想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在房价上涨，物价上涨，每个人的生活压力都很大，我们在工作场所，在一个公司，致力于多年的工作和相当成功，但老板是有选择性的忘记给我们加薪，工资或以前的水平，在这种情况下，如何要求老板的工资，但不会影响老板对你的看法？
想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧
如何委婉地跟老板涨工资似乎成了一门艺术..
每一个工作场所和有关加薪的老板一直是总结我们过去讲技巧的加薪以危险方法：
常用招式一：会哭的孩子有牛奶喝。
我可付不起房租老板，老板在楼下和煎饼果子的价格，这种方法是简单地通过强调其各种恐怖赢得老板的同情。
首先，这是一种软弱的姿态，第二，公司不是慈善机构，老板没有义务帮助你，最重要的是，你的祈祷是绑架老板，这种奖励都是基于行动。
常见的招数二：扫帚存在感！
老板，我在公司干了三年了，没有信用卡我也很努力。你可以说，没有信用。老板，我每天都加班。我一个人为三个人工作。你肯定加班并不是因为工作效率低或者在朋友圈里疯狂地刷屏和刷工资。表达你对加薪的强烈愿望。老板说你最近工作不忙，有很多空闲时间！
共同的三: 你不提高工资，我不等待。
头儿，我的报价比这里多了五百块。首先用这招一定要先自重几斤自己！！因为这种赤裸裸的威胁，通常会让老板感到被冒犯，从而质疑你的忠诚，然后，即使你真的收到了其他公司的邀请，这并不意味着这是你的工资谈判王牌，如果你的老板希望你有一个更好的未来，走好，你怎么下台！
什么样的员工，老板主动想给他加薪？首先，老板会看工作人员的个人能力，其次是看态度，最后一个个性的，三者缺一不可，没有排序绑重要。薪酬和晋升在这个问题上绑重要，但正确的重新做？有些人可能会更多字符的能力略差，你有一个全面的点，但所有这三个考核指标的老板。
一般来说，老板都想听听什么样的话才愿意涨工资。人们往往认为说最重要的话不是你想说的话，但是最重要的态度才是最重要的。
谈论加薪是件大事，没有方法和技巧，而且结果可能会违背你的意愿，所以这里有一些小贴士，可以和你的老板谈谈加薪的事情，可能会对你有用
选择合适的时间，例如，当公司做得很好时，当项目成功时，或者当老板不受商业压力的干扰时，最放松的时候注意合适的时间可以大大提高成功的可能性。
知己知彼，你要搞清楚行业的市场，如果你的薪水已经处于一流水平，它应该只支付转行，那么你需要知道老板类型，如果他是那种从不拿主动加工资的员工老板，最好是采取更迂回战术提高。
这是迂回战术。如果我们了解加薪的客观标准，我们可以尽量接近这个标准。这不仅可以表达我们自强不息的思想，也可以理解领导的期望。然后你可以根据标准出示证据或例子，证明我们达到了标准，可以加薪
是决心和计划告诉老板自己未来的职业规划和想法，并含蓄地表达对公司的忠诚！
让我们让老板觉得，在这么多同事中选择给我加薪是未来最值得的投资，当然，薪水不是你想加的，啊，值得老板投资的员工无非就是那些能出成果的人，不管怎样，盛大的做法最终都会来业绩，没有业绩，所有的花招只能想到漂亮。
延伸阅读
如何跟老板谈涨工资
又到年底，各种约稿不断，大体一扫基本上都是 命题作文，年终总结，年终回顾占了多半。咱们既然要写就写点干货吧，其实各种年底总结回顾无非是为了能在总结会上展示的时候给老板留个奶牛的好印象。（吃 的是草，挤的是奶）最终的落脚点就一个：辛辛苦苦吃了一年草，挤了一年奶，您老人家是不是看着给涨点工资啊。老板主动涨工资这种事听起来就像是童话故事， 估计多数人和我的感觉差不多，这是个江湖传说……从工作到现在兄弟我亲自出马谈涨薪两次，一次成功，一次失败。充当幕后黑手指导朋友冲锋陷阵数次，输赢皆 有，也算小有心得。今天我们就聊聊如何跟老板谈涨工资吧。
什么人可以去找老板谈涨工资？
估计这个问题会雷翻很多人。什么？难道不是所有人都可以去谈谈吗？拜托！我是个职业规划师，和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估，看看下面这张图。
你的老板在要不要给你涨薪这件事上，不会考虑你是不是很辛苦啊，是不是生活压力很大啊，这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸，惟独不会是你的老 板。老板在这件事情上的考虑只有两个，第一，你给公司创造的价值高还是低。第二，你的可替代性强不强（如果你不满意走了，公司再找人来做你的岗位代价有多 大？）看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于D区域的（你现在从你工位上抬头扫一圈，能看到不少人都属于这一区域……），实在话，涨薪这种事真不是 你应该考虑的，你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域，都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里，那就机会大大地！
什么时机和你的老板谈涨薪最好
谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。
1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。（前提是你今年做的比较好啊）
2. 你给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要项目）时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。
3. 老板因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。（写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……）千万不要在 老板心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白？
和老板谈涨薪前要准备什么？
谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆。
1. 调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗？另外一种 就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以 合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
2.确定涨薪目标：谈涨薪老板也有底线的，你得知道底线在哪。我的建议是，谈判之前务必先在市场上给自己做个估价，调查一圈了解了解同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况，总之漫天要价这种事真的不靠谱。
具体怎么谈？
谈涨薪这种事虽然各个行业，公司不一样，但基本上都是一个套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的员工怎么跟你谈涨薪？我给大家提供一个基本的谈话套路，各位根据自己的需求再丰富吧。
1. 先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2. 谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙你光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。
3. 提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白，提出要求的是你，不是老板，这个时候就得你主动。
4. 接受结果，一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意，这种结果没啥好说的，致谢，表态（我爱公司！我爱加班！ 我热爱我的老板……）同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了，接受继续干，还是换个东家，自己选吧。糟糕的情况就是不 同意呗，一分不涨。但这个也是好事，至少你知道了老板的底线。
一点忠告
和老板谈涨薪这件事不是与虎谋皮，既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的，事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力，成为职场的小红人。至于这个话题咱们下篇文章接着聊吧。
做到这八点，想不成为领导都难啊
如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。
做到这八点，想不成为领导都难啊
“绩效面谈”为什么谈不下去？
《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说，“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离，开始准备这场转变也绝不显愚蠢。”迈克尔·沃特金斯也同意这个观点。计划不单帮助你获得所需的技能和领导气概，并且因为别人已经认可你是领导而增加了你获得晋升的可能性。关键是，不管你是什么角色、任职多久，现在就抓住机会。《办公室之主》合著作家埃米·苏认为：无论你的岗位是什么，你都可以证明自己的领导力。这里有几个奠定基础的方法：
1 做好眼前工作。
无论你的目标多野心勃勃，不要让它成为学生扮演当下社会角色的绊脚石。更多地着眼于企业当下而不是我们未来的工作。埃米·苏认为：“你还是要汇报你每天进行工作的完成学习情况。”缪丽尔·威尔金斯也补充道：“你要确保你做的一些事情自己不被你的同僚、直接通过汇报研究对象问题或者对于那些在你之上的领导提出质疑。”这是中国向前进发的第一步。
2 助你的老板成功。
“急老板之所急”，迈克尔·沃特金斯认为：“让她知道你愿意接手重要项目。”而缪丽尔·威尔金斯也建议：“当老板就新的事情寻求你的帮助时，回答好比不好要来得好。找出领导加班的原因并且提议解决的办法。”
3 抓住一切机会。
确保你和老板相处的关系建立在“让我做吧”这种态度之上。对新的事情采取主动性，特别是那些明显不在你职责范围内的。缪丽尔·威尔金斯认为：“这会让别人感觉到你担任更高职位是什么样的。这些事情不一定需要高强度、长周期的项目。可以像推进一次会议、助推招聘项目或者介入调节争论的同事纠纷。其实，在工作之外也可以有这样的机会，可以去当地非盈利组织或者参加志愿活动，这些工作可以激发你的领导潜力。”
4 寻找空白处。
另外对于一个研究证明你潜力的方法主要就是我们着手“空白处”项目——通常是通过一些学习别人不愿意进行处理技术或者企业根本不知道存在的问题。缪丽尔·威尔金斯认为每个学生组织发展都会有被忽略的需求、或者是故意视而不见。例如：你意识到客户的一个具有潜在市场需求，而你的公司产品线暂时没有他们遇到，于是你提出了新建议。或者你可以选择做一个分析：一个国家特定的变化情况可以帮公司省多少钱。当没有其他任何一个人愿意做而你做了，你就脱颖而出。
5 不要操之过急。
雄心壮志和野心勃勃之间只有一线之差。威尔金斯认为：在没有职权之前不要狐假虎威。“管事的领导”以完成团队任务为先而不是自己的工作。埃米·苏认为要秉持“谦逊的自信”，在确保下一步抵达高度的同时在现岗位上保持谦虚。
6 分享壮志要小心。
如果你和你的领导社会关系进行可信稳固，那么与你的经理分享你的壮志是恰当的，但也要将它框架在如何为企业公司发展谋得最好经济利益上。埃米·苏建议你可以采用列举过去一年时间完成的任务，然后根据询问：“您觉得我哪些问题方面分析可以及时作出更多国家贡献？”威尔金斯提醒学生这些重要谈话的重心不要因为始终落在他们自己孩子身上，而是和老板展开双向对话。如果你的老板是那种对你的期望感到威胁感的人，就需要教师保持低调用事实证明。
7 找到角色模式。
观察那些你向往岗位人们的所做所为。怎么做、怎么说和怎么穿。威尔金斯说：“找出你下个等级的人；与你相似的人并且想办法和他们共事。”成为先锋部队委员会的志愿者或者向宠物项目伸出援助之手。模仿那些忠于自己同时又可以借鉴提升的，因为你不想假装。研究那些在自己岗位止步不前的例子，了解什么不要做——他们不是谈判专家？他们不尊重权威？还是没能处理好部门间的关系？
8 建立人际关系。
有这样一句俗语，“在这个年代不是你认识谁，而是谁认识你。”在考虑你是否应该晋升的时候，你的老板不可能自己一个人在房间思索你的潜力。他会借鉴组织当中其他人对你能力的评估，这意味着你需要那些能看见你做了什么的的支持者。缪丽尔·威尔金斯认为：“当你从公司大堂巧遇公司高层领导的时候准备好回答‘你在忙些什么？’的问题。不要轻视任何一个非正式的谈话。”将每个情况都视为证明你带给组织价值和考验你的业务知识的契机。
作为HR，要坚守这三点铁的原则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为HR，要坚守这三点铁的原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，HR都是企业管理的先头兵，企业管理无非三件事情：管人，管事，管钱。
可是自古人心难测，有钱有权的同时意味着有责，也意味着风险，人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。作为HR，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。小编提醒，作为HR，要坚守如下几点铁的原则，三观要正：
原则一：少进圈子。
在一些单位，有一种文化叫“码头”文化，实际上就是我们常说的“圈子”文化。进了单位，需要“进圈子”“拜码头”，当然，这些年这种现象不再像以前那么明显和猖獗，然而，隐性的、暗处的“圈子”文化仍然存在于许多单位。
作为人事部门的工作人员，很容易被这些圈子拉拢和利用，这就需要提高自己的鉴别和防范能力，尽量不进圈子、少进圈子，尤其不能利用自己的岗位为圈子谋取方便甚至是利益。
正所谓：圈了好进，退出难。
原则二：规矩办事。
人事工作带有较强的政策性、规矩性、程序性，这也给HR开展人事工作提供了很好的蓝本和指导。人事工作都带有较强的利益性，如果不按规矩办事，容易滋生各种钻营和贪腐的事件出现。
HR在日常开展工作过程中，要坚持原则，坚守规矩，要把制度和规矩摆在工作的第一位，切莫以关系亲疏、利益大小来衡量工作的价值，并以此而不按规矩办事，对规矩打折扣，要从小事做起，养成按照规矩办事的好习惯，对于管理层和普通职工都要一视同仁、平等对待。
正所谓：行得正，方坐得端。
原则三：看淡名利。
人事部门的工作人员触碰了工作底线，很多往往是因为名和利，毕竟，HR也是凡人，也有自私的欲望和利己的心理。有些人事部门的同志，在涉及一些如干部提拔、岗位招聘等工作上，对于别人的投机取巧、吃请送礼的诱惑，没有能够抵御得住。
这些职员利用手中掌握的权力，为对方输送内部消息，或是达到一些不可告人的目的。到最后，非但没有获得名和利，反而断送了自己的大好前程。
正所谓：一失足，成千古恨。
因此，每一位HR都应该坚持原则，坚守底线，始终秉持“有所为有所不为”的价值导向来工作。
学会这三点职场技巧，你的领导更青睐，你的职场晋升更快
职场上，有一些人能力普通，甚至比你的耿立更弱。但在短短一两年内。人家的职位一升再升，工资也在不断的变化，而你的职位和能力依旧在原地踏步。出现这一现象的主要原因不是别的，正是你不会和领导、同事说话。
学会这三点职场技巧，你的领导更青睐，你的职场晋升更快
想要只职场混的开、吃得香，一定要懂得如何跟上面的领导相处。懂得如何相处后，在加上你的工作表现能力优异的话，升职加薪那是指日可待的事。下面来看看，职场中，常见的三点说话技巧。
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在同一家公司，经常发现同事帮忙解决的问题是不可避免的。通常情况下，我们都会习惯性说声“谢谢”。注意这里说的“通常”，也就是大多数人都这么说，但知道的人说话的技巧就不会这么说，他们会说“谢谢您”或者“谢谢你。”
看似只有一字之差，但在听者的心中，完全是根据不同的状态。前者听起来只是作为一种客气的表达，后者则是真心实意的。此外，“谢谢您”主要是可以用于企业上级部门或者其他年长者的同事；“谢谢你”主要包括用于同级或者自己年纪相仿的同事。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上级的安排的工作和任务，这些工作，有时候，是我们不太愿意和接受的内容。不懂职场说话的人，回应领导说“随便”，带有无奈感和抗拒感。这样的行为和语气，在领导的心中大打折扣，将来领导在挑选晋升者的时候，你也将不在考虑的范围内。
如果需要我们可以笑着说“听你的”，在领导人民心中的地位又将是一个不一样的。这代表着你对工作人员持有公司积极、乐观的态度，并尊重学生领导的，心中自然对你加分不少。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
现在职场对员工的要求越来越高，需要不断的学习来提升自身能力，同时，公司为了跟上时代的发展，经常会给员工下发新的挑战和任务。比如，现在很火的抖音。有的销售公司为了进一步提升销售业务能力，开始转向抖音带货。这个时候，老的销售顾问即将面临新的挑战，有的选择逃避，直接告诉领导“我不会”，而有的说“我可以学”。两者完全不同的态度，不仅在领导心目中留下的影响是完全不同的，而且这两者人的工作职场路径也会发生很大变动。
因此，千万不要因为你不会做，就拒绝工作，简单的来说“我可以学”，让领导进行直观地感受影响到你是一个不断努力提高学习的好员工，后者在领导的心目中中国则是不思进取、即将落伍和面临社会淘汰的员工。
综上可得，有时候一个字的差别，就能让你在领导和同事的心目中，产生很大的差异，学会说话是职场上必备的技巧。上面这三点是常用的三点，学会这三点，能让领导和同事更加喜欢你，这便是你成功的关键要素。
在职场打拼，没有捷径可走，至少要做好这三点
在职场中打拼的90后们，差不多已经进入职场很多年了，马上就要奔三十岁的人了，再不趁年轻好好努力，到了中年肯定免不了吃亏；在现实的职场中，有不少的90后虽然打拼多年了，但是都没有混出个样子，一般这都是没有做好发展计划造成的；趁着自己还没有进入职场，好好做好未来几年的规划，能够帮助年轻在职场中混得越来越好；下面小编就来为年轻的朋友分享在职场中需要做好的三点，来帮助大家不再碌碌无为，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
在职场打拼，没有捷径可走，至少要做好这三点
一、年轻的职场人员，在职场要做到不断学习
现实的职场中，我们要继续提升的能力，最好的办法就是不断学习和阅读，能够开发出这样的人的好习惯，一般的发展不会太差;一个是大还是普通的，并且肯定是了解;现在的网络快速增长的时代，加上人工智能的兴起，工作方法在十年前已经不能满足现代发达;在工作在20年前，是五年前依靠手写办公，办公，只有现在的样子电脑，现已发展成为一个移动办公室，越来越多的人的工作已经离不开手机，而且也使自己适应为了今天的职场中，既要学习做;我们可以尝试在自己喜欢的领域，或在行业内开始工作，注重学习和研究，将做到极致自己的职业发展，通过不断的努力继续下去，不但能适应时代，能快速发展易顶部在工作场所;让年轻的职场人，你不想被时代抛弃，有必要制定关良好的学习习惯。
二、年轻的职场人员，在职场要做到不断积累经验
无论是成功的老板，还是混成职场精英的人，在职业发展道路上，一定经历过各种各样的经历，大大小小，都是自己经历的困难，让自己逐渐变得强大；那些成功创业的人，在年轻人的印象中是无所不能的，他们的成功经验和案例，锻炼了他们的坚强意志，所有的成功都离不开五层六层，但这是每个人积累宝贵经验的过程！每个人都无法避免经验积累过程中最痛苦和最黑暗的时刻，只有那些能走出困难的人才能被称为真正的成功！ 你必须明白，每一个成功的企业家，大部分的经验，作为上班族，我们想改善他们的生活智联，我们必须失去容易混日子的习惯，这样他们才能在工作场所顺利发展，让年轻的专业人士想要有强大的能力，不断积累自己的经验是独一无二的。
三、年轻的职场人员，在职场要不断的总结和反思
每一个人在职场中的成长，都要在从事的岗位上历练，就像运动员一样，为了某个标准的动作要不断地重复；大家在工作中遇到的困难，或者解决好的问题，只有对这些经历不断的总结和梳理，才能得到属于自己的能力；当自己总结出对工作有力的东西时，它就会成为自己职场中的一盏明灯，这正是每个人需要努力的方向；其实大家身边都有这样的案例，别人的成功都要经历遇到困难和解决问题，只有通过这个过程的人，才算是真正的成长；所以说，年轻的职场人员，在职场要不断的进行总结和反思，自己的成长才会更顺利。
大家在职场中，不断的学习提升、不断的积累经验、不断的总结和反思，努力提升自己不足的地方，尽快补齐自己的短板，这样自己的职业生涯不仅顺利，也会更加丰富多彩。
在职场中，想要快速提升自己，这三点要学会
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
作为一名职场新人，如何才能快速的提升自己在公司单位立足？怎样去塑造自己在公司里的竞争力才能让自己在企业中实现更好的发展？为此我总结了以下三点。
在职场中，想要快速提升自己，这三点要学会
第一：要保持这样一个全心学习的态度 。因为我们刚到一个公司没有什么都不懂是很正常的，所以要多请教同事通过这个事情应该怎么做。不要进去以后就坐到自己的位置信息上面好像什么人都不了解认识，就报怨这个目标公司好奇怪都没有人理我。当别人不理你的时候你为什么不主动去同别人进行沟通呢？如果能够看到同事，不管你是在洗手间，或者在电梯间和走廊里碰到，不认识就应该跟别人打个招呼。就是说在公司管理里面工作需要有这种文化氛围，一定要善于交流沟通合群，所以说具有一定程度要有良好学习的心态。
第二：要不断地学习，不仅学习专业知识。培训可以充分利用不断学习，不断像海绵吸水吸收公司的产品知识和企业文化。那这家公司的一些要求？怎么做，什么不该做。了解之后，该公司通常安排一些培训，在使用这种处理训练也能分享一些公司的积极的意见。
第三：要抓住发展机会，展现自我。一个公司在部门工作会议或是新人进行培训的时候，最后都会有一个公司比较资深的主管来主持。这个问题时候是提问的好机会，一定要在那个机会里面让别人可以发现你的想法是正面的，而且是有想法的。
一个新人培训完以后一定会有QA环节，最好不要什么都不问，一定要想办法问一点问题，也不要问太浅的问题.. 你可以告诉主管我们公司有什么具体的措施和计划，每个员工应该如何发挥他们的作用。 这样的问题比较深入，关注公司的整体规划并有自己的思考，而这个东西会吸引人来打动你.. 这个问题说明你的内心已经开始进入公司的运作，有了这种对企业的愿景和战略，所以别人会对你印象深刻.. 而在那个场合表达自己的能力也是一种锻炼，有这样的机会被别人知道。 当有重要的工作时，第一个人会想到你。 一旦有很多这样的机会发挥更重的作用，你就有一个平台来表演，然后你就会被发现，你的能力将得到充分的展示。此时你不应该客气，你有能力但不要争取这样的机会来展示自己，没有人会找到你，没有人会认识你。 只要我们认为这个想法对每个人都有帮助，对社会都有好处，我们就必须积极争取一个声音。
一个员工在一个公司里面绝对不要只做一个小媳妇那样子，就是埋头做事很乖的那种。应该要想尽办法多认识一些人，这样对自己的工作有利。还有就是对公司的事有深度的观察和看法，那这样别人对你才会有深刻的印象。同时要解决问题，杜绝抱怨，对任何事情都要抱有正面的态度。没有一家公司是十全十美的，也不要去抱怨一个公司，尤其是你的抱怨是从很多前辈那里听来的。因为每个公司都会有缺点，也不是你抱怨就能解决的。应该去思考我们有没有办法绕过这个缺点正面的去看问题，而不要去批评。你可以有善意的建议或是不同的想法，但是绝对不要是 表面的肤浅的去抱怨，尽量从客户的角度去解决问题。要善于去学习，把自己当做一个海绵一样跟自己的领导和同事去学习。另外一个就是要学 会正面的思 维，更多的时候从积极的评价和思考中去处理和解决很多的问题。要更多的去学会适时的展现自己，而这种展现也是建立在自己学习和积累以及思考的基础上。
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
职场上，有些人明明跟你是同一时间同一批次进入公司的，为什么他就能融洽同事之间的关系，让老板对他青眼有加？是你工作能力不足，还是后天努力不够?
如果你想破头也想不到是因为什么，不妨看看以下三点说话技巧，说不定会给你带来帮助：
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在公司中，我们平时会需要同事帮忙解决一些问题，当别人来帮我们忙后，通常我们会说一声“谢谢”两个字。注意，这是指通常，也就是指大部分人都会这样说，但会说话技巧的人，就不会这样说，他们是这样说的：“谢谢您”。
看一看，“谢谢”与“谢谢您”二者只差一个字，但在听者心中的感觉完全是不同的。“谢谢”在别人听来，感觉你只不过是一种客气的应承，分不出真心实意。而“谢谢您”虽然只是多那么一个字，但在听者心中却完全不同，这3个字能感觉得出来，你是真心感谢别人的帮助的，而且很尊重帮助的人。你的诚意到了，别人听眷开心了，自然对你的好感度就提升了。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上面领导的工作安排，这些工作有时候可能是我们不太接受的内容或不喜欢的内容，这时候便会闷着气回应领导说“随便”。
这种带有一种无所谓或抗拒的工作态度，在领导者心中是不合格的，自然想提升下属职位的时候，你肯定不会在选择范围内。但如果我们在面对领导安排一些高难度的工作给我们时，我们是笑着说“听你的”，这在领导者心中的意义就非常不同的了。这代表着你的工作态度是积极的，尊重领导的，心中自然对你加分不少，公司有什么好事，当然第一个是照顾你们这些工作态度好，尊重领导的好员工啦。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
随着社会的不断发展，同样在职场上对员工的技能要求也日新月异，跟不上公司发展步骤的员工，要么给淘汰，要么拿着低薪，做着一些不关要紧的事。
当然混职场的，谁都不想这样的事发生在自己身上，那么我们便要学会这一种说话技巧了，那就是面对领导安排下来的工作，如果我们不会做的话，我们可以这样回答：“我可以学”，千万不能因为你不会做，就直接拒绝工作，并简单的说：“我不会”。前者，让领导感觉你是个努力好学的好员工，后者，在领导心目中自然便是一个不思进取，技能落伍的员工了，对于这些员工即便是不辞退，也不可能会提职的。
综上所述，混迹职场的都应该知道会说话的重要性了吧？
有时候一句话前后差的一个字，就可以在同事和领导的心里留下不同的印象！
职场人：跳槽规划三点注意不可忽略
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
跳槽规划有三点要注意：
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中 存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理 性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟 悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简 历、面试技巧等等。
再次，职场专家指出：跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己 目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意 等方面。
比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环 境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分 发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你 提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳 到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无 患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的 认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向 是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘 考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类， 你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走 了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
我认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主 要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己 手头工作的能力等等。
大学生职业规划三点建议
一、 职业规划要考虑自身的客观条件
1、了解自己的心理特征
人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的心理特征。
2、了解自己的特殊能力
在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的能力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须量力而行。
3、了解自己的家庭情况
青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是继续深造学习还是先就业？这就必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受?最后决定选择深造还是就业。
4、了解自已的品性
大学生应该自省自己能不能勤俭?有没有恶习?最容易受到干扰的情感因素是什么?有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚强志愿?影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗？
二、做职业规划 ，要了解职业需求
大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在知己的前提下，充分知彼，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。
三、职业规划之职业准备
大学生从事工作前，要做好三方面的修养准备：德性的修养、知能的修养、身体的修养。
1、德性的修养
职业的种类虽然很多，但是，就从事职业最基础素质而言，一个人的德性是进入职业界的前提。那么好的德性修养包括下面几个方面：
(1)忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，忠于自己的事业是一种美德。俗话说：态度决定一切。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。
(2)诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。诚信二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：百年言论，千年诚信。
(3)敬谨。敬是敬重所做的事。敬包含认真、精细、努力、忠实等，忠是敬的纲领，敬是忠的实施。孔子说：敬而信，居处恭，执事敬，与人忠，虽之夷狄不可废也。，言忠信，行笃教，虽蛮貊之邦行矣。可见，人对于事业，必须注重敬事，才能有所作为。
(4)勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。
(5)谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。
(6)和悦。有良好的精神状态，精力充沛。工作中，始终有一种饱满的工作状态。对人对事，打消为难心态，应对自如。
(7)戒贪欲。古人语：利令智昏。孔子说：见小利则大事不成。初出世事的大学生，必须牢记不义之财不可。
工作前必须知道老板的这九件事？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作前必须知道老板的这九件事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作了一段时间，你摸透老板了吗?如果你仍然不理解他，那么你可能会被他意外搞死!你必须要看到你必须要知道关于老板的九件事!
工作前必须知道老板的这九件事？
工作了很长时间，你找到老板了吗?如果你不理解他，你可能会被他不小心杀死。你必须了解你老板的九件事!_______
1.老板总是认为他什么都擅长。
当老板工作时，老板经常进入，或计划将其读给他。他总是添加很多自己的意见。有时他会听他的耳朵。真的不可能理解为什么他能这样思考......只能说“老板，或让专业人士加油!”
2。老板们总是希望成为下一个低成本奇迹的一部分。
经常在报纸、杂志、电视甚至电影中，看到很多小公司经历了很多困难，最终创造了自己鼓舞人心的故事，但这并不是说行为不学习，而是真的用小成本使公司达到某一点，一个人需要做很多事情，一个人希望每个人在成功之前分享困难。如果没有很好的匹配。很多人往往很快就会先离开。
3.老板总是认为他的要求很简单
我的要求很简单，只有一个，就是赚很多钱。你知道，简单的两个字背后不是一个简单的过程啊!把复杂化为简单是一门艺术，是一项大工程。不是你经常说“没关系吧?”这么简单。
4.公司里有两种人是老板最喜欢的，一种很擅长做，另一种很擅长。
老板的爱应该与这两种人分不开。一个是重要的事情，他怎么能让他离开。另一个是老板每天都可以开心，他不愿意让他走，注意，公司必须兼得。
5。老板一年没有四季，只有淡季。
如果你不赚钱，就不要当老板，所以老板不喜欢员工假期，尤其是台风假期，这是一种突然不可接受的情况。如果是年底的旺季，老板会很高兴，每个人都会得到提升。如果淡季时间太长，那么皮肤真的需要拧紧一点。
老板的决定可能很愚蠢，有时与他背后的团队有关。
在古代，当皇帝被推翻时，他们大多与周围的大臣有关。很难倾听一些背信弃义的部长或官员的意见，他们最终只能在不被腐败的情况下做出决定。但现在是一样的。有时候，老板的决定会引起公司的不满，有时候这与他背后帮助他提出建议的人有关。
7.老板不想知道过程，只要结果
老板会问你事情是否好转，但我不会问你昨天做什么，因为他要求你不要听你的痛苦历史，而要听取结果(关闭案例)。
8。老板说的未来(大蛋糕)在听了之后会打折。
老板总是把目标放在“未来”上，但还不知道我们是否能参与未来，所以下次如果老板在没有确定时间的情况下继续谈论未来，那就听听床边的故事。
老板解决问题，有自己的一套。
最近，喧闹的假日终于开始实施。许多公司仍然不是老板。我以前听一个朋友说，他直到工作的第三年才知道特修。
漫画比较搞笑点。我希望你在这个工作场所能更快乐一点!
以上《想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职时想加薪技巧”专题！
