随着各用人单位对人才的要求越来越高，与此同时，各类院校的毕业生逐年增加，大学生就业竞争压力不断提高。所以也有很多人在求职的路上是失败的，其实这个也是正常的。
毕竟职场不是学校，有很多事情是需要我们不断的去研究和琢磨的，尤其是大学生在职场或者是求职的道路上失败总是有原因，以下小编总结了一些导致求职失败的原因，希望能给大家一些启示。
第十、掉进钱眼
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，面试时，向一位与你没有关系的人力资源招聘官询问：税前、税后、差旅津贴、午餐津贴、通勤津贴等。显然，这些问题并不能给人留下好印象。对于这些问题，小编建议你尽量发掘师兄师姐的资源，不要问人事经理。
第九、口齿不清
我很喜欢实战派，也喜欢演说家，但事实上是，小编发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。提前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第八、目光飘忽
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信小编，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）
第七、面试迟到
迟到是许多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡觉，前一天晚上不要吃得太多，以免第二天的肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果你真的迟到了，就诚实点，不要编造任何理由。实在想编的话，就说自己原想今天表现好点，导致自己整晚都没睡好。
第六、狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？
第五、懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，现实中有太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。听从事HR工作的朋友说过他曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第四、不修边幅
发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）
第三、喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第二、攻击往事
永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，Pass You。
第一、不问问题
不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：
①如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？
②您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。
面试被拒，先要从自身找原因，总结经验，尽量在下次面试的时候不要再重复同样的错误。你还在为找不到满意工作而苦恼吗？还在为招不到合适人才而忧愁吗？那就来吧，招聘求职快人一步！
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面试失败有原因,看看你属于哪一种
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验，列举了常见的12种“高级”错误，与读者学习。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
一、不善于打破沉默
面试一开始，应聘者不善于“破冰”，而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话，打破脸上的沉默，用语言的语调说话，并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力，显示出他的困难。面对实际情况，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情的好印象，善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。
二，与面试官“套近乎”
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
三，由偏见或成见所左右
有时候，面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心，不是严厉就是不满意对方，所以他很紧张。也有一些时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我？”几天前我在找工作，想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。
四，慷慨些，但不要举例子
例如”？候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中，候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中，或者换句话说，谎称申请3次衍生品工作，工作？没有诚实的人可能会在后面真正的大会说，说说积极的工作表面，如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问：不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的，好了，人才招聘做好这项工作，有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
有些应聘者在面试的各个方面表现都很好，但当被问及他们现在或以前的公司时，他们会受到愤怒的攻击。
面试失败有原因,看看你属于哪一种？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而，在采访中存在一些错误，但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。
第一、不善于打破沉默
面试开始时，候选人不擅长“打破僵局”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人，打破了测试的沉默，用语言的语调说话，也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难，表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话，会给人留下一个好印象，即面试官在面试前或面试中都很热情，善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。
第二，与面试官“接近”
由于双方之间的关系过于随意或过于紧张，会影响面试者的判断，因此，在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，偏见或偏见
有时候，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官，或对面试官苛刻或不满意，他们很紧张。有时，面试官是一位年轻的女士，她看起来比自己年轻得多，心里开始咕哝：“她怎么能有资格接受我的面试？”几天前，我在找一份能看到面试知识的工作，发现客人当中有很多关于工作场所的文章，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。
第四，慷慨的陈述，但不能举例说明
“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。
五、缺乏积极态势
面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？如果没有一个人是诚实的，并且可以实践，那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较，党方表示，该级别并不试图支持官员提问：而不是告诉采访者：虽然工作很困难，但他们学到了很多，而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
一些应聘者在面试的各个方面都表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们会愤怒地抨击。
是什么原因导致HR不看你的简历？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《是什么原因导致HR不看你的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
金三银四的季节里，职场人似乎只关心一件事情就是 找工作！！！
而很多人在通关密码的第一关，简历！每个求职者在发送简历时都是充满斗志的，但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文，这对于求职者来说是一个很大的打击，也有很多求职者因此就失去了信心。
可是，HR会无缘无故不看你的简历吗？是什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？职场专家提醒，以下的这些雷区，切记不能踩哦~
简历过于繁琐
有些人简历写厚厚的一沓，恨不得把自己十几年二十年来的心路历程事无巨细的向HR汇报，除了必要的所有个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
But！一般情况下HR可能会用很短的时间浏览你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会掩盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考分析，这个信息对我申请职位有用吗？
求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在查看简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
假如有不同的职业目标，最好分别制作不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
缺少关键词
正如第一点所说的，一份简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时监管多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
倘若简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一股脑的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。实际上，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的甄别筛选，按照经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格等。
这些低级错误都是写作大忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
面试就像一场相亲，简历就是你的形象代言。聪明的你要好好收拾打扮，而不是踩着各种雷来面对！
“引爆点”离职原因，看看哪一个扎中你心?
不管如何，职场中，总有那么些原因，让你在某一瞬间，下定决心一定要离职，离职理由也是各不相同，但总结起来，用马云的一句话概括：要么钱不够，要么受委屈!今天，小编搜集整理分享以下网友的真实案例，一起看看有没有哪一个扎到你心呢?
引爆点1：教会徒弟，饿死师傅，下属一跃成了上司
来自网友杰瑞的自述：
我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。前段时间，我遇到了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Make曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Make就是其中之一，经理把他分配到了我的团队。Make对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Make就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Make的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Make升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Make虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，还是离职了。
引爆点2：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
来自网友叮叮猫的自述：
我最早在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。之后我来到这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？做得最好的反而不如进步最大的？这又不是学校！这样的单位我也不伺候了！
引爆点3：公司权力斗争后，空降的新领导排挤老员工
来自网友NANA的自述：
我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！ 对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作，况且就算做得再好恐怕也比不过新领导的“自己人”。
引爆点4：被公司强制调岗
来自网友安洁的自述：
之前那家单位的骚操作超级恶心！一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。光是听起来，这工作量就是翻了好几番了，结果工资还是老样子，真当我是便宜好用的“万金油”啊！
引爆点5：公司突然搬迁，上下班路程变得超长
来自网友mini妞的自述：
其实，我所任职过的第一家公司本身不差，在业内也算小有名气，但赶巧在我入职后不久，公司从闹市区搬到了郊区，还是远郊，入驻在一个新建的工业园区里。于是，“不适应”就接踵而至了。
公司搬迁带给我最直接的影响，就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利，早上出了地铁站，坐上公司班车后还得再开20分钟。什么？你问我有没有公交？有是有，但谁愿意等20分钟一班的公交呢？而且，万一遇到非上下班高峰时段，班车班次不多的时候，那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事！这万一随便加个班到8点，就是半夜到家的节奏，在路上消耗那么多，反正我是受不了。
以上这些是有小编整理摘自网上分享的网友离职原因，不知有没有哪条原因是和你离职一样呢?
【干货】导致面试失败的8大行为，你中了吗？
面试其实就是一场人际交往的交流，懂得如何与人打交道的人，在面试中也会胜出一筹。对于刚刚走出校门的同学来说，想要不卑不亢地与陌生人自如交流，尚还有些难度，所以，了解一些小的技巧显得尤为重要。资深职场专家总结分享以下面试者容易出现的8种不当行为，各位求职者务必小心避开哦。
一.不善于打破沉默。
面试中，候选人出于种种顾虑，不愿主动说话，结果导致面试出现冷场。就算能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，不管是面试前或面试中，候选人主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。
候选人大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”候选人便无言应对。在面试中，候选人要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四.缺乏专业风采。
有些候选人面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”候选人常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六.假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七.主动打探薪酬福利。
有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位候选人感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八.不如如何收场。
很多候选人面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为候选人应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
