入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
早在工作场所是一个人提高业务水平，人脉的积累，整个职业生涯的重要时期“基石”。但总有年轻的处理不当这个关键时期，职场失望的脸选择消极应对，甚至频繁跳槽。
入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？
中国青年报社会调查中心最近对1984名专业人士进行的一项调查显示，90.0%的受访者指出，在就业3年前跳槽的年轻人较多。面对职场不满，69.9%的受访者认为克服困难的过程也是学习的过程。
北京一家教育公司的人力资源员工“497”(化名)坦率地说，许多年轻人在不到三年的时间里就从一份工作跳到另一份工作，“原因是多方面的，从公司业绩不佳到真正的兴趣爱好，最常见的是薪酬和福利、工作内容和职业瓶颈。” .WwW.zC530.com
余先生是北京一家国有银行的职员，已经在这份工作不到一年了，他的一些同事最近也离开了。“在这个阶段，很多人都在看比较肤浅的东西，比如薪酬和福利。这些都是值得关注的，但我认为更多的是关于成长和你可以获得的资源，这些资源将影响你未来的职业生涯。
调查显示，受访者谁觉得周围的新兵不到3年就跳槽，更年轻的专业人士，其中的受访者26.0％的专业人士非常尊敬的职场90.0％。进一步分析发现，员工机构在最高的稳定性，入门的人至少戒烟三年来，那么国有企业。
年轻人跳槽的原因是什么？调查显示，低工资被认为是最重要的原因（65.4%），其他原因包括：对工作不感兴趣（57.1%）、升职无望（48.1%）、工作压力大（47.7%）。
根据张颖，一个新员工在不到三年的时间内换工作是正常的，因为员工和公司都在不断变化，可能在某些方面不匹配。 “当公司不给员工他们想要的东西时，不管他们是新员工还是老员工，跳槽对大多数人来说都是解决办法。 只是年轻人的跳槽率在上升。” .
俞正声认为，对于年轻人很快进入工作岗位，有两种情况需要看。“有些人真的是走错了线，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽也无可厚非。但更多的人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中没有学到什么，跳槽作为解决办法。
济南中央企业的员工，王海阔（化名），谁刚满3年今年新兵，他认为，如果工作不上班，一个清晰的职业规划往往会感到找不到目标和动机，更容易做对关键节点盲目的举动，如辞职。 王海阔也表示，很多年轻人现在没有家庭的负担和压力，事情不会那么难过，甚至敷衍，不那么有机会珍惜。
对于一些职场前三年未能把握成长“黄金期”的年轻人来说，76.2%的受访者认为自己浮躁、缺乏实用主义；62.9%的受访者认为自己没有明确的职业规划；55.6%的受访者指出，部分职场新人认为机会还很多，工作态度不认真。
于杜分析，很多职场新人觉得职场发展不尽如人意的原因，很多时候是因为和别人没有做出合理的比较，或者是因为他们想象得太好了，没有客观地看待自己的能力。 “我认为，新人必须了解自己是什么，这样他们在面对所谓的‘失望’时才会感到平静得多。 当你有很多问题的时候，你会处理它们，然后想想如何改变自己来解决它们。
职场新工作该如何看待不尽人意？？共有69.9%的受访者表示，克服困难的过程也是一个学习过程。61.0%的受访者表示，了解刚开始的困难很重要，对一切都要有耐心。其他的技巧包括了解如何在挫折中更快地成长（58.7%），并让你的头脑记住在工作场所开始的困难（48.0%）。
“如果没有对事业发展的正确知识，就会有很多人起初奋斗在职场，容易出现沮丧。”该中心的人力资源开发与政治科学学院，商学院王霆的建议，职场不快乐，年轻的专业人士，以准确定位自己在职场面对中国大学的管理总监，公司有做新的职业指导员工，帮助他们设计生涯。 “目前，一些企业已经建立，使组织形式的类型，给年轻人更多的机会，为他们建立一个更自由自主的发展平台。”
其中，国有企业18%家，外商独资企业17%家，香港、澳门、台湾企业13.8%家，民营企业43.3%家，民营企业43.3%家，合资企业7%家。
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为何年轻人跳槽如此频繁？
在职场中工作过一段时间的人都知道，频繁跳槽对于个人职业发展来说是大忌。
为何年轻人跳槽如此频繁？
频繁跳槽不仅很难完成个人的职业规划，还会让自己在找工作时遭遇尴尬。如果一个行业要求的专业水平比较高，而一个人经常换工作的话，雇主通常会认为这个人的专业素养和积累不够。
近日，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90％的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人非常多。
年轻人当然也知道频繁跳槽不好，可是为什么还会频繁跳槽呢？
对于年轻人频繁跳槽这件事，很多职场老人都说现在的年轻人就是吃不了苦，克服困难的过程也是学习的过程呀。
听到这句话很多年轻人心里不愿意了，纷纷在网上开始大倒苦水，说起了自己跳槽的原因。
我总结了一下，主要有以下原因：
1、公司经营状况不好，看不到未来的希望；
2、一直都很迷茫，不知道自己喜欢什么，终于找到了自己真正的兴趣所在；
3、公司经常加班，而且工资还低，自己对于各个方面都不满意；
4、职业遇到瓶颈，想要努力改变这个状况。
这其中最为常见的原因就是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。
看了这些原因，大家还觉得年轻人跳槽是真的吃不了苦吗？
我认为，现在的大多数年轻人离职不是吃不了工作中的苦，而是看不到希望。
现在职场中的年轻人主要是90后们，这一代人作为互联网的原住民，见识过最好的生活是啥样，所以不安于现状，想要活的更好。
在工作之外，他们希望能有自己的空闲时间做自己喜欢的事情。
而现实是，高昂的房价和物价压力压得他们喘不过气来，工作经常加班，薪资呢也少的可怜。
相比于70后、80后，90后这一代人面临着更大的生活压力，不安全感和焦虑感非常大，在选择工作中，他们考虑的因素更多，我认为其实这也正表现出90后是非常有想法，非常有自我意识的一代人。
如果前辈们只是认为90后吃不了苦而频繁离职的话，那他们实在是太委屈了。
在90后的跳槽过程中，一路上会遇到很多的“牛鬼蛇神”，稍有不慎，便会掉进另一个坑。
这不，我的同学小璐就在跳槽的过程中差点被骗了。
小璐并不满意以前的工作，然后退出另觅。一波网上海投简历，很快就收到电话公司后，表示在每种情况下，公司人力资源部门小璐非常满意，我希望她来面试尽快。
小璐对这家企业公司在网上写的待遇管理工作主要内容都挺满意的，就过去面试了。
在面试期间，公司的人力资源一直在给小璐公司的前景有多好，只要工作好，月薪不是梦。
但经过她说完这些，他话锋一转，说：小璐的经验是不够的，你需要注册自己的为期两个月的培训课程来学习，让自己摆脱这种培训费，共计20,000。工作结束了她的训练后。
小璐工作也没多久，哪有我们那么多钱，该公司hr表示，可以先贷款进行培训，工作后慢慢还，小璐拿不定主意的人就说没有考虑问题考虑先回自己来了。
当她回来的时候，她告诉了我这件事。 我认为这家公司似乎不太对。 国家法律规定，员工入职后的培训费来自公司而不是员工。
果然，我们在网上变成了一个搜索，该公司是专门欺骗求职者上门培训费用骗子，你会不会安排训练后一份合适的工作，目前已经有几个考生被骗。
在跳槽的过程中，大家一定要我们擦亮自己双眼，避免企业掉进骗局。
以下是防止跳槽受骗的四种方法：
（1）在找工作时一定要认真，要对自己感兴趣的公司做深入研究，主要看这家公司是否靠谱和正规。
（2）在找工作时不能太过于心急，太过于心急会让自己失去判断力，从而让骗子有可乘之机。
（3）要从正规大型的招聘网站投简历，这些网站上的公司一般比较正规。
（4）最后最重要的一点，如果你去面试，让你掏钱的肯定是骗子。所以，不管对方如何给你洗脑，只要提钱的事儿就闪。
高学历和年轻人跳槽频繁
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近日，上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均２１个月就要换一次工作，而３０岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。
据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市９５万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
这一研究表明，２００５年上海市劳动者的职业流动周期为４６．４个月，接近４年，与上年相比，职业流动周期缩短了９．２个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。
上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近４年，不能不说是一个巨大的突破。
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为２１．１个月，研究生为２２．８个月，大学专科学历为３０．５个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到５３．１个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。
从年龄分析，３０岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为１７．５个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（完）
年轻人频繁跳槽 发展空间不够成首因
一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。
青年员工频繁跳槽，入行时间不长，江湖经验却很丰富，这样的情形原本也犯不上大惊小怪。流水不腐，户枢不蠹，一定程度上的流动性，甚至还可能成为企业、单位保持活力的重要因素。真正让人担心的，是“个人发展空间不够”，青年为什么会感到“个人发展空间不够”呢？
这里边不排除青年自身在求职时的“骑驴找驴”心态。入职的时候，因为各种原因制约，经济的压力、没有社会关系作为奥援、缺乏工作经验和能力等等，选择余地不是很大，只能将就着先占下一个地儿，徐图发展。以这样心态参加工作的青年员工，一旦稳定下来，自然不会、也不甘浑浑噩噩地混下去，而会认真考虑个人的前途和发展。而随着工作经验的丰富，自身的博弈力量也大为增强，跳槽离职就会变得很自然、很普遍。更何况，青年员工的“跳来跳去”，其实也与很多企业的“挖来挖去”呈正相关关系。特别是，如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长，则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。
青年员工频频跳槽，与时下我们的企业、单位用人环境似乎关系更大。才华找不到实现的场地，作为必须屈从于僵死的层级，而实力更是让人慨叹万千，基本上抵不上一个好爹好妈。这样的情境之下，也许主动离职是一种不坏的选择。
随着市场经济的深化，这些年来，很多企业、单位的内部环境确实有很大变化，“唯才是举”也不再是一句空话。但是，公众、特别是青年也越来越感受到从职场上传递来的压力，这种压力或可视为一种沉滓泛起。那就是当下的人与人的竞争越来越不再单纯，不再孤立。青年在事业上的竞争，往往不再是”一个人的战斗“，而成为一种拼爹、拼身份、拼社会关系的角力。这样的挤压不仅会传递给职场极为负面的暗示，也会在很大程度上摧毁青年员工原本积极的就业热情。
比如，一些地方政府特殊照顾干部职工子女就业的情形，近来已不鲜见。试想，入职之初，青年已经遭遇了这样的不平等竞争，而入职之后在个人发展上的竞争，想来一样不会那么单纯。已经有调查显示，青年、特别是底层青年在向上流动的路径上，可谓荆棘丛生。中国社会科学院社会学研究所研究员石秀印分析，底层民众的向上流动之所以遭遇固化和封闭，原因之一是被“社会排斥”和“社会挤占”。某些强势的利益群体排斥底层民众的进入，挤占了本应属于底层民众中人力资源品质较高者向上流动的机会。可见，缺少社会关系关照的青年员工若想崭露头角，困难可想而知。主动离职，有时候实属无奈之举。
一个健康的就业环境，对于员工个人的发展、企业的发展，乃至社会的发展关系重大。时下企业流行的推迟年终奖发放时间、扣押员工毕业证和户口迁移证等方式，只不过是扭曲了的留人法门，这样的方式，可能留得住人但留不住心。企业、单位应该营造一种能够让青年员工看到希望、感到有发展预期的环境，不然，不仅企业常常会陷入捉襟见肘困局，这个社会前进的动力也会因此受到阻滞。因为，青年代表未来。（完）
转自：新华网
大学毕业生频繁跳槽为哪般
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“亲爱的，我已经决定换工作了，去一个事业单位做媒介公关经理。”通过短信，王欣告诉她的同学兼闺中密友，就在前一天晚上，她接到那家单位的电话，问她愿不愿意过去工作。
这个电话，让王欣一下子乱了心绪。去，或者不去，只有一天的时间考虑。2004年7月毕业后，王欣就到了现在工作的这家公关公司，从项目助理做起，去年9月，她荣升为该项目的负责人。但今年，公司没再标中这一项目，做了一年半的业务突然停止，王欣觉得有点不太习惯。
王欣说，如果留在目前这个公司的话，年内工资应该还会上涨，可是工作比较琐碎，而且工作内容也只是不断地重复。跳槽的话，薪酬大致和现在持平，“但那儿毕竟是大公司，工作会比较稳定，而且媒介公关经理的职位更有挑战性，我觉得，那里应该会有一个更大的发展空间”。
跳槽只因当初选择少
“其实我最初的梦想是做个职业新闻人。”王欣苦笑道，“只是当时工作真的太不好找了。遭遇了若干次打击之后，终于有一家公司向我敞开‘怀抱’，于是，我就奋不顾身地一头扎了进去。”
王欣说，当时和她一起被招聘到这个公司的还有6个毕业生，都是名牌大学的。一年后，就有3个人辞职走了，一个去了一家更大的公关公司，一个应聘报社成功，转行当了记者，还有一个被他的客户公司看中，高薪挖了过去。“事实上，我刚开始根本没有跳槽的想法，但如果有一个更好的机会摆在你面前，你愿意错过吗？”王欣说，她现在特别理解那几个跳了槽的同事，毕竟，“人往高处走，水往低处流”。
据王欣说，毕业至今，她的30多个同学选择重新择业的有半数左右，原因各不相同，有的因为原工作无所事事；有的因为忙得要死，天天加班；有的因为工资奇低；有的则因为专业完全不对口……“现在想想，当初找工作的时候什么都不懂，有公司愿意接纳自己，就感激涕零，哪敢提什么要求”。
另据上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95％的应届毕业生工作一年要跳槽，60％的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。
对此，职业顾问称，大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。长期负责学生工作的中国青年政治学院学工部部长李庚也表示，随着大学毕业生的逐年增多，大学生找工作成了学生、家长和学校的一块心病。很多学校为了提高一次就业率，也提倡学生“任何机会都要把握”，因此就造成一些人为就业而就业的情况。
职业顾问认为，高校毕业生工作一两年后，如果有更好的机会或更合适的职位，对于这种跳槽，她是持肯定态度的。“而且，现在很多单位的合同都是一年一签，并不存在违约情况，我觉得社会应该对大学生宽容一点，其实他们也不容易。”她说，大学生频繁跳槽的根本原因是社会机制问题。现在很多企业招聘时都明确要求要有工作经验的，因此，很多大学生只能先找个单位练练手，等有了工作经验再选择跳槽。
频繁跳槽只因不想委屈自己
小夕是王欣的大学同学，不仅聪明还很勤奋，再加上有一双善于捕捉机会的眼睛，当大家找工作还一点儿眉目都没有的时候，她就开始在一家名气很大的都市报实习，领着实习工资和稿费，逍遥地度过了那段很多人不堪回首的岁月。
毕业后，她顺理成章地成为该报记者。就在大家艳羡不已时，突然传来了小夕辞职跳槽到某门户网站的消息。后来，大家才知道，小夕辞职是因为与领导吵架，她的新闻理念、写作风格，都与领导的要求格格不入。
然而，两个月后，又传来了小夕辞职的消息，这回小夕给出的理由是：“自由惯了，不喜欢坐班，不喜欢僵硬的管理体制。”再后来，小夕又去了一家专业媒体。听她说，工作很轻松，但“没劲，闲得都快‘发霉’了”。大家关心的是，这样一份“没劲”的工作，小夕还会坚持多久？
小夕说，她也经常感到困惑，不知道自己到底该干什么，不知道自己想选择一份什么样的工作。她也不喜欢频繁跳槽，只是，她不想委屈自己，或者说，不想浪费自己的生命。“我相信，我总能找到一个适合自己的工作”，小夕认为，以后工作的时间还很长，因此年轻的时候多换几份工作并没有坏处，至少可以知道自己喜欢做什么，擅长做什么，这对以后的工作很有益。
小夕的观点，得到了一些同龄人的认同。同样是毕业不到两年就换了3份工作的卢麟认为，在不同的单位，他感受到不同的企业文化、体验到不同的工作状态。更何况，3份工作让他收获了更多的友谊和阅历，这也是一笔宝贵的财富。他说，他还会不断尝试，不断改变，直到找到最佳的工作状态。
对此，人力资源专家认为，以前毕业生们对跳槽有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时委屈自己，因此很少出现刚刚就业就频繁跳槽的现象。而目前的现象是青年人自主意识回归的表现，他们把有计划地跳槽看作一个逐渐改善个人生存环境的过程，这表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。
但她同时也认为，年轻人比较容易眼高手低，或者对工作稍有不满就想辞职，这样就有点物极必反了，“不管什么工作，都要努力去做，最好等有一些经验积累后，再换另一个单位”。（完）
95后的年轻人，请不要轻易跳槽
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今95后的应届毕业生在职场中有时候，不满意薪资也要选择接受offer，这是因为：
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资，对于95后的年轻来说不够理想，但HR表示有绩效和提成，也能在一定程度上增加收入，那也是可以考虑的。但是，作为求职者，是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。当然，自己要把握下自己的能力，别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念，然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是，一般来说，“包吃住”的用人单位都在城市近郊，岗位作息时间也不规律，这是求职者要考虑到的。
同时，求职者除了关注基本工资和五险一金外，也可请面试官介绍公司的其他福利情况，看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等，这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了，为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上，他们急着找一家单位接收自己，也认为自己目前没有“开口要价”的资格，薪资全有用人单位决定。当然，现在的这种情况也有较大改观，因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题，工作于他们来说，不仅是生存手段，更是实现理想的工具，绝不将就。
但是，也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人，因为脑袋一热就跳槽，平时却没有储蓄理财的习惯，因为急着用钱，不得不为五斗米折腰，就草草进入一家公司。其实，这种带着负面情绪进入职场的，会带来一系列负面影响。所以，成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸，以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
年轻人如何选择职业
你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。
年轻人如何选择职业
据了解，很多人都不会满意自己目前的职业。还有一些人从事自己不喜欢的工作并不重要，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生存需要，兴趣爱好者可以去获得空闲时间。这些人分担工作和私事晶莹剔透，其实这是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，要休息7-8小时，2-3小时处理一日三餐（不包括吃饭聊天），1-2小时为穿梭于公司和家之间（对许多人来说可能会更长），所以大部分的打入时，你总要留一些时间来处理一些奇怪的事情，购买一些生活必需品，与朋友和恋人联系与朋友聊天或做一些活动等等，如果这些经过时间减去8小时的工作时间是不是它的尤为珍贵的样子？事实上，在我们的生活工作中，占有相当大的比重。如果你的工作不是自己喜欢的，那么你的生活的很大一部分时间做的事情，不喜欢自己，这将是多大的悲哀呢？如果我们能为私事工作要做，努力工作甚至忘记了时间的流逝，你是多么幸福的啊！
对于每年大量的求职者来说，他们应该如何选择自己的职业？ 国际招聘专家安田佳生提出了一个观点。 他说他会问未来的工人一个问题: “如果你的生命在一年内结束，你会选择这家公司吗? ” 如果你只能活一年，你不会的，如果你要活60年来做出选择，那么我希望你质疑你的选择。
现在有一种普遍的误解是，许多人选择职业不是因为职业本身，而是因为许多其他外部因素，如稳定和安全，这可能解释了为什么许多人尽力进入国有企业。我认为这在很大程度上是一个人缺乏自信和责任感的表现。但无论你做什么工作，你都有风险和责任。这就是进入社会工作的途径..
年轻人如何选择职业
安田佳生提出: “选择什么样的工作，选择什么样的生活。 因此，在生活中设定目标是选择工作的先决条件。 问问你自己，你想过什么样的生活，你想怎样生活。 例如，你充满了热情和雄心壮志，喜欢接受生活中的新事物和挑战，却选择去作为一个休养院式的休闲机构去工作。 你的日常工作变成了理想和现实之间痛苦的拉锯战。 结果只有两种可能: 你屈服了，你的热情被侵蚀了，你的野心被侵蚀了，慢慢地，你就死了。 另一个是你无法适应，经过漫长而复杂的挣扎，你最终选择要么为自己想要的奋斗，要么过自己想要的生活。 残酷的是，你是否能够适应一个快节奏和竞争激烈的社会还是未知数。 当然，不是说制度不好，关键是对你来说，这种生活到头来是不是你想要的。 所以，永远不要为了舒适，稳定和别人眼中的好工作而选择工作。 你选择一份工作，首先必须是因为工作本身吸引你，你喜欢这份工作带给你的生活模式和生活状态。
第二，选择工作取决于它能给你带来的附加值，而不仅仅是薪水。当然，工资是保证我们生活水平的物质条件，但这只是为了目前的情况。为了未来的生活，更高的薪水能带来安全感吗？答案当然是否定的。毕竟，相对较高的薪水是有限的，也不能为你未来的生活提供保障。所以保证你未来生活水平的是能力，而不是金钱。要真正有保障，你不能靠省钱，而要靠增加自己能力的储备..如果你的能力得到了提高，即使你因为各种各样的原因离开工作和公司，你也可以很快找到一份新的工作，并继续在一个新的环境中确保你的生活。例如，有一份月薪5000元的工作，有一份月薪8000元的工作，乍一看，很多人会毫不犹豫地选择后者，但如果月薪5000元的工作有更高的附加值，可以提高他们的能力，那么这两份工作的实际价值就会发生180度的变化。所以一定要专注于你的工作能给你的成长，也就是看到“真正的价值”。
最后，你选择采取“谁一起做。”将精心挑选的结婚对象，但面对工作对象的选择，仿佛强调是不够的。选择工作对象实际上是一个非常重要的课题的人相处，工作时间肯定比婚姻更需要这么长的时间与伴侣相处，如果不是志同道合的人，可能也很难走长期来说。与人同样的价值观工作，更容易达成理解和共识，工作将变得快乐和放松，减少了大量的沟通障碍。其结果是，工作效率和工作质量将得到极大改善。如果你找到志同道合的合作伙伴，即使事情已经改变，工作的人谁也不会改变。
当今时代，占比70%的职场人入职不满3年就跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当今时代，占比70%的职场人入职不满3年就跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入2019年的尾声，大部分职场人本着“拿完年终奖再换工作”的想法，压抑住自己那颗蠢蠢欲动想要换工作的心。
北京连降两位，跌至跳槽热门城市的底部
对于想要换工作的人来说，一线城市无疑是最好的选择，尽管竞争非常激烈，但一线城市有着更多的工作机会、更高的薪水、更丰富的社会资源等优势。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最受求职者欢迎的跳槽城市前三位被一线城市霸榜，分别是上海、广州、深圳，武汉排在第四位。跳槽热门城市的前四位和三季度相比没有发生排位变动，排位的变化主要发生在中后段的位置。成都和杭州较三季度均上升一位，此次分列第五、第六位。令人意外的是，北京的排名下降了两位，仅在榜单上排名第七。
北京受到求职者的冷遇，和其用人需求量的降低不无关系。根据相关调查的统计数据显示，2019年第三季度，北京市各行业招聘总需求量仅约上海的4成，与排在第三的深圳也相差一半之多。
7成人入职不满3年就跳槽
近期，中国青年报的调查报告显示，九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多，这和我们整理的相关调查结果很相近。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近七成受访者工作不满3年就跳槽，其中有29.8％的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有16.08％的受访者工作3—5年（含5年）后才跳槽。
在一般情况下，求职者工作不满3年就跳槽，很容易给HR留下忠诚度不高、不稳定的印象，更不用说工作不满1年就跳槽的求职者了。HR会担心这次的应聘又是你的一次过渡，认为你短期内很可能会跳槽，一旦被打上“频繁跳槽”的标签就很难被录用。跳槽有风险，辞职需谨慎！
企业发展不佳是跳槽主因
跳槽往往意味着失业，有些人的空白期甚至会长达半年、一年，是什么原因让他们甘愿冒这个风险也要辞职？根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，促使职场人最近一次跳槽的首要原因（多选）是“企业发展不佳”，排在第二位的跳槽原因是“对目前薪酬福利不满意”，“个人职业发展遭遇瓶颈”排位第三。紧随其后的分别是“无法认同企业的管理方式和文化”、“个人原因（家庭、婚育、健康等）”、“人际关系复杂”、“行业不景气”和“工作压力过大”。
年轻人求职面试切勿触犯的禁忌
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年轻人求职面试切勿触犯的禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年轻人往往求职心切，容易犯下面试的一些禁忌。这些面试禁忌是什么?下面不如来看看小编整理的年轻人求职面试禁忌介绍了解下吧。
面试切勿触犯的禁忌一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。
二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;
三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;
四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未断奶之外，还真不知有何作用;
五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;
六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!
七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到;
八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。
九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;
十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。
面试应对技巧一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2.无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：我真的想得到这份工作时)，可以微斜着头，然后释放一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示平等地重视和尊重。
(2)耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏和谐。
当被问到一些很难回答的问题，例如为什么离开以前的工作单位的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候，不可以做其他的手工劳动，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的注意力。
面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。
作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后，主动和主考官握手告别。
面试技巧攻略求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试，从而降低对你的满意度。
跳槽:三年五年一个坎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
主持人：我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查，调查的题目是：2006年您将如何选择？我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%，也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽，其次晋升17%，创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看，跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的？
贺炘：抛开调查数据源的因素（萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些），单单这个50％的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理，要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家，明天想跳那家，两年之内换了6次工作，简历上一堆就职公司的列表，没有经验的积累，在应聘中就会非常吃亏。
我的建议是：首先，不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司，把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题，只是还没有被你发现而已。或者行业不同，环境本身会存在着差异，比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡，并不是说谁好谁不好，两个企业的制度和文化不同。其次，不考虑极个别的情况，在一个地方至少要呆两年左右的时间，有了一定的经验积累，然后才能考虑转型（是转型，而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司）。每次转型，不要同级别的转型，这一点很关键。
齐飞：积累是相当重要的。如果你在你的前任公司，没有呆过两到三年就要跳槽的话，是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的，或者是氛围很差，那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年，高中又是三年，大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头？其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言，我最初是做产品开发，然后又做了项目经理和技术经理，然后转行做质量，基本上每一个阶段都有两到三年的经历。
此外，千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年，肯定有它的可取之处。身为公司一员，不要整天抱怨公司，而没有看到公司好的一面，这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体，在抱怨公司的时候，多审视一下自己，就可以帮助你打消跳槽的念头。
周政军：大多数人工作三到五年，都会开始审视自己的职业生涯，审视明年应该怎么做，究竟是留下来还是转职，这是很正常的。但是每一次跳槽，你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留？有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开，也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的，最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业，那个事业能够吸引你，让你能够实现你的想法，做你自己想做的工作。相反，对于企业来讲，吸引员工加盟或留下的最重要的因素，也绝对不是单纯的薪水收入。这一点，无论是对个人还是企业来讲，都是同样重要的。
我在中星微已经呆了5年了，现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运，刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中，感受到团队成长的过程。而在团队成长同时，你自己也成长了，这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业，只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言，为什么会在中星微工作这么长时间？是因为这里有我的事业，就这么简单。（完）
嘉宾介绍：
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军
年轻人这么做才能告别穷忙
有多少职场人过着这样的生活：早上闹钟响三四次，然后睁开眼睛刷牙。
简单地洗个澡，有时甚至太晚了，涂上口红，冲出门去地铁站。
一路走到公司，买个包子，喝杯豆浆，或者买个煎饼果子当早餐..
他坐在椅子上狼吞虎咽地吃早餐，稍事休息，开始一天忙碌的工作。
年轻人这么做才能告别穷忙
一天下来，领导开始按他的指挥加班。我到家时，已经快十点钟了。我甚至不想洗脸。我在床上睡着了。
这很难，但很多人都是这样工作的。
关键是月底结账，这个月基本都是白忙，如果这个不是穷忙，什么叫穷忙呢？？
这个时候太忙了，很多人感到自豪的是繁忙的。白天工作，但同时也带来业余时间学习，跟不上别人，因为怕自己，找到成就感和自豪感的辛勤工作和自律意识。
年轻人为了做告别穷忙
但问题是，你见过哪个矿工比老板有钱吗？ 如果努力工作能给你带来财富，那么不是所有的街道清洁工都非常富有吗？
年轻人忙碌是为了有素质，有目标的忙碌，而不是忙着没有时间去成长，忙着牺牲自己的长期竞争力。
想告别穷忙，一定要注意以下几点：
一是敢于面对压力。
很多人把自己的失败归咎于环境不好，周围的人都在拖他的后腿，父母没有给他好的条件，领导穿小鞋，同事不合作，有多少人愿意自责？
结果就是环境不好的时候，他随波逐流，身边的人拖拖拉拉，他干脆拖着走，谁也不欠谁，父母也不给他好的条件，所以他干脆放弃了自己，反正他的生活不多，领导给他穿小鞋，他唯唯诺诺，同事不配合，他干脆和同事一起做。
环境确实不完美，但你不能等待一切都完美的，然后再开始。有多少人出生的完美呢？人不是天生的完美，但让自己在不断的动作更加完美。
不少胜利人士他们的终点异常低，李嘉诚从小就漂洋过海到亲戚家打工，任正非四十明年开端创业，而且干的不怎么样。
面对压力时，很多人选择逃避，把环境的不公归咎于他人，最终成为一个又穷又忙的人。
他们会忘记你在压力下的样子，这决定了你一生的模样。
年轻人为了做告别穷忙
第二点是投资于自己的能力。
恐怕很多人都说这有点陈词滥调，但人们谈论得越多，它就越重要。
几年前我想做生意，所以我找了个亲戚，想利用他的关系网。
可惜，每次亲戚推推搡搡，我都请他吃饭，他经常去赴约，但赴约之后就再也没有了..
我以为我和他的关系不够好，所以很难讨好他，但事情最终还是无疾而终创业。
那时，我安慰自己。也许这个亲戚的性格是这样的。
一年后，我看到他和另一个老板搭讪，他们两个很快就签了合同，直到那时我才意识到，人的性格是可以改变的，在不同的人面前，他们可以有不同的面孔。
我很懊悔，为什么我不明白呢？我和他的水平不同，在他眼里我的能力是不够的，他根本不能给我投资，浪费了我那么多的时间和精力。
年轻人为了做告别穷忙
职场上最有价值的投资是对自己能力的投资，这才是真正正确的提升之路。
第三点是不要作为唯一的作业，尽量发展副业。
我认识一些人，他们是公务员，世界500强公司的雇员和商店老板，但他们也有很好的副业。
很多人都不容小觑，他们似乎不起眼，但其实副业收入是美元可能的几万一个月。
我认识一个女孩。她在银行工作。她的薪水不高，但她的成功是稳定的。
她还有一项副业，就是帮别人预订差价，一个月收一万多毛，比她的工资还高。
在这个时代，你的工作可能已经没有了，但一个好的副业可以帮助你摆脱任何时候失去工作的恐惧，以及无处不在的工作场所的压力。
这个年龄真的很累的年轻人，所以他们的要求要高一点，勇于面对压力，投资于自己的能力，找到一个很好的副业，将让你摆脱无谓的工作穷人。
频繁跳槽的三大危害
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。（完）
关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。因此，在撰写简历的时候，一定要有小技巧，扬长补短，使得跳槽变得合理化。下面，随着小编一起来了解关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？
1.你之前工作变动的频率和原因；
2.你之前的工作业绩；
3.你入职后是否还会频繁跳槽；
找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。
1、你之前工作变动的原因和频率
相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。
其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！
2、你之前的工作业绩
上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。
如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
3、你入职后是否还会频繁跳槽
没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。
以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
年轻人，快的升职方式就是慢慢来
80后已经遭遇中年危机，紧接着90后也开始紧张起来。很难平息一段时间，刚刚走出了“中年危机”的阴影，然后一群年轻人掉进了“牵制城市”的深坑里。全国各大城市的平均工资都出来了，许多年轻人没有达到工资水平。
年轻人，最快的升职方式就是慢慢来
所以，年龄，工资，买了车，发现压力下的对象和其他的生活，越来越多的人变得迫切，焦虑，烦躁，我用了一个通俗的说法来概括，你急！
是的，当一个人的能力赶不上欲望的膨胀时，他就会急急忙忙，然后野心就会越来越大。
尤其是在工作中，不满的年轻人无处不在，在他们20岁出头的时候渴望成为“生活的赢家”。
许多人的梦想是要得到提高甚至达到他们的生活的顶端，但许多人不知道获得晋升最快的方法是“花时间”！
1，细嚼慢咽，以减少不必要的内耗
“这份工作给的工资太低了。我什么时候能发财！不，我必须换工作！”
“这个行业没有钱可赚。 我不知道我能不能在年底前买辆车。 我想换工作”
年轻人的共同问题，大概就是“缺钱”！！每个月以微薄的工资应付高产量，升职加薪是最大的需求..于是，很多人开始盲目换工作，希望能提高自己的工资待遇。
你可能经常想戒烟努力改变升职加薪，你有没有发现，其实，退出并没有带来预期的结果给你！
为什么你总是认为你的生活是失败的？答案是：因为你的内耗太重了！
有一种说法是“跳槽6个月可怜的，可怜改行了三年！”他说去，很多人不知道它是内耗，盲目跳槽，跳槽频繁，急人往往比其他人失去很多登上人生的巅峰的原则。
当你“在碗里吃东西，看着锅”，想一直换工作的时候，你会感到困惑和焦虑。这是一种情绪上的内耗，一种坏心情，不觉得开心，运气又变傻了。这时心情不好，精力就不够了，那就为能量内耗。
另外，换工作，找工作，这是最耗时的，有多少人浪费时间陆续盲目采访最后也没有找到你想要的工作是什么。最后，找到一份工作改变行业会让你赔钱，期间当你在另一个作业再次从头再来，从零开始，工资不高，事实上，钱摩擦。
内耗太大，损失更严重，那些频繁跳槽的人几乎很难有所作为，更别说升职加薪了！人们的精力是有限的。担心没用。与其频繁地在许多公司和行业之间切换，不如专注于一份工作。
减少无用的内在消耗，把心情做到最好，把精力节约到最旺盛，减少消耗的时间和金钱，是促进我们付出的最快方式，担心真的没用！
慢慢来，得到你不能得到的
孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”意思是说，为了做一件事，你必须做好准备工作。
许多人渴望在工作中迅速取得成功和立竿见影的利润。经过几个月的努力，他们认为已经控制了整个局势。当他们到达一家公司时，在对它有了深刻的了解之前，他们就开始评论它。
就在昨天，一位北京大学的尖子生给华为总裁任正非写了一封信，被解雇。 他认为他可以通过提出自己独特的观点来获得上级的赏识,
但我没想到我最想走的捷径竟然变成了一个坑把自己埋了！！
姜还是老的辣，这是始终显示年轻缺乏经验。只有沉淀洗礼和经验，通过多年的经验，我们的能力会逐渐增加，会有意义和信心之间有更多的对话。
所以，在你没有能力的时期，你没有发言权，但这个时期是你的增值期。在增值期，不用担心。那些获得不了的，能卧虎藏龙的，急功近利的，是很难做到的！
如果你想升职加薪，你应该在单位慢慢磨，努力学习工作技能，提高工作能力，积累工作经验，当你有实力的时候，我们都想听你的！
慢慢来，经受住考验
这是一个年轻的主张充分发挥社会想象和能力，因此，大多是年轻的心脏被解除，人们不愿意屈居人下找到与人的过错，所以，除了创业单独的老板，是他们的晋升野心相遇最快的方法。
但是很多人已经在公司工作了一年半，但是他们的晋升总是被推迟。面对长期的升迁理想，很多人选择离开。
突然，我转过身来
《华尔街日报》（Wall Street Journal）的一篇报道问道：“公司最忠诚的员工有多长时间？”当时，98岁的华尔街理财经理费尔德给出了自己的答案：80岁。
80年！嗯，的确，这个世界上，工作80年代的一家公司真的只有极少数的人，但“忠诚”是古代，大臣皇帝测试中，标准的员工在测试一个老板。
有时你在某个职位上发挥了自己独特的价值，却没有升职或加薪。不是领导看不到你的能力，而是领导要重新评估你。毕竟，忠诚是提升公司内部骨干的关键。
一份报告显示，许多人无法保持一份工作超过一年。 36% 的受访者在目前的工作岗位上工作不到一年，只有10% 的受访者完成了5至10年的工作，只有4% 的受访者完成了10年以上的工作。 员工的忠诚度是很重要的。
在职场上95后的年轻人，三招可以让你的职场无往不利？
职场相处是一件复杂的事情，而很重要一步是要学会“难得糊涂”。你懂得装傻，在工作中学会隐藏自己的视力，不炫耀，也不乱反驳，让你在职场中赢得好人缘。真正聪明的职场高手，是大智若愚。
1.锋芒不可太露
在职场中，深藏不漏的90后可能永远得不到领导的赏识，而若是锋芒太露的话又容易被人憎恨。因此，才能的展示应该恰到好处，不仅要有效地保护自己，而且要充分发挥自身的才能。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
2.吞下委屈，化为动力
每个人在职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。在这一点上，与其在那里抱怨，不如把委屈转化为动力，因为有比抱怨更重要的事情，比如你在工作场所的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
3.小事糊涂，正事清醒
根据小编发现，在工作场所，有必要在正事上聪明些，在小事上糊涂一点。所谓正事其实指的就是本职工作。、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
在职场中小编认为沟通其实无处不在，改变沟通方式，或者将语言重新排列组合，以达成积极而正面的一致。会话，谈话，对话，通话等是交谈的本质，解决难沟通的前提便是谈话方式。一个人因为一次良好交谈而飞黄腾达，平步青云;也可能因为一次恶劣的交谈而错失良机，堕入深渊……
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