2020-11-02

12种迹象暗示你该让老板涨工资了？。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

与你老板谈论加薪的最有效理由是你现在的工资太低了。但你如何确认这是事实呢?

“许多公司都避免了员工工资的问题，因此，将你的工资与同事的工资进行比较并不总是容易的。“如果你愿意花时间研究或寻找迹象，”美国职场专家、《驯服你可怕的办公室暴君：如何管理你的老板和你的工作。他说：“如果你决定加薪或离职，你将有更大的决定权。”

12种迹象暗示你该让老板涨工资了？

泰勒已经统计了以下12个低工资的迹象。

第一，该公司的网站有类似的招聘信息，上市薪水高于你

泰勒说：“如果你在公司里有几个类似的职位，那么你的工作描述和你的相似，而且薪水比你高，这是最明显的迹象。”

所以，你应该时不时地查看一下你公司的网站，看看新员工的薪水有多高。然后根据你目前的工作经验和职位来衡量你的薪水。

第二，公司的收入大幅增加，你的薪水几乎没有变化。

如果您的公司尚未上市，则很难理解公司的收入。

“但你总是和经理谈论一些正常工作场所的业务增长。这是一个挖掘信息的好机会。“如果你知道你公司的年增长率是20%，而你的工资没有任何变化，当你要求加薪时，你会更有说服力，”泰勒说。

第三，你的情报网络告诉你，你的薪水太低了。

你需要了解自己的工资。“你必须知道你目前在这个行业的地位有多好。“泰勒说。

除了向同事，同事和朋友查询新闻之外，互联网上还有许多资源，例如智联招聘，LinkedIn，背景和知识。您还应该更加关注与行业相关的新闻。

如果你能通过网上调查了解类似学历、工作经历和职位的人的工资水平，你就能清楚地了解你在这个行业的工资水平。

第四，你的第一份工作报酬很低，你现在的工资也没有提高

召回你的第一个工作。也许你渴望签订合同，因为你太想要这份工作，知道你的薪水太低了。

想想你目前的薪水是多少。如果你的工资与那时相比变化不大，那么你最有可能获得低工资。

第五，工作职责的增加不会导致工资的增加。

“如果你的老板不停地增加任务，额外的工作，而不给你加薪，甚至不和你谈论可能性，”国际商务演讲专家Michael Kerr说。“这可能是你薪水太低的信号。”

另一个值得注意的问题是你被提升到一个职位，但这并没有被反馈给你的月薪水。

第六，您处于低需求行业

这个职位的供求关系一定会决定你的薪水。

“目前，网络安全和搜索引擎营销是热门的工作，而其他一些则变得更加自动化，或者对求职者的需求减少了。“你在劳动力市场的专业地位将决定你的工资水平。”泰勒说。

第七，你的思想是“感谢上帝有一份工作。”

你觉得你能有这份工作吗，非常感谢你?大多数经理都知道这一点，如果你对现状感到满意，不要指望你的老板主动增加你的工资。

第八，你已经一年多没有做过绩效评估或加薪了。

泰勒说，如果你不记得上一次绩效考核是在什么时候，或者你是否记得，而且你没有得到加薪，你应该保持警惕。

第九，你的直觉就是你没有得到公平的对待。

“如果你觉得你的午休时间越来越长，你可以不时偷走公司的一些办公用品，或者用其他微妙的方法在公司里”吸油“，因为你认为这是你应得的，甚至如果只是潜意识，这也意味着你觉得你的工资太低，“克尔说。

第十，你的加薪少得可怜

也许你在过去的一两年里确实得到了加薪，但增幅仅在1%到3%之间。在部门、公司和行业，如果你处于增长的低端，你的工资可能会不足。

第十一，每次你想谈论职业规划时，你的老板都在回避你

你是否发现，每当你想和老板谈论长期职业规划时，你的老板就不见了吗?他不愿意和你说话的原因可能是因为它很自然地带来了薪水，或者不想讨论它。

十二，贵公司的人员流动率很高

科尔说，虽然贵公司有积极的工作文化，但员工流动率仍然很高，这可能表明贵公司通常会给员工支付较低的工资。

所以，在这12种情况下，别忍气吞声。要么勇敢地向老板要求加薪，要么再找一份工作。

zc530.com推荐

有了这9个迹象，你就该辞职了

通过薪酬和职务名称，你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比，一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满，或经历更多的转折。你所从事的工作的要求越多，而你对自己所做的事情的支配权越小，你就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现，符合这些标准的人，更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。

有了这9个迹象，你就该辞职了

在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长，可能对你的职业生涯很不利。如果你竭尽全力想让事情变得更好，却看不到任何重大变化，可能就到了该辞职的时候。

辞职可能是一个令人痛苦的决定。你必须知道自己做了正确的选择。好消息是，有了以下这些迹象——如果你已经忍受它们很久了——表明你该辞职了。

1.公司已经是日薄西山

近来发布的一项调查显示，71％的小企业在营业的第10个年头会关门。如果你担心自己所在公司的健康，那么你很有可能是正确的。寻找一些蛛丝马迹，比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准，秘密会议次数增加，或离职的高管人数增加，等等。如果你怀疑公司陷入困境了，或许到了该辞职的时候。如果你等待公司关门，你就会和自己的前同事在就业市场争夺工作。

2.没有提升的空间

如果你做的是自己喜欢的工作，就很容易陷入其中。对你来说，专注于工作是一种非常舒适的状态。然而，请记住，每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为雇员的价值。如果你不能学到新东西，每天都要做同样的事情，而你周围的每个人都得到了晋升，或者一个很好的任务，那么是时候继续前进了。

3.你是局外人了

你似乎总是最后一个知道工作中发生了什么事的人吗？如果你不参加会议，你很少有与上级经理面对面的机会，从来没有听说过其他人都很兴奋的大项目，这可能意味着你的老板把你当成了局外人，而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息，也许意味着是时候辞职了。

4.你知道你知道的比老板

为一个你认为技术比你差，但知识比你丰富的人工作是很令人沮丧的。但真正的问题可能比这更严重。如果你不能信任领导层，让他们做出正确的决定，让公司朝着正确的方向发展，你可能会处于焦虑状态。如果你的老板真的不知道自己在做什么，当公司倒闭的时候，你就会失业。

5.你有一个哪也不去的坏老板

老板来了又走，来了又走，这就是为什么传统智慧说，最好等到坏老板走了。但通常不该这么做。如果你有一个被高级管理层高度重视的坏老板，也许是时候辞职了。一个两面派的经理不仅会让你的生活变得悲惨，还会毁了你的职业生涯，他会把你的工作归功于自己，在别人面前严厉地批评你，还会因为你的错误而责备你。

6.你害怕去工作

我们都有星期一综合症，但如果你害怕去上班或工作，也许是时候放弃了。

7.你已经失去了热情

即使你喜欢公司、老板和同事，如果你讨厌工作，那也不值得付出努力。热情是成功的关键。如果你对你正在做的工作不够热情甚至漠不关心，那就是重新安排你的职业生涯的时候了。

8.你的健康受到伤害了

再多的钱也不值得牺牲你的健康。工作压力会导致抑郁、失眠、头痛、频繁生病，甚至更糟。别让这种事发生在你身上！

9.你的个人生活受到伤害

时间你的工作时间过长，或者如果感觉压力巨大，当你回家时会感觉很痛苦？当你开始工作影响到你的私人生活，是时候辞职。

10条职场礼仪的禁忌，想涨工资的记牢了！

工作中最重要的是什么？我相信很多人会回答职场礼仪。在与老板和客户打交道时，这一点尤为重要。一点点细节就会造成不可挽回的伤害。

那么，一般来说，我们会遇到工作场所最礼仪的禁忌吗？我们来看看吧。

01 地址老板的名字或昵称

为了更接近他们的雇员，许多企业老板会用英语名字来匹配他们，他们也可以接受雇员可以帮助他获得一个无害的昵称。

但是，这不是正式的标题。如果你关上门也没关系。如果您在正式场合或外国人中，最适合使用上级和下级的名称。

02 老板站起来问，但你坐下来回答。

坐着站着的人是低人一等的，这是常识，所以当我们遇到受人尊敬的长辈时，我们知道如何放弃自己的座位。老板可以坐下来回答你，但除非你有任何严重的残疾，你应该站起来欢迎老板来找你。

03 犯错后借口一大堆

如果你在工作场所犯了错误，你必须承认自己的错误。如果你没有勇气承担错误，你只会责怪东方，但你不会责怪自己。

不管老板怎么说，他总是问“为什么？”如果你不明白，学习态度是非常有害的，你也应该认识到情况，再问一遍。

（10条职场礼仪的禁忌，切记！）

05 不尊重人

在上一个办公室，没有禁止吸烟的通知。结果，无论是否有女同事或非吸烟同事，许多人在午休时间都会被吞下去。提醒后，它没有增加收敛，但它变得更加激烈。在我们寻找领导之后，情况有所改善。

在公共场所吸烟确实会降低分数。它完全忽略了和你在一起的人。可以说人们很不尊重他人。如果你真的想抽烟，提前得到承诺。

06 歧视女性

不少大男子主义者一直认为女人是靠不住的，长发不能做大事，最可恶的就是。

07 爱便宜，总是选择最贵的

有些人选择昂贵的餐馆来点昂贵的菜是很不礼貌的，因为他们总是觉得自己受到了款待而不必付钱。如果你认为这是你自己的款待，而对方也这么做，你会感觉好点吗？

当其他人处理时，订购的价格最好是围绕主机选择的价格。如果主人让你先选择，选择中价就够了，不要把别人的好意当成开子。

08 假装是私人电话

在公司里打私人电话已经不再合适了。如果你能用高分贝自由交谈，我相信老板会发疯，影响同事的工作。

在公司接听私人电话，尽可能长话短说，没有特别急迫的事情在一天结束后再打电话给你，以免耽误你的工作。

09 向老板打探隐私

私下与老板建立良好的关系是件好事，但要注意不要交换太多“家务劳动”。人们不要被诱惑去询问隐私是正常的。有时他们不想知道太多的隐私。

10 公然谈论办公室里的其他人

如果你在办公时间不努力工作，那就聊天和说坏话吧？你觉得生活太舒适了吗？

要小心，很多大公司现在都有电脑监控和电话录音，不要以为你的休闲牙齿真的可以无知。

在工作场所行走，禁忌远不止这些，毕竟每个人的尺度都不一样，但这10个小细节都要注意，不要承诺！

老板暗示你离职的行为有哪些？

职场上辞职是常有的事，但最可悲的不是自己辞职，而是领导想尽一切办法逼你离职，之所以这样做是因为如果是老板开除你的话，会有一定的赔偿，但如果是你自己辞职，老板是不用支付赔偿金的，作为老板当然是希望以最少的损失来达成自己的目的咯。下面小编整理了10种老板想逼你离职的行为，以供参考，希望可以帮助到你。

1、公司看似无意却又有意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，即便是这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意无视你的业绩，无视你的感受，无视你的建议，无视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的绩效考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、为你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

遇到以上这些行为，辞职是早晚的事情，不过不用担心，只要你有能力，在哪里都能成功，但是如果你没有什么能力，那也不能怪老板想要让你走人了。

如何让老板求着你升职？

工作场所是一个非常微妙的地方。这似乎很简单，但有时令人困惑。这似乎很复杂，但总是有回报的。换工作由你决定。有些人加班很辛苦，但得不到上级的青睐，有些人看起来平平淡淡，直到他的人员调动顺利。事实上，这与工作场所的生存法则有很大关系。中国人才网编辑认为，每个人都需要做以下六件事，让老板愿意让你升职！

一、爱上你的工作

你需要做好你的工作，这样你才能被信任，但是记住，晋升是你工作中真正需要的。这将使你有可能进一步发展你的职业道路，或在你不适合的领域。

第二，投入你的精力认真地做你的工作。

将每个工作日都视为学习日。每天你需要吸收新的东西，让自己更具竞争力。你不必是个核心，你可以与同事相处，控制你的情绪，等等。不要浪费时间。

（如何让老板求着你升职？）

三.明确公司发展方向

你有没有想过自己目前在公司里的工作是什么？或者和客户打交道？

四、诚实可靠

全心全意投入你的工作，无论你是公司的经营者还是一个清洁工，一定要做好你自己的工作，不要撒谎，诚实面对自己，面对你的工作。

五，注意自己特殊的东西

偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。

六、注意身体

每天花20分钟运动，或在午餐时间散步，最好拿一张健身卡，运动可以加快你的血液循环，这样你才能更好地投入到工作中去。

如何让老板舍不得你走？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何让老板舍不得你走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职场竞争并不可怕，可怕的是你不知道如何处理，快来跟小编学习职场生存秘诀吧！

1、无论你处在什么位置，你都应该保持学习的习惯

进入社会工作十到十五年后，就会有一种卡顿、无能为力的感觉。因为，虽然这一阶段的上班族有一定的资历和经验，工作也很熟练，但有比自己更资深长辈的压力，随时都有想超越自己的同事，还有一群"年轻就是资本"，技术熟练的员工新时代的员工。

因此，无论你是基层员工还是高管，都应该保持学习习惯，随时提高竞争力。因为在全球化时代，你不是在和中国人、美国人或日本人竞争，而是和世界各地的顶尖人才竞争。学习与智力无关，主要取决于你的态度和独立思考的能力。

2、我们需要做的比老板想做的要多一点。

只知道"做好自己的事"的员工，等待被淘汰吧。因为在这个竞争激烈的时代，比你更积极的人总是比老板要求的做得更多。你必须超越老板的期望，让他大吃一惊。不要只是等待老板传授经验，引导你成长。事实上，你可以依靠自己的努力，想出能推动公司前进的美好想法。

3、做一个"善用人"的主管。

当你是一名雇员时，你必须努力达到你领导的要求；然而，当你成为一名领导时，你的价值不再来自个人的表现，是来自整个团队各个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特点，了解他们的潜力，并帮助他们避免犯同样的错误。因此，你应该让自己成为一个善用人的人，带动整个部门的整体绩效，进而成为企业的一个重要竞争力。

4.扩大联系并随时了解如何保持联系

不要以为只有负责某些职位的人才需要人脉。事实上，不管你身在何处，人际关系总是会给你带来更多意想不到的好处。除了特定的场合外，日常工作路上遇到的朋友，再加上"朋友的朋友"良好利用，都是一种很好的方式。

建立联系并不难，关键是要保持联系。建议每年至少与电话簿朋友名单上的每个人交谈一次，保持联系，让对方听到你的名字就让可以记住你。

5、勇敢地走向"绕道"生活

大多数普通人的生活都是"学习、毕业、工作、结婚、升迁、退休"的固定模式，这一模式遵循着传统上大多数人的足迹，但如果你还年轻，不妨跳出这个模式，勇敢地绕道走一段"人生之路"。

结交更多来自世界各地的朋友，开拓自己的视野。这样，当你进入职场时，你可能比其他人起步晚一些，但开放的心态和全面的视角会让你进步得更快，比其他人有更多的机会。绕道的生活，各种经历和美丽的风景在路上都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代，没有一家公司能保证可持续经营。如果你走出视野，你会发现外面的机会越来越多。

那么，除了在目前的岗位上工作之外，还要不时地问自己："如果我明天离开现在的岗位，我还能做些什么？"手头的存款能让我活多久？"如果你每次都得到一个可靠的答案，那么你就是一个自信的人。你的生活不会太糟。

若你是这6种人，就该辞职走人了

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《若你是这6种人，就该辞职走人了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

如果你是这6种人，就该打包走人了，不要侥幸认为自己隐瞒得很好，别人都不知道。不是说：要想人不知除非己莫为嘛。与其被开，不如主动离职，还体面点。

若你是这6种人，就该辞职走人了

1：吃里扒外的人

所谓扒窃，就是利用公司的资源谋取自己不该得到的利益，如吃回扣，外出单身，干私活等..没有老板会让这样的人在公司工作很长时间。你吃扒手的那一刻是老板对你不信任的开始；一旦你吃扒手，晋升就变得极其困难。

2：不爱学习的人

一切都在不断发展变化。一旦你停止它不会被留下了。在当今快知识更新，只有在学校考试现在还是知识是不够的。你必须不断学习，不断进步，不断更新知识库，让你成长。比较你就不会被比下去。所以老话说“活动到老学到老”绝对是个好词的理由。

3：斤斤计较的人

专业人士应该知道佛教所谓的“愿意”，知道如何放弃会得到，不知道如何放弃不会得到。你付出的越多，你付出的越少。那些过分在乎眼前利益而不顾长远机遇和发展的人..会让你交往的人觉得你是一个不知道如何分享的人。这是“刻薄”。你很难成为分享的人。从长远来看，你可以很容易地成为一个专业圈子的边缘。在职场依赖性很强的中国，很难领先那些不想当老板的人。

4：过多心计的人

职场如江湖般险恶，当然需要小心翼翼的走好每一步..但这并不意味着你需要捉弄别人。注意自己的言行，光明磊落，不要认为事情太复杂，不要用太多的心思。一个心态可能会在短时间内获得利益，但这样的利益很快就会失去。这是一个轮回世界，你用什么方法对待别人，别人对待你，你以同样的方式得到你失去的东西。

5：太势利眼的人

势利也不是没有理由的，我相信每个职场人的势利都会或多或少，只是程度不同生活的感悟罢了。孤傲是一件好事，在一定程度上，但一切都不能过量，过量表达会在别人认为你是不是无菌的家伙放在眼里。毕竟，你做基本的升职加薪必须是你的工作能力，异端绝对不可能成为关键。

6：缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。

目标，让你的生活有了方向

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《目标，让你的生活有了方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

目标，让你的生活有了方向,明确又具体的目标，让你的方向成为可能！

目标，让你的生活有了方向

明确又具体的目标，让你的方向成为可能！

当我们被问起，你知道你五年以后是什么样子么？

有的人可能根本没想过，有的人则是说一些高大上的形容词，很少有具体到非常细节的场景。

那你有没有想过五年后，你是什么样子？穿什么衣服？什么发型？开什么车？收入怎么样？在哪里，做什么，和谁在一起？

我们对未来都会有些期待，但当具体到这些问题的时候，我们是否能都回答出来呢？

记得里面的一个老师是这样说的:

五年前，她给自己一个画面。

她要穿驼色maxmara（奢侈品牌）大衣，简约长裤，拎黑色大包，黑发，淡妆，和自己的签约作者在城市的某个角落喝一杯咖啡，谈作者的个人规划。不为生活费发愁，只为更好的理想而生活。

而她说话时候，就是那个样子！！！她的确做到了！！！

每个人都可以成为更好的自己，可怎么成为那个心中所希望的那个自己呢？

1. 我们要找到自己的的那个目标

A. 可以花费15-20分钟的安静时间，来思考一下5年后的自己，就像是回答上面的问题一样，一条一条写下来，越细越好。

B. 可以通过MPS模型的方法来找到适合自己的职业发展方向。

记得有这样的一句话:?

想不到的，做不到！

想不清楚，做不好！?

所以对于你的目标越清晰，越具体，就越容易实现！??

当我们定位好自己的目标后，就觉得这就完了么？坐等那个目标实现么？?

当我们给自己画下了一个模样之后，要让自己朝那个样子去前进！那如何前进呢？??

2. 拆分我们的目标?

如果我们的目标的距离是10的话，而你自己的前进的速度是1，那我们就把目标切分成10小份（可以是等分的，也可以是进阶式的），每一小份的目标最好是需要你努努力就可以够到的目标，而且最好设置一定的期限，在这个期限内完成的话，适当给自己一些小奖励。?

那有的人说我是这么做的，可就我是一个人，感觉坚持不下来，怎么办啊？??

3. 建立自己的支持系统?

什么叫自己的支持系统呢？?

里面有哪些角色呢？?

所谓支持系统就是可以帮助自己更好的坚持下来的小伙伴，那里面需要哪些角色呢？?

导师，在自己前进的目标上有可以指点自己的老师。

榜样，榜样就不用解释了?。

对手，人都是有竞争的心理的，对手可以让我们有更好的前进动力?。

伙伴，孤木不成林，有一起前进的伙伴，在路上互相打气，支持?。

自己，最重要的就是自己啦，没有自己，那么多角色给谁服务啊?? o((*^^*))o

4. 最重要的一个就是放手去做啦！?

如果你希望未来可以瘦到多少公斤以内，?那么从现在开始的每一天都要少吃一点。

如果你希望可以穿上某个高大尚牌子衣服，那么现在你就要为了买下那个牌子而赚钱。?

如果你希望可以升职到某个职位，?那么现在开始你就要学习那个职位相关的知识，练习所需的技能。??

最后总结一下我们的方法:?

1. 找到明晰的目标?

2. 分解目标?

3. 建立支持系统?

4. 行动??

目标，让我们生活有了方向?

清晰的目标让我们的方向走了实现的可能?

行动起来吧！?

许自己一个未来，让你的生活更加精彩！

掌握了这五条法则，让老板主动给你升职加薪

大家在职场打拼奋斗，多数人的现实利益还是为了薪资，一份好的收入能给到我一份体面的生活，但工资不是一成不变得，随着能力资历的增长，我们也会不断的要求雇主提高我们的收入，但一般来说，老板对涨工资这事都不太感冒，多数情况下是员工主动提出，老板才酌情处理，但是，凡事有例外，像那些能在职场脱颖而出的，能为企业做出实质优越贡献的，总会有机会成为让老板主动加薪的人才。

但话又说回来，要想在竞争激烈的今天，从职场中脱颖而出，并非是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？

今天职场专家就来给大家讲讲这五个核心法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：

第一条：让老板看到你的业绩以及责任心。在职场中，常常听到有人叹息，自己的能力，是团队中最强的，但每次升职加薪，却没有自己的份。其实，你只是没有用对方式罢了，你除了要让老板看到你的业绩之外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是作为领导人，作为管理层的所必备条件，要明白公司之所以能够快速发展，靠的是一个团队而绝非是一个人。

第二条：主动和老板沟通，积极展示自己的优点。倘若你现在还认为，只要安安分分地做好本职工作，就肯定会被看到，会被领导器重，那我想，你错了。要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以表现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指导，不断的修正方向以降低失误，避免跑偏。

第三条：开会要积极发言。在公司着急开会的时候，领导们当然是希望凭借员工的脑力，解决所遇到的困难。所以开会的时候，务必要积极发言，无须担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，试想一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被重视呢？

第四条：展现专业的领导能力。如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能够胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳佐证。

第五条：不抱怨，伺机寻找横向发展。有时候，如果咱们觉得自己做得足够优秀的时候，但还是没有得到升职，那也不要紧，不要抱怨，或许是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，思考一下这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。

基本上，只要掌握了以上五条法则，老板就会主动找咱加薪咯。