聪明的面试者应该主动提出的5个问题！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《聪明的面试者应该主动提出的5个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多有经验的HR发现问面试者一些问题是很浪费时间的，所以HR总是在面试结束时问：“你有什么问题要问我吗？”
一般面试者也不会太在意HR会怎样回答他们的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够彰显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，小编整理总结出聪明的面试者会在面试时提出以下五个问题，一起来看看吧。
一、在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
聪明的面试者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花费大量的时间去了解公司的结构，他们想要有所作为。因此，他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们希望找到公司对其的目标和期待，以谋求出色的表现。
二、公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
聪明的面试者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？
他们问这个问题主要是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。也许这些优秀的员工花更多的时间工作，也许更有灵活性和创造性，而不是严格恪守公司的各项流程，也许能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管HR怎样回答这个问题，面试者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
三、怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司工作，可以把它看成一种投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增长。比如，公司希望技术人员对公司的某一个产品进行升级改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增长。对面试者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
四、员工业余时间都在做什么？
公司文化通常是一个更具争议性的话题，因为它在很大程度上取决于用人单位。如果公司的文化氛围良好，员工自然处于良好状态，他们就会更加热爱自己的工作，并与身边的同事相处愉快。
但这个问题对HR比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，面试者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
五、你打算如何处理某一问题？
几乎每一家公司，特别是科技公司，都面临着技术、竞争对手和外部经济环境发展的变化。一个好的面试者不仅要知道HR的想法，还要知道公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入公司。不过面试者问这个问题，主要是为了确认他们是否适合公司的发展轨迹。
看到这里，小编希望以上的五个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。
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浅谈求职者面试时应该提出的问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职者面试时应该提出的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这里小编整理出五个你可以提问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1、“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”
2、“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？”
3、“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？”
4、“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？”
5、“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1、给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2、关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
以上这些问题是你在面试的时候可以全问的问题这些问题能够帮助你潜在的了解公司的大体情况。同时要记得大胆一点，勇敢一些，才能够帮助你更快的通过面试。
优秀求职者应主动问的5个问题
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
优秀求职者应主动问的5个问题
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
1.在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
2.公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者希望成为公司的长期员工.. 公司的每个组织都是不同的，那么在这些不同的组织中，员工的共同特点是什么？
他们问这个社会问题大都是想了解学生自己企业是否适合这份工作，以及若想发展成为一个公司进行优秀的员工，需要通过哪些特质。或许这些都是优秀的员工花更多的时间管理工作，或许更有灵活性和创造性，而不是没有严格遵守公司的各项业务流程，或者能在新领域开发新用户而不是一种简单的维持和老用户的关系。
但无论面试官如何回答这个问题，求职者只想知道他们是否适合这份工作，如果适合，他们会仰望这些员工。
3.怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司管理工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样发展才能不断推动中国公司经营业绩的增加。比如，雇主希望通过技术研究人员对公司的某一个产品信息进行改版，他们希望工程技术服务人员不仅能够找出解决这些问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要进一步了解帮助提高公司成功就是在帮助幼儿自己。
4.员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常是一个比较有争议的话题，因为它在很大程度上取决于雇主。如果公司的文化是不错的，良好的自然状态的员工，他们会更加热爱自己的工作，但也令人愉快与同事相处左右。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
5.你打算如何处理某一问题？
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。
30个面试常见问题，做聪明的求职者？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《30个面试常见问题，做聪明的求职者？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是整理的30个面试常见问题及回答思路，欢迎阅读参考!
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
面试技巧：求职者谈话应该把握的5个原则
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：求职者谈话应该把握的5个原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时如何在众多的竞争者中脱颖而出，与面试官的谈话技巧是关键。求职者要想打动面试官就需要注意面试交谈时的技巧，良好的面试交谈会给面试官一个极佳的第一印象，求职者拿到offer的距离也会更进一步。那么，面试交谈时的技巧有哪些呢？ 下面是小编给大家分享的关于面试中谈话应该把握的5个原则，能帮助你提高面试成功率的面试技巧。
原则一：换位原则
站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。
原则二：三思而后说
俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回复，有些话说得欠妥当，有些话说得太仓促。所以，在对方抛出话之后，要停下来，想一想。如果实在是不知道如何回复，那就笑而不答，也不失为聊天的良策。
原则三：感知力
成功的聊天必须建立在良好的感知力基础上。什么是感知力？就是知道自己的聊天诉求，也清楚对方的聊天目的，可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求，从而达成聊天的共识。
所以，在我们的聊天中，要通过眼睛去观察对方，用心去体会对方的意图，不断思考验证，用感知力来判断聊天对象。
原则四：提前做好功课
如果聊天不只是闲谈，而是向领导汇报工作，和同事谈谈心，就需要提前做好功课。分析一下谈话的目的，充分了解对方的情况和特点，如何回复对方可能提出的问题等等。
如果可能的话，逐条列出对方可能抛出的问题，并写出自己的应答。知己知彼，百战不殆，同样适应于聊天。
原则五：适可而止
话多是非多，言多必失的道理必须铭记于心。有效的对话，从来不是长篇大论，只有适可而止的聊天才是恰到好处的聊天。轻松愉悦的聊天一定会定格在那短短的几十分钟，甚至是几分钟。
清楚地表达了自己的意图，全面了解了对方的谈话目的，双方在愉快的氛围中握手言别，轻声道一声再见，从此就成了朋友，聊天成了下一次见面的借口，真真是人生的一大享受！
求职面试：务必主动提及的经典的6个面试问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试：务必主动提及的经典的6个面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编总结了6个一定要在面试时主动提及的问题，以避免什么约定都没有，导致入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁，下面随着小编一起来了解吧。
1、贵公司为什么选择我参加面试？
在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。其实我们可以反问招聘公司，我们为什么被选中？这个问题。不仅可以从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，还可以从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断招聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所重视的。通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？
在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的职位空缺是什么原因导致的？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动情况。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，以获得更加全面的了解。但倘若是员工晋升或者公司扩招，那这意味着这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职工作。
3、薪资福利和月薪
我们大多数人找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。如果这些与自己切身相关的利益问题都没弄明白，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求
对于同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作内容有所不同，所以在入职前务必要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。在面试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的？
一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。
如果面试官能够正面积极地回答你的问题，并且陈述的比较客观真实，那就可以作为判断依据。但如果面试官顾左右而言他，亦或者眼神躲闪说的比较夸张，那就一定要谨慎。因为面试官一听这话心态不稳，那说明面试官不够水平，再就说明公司待遇很差，以至于他需要用谎言美化，这样的公司就要谨慎。
6、您可以带我参观一下公司吗？
如果通过跟面试官交流，但还是没有得到可用可参考的答案，那最后你可以在临离开之前，提出来是否可以参观一个公司，更加直白的，通过自己的感官去观察应聘公司的状态。一般而言，面试官都不会拒绝应聘者的这个要求。
如果你在公司中看到员工精神状态都比较饱满，做事都比较有秩序，那这绝对是一家不错的公司，毕竟公司不会为了一个应聘者让所有员工配合演戏。但如果员工精神萎靡，看起来很疲累，整个办公环境死气沉沉，那劝你还是要慎重。
最后小编想告诉大家，面试关乎自己的职业生涯，是很重要的事情，一定记得面试是双方面的选择，你也要懂得把握主动权，不要太被动。
很多人会认为这些问题对于用人单位来说都是很敏感的问题，觉得不应该问，可是如果不搞清楚这些情况，自己又如何判断这份工作是否真的适合自己，自己又是否能胜任这份工作呢？
浅析面试官提出的问题背后的深意！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅析面试官提出的问题背后的深意！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时候,有一些问题既是常见的问题,又是大家都觉得比较难回答的问题。难以回答的原因,并不是说问题像高难度的数学题一样无从下手,而是大家不知道当面试官在问这些问题的时候,到底是在问什么?问题的背后是什么?小编分析总结如下，一起来看看吧。
负责面试招聘官，真正想了解的不外乎以下三个核心：
1. 这人是否有能力胜任？
2. 这人对此工作的意愿？
3. 这人是否和公司文化契合？
所以，有些问题可能听起来完全不搭边，但它仍然是在考察应试者。那么这些问题都是哪些呢？
Q1：有没有对象？
一上来就抛出这么八卦的问题？
是的，你没看错，这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象？不要误会，面试官这么问，他只是想知道——
1.你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗？
2.没对象的话，那加班的活就是你的啦！
在面试官眼里是这样排序的：无男友（相当长一段时间可以加班工作）＞ 已育（对事业有一定追求） ＞ 有男友（容易影响工作） ＞ 新婚未育（不定时会休产假还不敢辞退）。
Q2：既然在上家公司做得那么好，你为什么要换工作？
这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分，回答不好，得罪了上家又失去了新的机会。
为什么面试官这么喜欢问这个问题呢？因为，他们想知道——
1.了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职，本单位是否也存在这些因素？如果遇到同样的问题，你是否还会再次选择离职？
2.考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界，还是能客观地从自己身上找原因。
Q3：当你和主管意见不合时，一般你是如何处理的？
这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力，有些面试官可能还会要你举个例子。
如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听，并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作，如果一味强调谁对谁错，不是一个成熟的职场表现。
Q4：和其他竞争者相比，给我们一个录用你的理由？
这是面试官在给你一个机会，尽可能的宣传自己的价值吧！
千万不要重复讲一些平淡无奇的理由，比如，诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是，你能为公司带来什么样的价值。
如果你是一个正在找工作的应届毕业生，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人，你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答，面试官能不录用？
Q5：你如何开展新的工作？
你对我们了解多少？你有什么我们需要的技能？你喜欢什么样的工作方式？这些才是面试官真正想要了解的。
通常情况下，在开始工作前，求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以，在面试之前，事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等，是非常有必要的。结合实际情况，着重谈谈自己的经验和相关技能。
所以，面试官提出这些问题背后的深意，你听懂了吗？
职场求职面试中常见的5个问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场求职面试中常见的5个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
由于面试没有结果以及面试中的各种不确定因素，许多人害怕面试。我也曾看到一些人充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。这里为大家准备了一些常见的面试考题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。
题目1：你为什么选择本公司？
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何？
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算？
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势？
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
求职技巧之面试向HR提出的10个漂亮的面试问题
在面试面试技巧及注意事项结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试面试技巧最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试面试大全前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9、贵公司在人事上的规定和作法如何？
10、能否为小编介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试求职面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试如何参加各类面试时表现的参考！
面试备考中不能忽略的5个问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考中不能忽略的5个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在面试备考中都做过一些功课，或者也曾看过很多面试资料，很努力，但是，却还是很难达到自己理想的成绩。或者呢，我们总是觉得自己说的也很多，内容也不错，感觉他人跟我答题的内容也很相似，为什么我们成绩却不同。这一直是让大家百思不得其解的问题，那么今天，专家就来告诉你这是为什么，你到底忽略了哪些问题。
第一点，忽略了岗位定位。
很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。我们家总是单纯把面试当面试，却没有思考考官为什么要对我们进行面试，其实说的通俗一点，就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位，老师给大家举个例子，比如我们想要一个社区工作者，我们需要的是一个什么样的人?一定是一个看起来踏实稳重，能为社区群众办实事的人;如果我们要想面试一个警察，就需要一个干练利落，有威严有气场的人;如果我们面试退伍军人在职的服务单位，就需要有退伍军人的动作规范和军人的姿态，所以说，姿态和岗位定位，是大家经常忽略的问题一，因此树立岗位形象，一定是最重要的问题。
第二点，忽略考官情绪。
这点也是老师一直想像大家去强调的，它的含义也就是说要我们要时刻关注考官的情绪，我们大家在答题的过程中，往往存在着一个人念经的状态，其实你说了什么有时候考官根本没有注意到，那怎么办?这就需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。
第三点，忽略答题的重点。
大部分同学觉得我很努力，觉得自己答的也很多，但是往往答题像个流水账，常常忽略答题的重点部分，总是让考官听着冗长，觉得疲惫又没有吸引力，这都是源自于答题没有重点，所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重点说什么来吸引考官。
第四点，忽略题目转换思维。
大多考试的同学都比较诚实，往往考官问什么就答什么，却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么，因此同学们需要转换思维，比如：领导让你去很远的地方工作，可是你不情愿，那么此时你怎么解释?这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想，怎么解释好，却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识，这样往往就会让你和岗位失之交臂。
第五点，忽略个性。
很多同学很怕自己答的有任何的差池，总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关!
现在同学们你们知道了自己的问题，那接下来就开始去做出改变吧!
关于面试回答问题的5个佳技巧
1. 聪明地提问
BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?
2. 我都可以。
无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。
3. 用带有应聘公司特点的词汇
面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?面试时用公司网站和手册里的关键词。Adeptio的奥利维亚.福特说， 这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。
4. 这个问题提得好。
如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：我不知道 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说我不知道，当然不要在工作和培训经历上撒谎。
5. 应聘此工作的原因
了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。
面试回答问题的5个佳技巧【实用】
面试时我们都要回答面试官的问题，那么如何回答才能够显得大方得体呢?下面是小编为大家收集的关于面试回答问题的5个最佳技巧，希望能够帮到大家!
1. 聪明地提问
BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?
2. 我都可以。
无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。
3. 用带有应聘公司特点的词汇
面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?面试时用公司网站和手册里的关键词。Adeptio的奥利维亚.福特说， 这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。
4. 这个问题提得好。
如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：我不知道 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说我不知道，当然不要在工作和培训经历上撒谎。
5. 应聘此工作的原因
了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。
5个问题把握好跳槽的时机
还记得小时候，电视上经常出现一则报纸的广告，广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽，啦啦啦……”这样的小歌，当时就觉得，“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过，时至今天，频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利，就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人，眼界大了很多，思维能力也很强，个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由，最常见的有以下几类：1、工作太劳累了，钱是挣不完的，身体是自己的，找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念；2、麒麟岂是池中物，我博学多才，胸怀大志，不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途；3、工作枯燥无味，毫无新鲜感，不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气；4、上级管束过分严厉，同事之间关系难处；5、条条大路通罗马，我不能过早地把自己局限在某个领域里，多尝试不同的事业，才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断，这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口，不妨再思考一下以下的几个问题：
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限？
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单也亮红灯，那么换一份工作是最佳选择；然而如果你只是想更轻松一点，那么你最好明白，除非睡觉也能拿工资，否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情？
有一个故事，说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技，然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中，只有小本事的人做不了大事情，还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里，迟早会破袋而出，有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚，那么，很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩？
工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一个充满活力的年轻人，这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天检查石油罐盖的焊接情况，他每天要做的，只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走，恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察，周密的计算，发现要把一个罐盖焊接好，只需要38滴焊接剂，而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是，由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支，这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决？
职场人际关系欠佳，通常有三个原因：（A）你工作表现太差却不知检点，给他人带来麻烦；（B）你工作表现过于出色而不懂谦和，让人对你敬而远之；（C）你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通，以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因，通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气，同事间受欺，这是职场不变的铁律，如何处理职场人际关系，也是人生的一门必修课，除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里，否则，不妨先利用这个机会提高一下自己的情商，再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗？
就算把一只老鼠放进迷宫里，它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率，直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略，然而当你发现在更换了数份不如意的工作后，仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表，甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时，你必须知道，生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的，你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间，尽快地确定自己的人生目标和方向。
“请假去面试”的5个常见问题解析
Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。
破解面试官5个问题背后的潜台词
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《破解面试官5个问题背后的潜台词》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘过程中，面试官常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
1.你了解我们的公司吗？ 潜台词：你有多期待这个职位。
如果你对这家公司没有足够的了解，那么你对于自己所申请的职位必然也不会有太大的激情，难以在这个职位上做出成绩。所以，回答这个问题的时候最好能够说出面试公司辉煌的成绩，这样才能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的简历。
2.你为什么离开原来的公司？潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你离开。
这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话，比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的，没有承受能力。
3.你为什么应聘这个职位？ 潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。
面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。
4.面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？ 潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价？
回答这样的问题最好要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。
5.如何看待工作和生活的平衡问题？ 潜台词：你是否具有自己的独立价值观。
现代人的价值观与以前的人截然不同，大家都能够将工作与生活剥离开，而不是把工作当作是生活的全部，几乎所有的人都不希望工作占用自己的生活时间。回答这个问题的时候，千万不要以为强调工作的重要性是对的，因为那只能表明你是一个没有独立价值观的人。只要你明明白白阐述自己的观点就行了。
求职面试：这5个问题千万别问！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试：这5个问题千万别问！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。所以，小编提醒求职者面试千万不要问这五个问题，必死无疑，小心哦。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关紧要的问题。
比如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何？
面试结束后，尽量不要问面试官，即使你真的想知道结果。 因为这让你看起来没有自信。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果一定要问，建议你换一种方式，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但无论如何，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗？”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
现在你知道面试的时候怎么问问题了吗？
《聪明的面试者应该主动提出的5个问题！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职者的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
