同时面对2个offer，如何拒绝比较好？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《同时面对2个offer，如何拒绝比较好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作不是儿戏，不能勉强自己。假如你真的对用人单位不甚满意，那就不要硬逼着自己去上班。这样不但会影响你的个人情绪，还容易因为不理智而平添诸多的烦恼。不要担心用人单位不理解，也不要不好意思开口，毕竟见的多了，面试官对拒绝也有了一定的免疫力，他们不会因此而为难你的。
但无论什么情况下，有些人就是不太会拒绝，但总会遇到不得不拒绝的时候，比如以下这种情况：
网友“我真的好难”：我是个不太会拒绝别人的人，最近收到了2个offer，都挺好的，但终归要拒绝一个。尽管已经决定好了去哪个，但怎么拒绝另一个呢？我真的不知道怎么说才不得罪人，因为那个HR也很热情、很积极主动地联系我，希望我入职，感觉拒绝别人很不好意思……怎么办？
专家解析：有时候，同时面对2个offer，不得不在其中做出选择。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，不制造敌意。最适当的做法就是在谈话（或邮件）中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、合理的拒绝理由；3、未来的合作机会。
以下是小编总结的一些常见的拒绝理由：
外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：倘若是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“贵公司提供的机会非常好，但我已经答应了其他公司的录用邀请。”
不符合个人长远发展规划：比如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说，“我虽然很愿意加入这个团队，但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。”
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目前学什么专业比较好找工作?
当今的社会是人才的激增，如果你想在社会中站稳脚跟，你必须有一种技能，因为社会需要的是专业人士。在金融危机的压力下，社会上大量的人失业和待业。那么，如果你想在社会上站稳脚跟，你必须有一项技能，那么什么职业对你现在的就业有好处呢？据统计，当前社会发展迅速，特别是我国这样的大发展中国家急需专业人才，因此专家分析表明，餐饮业有利于就业，社会对餐饮业的需求更大。
目前学什么专业比较好找工作?
餐饮业的内容也非常广泛。这份工作对就业有好处吗？专家表示，厨师行业不仅处于现阶段，还包括未来的发展清理，因为它是一个服务行业。人们的生活水平提高后，必须消费。消费以来，必须是衣服，食品和住所。 “你不必考虑它。这是一个机械化的工作。它需要高质量的技术。如果你活着，你甚至不必说你没有很多钱去做房地产。这是一个白日梦，每个人都认为中国的房地产失业可以做到。“大？政府不同意第一个; “确实”，它不需要说，有不超过十二万人想买车，这是不可能的;那么只有“食物”，中国有烹饪王国的美誉，自然中国人一定喜欢吃，中国，现在，包括中小资产阶级，只适合这个。俗话说得好：“人们为天空吃食物。”因此，“食物”在中国人的眼中是非常重要的，那么呢？厨师在这个行业也很受欢迎。
小编认为既然厨师行业是好的，不是每个人都能好啊！如果每个人都能成为一名好厨师，那么中国人就是厨艺之神，所以好厨师是经过训练的，或者可以说是经过训练的。如果你想学好厨师的话，从一开始，第一步，想学好厨师，找个好学校，那么哪个学校好？专家说中国当然是新东方，为什么？如果新东方做得不好，全国怎么会有18所大学呢？因此，新东方学校仍然值得一试。所以如果我们选择新东方，哪所大学值得去？然后我们要仔细划分：第一，要分析学校的地理位置；第二，要有强大的教师；第三，要看到学校的教学环境；第四，要看到教师是否对此负责；因为烹饪行业已经走了。哦，不是每个人都能好啊！如果每个人都能成为一名好厨师，那么中国人就是厨艺之神，所以好厨师是经过训练的，或者可以说是经过训练的。如果你想学好厨师的话，从一开始，第一步，想学好厨师，找个好学校，那么哪个学校好？专家说中国当然是新东方，为什么？如果新东方做得不好，全国怎么会有18所大学呢？因此，新东方学校仍然值得一试。所以如果我们选择新东方，哪所大学值得去？然后我们要仔细划分：第一，要分析学校的地理位置；第二，要看学校教师的实力；第三，要看学校的教学环境；第四，要看教师是否负责。
跳槽原因在面试中怎么说比较好？
每个公司都希望招聘时间长，可以留下来，优秀的员工，只有当你是很好的工作能力，但频繁跳槽，我想大多数公司不会要你。因此，在采访中，面试官会根据你的表现和你的简历的工作经验，请你退出的原因。
跳槽原因在面试中怎么说比较好？
一个好的理由会让雇主选择你，而跳槽的坏理由往往会在你的职业生涯中难以选择。
你为什么离职？
在面试一个曾经工作过的人时，大多数考官都会提出同样的问题：“你为什么要离开？”因为通过这个问题可以洞察一个人的动机、价值取向、忠诚、心态、性格、某一方面的能力缺陷等。要回答这个问题真的不容易，有很多人甚至中高层候选人都会上题..
在最初的面试跳槽的员工经常听到：一个坏老板，坏老板的情人，讨厌的老板，老板是酸酸的，等等等等坏公司“打”别人的答案。 “旧世界”的答案是相对中性点，如果你在这里翻船，实在是太可惜了。那么，到底有没有标准答案吗？答案是肯定的：没有。
但我们可以分析它，找到更适合我们的答案。 首先从动机的角度来看，我们会因为企业: 工资、福利、待遇、文化、政策、机制、声誉、前景、机会、工作、生活、心理环境等而进入一个公司，但也会因此而离开一个公司;
对工作本身进行分析，找出其当前工作、所属班级、所属需求班级的答案；面试过程分析，问题可能是在面试开始时提出的（较少），可能是在中间提出的（经常），也可能是在面试结束时提出的（最多往往是在最后提出的），你应该确保你最后选择的问题不会前后不一致。
之前的分析和准备（几个答案供临时选择）和临时筛选面试过程之后，你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而，无论怎样回答你最终选择，不应该伤害公司的老板，在老板面前，同事，客户，不伤害自己，而是让考官相信和接受，这就是答案成功。
以下是一系列离开收集供您参考的原因(更适合经理、管理人员)
1.人岗吻合率较低
首先是公司所需要的技能和我所拥有的技能是交叉的，而且营业额很小，那么此时雇主和雇员都可能不划算；
第二种情况是，我的技能是需要的必要的技能或公司子技能是我个人技能的子集，那么雇主和雇员，其中一方会不划算。这种合作所不能比拟的充分实现双赢的劳动不会长久的，将上演。
2. 该职位的生命周期已经到来
企业中的一些岗位是临时性的，非职能性的，以配合企业阶段性任务的完成，所以我要离开的时候完成这一阶段的任务找不到合适的岗位..
3.没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境，局面，观念等，我会突破并没有因为离开。 （回答这个办法有后续的补充，否则考官会认为你无能）
4.企业发展较慢
当我在企业呆了很长一段时间，由于企业发展缓慢，我不能吸收新的营养或获得发展机会，我会选择离开。 (心态、价值观和忠诚度的问题)。
5.个人成长问题
当我处于一个横向和纵向发展空间较小的位置时，我将难以突破和离开。心态和忠诚度的问题..
6.职业规划问题
在企业无法达到我个人的职业生涯规划，我会选择离开（注意考官会认为你是不稳定的，你看怎么样圆）。
7.理念问题
当我的思想和观念的大企业之间的差距，我们不能有效融合，我会选择离开（这样的回答太危险，除非你有你让面试官感觉在企业经营管理理念不健康的工作之前，你的想法是正确的，这将是最好不要）。
8.用人机制问题
一朝皇帝、朝臣的用人机制，除了体现一种群带关系外，还揭示了用人要注意相互匹配、相互补充。我的师傅变了，我也变了，并不意味着我有什么问题，只是为了说明我和新师傅不是最好的合作伙伴，我不能有效的形成有利于企业的配套互补组合..
有时使用的你能回答的方式之一，有时几种方法同时回答组合，但无论怎样，你可能必须回答有一定风险，因为考官会进一步追求，所以你也必须准备在那个时候你的优势的解释，当然，这种解释不仅局限于问题，而是可以在整个采访的过程中渗透。
这就要求求职者要“说到点子上”，想好面试前的答案，做好应对策略部署..
女生面试公务员穿什么衣服比较好？
对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量!举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。相信自己，自信的你就是最美丽的!
考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。
修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
女生的服饰选择没有较为简单。深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款式，整体的效果就会很好。
对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。
礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题的内容。考生熟悉了试题，流程并进行了反复的联系，紧张的感觉才能逐步减少，才能展现形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，熟练的过程并不能减轻由于内容匮乏带来的紧张。
找工作、换工作、跳槽在几月份比较好？
最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！
找工作、换工作、跳槽在几月份比较好？
首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这一阶段都会急需补充人员，但是这一阶段找工作的人流量也是最大的，所以双方都会有更多的机会选择，所以相对而言，双方的满意度不会那么兼容。 有一些小伙伴找工作会选择一年前错峰找工作，这段时间找工作？？
年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：
1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求具有较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资福利待遇会比较自己理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看求职者的情况再考虑是否需要，这种状态下的招聘期会比较长，大概是年前面试，面试结果可能是在年后..所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！
以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！
还有一种情况就是，中中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为不同岗位需求会一直在。
通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择，因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话，再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。
小编最后一句忠告：别管你在什么时候，想找什么样的工作，年前千万别裸辞，除非你有钱到任性！
面试时，询问HR的问题怎么说比较好？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，询问HR的问题怎么说比较好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些?如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢?
小编为您对上述问题进行了整理解答：
不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此小编会给出一些建议：
· “在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢?” 或者, “如何评估员工在这个职位上是否胜任呢?”
· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
· “您认为这个职位最大的挑战是什么?”
· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
· 你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
· 你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
·你可以问HR下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
被问到“什么时候能入职？”时，怎样回答比较好？
所以说面试就是闯关游戏也不为过，有的人卡在了第一关，即是自我介绍环节；最后一关往往是入职时间，当面试官问“什么时候能入职？”时，代表着是面试官比较满意的求职者，暗示90%通过面试了。
但这其中面试官的套路还是有的，不能大意。
如果自己没回答好，有可能只占据10%的失败会推翻前面90%的成功。
在回答这个问题前，我们得知道面试官这个问题的最终目的和作用是什么？小编整理分析如下，有需要的小伙伴们接着往下看，希望对您有所帮助。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的交流，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能区分高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够有诚意！这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员非常多，他们必须提前掌握你的入职时间，以便为下一步工作的开展做好准备，提早作安排。
若是你的入职时间太晚，与该公司招聘计划产生冲突，那么HR也不会录用你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你工资问题，HR都有自己心里的小算盘，总会旁敲侧击来打探你的底线，询问你入职时间就是一个不错的方法，你如果很迫切入职，那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当减薪则是可行的。
当谈到薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，这样的话既能得到人才，也可以确保公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够最大限度的降低用人成本。
当然，我们必须很肯定的说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，不要输在最后一公里上。
我们可以设定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，哪怕你特别满意这家公司，也不要把话说满，千万不要糊弄HR，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么，HR喜欢听到什么样的答案呢？
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以充分表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次，我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的求职者，手中有的一定不只是一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
如此回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考虑。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
《同时面对2个offer，如何拒绝比较好？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
