“云招聘”催生“云许愿”求offer？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“云招聘”催生“云许愿”求offer？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着复工复产有序进行，人才供需双方的活跃度升温明显。有网友发现，随着人才市场的回暖，部分求职者集体列队在职场社交平台上“求offer”、“沾喜气”，将此前去京西卧佛寺（谐音offer）的行为，复制到网上。“云招聘”的普及令职场的应聘行为相较线下招聘阶段，出现了一系列的变化，除“云许愿”之外，还包括：查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等。
专家表示，上述行为的背面，反映了两种心态：一是拉长跳槽行为的决定时间，收集信息、稳中求变；二是诸多并不急于跳槽者，也在经营自身职业形象、搭建人脉，为未来提前做准备。“这与此前只想着快速升职加薪的心态相比，有了很大变化。”专家表示。
四大“求offer”新行为
持续的疫情令企业发展节奏发生了变化，线下招聘也被“云招聘”所替代。这促使职场人在求职行为上出现了相应改变。下面和小编一起来看到底发生了哪些变化——
变化一：网上许愿求offer，网友互相打气。受疫情影响，很多人选择在网上“求offer”“沾喜气”。在职场社交平台脉脉上，“一起沾喜气”话题引起了数十万网友围观，一些网友在真正收到offer后，会“还愿”收获肯定。
变化二：投递简历前，求职者会在社交平台上先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员消息。
变化三：除通过同行打探消息之外，向本来陌生的校友求助，在建立联系后求内推。
变化四：为顺利赢得目标公司青睐，职场人提前了解“云面试”流程，分享面试经验亦是现今求职新举。比如，“给各位提个醒，假如是视频面试的话，规规矩矩在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，面试官都能看到”。对此有网友笑称，“用别人的坑照亮我求offer的路”。
后疫情时代必备三大求职能力
随着人才市场供需升温，职场人开始了新的职业规划与行动。来自脉脉平台的数据显示，按行业划分，截至4月10日的30天中，IT互联网业是发布职位需求最多的行业，随后依次是：金融业、房产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子行业、医疗医药、交通物流、快速消费品。
“后疫情时代，职场会发生很多变化。”在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人刘佳看来，职场人会意识到，危机也许会突然来临，在面对不确定时，大众对专业人士会越来越认可；职业转型会越来越普遍，每个人都需不断颠覆自我。
对应这些变化，刘佳建议，职场人需要提升3种能力：一是反思力，即面对危机自省的能力。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示，才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办”。二是内驱力。后疫情时代，人们会越来越追求自主工作与专精工作。三是信任力。未来，互联网上的交互会越来越多，职场人需要主动展现自己。
“疫情期间以及后疫情时代，是对于整个行业的一次校准。个人如何树立自身品牌，建立信任，通过各种方式增加链接的机会，是未来职业成长的关键。”刘佳表示。
在业内人士看来，职场人当下的行为变化表明了自身的“危机感”——他们愈发意识到，不管当下处于职业发展何种阶段，只有提前做好准备，才能在面对一切变化时，永远都是胸有成竹。
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花式“云营业”，求职不再难
去年年底的售后，我的好友圈掀起一股小小的离职潮，好几个朋友不约而同告诉我：“嗨，我辞职了，想休息一下。”其中只有一个人是找好确定的下家才递交辞职信的，而其他人则表现得非常洒脱、率性，有的直接快刀“裸辞”，有的初步接触了心仪的下家但尚未敲定。“就是不想干了，何必拖泥带水，心已经不在这家公司了，没必要再浪费时间纠缠下去”。
他们起初的计划都是2月好好休整一个月，然后以饱满的精神和昂扬的姿态走进新公司。结果突如其来的一场疫情打乱了所有计划，假期自然是得不到任何快乐的，每天看着新闻郁郁寡欢，同时也对自己的工作充满疑惑和慌乱。
这些朋友，年长些的拥有闪闪发光的职场简历，最年轻的如刚毕业一年的，亦有独当一面的能力。如果没有这场变故，根据他们的自我认知，找份喜欢的新工作并不难。然而此刻，却都被困在了一个意想不到的境地里：宅家“云时期”投出的每一份简历，基本都石沉大海，“有的公司连邮件自动回复都懒得给我”。
好在他们终究不是坐以待毙之辈。现实的工作难找，他们都开始各自发挥聪明才智，很快在力所能及的范围内宅家“云营业”，赚点饭钱。
“90后都快30岁了，难道只能靠乖乖上班、每月等老板发工资才能维系好生活秩序吗？没点技能我都不好意思说自己的年龄！”蕊蕊是朋友中非常有想象力和执行力的一个，她开始的一项“云工作”充分发挥了优异的表达天赋，利用自己丰富的情感经历，在线讲授情感课程。
原本，蕊蕊是出于个人的兴趣和困惑，主动学习了许多人际交往和情感问题的课程。她表达能力好，待人耐心热情，早已是我们这群人里的“知心小姐姐”，既然有以上技能和素质“加持”，她灵机一动：“我为什么不开一个在线课程呢！熟人圈优先。”先免费试听，然后由客户决定是否付费上课。
蕊蕊老师的“情感云课堂”，我们也偷偷溜进去“旁听”过一次。上课形式是“群体大课+私人小课”，先在微信大群里讲一些共同的“知识点”，然后按照每位“学生”不同的需要，因人而异，单独答疑。她的个人风格也尤为鲜明，不讨好，不委婉，各种生活鸡毛蒜皮的破事儿，在她的快人快语之下，都被扫得一干二净。
蕊蕊说，以前只是和身边“生活色彩相似”的姑娘们聊，现在扩大受众群，突然结识了很多经历完全不同的人，自己都有种重新“补课”的感觉。“尽管一开始我是出于自己创业的目的，但也慢慢感觉到，最近宅家的很多姑娘的确遇到亲密关系方面的难题，我做这件事也算有意义”。
家中开海鲜干货店的小佳，因求职难问题郁闷了半个月之后，决定打起精神，重振旗鼓。“暂时找不到线下工作，何不趁机锻炼一下线上创业能力呢？”受疫情影响，大多数饭店停摆，小佳家的海鲜干货滞销。小佳左思右想，觉得如果按照寻常网店的思路兜售肯定没生意。她看到正在刷某短视频App的弟弟，灵光一现：“我可以用短视频卖海鲜啊！”
小佳拍摄了家里店铺商品的短视频，精心剪辑，再配上“洗脑神曲”，发布在短视频App里。
目前，小佳的“短视频卖海鲜”人气还不算很高，但好歹实现了原本滞销产品的“零的突破”。“有所改变总好过无动于衷。”下一步，她计划更精心地撰写文案，更有针对性地进行推广，联动微博、微信，“让海鲜干货出圈”。
日常特别喜欢追综艺节目的Tina，辞职前从事金融行业。过年前她雄心勃勃地和我说，打算“跨行”进军视频网站。现在她心心念念的网站暂无招聘计划，理想的岗位难求，Tina也没气馁。“可以利用这段时间好好磨练一下我的视频原创技能”。
Tina认为，如果她能先成为一个人气视频博主，那以后何尝找不到好工作？她试水玩起了直播，结果第一次“明星话题”的语音直播，不到1个小时就吸引了超过2000人收听，这更让Tina坚信自己在这方面“大有可为”。她已在家中架起单反，自导自拍自制一系列“验货综艺节目”的趣味短视频，“一边接受市场大众的检阅，一边期待新的工作机会降临，这样，当我再去求职时至少有拿得出手的代表作”。
疫情暴发两个月来，这些“裸辞”朋友，无一不是经历了困顿、迷茫、焦躁等负面情绪爆炸期，而现在竟也在安静宅家期间，重新梳理了思绪，慢慢找回井然有序的节奏。
花式“云营业”，让他们结束了毫无目标的“放空”，生活基本在稳定而丰富的轨道上运转下去……如此，以待来日，疫情结束后每个人都能重新顺利“出发”，和新的职场状态无缝对接。
“云”端求职就业新模式，了解一下
就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
“云”求职一定要睁大双眼，谨防上当受骗！
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每年的3、4月份本应是春季招聘的旺季，但今年却有些不一样，由于受新年开端一场突如其来的疫情影响，导致传统的线下“春季招聘会”纷纷取消暂停，很多招聘和求职也都被搬到了线上，那么，在线上求职过程中，求职者应该注意哪些问题才能避免成为别人嘴里的“肥肉”呢？
今天小编整理总结了如下几点，在此提醒大家，若发现不对劲的地方，千万要多加小心！
1.查看靠谱的招聘信息
疫情期间，各行各业的用人单位纷纷由线下招聘模式转向网络发布招聘信息，在海量的网络用工信息中，求职者务必要选取官方发布的招聘信息，选择靠谱的招聘网站并按照自己的特长，有目标有方向地投递简历，并及时追踪好自己的简历，做好面试准备。
切记，千万不要不经任何筛选，轻信网络上发布的不靠谱招聘信息。
2.要保护好自己的重要资料
要保护好自己的重要资料，诸如银行账号、身份证号等。倘若在网络上输入这些信息，可能会由于网络的安全性，信息被窃取、盗用，造成损失。
3.入职要交钱的一定是违法的！
求职者通过网络投递简历后，受邀到用人单位面试，一些用人单位利用求职者的急切心理，设立各种名目收取费用，诸如报名费、培训费等，或者要求扣押求职者的身份证件。记住了，这些行为都是违法的！
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。”
所以，假如用人单位无故扣押你的身份证及相关重要证件，务必要留个心眼，他们这样做是违法的；假如用人单位以入职培训为由，向你收取费用，也是违法的。
4.不及时签订劳动合同的要当心！
假如你通过网络招聘，面试成功，准备入职了，那么千万要记得和用人单位签订劳动合同！
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
所以，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，假如超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签合同的时候一定要睁大双眼，谨防上当受骗！
面试考前点睛，为你考场作答拨云见雾
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试考前点睛，为你考场作答拨云见雾》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相比于笔试题目，面试题目更加灵活，且由于答题时间短，考官只能在有限的时间段内考察考生的职业匹配度，因此外在的形象、语言表达及内在的答题内容等都对考生的最终成绩起到决定性因素，为了能够让广大考生在此次考试中取得可喜成绩，专家在此对考生在面试中常见的问题予以总结，希望对各位考生能够有所帮助。
一、答题心态：
自信是成功的法宝，是一切行为的动力。面试答题，本身就比较灵活，主观性较强，只要答题内容充实，理由充分，观点正确，就能够取得理想的成绩。在这个过程中，自信是驱动答题内容乃至答题状态向好的重要因素，我们只有对自己足够自信，才能够确定自己的所思所想乃至所说是正确的，这样才有助于面试的成功。
二、答题思维：
1、符合党纪国法。答题内容首先应符合国家的法律法规，符合国家的大政方针，不应违背党纪国法。
2、符合公序良俗。中国古代的社会性质以熟人社会为主，治政的主要方式是德治，即通过一些约定俗称的村规民约、公序良俗来约束人们的行为规范，这种公序良俗传承至今，成为了现代社会的社会主义核心价值观，是精神文明建设的重要组成部分，作为一名公职人员，我们应当具备并遵守这样的精神品质，因此答题内容当中也应当适当体现。
3、符合人民群众的根本利益。公职人员的工作性质是为民服务，要做好人民的公仆，要想做好这一点就要能够维护民众的根本利益，凡事以民众利益为出发点，想民之所想，急民之所急，而这一点是成为公职人员的首要条件。
三、答题状态：
1、语言表达：
(1)流畅：切忌磕磕巴巴、间断表述、长时间卡顿等问题;
(2)不重复：说过的内容要接着往下说，不重复表述，不重新表述;
(3)切忌模板套路：表达方式要尽量走心，符合自己的说话风格，不盲目套用模板，只要表述使听者舒服即可，不必可以追求过度官方。
2、语音语调：
(1)抑扬顿挫：语音语调过平会抓不住考官的注意力，使考官瞌睡或没有兴致听题，从而导致成绩不理想，因此在表述时要能够尽量凸显语调的抑扬顿挫，抓住听者的感官;
(2)音量适中：音量不要过小但也不要过大，适中最好，这样既没有气场弱的问题，也没有过于亢奋的问题，稳稳当当，不卑不亢。
3、互动交流：
(1)注重与考官眼神交流：答题过程中不可只盯住一位考官，也不可目光呆滞，要注意眼神的灵动性，通过眼神传递有效信息，做到声情并茂;
(2)注重语言的互动性：语言过于死板会给人生硬的感觉，不适合公职人员需与百姓打交道这一工作本质，因此要注重语言的引导性，突出情感的沟通。
面试的重要性不言而喻，想在面试中取得好成绩需要兼顾到方方面面，考生只有由外而内均让考官认可，才能够在面试中脱颖而出。专家希望广大考生在面试过程中能够兼顾到以上几个方面，助力考生取得理想成绩。
面对战“疫”下的“云”求职，高校毕业生准备好了吗？
新冠肺炎疫情的突然爆发，让一些原本想在年后实习的大学生们措手不及。相信大家都会有这样的困扰，疫情之下准毕业生们应该如何找工作？首先大家要摆正心态，与其在家焦虑不如趁此机会，好好在家学习提升自己，另外再准备好简历，做好找工作的万全准备。下面职场专家就来分享一下，目前就业市场的招聘现状以及准毕业生们找工作的策略，感兴趣的朋友可以接着看下去。
统计数据分析显示，2020年全国普通高校毕业生人数为874万人，同比增加40万人。据了解，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势问题的影响，教育部已针对相关工作进行了部署，提出多项措施，包括加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会等。为促进就业，各大高校也纷纷为学子们“出招”。
其实，目前的就业市场中也不乏机遇。相关调查大数据显示，当下一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
琼台师范学院大学生就业指导中心工作人员刘先君提醒，毕业生应把握好春招机会，主动出击求职应聘，但不建议“海投”“盲投”。求职前，应做好职业测评，全面评估自身情况，了解应聘单位和岗位情况，做到知己知彼。
“当前网络招聘信息良莠不齐，毕业生要通过权威网站进行网络求职。针对不同的公司，应设计不同风格的简历。有的放矢的简历，能让HR在短时间内了解你的个人特点以及与招聘岗位的匹配度，增加面试机会。此外，不要在短时间内多次向同一家公司发送个人简历，以免引起人力资源主管的反感。”刘先君建议，毕业生可通过丰富的网络资源，进一步提升视频面试技巧，把握好每一次面试机会。参加视频面试时，要身着正装，选择一个安静、没有干扰的环境，确保光线清晰、网速平稳，让面试官可以更好地与你交流。
分享一波网络求职小妙招——
1.通过权威网站、App搜索招聘信息
2.针对不同公司设计不同风格的简历，做到有的放矢
3.不要“海投”“盲投”，不要在短时间内多次向同一家公司发送简历
4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位，以免给招聘单位留下随意的印象
5.视频面试时要穿正装，选择安静的环境，确保光线清晰、网速平稳
6.视频面试时，把握好说话的语调和语速，可适当增加一些微动作，比如点头赞同对方等。
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