职场面试潜台词，你听懂了吗？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场面试潜台词，你听懂了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们会将把您的简历放入我们的人才库中。
这是拒绝信中经常出现的一个短语，但它真正的意思是什么?求职者通常认为这意味着另一家公司会将许多求职者的简历放在数据库中，然后在有合适的职位空缺时再次联系他们。事实上，这只意味着求职者的申请材料只是丢在包里，以后再也不会有人回头了。
职场面试潜台词，你听懂了吗？
我们对你印象深刻，但我们仍然有很多好的候选人。
这句话很可能是真的，但它通常是一份官方声明，即使他们没有合适的候选人。事实上，许多公司的正式拒绝函也会增加这样一句话 - 这些信件通常会被通过简历但没有资格的人收到。所以，当然，面试官不太可能给这些人留下深刻的印象。这只是一种以友好的方式表达拒绝的方式。没有别的，你不必从行中解释任何东西。
我们将提供相当好的福利。
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更可能的是，与其他公司相比，他们的利益完全没有竞争力。更重要的是，有些公司从未向员工提供带薪假期，尽管这些假期是用黑白字体写的。如果你的休假申请从未得到批准，而你的上司听到下属要休假时总是皱着眉头，不管你挣多少钱，这可能与你花费的时间不成正比。
如果将来有任何空缺，我们会再次与您联系。
如果你是一个非常有竞争力的人，或者你和面试官的关系不正常，这种情况可能会发生。更常见的是，面试官对几乎所有的求职者都这么说，但他们从不这样做。虽然他们这么说可能是出于善意，但他们真的想在将来这样做——当另一方对数十万人这么说的时候，我相信那些非常好的人很快就会被遗忘。所以对于求职者来说，不要认为如果有职位空缺，另一家公司真的会找你。如果你真的想去这家公司，主动定期打电话。
能否说一下具体情况
当面试者打断你的陈述时，他可能正在对照你的陈述检查你的简历。例如，一些找工作的人在裸体后将有一个空白期，但不会在简历上显示出来。如果面试者要求提供细节，他需要额外的警惕，以避免撒谎或夸张，从而使面试者怀疑他没有诚信。
你的意思是……
如果面试官打断你的陈述并简要地重复你的内容，求职者应该注意他或她自己的表达。面试官希望您能够清楚，简洁，清晰地表达自己的观点，并尽可能简洁明了。
你想换个职位吗?
可能表明这个职位已经招聘到合适的人，但面试官对你的兴趣并不小，我希望你能加入。面对这一要求，求职者可以根据实际情况作出反应。如果求职者认为对方是一家好公司，对新职位有一定程度的信心，而且薪水和福利是可以接受的，那就考虑一下。
我们公司很偏僻，很难来回工作。
提醒求职者仔细考虑时间成本也证明了面试官对求职者有疑虑。求职者应该首先声明他们可以克服交通问题，但如果面试官仍然表现出类似的“担心”，可能是面试成功率不高，面试官只是利用“努力工作”的理由礼貌地拒绝求职者。
拥有你的能力/学位，你可以……wWw.zc530.cOM
求职者可能正在申请当前职位，而且有点草率或无能力。在下面的沟通中，求职者需要让面试官“安心”地解释选择工作的原因并解除面试官关于求职者不稳定的问题。
工作时间灵活
这意味着你应该在任何时候根据公司的需要工作，而不是根据你自己的时间表。当招聘公司说工作时间很灵活时，应聘者需要为将来的工作强度做好准备。
广阔的发展空间
雄心勃勃的小公司喜欢在招聘时最好地使用这个词，这意味着周末的工资会很低或者加班。候选人应该考虑他们能否在公司长期发展，如果他们在几个月内辞职，就没有足够的发展空间了。
待遇面谈
也许是为了保密，但也可能是由于人们的定价。候选人在估价之前做市场调查，不是太高，当然也不会太吓人。
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你能听懂HR提问的潜台词吗？
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。（完）
面试中的潜台词
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中的潜台词》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大帮助的。而且也可以避免一些面试陷阱，或者只有你听出言外之意后才能巧避面试的陷阱。
1、请用最短时间点评你的一名同学？
这个问题，一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。现在求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。所以，以为自己知道好多面试小技巧的，能否在这问题之上得到很好的答复呢？
2、在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？
许多求职者谈的自己即使历经重重“困难”最终也能克服，其实面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情？
面对问题，面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么。这个面试官的陷阱需要你的“慧眼”识破。
4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
5、面对批评，你是如何解决并且改进的？
这问题想知道，求职者能否以积极的态度应对负面的评价。对于这一问题，求职者要把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
听不懂面试官“潜台词”，你就危险了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《听不懂面试官“潜台词”，你就危险了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试成功的可能性。
根据论坛网友的分享，笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”：
1.当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4.当面试官给你建议时
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
其实，在求职跳槽的过程中，求职者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，朋友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为求职者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。（完）
投递简历前，你看懂招聘广告中的潜台词了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《投递简历前，你看懂招聘广告中的潜台词了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从历年调查来看，求职者网上投递简历的困惑之一是：个人简历无人查看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。明明自己比较优秀些，为什么HR把面试机会给了普普通通的他？今天，这篇文章小编就从招聘广告入手，为大家揭开投递简历没回音的原因，一起来看。
关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业。
(1) 规模人数
从人数上，大致可以判别是小公司还是中大型公司。倘若人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的状况。
还有倘若公司规模人数小于50人的，忽然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司极有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；还有一种就是公司有了新业务需要扩充，那么你可以搜索查询行业新闻有没有该公司的最新新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上标明的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就存在疑点了。尽管现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提条件的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力怎么样，能否与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出分明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称含糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要警惕。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说其他，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
关键点二：公司的地址或是HR邮箱。
1.假如HR没有留邮箱或是电话的，标明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，大家在投简历时要看清楚。
2.上的公司显示地址是与地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致了解公司在哪个区域。若有必要的话不妨在面试前先去实地考察一下，这样是防止上当受骗的一个好方法。
关键点三：招聘人数
不要小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。偏激一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？
尽人皆知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般情况下是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
关键点四：职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要笃信： “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。此外公司的职位要求往往会隐藏着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。
关键点五：该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动态：
各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要识别一下，公司是否有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很正常，但若是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
关键点六：月薪
如果招一个文员都打着高薪求贤的旗号，那么这里必然存在一些问题，因为这样的高薪肯定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
小编家门口有个房产中介，招聘广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉得这个年薪百万有多少可信度？
以上介绍的这些招聘广告中疑点或是不专业之处，看完之后，希望对你能够有所启发帮助，更多职场类资讯敬请关注哦。
面试中HR提出的“潜台词”
有些人认为人力资源部门太精明了。他们说的每一个词都有很多含义。事实上，他们习惯于小心谨慎。他们经常要反复考虑一个句子。它们不太直截了当，给对方一些提示，并能清楚地传达意义。如果你在面试中听到这五个句子或问题，你很可能会通过面试。一定要抓住这个机会！
面试中HR提出的“潜台词”
你能具体点吗？
面试通常是问答过程、HR问题、与他们自己的情况相结合的候选人来回答。如果HR在继承方面提出同样的问题，比如"你能告诉我有关这个问题的更多信息吗"和"你能详细说明这个项目"，面试官给你一个机会来阐述你的经验。可能是因为你太简单了，或者因为你不明白，HR想要更有用的信息来确定你是否适合这份工作。
“如果你换到另一个位置，你愿意吗？”
如果你能听到这句话，恭喜你，HR对你印象很好。我希望你能被公司录用，但是你申请的职位真的很满，所以人力资源部觉得很尴尬。如果你也同意公司，你可能希望同意，因为工作场所的每个人都不是固定的职位，你将来也有机会调任。
有时候人力资源的问题只是一个测试，所以你最好不要马上说“是”，并且在知道了工作要求和对另一个职位的处理之后，三思而后行。这样，人力资源当然会感谢你的关注和考虑。
“为什么选择我们的公司”
这个问题似乎是人力资源难以为候选人服务，事实上，你需要用平时的心来回答。当人力资源部门详细了解您的工作经验和个人能力，并希望更多地了解您的价值观并了解它们是否与公司保持一致时，他们会提出这个问题。显然，你不仅要欣赏和认可这家公司，还要有自己的理由。必须结合实际情况来揭示真相。如果你能给人力资源留下深刻印象，通过面试的机会就会更大。
“我以前在公司……”
如果面试顺利，谈话气氛良好，人力资源部会愿意进一步讨论。例如，为了缓解应聘者的紧张和约束，给对方留下更好的印象，人力资源部将打开自己的聊天室，谈论自己在公司的一些经验。当然，这些经验都是个人的，不涉及具体的工作情况，你也可以通过人力资源的故事来了解公司的更多情况，提前与人力资源部建立良好的关系。
“一旦你开始工作，”
如果人力资源开始说出前瞻性和鼓舞人心的话，那就意味着你已经基本通过了面试评估。这时，你不能完全放松。你应该总结一下这次采访并给出你自己的承诺。加入公司后如何工作，如何保持积极的态度，并从这次面试中受益。这样的总结性话语。一定要了解人力资源的潜台词，以便抓住机会，及时表达自己。
小编觉得无论是求职者与人力资源之间的关系，还是下属与同事之间的关系，经常有很多"黑话"。为了避免误解，如果必要的话，更多的倾听，要求更多的沟通和交流。我们要做的就是总结经验，并有一个普遍的解决问题的方法，这样我们就能在工作场所发挥强大的作用，实现最大的自我价值。
求职！面试中的这些潜台词你需要知道
面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是“潜台词”，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大帮助的，可以帮你避免一些面试陷阱，下面就跟着小编一起来看如下这些面试话语中的“言外之意”，看看你是否真的都读懂了。
1. 如果面试官对你说“请你简单介绍一下自己。”，这可能意味着他之前根本没看你的简历。
2. 如果面试官问你“你能接受加班吗？”，他可能是在问，你能接受加班没有加班费吗。
3. 如果面试官告诉你“我们公司很有前景。”，这可能表示公司现状不太妙。
4. 如果面试官问你“你抗压能力强吗？”，他可能是在问，你能接受压力大但是薪水低吗。
5. 如果面试官问你“你最大的优点是什么？”，这可能意味着你的简历太平淡无奇了，看不出亮点。
6. 如果面试官问你“你结婚了吗？”，他并不是想给你介绍对象，只是借机八卦一下，顺便问问你有没有生育计划。
7. 如果面试官问你“你对未来有什么规划？”，他就是想听听看，现在的年轻人怎么吹牛。
8. 如果面试官告诉你“5天后给你答复。”，这可能意味着5天之内他们找不到合适的人才会联系你。
求职面试，HR的那些“潜台词”你听明白了么？
有一些潜台词，HR不会说，但你得懂。回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息，他们中间都包含了消极的内容，但是有很多人都不明白到底是什么意思？小编整理总结最常见的6种潜台词如下，随着小编一起来看。
1、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多，明明职场“老油条”工作经验更加的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？
因为职场“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧
有很多HR在打发面试者的时候都会说，你回去等消息吧，我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
事实上，大多数这种情况意味着你不适合这个职位，你可以走了。因为如果在职场中，尤其在面试的过程中，如果他们觉得你是那个合适的人，那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试，但是如果是那样的话，基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中，听到了别人说回去等消息吧，那么你就要告诉自己八成已经没戏了，第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。每个人都是向往自由的，并希望在职场上能发挥重要作用。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平，其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力，我们并不知道真实意思到底是什么，是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字，所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现，其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别，这只是一个噱头，一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少，如果你真的很在乎他的具体数字，那么你就一定要问清楚，而不是稀里糊涂地就答应他了。
5、公司目前处于快速发展阶段
有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段，这句话代表着公司发展的速度很快，所以事情会特别的多，因此加班也会特别的多。
所以一旦你听到他们说，现在处于快速发展的阶段，那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职，如果不可以的话，一定要询问加班的情况，以及自己可以承受的程度，以此来做出更加适合的判断，不要等到入职之后再仓促离职。
6、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早，以为公司是只要干完自己的活，想几点上班就几点上班，想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样，还是说“加班不给钱，24小时随时待命”的意思。
总之，在职场中有很多面试官或者HR的话，都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答，一定要想一想他这么说的原因是什么，背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作，让自己工作的更加舒服。
猎头工作的核心你搞懂了吗？
猎头工作的核心究竟是什么?估计很多猎头新人都回答不出来，看似简单但实际却很复杂的问题困扰了非常多人，因为北京猎头是为企业服务，也是为候选人服务的，两者都可以看成是人，简单的地方在于我们可以通过沟通解决很多问题，留给对方谈判的空间还是挺大，可以让猎头公司金融阶猎头掌控局面的范围也是很大，只要方法到位，理解并且抓住对方的需求，绝大多数问题都可以解决，复杂的地方又在哪里?其实就是信任所在，若双方都没有建立在信任的基础进行合作，很多很小的问题就会被不断的放大，甚至产生越来越大的矛盾，项目展开的程度可想而知，更不用说后期的精准推荐了。今天我们就一起来真正回答下这个看似简单，实际又复杂的问题：猎头工作的核心究竟是什么?
猎头工作的核心你搞懂了吗？
对于猎头公司的金融阶猎头新人来说，记住千万不能为了成单而忘了猎头工作的本质以及要领，不然最后有可能给企业或HR留下非常不好的印象，不仅是自己，也给公司造成一定的损失。在合作的过程中，我们必须相互信任，交流的意图，从而争取理解需求，使精确的推荐，最终该项目的顺利完成，一笔以获得更多的佣金，如果只是想独自一人，不考虑企业和候选人的需求，为了做一个单进单出，并最终将永久丢失的客户，相信考生，随着时间的推移，你将很难留在猎头行业。
猎头公司工作的核心内容是什么?简单来说我们就是人职匹配，给企业可以找到一个合适的人选，为人选找到自己合适的平台，不说最好，只说最合适，至于如何才能找到发展最为合适的人选?如何进行做好筛选管理工作?等这一系列的问题就需要北京猎头拥有扎实的专业理论知识、大量的人脉资源、懂得财务分析不同职位需求、懂得跟候选人、企业做积极采取有效的沟通。
因为猎头可以向双方学习的第一个信息是职位JD和简历，这可以帮助猎头匹配，但从精准推荐或猎头自己的判断来看，毕竟这两个方面是所有猎头获得的，北京猎头实现精准推荐，必须知道企业的深度招聘需求，人才可以转移到核心诉求，这也是猎头能力的考验，这就是为什么猎头分为初级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头..
随着猎头行业是非常快的，所以到处都可以看到猎头公司的大小不同，搜索公司和许多进入门槛不高，而高额佣金，导致了很多的人都没有转为职业猎头行业，也是猎头公司的慷慨，只要新兵能找到人，但其实错了方向的定位，而不是猎头公司找人就可以了，但要找到最合适的人，最终目标是为企业和人才的匹配合理的猎头服务，使企业可以快速找到符合发展需要的人才，同时帮助人们找到更适合自己的发展机遇和就业机会。
面试“潜台词”，来了解一下！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说话是一门艺术，面试就更是如此，很多人只是在制作简历以及面试时注意HR所问问题的表面意思，而忽略了里面所包含的潜台词，借此机会，小编将自己所收集到的信息整理了一下，希望能给广大求职者提供一些帮助。
1.“能否说一下具体情况”
潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。
对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。
2.“嗯，您的意思是......（简要复述求职者的观点）”
潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。
对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理清晰。
3.“如果换你到别的岗位，你愿意吗”
潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入。
对策：面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利又都可以接受，那不妨考虑一下。
4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。
对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
5.“以你的能力/学历，你可以......”
潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。
对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
6.“工作时间灵活”
潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。
对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。
7.“广阔的发展空间”
潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示这薪水可能会很低，而且周末要加班。
对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。
8.“待遇面谈”
潜台词：或许是为了保密，但也有可能是准备因人定价。
对策：应聘者估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。
职场如战场，面试官的套路简直不要太多！小编再次提醒：求职找工作一定要擦亮眼睛，避开雷区。
看到招聘信息中的这些“潜台词”，劝你别去！
很多人在求职的过程中都会遇到一些招聘的虚假单位，这样不仅浪费了我们很多宝贵的时间，也让我们不知道该去求职什么样的一个企业，那么如何识别招聘当中的骗局呢？希望小编下面分享的这篇经验能够帮助到大家。
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细思考一番，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。很多公司是为了节约聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相比较直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
专家总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
自从有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，大多公司早在面试前就已获得了求职者的个人简历。因此求职者自带简历去面试好像已经没有那么必要了。上曾有HR网友“晨宇”总结了如今让求职者自带简历的公司通常是如下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位特别多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
专家总结：求职者主动自带简历去面试或许能够成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中经常会出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但现实生活中哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，千万不能只看到诱人的待遇而忽略了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，即刻就可能被踢出“梦想”的队伍。
专家总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，小心别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”听起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？或许有些岗位的弹性工作制的确很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你就算是下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
专家总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常工作时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
综上而言，只要我们有清晰的职业规划，在筛选工作时认真仔细一些，不要总想着天上掉馅饼的事就好，祝愿大家都能早日找到一份满意的工作。
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