怎么找“好”企业“好”工作？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么找“好”企业“好”工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
金九银十，又是一年招聘季，怎么找好企业？一家企业好不好，看招聘就知道。
怎么找“好”企业“好”工作？
招聘，见企业格局
经常见到招聘广告里，招聘企业把对求职者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
比如有企业招聘前台文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
还有企业招聘，恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
这些企业对求职者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的工资，真是严以待人，宽以待己。
再看看另一些企业，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有企业招聘网站上写月薪5-7K，面试时看求职者写的期望6K，就跟求职者说只有3K！还有的企业，招聘广告上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
为什么总有企业在招聘广告信息里，把自己说得高大上，丰厚的工资福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，工资福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。
谋大事者，首重格局，一个企业想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的企业，撑不起大事业。
招聘广告信息，见企业管理水平
有企业的招聘广告信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个职位具体是做什么的。
还有的招聘广告信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘广告信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。WWW.zC530.cOM
真正的优秀企业，会认真对待每一个招聘信息。每一个要求，都会认真填写。比如，职位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责，只能说明企业的管理很混乱。
求职者最关心的，莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利，最能体现一家企业的实力。可招聘信息里，有企业直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的企业却打起了太极，工资写成“面议”。
其实，对于一些普通的文员、接待等职位，市场工资行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？
仔细读读招聘信息，这家企业的管理水平，你就能猜得差不多了。
面试官，见企业文化
不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
等了2小时，面试5分钟，这样的企业，你会去吗？
面试官，是企业的窗口，代表着企业对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待求职者敷衍了事的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，企业能好到哪儿去？
HR网友李女士说过，她们企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。
求职者对企业的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个企业的企业文化。
小小招聘里，藏着企业的未来
网友小唐最近在找工作，她向小编吐槽她面试的一家企业。
她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…
小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…
好企业，会注重团队协作，相互沟通。李女士企业的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业，对于关键职位，绝不会“大撒网”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
对于高端求职者，在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，企业不再居高临下，除了面试求职者，企业也会给求职者一些介绍，让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。
招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
一家好企业，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解求职者，也会让求职者尽力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏着企业的未来。
求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
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简历，越简单好还是越详细好？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历，越简单好还是越详细好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
市场上的普通面试官不会看简历，会亲自询问你的简历内容，所以很容易看到面试官易于理解的简历，比如表格的形式。
如果您想预约（将简历发送到外面的世界），最好让它变得美丽，展现自己的思想和态度。
此外，如果你在报纸、广播、电视和其他媒体上看到一个非常合适的招聘广告，那么对于不同职业的简历也有不同的强调，例如销售自己的销售、沟通技巧、会计自己的会计资格等；如果你渴望找到一个。对于适合接收单位的毕业生，最迫切需要做的就是准备一封“自我推荐信”。自我推荐是你自我形象的书面形式。自我推荐是你进入理想单位的第一个敲门砖。从求职的角度来看，自我推荐非常重要，应该认真对待。
怎样写自荐书？
自荐书和求职登记表都是用来展示自我的，但又有不同之处，最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间。那么，怎么来写自荐书呢？
怎样写自荐书？
自我推荐的书籍不一定以相同的方式书写，并且都使用相同的格式。但是，无论布局如何排列，都必须明确定义，简单明了，突出重点。通常，求职者使用开头，中间和尾部。如何写一本自我推荐的书？
（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。 怎样写自荐书？
求职目标应结合自己的实际情况来选择职业目标，应考虑的因素有：专业专长；兴趣；治疗；能力；教育；年龄；性别；个性；爱好等。其中，兴趣和治疗是最重要的。对于特别受欢迎和候选人人数特别多的职业，在选择时要小心。简历中的职业目标书写：工作目标写的字数简洁明了，最好不超过40个字。
（2）中间部分主要说明个人的工作资格和能力。
A.主要包括专业、业余的专业及专业，具体课程等。教育阶段；教育背景说明，与招聘工作密切相关。如何写一封推荐函？
B.工作经验和解释工作经验的能力，特别是与求职目标相关的经验，必须说出最重要，最有说服力的资本，能力和工作经验;声明的基调必须是积极的，积极的和有力的。在写作工作经验时，通常会写近，然后按年龄顺序写。最近的工作经历非常重要。在每个工作经历中首先写下工作日期，然后是单位和职位。本节要注意的一点是，在提出您的资格和能力后，不要提及个人需求，理想等。
（3）结尾部分主要是提供证明其资格、能力和工作经验的证明材料，包括对其自身的补充。如学历证书、学术论文、获奖证书、专业技术证书、专家、教授推荐信等，可另附。
（如何制作应届生求职强势简历）
你的简历吸引眼球了吗？
招聘季节，正确包装好自己，对用人单位充分展示精美的简历是极其重要的。然而，过多地注意夹点是无法衡量的。一位同学抱怨说，她上学期开始筹划简历，甚至花了200元在相关的培训课程上，最后花了2000多元。她在简历上贴上了许多艺术照片、各种大小的奖项以及几页热情的求职信。出乎意料的是，她被雇主拒绝，理由是“没有重点，缺乏创造力”。简历，是尽可能简单，还是更复杂、更花哨？如何使简历在最短的时间内吸引雇主，你的窍门是什么？
给简历“减肥“
我记得在第一个家庭单位上学前一天晚上，我和我的同学熬夜来完成包裹，确认并验证简历。必须粘贴额外的奖励和证书，最后单独绑定。实际上只有一个“疲惫”的词来形容。
当时，受简历小册子的影响，我特别注意写自荐信。我为它准备了一个月，所以我可以说我用了我所有的写作天赋。不仅是中文信，我的英文翻译也做得很仔细。我甚至要求英语口译课的老师改正。因此，当我提交这封绝对“准时”的推荐信和简历时，我特别满意。令人失望的是，在几乎所有的情况下，招聘的员工都迫不及待地阅读专门安装在顶部的自我推荐信，然后跳到后面的页面查看他们的个人经历。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程“，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场“需求，我不断地给自己的简历“减肥“。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明“，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。尤成桂
两张A4纸“打天下“
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，人事经理没有时间翻阅厚厚的简历，他们的思维方式非常务实。他们不能容忍那些繁荣昌盛却浑浑噩噩的自我介绍，重点不明确。因此，我的简历只有三部分：个人资料和联系方式、教育背景和实践经验、自我评价和求职意向。我的简历的每一部分都力求有条理，而不是做所谓的“装饰”。事实证明，这正是人事经理所同意的。我发了40多份简历，其中有两张A4纸，15份面试通知，最后有受到7份。
如何改变工作的好与坏？
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现在有很多单位、公司等，我们会发现自己的工作表现好，还是工作表现一般其实都是一样，我们享受的待遇都差不多，如果我们工作想干好，可是最后没有干好，就可能会被领导挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生，该领多少就领多少;如果工作好了，有可能评为先进，就算是先进，奖励也只不过是几百元而已，其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的，所以现在很多单位、公司等，大家都会感觉混日不错，都成鱼目混珠的人，如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了，不然终有一天你会后悔的。
李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪，加50元电话费，还有50交通费，甚至福利也不会少你的，小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况，小王一听小李一说，还是这家服装公司好，就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇，幸好我没投简历报名刚才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接着就问小李服装公司摊位在哪，小李告诉了小王，小李也接着问小王的情况，小李听小王介绍这家家具公司，就说这家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间，幸好我没投简历报名刚才那家服装公司，你说的这家家具公司摊位在哪，小王也告诉了小李，他们就各自从新投简历报名去了。
一年后，小李已经成为家具家公司业务部的经理，而小王还是服装公司里一名业务人员，他们在招聘时从新选择公司，也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工，更应该思考的是领导者。
李兴文说：企业当前最大的危险在于亏损，而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命，在人心，消除客户怨气，实现客户的愿望就必须创造条件，让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理：
1、您的企业人员像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身，格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎，如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳，充满光明和希望。前景无限好
疫情期间工作怎么找？好找吗？
疫情期间如何找工作？
疫情之下，虽然外出求职受阻，但线上远程面试却火热起来。所以，即使在家待业期间，也要积极刷新求职简历，多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧，希望对大家求职有所帮助。
面试前：
①确保网络顺畅、摄像角度及音量：如果面试过程中卡顿，将会影响你的正常发挥和面试效果。
②找好背景墙：建议面试时的背景墙以简洁为主，最好是白墙或书柜。
③注意自身形象：虽然是网上面试，但也要注意自身形象，女生最好画个淡妆，男生要注意头发的清爽，穿着不要过于随意，要让面试官感受到你重视这次面试。
④准备好面试物品：如简历、纸笔、耳机等，最好在面试前做好对公司的前期调查，将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍，记录下来，以免面试过程中出现遗漏。
面试时：
①面带微笑：面试时，可表情自然，面带微笑，语气自信。
②注意面试官反馈：网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时，要留心面试官的微表情以及发出的声音，例如停顿、敲打笔尖等。
面试后：在面试官还没有挂掉视频/电话之前，求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊，也可能是在考验你的职业能力。
疫情期间工作好找吗？
疫情期间，很多企业都陷入了资金周转困难等情况，工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难，建议求职者多看看受疫情影响较小的行业，这样求职成功的几率会更大一些。
面试要有好形象
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试要有好形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：低声、慢语、挺胸。
经验丰富的考官能够通过你的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试，你向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，面试者必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是身体语言。所谓身体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。
面试者如何才能在面试中保持自己的形象呢?光说你性格开朗，善于交往不行，还必须通过你的各种面部表情和各种动作将它很好地呈现出来。你不妨在心目中把考官当成是你认识的朋友。既然是朋友，你向对方微笑，与对方握手，跟对方谈话，都必须毫无保留地表现出你的诚恳和热情。你要想把你本来的性格表现出来，就必须从容地发挥。
怎么吃寿司好？寿司的吃法有哪些礼仪
怎么吃寿司好?吃寿司有一定的顺序吗，下面职场达人教你介绍寿司的吃法，让你能吃出寿司鲜美的味道!
吃寿司有一定的顺序吗？有人认为，吃寿司一定要从寿司姜开始，然后一样样地品尝。但这已是许多年的说法了。现在的观点是：绝对没有既定的顺序，你只要选择你想吃的就行了。
该用手指还是筷子？有些寿司店并不提供筷子，这就意味着你必须用手指来吃寿司。如果你想要一双筷子，厨师就会认为你不懂吃寿司的规矩。以前的确是这样的，但现在，从卫生和优雅的角度讲，更应提倡用筷子。何时使用芥辣?芥辣可使生鱼片更加鲜美。通常吃鱼生寿司时，应在鱼片上蘸上芥辣酱油，而不应蘸在米饭的部分。当然，这方面也没有硬性规定，随你高兴和方便。
怎样吃出寿司鲜美的味道?
1.预先准备好一碟酱油。
2.喝一口茶清清口或吃一片姜醒醒胃。
3.将寿司翻转，只让鱼部分蘸少许酱油便可一次入口。
寿司的保存方法
1.不宜放置于太阳照晒及高温的地方。
2.储存寿司宜放于2度至5度的雪柜内，而不可放在冰格内。
3.只适宜当天食用。
寿司的七大好处
1.这种多彩的、精致的食物所含热量低、脂肪低，可能是当今最健康、最具营养的食品之一;
2.它非常美味，根本原因是你吃的是最新鲜的鱼生;
3.享用方式的多样化。你可以要一个现成的套餐，或要求厨师按你的想法定做寿司;
4.它有相当广泛的口感。因为有各种各样的海鱼、河鱼和湖鱼及贝壳类，你能体验的美味将是无穷无尽的，加上各种其他成分的自由组合，惟一的限制也许就是你的想象力;
5.寿司不仅仅是食物，它更是精妙的艺术。鱼生的美丽、色彩的和谐以及充满创造力的拼盘组合，使你光看到它们就已胃口大开;
6.寿司店本身就是一个造访的好去处。看着厨师做出你想要的款式，会令你感觉完美。当寿司厨师切、捏、装饰一个寿司时，他不仅仅是一个大厨，更像一个优美的表演者，来娱乐顾客;
7.你可以自己做寿司，许多种类的寿司可在家庭里完成，你还可以开发出独特的新品种，体验创造的快乐。
“好马”为何离槽
"企"字当头一个“人”字，人是推动企业发展的主体。企业的发展除了产品或服务在市场的竞争力以外很大程度上讲，还来自于企业员工综合素质和团队整体作战能力，既企业凝聚力。
我们把企业中的员工比喻为“马”，把管理者比喻为“伯乐”，把企业比喻为“槽”。
“好马”离群，大概有以下几种情况：
一、缘于暂时性的不可抗拒的原因。
二、企业业务方向变化，新岗位不适合自己的职业规划。
三、员工认为同行业下相比, 薪酬太低，外面的诱惑太大。
四、员工认为企业给自己提供的舞台太小，天花板太低，想出去闯一闯。
“好马”离槽，反映了什么问题？“好马”离槽会促使企业在关系、环境与文化等方面自省。伯乐识好马而不知马性，有如管理者在企业的环境、文化、意识中忽视人才想法，没有积极鼓舞员工工作热情，严重的还有从公司行为中伤及员工工作热情，员工无法从公司发展中获得个人发展及归属认同，“好马”自当离“槽”。
什么是“好马”？能够使团队团结一心，步调保持一致，以点带面保持企业旺盛战斗力的人才。在这个基础上首要是诚信，二是专长，三是责任感，四是善于协调沟通。为什么要诚信？“好马”是企业的领头，是企业管理的骨干，素质越高的人才越能保证高质量高效率地组织生产经营活动，让决策者目标得以顺利高效的贯彻执行。而缺乏诚信，这些顶梁柱一但抽身而走，常会在很长一段时间内对团体的工作质量造成影响。而有些人在离职前的较长时间内，总会把情绪的波动反映在行动上，干扰正常工作，背后传言，消极怠工，并且在日常工作中为得己小利而不顾全局发展出卖企业利益，让企业蒙受巨大损失。
高品行的人员素质是优秀企业的保证。优秀企业所创造的文化、环境是人员素质的基础。企业偷税漏税（不包括合理避税），坑蒙客户，不正当竞争，不履行承诺的行为，同样也会影响员工的思想。员工就会你偷国家的我偷公家的，你坑蒙客户我欺上瞒下。。。。。。群起而哄上，导致企业生存发展力降低，直至溃散。自认为是优秀的企业远远不够，要看广大员工是怎样认为的。企业文化作为社会文化的重要组成部分，是企业发展的推动力。
“共享机会，热情诚信”对客户如此对员工更应如此，只有尊重和爱护员工，才会产生极大的凝聚力和向心力，才能使企业的效益更上一层楼。这也是“好槽”的基础作用。
西方企业在一百年的实践中发明了一整套管理方法，这些方法贯穿于企业在生产、销售、财务、再生产运作的各个环节。严格的按照这些方法工作，在企业的长久发展中一定不会犯太大错误，但是也不大可能出现企业发展的奇迹。在中国这种人性化管理渗透至在企业身体末梢神经的氛围下，企业的管理者和员工不免对企业的制度、章程、政策有了人性感情的奢望与要求。当感情色彩凌驾与管理机制、奖惩制度、公司章程之上，热情过后的理智冷静思考更多的会是收获期的分歧。
所谓“人间正道是沧桑”正道是不可能容下投机取巧的，只有严格的按照这些实践总结出的方法，建立合理的制度去操作企业才能在成熟的市场中安身立命，立于不败之地。当然它缺乏魅力。
“好马”是企业的宝贵财富，企业在激烈的市场竞争中对人才也要运用“优胜劣汰”市场原则，这样会更加鼓舞人才热情，让人才有更大的挑战舞台。宽容平庸就是冷落优秀，能者上，平者让，庸者下，让人才发挥出最大的创造性，让“好马”有驰骋的空间，让英雄有用武之地。
“好槽”是员工安身立命的归宿，只要认同企业观念能够为企业创造价值的人才就应重用。以真诚赢得员工的合作，真正体现以人为本，尽显人才价值，将企业事业规划和员工个人发展计划相统一，长期一贯的这样做了，企业最终会赢得社会效益和经济效益最大化。
“马”说：“我不怕流汗，更不怕流血，就怕流泪”！
“马”还说：“世间最大的冷漠不是我做了，你却看不见，而是我做了，你却装着看不见……” （完）
换工作，如何做才能谈到好薪水？
【导读】:同样换工作，为什么有人加薪，有人却是减薪？关键只看一个：相关性！新旧工作之间具有愈多相关性。
在薪资倒退回到16年前的水平，企业老板几乎老早不实行全面加薪，上班族对薪水这件事的心情只有一个字：闷！如果一直待在同一家公司，薪水极有可能纹风不动，那么，换工作的确是加薪的好方法！
可是，也有人换工作却加不了薪，甚至薪水还被七折八扣，不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作，为什么有人加薪，有人却是减薪？关键只看一个：相关性！新旧工作之间具有愈多相关性，薪水往上弹跳的幅度愈大；愈不具相关性，很有可能不只加不了薪，还会被减薪。
高相关性，掌握加薪的秘诀！
职务相关，薪水加一些！行业相关，再加一些！客户相关，还要加一些！新旧东家是商场上的对手，更是往上加！也就是，换工作若是在同一个领域内，相关性大，加薪的机率就高。若不是在同一个领域内，不具相关性，加薪便不太可能，甚至拿不到原来旧公司的薪水。
举一个例，新旧两份工作都是在贸易业，做的是鞋品外销，客户都在欧洲，两家企业一定有竞争关系，对于新老板而言，你移驾到他的公司，代表你会带来对手的经验、门路、客户与机密，这是新老板花钱都不见得拿得到的利益，他当然愿意多付薪水，为的是减少走摸索的冤枉路，并获得更大的商机。
如果不是同行，只是同一个职务，也会加薪，但加得少些。因为你做过相同的工作，代表你熟能生巧，新公司录用你可以快速有产值。可是由于你不是同业，还是有跨行业门坎的难度，必需花时间适应新行业的生态，不会太快爆发出高产能，加薪的幅度会小一些。
不具相关性，肯用你就谢天谢地
所以，换工作时，前后工作之间愈多相关性，职务相关、行业相关、客户相关，你的身价愈高，薪水的喊价发言权掌握在你的手里，是卖方市场。
相反的，如果新公司与旧公司毫不相干，既不在同一个行业，也不在垂直整合或横向相关的行业里，而新职务又和旧职务八竿子打不着，表示必须归零从头学起。一开始对公司不会有贡献，新公司肯录用你诚属不易，是不会再给好薪水的。
很多人换工作，跳tone跳很凶，前一个工作和下一个工作完全不相关，口袋里没有筹码，还拒绝屈就拿新人的薪水，那就很难在就业市场找到立足之地。
但是，换工作时如果只考虑到薪资，而只选择高相关性的工作，这种求职是短视近利，也很可惜！
四个重要参数，每次换一个
换工作有一个很重要的意义，那就是拓展多元的经历，让自己的履历丰富精彩，将来可以快速切入不同领域的工作里，马上有令人眼睛一亮的成绩。可是如果只选择换到高相关工作，就无法满足这个意义，很可能让自己的职涯这条路愈走愈窄，最后钻不出死胡同。
二十几岁、三十几岁时换工作，除了相关性之外，另外一个原则是多元性，两者兼顾，未来的职涯发展会更宽阔，工作机会多，而且独当一面的机率也高。
一张桌子有四支脚，抽掉一支脚，虽然没那么稳，还是可以站立不倒。换工作也要采取这样的原则，四个相关性的参数中，每次抽换一个参数，既可以满足眼前拿高薪的目的，又可以追求未来职涯更宽广的发展，每一步都踩都稳健平衡而有前瞻性。
一般来说，每个工作都有四个重要参数：职务、行业、企业、人脉（客户、供货商、经销商、采访对象、作者群），当换工作时，掌握住其中三个参数不变动，抽换另外一个参数，都可以顺利转换跑道，并且如自己的意加薪。
比加薪更重要的事
最可怕的换工作是，这四个参数的相关性通通不见了，别惊讶，这种人在就业市场上还真不少！而且他们有一个共通点，终其一生都有可能一直处于这种大逆转的职涯模式里，但也不令人意外的是他们的发展也都很失败！
为什么有人喜欢跳到完全陌生的领域里？他们的血液里难道流着冒险犯难的因子吗？他们不是勇者，是盲目！
很多人换工作是没有目标的，对人生也没有方向感，怎么换都可以，反正勤奋肯做就够了！事实上，在职场光是勤奋肯做是不够的！想想看，你打算从上海出发要到北京，日夜兼程，毫不懈怠，但方向搞错了，往南去了，是到不了北京的！
换工作，是不是能加薪，不是你优先要考虑的重点！人生目标，才是你第一要去思考的课题！想清楚了，换工作才有意义，也才会达到自我实现，否则换工作不过是一只无头苍蝇罢了！
适合的才是好的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《适合的才是好的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
阿芳又跳槽了!屈指算来，这已经是阿芳大学毕业两年多来的第4次跳槽了。
刚毕业那会儿，阿芳看到跑业务的朋友业绩不错，赚了不少钱，便也应聘到一家公司做业务员。然而辛辛苦苦跑了几个月，不仅钱没赚到手，还把人给累瘦了十几斤。朋友苦口婆心地对她说：“你的学识、能力不比我们差，但你性格内向、不善交际，不适合做业务工作……”无可奈何，阿芳只得跳槽。
听人说外企待遇好、薪水高，阿芳又削尖脑袋“钻”到某外资公司做经理助理。可才做了几个月，阿芳便因无法适应日方经理刻板、专横、霸道的工作方式，与经理不断地发生争执，一气之下递上一纸辞呈，走人。
第二次辞职后,阿芳心力交瘁,整整休息了一个月才再次踏上求职之旅。寻寻觅觅、挑挑选选,阿芳一心想学点管理知识,便选择到一家工厂做储备干部，然而还没等得及她展露才华,就被老板的亲戚排挤出厂。之后，阿芳为图工作舒适，又选择了一家公司做办公室主任。原以为这次她会长久地干下去，没想到又跳了槽。
去年底，阿芳痛定思痛，做回了老本行，凭着她大学中文本科的文字功底，应聘到一家杂志社做了文字编辑。
当我再见到阿芳时，阿芳满面春风。得知她在杂志社干得不错，虽然编辑的工资并不高、工作也累，但阿芳却做得十分开心，而且工作起来得心应手，感觉颇有成就感。后来，因坚持写作，小有所成，编辑、写作相得益彰。历经了多次转工跳槽，阿芳深有感触地说：“虽然目前收入低了一些，但毕竟是许多打工一族所羡慕的工作。要是换了别的行当，自己不适合，注定又是半途而废，到头来西瓜捡不着，芝麻也丢了。求职不能只图报酬高、舒适，得先看那份工适不适合自己，适合自己的才是最好的……”（完）
好简历是干出来的？
在我们踏入职场之前，我们必须先学会写简历。基本上，它是在你到达公司之前。因此，写简历非常重要。矛盾的是，简历的框架非常简单。它无非就是基本条件，教育，技能，兴趣，爱好，专业等。面对这些框架，很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。
好简历是干出来的？
接下来，让我谈谈为什么和如何写你的简历，这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么，取得了什么成就，这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。
1、简历简单，有亮点和干货。
看一份简历，除了了解专业和基本情况外，其实最重要的是要看亮点。想一想，看看每年成千上万的简历。如果没有亮点，谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里?前方，醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响，如强壮，适应能力强，善于学习和快乐。通常，他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方，你可能已经丢失了你的简历。
因此，一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球，这样他们就有了阅读它的动力和吸引力，这样他们才能真正理解你。
2.在简历中，要注意填写兴趣爱好和专业。
为了展示它们的多功能性，或许多方面的特征和品质，许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说，你不擅长哪些，不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好，也要准备好接受质疑，因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度，这可能反映了其他方面的问题。内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢比较短的简历，但事实上，长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候，你应该关注你的内容，说出你想要的，并且更多地讲述你的成就，而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。
有一次，我看到一份简历，它真的很豪华，封面漂亮，各种证书的副本都很厚。我翻过来，简历排版精巧，但内容是空洞的，大部分都是虚张声势的文字，甚至连附上的各种证书都有20多个，它们互不相关，也不系统。我的第一反应是：爱好真的很复杂，我看不出哪个是上帝，哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。
还有一个，简历也很长，但长的有主。前面是一个两页不到的简历，重点是描述他的教育，专业等，然后是他参加实习的市场研究报告，报告有话要说，数据详细，那里是电话收集，有实地考察收集，已从网络信息中选择。总之，印象非常深刻。
虽然我一点也不同意写长简历，但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说，我还是建议你不要写长简历。首先，面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二，长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。
4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的，并且要及时回复。
许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查，手机命中，我很快发现它。此外，既然网络已经发展得很好，很多人都会在互联网上留下线索，很快就会被专业人员发现。更重要的是，许多人通常只在专业和类似的圈子中转身，这使得过去更容易找到。过去，我公司的一位经理离开了公司。结果，公司的老板采访他，要求我核实他离职的原因，工作表现等等。如果你撒谎，很容易被揭穿。
有许多简历都清楚地说明了教育经历，但是他们留下的联系信息不够，要么没有电子邮件地址，要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址，但在通过初试后，当他们通知面试时，他们不能联系我，或者他们不能及时联系我，所以我放弃了很多面试官。
我记得有一次，有一位考生通过了第一次考试，而复试时的电话通知是，他欠费三、四次，所以只好放弃。另外，电话被关掉了，人力资源部发了一条短信，但是应聘者花了一个星期才回复，不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?
有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复，一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人，但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。
有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码，还有一个备用电话号码。结果，在第一次考试通过后，在第二次考试中，她不能通过。根据她留下的备用联系电话，她的同学接了。他们说她出国旅行了，手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。
跳槽：兴趣是好的方向
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽：兴趣是好的方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
讲述人：张帆
作为一个学机械制造的标准工科生，07年在无锡上完大学后，我一直在当地一家机械软件公司工作。08年8月我回到北京，当时没有找到和专业对口的工作，于是在朋友的介绍下，我到一家照明工程公司做技术支持。这家公司在北京照明行业是属于前5位的大型公司，我想，这或许是个好起点。
在照明公司里，我负责了很多方面的工作。包括项目的前期寻找、技术支持还有复杂的招投标制作。3年间，在积累了很多工作经验的同时，我总感觉无法真正融入到这个行业中，只是单纯地完成工作，拿到薪水，而我对未来的设想、对生活的目标也在机械的重复劳动中渐渐消失，上班越来越缺乏热情。随着年龄增长，我感觉不能再这样下去，毕竟应该做出些成绩， 有一个好的事业发展，为将来的生活、家庭都打好基础。
所以在工作后的第4个年头，即使已经熟悉了照明行业的工作，即使已经有了一定的职场基础，我还是决定跳槽，并且是直接跨行业的跳槽。我想做一份让自己有激情的工作。
在每一个男孩的成长经历中，游戏、软件、动漫似乎是必不可少的伙伴。因此我决定向自己喜爱的方向发展，这样才能更有动力和前景。从20xx年8月开始，我开始自己慢慢着手准备，尝试向一些游戏软件公司投递简历。开始很多简历都石沉大海了，我也有些气馁，有过放弃的念头。但为了能往自己热爱的行业发展，我还是坚持了下来，一方面自己多看相关的书籍资料，一方面针对我想要参与的行业和岗位，做了针对性研究，并修改了简历和方向，还专门写了一篇自己对于游戏行业和策划工作的想法附在简历后。
功夫不负有心人，终于在20xx年春节前，我同时收到了4家公司的面试通知。在经过积极的准备后，我进入了心仪企业的最终面试。这家公司虽然规模小、人数少，但我想这是我新的职业生涯的起步阶梯，在这样的情况下反而更能锻炼人的能力。于是，在面对公司领导及技术主管的恳谈中，我表达了自己的态度，即希望能够从事喜爱的职业并作出一些优秀作品的想法 ,也阐述了自己对于游戏业的理解和未来发展。终于，我成功加入了这家以IOS移动平台为开发主体的公司，成为了一名游戏策划师。
跳槽成功的欣喜和激动，很快就在现实面前平静了下来。面对一个新的行业和自己并不很了解的专业技术，我能否胜任呢？尽管自己玩了很多游戏，有很多经验，但作为一个实际开发者，我的经验是否能够起到作用？这些都是未知数。于是我虚心向公司里的其它老策划学习， 并找来很多资料从零开始补课，从简单程序入手，一点点开始学习和模仿。
春节后，公司新启动的一个大型游戏项目中，我开始加入开发工作并撰写了几个方面的策划案，尽管存在一些不足，但我的方案还是得到了大家的肯定和支持，也让我充满了信心。随着对于行业了解的加深，我越来越热爱这个自己本身就很有兴趣的职业。充满激情和动力的工作能够让人更加年轻，我相信自己当初的决定是正确的，未来的发展也一定会更好。（完）
好马不吃“回槽”草
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《好马不吃“回槽”草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
胤小姐，某大型进出口公司驻沪子公司的财务主任，工作5年来，一直兢兢业业，努力踏实，因为工作成绩突出，最近被总部任命为公司的财务经理。然而，在“经理”职位的“高度”下，胤小姐才发现，公司的财务制度存在很大的漏洞，各部门经理的应酬费、活动费和各式各样的补贴经费的大量支出，让胤小姐感到公司的财政将卷入一个无低黑洞。
强烈的正义感，使胤小姐一纸文书递到了总部，而结果却出乎胤小姐意料，总部并没有对此作出有力的措施，而受到总部批评的顶头上层，却因此处处为难胤小姐，使得她很难继续留在公司。于是，胤小姐选择了辞职。而让胤小姐犯难的是，公司总部仍极力挽留胤小姐，希望胤小姐留在分公司继续工作。胤小姐不知道该怎么办，于是找到了安派职业顾问。
通过个性测试显示：胤小姐内敛、沉稳、细心的性格特质，非常适合财务工作；而强烈的正义感、是非观和诚实、耿直的个性，也应证了她会一纸文书将公司上层告到总部，自尊心强的胤小姐，因受不了尴尬和上司的刁难，才会选择离开公司。职业顾问指出，性格指导你的言行，了解你的个性，很多不解之惑就会迎刃而解。
对于总部的挽留，胤小姐坦言，是很受诱惑的。因为总部的挽留不仅是对她财务工作的肯定，更是对她“上告”的肯定和保护，胤小姐不仅可以继续她财务经理的职业道路，面子更是增了回来。但是想到回到“得罪”的上司手下，日子毕竟不会怎么好过。胤小姐陷入了痛苦的矛盾中。
职业顾问认为，胤小姐“好马”不吃“回槽草”。
首先：上司“记仇”，胤小姐职涯势必受阻。
上司处处刁难胤小姐的事实证明，胤小姐的上司是个“记仇”的人。胤小姐回槽后，上司仍会因为“上告”事件而迁怒于胤小姐。重则被辞退，轻则被降职，胤小姐的职业道路势必受到重创。
其次：胤小姐具备财务管理的核心竞争力。
经济学硕士、注册会计师的学历，使得胤小姐有坚实的知识背景；5年的财务管理工作让胤小姐在财务管理实际工作中，累积了丰富的工作经验，而被公司提拔为财务经理，更是为胤小姐的职业含金量增加份量。所以，胤小姐自身的资质条件，在人才市场中绝对有竞争力，想找一份相当的财务管理工作，胤小姐有很多机会。职业顾问鼓励胤小姐，抛弃“回槽”草， 重奔职业前程。
针对胤小姐在求职过程中被问及为什么离职的尴尬问题，安派职业顾问建议胤小姐，既然公司总部对胤小姐的工作的肯定，胤小姐不妨让公司总部的HR为自己写一份鉴定报告。
在职业顾问的一番点拨解析后，胤小姐下定决心，离开那家分公司，把自己重新抛到人才竞争市场中，证明自己的能力和价值。一个月后胤小姐打电话给职业顾问报喜，原来她已经顺利应聘到一家合资外贸公司财务经理的职位，一周后就去报到。胤小姐说，若不是作职业咨询，也许我还被“上告事件”所困扰，与其浪费着宝贵的时间，不如重新规划自己的职业前程。
职业顾问希望能帮助所有在职业生涯中遇困受阻的人们，走出职涯困境，重振职业信心。（完）
好的面试自我介绍
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《好的面试自我介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官看什么
最好的面试自我介绍
面试就是征服面试官。征服面试官的漂亮外表是没用的（嗯，其实很有用）。这主要是为了了解面试官是怎么想的，面试官在调查什么，所以有一些基本的应对策略。
一般来说，除了主持人和演员等特殊职位外，面试官主要关注以下两点：
1，看看你的工作能力，执行工作的目标水平的能力;
2。这取决于你的沟通和表达能力，以及你能否迅速融入团队。
自我介绍作为访谈的开场白，有必要概括这两个方面的体现。
如果你在朋友事先知道或接触到面试官接触，那么你赢得彼此的增长机会。
心态
做事心态是第一位的，自我介绍，包括整个面试过程中都应该用以下心态来应对：
真诚
真诚地展示你的真实情况，真诚地理解相关情况，不需要使用华丽的语言和太多的技能，最好像你平时那样面试。
平等
你有同等地位的采访，而他检查你，你也考察了公司，工作，福利等方面的具体情况。
充足的准备
在准备自我介绍之前，你应该做一些基本的功课，收集行业、公司和岗位的信息，这些信息可能不会直接用于自我介绍，但可以让你的自我介绍更有针对性。
了解行业
如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。
了解公司
看看公司的具体业务情况的排名，趋势，组织结构，文化和行业的其他功能。
了解岗位
了解该职位需要申请什么，需要什么，工作目标和指标是什么，以及该行业的薪资和待遇范围。
以上信息可从百度、志虎中找到部分，从互联网上了解基本信息，然后找几个行业中的朋友进行更好的沟通。
清晰的条理
然后，我们准备自我介绍。
最好把它写在纸上。即使不是全部都写了，也应该写个提纲。似乎是有组织的。
一方面，让面试官快速了解你的基本情况，另一方面，清晰的组织本身也是面试的一个重要点。
可以参考以下提纲：
用一句话来解释他们的经验和优势
一句话，简要介绍一下以前的工作
最新作业和关键性能的简要说明。
一句简短的描述和球门柱的思想认识
一句话表明应聘的意愿
自我介绍的整个时间是30秒到1分钟。最好事先在镜子前练习几次。
和缓的情绪
温柔的情感是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。
要控制情绪的能力也起着球队，这是积极的对应于“团队合作”的研究指出了重要的作用。
在这个过程中，如果面试官打断了你的话，先耐心地听面试官的问题，简短地回答，然后继续把自己拉回到我介绍的提纲上来。
情绪和适度与演讲的速度有关，试着提醒自己放慢说话的速度，这不仅能让面试官感觉更好，还能让他的情绪更加稳定。
示例
下面说想给它一个实际的例子。
假设我是一名应届研究生，我打算申请一家名为“友比汽车保险”的公司的“新媒体运营助理”的职位。
准备工作不详细，收集网上保险业、汽车保险业的信息，收集公司的信息，了解工作需求等。
具体的自我介绍：
我是一个刚毕业的大学生，是网络新媒体疯狂的2年的运营经验，我想我可以为工作做好合格。
当我在学校的时候，我做了两个公开的数字，一个微博。
公共账户粉丝5万，8万，微博粉丝120000。
贵公司招聘新媒体业务的工作，据我所知，我们想通过互联网新媒体业务带动推广保险产品，同时增加交易量。
我对公司的业务很感兴趣。这个职位和我的职业发展计划吻合得很好，所以我希望加入优步汽车保险，和你一起战斗。
上面，我希望这能对我正在找工作的朋友们有所帮助。
怎样在面试中留些好印象？
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小编建议保存每个招聘广告信息和支持文档以及你的投递申请。如果要发送多个应用程序，这可能特别有用。作为准备的一部分，你应查看职务说明、人员规范以及你的投递申请（如简历、求职信、支持声明等）。
任务：问问自己以下几个问题，我为什么要申请这个职位？我感兴趣的这个职位的哪方面？我是如何证明申请中的标准的？
1.研究招聘公司
你需要证明自己想要工作并为组织工作的动机，你的研究和动机需要个性化，在线调查可以包括访问招聘公司的网站，你可能想了解价值观、部门、客户、工作文化、企业社会责任和奖项。想想你如何去认识这个招聘公司，你和内部员工有联系吗？
任务：列出你对角色和组织感兴趣的内容。对于每一点，请考虑如何将此链接与你联系。
2.准备你的例子
在回答问题时缺乏证据会阻止许多求职者获得工作机会，评价自己可能很难，但是面试官想要听听你的能力，在提供证据时，请尝试使用STAR技术进行阐述。采用这个来清楚地描绘背景图片，你必须做什么，你实际做了什么和结果。
使用一系列示例表明你可以在不同的环境中得到成长。在证明软技能时，例如沟通，团队合作和解决问题利用工作，大学（或其他专业资格）和课外活动的经验。
情况 - 背景：你去过的地方和时间
任务 - 目标：你必须创造或解决的问题
行动 - 采取步骤：你个人做了什么
结果 - 结果：结果如何
任务：找出它将采用何种类型的面试，例如基于能力，基于力量或技术。开始准备示例并使用纸张或便利贴来帮助构建答案。与朋友，家庭成员或人力资源/职业专业人士一起练习。或者，您可以在智能手机上录制答案，并在业余时间收听。
3.面试官的问题
值得为面试官提出一些问题。如果您知道名称，您可以在招聘公司的网站上研究他们的个人资料。您可能对他/她的角色，组织的一个方面或当前事务对行业的影响有疑问。
4.对每个方面的信心
作为面试过程的一部分，许多招聘公司可以使用多种形式的评估。这些可以包括演示文稿，小组任务，客户端模拟以及托盘或电子托盘练习，尝试尽可能多地获取有关面试格式的信息，确保你为每个方面做好准备。有许多可靠的网站供您免费且费用地进行评估。
记得
被选择面试是一项成就，对自己的属性和动机充满信心，面试的目的是确定你是否有资格获得该职位，以及您是否适合该组织。同时，您将了解环境和角色是否适合您。
好马也要吃回头草
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好马也要吃回头草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“李老板01”求助】
我之前失业四个月，有一天我发短信给之前公司的老板说想回去，但是发完短信后的第二天我就在另一家公司成功入职了。因为我当时不确定之前的公司还会接受我，就算接受我，要多长时间才有回复，有回复的话，给的职位我是否喜欢，这些都不确定，所以就入职了新工作。过了大概两个星期，之前公司的人事说在跟进我回去的事情，老东家是我非常想回去的，但职位和薪酬都不确定，HR说要我回去面谈一次。
现在，我的问题来了：我要不要告诉老东家我已经工作了两个星期呢？我的顾虑是：如果说了，老东家会不会不太愿意接受我，因为我已经有工作了；如果不说，之前四个月都没有工作，老东家可能会很介意，就算不介意，也可能会在薪资上压价！请大家帮忙忙出个主意！谢谢
【网友精彩回复】
1、回去吧，没什么大不了！（网友“午夜风铃”）
针对你的问题，我的观点是：
1）你要是回去，不要说你现在有工作，如果老东家问你最近在干什么，你可以说干点私事，千万别说你四个月没事干；
2）和老东家的谈薪水，一定要要价高一些，要坚持；
3）如果老东家的各种情况你都很满意，新公司的机会就推掉吧。
我不太赞“好马不吃回头草”的观点。我当初离开一家公司是因为公司太过复杂，离职后过了一段时间，听说公司来了新的总经理，而这位总经理是另一家公司的，我和他见过面也认识，因为帮他办过事，我就又一次回到老公司。不过这位新的总经理将我的理想工资压得很低，只是比我当初离职前多了200元，我虽然不太愿意接受，可是我在上家公司工作得很开心的，因为我在公司已经工作几年了，对公司十分了解，换了总经理，部门的格局也有一些变化，所以如果你上家公司也肯要你，你还是可以考虑一下的。
所以，如果你想回上家公司，一定不要把自己的薪质降低了，不要以为自己在求老东家要你。很多人工作是为了赚钱，不是看脸色，不要觉"“吃回头草”很没面子，大企业都有回聘的制度。
2、想回去，你得是匹“好马”（网友“闲云飞叶”）
如果真想回上家公司：
首先要确认自己是有能力的人，可以给公司带来效益；
其次要考虑原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，你回去可能职位就有所变化。一般来说你离开的时间越长，旧公司的变化越大。你是否能确定旧公司还是跟你在的时候一样一成不变；
再次，想清楚之前跳槽的原因，如果真的选择这条路，压力还是不小的，建议要有所准备。当然在接受“回头”之前，企业也会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹“好马”的时候，你的回头才有可能。
最后，如果你真想回头，最好给自己留条后路：不要把现在有工作的情况告诉原单位，暂时留一手，以免被老东家耍了，还赔了夫人又折兵。在你面谈结束以后，如果旧单位开出的条件或者对你有些不满意，你至少还有现在的工作；如果旧单位能给你一切你所满意的条件，并且还能给你发展机会，那么向新单位提出辞职就好了。工作是双向选择的，没有谁欠谁，所以你不要想着你刚在新单位工作两周不好意思提辞职。（完）
《怎么找“好”企业“好”工作？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
