2020-11-10

找工作时，求职者需要考虑哪些因素？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找工作时，求职者需要考虑哪些因素？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

找工作时，求职者需要考虑哪些因素？求职信息网小编为您进行深度分析，希望能帮助到您！

1. 生理需求

生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。

工资包括：工资、奖金、股票、红利、企业年金、五险一金、加班费等，公司能给员工的工资反映了公司的实力和水平，当然也要与职位和个人能力相匹配如果一家公司能提供一份更适合你能力水平的薪水，甚至高于市场平均水平，那么你就是一个好公司。

2. 安全的需求

第二层是安全需要，包括人身安全和健康保护。为了工作，我们必须考虑工作是否长，因此它取决于行业和工作环境。

需要考虑的是你正在寻找的行业是否是一个热门行业。例如，互联网、金融等都是热门行业。至少不是夕阳产业，比如，你现在在电报行业，BB行业，小灵通行业。

3. 社交的需求

第三个层次是社会需求，包括归属感、友谊和爱、与同事合作等。

有的单位还工作，即使累了快乐;在一些单位，每天工作不腻腻的心脏，是什么原因，如果该公司是一个和谐，团结，进取，务实，创新的公司，工作起来也强，如果这是一个尔虞我诈的工作，工作中处处受阻，没有太大的发展空间，或者是站错了队离开了。

4. 尊重的需求

第四层是要尊重自尊，识别，状态的需要。该公司的知名度可以让你得到尊重。

首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多，待遇往往也不高。

还有公司在社会上的声誉的因素也很重要，比如在地区比较有知名度的公司上班，对于你亲戚朋友面前说，会比较有面子。或者那么你出去和别人交谈也会感到很骄傲，甚至你的父母也会感到很骄傲。

5.自我实现的需要

自我实现是最高的需求，工作和事业发展利益，包括发展和自我实现。

第一位置取决于是否在公司的部门，例如，他们应该在腾讯即时通讯领域，如微信，而不是电商部门，如拍拍走了，阿里，你去电商部门，而不是去游戏部门，百度，你去搜索部门，而不是去外面部门。

在同一单位，受领导影响的部门和一般部门有可能与单位的地位和待遇不同；同一部门在不同单位接收的重要性程度也不同。这也是一个挑战（高领导能力），能够前往新闻部，即机会（大开发空间）。

心理学研究表明，大多数人对工作的态度可以分为三类：工作、职业和职业（职业）。

如果你认为你的工作是一份工作，做它只是为了赚钱，你必须经常看看你去工作的时间，等待周末的到来，你可能有你自己的爱好，这比你的工作更能回应你的自我价值和效能。

比如你作为一位销售人员，如果你为自己设定的业绩目标，或者想从工作中推广名气。你的身体会在为追求这些目标充满干净，有时把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。

求职信息网小编认为如果你把工作当作一种职业，你就会觉得你的工作就是实现你的抱负最高效的途径！

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那些因素影响着求职者成功求职呢？

很多求职者总是会在求职过程中的造成疑问，明明各方面都非常好，在找工作为什么不能找到一个好工作，面试的时候明明感觉非常好，但是其结果往往是失败。求职者面对失败的后果，而不是对失败的原因有什么好反省。下面小编针对此现象列举了几个原因，供大家参考。

1.个人定位过高是很普遍的现象，很多毕业生对自己的专业知识掌握程度和工作能力的大小都没有一个准确的定位。他们往往在面试中高高在上或者低声下气，高高在上或低声下气的态度从而在面试中屡屡碰壁，使很多毕业生越来越郁闷；

2.一个有经验的人力资源人员将能够在面试后几分钟内对你的总体状况进行全面的评估。通过你在面试中的介绍，会问到一些简单的问题。看看你是否对未来有明确的计划。许多求职者经常关心这个问题，回答问题时思维慌乱，甚至显得高傲，这往往会给人力资源留下非常不好的印象；

3.不注重个人形象参与重要场合，整洁的面容是对他人的最低尊重，一些求职者在这方面不上心，小编看过求职者面试，脸上还有很多胡须，外观不整洁，衣服很随意，就像去蔬菜市场买菜一样，面试结果是可以想象的；

俗话说行业之间隔行如隔山，如果你没有其他行业和技术的基础，这会导致很难被录用，如果你对行业的其他部门单位有兴趣，愿意更深入的学习，但是等有一定的知识储备以及技能到时候就太晚了;

如果求职渠道范围比较小，会导致求职只会等待，不会主动找工作。因此对于求职，必须打开更多的咨询渠道，询问信息。你不应该局限于在网上投几份简历和坐下来等机会。你应该多看电视或报纸上的求职信息，多参加现场招聘会，从而帮助你成功的找到合适的工作；

所有的东西都是时效性的。找工作也是如此。每年的2月到3月或6-8日通常是求职的高峰期。在这种情况下，求职者应该更加努力。在其他时候，雇主的招聘活动是分散的，很难找到合适的职位。

求职之路漫漫，如果你想提高求职成功率，不妨从现在开始，认真思考自己的未来，给自己一个合适的岗位定位，穿戴好衣服，多思考一些求职中遇到的问题！

柳市找工作，柳市招聘，认准招聘网！

面试时，HR们看中求职者的哪些能力？

找到一份理想的工作是大学生毕业生们最大的心愿，而进入名气工作则是大多数人的梦想，求职面试是毕业生进入职场首要面对的事情，因此做好面试的准备是很重要的，此外我们还需要琢磨一下HR看重求职者什么，这样就能够做到知彼知己百战百胜。那么你知道HR除了看重求职者个人能力之外还会看重什么吗？下面随着小编一起来了解一下吧，希望能给您带来些许帮助。

名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

（1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

（2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

（3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

（1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

（2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

（3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

（4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

（5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

（6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

（7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

其实大家敢投简历就一定是有能力的人，只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer，所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西，做好以上的这几点能够助力你面试成功。

求职者：没有象样的衣服出来找工作

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者：没有象样的衣服出来找工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

部分用人单位以貌取人给贫困大学生带来压力？

蔡华说，去年12月份，学校召开双选会，自己充满信心到重庆一家企业投简历，招聘人员看他一眼说：你能不能穿套像样的西装再来？当着同学的面，蔡华很尴尬。他说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，以期找到好的职位。

一千个读者就有一千个哈姆雷特。一千个用人单位就有一千个用人标准。很遗憾，在用人单位以貌取人这个命题上，我们听到了太多情绪化的所谓民意声音，最基本的逻辑是：我没有钱，所以你无权教训我穿什么样。客观地说，企业不是办慈善的，只要不违法违规，它有权在招聘条件上要求、甚至是苛求我们的任何求职者，尤其是公众型、客户型单位，招聘一个不懂礼仪、不会穿衣的尽管合乎民心、但不合效益和规律。当然，这并不是说招聘单位一味地选美成风就很有道理了，但是，市场自有市场的游戏规则，我们口水化地义愤人家招的是不是绣花枕头显然是越俎代庖。

在我们习惯性地骂完用人单位之后，为什么从没有去反思另外两个重要的命题：一是我们为什么不会穿衣了？二是我们为什么就没有象样的衣服出来找工作了？其实，象样的衣服未必就是锦衣华服。

中国的穿衣戴帽向来很有讲究、是很象样的，这和GDP历来没有直接关系，而是通过仪表仪容展示的一种风度与气质，可惜的是，我们在衣服质地本身之外，已经不大懂得如何穿衣了，举手投足间已经丧失了一种习得性的传统优雅：不会象样地穿衣、不会象样地排队、不会象样地谈吐……

这也未必能怪学生，在整个教育的维度里，我们离生活性、交际性审美的距离早不是十万八千里了；其次，没钱买衣服当然不能原罪，但用人单位爱美之心显然也不是谴责就能解决得了的问题，这个矛盾恰恰在于：是什么样的制度和体制让我们的应届毕业生连买件象样的衣服都捉襟见肘了呢？

花在全世界最昂贵的中国高等教育上的学费如果能省下来几个百分点，足够我们的这些穷孩子买几套象样的衣服了，不要说在国内应聘，就是去国际，怕也不至寒酸，问题是：我们本该用来扮靓青春的那笔血汗钱去了哪里呢？它去充当了我们看不见的沉没成本。现在，我们却只能骂招聘方的无情，但，我们为什么不去同样义愤填膺地问问：我为什么买不起一件象样的衣裳呢？

我为什么没有象样的衣服出来找工作？这是我们面对以貌取人的招聘单位应有另一种理性。过度以貌取人是不对的，但是，穿套象样的衣服真的就是架在求职者脖子上的刀子吗？在这个求职尴尬里，无辜的大学生也许并不只是受到了用人单位的刻薄和羞辱吧。

求职者需要谨记的面试技巧和注意事项有哪些

面试时的技巧和注意事项有哪些?提示各位求职者，请记住面试时绝不能跟HR说的5句话：

1：我打算努力工作几年，一旦存够了钱，就去追求我的人生理想

这是很多文艺青年们在求职中会犯的错误，虽然诚实地表达了自己应聘这份工作的目的，但在HR或部门主管听来却很是刺耳，完全不是那么一回事了。

HR们的解读是：这份工作只是我人生中的一个过场戏，不是我全力以赴的奋斗目标。那请问我们公司为什么还要录用你呢？！

2：你们公司目前在做什么项目？

乍听之下，觉得不可思议！但确实有很多HR或部门主管在面试时经常会听到这句话！

HR们的解读是：好歹要做好功课再来面试啊！尤其是有工作经验的人，更不该这么问！但偏偏有不少求职者会不假思索地问出这话，并伴以一个腼腆的微笑。这绝对会让印象分大打折扣！所以求职者一定要注意面试技巧和注意事项。

错误3：请问这次面试会持续多久？

这话足以让任何一位面试官楞上几秒。

HR们的解读是：你是不是对这场面试不耐烦？或是你不瞧不上我们公司？还是您接下来还安排了第二场面试约会，现在那边正急等着你过去赴约。

每个面试官都希望面试者是全力以赴来赴这个面试之约的，也就是说整场面试的用时，是绝对不在你考虑范围之内的。

错误4：过多的口头语或停顿语气

人往高处走，水往低处流。一般人都是越跳越好，职位越来越高，所以面试时，面试你的主管级别也会越来越高。

记住，千万不要因为一时兴起，聊High了，就蹦出过多的口头语。因为越是位高权重的主管，越在意应聘者的遣词用句，人为的将你的说话方式跟思考模式挂钩！注意面试技巧和注意事项，过多的口头语，只会让他们觉得你思考不够缜密，缺乏逻辑，所以才会不断冒出语焉不详的口头语，或出现说着说着就停顿下来的尴尬场景。

错误5：先说出了自己在工作上的需求

在面试官还没说出公司对你的要求时，千万别急于把自己的需求说给对方听，否则HR们只会觉得你还没成为正式员工，就已经开始摆官架子了。

以上5点是求职者需要谨记的面试技巧和注意事项，初次面试就是给HR留个好印象，才能有机会在公司继续发展。

美国留学找工作，需要具有哪些要求？

哪些条件有利于你再美国找工作？在美国的留学生找工作求职需要有什么要求？如何解决美国求职难的问题？

虹桥人才网小编针对上述问题，总结出以下几点：

要在美国学习和找工作，首先，你需要：

1、信心：

在美国，无论你怎么练，说话都不像美国人，欧洲人，因为他们以英语为母语，但你应该了解清楚表达自己，并且有效的沟通是找工作的一个重要组成部分，真正把你的优点和特长展示给面试官。

2、时间：

找实习和工作的最佳时间是每年9月，所以你应该做好放学后开始找工作的准备。

根据在美国留学的地理、专业、学术和社会需要，提出了以下特点：

区域：如果是在大城市，那么美国城市当地唐人街可以提供大量的就业机会。其次，根据学校申请地理位置选择：第一是新英格兰地区，该地区是美国的诞生地，几个大城市（纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西州，华盛顿，DC等）都坐落在这里，其次是加利福尼亚州，再次是南北卡，有很多机会。佛罗里达州和得克萨斯州，当然，芝加哥地区是一个不错的选择。

专业：根据不同专业，找工作的难度是不一样的首先，要按照专业，把自己的利益和专业结合起来；其次，选择的专业要在一定程度上适应近年来就业市场的需要，物理专业学生的出路可能并不像国内那么明确，因此有良好的数学基础和物理基础，可以同时学习一些金融课程。毕业后，这是一个做定量分析的好方法在美国就业前景相当好，其中化学专业属于容易找到公司的专业，有机化学专业毕业生进入大型制药企业的希望很大，生物学专业就业就非常困难，通常要很高专业知识，才可以进入麦肯锡、BCG等知名咨询公司，通信工程的就业情况大多不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等能够吸纳大量公司。

3、教育：

在美国找工作并不是学位越高，找工作越好。美国人的出发点是相信，在你的简历、审查和面试之后，职业执照、驾驶执照和社会保险号码是必不可少的。职业执照不用说，无论是医生还是护士，律师还是会计，职业执照都是硬通货。

4、社会需求：

根据社会的需求选择增长最快的职业。如软件开发工程师等，这些职业需要有专业设计，测试，维护的创新思维。劳工统计局的美国统计局预测，到2022年，计算机系统分析员岗位需求将上升24.5％。土建工程师负责基础设施的设计，如道路，隧道，铁路，机场，供水和污水处理系统，他们可能会为政府部门工作，私人公司也可能受到影响。许多民间工程师也从事设计，施工和教育。 IT经理将指导公司现代技术与他们的业务结构，需求和目标相匹配。他们预计将有先进的计算机和技术技能，管理技能同样重要。数据库管理员需要了解行业所从事的分析和设计技能，企业数据库。

以上内容来自虹桥找工作网站，在，虹桥找工作的求职者，欢迎关注我们！

有以下这些特征的求职者，现在找工作更难了！

找工作难，几乎求职者都知道这个情况，但最近，不少人对小编感慨，现在找工作更难了！想跳槽，企业不招人了；想“卧”槽，公司降薪了；想进体制内工作，事业单位优先录取应届生了……

很多年前裸辞的人，至今还失业着。在大环境已是如此，如果求职者还有以下这些特征，那找工作更是难上加难，你是否也是其中一员？下面和小编一起来看看吧。

1.频繁跳槽者

这类人普遍的一大特点即是一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，主要原因在于太不稳定。企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人。所以这类人员往往难以得好的面试机会。

2.学校或者专业因素者

应届生在找寻工作的时候往往容易受到学校或者专业因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。此外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。

3.夕阳或不景气产业从业者

一个产业的繁荣与否关系到了一大批行业从业人员的工作命运，近期小编就发现很多从制造行业的从业人员找工作就极其困难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。

4.行业或职业转型者

想换行，想转型，对于很多有一定社会工作经验的人而言，非常非常的艰难。首先，薪资上就遇到了一个巨大的挑战，刚转入新行业的职场新人基本上与应届生的收入是一致的，有些时候企业还会压价，因为你失去了应届生的年龄优势。企业招聘新手的时候往往更加青睐应届生，对于“老人”来说非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？

5.高级管理从业者

有些人觉得这类人工作好找，其实不然，高端职位本来就少，找到适合自己发展的几率更是非常非常小的，越是高级职位跳槽的周期将更加的长。

了解了求职困难者，那么哪些人比较容易找工作呢？

小编认为是两类：1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，倘若你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。2、有人脉者。有强大的人脉圈，找工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。

归根结底就一句话，你还不够优秀，你就找工作难，所有的解决办法，就是花时间，流血流汗提高自己，并无捷径走。

刚毕业的学生在求职时，应该考虑到这些因素？

刚毕业的学生在求职时，应该考虑到哪些因素呢？小编为你分析：

1.哪些行业人才需求量大？

今年哪些行业和岗位人才需求最旺盛呢？目前数据显示it互联网和金融业是今年人才需求最旺盛的行业，其中it互联网招聘数量是金融业的两倍多，释放了金融业25万个就业岗位和10万个就业岗位。

其他热门行业包括房地产、文化媒体、通讯电子、机械制造业等，此外还有约14万个工作岗位。

在前十位热门招聘，有来自IT业，包括研发，网络运营，产品，大数据，人工智能和块链六人。 R＆d位置中仅占十万，连续两年成为业内最热招所有位置。剩下的四个位置，然后从金融服务行业。

2.哪些岗位竞争最激烈？

其次，今年最具竞争力的职位是设计，尤其是设计行业有出现21个设计师竞争一个职位，其次是房地产建筑业装修施工岗位，就业率达到20:1。

此外，各行业管理职位的就业率也很高。例如，IT行业的高管为14：1，项目经理为13：1，服务行业的管理职位已达到11.5%。这也意味着8090之后的许多人正在经历从执行到决策的过渡时期。

然而，对比也显示，越来越多的年轻人倾向于投身于互联网、金融和房地产行业。

3.哪些城市有更大的发展前景？

第三个问题，去年以来，各大二线城市开始出现青年人群争夺战的情况。有报告显示，IT互联网行业的需求主要集中在北京，上海，深圳，杭州四个城市。

然而，近两年来，南京和成都已成为年轻人的新去处。在文化传播业，北京的地位难以撼动，浙江也逐渐成为新宠通信和电子行业：天津和河北对熟练工人的需求最大金融业：河南省对保险和财富管理人才需求最大。

二线城市的快速发展和人才政策使越来越多的年轻人不再执着于一线城市。那些喊着要逃离北上光的人可能真的已经离开了。

4.传统企业还有发展机遇吗？

最后，在传统企业工作的年轻人是在寻求变革和发展，还是在传统行业坚守梦想？据介绍，通信电子行业变化最大。

中国移动、中国电信和中国联通过去都是黄金饭碗公司，但如今，这些公司的年轻人正开始走出互联网行业。

其次是金融业，非常喜欢在网上招揽人才。中国银行，建设银行和工业，特别是中国工商银行农业银行，赞成的蚂蚁金色礼服，年轻人等今日头条四大行和百度这些公司。

第三，在电子商务的冲击下，传统零售业受到新零售理念的推动，人才流动趋势不断高涨新零售公司对人才的吸引力继续增强盒马鲜生、永辉超市等新零售商的代表鲜有流出相反，他们也吸纳了沃尔玛、物美等众多传统零售人才。

因此，通过这份报告，你可以判断哪些行业将是今年的热门行业，哪些行业不会像预期的那样，哪些城市有更多的机会，哪些行业正在发生变化。

到底是哪些因素影响了你面试的发挥？

很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了。

今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象，下面和小编一起来看。

资料准备不充分

很多应聘者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方必定手持一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，业务部门的人工作繁忙，收到的简历非常多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试时，HR又喜欢把面试者叫到一个独立的房间中交谈，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。

因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。就算不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。

对应聘单位和职位不了解

很多人投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面时，对方发现你连申请的职位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。

有的应聘者虽然知道自己申请的职位是什么，但是一被问及工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。建议你，在面试开始之前，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。

要让HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。

没有表现出足够的尊重

沟通的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官不屑一顾。别以为你的态度、动作别人感受不到。不管你过去有多厉害，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。

小贴士：这两种错误最好别犯

①无故迟到

迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

②衣着随意

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么说明你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不注重，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？