2020-10-31

你有没有遇到过这样的一种人，很实在，尤其是在求职写简历的时候，写的满满的，特别是工作经历一栏，恨不能将自己所有的工作经历全部都一五一十写上，简直让HR不知道该说些什么好。当然，出现这样情况的求职者，可能是并没意识到，也可能根本自己也不清楚，反正就一堆堆的写。不管怎么说，这些都不再说了，下面小编来为有这样情况的朋友提几点改进建议，相信会对你的求职有很大的帮助。

求职者在制作简历的时候，常常会遇见这样的问题：

工作经历不长不短，写进简历，但又没不怎么精通这个行业，HR还会问为什么只工作这几天就辞职了；不写吧，这几个月不能告诉HR自己都闲着呢吧。正在学习的技能，说不上精通，写进简历心虚，不写的话又觉得委屈……

其实什么样的简历才是所谓的好简历，并没有标准答案。只要你的条件符合岗位需求，能够打动HR，那就是一份不错的简历。有时候你可以删减掉某些东西，有时候你可以找到一个对你更有利的角度来描述自己。不要特别老实，换一种不同的表达方式，会让你的简历在HR面前停留的时间更久一点、工作经验要有选择性的写，无论你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。假如你申请的是一份市场营销类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。

简单的技能，就算不会也可以写进简历（wWw.ZfW152.cOm 趣祝福）

你会用Excel吗？倘若你已经有两年没接触过它的话或许你并不能用得很好，但是这并不意味着你就不能在简历上写它。你可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能——当然，你要珍惜时间，在面试之前把它给学会，别让HR一问就一脸懵逼了。

小贴士：当你在一项技能上撒谎时，你起码要确保能够在公司需要用到你的技能之前把它学会，不要谎称自己懂得那些特别困难的技能以及你不具备的基础技能的工作。

不相关的经验也可以进行适当加工，变成有用的经验

改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份别具一格的工作，想办法在你现在的职位上做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段经验写在你的简历上。

小贴士：业余的时间是积累经验的好时机。没有人能阻止你在下班后进行创作、设计、炒股或者其他任何事情。

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职场面试需要哪些实用技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场面试需要哪些实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在职场中，大部分人几乎都会经历面试，才能进入应聘的公司中上班，在去面试前需要掌握哪些实用的面试技巧呢?今天小编分享的是职场面试需要的实用技巧，希望能帮到大家。

职场面试需要的实用技巧

面试前的准备：

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪：

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后：

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

让面试加分的技巧

职场沟通

与应聘公司人事之间的交流

当我们接到公司的面试电话通知时，如果自己不方便接电话，可以说声抱歉，并且告诉对方自己什么时候可以通电话，或者多久以后打给对方。如果方便，也要礼貌地和对方交流，同时还要自信和从容，不能表现得太紧张或是兴奋，要留给对方一个很好的印象。

职场面试前的准备

面试前的充分准备

在面试前，要准备好面试的材料，公司的基本情况，公司的主要竞争对手，公司员工未来的发展前景，是否符合自己未来的职业生涯规划，还有个人的简历，同时还要准备好自己口述材料，这样和面试官交流也会非常愉快的。

职场穿着

面试时仪容仪表很重要

面试时要穿着端庄得体，切莫过于随意，尽量不要穿太过于艳丽的服装，男士最好是穿正式一点的衣服，搭配皮鞋，女生穿高跟鞋最好不要超七公分，妆不要化得太浓，淡妆就好，男士要刮胡子，让整个人看起来比较舒服。

职场的肢体语言

适当的利用肢体语言

在与面试官的交流中，不要用过多的肢体语言，小动作做多了，会是对方产生反感，认为自己有怪癖，如果适当利用肢体语言来表达自己的某种意思，传达自己不方便说出来的事情，有时候，一个眼神就能告诉对方你想要表达的意思就好了。

职场的突发情况

突发情况随机应变

无论在什么场合，都会遇到突发状况，职场面试也不例外，所以，在公司面试时，千万不要紧张，也不要隐藏自己的实力，面对任何问题都要从容淡定，随机应变，这样的临场发挥的结果，才会更加的出色。

轻松面对职场面试的技巧

面试技巧之一：不要总是保持笑脸

面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

面试技巧之二：不要扯闲话

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

浅谈求职简历是否需要封面？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈求职简历是否需要封面？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有的时候简历的封面能够决定你找工作的结果，成或者是败多少是会被它影响的。但是个人简历真的需要封面吗?如果需要，如何制作简历封面 ?简历封面需要写些什么内容 ?关于简历封面，一般就像是一本书的封皮，上面简洁明了的写上你的姓名，毕业学校，毕业时间，所学专业名称，联系方式就可以了。但如果应聘的是类似于艺术设计行业的工作，那么就算仅仅是这几个要素，如何组合且怎样安排这几个要素在封面上，也是很能体现自己的艺术观念和修养的，因此也我们也不能小看简历的封面。

小编根据自身经验以及搜集的相关信息整理出以下内容，仅供参考，希望能够帮助到正在找工作的你。

01 简历封面究竟需不需要？

首先，在大多数时候其实都是不需要的！在学校的时候由于大家都有从众心理，看见别人多上那么一张纸，心里就会觉得自己的简历是不是不够好，从而去为简历制作一张封面，实则上费力不讨好。

02 为什么不需要？

1、影响hr的工作效率。

hr每天会收到大量的简历，特别在春招和秋招的时候一天上千份都是可能的。那这时候简历上能简单精准的表达你的信息就尤其重要了，要明白如何让你的履历在成千上万份中突颖而出才是制作简历的核心，而所谓的封面不仅在翻阅的时候繁琐，各式各样的背景图也会导致人的审美疲劳。

2、你的能力更重要。

许多同学还会在封面写上个人姓名和联系方式但其实这是与简历正文的个人信息重复的，完完全全属于多此一举。能让对方记住你的，一定是这个人的能力很强但简单的几个字，几乎很难为对方留下深刻的印象......

3、最后还可能导致弄巧成拙。

因为不同的hr风格不同，插上一张不合适的背景图片可能会让hr对你的印象大打折扣哦。

4、风格不统一。

通常大学刚毕业的时候大多数的简历都是套用模板的，大家还没有意识到不同的工作需要专门为其制作，所以这时候自己再单独做一张封面可能风格很难与模板统一啦~

03 在哪种情况下需要封面？

1、学设计，广告，影视等艺术类专业的同学。

在你投递简历的时候最好附上一份你的作品集，那这个时候就可以为你的作品集制作一个封面。

因为如果hr对你的简历感兴趣的话，那他可能会继续查看你的作品，这时候一张别致封面图会让她感受到你对这份工作的用心和重视~

2、官网要求。

在投递简历的时候注意观察在官网是否有要求提到简历包含的内容里是否有封面这一项....

简历封面要不要还是取决与自身对这个问题的看法，不过小编以过来人的身份还是要提醒同学们简历附上封面有风险，投递需谨慎哦~

出门在外，需要锻炼一颗皮实的心

名企业家在谈到2016年对团队的期待时，最重要的一点就是希望团队要有“心力”，身处职场，请收起玻璃心，换一个钢的、铁的回来。

出门在外，需要锻炼一颗皮实的心

如今，许多领导者已经达成共识，要求员工心理健康。在一次会议上，一家知名企业曾就“什么是合格人才”发表了自己的看法。他说：第一，要聪明，包括智商和情商，要有足够的直觉，充分发挥感性的力量；第二，要乐观，就是要站得高，看得远，只有长远来看，才能不坚持眼前的困难；第三，要实事求是，就是不要一杯一杯心一碰就碎。在竞争激烈的环境中，没有人会考虑到你的情绪。四是懂得反省。有时候，即使这不是你的问题，你也需要找到解决的办法，而不是去关心哪个是对的，哪个是错的。其中，最重要的一点是“真实”。

由此可见，玻璃中心和负能源员工不受企业欢迎。因为负能量和玻璃中心所造成的危害是不容忽视的：它不仅会影响你的工作效率，也会影响整个团队的士气，所以把玻璃中心放在一边是领导对你的期望。

批评是“负反馈”，以帮助您发现有改进空间

在一次采访中，乔布斯将其成功归功于精英人才的发现如果你找到了真正的精英，你就不需要照顾你的自尊，”他说。因为这类人知道自己很好，精力和心思都投入到工作中，在他们看来，工作表现是最重要的。”那么，什么样的管理对员工最有利呢？”乔布斯“方法是当一个优秀的员工犯错误时，直接告诉他哪里做得不好，并以不容置疑的方式告诉他“你的工作不合格”。这不仅是员工快速成长的途径，也是他们职业生涯中最宝贵的财富。

放下你的玻璃心，拥有最坚强的心，你会发现你会得到很多好处：当领导者给你任务时，它可能是由于你之前的沟通、尝试和错误而产生的信任；当领导赞扬你时，你会不会觉得过去被批评过的痛苦经历有不同的含义？所以，那些无法跳动的经历最终会让你的心更坚强。如果领导者对你漠不关心，对你漠不关心，危险就来了，因为你被边缘化了。

如果你的工作做得相当好，我们不能放松，应该是去挑战更高的目标。请记住，传播说：“你是不是那么好，你可能会更好！”其实，每个人在职场，又何尝不是如此？

如何应对批评？你必须这么做

在工作场所，批评和否定是正常的现象。当你感到受伤时，你可以用以下三个步骤重新审视自己。

第一步：调整心态。为了从叛逆心脏的过渡是开出了对抗的态度。 “偏听黑暗，听别人说，”学会倾听各方的意见，以便更好地明辨是非，做出理性的判断。

第二步：向批评者提问。首先，确保关键信息的准确性以及您是否完全理解这些信息。请批评人士找出他们想表达什么以及为什么要这样说。

第三步：判断是否有利于实现目标，而不是猜测他是否针对我..每个人都有不同的出发点，试着从不同的角度思考，可能会有不同的理解。

要审视自己通过三步以上，如果确认对方的批评是有效和有益的。所以，不要犹豫，你接下来要做采取行动。资深猎头说，企业是非营利性组织，工作场所，我们必须知道如何用成绩来证明自己的价值的事实，盲目的情绪和抱怨不能解决问题，放好玻璃心脏，它是一个成熟的工作场所，因专业性。

简历上的照片，的确值得重视，但不要用力过猛！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历上的照片，的确值得重视，但不要用力过猛！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”

简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？下面和小编来看看HR怎么说。

HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！

市场部曾经有过这样一份问卷调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的受访者中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。

小编给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！

求职简历的在校经历怎么写？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历的在校经历怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如何写你在学校经历的简历？我相信这是很多求职者尤其是大学生共同的困惑。学校的经验，你的简历在某个行业非常关键，通常HR关注这一部分。快速就业和求职者教练今天分享到：什么是包含在简历写作技巧和注意事项是什么学校的经验，如果有活动没有比较丰富的学校，这是怎么写的一部分?

求职简历的在校经历怎么写？

你的简历应该包括什么？

时间，组织单位，位置和实际内容，实际结果或收获。这些行业正在经历的内容应包括在学校。接下来参考图显示方式。

简历案例

你在学校的简历中有哪些写作技巧和注意力？

首先，它必须首先明确的是写在学校的核心经验密切配合资历和职务的工作职位工作内容相结合，反映其相关工作经验，能力，个性，品质等。该岗位的相关要求，一般的企业招聘发布的信息将被包含，求职者应采取与招聘要求主动担忧写简历之前，并与他们的求学经历，思考和梳理。

其次，如上图所示，这部分内容应该简洁明了。这一部分很重要，但并不意味着求职者应该在这里发表长篇演说。相反，这里的内容和文字必须简明扼要，重点突出。不要用散文或叙述来写这一部分。

第三，应该有结果导向的思维和数据导向的思维。也就是说，在写这部分内容的时候，切不可省略实际成果或收获，而要利用定量数据或学校领导、同行评议和认可来显示其实际成果。

第四，如果求职者有丰富的学校经验，建议每一次经验都是落后的，如果是预定的，但更多的建议是求职者根据与求职职位的相关性程度对每一次经验进行排序。

如果没有丰富的课外活动，怎么办？

不少大学生和快就业指导老师反馈，“我没在学校做过班干部和学生会干部，怎么写？”

首先，要提醒你求职者不要虚假，hr 基本上是“看了很多人” ，即使一份幸运的简历被筛选进面试中，hr 也能从各种细节和逻辑，比如语言表达、举止表现等，轻松识别出求职者的简历，如果这一部分与具体的工作要求不匹配，求职者就不会得到这份工作。

第二，深入挖掘你现有的经验，如果申请人不是活动的干部和组织者，但你应该在学校期间参加一些重要的校园活动或有意义的社区活动，尽管只是作为参与者，那么你也必须有收获，即使你已经为每个人买了水，并为其中一个班级远足活动收集了垃圾？这些经验可以被使用和包装。例如，当你在做后勤工作时，你需要和你的同学交流吗？这必须锻炼你的语言表达能力和人际交往能力，这可以反映你积极、勤奋的精神和帮助他人的意愿。

求职想要引起HR的注意，你需要这样做！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职想要引起HR的注意，你需要这样做！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现在网络求职时代，在很多求职者找工作都会选择网投简历，简历是求职者给HR的第一印象，那么怎样做才能够让HR一眼看中你投递的简历呢？下面随着小编一起了解一下吧。

第一步：公开你的简历

如果你目前是找工作状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽10个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：

1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历；

2、对公开：在不投递情况下，只有及其用户看得到你的简历；

3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。

第二步：每天刷新简历

当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多找工作机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更容易被HR发现！

第三步：标签很重要

“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。小编整理总结以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助。

曾任职企业HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。

职位如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

什么样的求职简历受HR欢迎？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的求职简历受HR欢迎？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。

那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？整理总结了以下5个特点，下面和小编一起来看：

1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力

找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2.重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。

3.以“数”服人

工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。

切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。

另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。

4.强化职业目标与规划

个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5.排版简洁大方、配色不花哨

简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。