能做到这5点你的简历就“稳”了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《能做到这5点你的简历就“稳”了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份优秀的简历是求职者赢得面试的"利器"。如何才能做出一份有战斗力的简历呢？一份有明确职业规划的简历是最有效的简历，它能迅速赢得人力资源部的青睐，并赢得面试机会。
那么，如何在简历中反映职业生涯规划呢？简历可以通过以下五种方式反映个人职业规划：
1、自我评价：在一般情况下，当人事经理在查阅简历的时候，他们首先会选择查看的就是你的自我评价，而出色的自我评价可以使你的简历在许多有相似背景的简历中脱颖而出。人力资源部门希望从自我评估中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前所寻求的职位的了解和匹配，这反映了你的职业规划。
在过去的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价："我是一个成熟的人，充满了工作的激情和热情，多年的销售经验使我立于不败之地，选择我，是最正确的选择！"这种自我评价充满了激情，但是那些不知道的人却会认为这是一封求爱信。在自我评价部分，求职者应简明扼要地说明自己的最大优势，如"拥有6年在快速销售行业的优秀销售经验，业绩已超过1000万"，尽量避免使用空洞、陈词滥调、行话等通用语言。最重要的是要证明你的专业、能力和经验很好地匹配这个职位，你是合适的人选。为了达到这一效果，HR自然渴望你的智慧。
2、求职目标：很多人认为简历需要对他们要找的工作保持一定程度的模糊性，这样他们才能在找工作时选择更多的职位，从而获得更多的机会。我们经常在简历中看到这样一种通用的语言："寻找一个具有广泛发展空间的具有挑战性的职位。这实际上是个误会。如果他根本不知道自己在找什么，人事经理怎么能给他一个机会呢？
在找工作之前，你最好在科学评估数据的基础上，制定一个全面的职业规划，包括职业性格、职业定位和其他测试，验证你更适合从事哪个行业和哪个职能工作。"优点是通过量化，一目了然地帮助你更清楚地理解自己的能力、优势和缺点。当你确定你的职业职位时，你可以很快锁定你的求职目标。如果你知道你应该找什么样的工作，在哪里可以找到这样的工作机会，你的简历就能"做你想做的事"。在这个时候，在求职目标栏中，你可以给雇主一些具体的信息，比如关注你和他们的需求，例如，“负责国际贸易订单的营销经理”比适合我工作能力的“职位要好得多”。
3、工作经验：不要局限于介绍工作的内容和流水账，而是要强调自己在工作中的责任和成就，避免空谈和套话。这是因为经验不等于经验，不能将丰富的经验转化为有效的竞争力。人事经理希望看到的是你从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，以及你在过去的工作中是如何成长的。因此，简历应提供客观事实和数据，以证明或支持你的资格和能力。例如，"2009年，我凭借最佳销售业绩获得了"明星员工"称号，或"通过8年在日本知名企业财税方面工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的工作表现表明你有能力在过去和你目前申请的职位上工作。其核心是围绕我的职业目标和职业规划稳步发展我所有的工作经验。
4、职业期望：许多公司在面试时都会问应聘者：你希望在工作上获得的回报是什么？五年后的职业目标是什么？有些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，真实地显示出自己的职业期望，可以让招聘人员清晰了解到自己的求职计划，有想法，方向非常明确，而不是随机的求职履历表，会碰上运气和随机的求职行为。这通常是对上述问题的答案：
“对我来说最重要的是我所做的工作是否适合我，这份工作应该让我发展我的专业知识——它会给我一种满足感和成就感。我还希望，我所做的工作将对我目前的技能水平发起挑战，从而使我能够提高自己。"这个答案不仅表达了当你把工作做好后所能获得的满足感，而且还说明了挑战自我限制和自我发展的重要性。
“从现在开始的五年内，我希望能有一个好的职位几年，最好是晋升，无论是晋升还是企业内部的横向调动，对我个人来说，我想找到一家愿意彼此投资一段时间的公司。"这个答案表明，你有雄心，并且这是在企业中成长的方式，表达了横向调动和晋升的愿望，并具有高度的灵活性。
5、贯穿始终综合体现：事实上，一个知道如何用职业规划知识武装简历的人，简历就会渗透到职业规划的"气息"中去。无论是你的教育背景或培训经验，还是你以前的工作经历，它都是以你自己的职业定位为中心的，它的内容是紧密相关的，并且作为一个整体反映出来。应该重申的是，简历显示的是个人职业规划，也应该结合雇主的工作要求、企业文化和发展战略来制定，不要写与雇主无关的"个人长期想法"。
总之，使简历立即引起HR的注意，产生"第二次杀机"效应，并不是让简历具有创新性，或者是一厢情愿的想法，充分天马行空的“雷人”创意就可以。通过职业生涯规划，尽快明确自己的职业方向，是求职的第一道关卡——简历制作是获得领先的重要一步；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路，也是在事业道路上步步领先的必经之路！
zc530.COM编辑推荐
这六点想清楚了，你才能考虑转行
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这六点想清楚了，你才能考虑转行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？ 有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”。不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长。但是，你是否意识到机会是伴随着风险， 伴随着挑战而来的。我们来看一下，转换行业之前，你要做那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
做到这五点，跳槽越跳越成功！
在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？
定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。（完）
注意！面试说这7句话，你就没戏了
毕业季即将来临，即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能，而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而，当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个，但是……”
试想一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，就算你在某个方面确实缺乏经验，但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我觉得没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许，略掉所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急迫，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦诚说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容，就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告，希望你面试时可以牢记。
做到这三点，薪水才会越跳越高！
根据曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？
核算成本谈清楚税前还是税后
跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口；2、岗位兴趣；3、公司前景；4、职业发展；5、薪酬水平；6、企业文化；7、领导风格；8、培训机会；9、加班出差频率；8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快！（完）
掌握这5点，年底也是跳槽佳时机！
临近岁末，很多职场人都在犹豫这个时间段到底要不要跳槽？究竟是年后跳，还是年前跳呢？
网友“白白的羊”的经历：年底真是各种不好找工作啊，都一个多月了，还没找到合适的。
对此专家给出建议：如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年经验的猎头表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？有以下建议：
1. 分析年前跳的直接经济损失；
2. 分析个人目前在企业的职业状态；
3. 分析个人的职业发展阶段；
4. 分析个人在未来企业的职业发展；
5. 分析个人目前的经济与生活状况。（完）
你以为换个工作就顺心了？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你以为换个工作就顺心了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是“换了”就能解决的么？
如果是，想好了，那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题，然后用行动去解决。
希望本文能给你一些启发。
你以为换个工作就顺心了？
1
大多数人换工作
只是因为不顺心
我最好的朋友比我大5岁，现在他长得很好看，很聪明，典型的“富二代”。
我一直以为“万人迷”是一个人的一致好评，因为不是每个有钱人可以看起来容光焕发，词的意思是，你的资本和气质，让自己显得如此强大。子弹就是这样的人。
他的经营理念是，有一个不变的原则: 决心不频繁招聘跳槽。
他的标准是，如果一个人在三年内换了三次以上的工作，这意味着他是不够的。
人在职场，最重要的是耐心，等待，坚强。
他作为我的大哥对我说：
信不信由你，大多数人换工作的原因只是因为他们不快乐。所以他无法忍受，然后他不想等待。
2
不要抱怨环境
要学会改变自己
我之所以想到子弹，因为前几天，有一个小女孩和我说：
她已经工作两年了，做了五份工作，总是遇到不该遇到的人。 第一次被同事穿小鞋，后来也被领导，这次又感到孤立。
为什么倒霉的总是你？
子弹曾经给我讲过一个关于自己的故事。
他从大学毕业，没有考上系统，终于被我找到了一份工作毕业，去了一家小型软件公司。
满心欢喜地进入职场，由于第一周被系主任在工作例会上批评，批评的一句话是: 你是一个大学生，怎么可能没有什么，比初级中学毕业生还要差。
子弹回忆说，文件上有两个错别字，时间大致相同。
子弹是唯一的儿子，从小到大的好学生。好学生从小含着糖长大，给他报价药，仿佛生命。
第二天，我打了辞呈。
青春的代价是你认为你还能有脾气，别人只会认为你脾气不好。
同一天，各国领导人将批准他的辞职。
所以第二个月，子弹不得不向父母借了一千元，然后又开始找工作。
有时候，学历真的是一个通行证，第二份工作来得很快，竟然通过了一家大企业的面试..
如果池塘不大，却是大公司的河流。根据深的水，鱼涌动，你只是卑微，也没有机会了。
一个月后，子弹发现自己除了烧开水，打水，校对文件，每天写文件，什么都没做。 如果出了什么差错，似乎都可以归咎于他。
一个月后，他再也受不了了。
这一次，他没有辞职，但人事经理的办公室。
子弹说人力资源经理是他一生中最感激的人，是他的话唤醒了他。
他问了子弹两个问题：
1.你会干什么；
2.你想干什么。
子弹打完后，人事经理说：
“你和部门负责人说，生活在职场人，所有的机会都争取的需要。
事实上，我们是个很小的团体，我听说过很多关于你的事。
一周内辞职对年轻人来说不是最好的选择，如果他们改变工作，因为他们不想。
我希望下一次，如果我们真的离开了单位，因为你已经自己的能力让我们感到羞愧，不是因为你不喜欢。 “
Bullet 是个聪明人。 当一个聪明人被激怒时，他就像一头野兽。 他终于走上了正轨。 他终于达到了难以企及的高度。
他的业务已连续三年保持在公司的首位。七年后，当所有人都认为他将成为一名商业高管时，他辞职了。
他说，这是一个出发，不是因为有什么不尽如人意。但很高兴，终于要告别过去，就像是从大学那年，你的生活一定阶段文凭毕业，你终于可以重新开始。
其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。
有了8个信号，你就该跳槽了！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有了8个信号，你就该跳槽了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）
让你找到好工作的5点诀窍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《让你找到好工作的5点诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证。什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对合适的定义都不一样。
但是，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说年轻人，找工作时工资不重要这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用企业文化这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些感觉或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些感觉就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将不相同的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种沉寂到可怕的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来传统也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
简历排版常见的5个毛病，你躺枪了没？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历排版常见的5个毛病，你躺枪了没？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论你是正在寻求实习机会的小伙伴，还是即将毕业正式踏入职场的的大四学生，亦或者是已经工作了很长时间的求职者，你在找工作时都必须先发简历，因此去面试时别忘了带一份纸质简历。其实简历也是要看"脸"的，你知道么？排版不好，会不会让HR失去阅读的欲望？下面，整理总结了简历排版中常见的五个问题，赶紧跟着小编来看看你是否也犯过？
问题1：布局
布局混乱，即信息不分优先级，这种情况在简历中是很常见的问题。内容，不是能写多少就写多少的，内容太过繁杂容易看起来混乱，HR查看时会找不到关键点。格式，尽量避免使用表格式简历，这种类型的简历设计复杂、排列无序，视觉效果会出现杂乱无章的情况。
一份优秀的简历，布局要清晰，优先级要清楚，重点要突出，这样的简历不仅好看，而且容易阅读。
问题2：字
简历上的“字”也有很多要注意的点，比如字体、字体大小、厚度、颜色、间距、行距等等，每一种都决定了你简历的观感。除非你是一名设计师并设计自己的简历，否则一般情况下，如果人力资源部看到使用三种或更多字体的简历，估计很快就会头痛。
划重点！注意的要点是：
①简历通常只使用一种字体最佳。电子版推荐雅黑字体，印刷版字体推荐使用黑体或宋体，英文版字体推荐使用Times New Roman；
②差异程度取决于字体大小，为了确保布局简单，建议不要使用超过三种字体；
③标题和副标题应适当加粗，正文内容不应加粗，尽量不要用斜体和下划线；
④字间距与行距对于简历的整体观感实际上有很大的影响，字距不能太大，容易导致内容跨行，行距不能太大，否则内容压缩不下。
⑤色彩可以根据需要进行搭配，但可能会适得其反，因此建议不要这样做。
问题3：标点符号
标点符号也要注意？没错，在一定程度上标点符号也会影响你简历格式美感，另一方面，也会考验你对细节的把握。"想象一下，把10,000写成10.000的结果是什么？【、，；】这三个标点符号应该灵活有效地使用。如果你想在一个句子中表达两个意思，每个意思都不止一句话，请善于使用【；】，键盘上不止只有逗号！当然，如果没有特殊的需要，则建议不要出现省略号，也需要特别注意中英标点符号的区别。
问题4：模板
市场上有数以千万计的简历模板，任何选择都可以使用！真的是这样吗？不是的。简历模板很多，但也有普遍性，有不同的行业、不同的功能、不同的形式，非常适合你，可能真的很少。
如果你不打算换工作，强调自己的工作经历，你可以选择一份基于时间的简历，但基于时间的简历只会局限于突出你的个人优势。因此，如果你想换工作，考虑功能简历，结合技能优势和工作经验，专注于展示关键信息，以给人力资源留下深刻印象。然而，如果功能简历的布局设计不当，那么很容易走混乱无序的老路。
内容是肉，排版是皮。简历质量的主要原因是它能给人力资源部留下什么样的印象。高层次的简历，除了坚实的内容填充外，即使没有独特的设计，至少也是有条理的，美观大方的观察。因此，有必要努力处理和排版简历，修改细节。只有布局的效果是好的，而且简历的第一印象会特别好，这样招聘人员就会仔细阅读。
公务员面试前应该做到的四点，你做到了几点?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试前应该做到的四点，你做到了几点?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生破除万难，终于进入了公务员面试环节，那么在公务员面试前夕，考生应该要做哪几点?专家给大家以下四点建议，希望可以帮助到广大考生。
一.放松心态。
面对考试，很多考生都会因为过于紧张，吃不下饭，睡不着觉，而恰恰是这样精神状态，会直接影响考试当天水平的发挥，不利于考生取得优异的成绩。所以最需要做的事情就是放宽心态，可以给自己积极的心理暗示，睡前喝杯牛奶。在晚上的时候泡个澡或者泡个脚，最好美美的睡一觉，睡不着也不要焦虑，因为考前的紧张与压力都是正常的。
二.提前熟悉考场。
考前要先订好酒店，最好订离考场近一些，周边环境好一些的，保证休息质量。在出发前相应的材料要准备好，可以在前一天准备好放在显眼位置，并且张贴便利贴在门口，保证出门时二次检查不遗漏。一般来说身份证、准考证是面试必带的。到了酒店，先熟悉一下酒店到考场的线路，问问附近的居民、店主，在你去面试考场的那个时间段内这段路车多不多，有没有其他的备用路线，一定要注意，附近的东西不要乱吃，东西以清淡、营养均衡、易消化为主。
三.把握时间
自己一个人考试，所以在睡之前一定记得订好闹钟，一定要多定几个，避免听不到错过考试，也可以提前打电话给家人朋友，让他们在早上打电话叫你起床。可以估算好自己的洗漱时间和到考场的路程用时，留出空余时间，最好提前二十分钟到达考场。
四.轻装上阵
在考试中，不建议大家带包，万一出门忘记拿或者遗留在车上就麻烦了，所以可以提前把东西放在衣服兜里，最好穿兜相对多一点的衣服，方便带东西。建议你把身份证、准考证等需要的东西在考前的晚上就放进衣服的口袋里，为了缓解压力以及应对突发情况，建议带上一瓶水和一包纸巾和一些现金备用，避免手机没电。
以上就是在面试前夕我们最迫切需要做好的准备了，相信大家都能够保持好的状态发挥水平，取得自己满意的成绩。
年底这些谣言，信了你就输了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底这些谣言，信了你就输了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞成本很大，最好不要裸辞！
一般而言，不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞：1.上班的心情就像上坟，讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大，对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。
申请离职，老板不批就走不了！
如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。
靠跳槽来加薪来得最快！
虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法，但也要掌握时机和技巧。首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！另外，一些“笋盘”公司的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
跳槽前必需要思考的问题：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
4.不要仅限于你已经了解的可能性。
5.不要让金钱成为决定因素。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。
7.全面进入一个新领域前，可以尝试用实习、志愿工作或者通过一个合同工作试试手。
8.找一些在你期望进入的行业工作的人或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助。（完）
做到这三点，让面试官给你打高分
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，求职者的讲话策略是一个关键因素。在回答面试官问题时，既能做到充分展现自己的优点，又能避免自己劣势的暴露，离面试成功就不远了。
以下结合网友们的建议，教你三个秘诀，让你在面试中游刃有余。
秘诀一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，面试官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
秘诀二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
当面试官提出“……你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你回答时最好这样：“我认为这个问题应抓住以下几个要点：……”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对XX问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为面试官提出问题的时候，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对面试官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
秘诀三：不置可否地应答，模棱而两可
面试官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，面试官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官领略到你的高明和“厉害”。
《能做到这5点你的简历就“稳”了》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
