[简历]写作八式，让简历百发百中！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《[简历]写作八式，让简历百发百中！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一式：简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式：使用‘从事事件：结果’格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
第三式：让简历醒目
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。
第四式：缩短你的简历
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第五式：力求精确
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
第六式：强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
第七式：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
第八式：最后测试
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。（完）wWw.Zc530.cOm
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面试技巧：让人际交往能力“亮点百出”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让人际交往能力“亮点百出”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，有很多招录单位考察考生的人际交往的意识与技巧，这类题目考生乍看觉得非常简单，但却也是有技巧才能答出高分的题目。很多考生在答人际题目时会出现以下问题：一是不能完全抓住主体，审题不清，容易漏掉答题要点。二是容易陷入模板化和套路化，答题内容千篇一律，很多语言任何人际题都可以通用。三是语气语调没有语境感，答题感觉像背书。而造成这些问题的主要原因是考生对于人际类题目的情境性理解以及答题过程中方法运用不到位造成的。下面专家就根据一道具体的题目来探讨这类题目的技巧。
【例题】同事在工作的时候做私事，把工作的事推给你做，造成你的工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?
在回答这道题目时，考生在回答过程中容易陷入接受领导批评，承认错误，承诺以后不会再犯、与同事交流、自我反思的套路化答题模式中，忽略了题目本身的应答性和情境性，导致作答生硬，语言不灵活。
因此，要想回答好类似题目，首先要先分析题目主体的主要矛盾。对于这道题目的主要矛盾在于我和领导、我和同事以及接下来的工作之间的安排，所以应该先明白答题方向。在之后答题过程中就不会遗漏要点。其次，在答题过程中对于矛盾要逐一击破。为了有情景感，考生可以思考假如我在现实中遇到这样的事情会按照怎样的步骤来进行呢?人际关系类题目通常都具有一定的现实感，所以比较容易梳理知识点。比如，在与同事交流的过程中，需要注意两点：一是要委婉地向他表明我已经因为他做私事的事情受到了批评。二是要提醒他做私事对自己工作的不利影响，之后再结合题目本身的来组织具体内容。最后，要注意答题的语言，答题过程中要结合自己的语言去作答，这样才能跳出答题框架，保证答题的流畅度和真实性，保持阳光心态，使用积极向上的词汇，不使用过激的语言，以免影响考官对你价值观的判断。
专家认为，人际其实就是日常生活中对矛盾的解决方法，只是需要注意解决的时候尽可能自然贴近矛盾，而不能是模板化，相信以后大家都能在人际上获得高分!加油!
面试技巧：如何应对百变考官
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何应对百变考官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中考官为了寻求与企业发展相符合的人才，会使用各种方法，来考察应试者的能力与自身特质。比如通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。为了广大求职者应试的顺利进行，列出了不同考官的应对方法。
1.死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2.“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
3.患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
4.老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
5.“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
6.演讲家式的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
7.麻木的考官
他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。
战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。
8.不动声色的考官
他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
为避免毕业即失业的发生，她投了近百份简历...
“你将来在北京工作，能在北京买房吗？”这是小王同学在参加某公司最后一轮面试时，招聘主管问她的问题。招聘主管的提问成为了她求职生涯中印象最深刻的一个场景，大概在未来很长一段时间内，都将会是夜深人静时回荡在她耳边的“灵魂拷问”。
今年是小王同学在北京读研的最后一年。三年前，把为研究生课程做准备的专业书一本本摆上宿舍书架的时候，她怎么也不会想到，每年仔细研究学长学姐毕业路径所积累的间接经验，在2020年全部失效了。新冠肺炎疫情蔓延，让世界被迫按下了“暂停键”，毕业生能做的似乎只有等待——等待疫情结束，等待毕业答辩，等待面试通知……
等待是一种令人焦灼的状态，何况对一些毕业生来说，这还是一场“等待戈多”式的等待。如果说有什么在支撑他们走完这个“兵荒马乱”的毕业季，那大概是一个朴实坚定的信念：疫情终将过去，一切都会慢慢步入正轨。
从去年十月底至今，小王同学拢共投递出了近100份简历，参加了十几家单位的面试，最后拿到两个offer。但是她毅然拒绝了这两家企业抛出的橄榄枝，因为“不考虑不给北京户口的工作”。
对于小王这样的北京知名院校研究生来说，很多时候，“找工作”不过是“找北京户口”的另一种说法。“其实工作不难找，但是很多同学都想看看能不能解决户口，所以对于文科生来说还挺难的。”从一开始，小王就把没有户口指标的私企排除在外，“主攻”事业单位和国有企业。
不久前，她申请了某大型国企的一个岗位，这个岗位需要经过多轮笔试和面试，才能确定最终人选。在参加第二次笔试时，整个考场坐了大概200个人，乌泱泱的场面一点点击溃她的心理防线 ，因为她所报名的岗位，只有3到5个名额。
她的同学们也同样在为一纸户口发愁。通过国考和京考笔试的同学，还在等待面试通知；一心想进报社的同学，每天都在报社招聘网站刷新“另行通知”的笔试时间。
另一条方面，毕业论文答辩也在一点点接近。小王所在的新闻学院，答辩时间一般是在5月份。此外，从去年11月开始，中期答辩、论文初稿等一系列流程也让小王不得不从找工作过程中抽身。“整个过程都在和毕业论文纠缠，牵扯了很大一部分的精力。”
同时小王微信上置顶了很多发布招聘信息的相关公众号，但凡有更新，她必定会第一时间点进去查看。从2月底开始，北京市开始陆续为应届毕业生组织网络双选会，小王慢慢也成了其中的“常客”。
小王乐观估计，自己最早也要等到5月才能从家乡石家庄返京。往年的5月份，毕业生们基本都已经敲定工作去向，开始全身心处理毕业相关的事情，而今年，她感觉所有的事情都杂糅在一起，时间完全不够用。“如果学校能延长毕业生留校时间就好了。”
春招停摆，小王同学找工作的步伐却没有停下。学校汇总的招聘信息、求职群里的消息、微信公众号消息……她都会一一仔细浏览。“还会有一些少量的机会，该争取还是要争取一下。”
“你将来在北京工作，能在北京买房吗？”这个问题又在耳边响起。但小王同学现在有了答案：无论买不买得起房，留在北京的机会，她都不想放弃。
百事可乐的面试问题汇总
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《百事可乐的面试问题汇总》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
名企百事可乐面试问题(一)
1.假设公司里生产的某款运了由于塑料瓶子的原因，在生产四个月后会产生异味，可是考虑到综合成本，只能按照现有的设备继续生产，不能停止。但经有关部门检验，饮料合格且饮料成分比其他同类产品好。但是消费者不买单，销售出现了问题，公司讨论，让销售部门做出了相关工作，最后销售取得了突破的进展，饮料销售大增，清理库存。问题：公司的销售部门采取了什么方式让饮料销售取得了成功。(小组讨论题)
2.你进入百事公司，期待从这里收获什么?
3.你对百事的广告有什么看法?
4.皮鞋和鞋油有什么关系?
5.讨论一下，你认为百事应该如何开展校园推广活动?(小组讨论)
6.你如何看待创新的?
7.如果你的伙伴一直打断你说的话，你要如何做?
8.过程和结果什么重要些?
9.为什么选择百事的销售培训生?
10.你有没有创新的案例?
11.经销商要回扣你要怎么做?
12.如何判断多任务的轻重缓急
13.举个例子说明你如何平衡你的学习和生活的
14.举个例子，没有达到预期，预期和实际不一样的时候你如何调整?
15.进行创新的时候要注意哪些事项?
16.举个例子，为了诚信要放弃一些捷径
17.三人为一组，每组分到一副扑克牌和一把剪刀一卷透明胶带，要求再0分钟内利用这些工具搭建一个底层牢固的大楼，搭的越高越好。同时给大楼起名结实寓意和搭建的理念。
18.你怎么把所学的专业运用到应聘岗位上来?
19.你的家人对你应聘这份工作持什么态度?
20.你所期待的薪酬范围是多少?
名企百事可乐面试问题(二)
1.你所学的专业是什么?为什么选这个专业?
2.在社会实践或社团活动中，你的优势是什么?
3.做一件事，你尽了全力却没有成功，你会怎么办?
4.讲一讲你在学习中遇到困难的事情，最后是怎么解决的?
5.遇到口是心非的人你会怎么办?
6.说出一件你遇到的不好处理的人或事
7.对MT工作的理解
8.五年内的职业目标是什么?
9.你周围的人如何评价你?
10.你和周围人的最大区别是什么?
11.说一件你最沮丧的事儿
12.在团队中对你来说最大额冲突是什么?
13.谈谈你的父母
14.你觉得自己性格上最大的缺陷是什么?
15.在成长过程中父母对你最大的影响是什么?
16.当你的安排与既定的目标有冲突时，你是怎么解决的?
17.在校期间有没有参加什么社团活动?
18.你有什么人生目标?你实现了你的目标了没有?
19.你遇到一个需要顶着压力做的事情你会如何处理?
20.你如何看待善意的谎言?
面试模式花样百出，你了解多少？
做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就和大家聊聊，那些HR的面试方式大全！
面试模式花样百出，你了解多少？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
2、行为面试方法
行为面试是通过要求应聘者描述过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者的素质特征的一种方法。 行为面试方法一般是一对一的形式，也可以是多对一的，即多个面试官和一个候选人。 场地比较简单，既可以是专用场地，也可以是办公室或小型会议室，基本要求是尽量安静，不受干扰..
行为面试法可以自己看作是传统企业面试法的升级，*大限度地消除了面试官提问的随意性。且行为面试的问题需要设置，是不会一成不变的，主要研究根据个人简历中的疑问地方、模糊地方、想深入学习了解的地方政府进行有效提问；也有HR会根据公司面试时候，碰到候选人的问题学生进行管理临时数据分析及加问。
3、情景模拟面试方法
情景进行面试又叫情景可以模拟面试或情景性面试等，是面试的一种不同类型发展也是我国目前最流行的面试研究方法方式之一。在情景性面试中，面试题目主要是通过一些生活情景性的问题，即给定一个教学情景，看应聘者在特定的情景中是如何提高反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作管理经验以及有关的问题。
4. STAR行为面试法
STAR是现状（背景），TASK（任务），ACTION（行动）和Result（结果）四个字母的缩写。通常情况下，求职者写的候选材料是一些结果，说明他做了什么，是什么结果相对简单和广泛。
这样，通过STAR面试环境要素进行发问的四个主要步骤，一步步将求职者的陈述引向更加深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业可以更好的决策问题提供学生正确和全面的参考。这既是对企业发展负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者工作负责（帮助他尽可能地展现我们自我，推销人员自我），获得需要一个实现双赢的局面。
5、无领导小组讨论
无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。
以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。
6、压力面试法
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张学习气氛中，让应考者接受一些诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变分析能力、压力可以承受工作能力、情绪进行稳定性等。
压力面试往往从一个不友好的问题开始，从泼冷水开始，让候选人在委屈和愤怒中暴露自己。 通过这种“压力提问”的方式，迫使考生在处理难题时充分表现出机智、灵活、适应性、思维判断、气质、性格和修养等素质。 从而发掘申请人的真实能力和个性..
7、星座面试法
这种方法可能不一样与其他方法，你能想象不了的事，按照星座筛选人才。但在采访中可以适当地添加星座信息，与候选人沟通，找到一个候选人的长处和缺陷。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有一个什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下学生自我管理评价）。其实我们这些问题在本质上来说，都是可以为了从候选人的描述中，考察候选人和社会这个工作职位发展要求自己匹配度。
这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
关于广州王府井百货面试经验
面试地点在农林下路，广州王府井百货。
鉴于天气状况不甚良好，出于综合考虑。我决定了7点45分出门，然后坐地铁，虽然行车成本高了，但是我把塞车的时间补了回来。
出了地铁走了差不多10分钟才到达目的地。已经8点30分。商场没有开门。于是看到有M记，于是就算吃了早餐我还是走进了M记，就这样呆坐了差不多半个小时，途中看到来来往往的人。还有两个MS也是来面试的。
9点钟，离开M记，从王府井侧门坐电梯上到9楼。一个帅帅的保安大哥像门神一样站在整层办公室的大门口。很好。向他打听了人力资源部。然后见到HR。然后被叫到去接待室等候。我是第三个到达的。第一个到达的是我们学校农经的一个女生，然后第二个是中医药大学的，然后又陆陆续续来了6、7个人。就这样。今天的面试总共有10个女生。
9点半。我们被叫到会议室。笔试。OH。怎么HR那天打电话通知我面试的时候不说清楚哩。害得我好紧张哦。不过还好笔试题都是类似于公务员考试的题型。做得很爽。剩下三大题开放题。嘻嘻。原来笔试真的很好玩。
一个小时。笔试结束。我们又被叫到去另外一件会议室。等待面试。(面试网 mian4.net)
根据先来后到的次序，我第三个面试。突然发现自己好紧张哦。
然后进到会议室。面试官是人力资源部经理助理。我偷看她胸前别的名牌。然后没有自我介绍。那HR直接用我的简历来问我问题。而且用的是粤语。这也太不专业了吧。害我昨晚还以为要用英语。于是。问到做宣传部长的工作。问这个CI、VI的设计和维护，我直接把自己的名片拿了出来，给她现场讲解。这名片可是VI系统的一环。好吧。然后又问到在政府部门的实习。然后又问我的专业是做什么D。又一次被HR问到我的专业。其实我真的不想回答。只是很简单的跟她说这个一个类似于行政管理的专业。但是它的研究对象是特定的政府部门。好吧。然后又问到用3个词语形容你在朋友中的印象。于是我也很诚实的回答了3个词语。如果有哪个亲朋好友看到这篇面经。也回复我一下。用3个词语形容你所认识的我。看我有没有说错?o(_)o...哈哈。。。然后又问到我的兴趣爱好。这就多咯。不过我只列举了几项。例如摄影、旅游。
最后一个很关键的问题。你期望中的薪酬待遇。我没想到一面HR就问这个问题，于是很婉转的说我其实比较看重在公司的发展前景。但是HR不是很满意我的回答，她又追问，具体的薪酬期望。好吧。现在这个环境已经不是我可以说要多少钱就多少钱的时候。不低于2000元。唉。2000元就可以把我自己卖了。心痛吖。
依然是月底前等通知。再具体讨论薪酬待遇和具体工作内容。HR最后这一句话我就有疑问啦。通常月底前等通知。很多的情况都是没有消息。但是又说讨论薪酬和工作内容。我会自我解读为我很有希望窝。虽然这个面试机会的来源我真的不知道。我什么时候投过这简历哩?于是面试完出来王府井大楼已经11点半。站在门口，看到王府井其实也蛮大的。给我的感觉就像新大新。广百。对。这个王府井是北京王府井百货在广州的分部。听说。这个王府井是国企哇。OH。早知道就好好准备面试。痛心吖。
回到宿舍。我突然发现我很害怕找不到工作。怎么办?时间越来越短。事情越来越多。遗憾越来越大。
近百学生应聘临时演员上当 警方介入调查
近百大学生昨天下午2时前往烈士陵园门口应聘临时群众演员,每人交10元报名费。半个小时后，负责招聘的男子失踪。由于消息通过互联网散布，涉及范围大，目前警方已介入调查。
我们是在一个兼职群中看到招聘消息的。昨天下午,被骗的大四学生小郑告诉记者，他在网上看到佛山某影视基地招聘50名临时大学生演员,只需23日、24日两天,每天付200元。昨天下午2时前,他跟几名同学来到集合点烈士陵园门口,发现应聘的各校大学生起码有七八十人。
一名20岁左右的金毛仔，据称姓张，是负责人。小邢同学说，他旁边还有两个女的在收钱。金毛仔要求每个学生交10元。至于他所属的公司和剧组等信息，金毛仔以机密为由拒绝透露，只说是部大学生题材的戏，收了报名费,2时30分就有车接到拍摄基地。据报料人回忆，2时30分过后，金毛仔以上厕所为由溜走，手机也关了。3时还等不来车，大学生们才急忙报警。
警察将收钱的两名女子带回录口供。学生们说：那两个女的再三说自己冤枉，说她们也是来应聘的，只是来得早，就先帮上忙了。而且钱也都被金毛仔收走了。
记者随后来到大塘派出所，警方称事件正在调查当中,不便透露任何细节。发稿前,小邢致电称拿回了10元报名费，但她说：那两个女的似乎真的不是金毛仔的同伙，我们后来也信了，可她们为何还愿意垫钱?
有经验也受骗
据记者了解，跟着大学生们一起受骗的还有几名有临演经验的年轻人。
我当过几次临时演员，可还是被忽悠了!自称去年刚从某高校表演系毕业的小吴告诉记者，他是在某酒吧兼职群中看到招聘消息的。当时觉得很划算，因为当临演只能做拍摄背景，有时运气好会被拍到，有时连根头发都拍不着。一般报酬都不高，每天只有几十元，他开出200元，很吸引我。他还通知了几位好友。
在现场，看到要收报名费，而且还不知道什么来头，小吴也起了疑心。但是一位在临演圈中混得比他久的大哥告诉他，也有个别公司规定与众不同，值得一试，于是大家就一起上当了。他总结教训说：以后一定要弄清剧组背景!
说了几百遍不要裸辞，为什么不听？
打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？
专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
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