交流你知道的求职技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你的简历已经被我扔进垃圾桶了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在看不到本人的情况下，你的简历就是你的脸。有人通过依赖这个“脸”获得面试机会进入最喜欢的公司，而有的人的简历被扔进垃圾桶。
小编化身HR，让我告诉你为什么我把你的简历扔进垃圾桶。
你的简历已经被我扔进垃圾桶了
1.高大上vs小土鳖
说话的方式不仅反映在日常生活中，而且反映在简历中。同一事物在不同人的写作中具有不同的表现--从高大上到小土鳖只有一支笔的距离。
小编举一个自己的例子 -
在我大四的时候，我和几个同学在一家省级电视台实习。坦率地说，工作就是带上摄像机，跟在其他人的屁股后面，然后回来根据需要添加字幕。
在我完成后，我在简历上写了这个：我在xx电视公司实习，主要负责设备维护、现场录像和视频编辑。
与我做同样工作的学生：在XX省电视台实习，直接参与计划、设备指导、岗位生产等工作，成绩优秀，领导高度重视。
如果你是人力资源部，你会对谁感兴趣？
毕业生通常没有太多的工作经验，但有些人可以巧妙地利用他们的实习和兼职经验来吸引人力资源的注意，并将他们的实习经验写得“高”，这也是一种求职策略。在你的简历中做一个“标题党”也没有什么难堪的。
2.文本格式vs图片格式
电子简历可以制作成Excel表单、单词表单或图片。这张照片的优点是你可以使用PS等软件来添加一些个性设计元素，使简历看起来更好看，但它有一个致命的缺点：它不利于搜索。
在招聘的旺季，人力资源部门可能会在一天内收到数百份电子简历。如果您提供图像格式，则在HR中搜索作业关键字时可能会忽略该格式。以文本或表格的形式使用简历是安全的，并在电子邮件的主题或正文中指明关键字。
3.简洁清新vs排版混乱
一份好的简历应该简洁、新鲜、清晰。字体，字体大小要统一，歌曲风格，雅黑风格都可以使用，不要使用一些陌生难识别的字体，增加人力资源的负担。颜色不需要太丰富，红色，绿色和绿色，但会显得没有焦点。
4.信息完整vs关键技能遗漏
除了最基本的性别和年龄外，公司还高度重视学历，外语水平，资格证等因素。根据公司的不同，有些人会对个人形象，工作经历，婚姻状况，视力听力等有要求。你不写，难道还需要花时间问你吗？
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为什么你的简历被简历一扫而过就进了垃圾桶
人力资源部门不能看到超过1分钟的简历，但你的简历是否真的像这样被刷下来？没有！ 99％的简历因这些原因而被刷下来！小编整理出最容易被刷下来的简历，看看你的有中招吗？
为什么你的简历被简历一扫而过就进了垃圾桶
1. 99%的人被刷：投了不该投的网站
招聘网站的招聘人员要付年费。如果支付了资金的企业不愿占用资源，则将招聘平台用作广告平台，并发布大量的非人事广告职位。这样，你就不会得到几十份简历的待遇。
最令人厌恶的是，一些招聘网站在网站上发布了大量无效的职位发布，以扩展自己的网页，或者反复发布已删除的招聘信息。最后，即使公司的人力资源部门也不知道他们正在招聘人员。 “我们的简历自然而然地沉入大海〜
2. 95％的人被刷：简历投错了时间
许多小合伙人都有时间去寻找职位，并在晚上恢复简历，所以不使用多少简历！原因：人力资源不工作！这是我们所有人都能投简历的时候了，第二天你被看到有机会大大减少！
此外，每个主要招聘网站的简历处理时间不同，您的投资为时尚早，无法被挤出，投资为时已晚，无法错过招聘期。就像直连，前门和58的反馈速度一样，企业处理的速度也不高。处理效率不高。通常需要三到四天的时间来处理，公司已经累积了数百封求职信。他们中的大多数被忽略了。
3. 85％的人被刷：简历没有根据招聘的岗位要求进行修饰
人力资源部有一天的面试和简历筛选，很多简历，都很忙。因此，人力资源部一般不会阅读超过1分钟的简历，而且并不是所有的HR都是专业的，那么他在HR1分钟里能看到什么呢？
只需看看您的简历内容与工作要求的内容之间的相似性。如果你的简历没有按照工作要求进行修改，那就不会提高内容的相似性，注定要一扫而空〜
4. 85％的人被刷：简历中展示你工作经历太过丰富
有些人认为，在简历中的"工作经验"是重要的，如果有特写，那么写就更好了，所以不是吗？
简历的本质是“简化”这个词，简洁明了。
最简单的原因是你的“工作经历”太多，人力资源部在1分钟内找不到重点，TA会怀疑你的能力，恢复生产是能力的重要体现。例如，如果你在一年的“工作经历”中写4到5段经验，人力资源部会认为你跳槽太多，稳定性差。很可能你也会怀疑自己的工作能力。此时，您的简历可能会被删除。
5. 80％的人被刷：简历没有填写完整
在简历中，很多人都渴望使用它，直接使用模板，而不是填写简历的内容。因此，很多人的简历甚至“工作意向”，“自我介绍”和“工作经验”都是简单的单词，写下几句话......这些都是企业CEO的必看之处，而这些都不是一蹴而就的。 。
现在，知道简历已经被人力资源部扫地出门是很痛苦的。你想知道如何有效地制作和递交简历吗？
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
“垃圾公司”分类
“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水
有些人上班是为了生存、生活？有些人又是为了理想、梦想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就明确告诉没有加薪，鬼才会去！
“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锻炼”人，1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锻炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新人来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作经验养成后，可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏经验，以备后用！
“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事，让你拼命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作经验？画大饼的梦想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉重造一下还有救。遇到这种公司，如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现！
“有害垃圾”公司：剥削员工，不遵守劳动法
不少人跳来跳去，就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！
那创业型公司是什么垃圾？
不好说，顶着初创公司的名头，向员工哭穷，压榨普通员工的应该归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？
你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来和小编留言分享吧~
能做到这5点你的简历就“稳”了
一份优秀的简历是求职者赢得面试的"利器"。如何才能做出一份有战斗力的简历呢？一份有明确职业规划的简历是最有效的简历，它能迅速赢得人力资源部的青睐，并赢得面试机会。
那么，如何在简历中反映职业生涯规划呢？简历可以通过以下五种方式反映个人职业规划：
1、自我评价：在一般情况下，当人事经理在查阅简历的时候，他们首先会选择查看的就是你的自我评价，而出色的自我评价可以使你的简历在许多有相似背景的简历中脱颖而出。人力资源部门希望从自我评估中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前所寻求的职位的了解和匹配，这反映了你的职业规划。
在过去的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价："我是一个成熟的人，充满了工作的激情和热情，多年的销售经验使我立于不败之地，选择我，是最正确的选择！"这种自我评价充满了激情，但是那些不知道的人却会认为这是一封求爱信。在自我评价部分，求职者应简明扼要地说明自己的最大优势，如"拥有6年在快速销售行业的优秀销售经验，业绩已超过1000万"，尽量避免使用空洞、陈词滥调、行话等通用语言。最重要的是要证明你的专业、能力和经验很好地匹配这个职位，你是合适的人选。为了达到这一效果，HR自然渴望你的智慧。
2、求职目标：很多人认为简历需要对他们要找的工作保持一定程度的模糊性，这样他们才能在找工作时选择更多的职位，从而获得更多的机会。我们经常在简历中看到这样一种通用的语言："寻找一个具有广泛发展空间的具有挑战性的职位。这实际上是个误会。如果他根本不知道自己在找什么，人事经理怎么能给他一个机会呢？
在找工作之前，你最好在科学评估数据的基础上，制定一个全面的职业规划，包括职业性格、职业定位和其他测试，验证你更适合从事哪个行业和哪个职能工作。"优点是通过量化，一目了然地帮助你更清楚地理解自己的能力、优势和缺点。当你确定你的职业职位时，你可以很快锁定你的求职目标。如果你知道你应该找什么样的工作，在哪里可以找到这样的工作机会，你的简历就能"做你想做的事"。在这个时候，在求职目标栏中，你可以给雇主一些具体的信息，比如关注你和他们的需求，例如，“负责国际贸易订单的营销经理”比适合我工作能力的“职位要好得多”。
3、工作经验：不要局限于介绍工作的内容和流水账，而是要强调自己在工作中的责任和成就，避免空谈和套话。这是因为经验不等于经验，不能将丰富的经验转化为有效的竞争力。人事经理希望看到的是你从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，以及你在过去的工作中是如何成长的。因此，简历应提供客观事实和数据，以证明或支持你的资格和能力。例如，"2009年，我凭借最佳销售业绩获得了"明星员工"称号，或"通过8年在日本知名企业财税方面工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的工作表现表明你有能力在过去和你目前申请的职位上工作。其核心是围绕我的职业目标和职业规划稳步发展我所有的工作经验。
4、职业期望：许多公司在面试时都会问应聘者：你希望在工作上获得的回报是什么？五年后的职业目标是什么？有些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，真实地显示出自己的职业期望，可以让招聘人员清晰了解到自己的求职计划，有想法，方向非常明确，而不是随机的求职履历表，会碰上运气和随机的求职行为。这通常是对上述问题的答案：
“对我来说最重要的是我所做的工作是否适合我，这份工作应该让我发展我的专业知识——它会给我一种满足感和成就感。我还希望，我所做的工作将对我目前的技能水平发起挑战，从而使我能够提高自己。"这个答案不仅表达了当你把工作做好后所能获得的满足感，而且还说明了挑战自我限制和自我发展的重要性。
“从现在开始的五年内，我希望能有一个好的职位几年，最好是晋升，无论是晋升还是企业内部的横向调动，对我个人来说，我想找到一家愿意彼此投资一段时间的公司。"这个答案表明，你有雄心，并且这是在企业中成长的方式，表达了横向调动和晋升的愿望，并具有高度的灵活性。
5、贯穿始终综合体现：事实上，一个知道如何用职业规划知识武装简历的人，简历就会渗透到职业规划的"气息"中去。无论是你的教育背景或培训经验，还是你以前的工作经历，它都是以你自己的职业定位为中心的，它的内容是紧密相关的，并且作为一个整体反映出来。应该重申的是，简历显示的是个人职业规划，也应该结合雇主的工作要求、企业文化和发展战略来制定，不要写与雇主无关的"个人长期想法"。
总之，使简历立即引起HR的注意，产生"第二次杀机"效应，并不是让简历具有创新性，或者是一厢情愿的想法，充分天马行空的“雷人”创意就可以。通过职业生涯规划，尽快明确自己的职业方向，是求职的第一道关卡——简历制作是获得领先的重要一步；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路，也是在事业道路上步步领先的必经之路！
你敬重的老板跳槽了，你跳吗？
你为何会跳槽？HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系复杂”。
“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是因为老板离开了。
网友“夜唯眉”求助：
最近一段时间工作特别没劲，我有了跳槽的打算。选择跳槽，不是因为这家公司呆不下去了，是因为我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照顾。她是一位非常有目标感的领导，曾在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又担心找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到非常迷茫，不知道该怎么办。
自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：
支持：好老板难求，他跳了，咱也跳
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。
1.老板走了，团队散了，我也准备跳槽
网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”
每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”
2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳
网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”
好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。
反对：老板走了，你的机会来了
“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的帮助，怀着感激之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友则认为老板的离开恰是自己晋升、发展的机会。
1．老板走了，这不是一件喜事吗？
网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”
2．跟随老板一起跳槽风险更大
除了留守老公司所拥有的机会，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的朋友”说：“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到最后你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。”
3．盲目地跟随或许会好心办坏事
职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业发展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，表面上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。因为一个领导者的离开而造成整个团队人心涣散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业非常忌讳的。如果只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可如果这种忠诚的义举在团队中蔓延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。
中立：跳不跳，个人职业规划最重要
网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心，老板走了，你激动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。如果你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你准确的答案，选择在你手中。我们希望您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）
毕业季即将来临，你是否已经找到心仪的工作？
毕业季即将来临，你是否已经找到心仪的工作？无论你是还在投递简历、面试，还是已经准备人生“第一签”，三方、合同、档案......这些签约就业流程及注意事项要了解。今天，小编为大家准备了一份就业指南，一起来了解↓↓
就业流程三步走
第一步：签订《就业协议书》
与单位签订《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。
第二步：报到
须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。
第三步：签订劳动合同
如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
每个环节要注意什么？
签订三方协议时关注违约金和备注栏
违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。
备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。
签订劳动合同时签订内容看仔细
我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
签订劳动合同时看清试用期
我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
签订劳动合同时这些劳动合同要慎签
口头合同：没有签署书面合同文件
抵押合同：要求缴纳证件或财物
简单合同：条文没有细节约束
双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同
生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼
暗箱合同：不向求职者讲明合同内容
卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽或同行业公司工作
霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位
报到时档案存放要正规
报到证切勿遗失：毕业生到工作单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。
千万别弃档：档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。
谨防就业招聘骗局
以下这些都是招聘骗局
培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。
招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。第三方平台缴费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”缴费等。
只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。
税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。
就业防骗小贴士
为了防止网上诈骗，一定要登录正规网站。凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。
保护私人信息。网上找工作时要注意对一些私人的信息进行保护，比如不要透露家庭住址，谨防被一些不法分子所利用。
送给即将面试的你，注意避让这三类隐性垃圾公司！
职场人在职场生涯中总是避免不了几次跳槽换工作，在面试的过程中，很多公司为了吸引求职者，时常会夸大部分事实，粉饰公司的不足。然而，无论是初入职场的新人小白，还是工作好几年的职场老鸟，谁都不想跳槽跳进“坑”里，那么入职前对一家公司的判断就很重要了。下面，小编来教你如何在入职前鉴别不靠谱的“坑”公司！希望给正在求职或即将面试的你有所帮助！
1.伪狼性文化的公司
这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：
①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？
③我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。
总结一下就是：卖血洒泪，没有回报；画个大饼，骗你入坑。讽刺的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.加班文化严重
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了，但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到，加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费，“养生式加班”谁不会？
而且据网友们的观察，大多数公司在加班费这件事上总会使很多“阴招”。网友“小明童鞋”吐槽：绝大多数公司加班费不会按照明面上法律走的，公司都是先以利益为主，我曾见过一个朋友并无过错却因公司效益不好而突然告知其一周内离职且不给赔偿费 ，实际生活没有像文字写的那么简单和有道理 。大家其实都是看透不说透，明白公平都是相对而言的。
3.办公室，公司的抠门阵地
现在的商业写字楼都是空调房间，密封设计，人群集中，尤其是到了下午，加上多台电脑散热，如果不开空调，那简直就比蒸桑拿还难受。大夏天不发高温费也就算了，可这空调的开关也那么讲究。网友“童年记忆”说：“今年6月有几天特别热，胖一点的男生工作时都汗流浃背，从家里带了电风扇也不管用。每到下午，大家都在办公室里憋的满脸通红，呼吸困难。可老板就是不给开空调，还振振有词地告诉我们：‘绿色办公，现在温度还没达到35度，不开空调！’终于有一天，天气预报说明天最高温度35度，可到了第二天老板竟然拿出一个温度测试仪，实地测量了一番，对我们说：‘室外温度到了，室内还没到，你们看温度计上显示才33度！’可他自己倒好，借着有客户来访的理由，在办公室里吹着冷空调！”
简历排版常见的5个毛病，你躺枪了没？
无论你是正在寻求实习机会的小伙伴，还是即将毕业正式踏入职场的的大四学生，亦或者是已经工作了很长时间的求职者，你在找工作时都必须先发简历，因此去面试时别忘了带一份纸质简历。其实简历也是要看"脸"的，你知道么？排版不好，会不会让HR失去阅读的欲望？下面，整理总结了简历排版中常见的五个问题，赶紧跟着小编来看看你是否也犯过？
问题1：布局
布局混乱，即信息不分优先级，这种情况在简历中是很常见的问题。内容，不是能写多少就写多少的，内容太过繁杂容易看起来混乱，HR查看时会找不到关键点。格式，尽量避免使用表格式简历，这种类型的简历设计复杂、排列无序，视觉效果会出现杂乱无章的情况。
一份优秀的简历，布局要清晰，优先级要清楚，重点要突出，这样的简历不仅好看，而且容易阅读。
问题2：字
简历上的“字”也有很多要注意的点，比如字体、字体大小、厚度、颜色、间距、行距等等，每一种都决定了你简历的观感。除非你是一名设计师并设计自己的简历，否则一般情况下，如果人力资源部看到使用三种或更多字体的简历，估计很快就会头痛。
划重点！注意的要点是：
①简历通常只使用一种字体最佳。电子版推荐雅黑字体，印刷版字体推荐使用黑体或宋体，英文版字体推荐使用Times New Roman；
②差异程度取决于字体大小，为了确保布局简单，建议不要使用超过三种字体；
③标题和副标题应适当加粗，正文内容不应加粗，尽量不要用斜体和下划线；
④字间距与行距对于简历的整体观感实际上有很大的影响，字距不能太大，容易导致内容跨行，行距不能太大，否则内容压缩不下。
⑤色彩可以根据需要进行搭配，但可能会适得其反，因此建议不要这样做。
问题3：标点符号
标点符号也要注意？没错，在一定程度上标点符号也会影响你简历格式美感，另一方面，也会考验你对细节的把握。"想象一下，把10,000写成10.000的结果是什么？【、，；】这三个标点符号应该灵活有效地使用。如果你想在一个句子中表达两个意思，每个意思都不止一句话，请善于使用【；】，键盘上不止只有逗号！当然，如果没有特殊的需要，则建议不要出现省略号，也需要特别注意中英标点符号的区别。
问题4：模板
市场上有数以千万计的简历模板，任何选择都可以使用！真的是这样吗？不是的。简历模板很多，但也有普遍性，有不同的行业、不同的功能、不同的形式，非常适合你，可能真的很少。
如果你不打算换工作，强调自己的工作经历，你可以选择一份基于时间的简历，但基于时间的简历只会局限于突出你的个人优势。因此，如果你想换工作，考虑功能简历，结合技能优势和工作经验，专注于展示关键信息，以给人力资源留下深刻印象。然而，如果功能简历的布局设计不当，那么很容易走混乱无序的老路。
内容是肉，排版是皮。简历质量的主要原因是它能给人力资源部留下什么样的印象。高层次的简历，除了坚实的内容填充外，即使没有独特的设计，至少也是有条理的，美观大方的观察。因此，有必要努力处理和排版简历，修改细节。只有布局的效果是好的，而且简历的第一印象会特别好，这样招聘人员就会仔细阅读。
思维太跳跃的你得小心了！
现身说法：
曾经遇到过一个面试者，整个半小时的面试过程，让我感觉十分辛苦。真的是我跟不上他的节奏吗？问他的兴趣爱好，他能一笔带过然后就“扯”到了“甄嬛传”，问他的职业规划，他带我“环游了世界”却就是避而不答。说好听了，他这是思维“活跃”，说不好听了就是“答非所问”。面试这样的求职者，我必须要学会在他的大量信息中捡到自己有用的，再拼凑出一个他的大致形象，实在是考验我的面试技巧。（前论坛网友“神秘格式”）
视点：
在曾经发起过一个关于“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清情况，给人造成答非所问的印象；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问；其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。
对于语言组织力不强，表达不清的面试者，专家建议，可以加强面试前的信息资料准备，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。
你以为这么写简历HR就不会拒了？
写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。本文就将告诉你五种容易被HR拒绝的简历，跟着小编一起阅读吧!
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关?
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?
无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责?
网络酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢?你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?
无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。
在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
网络酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧!如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
网络酷评：网络数据曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
有了8个信号，你就该跳槽了！
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢？职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）
什么原因，阻止了你的面试电话？
为什么发了那么多简历却没接到面试电话？小编在这里整理出8个因素，让我们看看你是否中标了？
1、简历中不应该有拼写错误
发送简历前，请检查是否有排字、拼写和语法错误。使用文字处理软件时，请使用拼写检查项，并请您的朋友检查您可能忽略的错误。不要图省钱而用粗糙便宜的纸，更不用说用过的纸了，注意避免简历上有水和咖啡渍。
2、不要让字体太小
不要压缩版面，把字体缩小到别人看不清楚的程度。如果你需要用两页纸填写简历，请清楚完整地展示你的经验和成就。
3、不要给简历“注水”
不要编造日期或工作名称来试图掩盖你的职业差距，或者频繁更换工作，或者你实际上处于一个较低的位置。如果你的未来雇主通过背景调查发现你在撒谎，你不仅会失去工作，还会失去工作声誉！
4、不要使用时间表达式
如果你没有这份工作所需的经验，不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达，优先介绍自己的相关工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容
不要简单地列出你的工作。为了证明你比其他竞争对手强，你需要的不仅仅是你的工作职责清单，还包括你的特殊贡献、增长百分比、客户增长数量、获奖情况等。
6、不要用任何借口
不要在简历上写下离开公司的理由，比如“公司被卖掉了”、“老板是个白痴”或者“谋求高薪”。
7、不要一份简历投多个工作目标
如果你的能力和经验与招聘职位的要求相去甚远，请仔细阅读招聘广告，并在发送前决定你是否具备相应的能力。不要把简历发到一个公司的多个职位上。
8、如果没有特别说明，请不要寄附件
无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，如果招聘广告中没有特别说明，请不要将学习成绩单、推荐信或奖状复印件一起寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
提醒你可以跳槽了的8大迹象
哪些情况属于你到了应该主动另谋高就的时候呢？职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。（完）
决定了你面试结果的细节因素你知道吗？
经常会有的朋友跟小编吐槽说，面试的过程中也没看出来什么，面试官似乎也没有不满意的样子，可是面试结束两周了却依旧音信全无，于是对面试结果越来越没信心？小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥，导致面试失败，欢迎阅读参考，希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，人力资源部门的人工作繁忙，收到了很多简历，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候，HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面交谈时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人，如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
这些信号告诉你该跳槽了！
什么时候该跳槽？工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐；年轻人向往大城市想去闯一闯；工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，都告诉你该跳槽了。（完）
《你的简历已经被我扔进垃圾桶了》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
