如何判断一个offer是否适合自己？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何判断一个offer是否适合自己？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫，不知道怎么拒绝？
因为你不仅要面对纠结的选择，还要正确地拒绝掉不合适的offer。
怎么拒绝？小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer
判断一个offer是否适合自己，需要从以下3个方面入手：
1.职位前景
首先看该职位所属的行业，是朝阳产业还是夕阳产业；是新兴行业还是传统行业？严格来讲，如果一个行业明显处于下滑状态，那么，所在企业的发展也会有很大的局限性，甚至有被淘汰的风险。
此外，该职位所处的地域环境也非常重要，在一线城市会有更大的发展机会，可以接触到更多的行业发展信息、人和事，这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大，但机遇也会更多。
这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑，选择一个与专业更加相关，对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后，你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
2.个人职业发展规划
求职过程中，我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位，这样可以增加自己面试的机会，积累经验。但后期如果真的拿到offer了，就需要认真考虑，该职位是否满足自身职业价值观，与个人兴趣爱好、性格是否有冲突？加班情况能不能接受？薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外，父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大，会影响到整个家庭的氛围，和会影响你工作时的心情。
3.企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然，无论一件事物再好都有人不满意，所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息，然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后，需要礼貌，明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约，除了是一种不负责，更是一种不尊重的体现，会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿势
拒绝offer首先要遵守这3不原则：不玩消失；不反复无常；不能没礼貌！
1.不玩消失
在收到offer通知时，还回复会准时到岗签约，语气非常诚恳。但是到时间后见不到人，电话也不接，短信不会，邮件不看！这是让人非常抓狂的行为，换位思考，如果你约喜欢的人见面，到点却看不到人又联系不上，你会作何感想？
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。
2.不反复无常
收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好，给了你答案后。过几天又说有更好的offer，不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的，可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因，得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容：
1.作出感谢
给你offer说明对方公式对你是肯定的，这个时候首先要感觉对方的肯定，感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点，因为我们选择offer时，薪酬可能会占60％的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望（虽然这个是事实。）
①本人最近获得了另外一家公司的offer，慎重考虑后，我认为该公司与我所学的专业更加匹配，也更加符合我的发展规划。
②非常感谢贵公司给我这个机会，但是在接到您的offer邮件前，我已经签约了其他家，对此我深表遗憾，也请您谅解。
总之，理由要充分，拒绝要坚定，态度要礼貌，并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失，但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦，因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分，也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾，我们通常会附上祝福，拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好，祝HR身体健康，事事顺心~
求职和招聘，都是更多选择更多欢笑的事，拒绝的理由是真是假，不重要，HR不会深究，你有选择的权利和自由，但拒绝的姿势很重要。
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求职攻略：如何判断一份工作是否适合你？
俗话说得好，知己知彼，百战不殆！有时想真正获得一份适合自己的工作，我们必须先了解清楚自己到底想要什么，需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢？编辑为你提供了一些有效的方法：
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠不断？在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么？ 员工之间关系融洽吗？员工间是否可以很好的和谐共处？ 当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分，只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点，对想要求职找工作的职场新人有所帮助！
如何判断这份工作是不是适合自己？
人，生来不同，就像你无法找到两个相同苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不一定会陪你走到最后，只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说：当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台，于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A：本科，基本没有工作经验，只有少许的打工经验，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B：大专，有1年左右的前台工作经验，来面试的时候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的语气中带着一丝傲慢，面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C：本科，有实习经验，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A！
@网友“福生”：我们用排除法来做这道题，个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。最后，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作经验，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作经验，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标发展。
选求职者B！
@网友“Inoo”：我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有一定的前台经验，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间，如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。
酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作经验。性格外向，一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢，可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C！
@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作能力强，让领导少操心。求职者A，因为没有工作经验，也不能保证可以做多久 。求职者B不可取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样傲慢的态度，会有损公司的形象。
酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算，知道自己需要什么，适合所有有发展空间的岗位。
总评：最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，原因很简单，他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信，虽然在面试时装束和语气确实有些不妥，但从稳定性，培训时间和成本来看，求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
如何判断面试是否通过？
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
[求助] 有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！请问如何判别面试是否通过？
——网友“缁渔”
[点拨]
论坛网友“光明何在”：
自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；
第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以这样判断面试是否通过：
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
分享：如何判断面试是否通过
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
你是否适合跳槽？
以我的工作来说，雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。
你是否适合跳槽？
那么，企业可以喜欢哪些方面人才呢？接下来，我结合学生自己的工作生活经验，跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来，既然我国企业员工愿意花费大价钱，那么他们需要猎取的人才也一定程度不是泛泛之辈。
首先，他们通常有良好的教育背景。公司需要猎头来猎取这些人才，一般来说，对方的事业部，希望他们有更高的学历，这样他们的知识结构才会更丰富，更多元化..随着社会的发展，企业对人才的竞争将越来越激烈，谁持有越来越多的优秀人才，谁就能笑到最后。
由于工作性质，我处理几乎每个工作日，以帮助他们选择合适的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作经验，非常受欢迎的教训。因为公司觉得自己的视野更开阔，更外语，这样更容易帮助他们的企业与国际接轨。
所以可以接受一个良好的教育发展始终是社会必要的，不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值，但没有进行学历或学历结构一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书，多接受些培训，始终是有益无害的，有空了也不妨考些派得上用场的证书。
第二，具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，能够马上投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。毕竟，企业肯花大价钱把你请过来，是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富，而不是让你来学习的。
所以，跳槽最好问问自己面前：我已经积累了丰富的经验，我没有尽可能多的利用现有的平台，以满足人们，如果我辞职去了，资源的现有网络，我可以派上用场了吧?? ？如果你不能确定这些问题的答案，那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。
有些人可能会说：“我在现有的单位学不到自己什么其他东西，所以想换一家好一点的单位，工资低一点也无所谓，能学到很多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作，这没有错，但是他们抱着一种学习的心态去跳槽，就绝对是大错特错!注意，公司发展不是一个学校，不负责进行培养时代新人，越大的公司企业越是能够如此。
第三，这些人也爱岗敬业，忠诚度高..任何一个企业，都不喜欢那些频繁跳槽的人才，总觉得自己对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业..一个有5年工作经验的人，你看他的简历，假设情况一：这5年他换了3家公司；假设情况二：这5年他换了一家公司。如果你是企业HR，你会怎么想？前会让人觉得这个人太浮躁，没有把工作做深入，还是不是自己的能力..而后者会让你觉得这个人能干这么久，应该是爱岗敬业，应该是把工作做的很彻底，对企业忠诚度也不错..
当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的，他只会按照企业的标准来筛选人才，以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。
整体说来，企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”：高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说，这些优秀人才能有今天，都绝非一朝一夕努力的结果。
如何跳槽找到一份适合自己的工作？
似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来，跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年，特别是近期。很多公司、企业还未复工，所谓的工作人员职位空缺也就不存在了，更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况，甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后，春暖花开，公司企业开始新的运作，在那个时候会出现职位空缺，跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈，每一年都会有人问同样的问题，其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找，而对一些人来说，却相反，随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内，但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢？小编建议应该注意以下几点：
一、衡量自己的能力，准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作，然而理想是丰满的，现实是骨感的，这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想，认真评估自己的能力，不高估，但也不低估。求职的时候，可以选择比自己能力稍高一点点，自己努力能上任的工作，用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作，另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历，只敢投行政文员，也不能反过来，明明对行政工作还不了解，直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划，这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么，当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己，也不知道自己想做什么。这种情况下，你就可以趁年轻平行跳槽，尝试多在几个行业做做看，用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行，就要开始深耕，跳槽也只能盯着这一行跳，不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么，那样会影响自己的职场发展。
在另一方面，有的人对某些公司有特殊的偏喜，就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位，让自己尽量符合这个公司的招聘要求，即使起始薪资略低一些，能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来，曾经的工作经历也能给自己很好的背书， 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作，基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历，没有和投递岗位相对称的亮点，这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了，甚至连面试的机会都没有得到，何谈成功应聘呢？
设置在投递简历的时间，针对不同的岗位制作不同的简历，把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来，让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点，这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期，大家都在家里，有人在家里打游戏，有人在看电视，刷视频，但也有人在家里读书学习，努力提高自己。职场以能力为唯一标准，因此，小编建议不论是现在这个特殊时期，还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业，出来2两年没碰过专业知识，直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性，不要让自己掉队，应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识，让HR对你刮目相看，有利于提高跳槽成功率。
面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
如果他有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么他应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上 HR一起面试，以免误判。
如何判断自己面试是不是凉了？
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果不及格就直接说不好吗，为什么还要让人回去等通知呢？
所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。小编提醒如果HR在面试你的过程中，有以下这5种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填写表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想过多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
如何成为下一个面试“锦鲤”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何成为下一个面试“锦鲤”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，作为公务员考试的最后一个环节，有着举足轻重的地位。过往的面试中，考官重点关注的是礼仪仪表这些外在形式;而现在，考官更加关注答题内容和语言表达的能力。仔细想想，这样的要求符合公务员选人用人的标准，语言是思维表达的工具，强有力的语言可以看出一个考生在工作中是否有强烈的沟通能力，而答题内容则是测查考生在实际工作中解决问题的能力。良好的沟通能力+解决实际问题的能力才是一名合格的公务员，但是，并不是所有的考生都能做到以上两点，今天专家带领大家先来解决语言表达的问题，让你足够有信心成为下一个面试“锦鲤”。
首先，态度要诚恳，认真思考，回答考官的问题。面试时，可以适度彰显自己的才华，当然不可太张扬。面对较难的问题，要认真思考，根据自己的理解大概说一下，并且体现自己的真诚，尤其遇到人际矛盾方面的题目时尤为重要，不要一上来就“反思”或者“领导将这项工作交给我是对我的信任”，面试题目中的领导没有我们想象中的那么“恐怖”，所以只需要真诚、谦虚地解决人际矛盾即可。
【例题1】你是刚入职的新人，领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，因此你经常把撰写的会议纪要交给老李把关。但是领导得知后告诫你要加强学习，自己的事情自己做。此时你怎么办?
【模式化表述】领导将陪同参会的机会给一个新人，是对我的一种信任，而领导对我的工作提出告诫我也要认真反思。(点评：新入单位对一切都不熟悉尤其是领导的做事风格等等，一上来就用自己的猜测说出领导信任的话语，并不合适)
【个性化表述】依赖他人，虽然能够得到暂时的帮助，但是终将得不到锻炼和成长，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此，面对领导的批评，我会做出及时改正。(点评：作为新人，清楚明白领导的告诫来自于自己过于依赖老员工，直至问题核心，说明能够准确定位自己，同时知错能改反应出真诚的态度，值得称赞)
其次，在回答问题时，要简洁有条理，内容不空泛。表述个人意见时，应该尽量选择精准的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或者节奏来表达。千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，这样会给人一种敷衍的感觉。这点在答社会现象的题目时尤为重要。
【例题2】近期，重庆万州一辆公交车在行进的过程中，一名乘客与公交司机发生争吵，两次攻击公交司机，随后公交司机将右手放开方向盘还击，导致车辆失控，撞车后坠江，造成重大人员伤亡。对此，你怎么看?
【模式化表述】公交车司机和乘客的争执互殴行为，严重危害公共安全需要政府重视。(点评：看似精准的表述和用词的严谨体现了考生的思维严谨性，但是缺乏具体是内容表述，尤其是这件事引起了社会的广泛的热议，大家在同情逝者的同时也在讨论用什么样更好的方法来维系公共安全问题，那么就需要考生答出言之有物的内容来)
【个性化表述】15个鲜活的生命就这样顷刻消失，作为一个第三者再次看待这件事情时，心情还是无比的沉重。万州公交车事件不仅仅有乘客缺乏规则意识、司机罔顾职业道德、公交公司管理、培训的问题，更为社会公共安全敲响了警钟。(点评：对待热点事件，我们不再是旁观者，更是能站在逝者家属和政府的角度有感情的、客观的看待此次事件，并且直接精准的指出各个涉事主体的问题，是一个较好的表态表述)
最后，保持自信，扬在脸上的微笑，表达出自己对题目的想法，真实、客观的说出来。
专家提醒大家，在学会巧妙回答问题的同时，也要注意自身修养，说话用词要文明。不可太过于自我，说起话来随心所欲，这样只会让你的面试失分。同时，还需要注意回答的连贯性，成为面试“锦鲤”指日可待。
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
每个职场人都有过离职的想法，离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。
锦囊君列举了以下9种情况，如果你中枪了，建议你早离职早解脱！
1.工作学不到新知识
如果你在原来公司或原有职位上很难再有发展，你就需要找一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
2.公司违法
当你知道自己所在的公司违反《劳动合同法》规定，就可以立刻离职了。不按规定缴纳“五险一金”、延长试用期、试用期没有工资、拖欠工资等。无论怎样，自己应得的权益不能降低或放弃。顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
3.同事相处很心累
都说“阎王好见，小鬼难缠”，要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作，一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效合作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。
【本期电台节目】9种情况，早离职早解脱
【手机聆听】请扫描二维码（节目很小，勿担心流量）
【电脑聆听】直接点击链接：?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg
怎样判断视频面试是否“凉凉”了？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样判断视频面试是否“凉凉”了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今年受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面临面为主的招聘渠道使用比例显著削减，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
虽然大多数企业都把今年的春招面试搬到了线上，你不再需要和面试官面对面坐在一起了！但视频里面试官的一举一动都在传递“不同的信号”。
正如面试成功是有迹象表明的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”。
视频面试失败也是有预兆的，有一些情况，一旦出现就预示着你的面试有极大的可能会以失败告终。今天小编给小伙伴们整理了以下几点征兆，通过这几点征兆，你就可以判断自己的视频面试结果是不是“凉凉”了：
1、面试时间短
面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。
一般来说，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长不到20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。
如果你的面试时长已经长达一个小时甚至一小时以上，这表明了面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢？
2、面试官未给出明确的时间答复
面试的过程是一个双向选择的过程，你想选择一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的候选人。
为了抢占优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时，告知候选人大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让候选人可以心里有数，防止候选人因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。
如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家公司，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。
有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。
如果一周内未给回应，也是常有的事，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。
3、未主动约定下一轮面试时间
今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，一般是二面、三面乃至四面。
一轮面试一般由人力资源部门负责，对候选人进行信息核对、简单了解，淘汰掉明显不符合要求的候选人。
二轮面试一般由用人部门经理负责，重点考察候选人者的专业知识技能以及与岗位的匹配程度。
三轮面试一般由部门总监负责，一般来说，通过这个面试就意味着你离offer的距离只有一步之遥。
在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。
4、不询问意向薪资上班时长、入职时间等信息
如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。
首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。
其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。
但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。
再者，既然发布招聘信息，则表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务。
反之，亦然。
5、遭遇面试官各种diss各种否定
每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对候选人的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。
毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。
如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。
这只能说明两个问题：
①面试官的基本职业素养有问题；
②你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99％。
这样的公司，不去也罢。
6、面试官很少进行眼神上的交流互动
眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。
相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。
当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔略有放大，这意味着面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。
除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。
综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。
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