三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上，有些人明明跟你是同一时间同一批次进入公司的，为什么他就能融洽同事之间的关系，让老板对他青眼有加？是你工作能力不足，还是后天努力不够?
如果你想破头也想不到是因为什么，不妨看看以下三点说话技巧，说不定会给你带来帮助：
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在公司中，我们平时会需要同事帮忙解决一些问题，当别人来帮我们忙后，通常我们会说一声“谢谢”两个字。注意，这是指通常，也就是指大部分人都会这样说，但会说话技巧的人，就不会这样说，他们是这样说的：“谢谢您”。
看一看，“谢谢”与“谢谢您”二者只差一个字，但在听者心中的感觉完全是不同的。“谢谢”在别人听来，感觉你只不过是一种客气的应承，分不出真心实意。而“谢谢您”虽然只是多那么一个字，但在听者心中却完全不同，这3个字能感觉得出来，你是真心感谢别人的帮助的，而且很尊重帮助的人。你的诚意到了，别人听眷开心了，自然对你的好感度就提升了。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上面领导的工作安排，这些工作有时候可能是我们不太接受的内容或不喜欢的内容，这时候便会闷着气回应领导说“随便”。
这种带有一种无所谓或抗拒的工作态度，在领导者心中是不合格的，自然想提升下属职位的时候，你肯定不会在选择范围内。但如果我们在面对领导安排一些高难度的工作给我们时，我们是笑着说“听你的”，这在领导者心中的意义就非常不同的了。这代表着你的工作态度是积极的，尊重领导的，心中自然对你加分不少，公司有什么好事，当然第一个是照顾你们这些工作态度好，尊重领导的好员工啦。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
随着社会的不断发展，同样在职场上对员工的技能要求也日新月异，跟不上公司发展步骤的员工，要么给淘汰，要么拿着低薪，做着一些不关要紧的事。
当然混职场的，谁都不想这样的事发生在自己身上，那么我们便要学会这一种说话技巧了，那就是面对领导安排下来的工作，如果我们不会做的话，我们可以这样回答：“我可以学”，千万不能因为你不会做，就直接拒绝工作，并简单的说：“我不会”。前者，让领导感觉你是个努力好学的好员工，后者，在领导心目中自然便是一个不思进取，技能落伍的员工了，对于这些员工即便是不辞退，也不可能会提职的。
综上所述，混迹职场的都应该知道会说话的重要性了吧？
有时候一句话前后差的一个字，就可以在同事和领导的心里留下不同的印象！
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如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点：
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多，主动进行汇报自己工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述研究过程，具体分析结果发现可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于发展过程，尤其是对于销售，老板其实学生并不需要关心，销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心，但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的，可能是比较空闲的时候，他会询问我们具体的工作问题，该报告是在这个时候非常重要，老板可能会想知道，我们的工作的各个方面，从整体规划详细的实施，从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情，我们都需要做好准备，所以每当叫老板，都能够自信地回答自如。所以，你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人，必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面，但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强，即使做事能力分析不够强，他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题，让老板相信他能够进行解决这个问题，通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！
工作幸福感：让同事喜欢、让领导喜欢
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在当今专业化分工越来越细致的背景下，任何一名员工很难仅凭一己之力去完成一项系统化的工 作，一般都需要同事的支持和协作，惟有如此方能高质量、高效率地完成工作任务。同事对你的认可 和喜欢程度将会影响着他们对你工作支持和协作的力度。如何才能让同事们喜欢呢?首先，要树立良好的职业精神，尽职尽责地对待自己的工作，努力提升自己的工作效率和工作质量，以自己的职业操守、工作能力和工作绩效来赢得同事们的尊重和喜欢。其次，要学会与同事进行沟通与交流，尤其要注重工作技能和学习成果的分享。不要把自己装在套子里，只顾潜心做自己的工作，要把自己的所学 所想、所感所悟及时与同事分享，成就别人的同 时也收获同事的理解和认可。最后，要力所能及帮助同事，从对同事的帮助中发掘自己的成就感，实现你在同事心中的存在价值。当你在同事心中 的存在价值越来越大时，你在同事心中的地位也就越来越高。
这里要强调的是，所谓领导喜欢绝不是向领导溜须拍马，迎合领导个人偏好而获得领导的喜欢， 而是指领导对你的职业素养、工作能力的满意和认可。如何才能让领导喜欢呢?首先，应培养独挡一面的能力，培养发现问题，分析问题，解决问题的 能力。只有做事能够独挡一面，能够合适地提出自 己独立的见解，善于发现和分析其他同事和领导忽略的问题，并能解决问题的下属才能让领导放心，领导才敢委以重任，领导才会满意和喜欢。其次，要坚持终身学习的理念，与时俱进。我们应当不断 地更新和增加自己的知识储备，时时提升自身素质，确保自己在企业中的价值不贬值，可以始终从容自 如地应对市场日益复杂的各种变化，赢得领导的认 可和赞许。最后要做到克尽职守，努力实现自己对 企业的忠诚、对所在岗位的忠诚，同时恪守职业道德，遵守工作纪律，履行岗位义务，做一个无愧于企业、 无愧于组织的员工。几乎每一位领导都会喜欢讲求 职业道德、讲求忠诚的员工。
想让同事和领导喜欢你很简单，记住这三句话即可
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《想让同事和领导喜欢你很简单，记住这三句话即可》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有朋友问我：怎么让领导同事喜欢你？
想让同事和领导喜欢你很简单，记住这三句话即可
每个人都希望得到大家的好评和喜爱，但正如俗话所说：总有那么谁的人说了。在领导和同事计数喜欢你是很现实的事情。
而且，工作场所是一个充满兴趣的地方。有些职位需要得罪人，比如财务、纪检、法务、风控等，如果这些职位真的被大家喜欢，我觉得他们可能不是很称职。
现在，关于这个话题，我想说一些个人观点，仅供参考。
让人们喜欢它，首先要做一个有道德的人
我们常说，一个人必须以德为先，这句话到工作场所也一定没有错。
如果你的职业道德不好，缺乏专业精神，别人就不会喜欢你。
说个真实的例子：
在我以前的公司，财务部人手不足的时候，他们招了一个新员工小李。
小李还是海外的硕士生，带着光环进来工作，一开始我们对他的印象还是不错的，想到留学，会更有见识。
这可能是一些一年，小李关于公司向被解雇。
为什么？正是在那个时候，公司才发现他竟然为一个商人开了一个假账户！经有关部门核实，原来是一位业务员给了他一些好处。请让小李帮助调整财务帐户中的帐户。根据公司的考核政策，销售人员可以获得更多的奖金收入。
虽然转让金额不大，业务人员给予的利益也不多，但小李这件事严重违反了财务人员的职业道德！
于是，公司领导毫不犹豫地开除了他，后来其他同事也知道了这件事，小李想找个洞，就离开了办公室。
这真的让人很感慨，有些人在职场，虽然他们的情况是好的，但在道德层面的问题，它确实是拒绝了一票！
被大家喜欢是不现实的。把工作做好是最重要的
很难让每个人都喜欢在同一个部门工作。 不管你有多强大，不管你的地位有多高，不管在公共场合有多少人奉承你，我想你总会有一部分假装”喜欢”你，而不是真的喜欢你。
比如我们公司有法律事务，工作真细致，严格为公司做合同审批把关工作，所以这些年审批业务合同，真的得罪了很多人，虽然很多业务人员理解她，但还是有人把她当成敌人..
每个公司都希望把票投给优秀员工，这总是很难在法律事务，这让她很脆弱的选择。
有一次她对我说：是严格管理，查公司还是错了？
我安慰她: 你的职位要求你这么做，所以冒犯别人是不可避免的，你不介意。 我觉得你非常专注于公司的把关工作，你眼中的领导能力，你的价值会得到回报。
后来，就像我说的，法律同事很快就被领导提拔和抚养了。一方面，优秀的员工给了她很多更重要的人才培养和使用的机会。
相反，有一些人在职场，不能把自己的本职工作，但始终把时间和人际关系花出去的努力，最终他做了作为一个业绩支撑，一旦环境发生了变化，可能是过去的那些“像”你的人会离开你！
情商高的人更讨人喜欢
不可否认，在某种程度上，情商可以决定一个人是否讨人喜欢。
毕竟人与人交往，还是有很多主观感受的成分在里面，一个情绪高的员工，工作，说话都会让人觉得很舒服，不容易和别人发生冲突..甚至做一些得罪人的工作，都可以说是被对方心动了，才能体会到接纳..
我曾经有过这样一个同事，她是做我们工会的工作，就像一个知心姐姐，有什么困难时，烦恼都乐于帮助同事。但对于员工的表现不佳，她会适当地指出他们的缺点，而且对方会不会觉得她是为自己。
这位大姐情商高，主要体现在几个方面：
一是要懂得倾听，她不像有些人那样，与人交流时总是自己滔滔不绝地讲，讲别人的感受。
二是要有同理心，即善于换位思考，站在别人的角度去思考问题，所以很少以牺牲别人的利益来实现某事..
三是说话很有分寸，注意之际，也有一些话要说，也有一些东西不说，她很清楚，所以无论公司领导或同事的工作与她都非常舒适。
情商高的人，我觉得在任何地方相处都很容易。
作为HR，要坚守这三点铁的原则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为HR，要坚守这三点铁的原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，HR都是企业管理的先头兵，企业管理无非三件事情：管人，管事，管钱。
可是自古人心难测，有钱有权的同时意味着有责，也意味着风险，人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。作为HR，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。小编提醒，作为HR，要坚守如下几点铁的原则，三观要正：
原则一：少进圈子。
在一些单位，有一种文化叫“码头”文化，实际上就是我们常说的“圈子”文化。进了单位，需要“进圈子”“拜码头”，当然，这些年这种现象不再像以前那么明显和猖獗，然而，隐性的、暗处的“圈子”文化仍然存在于许多单位。
作为人事部门的工作人员，很容易被这些圈子拉拢和利用，这就需要提高自己的鉴别和防范能力，尽量不进圈子、少进圈子，尤其不能利用自己的岗位为圈子谋取方便甚至是利益。
正所谓：圈了好进，退出难。
原则二：规矩办事。
人事工作带有较强的政策性、规矩性、程序性，这也给HR开展人事工作提供了很好的蓝本和指导。人事工作都带有较强的利益性，如果不按规矩办事，容易滋生各种钻营和贪腐的事件出现。
HR在日常开展工作过程中，要坚持原则，坚守规矩，要把制度和规矩摆在工作的第一位，切莫以关系亲疏、利益大小来衡量工作的价值，并以此而不按规矩办事，对规矩打折扣，要从小事做起，养成按照规矩办事的好习惯，对于管理层和普通职工都要一视同仁、平等对待。
正所谓：行得正，方坐得端。
原则三：看淡名利。
人事部门的工作人员触碰了工作底线，很多往往是因为名和利，毕竟，HR也是凡人，也有自私的欲望和利己的心理。有些人事部门的同志，在涉及一些如干部提拔、岗位招聘等工作上，对于别人的投机取巧、吃请送礼的诱惑，没有能够抵御得住。
这些职员利用手中掌握的权力，为对方输送内部消息，或是达到一些不可告人的目的。到最后，非但没有获得名和利，反而断送了自己的大好前程。
正所谓：一失足，成千古恨。
因此，每一位HR都应该坚持原则，坚守底线，始终秉持“有所为有所不为”的价值导向来工作。
想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧
现在房价上涨，物价上涨，每个人的生活压力都很大，我们在工作场所，在一个公司，致力于多年的工作和相当成功，但老板是有选择性的忘记给我们加薪，工资或以前的水平，在这种情况下，如何要求老板的工资，但不会影响老板对你的看法？
想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧
如何委婉地跟老板涨工资似乎成了一门艺术..
每一个工作场所和有关加薪的老板一直是总结我们过去讲技巧的加薪以危险方法：
常用招式一：会哭的孩子有牛奶喝。
我可付不起房租老板，老板在楼下和煎饼果子的价格，这种方法是简单地通过强调其各种恐怖赢得老板的同情。
首先，这是一种软弱的姿态，第二，公司不是慈善机构，老板没有义务帮助你，最重要的是，你的祈祷是绑架老板，这种奖励都是基于行动。
常见的招数二：扫帚存在感！
老板，我在公司干了三年了，没有信用卡我也很努力。你可以说，没有信用。老板，我每天都加班。我一个人为三个人工作。你肯定加班并不是因为工作效率低或者在朋友圈里疯狂地刷屏和刷工资。表达你对加薪的强烈愿望。老板说你最近工作不忙，有很多空闲时间！
共同的三: 你不提高工资，我不等待。
头儿，我的报价比这里多了五百块。首先用这招一定要先自重几斤自己！！因为这种赤裸裸的威胁，通常会让老板感到被冒犯，从而质疑你的忠诚，然后，即使你真的收到了其他公司的邀请，这并不意味着这是你的工资谈判王牌，如果你的老板希望你有一个更好的未来，走好，你怎么下台！
什么样的员工，老板主动想给他加薪？首先，老板会看工作人员的个人能力，其次是看态度，最后一个个性的，三者缺一不可，没有排序绑重要。薪酬和晋升在这个问题上绑重要，但正确的重新做？有些人可能会更多字符的能力略差，你有一个全面的点，但所有这三个考核指标的老板。
一般来说，老板都想听听什么样的话才愿意涨工资。人们往往认为说最重要的话不是你想说的话，但是最重要的态度才是最重要的。
谈论加薪是件大事，没有方法和技巧，而且结果可能会违背你的意愿，所以这里有一些小贴士，可以和你的老板谈谈加薪的事情，可能会对你有用
选择合适的时间，例如，当公司做得很好时，当项目成功时，或者当老板不受商业压力的干扰时，最放松的时候注意合适的时间可以大大提高成功的可能性。
知己知彼，你要搞清楚行业的市场，如果你的薪水已经处于一流水平，它应该只支付转行，那么你需要知道老板类型，如果他是那种从不拿主动加工资的员工老板，最好是采取更迂回战术提高。
这是迂回战术。如果我们了解加薪的客观标准，我们可以尽量接近这个标准。这不仅可以表达我们自强不息的思想，也可以理解领导的期望。然后你可以根据标准出示证据或例子，证明我们达到了标准，可以加薪
是决心和计划告诉老板自己未来的职业规划和想法，并含蓄地表达对公司的忠诚！
让我们让老板觉得，在这么多同事中选择给我加薪是未来最值得的投资，当然，薪水不是你想加的，啊，值得老板投资的员工无非就是那些能出成果的人，不管怎样，盛大的做法最终都会来业绩，没有业绩，所有的花招只能想到漂亮。
不知道这个三点职场规则，你将吃大亏
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不知道这个三点职场规则，你将吃大亏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编有个朋友叫老王，因为小时候成绩不好，辍学早早开始了工作，有着异常丰富的社交经验。工作了10年后，他转过几家公司，了解工作场所。他告诉我，在工作场所，如果你想如鱼得水，你必须灵活一点，不要你想做就做什么。
不知道这个三点职场规则，你将吃大亏
第一：学会控制自己，不要太在意你不喜欢的事情。
我丈夫和我举了一个例子，他年轻的时候脾气暴躁，他无法承受，第一家公司损失惨重。公司说，一个人每月只能休三天病假，而他的一位同事则喘了一口气一周，这使以前请假被拒的“497”很不高兴，难道做恶霸不是很明显吗？他找到了线索，说他有事要做，他希望能多花几天时间，但他还是被拒绝了。他不敢跟着他走，碰巧同事对他不好，于是他开始在办公室骂起来。
那天下午他被召到办公室，领导人直接说，"在不影响公司的统一的情况下，要么关闭要么辞职，要么离开。"直到他离开后才知道他的同事是总公司领导的侄子。人事处仍未透露此事，否则没人知道。只是因为有一个臭嘴，他就辞职了，看来他现在是个好人了。这到底有多大，事实上？
第二：不要去巴结关系户，永远记住领导才是最大的
有些公司不遵守规则，他们会直接“空降”小分支干部，不需要当地领导批准，直接去人事部门。 曾经遇到过这样一个人，他所在部门的上级是省公司“空降兵”，当时，他一心想巴结。一方面，每个人都知道这种优越的背景非常难，否则怎么能“空降”呢？另一方面，无论考虑什么，他们自己部门的上级应该是以下雇员的对象。
起初，老王的练习非常好。其他人都不满意。他成了上级的亲信，生活非常好。然而，不久以后，他的上司就金光闪闪地走了。他的日子开始不好过。如果说拒绝同事只是一个小问题，那么公司领导者的反感就是地狱模式。所有领导人都不喜欢“空降人员”。这纯粹是表面操作，但他们也知道自己负担不起。你就不能生火吗？你就不能带上你的人吗？
第三：该大方的时候，不要吝啬
我也从父母那里听说送礼是一个学习问题。有些人提倡长期流动，并认为这次他们发送的更多。之后我该怎么办？所以他们每次只发一点点，有些人喜欢吃药，一旦发了很多，那就不发送或送少，现实是后者的效果是无数次。 老王还说，只要你觉得这个礼物很重要，不要想太多，直接加倍你平时送的，甚至多几次，成为第一个！人们只看第一个，之后才能积累良好的感觉，但问题是这种良好的体验感，它没有上限！
以上三个工作场所规则可以被许多人理解，但他们总是被忽视。那些能够达到上述三条规则的人，至少有一半的道路比其他人更平坦。
职场人：跳槽规划三点注意不可忽略
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
跳槽规划有三点要注意：
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中 存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理 性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟 悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简 历、面试技巧等等。
再次，职场专家指出：跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1.要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己 目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意 等方面。
比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环 境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分 发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你 提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳 到的地方是否更能增加自己的职业含金量?
3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无 患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的 认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向 是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘 考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类， 你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走 了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
我认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初3至5年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主 要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己 手头工作的能力等等。
大学生职业规划三点建议
一、 职业规划要考虑自身的客观条件
1、了解自己的心理特征
人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的心理特征。
2、了解自己的特殊能力
在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的能力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须量力而行。
3、了解自己的家庭情况
青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是继续深造学习还是先就业？这就必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受?最后决定选择深造还是就业。
4、了解自已的品性
大学生应该自省自己能不能勤俭?有没有恶习?最容易受到干扰的情感因素是什么?有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚强志愿?影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗？
二、做职业规划 ，要了解职业需求
大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在知己的前提下，充分知彼，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。
三、职业规划之职业准备
大学生从事工作前，要做好三方面的修养准备：德性的修养、知能的修养、身体的修养。
1、德性的修养
职业的种类虽然很多，但是，就从事职业最基础素质而言，一个人的德性是进入职业界的前提。那么好的德性修养包括下面几个方面：
(1)忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，忠于自己的事业是一种美德。俗话说：态度决定一切。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。
(2)诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。诚信二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：百年言论，千年诚信。
(3)敬谨。敬是敬重所做的事。敬包含认真、精细、努力、忠实等，忠是敬的纲领，敬是忠的实施。孔子说：敬而信，居处恭，执事敬，与人忠，虽之夷狄不可废也。，言忠信，行笃教，虽蛮貊之邦行矣。可见，人对于事业，必须注重敬事，才能有所作为。
(4)勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。
(5)谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。
(6)和悦。有良好的精神状态，精力充沛。工作中，始终有一种饱满的工作状态。对人对事，打消为难心态，应对自如。
(7)戒贪欲。古人语：利令智昏。孔子说：见小利则大事不成。初出世事的大学生，必须牢记不义之财不可。
掌握这5个说话技巧，你也能成为职场高情商的人
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
谁都会说话，并不是谁都会说对话。语言是我们交流的工具，我们要通过语言表达出千万种情绪和感情，其实说话这个事情很复杂。听的人都会觉得话由心生，内心决定出口的是什么言语，但是往往说的人没有那个意思，所以我们要学会表达内心真实的想法。职场中，情商高的人怪不得不得说话让人舒服，原来是因为TA们都掌握了以下这5个说话技巧，下面随着小编一起来学习。
一、不要用教的口气，给人只有帮助的感觉
职场新人和职场老人，各自都有自己的优势和弊端，职场老人工作经验越丰富，有不少好的工作方法，也许职场老人是想分享给职场新人，想青出于蓝而胜于蓝，很多人把公司分给自己的新人当成自己的徒弟，每天就开始教自己认为正确的工作经验，却给职场新人一种被教的感觉，年轻人出了学校就不想被别人在当成学生。会说话的人都是让他们自己思考，指出年轻人错误的地方就行了，老师说得再对，学生都有反感的时候。
职场新人大多数比职场老人更熟悉各种电子化办公软件，很多老人会说这个软件怎么回事，我好像弄不出来。这时候也不能用教的口气，不能表达自己的观点，讲出操作步骤就好。千万不能说：“这个简单嘛，就这样两下就弄出来了”，还像在炫耀这种微不足道的技能，哪怕是你掌握这独一无二的技能，也不能炫耀！
二、对如何问题有不同看法，都不能以“不”开头
无论是面对领导还是下属，对待问题有不同观点时，如果一开始就说“不行”、“不对”这样的话，当场会激起反抗之心，你可以说出自己的观点，自己的观点也不一定每次都对，你就否定别人的观点，换来的绝对是激烈的争论。即便是你说服了别人，他的观点是错的，也无法证明你说的是对的，那我们何必去否定别人，只需要把自己的观点说出来即可。
三、开放式的话题，任何时候都不会冷场
你遇到的人都不一定都喜欢聊天，很多领导更是非需要说的话他不会说，那和不喜欢说话的同事和不喜欢闲谈的领导一起，我们时常会冷场，有时候会感到很尴尬，想聊天不知道说什么。那么一开始我们就找一个开放式话题。
比如你问比如觉得工作辛不辛苦，别人只能选辛苦和不辛苦来回答，答完就面临冷场，你在继续问问题，别人就觉得你在查户口，无法深入了解。如果这样问你觉得工作怎么样，别人却可以从各个方面谈论自己的工作，最后可以延伸把对方所有情况都了解清楚，感情也能够初步建立！
四、不要炫耀自己的经历，更不要和别人比
认识一个朋友他确实很厉害，一毕业就考公务员，没有参加培训就拿到笔试第一名，面试第二的成绩。进入单位后和同事相处，同事闲聊时就会聊到考试的问题，身边的同事有的考工作考几次甚至十次才考到，有的花了几万甚至十万的培训费才考到工作。
他的经历确实厉害，他第一次说，别人会夸他厉害。但是说多次后，他发现同事都开始疏离自己，说了多次你就是在显摆，打击了别人的自尊心，别人不喜欢和你一起衬托你的强大。每一个人的经历都与众不同，我们不能用曾经成绩和自以为不凡的经历证明自己多厉害、多有才，聪明的人只用未来像人证明自己的强大和不凡！
五、说三句话没有却没别人说一句的受欢迎，因为你的话只有自己。
不会说话的人，都感觉说话有一个目的，都是为了自己说的。说话受欢迎的人，不会重复自己的话，重复就是变相逼别人认可，逼别人听自己的话。想要受欢迎，所有人都在为自己在开口说话，我们就要做那个不一样的人，为他们在开口说话，他受不受欢迎不重要，我们要做到我要受他欢迎。首先要先认真倾听别人的谈话，找到他想要告诉人们的重点，你为他的目的说一句话，那就得到了他的认可。
所以说，想要情商高先要从说话做起，记住以上五点，相信在职场，在日常生活中你就不会轻易得罪人，你的人脉圈也会越来越广。
与领导相处，牢记3点技巧
在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。
与领导相处，牢记3点技巧
今天我就教大家3点技巧，教你如何正确与领导相处。
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何能够做到这一点？还是进行回归分析我们的核心，你要对这些事情能有全盘的了解。这样你才能真正明白某件事的目的是什么，是为了可以达到设计一个企业怎样的效果，或者隐藏了一个国家怎样的动机。你只有达到这种文化程度，才能实现更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对工作时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们自己公司企业招了一个对于新员工，名字进行特别拗口，我们国家领导在一次工作会议通过点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人可以反应又念了一遍，这个行业新员工能够站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时社会气氛非常特别尴尬。
这时，公司的小张站起来说：“对不起，老板，但我在会议名单上打错了名字。” 终于巧妙地化解了尴尬，老板为此想起了小张，一周后，同事被领导提拔为部门经理。
领导是凡人，也犯错，尤其是在工作中，很可能是由于混乱和担忧，误解或委屈你了。但是，你要记住，不能在证人反驳领导的面前，因为领导者需要保持一定的威望和脸。
职场上，每一个企业领导都喜欢有一个国家能为我们自己进行及时通过找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补管理工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己没有留下学生充分的余地。
维护一个领导者的面子，就是维护自己的未来..
3，与领导保持距离，以使室温为自己
我闺蜜小文创业发展开了中国一个企业小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处也是不错，平常进行交流比较多，一来二去便成了社会关系还是很不错的朋友，私下里我们经常可以一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进入公司，在老板面前小文比较拘谨，然后渐渐变得漫不经心。
有一次，小新一个报告没有完成，但他们开车去工作，他们赶紧放了一些数据和图表，没有直接检查到小文。我小雯女朋友，根本就没有工作在几个地方找到的数据是一个非常负责任的人，请仔细阅读该报告后，并在图表上没有。她飞到了小新电话，告诉她晚上加个班，错了改过来再分给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且他们觉得我们两人之间关系又很好，便说：“你开我电脑，数据进行文件系统都在学校里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也要求不是没有什么国家大事。”
后来，她最好的朋友小文非常生气，立即拒绝了小新的要求，并批评她，或让小新的生意。
和关系的领导必须有比例和规模一定意义。和领导仍然保持一定的距离，保持尊重并给双方留一点余地，让他们也有更多的空间来调整。
职场中，上下级部门之间的交往，就要有一定的界限。不论他们私下里进行关系发展多么好，办公工作室里我们都要“规规矩矩”地按章办事。
4、写在最后
俗话说：“伴君如伴虎”。在现代职场中，领导决定着我们一定程度的职场前途，和领导相处的好，升职加薪也快，相处不好，可能随时都会走人。
你的职业畅想有多少付诸实践了？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
话题继续围绕“同福客栈”。中秋赏月会上，大家因为对目前的境遇不甚满意而分别开始了“如果当初……没准”的畅想。在“如果以上假设全部成真”的片段里，他们如愿了，可在片段的末尾，几个人又齐齐地回到了现实。最后，在掌柜的“珍惜眼前始为真”的感叹里，赏月会结束。在职场上遭遇不如意，你喜欢如此畅想吗？你会把畅想变成现实吗？面对现实更重要
□Paul44岁IT高级经理
记得当初，我毅然放弃了国外很多物质上优厚的条件，回到了故乡。自然对回国后的工作环境有了较高的期待。尽管飞机起飞前已有了一定的思想准备，可由于种种原因，国内的现实与理想还是出现了很大的落差。尤其是当我听到那些留在柏林工作的同学远比我志得意满时，我便出现了思想上的反复。在郁闷和迷茫中，踌躇满志的海归变成了“海待”，而且一待就是半年，家里人也十分着急。父母亲那段时间听到我感叹最多的无非是“如果我当初留在柏林，没准会怎样怎样……”，弄得大家都埋怨我快成了祥林嫂。
后悔药肯定是无处买的，在家人和好友的帮助下，我后来找到了一位资深的心理医生。他仔细帮我分析了产生职场困惑的主客观原因，理性地指出有职业畅想并非是件坏事，关键是看当事人如何平衡和拿捏，能巧妙地将理想转换成现实的人才是高人，只有脚踏实地才能步步为营。多亏了专家的及时点拨，我在困顿中逐渐变得心胸开阔起来。
如今我回国也有好多年了，在摸爬滚打中我的职业发展已经顺利地进入了轨道。当然，新的挑战时不时地会激发我有新的畅想，自己也就有了不断完善的契机和动力！
该来的来了，该走的走了
□西西28岁市场营销
广告学出身的我刚毕业就和几个同样学广告的朋友开了一家广告公司，和许多在大公司里就职的同学相比，我的工作有更大的自主性和灵活性，短短一年间已经有了不少积累，大大超过我当初的预想。同学聚会的时候，谈起各自工作上的酸甜苦辣，相比之下，我还算是他们中间比较游刃有余的一个。
不多久，有个朋友跟我商量，愿意加盟我们公司，当时我们缺一个公关，我的几个股东朋友商量后决定用他。几个案子做下来，证明他的确是有相当能力的，时间不长我们就开会决定提升他做新成立的公关部主管。他很感激我，说能够做到主管是他长久以来的梦想。
公司渐渐上了轨道，可是慢慢地，每天几乎重复的事情让我觉得厌倦。同学再聚会的时候，我突然发现了不一样的东西，在大公司里做，几年下来，我感觉已经原地踏步了，可他们依然有很大的上进心。一个奇怪的念头渐渐萌发，要是我当初也进大公司，积累了那么多年，没准我能从一个更高的起点开始自己的事业。这个想法经常盘踞我的脑海，今年开年，我就跳槽了，跳到了和广告风马牛不相及的化工材料行业做起了市场营销。环境变了，人又生龙活虎了。
和那个跳来我广告公司的朋友一起聊天，他很为我的离开惋惜，用他的话说是不该来的来了，不该走的走了。我连忙纠正他，事业是自己选择的，我们现在的状态应该说是该来的来了，该走的走了。
老婆不让我改行
□乐乐30岁财务
自打从大学会计专业毕业，我就一直在财务这个圈子里。学财务并不是我的本意。老实说，我对那些数字并不是很感兴趣，自认为理性不足而感性有余，无奈，却一直从事了这
个三下五除二的职业。
老婆出身食品营养学专业，在大学里还修了两年的烹饪，目前做的是食品检测这一行。和这样的老婆在一起有几大好处，一是不必担心营养搭配问题，二是有口福，八大菜系都能吃得着。不过，她很少愿意在家为我露一手，除非是逢年过节或者有亲戚朋友上门。有时候嘴馋起来，我就自己照着菜谱做，边实验边改进，几次下来，我发现自己在烹饪方面真的很有天赋呢。
于是牢骚就出来了，尤其是在我为了工作的事累了一天，感觉自己不该入财务这一行的时候，我甚至抱怨，要是我早先学了烹饪的手艺，没准就是个厨师了呢，还能参加央视的烹饪擂台赛，要是得了第一名，回来我就自己开个大饭店。到时候，想吃什么都能自己做，再也不用看老婆的脸色啦。
别人说干一行爱一行，也许我和老婆都属于干一行烦一行的那种，只不过她没那么多牢骚而已。可是，只要听到我想改行当厨师，她就忍不住要修理我：“在我们系里，比你有天赋的厨师多了去，我要是想找个厨师老公，哪里轮得到你，你还是给我好好地去做财务这个很有前途的职业去吧。”说完，大家都忍不住笑了。
不能胡思乱想
□芊芊24岁公司职员
也许，开个鲜花店是所有女孩子的梦想，我也不例外。在我的计划里，鲜花店的旁边一定得是一家甜品店，当然，两家店的主人都必须是我。喝着咖啡吃点甜点，将整个人都融化在香味里。这可比每天呆在不通风的写字楼里舒服得多。
老是嘟嚷着开家花店，把父母烦得够呛。他们把家里养着的一盆米兰交给我，让我放在房间里好好养着，一盆不养何以养一屋呢。米兰一直是我最喜欢的花卉，高雅脱俗，我欢天喜地抱回房间，买了好几本花卉书对着看。营养液、营养粉买了无数。可是不想，一个冬天过去了，整盆米兰的叶子渐渐枯黄，我本来以为开春了会好起来，但是现在，几乎连一片绿叶子都没有了。我还对它抱有一线希望，可父亲切开一根枝条一看，里面都已经干枯了。这盆米兰就这样死在我的照顾之下。要是满屋的鲜花都由我来照顾，那我这个爱花之人就要变成摧花辣手了。唉，鲜花们还是离我远些会比较幸运。
自己开花店的想法慢慢淡了，看来，我的这个畅想仅仅只能是畅想罢了，父亲说，畅想也不能胡思乱想，看来，他这话是对的。
我的“畅想墙”
□小章35岁部门主管
在职业规划这个问题上，我属于不折不扣的“浪漫主义者”。现在，我特地在卧室里做了一个“易拉宝”，把自己长期短期的职业畅想都一一写下来。
前几年，我做摄影师，自由归自由，薪水却一般。眼看结婚成家在即，我必须换种方式，为今后的生活着想。于是，我在日记本里写道：“三十而立，而立之前赚够人生的第一个五十万。”我把积蓄拿了出来，又跟父母凑了一些，开了一家平面设计公司，过了一把创业瘾。几年的辛苦，我实现了自己的诺言，在结婚之前，我果真赚到了属于自己的第一个五十万。
到了前年底，公司走了下坡路。这时候，我畅想“两年内成功转型。向着第二个五十万进军。”我抓住了机会，在朋友的介绍下进入了一家设计工厂，做起了市场研发。经过了辛苦付出，生意终于顺风顺水了。
儿子出生了，我依旧坚持畅想，每年新年伊始，我都会规划一下接下来的事业跟人生。我在卧室里架起了“易拉宝”，毫不客气地把百万、千万的字眼写了上去。在妻子看来，我如此高调地畅想实在和自己的年龄不相称。可是，我却认为，天生我才必有用，畅想一把又何妨。(徐玲)
让同事为你心动的八点策略
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
同事关系就工作而言是一种协作关系，就个人利益而言是一种竞争关系。竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面。同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾。尤其是站在一条起跑线上的同事，当个人利益受到伤害时，就会变成笑里藏刀的对手。同行是冤家，同事是对手。这被奉为同事关系的真经，让同事们成了熟悉的陌生人。一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃的故事，虽然传了一代又一代，但我们仍没有从可怕的内耗中走出来。
而在现代社会里，协作关系越来越密切，失去同事们的合作，一叶孤舟是难以远航的。
有的人不能与同事友好相处，实际上这并非他们有意而为之。这是因为他们较少考虑自己的行为对其他同事是否有影响，很少考虑为人处世的方式方法。不论在家庭中还是在单位上他们往往以自我为中心，不能与同事和平共处，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，结果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。不愿意也不能与同事建立良好的人际关系的人，是极其利己的占便宜者，他不能为别人提供任何帮助，自然会遭排挤；而乐于助人者会很快被大家接纳。与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。
如果每个人都能把建立良好同事关系当成一种生活中的追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事平等相待。
有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。
同事间的交往，是仅次于家庭成员的交往和接触的。可以说除家庭之外，在我们社会关系中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点：
1、谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意问谈论自己从前如何如何。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
有一位在企业从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，并无意间冒出一句像我这类人在企业都属于上上人。结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？于是群起而攻之，不出３个月，此女便被排挤出局。正确的做法是：谨言慎行，泛泛地了解同事的简历，适时求教，较多地了解工作程序。
至于自己，可在以后的交往中让同事逐步了解。这样，则会给新单位的同事留下一个沉稳谦逊的第一印象。
2、敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的生杀大权。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，则认为你与上司有某种特殊关系，如果闹得飞短流长。那才是出师未捷名先臭呢。
3、尊重他人，女性不要在办公室化妆、试衣
爱美是女人的天性。经过精心打扮的职业女性更有动人的风采。但是也有一些女性化妆成癖，不拘小节，毫不顾忌梳妆的场合，竟将办公室当作化妆间梳头洗脸、涂脂抹粉。
更有甚者，一见某女同事穿件新衣或新鞋便生羡慕，偏要裸着半壁肌肤或光着脚丫试穿，搞得在座的男同事如坐针毡，极为尴尬。
这不仅是对男同事的大为不恭，同时也是一种轻浮、无教养的丑陋表演。这种被男士视为最讨厌的女人，在工作中又怎能得到他人的尊重和帮助呢？
4、热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙；另一些人却在说说笑笑，正所谓忙得忙死，闲得闲死。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作？这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
5、与人为善，不要充当告密者
同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，问或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。是非只因多开口，说人闲话、打小报告历来被人所不齿。
人们通常把热衷于此道的男人叫做揽事油子，而把女人称为长舌妇。这在很大程度上表达了人们的痛恨。
6、爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你开涮，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅潇洒走一回。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动出血份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要宰你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和；若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
7、权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种最讨厌的人，也势必成为众矢之的。
8、一视同仁，不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，欲速则不达，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语，乃至闹出一些说不清查不明的桃色新闻。
一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人，都希望尽早地与陌生的同事融洽相处，团结互助。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。
以下三点，对个人职业发展规划相当重要
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”
一份成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，准备把握机遇时水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人变成出类拔萃的工作者。
下面和小编一起来了解以下三点，对个人职业发展规划，具有一定的参考意义。希望对你有帮助哦。
1. 了解自己的长处
大多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上，人们也往往认识不清。要找到自己的优势，唯一途径就是通过回馈分析法。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期进行比较。
2. 识别自己的工作方式
每个人的工作方式是独一无二的，这由人的个性决定。正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，所以每个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。个人工作方式的识别切入点在于判定适合自身的角色定位，包括“读者型or听者型”、“单干者or协作者”、“参谋者or决策者”等。
3. 认识自己的价值观
组织也存在价值观，个人与组织的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存。不然，这个人在组织中不仅会感到沮丧，而且做不出成绩。
大多数人，特别是很有天赋的人，至少要过了二十五六岁才知道他们将身属何处。然而，到这个时候，他们应该知道上面所谈的三个问题的答案：我的长处是什么？我的工作方式是怎样的？我的价值观是什么？随后，他们就能够并且应该决定自己该向何处投入精力。
希望这篇文章能对你有所帮助。
如何掌握同事间的心理距离
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何掌握同事间的心理距离》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。如果你故意和同事保持距离，你就会被认为太冷漠；如果你太亲近，你可能会被指控性骚扰。那么在小小的办公室里，人们来来往往，如何控制身体的距离。
如何掌握同事间的心理距离
距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的。异性之间，拒绝亲密已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使你结婚了，也不意味着为了避免禁忌而与异性保持距离。过度拒绝与异性相处不仅不太像现代人，还可能妨碍工作场所的角色扮演。
我们也必须承认，两性都有一个工作空间通常比单一性别的环境更加宜人，和谐。大量的女性也许是更有效和更现代的组织到一些专业的关系。如果你想重新隔离两性，它不仅是不可能的，也是不合理的。刻意疏远，但不是最好的。始终交换的性别，性别和工作应该有助于提高工作效率，所以之间的男女不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性和谐为好。
因为是异性，所以在很多不同的事情上通常存在很多不同的看法。如果你是一个在异性面前谦逊学习的人，你会发现你被异性所宠爱。因为我们大多数人对异性没有社会排斥感，学生们喜欢帮助异性和他们的工作发展伙伴，他们认为这个过程是我们同事成功的一个重要标志。
每个人都希望得到异性的重视和钦佩。如果一个人注重吸收他人的长处，他可以从每一个对自己发展有贡献的工作伙伴那里学习不同的长处。那些注重观察他人优点、不关心他人缺点的人，会发现很容易与同事相处。
物以类聚，人以群分。既是一个同事、朋友，就有学生共同发展语言、互有好感的人，如果你没有什么意思将这种社会关系管理发展为恋情，就应当将感情方面投入进行限制在友谊的范围内，即使我们有好的感觉，我们也不应该表现自己。如果发现对方发射过来的丘比特的箭，也应该明智地解决。永远不要默许和鼓励对方。
对异性采取慷慨和不轻率的态度并与异性交流是一项非常重要的原则。这些原则包括言行一致。随着对对方的尊重是在办公室工作，以处理一些事务异性伙伴之间的关系，就会使一些复杂的事情变得简单。
千万勿将办公室的异性之间关系处理成一个类似“恋爱相关关系”所期望的那种研究结果，也不要与企业某个异性进行发展成比之其他一些异性产生更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在公司办公建筑室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男性同事有男性同事的苦恼，女性同事有女性同事的苦恼，他们可能会因为工作的多样性而太忙，可能会对职业发展产生太大的阻力，可能会因家庭纠纷而受挫..当谈到这一点时，大多数同事表现出回避的态度。
其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事之间就可能产生感激不已。当他（她）有困难时，或者我们大家自己都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
同性之间：相依每个人都应该有助于在办公室友好，特别是对同性更应该如此。因为每个人来公司是工作为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，谁最终谁在工作，所以如果你可以在一个富有同情心的同伴看它的关系容易处理。因为是同性，很多感受和观点的东西的共同点，可以找一些我们感兴趣的话题，无非是一个友好的方式表示。
当然，对于一些认为和自己不是投机的同性伙伴，应该采取“工作伙伴”的态度。能发展成朋友关系的人应该多交流，而不是“同行”的人应该少交流。没有必要把所有人都当作可以发展成朋友的“潜在因素”。
当看到同事们做小报告时，不必大惊小怪。如果他只为自己的利益着想，他完全可以置之不理，只把它当作是“不正当的事件处理”，认为这对他今后的人格发展毫无用处。每个人一辈子都不会在同一家公司工作。每个人都只是过路人。注意值得学习的东西就足够了。
以上《三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职时和领导说话的技巧”专题！
