面谈，是猎头寻人不可或缺的环节。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面谈，是猎头寻人不可或缺的环节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前段时间，公司委托某猎头公司招聘VP岗。猎头顾问给我们推荐了一些候选人的简历，我们从中挑了几位进行了面谈。面试时发现，几位候选人的实际情况和我们从简历上看到的并不一样，不管是在外相貌还是工作经验和能力，都有出入。领导不太满意，要求猎头公司重新推荐候选人。
面谈，是猎头寻人不可或缺的环节
随后猎头顾问推荐了第二批简历，情况和第一批差不多，没有合适的人，领导有点生气了，觉得招聘进度太慢，效率低，耽误公司发展进度。
领导一生气，我们很快就尽快联系猎头顾问，明白为什么候选人两组出现这样的条件下，讨论解决问题的办法，缩短招聘周期，尽可能让合适的人的责任。猎头顾问起初并没有告诉我们，说实话，后来说，他没有犹豫仅通过电话看到候选人，然后直接恢复到给了我们推动。
听到这个消息我们很震惊。猎头只和候选人在电话沟通，不见面面试，这对客户有点不负责任啊..说白了，就是不认真对待我们的招聘，不用心，纯粹为了完成任务，敷衍了事..公司把希望寄托在猎头身上，期待猎头推荐合适的人选，但结果是一团糟。
只和候选人电话联系，不见面约谈，应该是猎头行业普遍存在的一种现象，而非某一家。电话联系确实快捷方便，猎头足不出户，就可以给招聘企业推荐候选人。而且部分猎头企业会对猎头进行电话邀约量考核，为了完成KPI，很多猎头顾不上去约见候选人，认为耗费时间和精力，索性直接电话操作。
但从专业和责任的角度来看，猎头公司必须与候选人会面，以便招聘公司能够顺利通过第一关，否则就是猎头公司玩忽职守。 重视面对面访谈有两个原因:
一、核实候选人相关信息
现在求职者，求职诈骗和无数的工作经历造假，欺诈的工资，职称造假，学术造假，年龄造假等。有些求职者口才特别好，尤其是说话，一个简单的电话沟通，无法考证，毕竟眼见为实耳听为虚。
只有深入的面对面交流，才能获得对方的一些真实信息。 通过谈话，可以判断对方是否在说谎，初步评估应聘者的适合性。
二.衡量考生综合素养
这里综合素养是个人形象，言行举止，工作作风，个人气场。电话联系看不到这些东西，只是听声音，为什么没有发现任何东西。
猎头企业在寻找人才时需要考虑人才与企业的匹配程度、契合度。 根据双方的风格和特点推荐合适的人选。 如果双方看法不一致，很难开展愉快的合作，容易发生冲突。
所以，猎头寻人过程中不能省去面谈环节，不然后续会给自己的工作造成不必要的麻烦。不把好面谈关，客户不满意率偏高，退单率高，因小失大，得不偿失。同时影响个人的工作业绩和信誉，耽误彼此的时间和工作进度，双方合作不愉快。
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猎头是如何看简历的？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
小升初面谈与众不同的自我介绍
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小升初面谈时代来临，脱离纸笔的考试对孩子的口头表达能力、记忆能力、心算能力、快速观察能力、面谈礼仪等的要求比笔试高非常多。在面谈前掌握各种技巧将为孩子最终进入名校打下坚实的基础。
下面就由良驹小升初精英班的老师带大家去看看小升初面谈自我介绍有什么技巧。
自我介绍一般分为两种：
中文和英文。
建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面谈时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面谈的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。
下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
首先
自我介绍要有亮点。比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。
第二
介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。
但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面谈中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
第三
优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些。尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
第四
在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。
第五
自我介绍结束了，要说谢谢。告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。
最后
自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。
自我介绍是可以提前做准备的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。
那么，面谈还会考查到什么哪些内容?有什么提升面谈水平的好方法呢?
良驹教育开设了小升初精英班升五年级寒假至六年级毕业冲刺，两年八期的语数英三科课程体系，八期规划，螺旋上升，系统学习，每节课20分钟面谈训练;更有小升初名校面谈强化班、名校面谈冲刺班等等短期课程，权威面谈心理专家及群体面谈专家强势加入，对面谈心理进行全方位解读，培养面谈技巧，组织群体性面谈全真体验，全方位做好实战准备，同时对面谈学科考点大扫描，进行强化提升，让孩子在尖子云集的面谈中脱颖而出。
面试技巧：审题时常常被忽略的环节
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提到答题练习，很多考生都关注如何答题，外在上答得自信，自然，内在上答得个性化，简洁，多角度，深入等等。但是大家往往忽略了最基本的：如何审准一道题目。审题是思考、答题的基础，好的审题能帮我们切中题目的关键词，梳理清答题的思路。不好的审题，往往照成答案缺乏针对性，考生答得慷慨激昂，考官听的索然无味。
比如广东省考经常在计划题中加大难度：
某市组织一批骨干教师，让他们利用双休日为全市初中生提供免费在线辅导。假如你是市教育部的工作人员，由你负责前期调研，你会如何做好准备?
很多考生答成了调研，也有部分考生答成了如何做在线辅导，但实际上，题目要求的是做调研前的准备工作。这个例子凸显出了审题的重要性，那么到底怎么样做好审题呢?接下来，专家就来带大家一起来看看审题的那些技巧。
第一，明确每种题型审题的重点。比如人际题，审题重点在于问题，身份，因为所有问题都需要我们进行解决，人员的身份暗藏你的权限范围。计划组织类题目，重点在于活动的类型，活动的限定条件和提问方式。活动的类型主要包括是一个什么样的活动，活动的主题是什么样的。活动的限定条件常见的有时间上要求，或者地点上要求，或一些特殊要求。比如，时间是一天，那么我们开展的活动就是一场，时间是一个月，那我们开展的活动应该是一系列活动;再比如说，群众参与的积极性不高，那我们就要注重在形式、内容、宣传，进行针对性回答，调动参与的积极性。提问方式变化很大，比如说有你会如何开展，你会如何准备等等，需要我们认真的进行分析。
第二，恰当的练习。一是要循序渐进，先看题，找出题目的关键点，再请朋友、亲戚读题，找出关键点，先练习简单题再练习难题;二是要坚持不懈，每天花10分钟到15分钟进行练习;三次要不断反思自己的错误，比如很多考生还没有把题目听完，没有听到提问方式，就开始思考了，这样容易答错，所以我们最好听题的时候不思考，听完题目之后再认真思考。
方法说到了，关键还在执行。所以，祝愿各位考生在练习当中能够触类旁通，逐渐熟练，取得满意的成绩。
面试环节经常犯的盲目错误
面试环节中会经常犯的盲目错误是什么？下面是小编整理的关于面试环节经常犯的盲目错误，欢迎阅读！
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
离职面谈，谈了也白谈？
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离职面谈，是职业人力资源管理中的离职管理的重要环节。人力资源调研中心曾做过关于离职面谈的调查，调查发觉有51%的员工认为，公司的所谓离职面谈只是走过场的问题谈了也白谈，也有人认为离职场面谈不能说真话，否则对自己将来发展不利。世界太小，指不定以后会碰上。
从企业和个人的反馈来看，希望面谈的重点排在第一位的都是“真实的离职原因”，分别为83.9%和44.1%。排在第二位的却明显不一样，企业认为应该是“给公司的看法”（53.4%），而个人认为是“在公司内的发展机会”（37.5%）（见下图）。从图中可以看出来，企业更多的关注是离职员工对企业的建议和意见，希望能够获得更多有用的信息，可以获得企业面临的问题，以此做出相关的调整和改善，而个人在面谈时更多关注自身的机会和工作状况。员工与企业在这点上的差异说明两者对离职面谈的内容认知上是有点不匹配的。而这种不匹配，也影响了员工对于离职面谈意义的判定。
【HR】对离职人员进行离职面谈的主要内容是？
数据来源：
【个人】在离职面谈中，你希望面谈的重点是？
数据来源：
网友“韦吉丁”从事人力资源管理工作，他表示：“有些民营企业不重视人力资源管理,更不用说明白离职面谈的意义。所以离职员工认为离职面谈无用是情有可缘的。”
“韦吉丁”建议：第一，面谈时要肯定员工对企业的贡献，不管员工级别大小，在职时间长短，离职原因,主动与被动。第二，离职面谈是离职管理的重要组成部分，不可小看。第三，给员工一个发言的机会，不管理是好与不好的。第四，保持好职业人的形象。第五，中国是人情社会，双方都要留下后路，这个地球太小了，也许明天会见面。
小升初面谈自我介绍高分攻略
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初面谈自我介绍高分攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校，一定要准备好英文自我介绍。
小升初自我介绍主要包括4方面内容
1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。
2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍;
3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。
4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。
小升初面谈时致胜4大秘诀
1、穿着：整洁大方
不用过分的去收拾打扮自己，穿着简单得体，不佩戴首饰，记着干净和整齐两个词就可以了，牢记自己是一个学生的身份。
2、礼仪：礼貌谦逊
问好、得到老师允许后才落座，要注意坐姿，不要抖动，不要靠着椅背坐，更不能歪着坐;面试过程中不要有过多的小动作，回答问题时要看着老师，一般让眼光在老师的眼睛、鼻子的三角区移动;结束后要鞠躬向老师道别，并再次表达进入学校读书的强烈愿望。
3、回答：有条有理
答题的时候要娓娓道来，不要着急，理好思路。遇到不懂的问题或者尴尬的场面时，要懂得随机应变，不要傻在那里或者一直沉默。可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展示思维能力。
4、心态：从容不迫
案列分析：一个比较成功的中文自我介绍案例。
我叫李xx，今年12岁，来自XX小学。我的名字是我爸爸给我取的，出自白居易的诗置心为止水，试身如浮云，我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。
我是一个阳光向上，敢于挑战，敢于追求的男生。我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破砂锅问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个科学迷。
读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢
解析这个案例可以得到如下6点结论：
1、自我介绍要有亮点。
比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。
2、表现自己正向积极的性格爱好。
这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
3、优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。
现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像示例中的同学那样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
4、在结尾处表达自己选择这所学校的原因。
让考官感受到你的诚意，会加分不少。
5、自我介绍结束了，要说谢谢。
告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。
6、自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。
不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。
自我介绍是可以提前准备好，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻，祝大家顺利进入自己理想中的学校!
小升初自我介绍4大注意事项
1、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。
2、小升初自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。
3、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
4、小升初考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。
小升初面试4误区
一、面谈开始前
1.进门砸门
2.不随手关门+单手递简历
二、自我介绍
忘词，背书痕迹明显
三、回答问题
1.小动作多
大概因为第一次经历面试这样的场合，孩子们发现自己竟然要和3位(甚至更多)面试官PK，不由得会有点紧张。然后，表现出来的就是各种小动作。其中，以扭手这个动作出现的频率最高。
建议：孩子们手不知道往哪儿放的时候，分别放在大腿上就行了，当然，动作自然点，别太僵硬或者严肃了。
2.坐姿不正
建议：孩子们在坐的时候，告诉自己我是一个文静的小孩子。嗯，就是这样。
3.过于内向
很多孩子在回答问题的用字上突出一个勤俭节约。这点非常非常不好。
建议：多说
1.对于自己一下子回答不上来的问题要多说，不要默默地心算或者沉默不语，要说出自己是怎么考虑这个问题的，尤其是数学应用题，要说出自己的思路。其实，面试不是笔试，想法比答案更重要;
2.对于开放性问题(言之有理即可的问题)要多说，因为老师就想多了解了解你的想法;
3.对于自己会的问题要多说，告诉老师，自己不是蒙对的，不仅知道是什么还知道为什么，顺便还展现了对相关学科的兴趣。
四、面谈结束后急于离开
猎头和HR是如何通过简历看候选人质量
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猎头每天的工作很复杂，但大部分时间都是在浏览简历中度过的。不管是直接约谈候选者或是旁敲侧击，首先要做的就是从若干简历中筛选出符合委托单位需求岗位的人。从这个角度来说，猎头是一个真正“阅人无数”的职业。
猎头和HR是如何通过简历看候选人质量
每天浏览各种简历，练就了猎头的非凡本领。优秀的猎头仅仅通过简历就能对一个候选人判断个七八分。别看那一两页薄薄的纸，它们将决定候选人能否被选中，走向更大、更高的平台。徐州英才网小编今天就带大家看一看，那些资深猎头都是怎么看简历、如何通过简历来判断候选人能力的。
候选人的质量高低，猎头们有各自的标准，但这些“标准”是最常见的。
1.工作经验
这是最直接的代表作品。谁工作多年的人？三，五年，十年？他们二十多年的工作，做了大交易，为公司创造的价值怎么样？
2.教育背景
都说学历并不代表一切，但事实上，所有著名的公司对自己的员工资格都有更高的要求。你在哪里毕业，你在哪里毕业，你学了什么专业，你发表了论文，毕业后你接受了什么培训？
3.家庭信息
这是一个经常被忽略的求职者。求职者可想主意，你管我什么家庭背景，我有能力的工作不就行了吗？其实并不是。当人在这个，在哪里停留，已婚或未婚......这些信息会影响一个人对此事的意见和决定。特别是女性求职者，猎头和人力资源可能特别关心你的家人。
4.跳槽频率
跳槽不应该受到指责，特别是对于猎头来说——他们的工作就是让你跳槽。但换工作太频繁是不好的。有的应聘者说，不是我想换工作，只是我刚进入公司倒闭，我不得不换工作等等，这些信息应该理解到位。跳槽的频率因行业而异，如IT和销售。
5.工作断层
候选人是否曾裸体辞职？对一个候选人来说，不是一两年甚至更长的时间吗？不同的缺点可能会说他的生活有一些变化，或者他有一些选择，这也是很重要的。听着，听着，他有错。
让搜索避开几个简历：
1.简历≠简陋
简历应简短完整，人力资源和猎头特别注意简历信息和项目经验，求职者在写简历时只应看上去完整。有些人在简历上只写一个公司信息和职位，其他的工作职责和项目经验一句话都没有提到，这种虽然你的公司很有名，但真的不可取，猎头看你的简历也更困惑和厌恶。
2.跳槽频繁
没有一家公司喜欢到处走动的员工，只要你没有坏的或客观的影响，至少当你在规划你的职业生涯时，试着坚持你的第一份工作两年。
3.工作太杂
工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
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