为什么努力，却得不到相应的回报？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么努力，却得不到相应的回报？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信你身边一定有这样的人，
为什么努力，却得不到相应的回报？
喜欢在朋友圈晒自己在健身房的运动照、图书馆读书的照片、凌晨加班的合影，热衷于立各种各样的flag，从朋友圈来看，他们是真的很努力。
然而这些看似激励人心的话和奋斗向上的场景，随着时间的检验，若没有匹配的成就，只能得出一个结论：年轻人，你只是在假装努力。
我们总是很容易被自我付出的一点努力而感动，每天加班到深夜就认为自己一定会升职加薪，结果工作多年，依旧是原地踏步；
减肥的口号一直挂在嘴边，却总是在坚持努力一段时间后，心疼自己，管不住嘴巴地胡吃海喝，结果是越减越肥。
可能你会怀疑，我如此努力地生活和工作，做错了吗？不，真正的努力从来都不会被否定，错的是你一直在假装努力。
小L是我的朋友。
TA每天起床的第一件事情就是先摸自己枕边的手机，打开朋友圈，看看昨天自己动态的评论和点赞情况，相比于现实，Ta更在意自己朋友圈的状态。
当Ta熬夜加班到凌晨，眼睛疲惫地睁不开时，不是赶紧洗漱睡觉，而是先发动态：明天也要继续努力呀，再精心的P几张自己略显憔悴之美的照片一起放到朋友圈；
Ta要开始读书了，不是先把书看完，而是先把书打开，找一句唯美富有哲理的句子，附上书的照片发朋友圈；
Ta要去博物馆了，不是先细细观赏学习各种名画古董，而是寻找拍照位置最好的地方拍上一波美照发朋友圈。
这个朋友你熟悉吗？
我相信你一定在身边见过Ta。
假装很努力是年轻人典型的幼稚病。
说太多的话，我觉得有更多的生命比什么费工夫假装世界。
你努力工作，你从不迟到，你不早退，你没有休假，你比其他人工作时间更长。
你所做的似乎是一个模范员工，但没有良好的绩效支持，你总是可以成为一个员工，你不能成为一个领导者。
当你阅读，参观艺术展作为一个产品来炫耀你的成就的时候，在别人眼里，你或许想要读一个人的性格培养，但毕竟时间让你漏马脚，因为你的谈话和举止隐瞒从人群的目光。
真正的努力是什么？
肖卓在“你只是假装很辛苦，”一书中说过这样一句话：“真正的功夫，不是谁比谁虐待甚至更糟，而不是花更多的时间比其他任何人，但要找到正确的方法，投掷分心，他们全身心地投入到做一些事情，想多总结。“
真正的努力之『思考』
所有的努力都需要一个方向，没有方向的努力就像一艘船在没有舵手的海上漂流，永远不会上岸。
你需要考虑你最想知道的是，一个人的生命能量实在有限的事情，最终达到一件事比平庸的你放一万个的事情做什么。
日本社会强调的“匠人精神”就是这样，用一辈子的努力去做一件好事，不是一味的贪婪、坚强，而是要服从自己的真实想法，继续做好。
真正的努力之『学会拆解目标』
一个人有了奋斗的方向，如果不仔细的规划和分析，将是非常难以实现。
山田日本著名的马拉松选手赢得了马拉松冠军，人们好奇他成功的在他的自传年的秘密后终于解开这个谜。
原来，每次比赛前，他都要仔细看一下比赛的路线，把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是河岸，第二个标志是大树，第三个标志是红房子。这是一直到比赛结束..
比赛开始后，他奋力冲到了第一个进球百米赛跑的速度，并在达到第一个目标后，所以，第二个进球，他以相同的速度再次赶到。
可见，拆分目标的重要性，如果你在前进的路上，而不是拆分目标，因为你看不到终点，你会慢慢失去信心，失去耐心，最后选择放弃。
真正的努力之『时刻复盘』
复盘是事后对整件事情的一种反思，可以帮助我们意识到自身存在的不足，找到问题的根源，吸取经验。
如果要用比喻的话，就像是一个不断修正路线的过程，现在我们就像是在寻找宝藏的人，我们已经有了方向，最害怕的是错误的路线，因为它会增加我们到达目的地的难度和时间。
而复盘，就如同在寻宝路上不断检查GPS，校正我们是否一直走在正确的线路上，走偏时，可以随时调整。
努力从来都不值得炫耀，因为真正努力的人，都是不动声色的。他们的努力是一种生活习惯时，不过分炫耀，却让人惊叹
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你得不到工作机会的8个原因
找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理昏昏欲睡。 如果你的求职信只是简单地概括了你简历上的信息，招聘人员就不需要看了。 你应该做的是用求职信向招聘人员展示其他信息，比如你对某个公司或某个领域的兴趣，并解释为什么你在这份工作中比其他人优秀，而不是仅仅列出你过去的工作经验。
3.你对这份工作似乎并不热心。求职者有时担心，如果他们表现出获得工作的兴奋，这会使他们看起来太绝望。但招聘人员一般会选择看上去很热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人愿意雇用对这份工作不太感兴趣的候选人。
4.你不必对细节的关注。人找工作中经常表现得好像只在正规部门的候选人，如访谈和正式的书写工具，是值得关注的。他们将求职信发瑕疵频繁，而且有语法错误确认电子邮件。或者，他们面试官很有礼貌，但后来面试官的助手无礼。事实上招聘经理往往重视细节非常重视，他们将重点放在候选人答复书写工具，推出速度的信，连他/她的背部速度。
5. 你的面试技巧很平庸。 如果你为面试做准备，提前设计好面试官可能会问的问题的答案，并且通过查阅过去的工作经验来说服他们你是这个职位的合适人选，那么你很有可能在短时间内找到一份新工作。 在没有准备的面试中很难成功，而且如果你没有准备好的话，很容易被你擅长的工作拒绝。
6.你在试图通过一个小小的诡计来突出自己。幻想resume设计，隔夜交付你的resume，视频resume等，不要弥补你的能力不足，他们很容易受到招聘经理的厌恶。如果你想在候选人中更加突出，你应该写一封伟大的求职信，以展示你在你的领域取得的特殊成就。
7.你太关注自我营销，让招聘经理无法评估你是否适合这项工作。不少考生当你的目标是获得作业的采访一样，他们完全没想到的事实，工作可能不适合他们。面试官希望看到的是你是否可以做的工作，做快乐，或者你可能要离开几个月新招聘的工作人员仔细思考。这意味着你需要诚实地展示自己的长处和短处，让招聘经理看到真实的你，让他/她能够正确地确定你是否适合这份工作。
8 .概率。 是的，可能性。 在这样一个艰难的就业市场，有时候你做的每件事都是对的，但是你就是得不到这份工作。 求职者远远多于需要他们的工作，简单的概率告诉我们，即使是最好的求职者在找工作的过程中也会经历挫折和沮丧。 所以如果你知道你所做的一切都是对的，你所要做的就是接受就业市场的现实。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
90后的年轻人在职场上你很努力，但是人还是感到很焦虑，感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多，比如你整天做的努力都是无用功，是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了，你每天所做的努力与期望的目标的差距，仿佛甚远，这样长期下去，虽然说你如果坚持的话可以做到，但是在这个过程中，你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力，与你的期望的目标是南辕北辙的，所以说当你每做一份努力的时候，可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果，焦虑就出现了。
你一开始越是努力，看到结果之后就越是焦虑，于是你“更努力”，然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号，
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力，而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里，希望给自己的放弃找到一个合理的借口，于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸，而且必须在下午三点之前完成，你现在就会加快速度，不浪费任何一分钟，
因为工作量很大，而时间又卡得很死。
下午两点五十，你终于做完了，松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事，结果很重要。因此必须弄清楚，我们要的结果是什么?
“下午三点之前，交出一份完美的图纸。”
在这件事情里，最重要的结果绝不是“下午三点之前”，而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向，就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”，才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么，把握正确的努力方向，是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候，我们才会有满足感、成就感。也就是说，得到想要的结果，才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边，那就是做好过程。
1+1=2，只有做了1，再做一个1，才会有2。
只有行动起来，才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标，
把你的关注点放在当下，做好手头的每一件事，享受努力的过程——你若芬芳，蝴蝶自来。
就像我们的考试，读懂每一个章节，证书会成为你的勋章。
就像我们的工作，做好本职工作，机遇不会太远。
记住，关注过程，才能走得更远，共勉。
小编看到当别人在努力的时候，你的心智难免会受到干扰，也想快点儿开始追赶，也想要进步一点儿再进步一点儿，可是一味追随别人的脚步，匆匆忙忙地赶路，却容易忘记自己想去的方向，这是多么可悲的事情。有句话叫，慢下来，等等灵魂。当别人以为你过得很充实，而你却在不停焦虑的时候，也是自己该静下来，对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
为什么简历投递出去那么多，却收不到面试offer？
不少人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢？经调查分析，小编总结出以下几点原因：
1、自身实力和岗位要求不符合
例如：对方招聘一个程序员，要求硕士学历，您是一名计算机大专毕业的学生，来应聘该职位，显然人家是不会通过的。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目地遍地撒网不可取，不仅浪费精力，还会影响自己的求职进程。
还有一种情况，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，设计专业毕业的你投递了该职位，过了几天，你又发现该公司发布了设计师的岗位，这个时候，你再投递设计岗，HR恐怕也不会让你通过申请。因为，你已经引起了HR的注意。HR会觉得，您连找工作都不会找，连自己想要做什么都不知道，怎么能干好工作呢？
2、没有针对岗位要求投递简历
这是非常重要的一点。很多人投递简历的时候都是一份简历打天下。这样的简历，肯定是没有针对性的。细心的HR一看就知道你的简历没有诚意，没有被重视的感觉。如果您能在简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉ta是应聘什么职位，那么你能通过的机会就高一些。
3、简历的匹配度太低
许多HR收到的简历中没有他们想要的东西。通篇都是在说自己在原来的岗位做了些什么，没有针对性，像流水账记录工作，明显没有认真研究岗位要求，没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
假如您应聘广告类职位，那么您广告专业方面的才能应该重点描述。否则会给HR一种感觉：你是不是只看了我们的招聘职位，就随意点击了投递简历的按钮？
现在，你知道自己的简历为什么没有得到回应了吗？找工作投递简历，要有针对性，认真对待，才能更快地找到工作哦。
我为什么找不到工作？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《我为什么找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，却仍然没有找到工作。为什么？因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。我为什么找不到工作？
这听起来是一个如此简单地问题！那么，我们找到了一些简单地答案。
写一份完美的简历
这是个数字游戏，请保持参与
网络
拥有不同的技能
正是这些简单地找工作的方法才是问题的关键。因为这里没有一个答案是简单的。这里没有杠杆去拉，然后工作就会像从出售机出来一样。每个工作都很难找。你可能遵循了每个听说或者书上的建议，关于如何找工作。却仍然没有找到工作。
为什么？
因为找工作不是一个被设置好的程序，而我们却假装它是。有时候，以效率或者降低成本的名义，一些常见的忠告千万别那么做,我们都被指导的去找我们的工作，好像找工作的方式有一种标准的方式或者配方，似乎我们这么做了就会做出好汤一样。
职业发展的程序在学校或者在事业上经常与一些肮脏的小秘密紧紧相关，找工作没有一个固定的程序。不要让任何人到里面看到香肠或者简历是怎么被做出来的。以不变应万变，比如一些新思维：现在我该先进公司确保保安系统不会阻止我吗？我该怎么融入群体？我该如何打入内部？
琼在星巴克排队时得到她的工作。试着在微博或者什么地方寻找一些找工作的建议，你不会找到的。每个人找工作都是不同的。
琼在世界上最大的保险公司之一担任管理工作。这也耗费她每天一半的精力和脑力。她是一个积极能干的人，有远大的抱负。她曾经在人力资源处申请工作，但是没有效果。因此她开始阅读关于她公司的东西，不仅读一些官方材料，她还阅读怎么做保险。她开始阅读关于风险的东西。琼是一个不起眼的，有思想的26岁女人，人们甚至觉得她害羞。因此，如果有人告诉她找关系啊，她也许会有些畏缩，礼貌的点头，然后却什么也没做。
但是她喜欢管理风险的想法，这个想法几乎使她着迷了。疯狂这个词发生在她身上，但是她从不宣扬她的爱好。她所做的就是去了解一个保险人员应该做什么，以及保险人员如何提高业务。有一天她又在想着风险的事情，她告诉我，她翻开一本名为《找到工作：当你没有工作时》的书，因为她记起她的朋友说过这好像是为你写的。她随意翻看了其中一页，被第五个原则打击到了。执业监管，这个原则是理解那些比自己以为的更大的东西。那一刻，她的脑中警铃作响。风险比她自己所认为的要大得多。她对于风险管理的喜爱，一个个人兴趣，就是那本书里谈到的要实施监管的东西。
琼告诉了我她在找工作的事，有一晚上一对夫妻去买戒指时，她有些恍惚，这样的性格使她无法呼吸。嘿，集中注意力！你错过了能帮助你找工作的所有人。
但是琼仍然十分内向。
直到有一天，琼做了一件她之前从没有做过的事。那发生在她在星巴克排队时。琼在招聘上读一个叫当女人接手时的故事。这个故事里描述了一个女人鼓励勇敢。当她意识到保险员的工作就在她身后触手可及时，她事实上在星巴克排着队，想着那个勇敢的威尔士女人的故事。
因此琼转身去挑战自己的问题，她没有要求工作。她介绍了自己并说道我是怎样学习更多的保险的知识的？我在管理风险上阅读了许多，我发现这非常有趣。你有什么更好的建议吗？
六个月后，琼已经完成了保险员的一个培训。总裁是她的导师。两个星期之内，她将作为一个保险员开始工作。
换个方式思考找工作的事，找到你自己的路线。不是更好的简历，而是更好的路线。
你的路线。
因为，也许我为什么找不到工作？不是一个可以帮助你的问题。也许这个问题是：
我该怎样以不同的思考方式来找工作呢？
为什么公司招不到人，而有人找不到工作
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
为什么你找不到好工作？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。为什么你找不到好工作？
90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。
至于什么是更好的工作，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗？
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗？
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会Wow的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。
很多人关心自己为谁工作，却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。
不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是好老板，好同事，或者换个思路，没有人想要猪一般的队友。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
存在感
再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到，当他确定了自己在团队和公司内部的位置，似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。
李喆力在过去的5年里跳了3次槽，虽然都是做销售工作，但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话，已经有资格在公司里带领团队了，但李喆力做的还是基础职位。
他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉，除此之外，他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业，李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置，但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作，暂时也没有家庭负担，或者房子和车子这类大宗消费的需求，唯一让李喆力感到困惑的是，无论他跳槽到哪个公司，都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考，他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业，于是，他开始准备再一次跳槽。
智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法，他认为，出现这样的状况，其实是他缺乏真正的职业目标造成的。
在陈嘉杰看来，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标冲，在这个过程中，你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。
在追求职场目标的时候，其实和追求投资回报的行为是类似的，陈嘉杰说，仔细算算就知道，大多数人的职场生涯有40年左右，从这一整段时间的角度来考虑的话，你就会发现，花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子，但是职场人需要一点耐心。
至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人，本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中，金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内，却对团队和整个公司有好处的边界工作，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后，老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验，当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。
首先你自己要清楚，跟这个工作相关的东西当中，什么是你希望争取到的，什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较，他们会整天想：别人去上了这个培训课，我也要去；别人出国了，那我也应该出国。如果老板不满足我，那就表明老板不重视我，进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到，每个人的成长途径不同，现状不同，需求也不同。作为公司中的一员，职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里，进而了解自己的市场价值在哪里，因为不仅员工对公司有期望，公司对员工也有期望。
成熟且上进的员工最受公司欢迎，拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感，然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。
成就感
成就感，是让职场人感受到工作价值的核心因素。
百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中，成就感绝大部分来自工资上涨，或者业绩排名靠前。后来慢慢的，工作的边际效用就下降了，业绩压力加大，收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年，谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议，导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情，但他却反而对资本市场更加好奇，越来越着迷于它的不确定性，并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强，可以在不确定中找到相对确定性的时候，从中获得的成就感也在逐渐提升。
成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的，最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。
金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感，成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标，并且把这件事情坚持做下去，一段时间之后回头总结，你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中，哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助，也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说，管理层有启发员工的义务，但无法一直在后面推着一个员工前进。
在做员工培训的时候，金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开，公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图，而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候，左转还是右转的决定权完全在职场人自己，公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障，但不能帮你把方向盘。决定权完全在你，不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。
而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。
安全感
所谓安全感，是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素，它需要让职场人知道公司在往哪里去，公司的目标是否和自己的目标一致，自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。
管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。
为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻？这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中，和父母辈相比，为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。
你有获得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品质的需求，也有提升个人竞争力，以及获得职业晋升的需求，这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求，它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑，获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求，也是你可以纳入考量范畴的因素。
其实工作本身没有太大的变化，是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为，当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候，职场人就会感到安全感的缺失，进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。
这家公司是否适合自己？
渣打银行（中国区）人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己：
1.看公司的经营状况。
公司不一定要规模最大，或者员工数最多。每家公司都有独特的地方，你要去研究这家公司是如何取得成功的，它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何，只要它是成功的，经营状况不错，就会有更多的机会给员工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。
2.看业态。
先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。
3.看公司文化。
通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何，人员和团队配置如何，培训的设置如何，在一个氛围融洽的好团队当中工作的话，成功的机会会更大。
个人理财博客专栏作者提莎托拉（TishaTolar）曾为理财博客Wisebread撰文，她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题：
1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。
2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。
3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答等于在告诉你他的领导能力。
4.如何培养团队，创造良好的工作环境？你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑，你要找的是一个积极的工作环境。
5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中国近几年来，很多年轻人在职场上，我们经常会发现有的人一年要换好几份工作，他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽，等到后来在职场上工作几年之后，还是保持着高频的跳槽状态，这到底是怎么回事?
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后，他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中，特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时，很多人就会无法忍受住职场上的各种压力，最后在纠结和彷徨之后，他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后，有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作，然后他们又会把希望寄托在下一家公司，但是让人感到遗憾的是，他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么，他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽，新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽，当他们去新公司面试的时候，其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁，当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时，其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候，就算是公司最终录用了这个人，但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心，如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候，假如以后这个人突然离职了，那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去，而且之前的工作也要重新梳理，这种安排对公司来说，公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽，所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道，如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度，那这个人就要不断学习该行业的理论知识，同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以，平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业，那你至少也要在这个领域工作三年。但是，对经常跳槽的人来说，这些人的专业能力就很难让人信服。
所以，对职场人来说，在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划，在进入职场并认准一件事情之后，那你就要坚持做下去。其实，很多人在职场上混的很成功，并不是由于他们的工作能力很强，也不是因为他们真的就有什么过人之处，很多人的成功只是他们的忍耐力强一些，他们的情商高一些，他们一直经受住了职场上各种考验，所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
为什么有些公司招人不断却还有职位空缺？
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。(完）
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时，到电面试、小组面试、领头面试、过关，各种困难其实都是九九八十一难，甚至更难。
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
那种恐慌，紧张真是让人记住，但没有办法的是，前一种更有效的招聘还没有被发明出来，我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试，通过面试，等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排，但在这个过程中，求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中，雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作？再说一遍工资是多少？(I)-一本简介)。在我们找工作的时候，我们被发现、被选中、被淘汰的人，我们不能别致地扭转企业的名片，供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作，但它似乎没有一种方式，以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下，用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你，不喜欢你不选贵的（虽然有些绝对，但1-3年的经验，也没有绝对的竞争初级员工，这种情况是很常见的）。
找工作、被录取并不容易，但由于竞争和困难，我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中，我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素，但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的：
例如，我们可以改变的方式找工作，我们可以忽略轻微[找工作]，直接[工作]。
直接开始工作？
你一定要问，“你不跟我玩吗？我怎么去上班？”
“我在找工作，我怎么去工作？”
“我还没有工作，我怎么开始工作？”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的，意思是：
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历，就会有很多采访，会有一，二，三;会有一个电话采访，视频采访中，1对1面试2对1的采访，5月5日采访中，基面。
一轮又一轮的测试，在你心理压力迅速增加的情况下，我们最注重面试，只是因为我们以面试为目标，并以其成败来决定职业方向。然而，我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如，有一些好的应聘者“直接开始工作”，不仅集中在面试上，还集中在工人需要具备的其他能力上，并且他们在早期进入高投资状态。（例如，一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”，他们的注意力不仅是面试，而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前，他们找到一份工作，刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时，他们通常阅读行业新闻，结识优秀人士。不管他们有没有面试，他们都生活得井然有序，效率高。
我有一位基金公司的朋友，他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时，我以为他会告诉我在哪里读这个案子，并背诵过去的面试问题，但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士：多做准备，看看经典系列，关注的行业网站，关注一些行业的大V的，假装从一开始就明白了，慢慢地精确配合B，除了不能让自己比什么经验清楚，因为相当不错。
他告诉我，为了得到面试机会，他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻，看股市曲线，听讲座，读国内外经典书籍，一次又一次的实践，这样他就越来越有准备，越来越像内部人士。
他很清楚，这不仅是他的现场能力，而且是相关职位的[基本能力][现场]，基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度，比如“直接工作”，不仅能让你赢得面试，而且在整个职业生涯中，你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士，你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”，你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下，你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入，你的职业发展也不够深入，如果你不够深入，你可能没有充分的准备，或者你可能无法进入面试官的视线，或失去你与其他准备充分的竞争对手，从而失去你想要的工作机会。
商业社会，人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能，你为了满足自己潜在的要求，一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力，因此，它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好，你的会计知识很扎实，你有销售经验，你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用；它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用；它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
为什么折腾那么久还是找不到合适的工作？
现如今职场中，有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作，不是在这里做的不如意，就是在那里做的不顺心，不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高，然后开始换工作，前前后后折腾了好几个月，好不容易入职了，又发现工作内容和自己想象的不一样，于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后，发现他们都有个共同点。那就是，简历内容早已更新，也挂在了求职网上，每天盯着手机刷新好几遍职位，然而，要么没有满意的职位可投递，要么就是没有中意的单位来邀约面试，要么就是面试了之后没有下文。因此，一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢？小编仔细回顾了她们的求职经历，大致总结了以下原因。看看你中了几条？
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖，一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而，无论你的简历写得多么好，也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位，浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她，内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎，因此，在准备简历的时候，小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈，没有具体的案例或者数据辅助说明。结果，心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢？原来，每个公司的运营岗的职责不一样，比如某公司发布的运营，工作内容只是偏向于内容运营，而另一家公司的运营岗，可能是内容运营+用户运营，那么，这个时候针对这两个不同的公司，就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历，另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此，研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求，按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历，这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”，将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前，先评估下自身的能力。那些经常换工作的人，大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解，结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求，但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人，能力又不能胜任；而那些工作要求稍微低一些的，又觉得委屈了自己。如此，就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人，往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力，才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候，也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段，相当于求职成功了一半。如果不重视面试，没有使用一些策略，不管你再优秀，也有可能落败。所以，面试的时候，在坦诚沟通的基础上，要懂得使用一些小技巧。那么，有哪些小技巧能提高面试的通过率呢？
首先，要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容，因此，对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次，对一些常见的问题要有心理准备。比如，离职的理由是什么？有可能你对前公司有诸多不满的地方，想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意，会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因，理由尽可能客观，比如想挑战更难的工作，想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富，能力也足够强大，却还是单靠投简历求职，这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系，找工作会更省心。
一般来说，猎头都是和中高端以上的人才打交道，因此，猎头往往能了解到更多行业内的消息，掌握更多的优质资源。和猎头多交流，你会发现更多的优质机会。
更重要的是，一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头，可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位，并为你争取到相对高的薪酬。
最后，小编想说，长期求职不顺利的时候要反思下自己，从自己身上找原因，了解自己的价值，学习怎么写好简历，学会运用面试技巧，跟猎头保持联系。这样，才能提高找到满意工作的效率。
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