工作中在迷茫的时候，都应该做什么？。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作中在迷茫的时候，都应该做什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
谁的青春不彷徨？谁的爱情不迷糊？谁的中年不失业？谁的人生不迷茫？
前段时间，有一个非常要好的朋友找我吐槽，他当年觉得在北京创业压力太大，之后公司破产便回到老家重新创业，因为水土不服，适应不了小城市人穷志短的生活，又开始怀恋北京的美好了，自己也越来越迷茫，究竟该不该去北京重新开始？
同样纠结的还有我的大学同学，他刚结束了几万元的软件培训就业课程，因为没想相应的工作经验，面试屡屡碰壁，几乎挫败了求职的信心，换衣自己当初转行的决定是不是正确的？自己到底能不能在这个行业中顺利求职成功？
一、没有谁的人生不迷茫
我身边几乎结了婚的男生，都在怀恋着单身的自由，结婚的女生，也在吐槽着老公的不是，甚至是不是应该离婚？工作琐事和家庭琐事的确让自己越来越迷茫，但三十而立、四十而知天命，其实没有谁的人生是不迷茫的，不同的是，有的人在迷茫中走了出来，选择了妥协和适应，有些人因为年纪和阅历，认清了自己，选择了喜欢的工作。
二、迷茫的时候应该怎么办呢？
书籍，是我们最好的获取知识的途径，如果你感到迷茫的时候，就去多读书学习吧，试着让自己平静下来，通过书籍找到自己问题的所在，并寻找好最有效的对策和方法。当某一天自己成长到某一时刻的时候，你就会发现以前读的书是多么的有用，所以再越迷茫的时候，就更是要多学习。
三、行万里路
但别人的观点和人生总归是别人的，只有自己去尝试、去思考才是最适合自己的。很多朋友都有这样的经历，爸妈安排了人生，回家考公务员，详情结婚，顺风顺水，但大部分人都不愿意被安排。时代不一样，选择工作的方式也不一样，以前大家眼中的铁饭碗现在也岌岌可危，银行也在裁员，所以多实践，用亲身经历来打造未来的自己。
zc530.com推荐
每个职场人入职第一天都应该做的四件事
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《每个职场人入职第一天都应该做的四件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们每个人都有第一次初入职场的时候，大部分的职场新人面对职场的第一感受是：好奇、懵懂、害怕、心慌等等，人就是在这样的，买你对未知总是有些恐慌的。
每个职场人入职第一天都应该做的四件事
那么我们就来一起探讨一下，我认为的职场新人在入职的第一天要做哪些事情呢？
一般我们在入职的第一天，领导是不会给你安排很多的工作的，主要就是办理入职手续、熟悉工作环境、认识团队成员这么几项内容。
在这几个事项结束之后，作为新人，剩下的时间基本上就是学习一下我们岗位工作内容和知识了。
你可不要小看这些问题，你在入职的第一天的表现就决定了你给领导和同事留下的第一印象，而第一印象的好坏很大程度上会影响你在后续 的工作学习过程中可以得到的帮助和资源。
那么怎样才能在入职的第一天做好这些事情，给领导和同事留下好的第一印象！想要让自己在这个公司的工作上面有一个好的起点，那么我 们一起来看一下需要注意哪些事情。
第一点 初入职场菜鸟的穿着
我们在工作上要尽量穿的正式一点，起码要干净整洁，如果是女生，就画一点点的淡妆，不要穿太过高端的品牌。
一个新人穿着谨慎点会比较安全，要是穿得过于高档，容易有显摆的嫌疑。
不要带饭，带饭的话，你就可能会失去和同事吃饭的机会，到一个新环境的前几天和同事共进午餐是非常有必要的，有助于你迅速地融入团队。
第二点 新人要准备好自我介绍
新入职的第一天，介绍自己在球队面前的是不可避免的，不需要自我介绍的内容详尽，如果他们能在一定区域内突出自己的好项目，但给我留下深刻印象的同事。
姓名、毕业、院校、学习、专业、来自我们什么不同地方、有什么学生兴趣爱好发展以及你对岗位的认识与看法，都可以自己成为你的自我进行介绍的内容。
关键是提前很好地组织你的语言，当你需要自我介绍时，不要有内容。
比如，有的人做自我介绍的一句话，我打电话给某某，很高兴加入团队，希望以后我们多关心。 你的介绍可不怎么样。
当然，自我介绍不能太长，1至2分钟小于10个字关于同一问题。
第三点 菜鸟公司新人必带的职场发展装备
工作的第一天，当我们想要做的，其他的都可以不带的东西是什么，但你的记事本和笔是一定要带，并不是所有的公司在第一天的进入会给你的危险，这些办公用品。
入职的第一天，和领导我们都会有或长或短的时间，会有这样一个企业面对工作面的信息交流，这时候拿出随身携带的笔记本，记下领导和你进行交流的事项，不仅会给公司领导留下认真学习专业的印象。
更重要的是第一天的结束，当你回到家打开看到记录的内容时，通过回忆和提炼，你将收获远远超过书中的记录，形成自己更有价值的思考和总结。
这其实也是在培养自己适应职场的思维方式和工作习惯，也是职场宝贵的情商。
第四，新入职的第一天会尽量避免的事情
第1个很重要，千万不要玩手机，哪怕我们第一天在无所事事，也不要玩手机，不要为了表现出自己无所事事的样子。如果没有同事之间或者企业领导可以看到你在玩手机，会留下任何一个很不好的印象。
如果确实是事情不多，你可以在学习或了解了相关工作的内容后，主动找你的直属领导或者部门里面的一些老员工做一个交流，问一些问 题，主动创造和他人沟通交流的机会。
第2个是避免过度的套近乎，我们可以创造和他人沟通交流的机会，但切忌不要用力过猛，套近乎、问隐私都是大忌。刚进入团队正确的做 法还是多观察多学习，少说多做。职场水深，走得稳比走得快更重要。
最后在入职的第一天还有以下三个建议送给你。
一是多效，职场之道无招胜有招，爱笑的姑娘运气都不会差，爱笑的帅哥桃花运都不会少。谁都喜欢看到笑脸，多笑多微笑，我们要给人留 下一个开朗、亲切的印象，这个第一印象是非常重要的。
二是多问，职场新人不懂装懂是大忌，碰到问题多问多请教，还能增加与老员工的互动，刷刷存在感，不用太担心别人对你的评价，大多数 人都会觉得新人不懂是很正常的。
三是一定要多礼貌，初来乍到，多用“您”、“老师”这些称呼。新人摆正心态很重要，不管之前有多辉煌的过去，在新的起点从零开始， 谦虚的低姿态更能给人带来好感。
总而言之，新人到一个新环境不要着急表现，要沉下来，给大家一个好的印象。在熟悉工作的同时，熟悉人员、熟悉同事，然后一点一点地去学习，展开工作。
职业发展：企业该做什么
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业发展：企业该做什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业发展：企业该做什么
一、 规范职业发展方式是基础
一提到职业发展，很多人往往想到的就是晋升，其实，职业发展不仅仅是晋升，所有旨在提高员工职业发展能力、提高员工可雇性的措施（如岗位轮换）都可以称之为职业发展。如某企业物流部有个帐务稽核小组，帐务稽核小组的工作就是将全国销售渠道发回来的票据与管理信息系统进行核对。其工作性质与财务工作相似，但长期以来该小组的员工与财务部员工自成系统，相互之间缺乏交流，导致该小组员工流失频繁。
实际上，规范员工职业发展方式的第一步是进行企业内部岗位序列的划分。岗位序列通常可以划分为主序列和子序列。
所谓主序列，是指几个专业知识相近的序列之和，包括管理主序列、职能支持主序列、业务支持序列、技术主序列 、营销主序列、操作主序列。而子序列是指一个专业类别，如职能支持主序列中的财务管理子序列、人力资源子序列、信息管理子序列、企业管理子序列等。
明确了岗位序列的划分，员工的职业发展方式就可划分为五种方式：
1）子序列内轮岗可以使员工全面系统的了解本专业知识，扩大技能结构。技能结构的扩大，岗位职责的丰富，难度的加大，是培训专业领域专家的必然途径。如人力资源管理子序列的薪酬管理、绩效管理、招聘管理专员的相互轮换，可以使员工系统掌握人力资源管理各大模块的知识技能，为进一步培养人力资源主管或经理做好准备。
2）子序列内晋升是最常见的一种员工发展方式，晋升意味着岗位级别的提升。子序列内部晋升有利于激励员工、鼓舞士气以及企业文化的传承。子序列内晋升意味着，管理职责的加大和专业水平的提升。如人力资源管理子序列的专员晋升为主管，主管晋升为高级主管。
3）相关子序列间轮岗可以丰富员工的专业知识、了解本序列整个系统的运作、减少本位主义思想。当一个序列内的子序列间专业壁垒不是十分明显时可以采取定期子序列间员工岗位轮换的做法。子序列间人员的轮岗有利于人才跨部门的流动、优化公司的人力资源配置、为员工个人的职业发展开辟更广阔的空间。如由产品设计子序列转向工艺子序列，可以更加系统全面的了解企业产品从设计研发到生产制造的流程。
4）加入管理团队意味着将要承担企业发展与人员管理的重任。加入管理团队是激励员工的重要动力源泉。
5）序列间的岗位轮换主要用于培养企业未来的中坚力量。队伍间的岗位轮换是培养复合型企业高层管理团队的重要途径。序列间的岗位轮换还有利于培养员工的全局观、有利于打破部门本位主义。如从生产序列轮换到营销序列。
规范了职业发展方式，就为员工进一步的发展打好了基础。如上述案例中帐务稽核岗位，与财务部的员工同属职能支持序列中的财务管理子序列。该企业通过序列划分，明确了岗位类别，规范了职业发展方式，定期将帐务稽核小组的员工与财务部员工进行轮岗，员工流失率大大降低。
二、明确职业发展中的角色分工是关键
毫无疑问员工应该承担自身职业发展的主要责任，但企业在员工的职业发展中又需承担什么责任呢？
员工个人职业发展计划实施的主体是员工本人，员工有责任落实计划并承担计划实施的后果。另一方面，企业有责任通过辅导、咨询、督促、考核和培训，发展员工能力，创造条件帮助其实现发展计划。
职业生涯各阶段，你该做什么
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯各阶段，你该做什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢？罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个小女孩毕业后就去了法国，开始在国外学习兼职工作。渐渐地，她发现当地的公共交通系统售票处是自助的，也就是你想到的地方，根据目的地买票，车站几乎是开放的，没有检票口，也没有车票督察。
一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思？
即使是随机抽查也很少见。她发现了管理上的漏洞，或者说这似乎是她思维方式上的漏洞。凭借她的“智慧”，她准确估计了逃票被发现的概率只有千分之三百。
她对自己的发现感到自满，从那以后，她经常逃到公共汽车上。她也找到了一个安慰自己的理由：她仍然是一个贫穷的学生，可以省一点钱。
四年后，著名大学的金字品牌和优异的学术表现让她充满了信心，她开始频繁地、无私地进入一些跨国公司的大门。
但这些公司首先是热情的，但几天后，他们都礼貌地拒绝了。她对屡次失败感到愤怒，认为这些公司有歧视外国人的倾向。
最后一次，她冲进一家公司的人力资源经理的办公室，要求经理给她一个不雇用她的合理借口。然而，结果比她预期的要少。下面的对话非常有趣。
“女士，我们不歧视你。相反，我们非常重视你。当您来申请工作时，我们对您的教育背景和学术水平非常感兴趣。说实话，从工作能力来看，你就是我们所追求的。人。”
“你为什么不把世界上最好的人才带到你的公司?”
"因为我们检查了你的信用历史，发现你被罚款三遍了。"
“我不否认这一点。但对于这件小事，你已经放弃了多次在期刊上发表论文的人才?”
“小事情?我们认为这不是小事。我们注意到第一次航班是在你来我们国家后的第一周。检查人员相信你的解释，因为你说你不熟悉自助售票系统，只付了你的票。但在那之后，你又逃走了两次。”
“那时刚好我口袋中没有零钱。”
“不，不，夫人。我不同意你的解释。你怀疑我的智商。我相信你在被扣押之前可能会有数以百计的回避票。”
“那不是死亡，是吗?”你为什么这么认真?我们不能晚点再换吗?”
“不，女士，这证明了两件事：
首先，你不尊重规则。您善于发现规则中的漏洞并恶意使用它们。
第二，你不值得信赖。而且我们公司的很多工作都要依靠信任，因为如果你负责某一领域的市场开发，公司会给你很大的权力。
为了节省成本，我们没有办法象我们的公共交通系统一样，设立复杂的监管机构。所以我们不能雇你。“
在那之前，她作为一个梦想清醒而后悔。
然而，真正让她震惊的是对方提到的最后一句话：道德往往可以弥补智慧的不足，但智慧永远无法填补道德的空白。
工作中失败了应该怎么道歉
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
谁都懂“胜败乃兵家常事”这个道理，只是工作中如果失败的是自己这一方，估计除了责任心爆弱或者马上被开了也不在意的人之外，大家都还是会很在乎自己的失败。
如果我们把花花绿绿的职场分为“人”、“事”、“物”这三个维度来看的话，害怕失败的理由不外乎于：
害怕失败对“人”造成的影响——比如失败造成的老板和同事对自己的不信任。
害怕失败对“事”造成的影响——比如因为自己说错一句话，客户没谈成这种，事儿活生生地砸自己手里了。
害怕失败对“物”造成的影响——比如造成了经济损失。
不管是在这三个维度中的哪个失败了，有点常识的职场人士一定会想，“我应该怎么给所有干系人一些解释和道歉呢？”
是一味地道歉，反复地说对不起吗？NoNoNo，脾气好点的干系人会因为你道歉过度反倒自己觉得内疚，以后不敢再给你什么批评给建议。没有批评和建议那还怎么在职场中成长呢？脾气差点的干系人可能直接就会问你除了道歉还会什么。
那是真心诚意地道歉过一次，就没有然后了吗？这怎么能叫干系人安心，能让失败的事情还有反败为胜的几率呢？在职场中如果做了太多次的“就没有然后了”的事情，职业生涯也会变得“没有然后了”的。
那我们一起看看如果在职场中犯了错，有没有什么比较好的方法来道歉呢？还是分“人”，“事”，“物”这三个维度来看。
①如果错误造成了对“人”这个维度的影响。
首先，站在对方的角度上考虑一下，你的失败对对方造成的，是什么样的影响。比如如果对方是你的老板，那么也许你的失败会让ta少了一次跟大老板邀功的机会；如果对方是你的同事，也许ta会害怕你的失败会对他受到牵连。
其次，再看看对方想从你这里要的是什么。ta是想要你能为ta最好业绩？是希望能跟你维持良好的人际关系？是希望你不要牵连到ta？
最 后，根据上面两点分析推测出来的“你自己的失败会对ta造成的影响”，以及“ta想从你这里要的”，来告诉对方一段能够让他安心的道歉词和实际行动、比如，你害怕老板会因为你的失败而对你不再信任，经过你的分析，发现你的失败对老板造成的影响是不好向大老板邀功，老板想从你这里得到的就是你好好干活出业 绩，那除了倒背着都会的“老板，对不起我错了，下次我一定努力。”之外，再加上一些你最近做的，也能算是给团队业绩添彩的事情的话，老板的心情一定会瞬时好很多。对你的信任虽然不会马上爆棚，但至少不会仅仅盯着你这次的失败那么惨。
最后的最后，请一定告诉对方你的改进行动。至于要说到 多详细，看你和对方之前的紧密度了。紧密度越高，就越应该告诉对方你的详细改进计划（比如你的老板，你的mentor，你的同组同事）。如果你和对方的紧 密度没有那么高，对方没有那么多时间愿意给你的话，就说的简洁明了一些（比如对你的大老板，或者同组但分工完全不同的同事）。
因为职 场中最怕失去的是信任。如果对方对你不再有信任，那之后的路会变得很艰难。仅仅猜透了对方的心思，给了他想要的东西，只能代表仅就这次事情对方可以放一马，但是在下次做同样任务的时候，对方没法相信你不会再犯同样的错误。所以只有告诉对方自己的改进计划和行动，才能赢来将来的信任。
②如果错误造成了对“事”这个维度的影响。
如 果一件事情活生生地办砸了，先看看这件事还有没有可能翻盘。如果有，尽自己最大的努力，做好每一件事情。我有个朋友，各种经历是事情做得多不是一般地牛，她经常说，“生活就是由事情组成的，把每件事情都做好了生活才会好”。所以，当一件事情失败的时候，先别着急给它贴上“此事已完败”的标签，先努力看看能 不能翻盘。
如果真的不幸地不能翻盘，那就看看这件事里的干系人都有谁，然后用“人”维度的方法，挽回大家的信任。
③如果错误造成了对“物”这个维度的影响。
这 是最容易判断失败大小的维度。每个公司和组织对物损的严格程度也不同。如果真的在“物”这个维度除了错误，首先要冷静客观地弄明白，自己造成的错误的大小 是多少。对于大小的判断，千万不要仅仅用自己的主观情绪，尽量多参考公司明文规定的制度，以及向懂得制度或者有经验的同事咨询。
经过冷静客观的判断后，如果发现还是到不了被废的程度的话，那可以回到“物”和“人”的层面，把因为物损造成的损失尽量挽回，把干系人的信任尽量地赢回来。
失败总是难免的，但一味地道歉一定解决不了任何问题，还会弄得干系人都很尴尬。冷静，客观地判断自己的处境，通过“人”、“事”、“物”这三个层面的处理来化险为夷吧。
在职业生涯各阶段，你该做什么
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢？罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
四十岁至五十岁：及时充电
这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。
此阶段的另一个任务是继续充电。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
我们在选择职业的时候，到底在选择什么
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
中午我下班回家的时候，路过南锣鼓巷的教堂前的工地，一个奶奶正在树下哄孙子看挖掘机挖土，孩子对奶奶说“奶奶我长大以后要开挖掘机！”奶奶厉声说“开什么挖掘机，没出息！”我匆匆而过，不知道后来老奶奶怎么劝说小孙子放弃开挖掘机的梦想的。午睡结束的小侄女跟我说“要是我能一辈子看书就好了。”我说当然可以了，出版社有个职位是审阅、图书馆有图书采购录入、甚至有一种撰稿人就叫书评人，这些工作的主要工作内容就是看书。小侄女雀跃不已的说世界上还有这么美好的工作呢。
我们在选择职业的时候，到底在选择什么
回到我们的现实生活中，有很多这样的事情，我回答这个问题：“怎么赚15万一年之内，”互联网，理由是我身边的很多例子，很多人回答说，“这些我都会，但会累。”我回头问我这些朋友，他们不觉得累，我问我妈，她看我在微博上的一个故事，她看到”马和驴听到‘唐僧’到去西天取经，屁股觉得此行难，这给了起来;而紧跟在马不见了，经香港八十一难取回圣经驴Q：？哥，是不是很辛苦啊马云说：其实，在这个时候我去西天，你的方式走一点不比我少，但也蒙住眼睛，挨打的人。其实，我是怕偷懒更累。“我妈妈年轻的时候，我是你爸爸结婚了，很多人说他太可怜了，太累了当农民，生活更累。但是，我们有一个闪光的车，有了房子，提出了两个女儿。当天如何竟是同一时间，你的心脏不累，不累住。
一个朋友想周游世界，成为一名作家。 他努力学习外语，阅读关于世界各地人们的书籍，观看来自世界各地的旅行纪录片。 我大一的时候，在一家电子商店工作，但他参加了导游证考试，在一家旅行社工作。 过了这么多年。 他成为了一个旅行体验者，他的主要工作是周游世界。 这才是真正的生活。 每个人都尽力生活，但是获胜的规则是分开设置的。 只有当有人真的赢了，你才能猜到规则是什么。 这并不影响努力的程度，游戏的重点是过程的乐趣。
问我，你为什么要举一个创业失败的例子，谁不想创业成功，谁也不会买一本创业失败的书。我自己也不明白，但当我读这本书时，我明白作者试图通过这本书告诉别人什么是不会成功的规则，让企业家避免会导致失败的规则。
只要仔细观察，分析，总结，每个人都可以找到自己想要的职业生涯。我买新的东西，喜欢看说明书，我个人认为是货物的适当的描述做笔记，我也拿到了看看书介绍。这可能与我的性格有关，我才做的事情，也收集信息，然后找到相关的情况下，找到类似的完成人问之前的东西，几乎想了解更多关于它，我没动。我想我喜欢这个人物是不是发明，当科学家们不能，因为如果没有人做得比较早，我可能无法找到规律，我很着急，对效率产生直接的影响。我也同意这个观点，我想如果我做的工作，以创建一个类的发明，肯定会很累。幸运的是，我做出版运营，这项工作有许多法律可以学习，我有一些规则，所以花的时间，精力回归那里，让我回到这很有成就感，很开心，所以很多人认为你是负责这么多书，是不是很累啊！但我不觉得，但也有很多空闲的时间处置，我可以做一些利益工作之外。
很多人认为，之所以生活方式占领的影响是因为收入，职业和问题，有些赚得少，会影响生活质量。有一次去桐尔美做护理，跟大姐商量建议美女姐姐换个工作，做美容师没发展，收入不多。我赶紧把姐姐停下来，人“桐尔美，”老板的总行支行开业，以维护孩子们也很喜欢小姑娘，人们只是美容师，我们谁收入超过她。巧合的是，我去了马场，一个帅哥问驯马师为什么做这行，这么脏，这么累。帅哥笑了笑，没有回答..侍者回答说：“多少钱！“我说，”你怎么做教练？“不，”侍者一边说，一边和马厩的主人聊天。主人告诉他，帅气的驯马师来自一个贫穷的家庭，喜欢马，但是养羊是维持生计的唯一办法。 他毕业于初级中学，进入伊犁哈萨克自治州畜牧学校，在一所中专学校学习兽医科学。毕业后，老板从伊犁到北京花了很多钱。360行，行行出状元，所有的更好赚钱做什么。做自己喜欢的事情，兴趣大多是思考自然做好。
事实上，当我们选择一个职业时，我们不妨问问自己，我们到底在选择什么？很多人说他们不知道自己想要什么，但他们害怕分析他们想要什么，甚至不愿意分析他们想要什么。他们怕是真的分析出来了，还要好好学习，去努力..所以得过且过，其实内心的无知和迷茫更累，更颓废..在择业方面，选择生活方式。如果你不想过你想要的生活，你可能不得不花时间过你不想要的生活。
毕业入职，我该做些什么？（中）
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业入职，我该做些什么？（中）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
上一篇《毕业入职，我该做些什么？（上）》（下文简称《入职（上）》）中，我们讲到了如何发送入职邮件、和带领人搞好关系、尽快认识更多的人，主要原则和目标是自我展示和自我品牌建立。今天将继续我们的话题，给出一些稍微深入点的小建议。
希望通过这些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，我们仍然按照执行时间顺序展开，最后给出这些建议背后隐藏的思维方式：
1.画组织架构图
执行了《入职（上）》的建议后，大家会发现写封邮件和认识带领人都比较容易，但是认识更多的人这里，操作起来却常常像重拳打在棉花上，有力气不知道怎么使。公司人那么多，该先和谁建立关系呢？在《入职（上）》中，我们提到了两种思路应对这个，一是和带领人沟通，从他那里得建议；二是快速进入会议认识任务相关的人。今天笔者在这里介绍一个格局更大的方法，可以一次性解决问题，那就是画组织架构图。
组织架构图可以帮助我们快速的了解所在部门和相关部门的人事关系层级，帮助我们高效锁定关键人物，知晓什么事情该找什么人。利用刚刚入职头些天没什么任务的机会，搞定这个，相信会对你稍后的发展有很大帮助。
信息获取方法：一般大的公司内部都有“人力地图”等成型的人力系统，在上面你可以看到人员的层级架构，这也是大平台的优势。还有一个渠道就是可以从公司内部邮件系统和内部聊天系统入手，这些工具多已经按照部门层级预设了通信录。如果还是获取不到相关信息，说明要么你所去的公司人力服务太烂，要么保密要求很高，要么就是一个几十个人的小公司，这个时候想弄清组织架构图就需要你自己主动找人了解了。笔者个人认为弄清公司的组织架构和层级关系是非常重要的。
2.任务邮件回复要注意质量
入职后，通过一段时间的适应，你已经开始进入项目或者参与任务了，本文最后我们再回来谈一谈邮件吧，这是职场中每日都需要使用的一种沟通工具。也许你会说，这有什么难的，我在学校和朋友们也是经常发邮件啊，不就是说事吗？呵呵，没错，是说事，但是职场中邮件可没有这么简单，它不只是一个传话的工具，里面还可以传递很多的信息，特别是给不认识的人发邮件，见邮件如见人，你的软实力在这里展示无疑，下面先给出几个简要的邮件技巧，供大家参考品味：
a)字体和签名上文已经提及，这里就不再重复了，不过这个很基本也很重要，是给人的第一印象，一定要注意；
b)邮件开头要有称谓+您好，和写信一样，给人的感觉会不太一样，传递的信息是严谨、认真的态度，收件人看到这样的邮件潜意识里会比较舒适，会不自觉的感觉跟你合作比较放心。记得“您好”要换行并空两个格哈，像写信一样；
c)收到任务下发的邮件，看后要尽快发送回复收到的反馈邮件，让布置任务的人知道你已经看到邮件，并开始执行了。这里隐含传递的信息是可信赖。换位想想，如果你是任务下发人，一封邮件下去两三天都没个动静，那是一种什么感觉呢？不踏实吧，心里打鼓，这位是看到了还是没有看到啊？别影响了项目进度；
d)重要的邮件（特别是给大领导的邮件），发出前一定要从头到尾，读个两三遍，不要写完了就发出，捋顺一下句子，检查一下错别字。如果你阅读一封邮件，有2处以上的错别字，甚至是不通顺读不懂地方，那你获得的信息是什么呢？不重视、不可信。谁看到了这样的邮件都会有一种吃了苍蝇的感觉，往大了说，这点“小事”足够毁掉你的职业生涯了，因为没有人敢信任一个邮件都写不好（话都说不明白）的人；
e)需要回复附件的邮件，一定要给附件做好命名，让收件人一看就知道附件内容是什么，同时建议在后面加上你的名字，格式如：“***项目问题反馈总结-张小强”。这个习惯很重要，如果你是领导，看见一个一串数字或者字母的附件，鬼才知道这是什么？就算是当时知道，时间一长也都不记得了，事后想起来连搜索都找不到，这不是给领导增加麻烦吗？加名字是为了帮助收件人直截了当的知晓文件来源，在多人需要回复同一附件的场景下，也是区分邮件来源的途径（因为附件的主名很可能大家都一样）。加名字还有一个好处，就是附件有名字，收件人保存的时候不会出现文件互相覆盖的提醒，会给收件人带来很大的方便。方便了，感受就好了，感受好了，就会留下很好的印象，传递的信息是精明、能干（有些附件还要加时间，同理，格式建议为******-20xx0721）；
f)多附件的邮件场景，最好用压缩软件打个包，这样邮件看起来会比较简洁，传递的信息是有条理。试想如果是你，一封邮件七八个散着的附件，你什么感受？是不是有些要抓狂呢？压缩前记得每个文件都要署名哈，多附件一样的命名格式看起来会非常舒服的，还是那话，舒服了，印象就好了（压缩包也要署名，原则一样，别忽略了）；
g)必须使用通用软件可以打开的文件做附件。笔者就曾经收到过一个邮件反馈，所带的附件是一个开源的压缩软件所制作的包，常见的解压软件根本就打不开。在职场上效率是第一位的，没有人会认为你在支持开源拒绝盗版，反而会认为你隔路另类，信任感会骤减，其实不止是附件了，在职场中你用的所有软件都建议和团队保持一致，如大家都用offic2003，最好你不要用office2010，会带来很多不必要的麻烦，影响工作效率，也带来大家对你不要的看法，因为不是再与人方便，是在给人造成麻烦；
h)任务回复邮件语言要尽量量化。量化的意思说白了就是让人能够看得懂，举个例子吧，当老大邮件问你：***项目现在什么进展了？你邮件回复是这样的：挺好的，进展顺利，很快就可以提供演示了。咋一看好像挺好，但是老大的反映一定是：丫的，什么都没说啊，我知道什么叫进展顺利、什么叫很快。对这样的邮件，我建议的回复方式就是尽量量化，比如：***项目一直按照计划进行，现在研发编码工作已经完成80%了，再过3天可以完成版本开发，开始进入测试阶段，如无重大Bug，5天后可以提供一个基本功能的演示Demo。如果你是老大，看了这样的邮件是不是更加有掌控感？那这个汇报的人是不是也会被认为得力了很多呢？
上文我们又给出了几个进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，其背后隐藏了两个重要的原则：①了解全局再切入具体；②换位思考。这些原则是初入职场的我们需要特别关心和有意识培养的能力，与人方便就是与己方便，让同你合作的人舒服了，你成长的机会就多了。其实在工作岗位上还有很多需要注意的地方，按照上面的原则来统一处理，效果肯定会大有不同。
最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
职业规划：你想做什么工作
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你希望做什么工作?这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。
有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃：稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。
现代社会，人们在选择职业时，考虑的因素越来越多，需求也越来越复杂：求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。跳槽多次，进展不大，却失去了不少发展机会。
其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括5个方面：确定职业目标;确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出大概的时间安排。
制定职业发展规划具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
一、自我分析
分析什么?
第一、我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
第二、我在哪里?
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上表示你所在的位置。
第三、我将是什么样子?
在职业生涯中，我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。
二、自我诊断
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
三、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面，如发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容：
(1)描述各种流动的可能性。
(2)反映工作内容、组织需要的变化
(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
四、明确需要做的培训和准备
列一个目录：
在你职业生涯与生活中，什么你做得好?
什么做得不好?
你还需要什么?
是需要学习，需要扩大权力?
需要增加经验?
再想一下，怎样应用你的培训成果?
你拥有什么资源?
那么，你现在应该停止做什么?
开始干什么?
培训和准备的时间如何安排?
五、求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题;如何同上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。
六、总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。
没有了眼前的工作 还能做什么？
所谓职业规划，最直白的解释就是搞清楚我是谁，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己该做什么，坚持下去。人生职场不过30年，而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，如果每个阶段的时间和内容对应得很合理，你的职业生涯就会事半功倍。
萧东楼 《猎头局中局》
周末一直在家看萧东楼的《猎头局中局》，表面上来看这是一本典型的商战小说，明争暗斗、战火纷飞、你进我退、左躲右闪，在这些职场小说换汤不换药的套路中，我似乎从东楼的文字下，俯视到了一个职场全景，同时发现了一个诡异的自己，钻在书页的旁边，试图看到这些纸张背后的一些门道。
与其说这是一本商战小说，不如说这本书从猎头这个第三方的角度，高屋建瓴的让我们穿越职场高层的硝烟战火中看到黎民百姓的小日子，并从男一号萧东楼评价选择候选人的条件和眼光中，从镜面看到了很多个好像自己的别的人。他们有的没学历有经历，有的谎报信息来应聘，有的职场十年成就业内霸主，有的宦官亲信打入人民群众。我们每个人似乎都是萧东楼笔下的一名候选人，在他的评价和指点下慢慢看清自己的问题，也看到了更多人的问题。
所谓职业规划，最直白的解释就是搞清楚我是谁，我要到哪里，我在哪里，我有什么。然后知道自己该做什么，坚持下去。人生职场不过30年，而这三十年的职业规划就像是三张财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，如果每个阶段的时间和内容对应得很合理，你的职业生涯就会事半功倍。
这是萧东楼和罗拉说过的一段话，却一下子让我想起了前百安居现阿里巴巴副总裁卫哲的职业生涯。在他第一个十年当中，他发现自己缺乏财务知识，便放弃了高薪和有司机接送的日子，到了普华永道做一个普通的咨询顾问，为的是在这里系统的学习全部的财务知识，学习真正的商战当中活的现金流问题，来弥补自己在财务方面的不足，从而为其日后的高管职位打下坚实的基础。在我们每一个人的前十年中，大部分人每天在纠结自己工资少，工作累，经济危机一来，忙着出去趴活兼职，却发现自己除了本职工作没有什么特长可以糊口了。因为我们长时间以来将工作当成了唯一，不断的付出并索要回报，当我们逐渐被枯燥而反复的工作榨干的时候，回过头来却发现自己孱弱而萎靡的身躯，好似残花败柳，无力与世界抗争任何。
每个人都有毕业入职的那一刻，都有信心百倍阳光青春的年华，当我们步入社会伊始，总是能够看到自己的不足，拼命学习来提高自己。但是第二年，第三年呢?我们开始看到职场的黑暗，开始学会明争暗斗，开始看到投机取巧能赚钱，于是慢慢走上了这条嗜血的饿狼之路。整个征程中，我们从未回头看看自己时候还有什么不足，是否皮毛不够漂亮，是否身姿不够挺拔，是否奔跑速度不够迅捷，是否技能掌握不够全面。于是，我们从一个健硕的青年，慢慢走向了一条死胡同里，越来越窄，越来越饥饿但却竞争越来越多。殊不知生命中有许多宽广的河流都可以流进最终的海洋。
在经济危机浪潮中，翻阅网络职场BBS板块，很多人都在讲如何在经济危机中省交通费，省饭钱，但是吃饭坐车这种事儿，能用多少钱，又能省下多少钱呢?很多人为每个月省下500块钱总额而沾沾自喜。而那时，我的一位师兄却以三倍薪水光荣跳槽，几十万的年薪让我们决定砸他一顿特大餐。他大学读计算机，研究生读计算机智能，在著名跨国公司实习了半年即将入职的时候突然发现自己有知识漏洞，便放弃了18W的起薪和即将到手的各种优厚福利，回到学校，申请延期一年毕业。这一年，他转战于商学院，金融系、并蹭课在哲学和中文这种与他工作毫不相干的学科。一年之后经济危机，他的底薪比去年要低很多，但是几个月后便在经济危机的浪潮中，三倍跳转，凌空一跃，让所有人措手不及。师兄手里有一张资产负债表，他看到了自己的负债，并下决心开始恶补，而坚决不看损益表。而我们是否能够做到呢?
其实我们可以想一个最简单的问题，如果没有了眼前的工作，我们还能做什么?兼职写专栏?你文字功夫和思想精髓如何呢?网络开淘宝店?你想卖点啥?有进货渠道吗?给小孩当家教?你还记得课本长什么样吗?在网上给网络公司灌水赚钱,这灌一个才几毛钱。遥想名博好友24岁的大鱼帅哥，每月各种汽车行业专栏撰稿费最少保底5000元儿，而且每天耗八小时的主要工作也不过5000大米，而他本身也是一个勤俭节约的好青年。因此当他觉得自己需要充电的时候，便大踏步的辞职游走他乡了。而我们的名人老徐的例子就不用讲了，导演、演员、作家、杂志出品人，她不断的尝试不同的领域，让自己完全跳脱了偶像新生代的小圈子，将生命带入了完全不同的境界。对于他们来讲，在工作的前十年，不断的尝试新的事物，发现自己的潜力、弥补自己的不足，尝试努力让自己干成一些不同的事儿，最终找到自己真正热爱的领域，才能为第二个十年打下稳固的根基，让自己在第二个十年毫不犹豫大踏步的往前走。
长江与黄河，它们路径不同，但却殊途同归大海。我们的生命也如同一条河流，不是要流向坟墓，而是要流向宽广深邃的海洋。在刚刚起步的那些年月，如果眼前的这条河流被阻挡，你是否能立刻转战其他支流，越流越宽广，最终找到一条属于自己的主航道?
以上《工作中在迷茫的时候，都应该做什么？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中应该注意的礼仪”专题！
