2020-11-03

如何建立良好的人际关系？方法步骤都在这里。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一个成功的职场人，不但要有出色的工作能力（职业技能），而且更能维持良好的人际关系。这一点相信很多职场人士都深有体会，那我们该怎么做呢？小编建议您可以尝试以下几个步骤，如下：

1.自我介绍：

在刚入职时，初次做自我介绍时要表现的落落大方，说话自然，不要害羞，扭扭捏捏，给大家留下一个很好的初次印象。如果有欢迎仪式或者欢迎聚餐的话，在注意礼貌和措辞的前提下，也要尽量放得开。

2.认真工作：

在工作期间，要清楚的知道自己的工作职责，要保证每天分内工作很好的完成，如果遇到不懂的要主动向周围的同事请教，请教问题的时候自己要先想清楚，不要表达的模糊不清。工作职责还不明晰时，领导或者同事给你安排的工作，不论大小都要用心按时做好，一个人的工作态度大家都是有目共睹的。ZC530.CoM

3.充分肯定他人的所有优点:

要善于从日常工作中观察优点，并在交往过程中给予充分的肯定，但不能过于直白没技巧，容易让他产生你是在故意讨好他的负面情绪。所以，心态要端正，一定要知道欲速则不达的道理，人际关系也是需要慢慢培养的。

4.多参与场合:

认识更多的人，人脉圈子才能够更广。不管你有多大的能耐，如果不参与更多的场合，你是认识不到更多的人的，光靠偶尔的认识，或者是在网上的一些方法和途径，是很难让你找到自己需要的人际关系和人脉关系的，很多时候就是一种缘分，这种缘分往往发生在大家一块集会的场合

5.淘汰过虑：

根据规划和需求，不是说交的朋友越多越好，也不是人脉关系越广越好，而是要有个度，在这个度的范围之内，要进行不断的淘汰，进行不断的过滤，把那些真正自己需求的，或者是别人对自己有需求的人留下来，一个一个的进行好好的交往，而对于其他的人，能过得了的就过滤掉吧，不要浪费自己太多的时间。

6.重点突破：

人际关系一定要学会画重点，在人生的不同时期，处理关系的重点是不同的，所以在每个时期都有一个突破点，这叫重点突破，比如说你的职业方向向某一个领域发展，那么你就要铺垫好各种各样的关系网，这个时候你重点突破的就是这个领域，以及和这个领域相关的，或者是对你有直接产生价值，所以这个思维很重要。

7.沉淀计划：

不要在无关紧要的事情上浪费时间，一个人建立自己人脉关系的过程当中，一定要有自己的沉淀计划，而且这个计划是非常清晰的，比如说我在半年之内我要认识几个精英人士，我在三个月之内，我要参加几场集体的活动，都要给自己做一个沉淀的计划，只有计划不断的实施，自己落地的人脉关系，才能够真正的转为现实。

亨利克劳德认为在人与人的交流、相处，都是处于四种连接状态之一的。无论你成功或者失败，任何时候都只有四种可能的关系状态。这也是人际关系的四个层次。

第（1）层次：孤立状态。对人际关系丧失兴趣，与人相处时索然无味，有被他人切断联系的感觉。处在这个层次的人，一般不擅于交际，焦虑、压力大，对目标缺乏清晰的认知，完成任务的能力也低。

第（2）层次：坏的连接关系。待在第二层次的经历是人类普遍的经历，这种关系让你感不舒服或者不满意，产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱或者低人一等的自卑感受。这个层次的人，经常对自己、对生活、工作都不太满意，迷失在负面的自我评价里，因此，如果你处于这个状态，就得小心了。

第（3）层次：虚假的良好连接。这种关系将一切负面消息挡在身外，使人感觉「完美」。它会让人上瘾，但它不能持久，每天都需要努力找到更多的良好感觉。就比如我们会在工作疲惫后疯狂「剁手」，购买许多不必要东西，来「治疗」自己，或者大量进食，用填饱胃的方式转移注意力。

第（4）层次：真正的连接关系。这种关系有三个特点：关心、坦诚和结果。对别人给予足够的关心；说话的时候直接坦诚；关注行为改变和更好的结果。这个层次里的人，会充满热情、积极且易相处。在生意场上，最好的团队里面就是这样的人际关系。

在这里可以看到，不是所有的层次都是好的，只有第四层次可以帮助成长。其他三个总是在或多或少地削弱你的成就和幸福，甚至可以摧毁你的梦想、人际关系、成就以及健康。关键在于脱离其他三种状态，进入唯一能发挥正确作用的那一种。因此，找到自己所处的状态并改变它，就是很重要的事情了。

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工作压力大感到厌烦？应对招数都在这里！

我们每个人对工作都有着一个兴趣期，工作久了就会感到烦躁，压力也会随之而来；工作中遇到问题，心情也会变得不好；工作多年了，工资却没有上涨，对工作失去信心。各种各样的原因让我们开始对工作产生厌烦，那么，如果遇到这些问题该如何应对？小编精心整理9大应对招数，一起来试试吧。

1.创造新的挑战

很多时候我们倦怠的根源来自毫无挑战的工作，过于简单或者死板，让人提不起兴趣。你可以尝试能否加入一些新鲜元素或者用另外一种方式来对待它。不用坐在那里等待任务降临，尽可以大胆挑战自我，给自己设立更高的要求，探索新项目，设定能够激励自己的任何目标并不断追求。

2.换一个工作

如果你对工作已经厌倦到无法通过改变自己来缓解，也许就需要跳槽了。不过你需要做好充分准备，挖掘周围的资源，咨询身边的人，更新简历，递交申请表，发一些试探性的邮件，多找找那些你不厌烦并且会喜欢的工作。

3.和有趣的人一起工作

尽量远离无聊的人，以及负能量发射源。有趣的人可能是你熟悉的同事，或者你可以加入一个新的团队，甚至加入网上你感兴趣的社团。

4.清理工作空间

有人喜欢通过清理办公桌来缓解焦虑，你可以以批评的眼光来审视周围的事物并且问自己：这些东西有必要在这里吗？怎么让它们更简单一点？这样做的好处是你可以额外获得一个干净整洁的办公环境，让心情好一些。

5.发展一个爱好

你可以寻找一个新爱好，比如徒步旅行、编织、绘画、演奏乐器、骑车、烹饪、摄影……什么都可以，如果你有某种专长，也可以教别人，帮助他人也能缓解厌倦。

6.提高你的技能

尝试学习一项新的技能，并试着挑战自己，不管这项技能是电脑程序、写作、Adobe还是其他。你以后很可能会在工作中用到它，或者用它来找到一份新工作，或者自主创业，甚至还能从自己精通某样技能中得到成就感。

7.换一个电脑桌面

更换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖沓沓不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。

8.给自己放一两天假

当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。有时候你只是需要让自己精神振作，重新精神焕发。你可以通过阅读、睡觉、健身来放松身心，让大脑休息。你还可以抽空想想自己最在意的事情，让自己完全放松，重新规划自己的人生。

9.增加自己的财富

你可以做一些增加自己财富的小事情，比如你还没有存款账户，那么赶快去银行开个户，或者开始记账，做一个每天的收入支出明细表。你还可以研究研究股票和基金，哪怕只读读关于个人理财的书籍。

小编总结：工作中难免会出现厌烦的情绪，难免会有各种压力，但是这些都是需要自己去调节，去面对的。唯有自己能力大，本事多，对于工作中遇到的问题才能迎刃而解，所以，提升自我才是最重要的。

职业生涯中的人际关系

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

上司--先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事--多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

朋友--善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?

对下属--多帮助细聆听

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手--露齿一笑

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，一个都不能少。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了.

如何巧妙应对职场人际关系

（1）先尊重上级，然后再磨合。

任何主管，干到这个位置，至少一些景点。他们的经验和待人处世的战略财富，职业女性都值得学习和借鉴。职业女性应该尊重过去的精彩和令人印象深刻的表现。但每一个老板是不完美的。因此，在工作中，只有听思明是没有必要的，但应该记住，你的老板的意见只是本职工作的一小部分，并尽量提高，提高，再上新台阶才是最终目的。让老板心甘情愿接受你的观点，应该是有礼貌关于大气的，有节，有分寸的方式运行。然而，质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服数据规划的另一侧。

如何巧妙应对职场人际关系

（2）加强对同事的理解和支持

在办公室工作，和同事相处很长时间，在兴趣和爱好之间，对生活有一定的了解。作为同事，职业女性没有理由要求别人忠诚。在误解和争论中，一定要换个角度，站在对方的角度思考，了解对方的处境，不要感情用事，把人的隐私泄露出去。任何顶嘴或指桑骂槐最终都会在贬低他人的过程中破坏你自己宽宏大量的形象，并且会受到他人的抵制。

(3)多方面的帮助和倾听下属的意见。

在工作生活方面，对个性的位置唯一的区别，他们都是平等的。在员工和下属的妇女领袖的前刚刚与类的领导者而已，没有什么了不起的荣誉，是疲惫的地方。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工的积极性发挥得更好，工作将完成成活良好，而且，他们已经获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为准确反馈信息和调整管理方法提供了详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当管理者和下属发生争执，而管理者又迫不及待地听劝说，以至于大多数下属不听指挥时，作为公司的负责人首先要想到的是更换部门经理。

(4)在比赛中露齿而笑

在在职场中妇女的工作生活中，到处都有竞争者。很多人都受到了竞争对手的保护，甚至更多的是，后面会有一个寒冷的"把刀和台阶放在脚上"。这种极端只会增加彼此的差距，创造一种不利于工作的紧张气氛。事实上，总而言之，每个人的工作都很重要，任何人都有一个可爱的闪光灯。当你超越你的对手时，你不需要找别人，而另一些人则要进去。当人们在你的顶端时，你不必把你的心放在地上，因为工作是团结努力的结果，也是"一个“不能少”。"。

无论对手为难你的，不要跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心在它的手中，以做好。也许他还站在委屈，你必须完成的出色表现。他说，牙齿的笑容，无论是自由的宽容，大度的风格，豁达有个好心情，所以也担心失去呢？也许对手脑子里想投降你。

“涉世未深”大学生职场必备的能力，都在这里！

很多大学生念了十几年书后，终于毕业了，初入社会对自己的将来表现的非常的迷茫，尤其是在刚刚参加工作的时候更加的缺少一些对自己应有的规划，现在由小编为大家带来一些初入职场涉世未深的学生们带来一些在职场上必备的能力，为大家助攻，接下来跟着小编一起学习下吧~

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，不能及时找到解决方案。而且，当老板没有什么方法可以解决的时候，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。针对人的惰性和部门之间的纠纷，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们比普通人有更好的分析、归纳和总结问题的能力。总能发现规律性的东西，并驾驭事务，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化具有很强的适应性。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

随着竞争的加剧和经营风险的增加，企业的成败可能一蹴而就。对他们来说，职位的变化，甚至失业，都不用担心。因此，他们承受工作变动的能力是普通人无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，也是生存能力的问题。

12、职业精神

他们具有高效、敬业和忠诚的专业精神。主要表现为：现代思维方式、拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

结语：只要你能好好培养这12种能力，一定是对你的未来事业发展是有帮助的。

内部推荐效果不好？问题其实出在这里

如果你是公司老板，或者是部门经理，遇到非常有个性的员工，应该怎么办？这里所说的“个性”，就是指那些比较自我、不太合群的人。这样的人往往是比较有才华、有能力的，但是在一个团队里，又是比较难于管理的。有这样的员工或下属，是非常考验管理者的领导能力。以下小建议可供参考。

内部推荐效果不好？问题其实出在这里

首先，有必要明确这样一个人能给公司、部门、团队带来什么好处。公司招聘员工，只要他能为公司创造价值，必须了解，使用与否，这是标准.. 如果是一个没有才华，没有能力，却又不合群，以自我为中心的人，不能为公司创造价值，而是在团队中制造矛盾，那么这样的员工是绝对没有的.. 招聘这样的员工，简直是自找麻烦.. 如果你招聘这样的人，怨天尤人，只能说明你对人才的认识水平有限，或者领导对人才的认识能力不高。如果你真的有天赋，能力，和你的公司，团队非常需要这样的人才，那么留下来，好好利用人才，努力在团队中发挥它的积极贡献，把低情绪智力的负面影响降到最低。在这方面，一定不能含糊其辞，公司员工的管理，不能在大学班长的管理学生，而学生的个性，你不能因为别人有个性就把他从班上除名，你没有这个权利.. 但是，公司可以用人，至少可以人事调整..

第二，请尊重他们的天赋和能力。员工的个性，往往更多的天赋和能力。由于看重的是他们的工作能力，那么请尊重自己的才华。并让他知道和尊重管理者的领导，应该让更多的感受来自团队的尊重。这种尊重不仅是他们的人格的尊重，也尊重自己的才华，工作。它可以被尊重员工最大限度地发挥他们的才能，就像一个治疗的艺术作品将治疗工作。要知道，往往性格才能的人，他非常珍惜自己的本职工作，他们往往不关心人类关系的工作之外，各种繁琐的系统要求。只要对工作的尊重，这是最好的，是不是这个原因，你用人公司？

第三，请尊重他们的观念与性格。刚才说要尊重个性员工的工作及才华，并不是说对其人格的尊重不重要。恰恰相反，这样的人是有一套不同于别人的价值观念、处事原则的，而且往往是非常完备、原则性很强的。只要不违反法律、道德标准，那就最好是尊重其价值观念与处事原则。比如有的员工就是不喜欢热闹，这可能是内向性格使然，也可能是热爱自由，万万不可当面或背后指责其不合群、另类等等。作为管理者，你除了有自己的喜好，还应该学会尊重喜好完全不同于你的员工的喜好。最可怕的是以自己的标准给员工贴标签。起码不会是合格的管理者。

职场人际关系自我检查

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人际关系自我检查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场比在学校好，而且学生在冲突中出现的时间越长越好，在职场一旦发生冲突就很难弥补。长期在工作场所工作是比较有名的。及时回顾，反思自己的行为，积极有效的心理调适，使自己适应不断变化的人际关系，是提高生存能力的好方法。因此，有必要在工作场所的人做一个自我检查，在以下方面不时！

职场人际关系自我检查

一、你会算计别人吗？

任何人讨厌别人的算计，这是职场上最危险的事情之一，都有被同事唾弃、丢掉工作甚至丢掉名字的后果。如果你经常把你的竞争对手当成“敌人”和“敌人”，想尽一切办法把他们打倒在地，那么重要的是要检讨一个事实，作为老板，他不希望自己的人碰到对方，老板希望每个员工发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，而相互排斥只会增加内耗，破坏自己的生意。

其次，你经常给他人吗？

当然，与那里的同事将在组件竞争相处，因此，恰当使用接受与拒绝的态度是非常重要的。其他人会拒绝一个人会招致大家的排斥，而一个妥协，不仅自己给别人谁受了委屈，也被认为是老好人，能力低，承担很大的责任，并容易受到剥削。因此，工作时要注意坚持一定的原则，如参与不可避免地损害了公司的利益，党派，和其他活动，以伤害他人。遇到这种情况要注意保持中立，避免被人利用。

你喜欢问别人隐私吗？

在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己在别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的隐私向来是个人素质低下，没有纪律的行为。可能有很多情况下不经意间发生的，比如，你偶尔发现的古怪行为的好朋友，并无意间别人告诉，不仅会损害一个朋友，也失去了你的友谊。偶尔，故障可能能够通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你必须检讨从心理上自己的问题。此外，除了学会尊重他人，在协会与同事还要保持适当的距离，只是要注意不要侵犯他人的领地”，以免被视为无聊之辈。

四，你经常带着情绪工作的呢？

如果你经常受到工作中不愉快事件的影响，你就会心情不好。如果你清楚地看到一些你不喜欢的或什么东西，它只会让你的同事不喜欢你。每个人都有自己的好恶，应该学会宽容或沉默对待他们不喜欢的人或事情。你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你对别人的评论很轻，你也会吸引别人的不喜欢。

五，你经常向同事借钱？

管理好同事之间的经济关系很重要..由于通常的党的作用，经济交流可能更多，最好的方式是AA制。当然，在特殊情况下向同事借钱没有什么错，但记得尽快归还。如果你经常向别人借钱，它就会被认为是一个没有计划的人，而其他人对你的行为也没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。

以上是对职场关系的一次自我反省，如果觉得自己有以上问题，一定要努力改正，调整心态..职场有很多潜规则，我们一定要遵守..只有这样，我们才能在工作场所有一个和谐的关系，享受我们工作和生活中的温暖。

可以让你收入提高的人际关系法

有益于他人就是在和周围的人不断交流的过程中，发现他人的期望并使自己擅长的技能帮助他人实现愿望。反过来自己想要做什么事，也许只靠自己是无法完成的，所以我们要借助他人的力量，以团队或者小组的形式去实现目标。积累了一项项能力，有了实力之后，作为能力的基础最重要的是精通维护人际关系的技巧。这和人脉，与人沟通的技巧有点儿差异，具体来说：步骤一：理解任性和成功的关系，步骤二：坚定自信的行动，步骤三：增加支持自己的人。

步骤一：理解任性和成功的关系。做自己喜欢的事情就是终极的任性。不任性就成功不了。任性并不是为所欲为，是指为了最大限度的发挥自己的能力，给自己的个人资产排一个优先顺序，和周围的人协调，并按照优先顺序努力的执行。如果我们太过顺从，按照别人说的话分配自己的个人资产，这样不仅自己的能力得不到最大的发挥，也创造不出对方想要的成果。你必须带着一种强烈的意识发挥自己的领导力，就算是别人看来很任性的举动，也要坚持自己的意志。很多人害怕坚持自己的意志会和别人产生隔阂或者断绝来往，所以即使对自己没报期望的事情也进行妥协，也给与支持，而对自己期望的事情，由于太在乎别人的眼光而没有实现。很多成功人士在某种程度上都很任性，他们很了解自己想要做的事情和自己能发挥能力的领域。所以他们掌握着一套使自己在自己的舞台上发挥能力的自我设定的程序。他们不是为所欲为的任性，他们将自己的意志集中在了想要做的事情上。

不过分的迎合对方关键就是要喜欢自己，做到即使被别人讨厌，不被接受也不要在意，要肯定自己，喜欢自己，包括缺点在内。我们经常说有味道的人，真正的味道是指自尊的强度。我们会无意识的领会到自尊强度和对的自信。通过成功体验的积累，形成自我成就感，使自尊变强。所以你必须做一些你擅长的事情，同时不要忘了对周围的人表示感谢。保持人际关系的关键之一是保持各自的自尊。而增强自己的实力是提高自尊最简单的方法。

步骤二：坚定自信的行动。坚定自信的表现就是既重视对方也重视自己的自我表现方法。过分充当好人的话就拒绝不了不合理的要求，就会听信别人的话，就会接受自己不愿意的事情，结果就会对对方产生不满，加深自己的受害者意识，形成不健康的人际关系。解决问题和互助精神是坚定自信的基础。

步骤三：增加支持自己的人。要有每天都快乐的志向，而不是提升自己的志向。

职场中要如何搞好办公室的人际关系？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中要如何搞好办公室的人际关系？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

根据不记名问卷调查的结果，办公室的人际关系是职场新人最困扰的职场关键词之一。在毕业之前，我们都是学生，学生之间的人际关系相对简单，彼此没有利害关系。但是在办公室，同事之间既要竞争又要合作，是典型的利害关系。于是，很多职场新人不太适应。把办公室的人际关系想象的特别复杂，采取一种回避的抵触的态度，总认为自己很单纯。

职场中要如何搞好办公室的人际关系？

作为新人，我们应该主动融入同事们的人际氛围之中。不能因为不自信，就回避职场人际关系。因为职场是一个讲团队的地方，一个职场人如果不合群，即使能力再怎么出色，也不会有多好的未来。要想合群，首先一点，建议大家融入同事们的兴趣爱好之中。职场新人如果想快速融入同事们的人际关系氛围，就要首先学会在各种话题中与大家沟通信息和联络感情。但是联络感情要有度，有些事情看上去挺仗义，其实是给自己找麻烦，例如同事之间的借贷。

在办公室同事之间，尽量不要借，原因有三.. 首先，没有人愿意和债权人一起工作，上下打量，太伤自尊了.. 第二，债务人的自尊变得莫名敏感.. 如果到期不还，如果催，因为有同事的关系，可能会伤害和谐.. 如果你不着急，有可能同事真的没想到还钱，当他们想起来的时候，他们会担心他们是否会恨他们。最后，债权人和债务人以外的同事会认为，看着这两个人互相借钱，这种关系一定是不寻常的。只要同事经常借，迟早会触发对错.. 但是办公室难免会有无知的人，一旦有人遇到有人向我们借钱，可以调整自己的心态。

如果我的同事们真的有暂时的困难，它应该是可能的帮助。如果是小额借款人，可以借用的发送。名义上转借给他人，从未催款，并完成借钱，及时忘了这件事。如果他们还钱给所有的满意度，这是更好地使用这笔钱问了几个同事一起吃饭，当然，一定要包括这个人借钱，所以对方不那么好意思了下次开启借钱。如果他们忘记了还钱，我们就不提了，小借款人的钱。如果一个大的贷款，会哭穷。职场哭穷是最强大的，我们是新人，没有钱应该的。而对方能借的钱给同事巨款，这样的人在职场绝对是没有前途的人，不要太在乎他了。

在职场人际关系中，最重要的可能就是和上司之间的关系了。搞好自己和上司之间的关系是很重要的，有没有好方法能搞定所有上司呢？弄清这个问题，先要问一下你是你上司眼中的什么？你是你同事眼中的什么？搞清楚这个问题，就算是搞清楚了职场人际关系的本质。我们每个人在职场上每个人都是别人眼中的一系列角色。有人是上司眼中的下属，哥们，知己，代言人。有人是同事眼中的事妈，碎催，麻烦制造者。你是你同事眼中的什么？你是你同事眼中的什么？答案是不同的，所以有人在职场上百无禁忌，有人在职场寸步难行。