这样写简历成功率才高。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职时,您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历,还需要知道如何投递你的简历,否则很可能会杳无音信。

小编就递交简历提出以下建议:

这样写简历成功率才高

1、提炼主题关键词

如果你想成功地吸引人力资源的注意力,那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然,你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字,如果你只是写“job”,“apply”这个名字,那么由于时间问题,HR很可能不会打开详细查看内容。例如,如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座,以突出您的优势。

2、忌用附件的形式发送

你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点,这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化,你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。

3、标新立异要慎重

为了吸引人力资源的注意,许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注,但大多数人都非常不知道这种方式,特别是邮件的标题,你想引起注意,标题写成“打开邮件是猪”,然后你说HR到底是打开还是不打开呢?

每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础,并且你应该对自己有一个准确的定位,然后你运用一些求职技巧,求职成功率会很高。

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成功率高的求职圣经


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《成功率高的求职圣经》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。我们发现,同样一个学校、一个班级,而且各方面情况相差不大的几十个同学中,找到工作的顺利与否会相差极大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法:

创意求职法??成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人??成功率47% 这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。 找朋友介绍??成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍??成功率27% 向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心??成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告??失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所??失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告??失败率93%。靠大量寄出履历表??失败率92%。

哪种求职方式成功率高


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《哪种求职方式成功率高》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工作的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:

1. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

3. 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

5. 通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

6. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

7. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9. 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)

10. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)

11. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

12. 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多的方式,越难堪看起来越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,机会就大多了。

简历投递后这样做提高成功率


不管你是准备换工作的老兵还是刚毕业的大学生,当你写完简历并投递出去后,不要以为没你什么事了。如果一切顺利,企业人事很快就会打电话给你邀请你面试,通常他们没有很多时间留给你,不提前准备可能会来不及。更致命的是,有的人事会在电话里直接进行电话面试,一脸迷茫的你知道怎么回答对方的问题吗??

所以,小编提醒求职者: 在投递好简历之后立即做好面试的准备,对人事经常提出的问题做好万全的准备。

在面试中,人事会提出各种奇怪的问题,但问题的核心往往是固定的:

1.你帮助企业能解决问题吗?

企业最需要的是三类人才: 帮助企业提高效率的人才、为企业带来效益的人才和帮助企业规避风险的人才。 想要进入这家公司,得满足以上三个条件中的任何一项及以上.

所以你需要在与人事的谈话中,尽可能的多展示这些能力。

2.你以前服务过哪些客户

许多公司都并不出名,你需要加一个定语为客户名称前面,如“中国500强企业”,“百强企业,浙江省著名商标”,“温州地区最大影响力的自媒体公司”等等。这些形容会让人事瞬间被你吸引,因为客户的质量一定程度上代表你的工作能力以及水平。

3.你有过什么功绩?

这是对你工作能力的证明。你提出过什么样的问题,解决了什么问题,得到了什么样的结果,流程、效益、资源浪费增加减少?销售最高记录等,把这些写下来,记住。 人事喜欢比较,他们不断比较,以选择更好的人才,所以你最好主动展现自己的本领,把自己和别人做对比。

小提示 

让人事知道你做了充分的准备

许多求职者认为,人事不喜欢他们做提前准备,其实相反。提前做好准备,表示你尊重该公司重视这场面试,人事会感到成就感。此外,这也说明在面试前对公司有一个大致的了解,面试会更流畅的进行下去。

毕业生选用哪种简历类型成功率高


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现在,相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历,这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。但是,Word中的简历模板有多种类型,每种类型都适用于不同的人群和工作,并非每一类毕业生都可以使用。据介绍,几种简历模板都有各自的特点和区别。

时间型简历它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。

业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。

创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

如何投简历成功率最高


随着互联网的普及,网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式,求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法,希望能帮到大家。

投简历成功率最高的方法

1、简历的篇幅控制在一页纸,格式简单精简

或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的,拥有很多的经验和很高水平的人,那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的,如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历,这样也是HR青睐你简历的原因之一。

2、图片应用得当,保持页面的整洁

有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo,觉得这样可以让学校的头衔给自己加分,但是如果你学校的logo喧宾夺主了,那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题,关键的问题不在于颜值到底怎么样,关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢,如果连气质都没有,那么就再加一点技术。

3、万能模板不是罪,让别人看出这是模板就是你不对了

写简历的时候不喜欢自己制作,总是喜欢借用他人或者网上的模板,好吧,这样确实很方便,也没有说这样有什么不对,。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧,确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的,还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历,结果也就不言而喻了。

4、简历的发送

大多数的简历是采用邮件的方式发送的,注意你邮件的名称等等问题,还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载,有的HR觉得麻烦就会直接忽略,也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式,那么不如正文和附件一起发送吧。

投简历要选对时间

周一:一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四:是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五:基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日:休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的不耐烦地点个全选,统统删了。

投递简历最好挑上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态,太晚了等着休息下班,太早没了看简历的心情。

投电子简历成功率的技巧

工作经历有重点突出近5年

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

格式简明清晰,一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

求职信应个性化

在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

定期更新简历

不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使HR优先搜索到你的最新简历。

主动跟踪简历投递结果

当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能版简历是一定不会成功的。

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