大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《决胜公务员面试之“全面”分析法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
众所周知，公务员面试中经常会考察一些时政热点话题，经常会让考生谈谈对某个新闻事件、社会现象的看法。考生们遇到这类题目往往出现不知道该答些什么的问题，即使能说出一些内容，也非常有限，答题内容往往总是很干瘪。这背后的症结更多在于考生对题目的分析不够全面，只着眼于题干中的某个关键词，对此关键词的分析又非常局限。因此，如何做到全面分析题目是丰富答题内容的基础。下面专家以具体的例题来给考生们展示如何全面地对题目进行细致分析。
【例题展示】
现在很多企业在招聘时“只招90后”，提供的岗位多为服务员、收银员和销售专员等。但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情，前来应聘的寥寥无几。对此你怎么看?
【全面分析过程展示】（迷你句子网 Www.JZ139.cOM）
1、提炼题干话题：
企业在招聘时“只招90后”;提供的岗位多为服务员等基础岗位;90后并不买账。
2、逐一分析题干话题：
“企业只招聘90后”------尝试分析原因：企业是在给90后找工作搭建平台，有些青睐90群体;尝试分析影响：对其他年代出生的人群有些不公平，也缩小了自身招聘的范围，使企业面临招工难的困境;尝试分析解决办法：企业想要摆脱用人困境，需要适度敞开招聘大门，取消年龄限制，给自身和求职者带来更多的选择。
“企业提供岗位多为服务员等基础岗位”------尝试分析原因：企业想要磨练90后的同时，也透露出对90后这一群体的不信任、不认可;尝试分析解决办法：企业需要刷新对90后的认知，适当给予90后更为合适的就业机会，给90后一个实践和展示自我的平台。
“90后并不买账”------尝试分析原因：主观上90后对于服务员等基础岗位并不是十分认可，认为这些岗位不够体面，发展空间有限。客观上90后这一代人受教育程度较高，多数都拥有本科以上的学历，企业所提供的服务员等岗位与90后的受教育程度并不匹配，与此同时90后这一群体由于极其多元化的择业观，不仅会去选择找工作，有部分人也会倾向于创业。从客观上来讲90后不去应聘服务员等基础岗位也是一种自然现象，不必过分担忧;尝试分析对策：但是我们也应该不断去传播和弘扬以基础劳动为荣、以基础劳动为乐的优秀价值观，提高基础服务岗位的社会认同度，作为当代的90后更要做到能屈能伸，既能仰望星空，胸怀家国，也能脚踏实地，投身基层。
专家认为，广大考生对于时政热点类的题目想要做到全面分析的关键在于以下几方面：首先，对于题干的话题都要有适当的分析，当然在此基础之上还要有所侧重;其次，对于题干每个话题进行分析时也要尝试对该话题全面分析，可以分析每个话题相关的原因、影响、对策。最后，在此基础之上还可以对原因、影响、对策进行进一步的全面分析，例如，分析原因时可以分析客观因素，也可以尝试分析主观因素。
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公务员面试取胜三大法宝
面试相对于笔试更重要，因为面试是决定我们命运的关键，有很多考生本来在笔试的排名很靠后，后来通过训练，翻盘成功，成为一名黑马，笑到了最后。专家接下来跟大家分享这三大法宝。
一、语言流畅
这看似很简单的语言流畅，但在考场上真正做到却有些难度，有些考生答题各种卡壳，各种口头语，比如，“然后”、“就是”、“额”等。也有些考生说话声音小、语调平平，没有吸引力等。面试实际上来说就是面对面的交流，向考官表达我们的想法，这无不需要发挥我们语言的力量、声音的魅力，吸引考官听我们的内容，如果声音不具有吸引力，内容再好也不见得答高分，就像好的产品必须要经过包装、打广告才能让大家记住它。所以在答题时，我们一定要把声音打开，学会用丹田发音，并用自己的话语风格讲出内容。
二、交流感强
在我看来交流包括两个层面：眼神交流与语气交流。如果考生在面试中，很好的做到这两个方面，一定会吸引考官，给考官留下好印象。第一、眼神交流，有的考生因为紧张的原因，不敢和考官有眼神交流，所以整个答题过程中都在盯着桌上的题本。比较自然地眼神交流是：看对方的脸部三角区(眉毛与鼻子间)尤其是鼻子的中间，时间最好能停顿一会儿，比如说一两句话，即十多秒以上，再移开视线，把视线收回桌面或其他考官身上，如果在答题的过程中发现有其他考官看你，最好也和他们有一个眼神交流，毕竟给你打分的是对面所有的考官。第二、语气交流，大家要知道，面试是面对面的交流，要给考官有交流感，要让考官深切的感觉到你是在和他交流，而不是自说自画。这就需要考生在答题是把握适当的语速，语音语调，以此为基础加入自己的感情来答题，让考官感觉到你真的是在阐述你自己的看法，说给考官听。所以，找到适合自己的语感很重要，这就需要多听多练，比如多听电视新闻节目的主持人或记者说话，感受学习一下他们的表达方式。
三、条理清晰
答题内容也要讲层次的，不能东说一句，西说一句，让考官听的很迷糊，质疑你说不清楚、说不明白，比较好的习惯就是用要点式答题，使用逻辑词分清条理，如第一、第二、第三;一方面，另一方面等。
专家认为，自己有良好的知识储备、心理素质也不错，那么高分非你莫属!
浅谈公务员面试综合分析难点的破解之法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈公务员面试综合分析难点的破解之法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果有人问公务员面试哪种题型最难，相信很多考生一定会异口同声的说综合分析。很多考生在看到综合分析题时往往脑袋里一片空白，不知道该从哪个角度切入。即使知道综合分析答题的三个维度，即提出观点、论证观点和落实观点，但仍然是两眼一抹黑，不会说。其实在看到一道综合分析题时，很多考生的问题主要出在了论证观点环节，广大考生往往苦于不知道该说些什么。今天专家就带领广大考生一起来学一学综合分析难点的破解之法。
为了让大家学起来更好接受，特给大家展示一道例题：
有人说中小企业的发展需要政府扶持，也有人说中小企业发展要靠自主创新。对此，你怎么看?
分析这道题时，广大考生都能想到的观点是中小企业的发展既离不开政府支持又离不开自主创新。若考生看问题看的更透彻一点，观点还可以这样提，中小企业的发展固然离不开政府支持，但更离不开自主创新。现在该题的观点已经提出来了，那么接下来该怎么论证这对于广大考生来说就犯难了。专家建议广大考生此时不妨从背景、现状、影响、原因等角度进行论证。所以本题的论证部分可以这样来作答：(意义)众所周知，小微企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。小微企业又具有创业及管理成本低，市场的应变能力强的特点，所以具有大企业无可比拟的优势。同时，科技型小微企业蓬勃发展，已成为技术进步中最活跃的创新主体，是经济增长与社会进步的不竭动力。(背景)然而近几年，由于劳动力、资金、原材料、土地和资源环境成本不断攀升，人民币总体处于升值通道，中国已经逐步告别低成本时代，这对于处于全球产业链低端的中小企业而言，做实业变得越来越难，特别是面对发达国家“再工业化”的新趋势，中小企业将面临新的冲击。(现状)此外，中小企业还存在管理不规范、融资难、效率低下、竞争能力弱的问题，这也严重制约了中小企业的发展壮大。所以，中小企业的发展离不开政府支持。但政府的支持毕竟是外力，是输血，中小企业要想走得更稳更远，在市场上占有一席之地，还得学会自救，学会造血，学会不断自主创新。
以上就是专家通过一道案例题给大家展示的综合分析题型最难的论证部分。最后，专家祝愿广大考生都能心想事成，万事如意，考“公”成功。
走出三大误区 决胜公务员面试
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面对残酷的公务员面试角逐，许多考生绞尽脑汁，使出浑身解数——看书、练题，搜集解题宝典，但终究逃脱不了考试前的茫然、考场上的抓狂、考试后的沮丧。实际上，作为“考脸”的面试，贯穿始终的心态极为关键。如果没有良好的心态，考生难以获得“高分”。那么关于面试大战，考生往往有哪些心理误区，又该树立怎样的心态?下面专家跟大家一探究竟。
误区一：笔试后的“彷徨”
很多考生笔试一结束便开始彷徨：“接下来该做什么?”“到底笔试能不能过?”“面试要不要准备?”……甚至就在这样的左右摇摆、犹豫不定中任时间流逝。实际上，纵览公考大战全过程后我们会发现，这种心态和状态是极其不理性的。不少考生在考试中都有这种感受——面试甚至比笔试难!为什么?因为面试的情境压力感更强，对于思维敏捷度的测察更为显性化，对于表达的质量和效率也要求更高，对于不善于在公开场合展现自己的考生来说，难度确实不小。所以，花费一个月甚至更长时间准备笔试的考生，毫无理由在笔试后被动等待。至于裸考通过笔试的考生，对于到手的机会也绝无轻易放弃的道理。因此，无论哪一类考生，笔试之后绝无彷徨的空间，立即行动、未雨绸缪才是王道。
误区二：备考中的“自虐”
在充满竞争压力的备考中，将要走上高压考场的考生，往往在压抑的氛围中错误且苛刻地折磨自己的身心：“为什么看了这么多材料还是答不好?”“为什么都答了两天题还是不会说?”“为什么对手总是比我讲得多?”……当我们一遍又一遍地思虑这些问题并寝食难安的时候，实际上就是在进行“心理自虐”。面试是对一个考生的素质进行综合考察的过程，其核心是思维训练，而这又是一个“慢工出细活”的过程。罗马不是一天建成的。如果寄希望于一两天的付出就能“靓丽展现”的话，那是不理性的；寄希望于多付出一两天的努力就能跟此前有天壤之别，也是不科学的；如果对这些愿望的落空耿耿于怀、痛苦不能自拔的话，那就是努力通过“自虐”帮对手成功。所以，专家提醒考生在备考时万不可有急功近利的想法，始终带着一种积极的心态吸收知识、锻炼思维、训练表达。当我们理性平和地在实质学习内容上追求卓越时，成功自然会追着我们跑。
误区三：临场前的“抓狂”
考试前一天或进入考场前，许多考生可谓坐卧不安：“我怎么大脑都是一片空白?”“考场上万一遇到不会的怎么办?”“考场上会不会出现什么意外情况?”“考试失败了怎么办?”……作为考前压力的一种外现，不同的考生往往有不同的表现。其实，但凡想通过考试的考生都会有一定程度的压力，关键是要把压力控制在理性管控的限度内。如果因为压力而让自己彻底抓狂，会影响考前休息，导致思维紊乱。带着不自信走上考场，也极容易在消极的心理暗示下发挥失利。既然已经准备良久，既然已经箭在弦上，那何不带着“得之淡然,失之泰然,顺其自然,争其必然”的态度等待最好的结果呢?
最后，专家祝愿每一位考生梦想成真!
公务员面试取胜之“红色基因”
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从近几年公务员面试情况来看，XXX讲话在面试考场出现频率较高，尤其是结构化面试考察综合分析能力的题目中。准确理解领会领导人的讲话含义是一名准公务员的必修课。XXX强调爱国主义教育要加强，要让孩子们知道自己是从哪里来的，红色基因是要验证的。这道题目作答要求考生有一定政治、历史理论素养，分析透彻逻辑清楚，明确说出XXX提出红色基因是什么，红色基因验证的重要性。当然在面试考场的答题逻辑也是有讲究的，第一步要先解释XXX红色基因的含义，其次再次说明必须验证的重要性，再次谈如何传承红色基因。简要分析——深入分析，由浅入深层层递进。专家在此结合例题进行具体讲解。
【题目】XXX强调，中华民族从站起来富起来到强起来，是一个不断创造奇迹的过程，不仅要让后代牢记，我们自己也不能迷失。数理化之外，爱国主义教育要加强，要让孩子们知道自己是从哪里来的，红色基因是要验证的。对此谈谈你的理解。
1、解释含义，揭示道理:
红色基因强调的是传承革命光荣传统和积极进取的革命精神。红色基因在新时代，必须要一以贯之地坚守与发扬，尤其要从娃娃抓起，加强爱国主义教育，将伟大精神代代相传。
2、红色基因必须验证的重要性：
红色基因的重要意义：红色基因是指在战争年代传承下来的优良的革命精神，如红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等。红色基因记录了共产党的奋斗历史，承载着共产党人的理想信念，是中华民族伟大复兴的历史印记。一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，有了红色基因，我们才有了冲锋陷阵的勇气、改天换地的志气和决胜未来的底气。
红色基因需要验证：红色基因的属性如不注重传承，可能会在时代 变迁中遭遇各种考验，甚至出现基因“变异”，如个别党员干部出现信仰缺失、作风不端、贪污腐化等问题;现实中，网络上频繁出现一些故意妖魔化、抹黑 甚至恶搞革命先烈的做法，诋毁了红色基因，扭曲了历史，混淆了视听。
3、传承红色基因:
(1)保持基因：共产党人要不忘初心，永葆先进性，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，牢记为民族谋复兴、为人民谋幸福的时代使命。
(2)保护基因：文艺工作者、新闻媒体要客观公正地反映历史，理性全面地评价历史;对于诋毁英烈等行为毫不手软，通过法律武器进行回应、处罚，引导群众明辨是非，为红色基因正名。
(3)传承基因：学校和社会要加强对青年一代的爱国主义教育，通过体验式、浸润式的教育，让孩子们理解革命年代的悲壮和牺牲，树立正确的价值观，用实际行动验证红色基因。
公务员面试答题实用方法：矛盾分析法
有很多考生连续进入面试几次都与成功失之交臂，一般的答题方法已经取得不了广大考官的青睐，如何有针对性的、自然的表达出自己的观点，是很多考生面临的一大难题，也是面试难以打高分的重要原因，专家在这里给大家分享一种非常容易上手，而且能够展开思路的答题方法——矛盾分析法。
一、矛盾分析法的含义
矛盾是事物一定是由两个既对立又统一的二元结构构成的，而任何一个事物和其他事物构成对立统一的二元结构，生活中处处有矛盾，时时有矛盾，比如善对恶、美对丑，老子曾经说过：有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随，就是对矛盾非常好的解读。
二、矛盾分析法的功能
1.推理功能，也就是由此及彼的过程，帮你拓展内容：比如当我分析一个问题的时候，可以分析它产生的内因，由此及彼，你就需要分析它的外因。又比如谈一个事情的影响，既可以谈做好这件事能够带来的好处，也可以由此想到如果做不好的话会产生哪些危害，这样无形中内容充实了，而且思路清晰。
2.具有整合功能，会帮助你整合你的答题思路：比如针对这个问题你谈了六点，但是之间的逻辑关系比较混乱，自己组织语言也有很大难度，用矛盾分析，一分为二的阐述，就会把各个杂乱的点思路理清，方便答题。
三、矛盾分析法到底的运用
1.寻找矛盾：也就是向内想、向里想。比如谈谈对中国的认识，可以分析中国的内部矛盾有哪些，比如城乡两个角度、或者东西两个维度分析、以及发达地区和欠发达地区等等。
2.构造矛盾：也就是向外想，比如男人联想到女人，物质联想到精神、对人联想到对事等等。
例题：有位历史学家说过：对一个领导者来说，有人品没有能力是一种软弱，二只有能力没有人品则意味着危险。请你联系实际说说对这句话的理解。
【核心考点】
观点类题目主要是考查考生对于观点的理解与把握能力，这道题目是双观点类，是关于领导的人品与能力两个因素的看法，需要考生运用矛盾的分析方法全面分析这两个观点，结合当前公务员的选拔标准“德才兼备，以德为先”以及现在的干部的用人标准“有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用”来讨论德与才之间的关系。
【答题要点】
1. 表明自己的观点：题目中的观点有一定的道理，但我们追求的真正的人才应该是德才兼备。
2. 运用矛盾分析两种观点合理的方面以及不足的地方，并举例论证，使论证更具有说服力。
3. 结合以上的论述，阐明我们的干部如何做到德才兼备。
【参考答案】
我们党的选人用人标准是坚持德才兼备、以德为先。一个人民的好干部一定是可以以德服众，同时又有着自己过人的工作能力。题目中提到的两种观点，都有一定的道理，但归根到底我们追求的真正的人才应该是德才兼备的。
第一种观点，领导有人品没有能力是平凡。作为一个领导人，一个人民的公仆，只要他的人品没有问题，在他心里装的是一方百姓的利益，那么，能确定的是他可以正确的把握工作中大方向，秉承自己工作的原则。但是我们都知道领导人是团队的领头羊，起着统领全局的重要作用，如果能力不足就会导致工作平凡甚至平庸，使工作无法顺利有效地开展，这就会间接的损害人民的利益。唐高宗李治本性仁慈、为人低调简朴，是一个不折不扣的好人。可是，他的有德无才，致使唐王朝政事低迷，社会萧瑟。
第二种观点，领导有能力没人品是危险的。“没有人品的人”来做领导，他可能会利用自己的职务之便，动用手上的权利为自己谋取私利。这样的人很可能会将自己的利益凌驾于人民的利益之上。他也许一时能力卓越，但终会祸国殃民。就像原铁道部部长刘志军，个人能力卓越，却利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，身为国家机关工作人员徇私舞弊、滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，最终以受贿罪、滥用职权罪被追究刑事责任。这些也证明了领导有能力没人品的确是危险的;人品是我们为人处世的根本，是做人的基石，是我们选用人才的第一要素;而能力是我们考虑的第二要素。我们提倡的是：有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。因而，我们都应该追求的是德才兼备。
首先，对公职人员而言，一方面我们要不断的告诫自己，不要利用自己的权力谋私利，心里时刻装着百姓的利益，不断的修身养性，以自己的高尚的品德服众;另一方面，我们要不断学习。学习国家的大政方针，学习自己的专业知识，更要从老百姓身上学习，从而提升自己的能力。
其次，我们国家必须进一步加强制度建设，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。制约缺失、监督失效,往往使某些干部手中的权力如脱缰的野马恣意而为,成为牟取私利的工具,甚至触犯党纪国法,最后踏上不归路。制度好可以使坏人无法横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。因此我们要做到用制度管人、用人。
我们每一位领导自身要做到以德服人，不断学习，提升自己的能力;同时，我们在制度上还要不断的加强对领导的考核和约束，不能让他们有丝毫的放松，只有这样，领导人才能不负人民的期望，才能真正成为一个受人民爱戴的领导。
【点评】
此题就是典型的哲理类题目，哲理题目当中的理论论证是很关键的，怎么展开你的内容，怎么论述是打好高分的关键，因此运用矛盾分析的方法，从德和才两个方面着重说明有或者没有的好处与危害，然后展开论证，才是打好题目的关键。
财务人员面试分析之讨论面试技巧
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当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢？当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你如何回答的。他说，你认为211工程院校和普通院校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势。
第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非211工程院校的学生。他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非211工程院校的学生了。
之后他问我要是我该怎么回答，我说第一个问题我会这样回答，我认为没任何区别，都是国民教育，唯一区别的就是学校名称不同。第二个问题我会这样回答，请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是211工程院校毕业的学生吗？结果他说，你这样回答是不是太不礼貌，或者说万一把招聘官惹急了怎么办。我这样跟他说的，我就这性格。本人经历面试无数，可算是面试场上的“老油条”，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。
我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲，当年我去一家上市公司面试的时候，我去这家公司面试了几次，并不是我的执着，而是我想证明一些东西。记得当年那公司的财务总监曾经问我，你说你是开发软件的，会不会连自己开发的软件都不会用呢，你说某公司在用你开发的软件，你认识该公司某某吗?当时我的回答是，对于一个程序员来说，如果连自己开发的软件都不会用的话，你认为可能有这种事情发生吗？
第二我说我不认识某某。后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗？微软难道连所有用Windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗？有这个必要吗？后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了。没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了。
结果两个月后这家公司打了电话给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我电话吧，到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了，当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由。而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败。那么下面我将分析一下这位网友的面试失败在哪里。当然也会结合自己在面试中回答的相关问题跟大家一起探讨一下这个问题。大家也可以谈谈自己的看法。
我觉得很多时候书是死的
企业面试与公务员面试迥异分析
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有很多第一次参加公务员面试的考生都在思考：之前企业面试的经验用在公务员面试中能不能行呢，公务员面试到底有什么独有特点呢?专家认为，与企业招聘面试相比，公务员面试有其独特的职业背景和能力要求，而具有以下几个特点：
1.含主观性
主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，而且没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。
2、重规范性
与企业面试较强的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量，都不会影响公务员面试的公平性。
企业面试经常会使用一些很不规范的测试题目，如将一把扫帚故意扔在地上，以测试应聘者的道德素质和临场反应，而这类题目在公务员面试中是绝对不允许出现的。再如，企业面试往往是考官和考生相互交谈，甚至出现考官不断追问考生的现象。由于这种追问具有很大的随意性，因此在公务员面试中，一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问。如果在题目设计中出现了追问，也一定是有规定的追问。
3、有重复性
公务员面试是政府部门向社会公开公平招聘职员的考试，因此为了保证整个面试过程的公平性与规范性，面试就必须具有极强的重复性。这种重复性表现在两个方面：第一，考试试题的结构、难度、风格具有可重复性。一旦试题结构、难度、风格出现了明显的区别，就意味着试题的设计本身是失败的，而且对于考生是有失公平的；第二，考试的所有程序具有可重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩，都是按照预先设定的形式来完成的。每一个考生都必须要经历这样的程序，不会有任何变化。公务员面试的可重复性就意味着面试本身是可以破解的，是可以预先加以训练的，是可以针对性地进行准备工作的，这就给考生的面试复习带来了便利。
公务员面试与企业面试差异化分析
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试与企业面试差异化分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
古语云“知人者智，自知者明”、“智莫大乎知人”、“知人方能善任”，由此可见，知人是用人的基础，而“人事之最难在于知人”，因此人事测评相应而生，不断地探索知人的方法，总结出一些经验规律，这些方法在现代人事测评中，包括公务员面试中都有所体现。
与企业面试相比，专家发现，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求，具有以下几个特点：
一是含主观性。
主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，而且没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历、价值判断的影响。
二是重规范性。
与企业面试的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试的公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。
三是具科学性。
面试仅仅是公务员录用考核的一个手段，其最终的目的是以公平、公正、公开的精神，选拔出德才兼备的高素质人才，以提高公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面：第一，题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考察出应聘者对社会的关注程度、所具备的人文素养以及是否具备公务员潜质；第二，题目在难度的选择上，必须符合正态分布。如果题目过于简单，面试对于总成绩的影响就微乎其微，面试也就失去自身的意义；如果难度过大，同样会造成分数普遍比较低，相互之间分不开档次，在折算之后，面试成绩对于总成绩的影响同样很小。
专家提醒考生：掌握公务员面试特点可以保持良好心态，正确地看待面试，避免过度紧张。
公务员面试初学共性问题分析及解决对策
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对于公务员面试初学者而言，会出现或这或那的问题。但有些问题是共性的，尤其是许多考生会通过报班的形式来备战面试，如果你能在参加集体学习前就把共性问题解决好，那么在集体学习后，你将会收获更多，成长更快。那么，到底有哪些共性问题，又该如何解决呢，专家在此进行分析。
1、答题套路化，不具体
如有道简单的题，“你是社区工作人员，因为乱停车问题，两位社区居民发生了争吵，领导让你到现场处理，你怎么办?”这样的问题，有些考生直接回答“我到了现场以后，马上进行安抚处理，希望大家冷静”。如果仅仅是这样回答，那非常的套路，考官最想知道的是你到底如何安抚，通过何种方式使大家冷静。套路化的回答虽然把题目答完了，但是考官对于考生却还是了解有限的，但如果这样说“我会马上骑电瓶车赶到现场，并且马上用双手相互推开正在争吵的两人，告诉大家都是居民，抬头不见低头见，希望大家能够冷静”，如果这样去说，就把整个过程比较形象的还原了。考官听起来也更有情境感，效果更好。
2、分析能力弱，没有深度
如有这样一道题，“有人说，农民没有休息日，基层公务员也不应该有休息日，你怎么看”。对这道题而言，很多考生论证是非常欠缺的，比如有考生提到了“①农民也有休息日;②公务员也应该休息”，但是对于理由的阐述，却显得无力。比如对于上面的①，农民也有休息日，为什么呢?那就是知道农村情况的考生，都应该了解对于农民而言有农忙和农闲的季节，农闲的季节就是农民的休息日，比如春节期间，基层公务员需要正月初七上班，但是对于农民而言即使在家过节到元宵也是可以。这就是特别本质的区别。所以，广大考生必须练就把话说充分的本领。
