毕业季即将来临，你是否已经找到心仪的工作？

2020-11-10

交流你知道的求职技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业季即将来临，你是否已经找到心仪的工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

毕业季即将来临，你是否已经找到心仪的工作？无论你是还在投递简历、面试，还是已经准备人生“第一签”，三方、合同、档案......这些签约就业流程及注意事项要了解。今天，小编为大家准备了一份就业指南，一起来了解↓↓

就业流程三步走

第一步：签订《就业协议书》WWW.zc530.com

与单位签订《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

第二步：报到

须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

第三步：签订劳动合同

如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

每个环节要注意什么？

签订三方协议时关注违约金和备注栏

违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。

备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。

签订劳动合同时签订内容看仔细

我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

签订劳动合同时看清试用期

我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

签订劳动合同时这些劳动合同要慎签

口头合同：没有签署书面合同文件

抵押合同：要求缴纳证件或财物

简单合同：条文没有细节约束

双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽或同行业公司工作

霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

报到时档案存放要正规

报到证切勿遗失：毕业生到工作单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

千万别弃档：档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

谨防就业招聘骗局

以下这些都是招聘骗局

培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。

招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。第三方平台缴费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”缴费等。

只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。

税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。

就业防骗小贴士

为了防止网上诈骗，一定要登录正规网站。凡是遇到要求汇款作为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报；还需要警惕网上传销骗局。

保护私人信息。网上找工作时要注意对一些私人的信息进行保护，比如不要透露家庭住址，谨防被一些不法分子所利用。

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如何鉴定你是否找到了理想中的工作？

【导读】:你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？

你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？如果你有如下的8条体会，那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。

1、工作时，不感到自己是在工作。

这份工作对你来说不是单纯的一项任务，而是你的一种生活方式。它帮助你创造了你想要的生活，它成了你生活方式的一部分。所以，你会有这样的感觉，我真的是在工作吗？说真的，我觉得自己明明是在生活嘛！对你来说，工作、娱乐、生活没有什么差别，它们就是几个同义词。你所做的每一件事，无不让你度过了充实而又有意义的每一天。

2、这份工作能充分地体现你的核心价值。

你梦想中的工作是你的信念与世界观的延伸。按照你的性格与特长去做事，才能体现你的核心价值。一旦你认可了你的价值，并安装它去规划你的职业生涯，那么这种自我认可会在你陷于困境时不断激励你克服困难、实现愿景。你在体现自身价值的同时也在创造价值，你所做的工作让这个世界变得更加美好、精彩。

3、你愿意忍受。

激情（Passion）这个词来自于拉丁语中的pati，它的意思是忍受（tosuffer）。追随你的激情只是问题的一方面，更重要的是，在你追逐你梦想中的工作时你还要有忍受一路上的艰难困苦的耐力。这趟旅程时刻充满着挑战。意料之外的挫败与困境会向你袭来，所以你要作出牺牲，学会忍耐。当然，这些障碍还会起到激励你的作用。事实上，把暂时的苦痛与挫败看成是一次次难得的学习与成长的机遇，你的内心就会充满感激。

4、自然的意识流动。

你会常常体验到自然的意识流动，因为你喜欢你的工作，而且还深深地活在当下。看一下时间，是下午1点，你就会自然地意识到距离最近一次看时间已过去了5个小时。或者，当你抬头一看发现时钟显示为上午10点，你就会自觉地意识到，我要去工作、我要去创造。这种自然的意识流动不是刻意得来的，它纯粹是自发产生的。

5、给生活留出空间。

你的工作让你的生活变得充实，你很享受生活。虽然你的工作很繁忙，有许多任务要去完成，但你依然会留出时间去锻炼身体、陪伴家人朋友、娱乐。这些活动让你的精力更加充沛、生活更加完满充实。

6、承担义务是一种荣耀。

当你找到了你梦想中的工作，承担起这份义务与职责也就是义不容辞的。你不会产生任何犹豫，你的心会告诉你，这份工作是专门为你准备的；你会毫不犹豫地接受这份工作。承担起你的工作职责对你来说，就像是呼吸那样自然。除此之外，你根本就想不出其它的想要去做的事情。

7、你的亲朋好友会注意到你。

你看上去实在是太棒了！我从来没有看到过你这么开心快乐过！你的状态真棒！毫无疑问，这就是你命中注定要去做的事！当你把握了正确的人生方向时，你会听到越来越多的人向你传达类似的信息。对于真心关心你的人，你也不能够忽视他们在一开始时所流露出来的质疑与担忧。不过，只要你的事业/工作有了些起色，他们就会注意到这种转变，然后就会支持你。

8、进入梦乡时筋疲力竭，但很充实，且对明天充满了期望。

每晚入睡时，你总感到这一天过得很充实。这说明你的方向对了，你也全力以赴地度过了这一天，而且你也一定是迫不及待地希望明天快点到来。非常好，这就是你想要的生活和工作，别无其它。

求职必看：如何在短的时间内找到自己心仪的工作？

这是一个非常普遍的问题，那么有什么方法可以帮到求职者实现这样的目标呢？下面小编来为大家支支招，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！

一、渠道多元化

现在求职需要的是快、狠、准，那么就要求渠道上必须更多元。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，而是通过相关人士的穿针引线。因此，在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要。

此外，还可以多参与同业的团体或组织活动，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

二、收集感兴趣的公司的信息

从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯。最有效最快速的方法是，浏览公司的官网。不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。在官网了解到有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

看新闻报道也是一种搜集方式。不妨多花一点心思，注意分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，尤其是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预测未来可能面临的问题。当然，对于公司积极参与的公益活动不妨多留意。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的，当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。

三、切重要点的简历

简历是公司对你的第一印象，也是你赢得面试机会的关键。简历除了简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。

什么样的简历能引起HR的注意？条理分明，一目了然非常重要。原则上简历不超过一页。当然，厚厚一叠简历并不意味着给人不好的印象。前提是你的经历必须够精采，文笔要好，条理分明，具体指出你过去杰出的表现。

四、面试前的演练

熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不要毫无准备地就贸然去面试，最好找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议。

在面试的过程中，对一些常见的问题，最好能事先准备言简意赅的回答。例如，自我介绍、个人优缺点等。

面试要做好充分的准备。不管是着装，还是自信心和态度等等，如果遇到面试的机会一定要及时把握住，这样可以让你避免后面不停的面试。

在即将到来的九月找工作，能找到吗？

“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。

首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。

再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。

除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。

毕业季会出现哪些骗术？

遭遇各种骗局已经不是什么新鲜事，但时下一些骗子将招工骗术包装得冠冕堂皇，让求职者一时难辨真伪。据一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。马上就进入毕业季了，每年这个时候是用工招聘活跃时期。一些不法分子则利用打工者求职心切的心理，设置种种诈骗陷阱。

骗术一：以名企招工为幌子，骗钱后逃之夭夭

打着知名企业的名义设招工点行骗，一旦事主交了报名费和押金，骗子便毫无踪影。由于知名企业影响较大，打工者见招工广告就信以为真，等交清了报名费或押金后，骗子则逃之夭夭。或者假借知名大酒店要招聘公关先生、小姐，以丰厚报酬诱惑当事人，然后再叫当事人交所谓的押金、培训费、服装费，将钱财骗到手后即关掉手机走人。

这种黑职介一般都是皮包公司，临时租用场地进行违法活动。由于没有正规出身，他们有个共同的特点，就是打着大企业的名号招摇撞骗，承诺包进，欺蒙求职者。这些非法机构未经劳动部门、工商部门等机构批准，不具备开展职业介绍服务的资质，有些甚至根本无营业执照，打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。虽然缴纳的钱不多，但是他们会继续这样行骗，积少成多后也会有一大笔金额。

骗术二：以高薪诚聘为幌子，巧立名目多次敛财

黑职介打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试后，往往以交纳服装费、体检费、培训费等名义收取应聘者钱款，向其开具收据却并不盖章，也不为应聘者安排工作。待应聘者发现上当要求退款时，不法分子便以收回收据盖章为名，将应聘者手中的收据和合同收回，随后逃匿。应聘者既无法要回所交纳的钱款，又失去了报案的证据。有的不法分子之间还相互勾结，互为中介公司和用工单位。所谓的中介公司在收取求职者相关费用后，要求其到用工单位进行面试，之后用工单位便以种种理由称应聘者不合格，不能录用;或者用工单位设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者主动提出放弃应聘。当应聘者要求中介公司退款时，不法分子便以由于应聘者自身原因，未被用工单位录用为由拒绝退款，致使求职者利益受损。有求职者诉称，自己在职介所看到有福利很好的单位，马上按要求交了一大笔中介费，兴高采烈地去上班，却发现并不像中介承诺的那样高薪，待遇很低，工作强度却很大，要求退款时，双方又是推三阻四百般刁难。

另外，目前市场上一些职介机构的收费标准也很高，且巧立名目，设立报名费、信息费、咨询费、会费、服务费、资料费等种种名目，求职者在登记时往往先要缴纳200～500元不等的费用，介绍工作后缴纳的费用可能更高。

骗术三：以问题合同为陷阱，试工试用没完没了

利用各种报刊和互联网发布高薪招聘广告吸引求职者。应聘者在应聘时，由于求职心切，往往不细推敲合同条款便草率签字。比如合同中规定当天安排工作、提供一次以上的面试机会、如应聘者主动提出终止合同、按协议退款10%-15%等。待所谓的面试不通过之后，应聘者一旦提出终止合同，只能拿回少量退款。即使应聘后也经常以试工试用为理由，试工试用没完没了，只为降低用人成本。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，不是在试用期内找个理由开除，就是试用期满解聘，让求职者有苦说不出。

在此，提醒广大求职者，要提高自身识假防骗能力：

一要远离街头小广告。

二要避免误入黑职介的圈套。

三要避免堕入合同陷阱。

四要学会用网络甄别骗局。

让你找到好工作的5点诀窍

【导读】:什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证。

什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对合适的定义都不一样。

但是，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

一、坦诚地对待自己

有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。

但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。

二、工资

当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说年轻人，找工作时工资不重要这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。

不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。

对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。

三、集体价值观

本来我想用企业文化这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些感觉或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些感觉就是一个企业集体价值观的外在展现。

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将不相同的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种沉寂到可怕的感觉，那么你应该认真考虑考虑。

除非万不得已，千万不要有这种想法我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。

四、工作的挑战性

大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。

如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。

我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。

五、发展机遇

发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。

原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。

管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来传统也可能抹杀你的才华。

鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。

告诉你怎么找到适合自己的工作的方法

一、我想做什么

人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么!

1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。

2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。

3、和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。

二、我适合做什么

理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！

1、接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。

2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。

3、通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。

三、我能做什么

这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。

1、了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。

2、通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。四、了解工作一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1、行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2、公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不同公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。 3、职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？五、总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。硬技能（Hard Skills）这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。软技能（Soft Skills）有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质……

你是否适合跳槽？

以我的工作来说，雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。

你是否适合跳槽？

那么，企业可以喜欢哪些方面人才呢？接下来，我结合学生自己的工作生活经验，跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来，既然我国企业员工愿意花费大价钱，那么他们需要猎取的人才也一定程度不是泛泛之辈。

首先，他们通常有良好的教育背景。公司需要猎头来猎取这些人才，一般来说，对方的事业部，希望他们有更高的学历，这样他们的知识结构才会更丰富，更多元化..随着社会的发展，企业对人才的竞争将越来越激烈，谁持有越来越多的优秀人才，谁就能笑到最后。

由于工作性质，我处理几乎每个工作日，以帮助他们选择合适的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作经验，非常受欢迎的教训。因为公司觉得自己的视野更开阔，更外语，这样更容易帮助他们的企业与国际接轨。

所以可以接受一个良好的教育发展始终是社会必要的，不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值，但没有进行学历或学历结构一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书，多接受些培训，始终是有益无害的，有空了也不妨考些派得上用场的证书。

第二，具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才，能够马上投入到工作当中，起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到，也要至少拥有一条。毕竟，企业肯花大价钱把你请过来，是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富，而不是让你来学习的。

所以，跳槽最好问问自己面前：我已经积累了丰富的经验，我没有尽可能多的利用现有的平台，以满足人们，如果我辞职去了，资源的现有网络，我可以派上用场了吧?? ？如果你不能确定这些问题的答案，那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。

有些人可能会说：“我在现有的单位学不到自己什么其他东西，所以想换一家好一点的单位，工资低一点也无所谓，能学到很多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作，这没有错，但是他们抱着一种学习的心态去跳槽，就绝对是大错特错!注意，公司发展不是一个学校，不负责进行培养时代新人，越大的公司企业越是能够如此。

第三，这些人也爱岗敬业，忠诚度高..任何一个企业，都不喜欢那些频繁跳槽的人才，总觉得自己对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业..一个有5年工作经验的人，你看他的简历，假设情况一：这5年他换了3家公司；假设情况二：这5年他换了一家公司。如果你是企业HR，你会怎么想？前会让人觉得这个人太浮躁，没有把工作做深入，还是不是自己的能力..而后者会让你觉得这个人能干这么久，应该是爱岗敬业，应该是把工作做的很彻底，对企业忠诚度也不错..

当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断地认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的，他只会按照企业的标准来筛选人才，以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。

整体说来，企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”：高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才，比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员，比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说，这些优秀人才能有今天，都绝非一朝一夕努力的结果。

求职：你的简历是否夺“眼球”

正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？

给简历“减肥”

记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。

后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。

两张Ａ４纸“打天下”

通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张Ａ４纸组成的简历投出４０多份，得到了１５个面试通知，最后取得了７个Ｏｆ?ｆｅｒ。手写简历也“香”我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。太繁易被误解简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张Ａ４纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。内容繁杂也能夺“眼球”简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。场合不同简历也不同我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。要像素描据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。精心打造简历现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。我想，自己后来进了这家４Ａ广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。有的放矢费苦心我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。