什么样的工作可以离职了？有7种。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的工作可以离职了？有7种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
究竟哪些情况属于到了该主动另谋高就的时候呢？锦囊君汇总了一些需要考虑离职的情况：
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开。公司出现拖欠工资的现象，有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布。
2.同上级交恶
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故，需要更高的薪水支持
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.每天上班如上坟
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大，影响到健康
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
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什么样的员工容易加薪？
【导读】:什么样的员工容易加薪？当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。
第一类超有毅力，加班不要命型
什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，
第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话。
第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向成功捷径的办法。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。
再补充一点：
其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。
长期不上班的人都变成什么样了？
长期不上班的人和一直上班的人有什么区别呢？长期不上班，人真的会废掉吗？为了解开这些困惑，最近发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”，毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。（见下图）接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。
选择了“会废掉”的人认为：
“时间久了会养成惰性，人会变得什么都不想做”；
“长期在家中，会被社会淘汰，再进入社会，会不适应”；
“一个月不上班我都忘了很多事”；
“工作13年，离职3年，连面试机会都没有”。
选择了“不会废掉”的人认为：
“和上不上班没关系，没目的、没追求的人才会真的废掉”；
“就算不上班，只要不与社会脱轨就好”；
“长期收租的你看他废掉了吗”；
“不上班的时间如果能拿来学习新的实用技能，也许会凤凰涅槃也说不定，要珍惜不上班还有人容忍和养活你的这段时间好好学习充电”。
选择了“看人”的人认为：
“看是否足够自律，能否劳逸结合”；
“长期上班还是不上班人群都有提升和废掉的机率，这个主要看人的自觉性和个人想法。不上班不断学习新知识、厚积薄发，上班的只知道混日子每天朝九晚五不思进取，如果这两者我觉得后者更容易废。”
“因人而异吧，不然也不会有那么多愿意做自由职业的人了”；
“我觉得要看自己。我八个月没上班，一直在不停地学习和充实自己，在做的事情也没有完全和之前的工作脱节，还学会了一些其他的技能。有效地利用充裕的时间去学习填充，对之后的工作也会有所帮助”。
除此之外，还有些网友的切入点很独特：
“会变得头发浓密”；
“可以睡到自然醒，可以有充分的时间亲子和陪护老人，可以不用再每天早上急急忙忙克服起床气。可以身心更舒展，可以不用一坐就坐一天，可以不再吃盒饭，可以不用被通勤暴晒和忍受严寒。享受自由，不香吗？”
最后，锦囊君觉得这个观点很不错：
“不上班不代表没事做，有自我增值的，有灵活就业的，也有在家做点微商或电商的，有私接活做业务的，只要努力，都是可以的。”（完）
导师想要什么样的研究生
硕士研究生初试成绩出来了，面试马上就到;博士第二次报考也快了。几天内收到不少email、电话。
有的学生，一看就是群发，老师您好，我是，来自，成绩，想念您的研究生，连老师的姓都懒得写上去，我再好脾气，也不大想回复这种email。
有的学生，用心太过，又是email、又是电话、又是找上门来，同学推荐、前任导师推荐等，老师要的是做科研的，如果我不能从你的学术工作判断你的科研能力，又有什么资格做你的导师呢?如果我能判断你的科研能力，又何必多角度全方位地表决心表优秀呢?
到底什么样的研究生会得到导师的青睐呢？
一 人品
基础项：善良、正直、负责
科研相关项：进取、有一定承受能力、好奇心
加分项：乐于助人、大度、为他人着想、细心、独立
研究生是成年人，要对自己、对所承担的课题、对周围的人负责任。
进取，是自己进步，不是把别人拉下水。证明你比他人强，不是他人比你弱。
承受能力，科研90%是失败，99%是得不到想要的结果。太纤细的神经不适合
好奇心，世界很奇妙，科研就是要看看世界为什么这么妙。没有好奇心，请勿入此门。
二、能力
基础项：生活能力、基本的学习能力
科研相关项：动手能力、思考能力、与人合作的能力、表达能力
导师不是保姆，不负责吃穿住行，更不负责就业质量。
基本学习能力对于研究生本来不应该是问题;偏偏变成了问题;考研专业户固不用说，高分低能者也很多。我从不看学生考试成绩，万分渴望学校少盯学生成绩，犹如少盯老师经费。
思考，有时候很复杂。
三、投缘
我欣赏自己每一个学生，每个孩子有自己的优点
严重加分项： 批判和挑战精神、真正的学习能力
通常的好孩子们都太听话了，尤其是女生。碰上我这么个不按牌理出牌的老师有点麻烦。
学生总听导师的，导师又听谁的?
研究生，尤其是博士，最低要求是在自己的课题上超过导师，让导师听自己的。
我喜欢学生告诉我老师你错了。
有个姑娘，含着眼泪告诉我老师，我一定要读您的博士，我要学新的知识，我一定会努力
我想说：我没有新的知识教给你，倒是希望从你那里学些新的知识。
什么样的简历才能让HR看中？
简历是每个找工作的人都会做的，而我们想要获得更好的机会，就要做出HR想要的那种简历。求职时，作为给HR的第一印象的东西就是简历了，你是否能够面试成功就看你的简历是否具有吸引力。一些职场上的人或是应聘毕业生都不知道如何制作个人简历，但是什么样的简历才是合格的简历呢? 下面小编就来给大家简单介绍一下。求职时什么样的简历最有效。
什么样的简历才能让HR看中？
1、简历上的求职目标一定要简洁明确。简历上的内容一定要能与所应聘的岗位所呼应，无关紧要的信息最好不要出现，因为有可能妨碍到你所叙述内容。
2、突出你的价值。每个人都会有自己的价值，有自己的突出点与过人之处，这将对你的求职有非常大的帮助，每个企业都希望能够找到有价值有能力的职员。
3、量化你的强项与成就。用事实和数字来说明你的经历。“有团队精神”这样空洞的字眼HR并不在意，远没有写“曾经在小组项目中和成员一起完成了XX项目”更具有说服力。
4、自信但不自负。只要能够说明你自己的能力就可以了，不要过分浮夸。
5、表达自己对应聘岗位的高度关注与兴趣，这样可以博得HR的注意和好感。
小编认为如果你能做到以上五点，那么你就离一份合格的简历不远了，简历不仅仅要做好这些，更加需要在职场面试中总结问题，发现问题并不断进行修改，这样才能拥有一份合格的简历，相信你看了上文的介绍一定有所收获，希望你在职场道路上越来越顺利。
总的来说，满足上文所说的这几点之后，我们的简历都是能够基本上满足hr筛选简历的要求了，这也就意味着我们能够获得更多的面试机会了
什么样的求职简历受HR欢迎？
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如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？整理总结了以下5个特点，下面和小编一起来看：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
求职时该选择什么样的单位
职业顾问白玲认为:在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的灵魂人物，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据的经验，择业人员写好简历务必要注意六忌：
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前功尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘会计还是文秘或者物业管理，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
HR们不喜欢什么样的求职者
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR们不喜欢什么样的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学 历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
面试备考：考官想听什么样的自我介绍
从历年的考试来看，自我介绍题目在国考银监会、地方省考、一些事业单位考试以及农信社考试的面试中都屡见不鲜。经过统计，大部分考生认为自我介绍没必要特别关注，只是一个自我信息罗列的过程，考试之前自己准备一下就完全可以应付考试了。其实不然，就比如在银监会的国考面试当中，自我介绍一般为第一题，根据首因效应，第一道题不仅是在考官看来的第一印象，同时也是让自己开始平复紧张情绪的一个过程。如果说，我们在答第一题的时候过于紧张，答题不自然、节奏感差，那么必然会影响到后面几道题目的回答。
那么接下来专家就来说明一下考生在自我介绍题目中的几个常见误区以及解决方法。
误区1：尽可能的将自己的优点展示给考官。
指导思想：(1)所谓的个人优点不一定是考官想听的要点，考官想知道的是能不能与岗位要求匹配;(2)面试有一定的时间约束，自我介绍如果说的太多会浪费时间。
方法解析：(1)需要考生们提前去了解一下报考岗位的工作性质，可以通过报考网站、考试公告等途径了解报考岗位的一些职能，并因此推导出岗位所必须具备的能力及意识。比如对于统计局来说，常见的岗位是调查总队，那么作为一名调查员一定会下到基层，因此所必需的意识就是能够吃苦耐劳。同时，调查工作要保证数据真实有效，那么必需的能力就是要熟悉问卷的设计和专业的调查、统计方法。那么我们在设计自我介绍的时候就可以对应着去挖掘自身;(2)设计好了内容后，可以适当地删减加上不断地练习，可以设计出一分钟、三分钟及完整的自我介绍。
误区2：为了自我介绍能匹配岗位，可以伪造一些优点。
指导思想：(1)自我介绍要有真实性，只有真实性的自我介绍才能讲出真情实感;(2)如果是虚构，那么遇到有追问的面试，会措手不及。
方法解析：可以向自己的父母、朋友去了解最真实的自己，所谓当局者迷，旁观者清。
误区3：将自己的优势进行罗列即可。
指导思想：(1)无法彰显出自己优势的真实性;(2)逻辑性太差，站在考官听众的角度上，会很混乱。
方法解析：(1)通过简单的事例、他人的评价、相关书面证明以及对于该优点的深入认知，都能够来证明自己的相关优点。比如：a、以自己在大学中具体的活动经历，来证明自己的组织协调能力;b、通过获取的相关证书，以及为了成绩所付出的努力来证明自身的学习能力;c、通过领导对于自己的评价(在实习工作当中被评为最优秀新员工，领导夸奖自己很具有承担重任的潜力)。(2)可以在设计的时候以工作、学习、生活三个维度来展示自己，也可以讲述过去的自己、现在的成长、未来的规划来展示。
寄语：考生在提前准备自我介绍的时候，一定要注意以上的三个误区，祝各位考生在面试中展示最佳的自己。
什么样的简历肯定会被HR拒绝？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的简历肯定会被HR拒绝？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在简历方面，大部分求职者都会写一份不错的简历，然后寄给几家甚至几十家不同的公司。最后，只有不到50%的简历通过了人力资源筛选。虽然很多策略告诉人们写简历需要技巧，写简历也不容易，但的编辑想告诉你的是，在你发送简历之前，你还需要知道一件事，那就是什么样的简历肯定会被人力资源部拒绝。
一、简历显然不符合征聘要求
挂羊头卖狗肉？我建议你不要浪费人力资源的时间。也许你只是有点粗心，但在这么重要的事情上你都会弄错。你认为人力资源部会觉得你可以成为一名令人放心的员工吗？或者你故意这么做是为了吸引人力资源部的注意，为你提供一个更合适的职位。你认为人力资源部会特别为你的优秀简历增加一个工作岗位吗？
二、简历内容简单，不能突出招聘职位所需的内容
简历不是一个固定账户，当你入职上班的时候，就代表着结束。即使你的简历很简单，也不能没有焦点。简历不仅仅是自我介绍，更重要的是，通过你的简历告诉人力资源部，你有足够的能力胜任这份工作。
三、时间顺序混淆或出现明显错误
时间管理混乱，满是漏洞问题，通篇都是错别字。如果你的简历是这样的话，就没有办法挽救了。建议粗心大意的学生在写简历后，如参加考试一样，仔细认真地再检查三次。如果这真的是不可能的，你可以请求你的家人或朋友为你再次校对。否则，如果你因为这个原因错过了工作，那就太不值得了。
四、简历呈现"频繁跳槽"的经历，职位和行业跨度很大
对于人力资源部来说，频繁跳槽很可能象征着求职者缺乏定性和深度挖掘技能，或者根本无法处理人际关系。2至3年的跳槽次数对大多数人力资源来说都是可以接受的，因为至少需要两年的时间积累和沉淀一个职位的经验，特别是对于一些技术职位，如果工作时间太短，就不可能掌握该职位的具体事务，更不用说积累和改进。
面试官喜欢什么样的应试者？
面试时如果面试官平易近人，有亲和力，提问还带有鼓励和启发性，应试者应对起来会比较从容，但面试官如果具有攻击性、或表现出懒散轻视的神态，这是该怎么应对呢？小编分类出以下几种类型的面试官，教你如何正确应对一边赢取录用机会。
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时，表现是否得体、胸襟是否豁达等。千万不要认为面试官是在故意刁难自己，并立即“翻脸”，此时应保持冷静和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用机会。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。要坚定，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子，好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，应试者事先应有心理准备，对应聘公司的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然面试也是双向的选择，但应试者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变，并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大：面试通常是很短的时间，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元，这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底，就是衡量应试者是否能认同企业文化，是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，更重要的是认同企业文化。
求职面试，什么样的着装更容易获得HR的青睐？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试，什么样的着装更容易获得HR的青睐？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何才能在求职面试中脱颖而出，的确是一门不可不学的学问，求职的技巧除了自己有一定的学历或者有一定的经验，或者有一份不错的个人简历之外，还要有好的形象，这就要靠穿着打扮，在求职面试的过程中你是如何看待穿着打扮的呢？穿什么样的衣服，才会显得既得体又能获得HR的青睐呢？小编准备了几条建议，希望每个人在面试中都秀出自己的精彩。
不要奇装异服
如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休闲西装去面试，以免给HR留下不重视、不专业的第一印象。
不要花哨亮眼
除非是应聘演员、模特或其他艺术类工作职业，否则不要穿着花哨亮眼的服装，避免选择红、橙、黄等鲜艳色调的职业装，而是以黑、白、灰、蓝等冷色调为主。不然，你的才华很可能被服装喧宾夺主，分散了HR的注意力哦。
不要过于暴露
在夏天的时候，有一些女生会穿无袖衬衣或较短的一步裙参加面试，建议大家准备能遮住上臂的短袖和较长的过膝裙，这样显得更端庄优雅。另外，顺便提一下， 线下面试的时候，也不要穿凉鞋参加面试，尽量选择完全包住脚趾的圆头、方头或尖头皮鞋，给人大气得体的第一印象。
遵守着装规范
这里所说的着装规范不仅要规避上述的“坑”，而且要符合一般的着装规律。例如西装袖口上的标签要剪掉，领带的打法要正确等，这些细节都会影响HR对求职者的最初印象。
遵守行业特点
职业装要“正”到什么地步，也是因行业企业而异。参加一些知名的会计师事务所、律师事务所、高端酒店等面试，需要穿西装外套，哪怕在夏季也是如此。而制造业、物流业的销售、行政岗位面试，穿短袖衬衣就行，着西装外套反而给HR有点“夸张”的感觉。
遵守职场礼仪
职业装会让面试者的精气神有所提升，而求职者也要注意昂首挺胸，保持自信的状态。同时，根据职场礼仪，求职者记得要向HR握手微笑致意、握手、表示感谢等，把自己当成一名职场人，相信你的面试会更顺利成功。
最后，更为重要的是，或者说最重要的一件事就是个人卫生问题，千万别忘了理发，洗澡和剪指甲，没有什么能比看起来脏兮兮更能毁掉你的面试。
《什么样的工作可以离职了？有7种》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的作用有什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
