剖析：秋招“内推”是什么？

2020-11-10

求职信是什么。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《剖析：秋招“内推”是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在秋季校招中，最受关注之一的事情绝对是——“内推”！

努力投了这么多，过了好久都没有回音，真的怀疑自己找了假内推。

在这篇文章中，小编将对“内推”这件事进行深度剖析，并告诉大家如何做好内推，增加成功率。千万不要因为犯了不必要的错误而浪费一个好的求职机会。

一、“内推就是走后门吗？”

不是。

内推是一种比较新的招聘方式，即通过企业内部员工直接向招聘公司推荐自己的简历，内推和网申是公平竞争的。

拿了内推名额，等于穿了复活甲。你比正常网申多了一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。

二、“网上到处可看内推名额，对于内推泛滥的情况，是否证明现在内推不够重要？”

很重要！！

如今，内推信息、渠道这么多，是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段，吸引更多人才。

同时各公开渠道（比如求职公众号）作为连接应届毕业生和内推人的桥梁，自然会为应届毕业生们争取更多的内推名额，才会导致看起来随处可见内推消息。

尽管如此，我们还是需要重视内推：内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事，有什么理由不去尝试？

三、“没有实习经验的小白能获得内推名额吗？”

机会有，但概率小。

内推其实和网申一样，也要对你的“实习经验”这一块做考核。连实习经验都没有，就先别考虑“能不能”，应该想想“怎么能”。

成功率不高，就应该沉下心，筛选自身其它的亮点，比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。

如果实在没有可弥补经验不足的优点，那就及时找实习工作，从零开始做起。

四“通过内推后的笔面试流程，会比统一校招更简单吗？”

内推后的流程由各个公司自己规定。

① 有的公司不会简化流程，比如腾讯就只是在简历上打了个标记。

② 有的则会比统一校招更简单些：

直通笔试的内推，后续大部分会省去群面；直通面试的内推，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。

五、“通过内推后的笔面试要求，是否比统一校招的要求宽松呢？

不会的。

始终要记住，企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才，绝对不是给能力不足的人做慈善。

招聘要求和正常网申都是一致的；如果企业将内推部分独立开来面试，甚至可能会更严格（毕竟内推面试的人更少，时间也更充裕，当然要好好“拷问”一下啦~）！

六、“获得内推的渠道有哪些？”

现有的内推渠道主要有以下几个：

① 找学长学姐：

多去搭讪学长学姐，问他们有没有内推资源，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~

② 内部员工的知乎、个人微博等：

去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠，把他们当成你要追求的对象，时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前，吸引他们的注意力。

③ 各求职公众号（比如我们）、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道：

这些地方的内推消息一般比较及时也很全，是拿内推信息的好地方~

七、“对于不同渠道的内推人选，企业是否会区别对待？”

在决定是否录用时不会区别对待，无论是内部员工直推、还是公开渠道与企业合作，企业对被内推人的态度都只有一个标准——是否优秀。

八、“网上付费的内推名额靠谱吗？和免费的内推名额有什么区别？”

是否靠谱，未知。如果付费内推是真的，那就和免费内推没区别。

企业内部绝对禁止贩卖内推名额。你花大价钱买的内推，就像买黄牛票，很有可能最后就打水漂。不能说全都是假的，只是你要慎重对待。

九、“在寻找内推渠道前，我需要做什么准备？”

内推的第一关，依旧是简历！

具体怎样分析公司需求、将自己的经历与需求匹配完善简历。

十、“内推时，同学们最容易犯的错误有哪些？”

① 内推前：

很多同学没有做好准备就开始申请内推，或者觉得内推要求会更宽松就不用心对待，导致简历各种出错。这样只会白白浪费了内推机会，放到网申也不会过的。

白熊也做内推，经常收到连公司名都没改的海投简历、错别字、经历描写很随意等不应该犯的错误，这让我们说什么好。

② 内推后：

笔面试的要求是和网申一样的，竞争大、要求严格，每一环节都要认真做准备。如果觉得拿到内推就万事大吉放松警惕不好好准备，那就只能春招见了。

③ 及时跟进：

不管是内推前还是后，都要跟进内推进度。

内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦（一般是通过邮件或短信通知，如果半个月还没收到通知，那就是落选啦，赶紧准备网申吧~）！

十一、“为什么我投了这么多内推，一个都没进？”

如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

企业给或者其它公众号内推的权利一般有两种：决定权或筛选权。每种的竞争压力都不一样。

① 如果内推人给了我们决定的权利，求职者的竞争压力就小很多，我们觉得你OK，你就可以直接进入后续内推流程。

② 如果只是给了我们筛选权，我们把觉得不错的简历给HR，HR会再筛一次。这样你就要和其它不同渠道的各种优秀的简历竞争，被埋没的可能性就更大。WwW.zC530.COm

小编在这里给大家的建议是：

内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~

希望大家能保持一个平和的心态看待内推。内推失败后，网申时多投几个公司，肯定能获得心仪的工作的。

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秋招攻略：关于银行秋招考试那些事！

秋招已经开始了，作为最大规模的银行招聘，每年都有来自全国各地的毕业生关注。但大多数人对银行秋招考试的一些知识知之甚少。

例如，各大银行秋招是各省单独考试还是全国统一考试？考试内容相同吗?小编整理了相关资料今天让大家了解一下银行秋招考试的那些事!

各大银行都统一考试吗？

中国人民银行、六大行以及股份制商业银行一般是全国统一招聘，统一考试。

但也有例外的，比如说兴业银行和华夏银行，这两家银行一般是根据各分行的需求而单独组织的，当然考试也是单独组织的。

考试的内容一样吗?

银行考试形式

首先我们来了解一下银行的考试形式，银行考试形式一般包括上机考试、在线考试和纸质考试。

中国人民银行采用的是纸质考试；中信银行、中国民生银行、平安银行、浦发银行这四家银行采用的是在线考试；其他银行基本上采用的是上机考试。

1）上机考试：所谓机考，指的就是计算机上机考试，一般来说，各大银行会在笔试前一周左右发布通知，告知考生可在规定时间段内打印准考证，准考证上有详细的考试时间和地点及考场、考号。考试当天携带所要求的证件资料进入考场，等待考官安排登录系统答题；

2）在线考试：也是上机考试的一种，不过没有固定的考场，只要保证电脑安装有摄像头、网络良好、安静良好的环境皆可。按照银行提供的链接进入系统，根据引导进行答题即；

3）纸质考试：传统的考试形式，统一考场统一试卷，不用多说了吧!

银行考试内容

从银行的考试形式来看，无论是上机考试还是在线考试都是统一的考试系统，各科目按照一定的比例进行抽题，可能每个人抽的题目不同，单科目占比是一样的。

还有一点需要注意的是，每家银行是各自组织的全国统考事宜，各银行的考试侧重点不同，题型题量均发生变化的。

银行考试内容一般包括：EPI、综合知识、英语和性格测试。

EPI：主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，无论哪个银行的笔试，EPI都是占比最大的考点，所以考生需把重点放在EPI上。

综合知识：银行笔试综合知识部分包含的内容较多，经济、金融、财会、时政、法律、计算机、营销、银行常识等等。

英语：银行考试英语部分一般为托业水平，相对较为简单，但题型占比分值较高。

性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

需要特别说一下的是中国人民银行，中国人民银行笔试分为金融经济专业和其他专业两类考试。经济金融专业进行行政职业能力测验和经济金融专业知识考试，其他专业进行行政职业能力测验及申论考试。

以上就是关于银行秋招考试的一些知识分享，希望能帮到有需要的朋友，更多精彩内容请看主页的求职新闻。

应届生秋招注意事项看这里！

又是一年毕业季，秋招大战也将正式拉开序幕，关于秋招，你了解多少，你准备好了吗?小编告诉你秋招，是每年全国最大规模的针对应届生的招聘活动，参与企业多达上万家，覆盖全国各地的城市和院校。很多大企业开始进行秋季招聘，对于即将毕业的2020届应届生们来说，秋招季这段时间特别重要，如果你们不升本也不准备考公考编，就先好好看看下面的注意事项吧！

一、提前做职业规划

前期准备非常重要，行业性质、上班环境、上班地点和薪资待遇需要事先考虑。因为随着人才竞争的加剧，秋季招聘开始得越来越早。也许我们出去玩的时候，一些大公司已经开始在网上申请了，所以需要提前开始准备，找到自己的目标企业，密切关注他们的招聘动态，关注招聘人数和岗位职责，注意每天留心积累这些知识。

二、高度重视此次秋招

秋招机会难得，过了这一村就没了这一店。一般来说，秋招的单位通常是最好的，因为只有那些大企业、正规单位，才会在今年秋天就着手准备明年七八月份的用人安排。而到了明年，虽然学校和社会还会举办不少场春招，但春招的单位很明显不如秋招的企业，如果到了那时，你手里还没有一个offer，那就会很被动。

三、让知识储备更丰富

虽然面试的技巧很重要，但见到面试官前我们首先要做的是通过专业的笔试或者机试。硬实力还是王道，不能只想着剑走偏锋，充足的知识储备会让我们在笔试和面试时更加游刃有余，进而有更好的状态。我们平时一定注重对基础知识的复习和巩固。

四、精心制作和修改简历

简历重在“简”字，在简洁中突出重点。所谓简洁，就是在整体风格上简单大方，简历的封面和正文，都不要带有太多的图片和繁琐的色彩，所选取的图片和色彩，要淡雅一些，通常不要使用艺术字体和繁体字。

简历的内容要突出重点，切忌罗列和堆砌。专业课程、计算机和外语技能、实践经历、获奖情况这几栏，都是要下功夫“润色”的。自己不太突出的方面，可以在语言叙述的过程中模糊化处理，还有实践经历，这个也是很灵活的，你可以把你从事过的实践活动运用语言描述地很好，大学生的实践，都是比较空的，但你描写的好，就是真的好。简历里面还要记着突出你们的组织协调能力和文字能力，这是招聘单位非常重视的。

五、善于寻找身边的资源

当你遇到困惑时，一定要记得问问以前的兄弟姐妹，毕竟他们都是过去的，或者多问一些已经找到工作的人，向他们学习，帮助看简历，建议面试时注意的事项。或者我们可以得到我们哥哥姐姐的内部推卡。在兄弟姐妹们的力量的帮助下，我们有可能用一半的努力得到两倍的结果。我们将虚心征求意见。热心的大哥大姐们会帮助我们回答问题，解疑释惑。必须充分利用这种良好的资源。

六、多练习面试技巧

学会如何把握时间?自我介绍的时间一般为1-3分钟，自我介绍一定要事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。在回答面试问题的时候切勿采用“背诵”口吻。在私下的时候多加练习，可以和小伙伴组团联系，相互提出建议。

七、保持好心态

无论发生什么事，我们都必须有良好的心态。记住，成功总是属于那些能控制自己情绪的人。如果今天的面试是好的，那么总结经验，明天继续好好表现，不要自满，请示后面的面试，你永远不知道接下来会发生什么；相反，如果你有一两次受挫的经历，不要崩溃有失必有得，分析失败的经历，调整自己的心态，带着信心面对下一个挑战。

最后，建议各位同学找个笔记本，把自己准备参加的宣讲会，面试和笔试，时间点记清楚，行程规划好，别因为自己的疏忽错过了笔试和面试，那可就得不偿失了。以上就是小编为大家带来的几点秋招求职建议，希望可以帮到大家。

从面试的角度剖析什么是公务员

在综合要求更强的公务员面试中，很多考生在面试之前是完全没有做好准备，考生根本就不知道什么是公务员，更不知道公务员到底是做什么的，因此在自己的面试中很难把握面试中的方向和技巧，更不会得到考官的青睐，从而白白枉费了一年的时光。今天专家谈一谈什么是公务员，进而看看在面试答题的过程中，如何才能更好的展现公务员气质。

根据我国《公务员法》，“所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。”从公务员法中的定义已经看出，贤、德、实三个字是当下党和政府对于公务员的客观要求，因此我们的广大考生在面试的答题中，应该始终不忘这三个字，一切围绕着这三个字进行思考和答题。

然而公务员远不止这三个字可以诠释的，以下重点谈谈公务员在精神和工作中的职责要求对于我们面试答题的指导意义。

第一、品行端正。品行就是德才兼备、以德为先，自古以来，中国治国皆讲究德行，现在的公务员也是这样，无德无能者是在体制内干不长久的。而端正是一种姿态，仪表整洁、语言文明是必须的，穿着服饰要素雅、庄重、整洁，站立时不可歪头、弯腿，双手交叉合抱于胸或手插裤袋，端坐时不可摇头晃脑、前腑后仰、歪肩斜背、半躺半坐、跷“二郎腿”，走路时切忌东摇西晃、左顾右盼、无精打采。从这里我们可以看出，在面试的礼仪方面考生应该严格按照公务员的行为规范打造自身，让考官一眼就看出考生有一种公务员应该有的气质。

第二、政治坚定。本来这一点我应该放在第一点来说，但是由于面试时候的流程，考官最先从外在礼仪方面来个第一印象，故此，把政治觉悟暂且屈居第二点，虽然在第二点，但是它却是考官最为看重的，也是考生比较容易忽略的一点。“坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致”这句话其实已经说的很清楚，考官也会拿出“综合分析”题目来考察大家，就是看你有没有政治觉悟，就是看你懂不懂中国当下的时政热点，就是看你会不会从一个公务员的角度思考问题，因此，我们理应有一种强烈的“看齐意识”，只有这样才能在面试中答题有高度和亮度。

第三、务实为民。就是要求公务员理论联系实际，说实话、报实情、办实事、求实效，踏实肯干，一切从人民利益出发、热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务。这不是子虚乌有的假大空，而是实实在在的公职系统现行处事风格，也是党中央一直强调的，这就要求广大考生，在面试答题的时候也应该体现出或者答出自己的性格品质是踏实务实的，平日里的生活和工作也应该多观察，观察一下身边人，多关注社稷民生的事情，多了解公职网站都开展了哪些工作，只有这样才能应对面试中的计划组织题目和应变题目。

专家在本文中给大家简单介绍了什么是公务员，尤其是公务员的三大要求，希望能给各位考生一定的指导意见，同时希望大家能够明白，考官都是公务员，他们看人大致就是从以上三个方面来看的，因此，希望广大考生在今后的生活中，多多磨练自身的公务员气质，更加从容的进入到公务员系统内，为一方百姓谋福利。

面试技巧的硬核是什么

事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了，但是仍然有很多同学们倍感头疼，那么面试到底如何快准狠的高效应对，就成了广大考生共同想要问的问题，接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法，也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。

如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说：精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻，成功上岸。因此考生们要做到的是，面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些，考官一定不会雨露均沾，反而独爱其身。

如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重，也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂，因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一，综合分析。方法：是什么-为什么-怎么办。第二，应变能力。方法：发现问题-解决问题。第三，人际交往的意识与技巧能力。方法：怎么看-怎么办。第四，计划组织与协调能力。方法：明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。

如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是，答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词，还要学会构建思维导图，加强自身理解。

要想真正通过面试，以上事业单位面试的技巧方法了解，还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。

猎头究竟是什么？

到“猎头”这个词，相信大家都不陌生，猎头能帮很多人提供工作机会，尤其社会上的职场人士，如果工作好多年都没接过猎头的电话，那绝对是件悲剧。原因无他，要么自身完全封闭，不接触外界机会，要么工作履历太没有被联系的价值，不管从哪个方面看，都给自己的职场生涯埋下了巨大的隐患。

猎头究竟是什么？

错误的原因是它并没有真正认识到猎头者的最终目标。猎头者没有义务为工作场所的每个人提供各种就业机会。猎头者不会得到候选人的报酬，这是真正付款的客户公司。可以说猎头人所做的所有工作都是为客户公司服务。猎头人与候选人接触时，前提是应聘者有可能满足甲方的需求。请注意，可能（不一定）是正确的。

甲方的父亲会要求发布工作岗位和要求，市场上一直有大大小小的新闻猎头公司如同闻到了鲨鱼的气味，就像一阵匆忙。谁能在最短的时间内推荐合适的候选者，谁就可以独自吃肉，而其他的鲨鱼则争先恐后地看着鲨鱼享用美食。

同样，猎头公司里边也在暗自较量。通常一个需求岗位，习惯称作Case，也不会只交给一个猎头去做。大部分Case通常是别的猎头啃了很久没啃下来的骨头单，这时交到你的手上，市场上稍微合适的人选基本早已被联系过了。只能非常地谨慎小心，看有没有什么漏网之鱼，或者是在招聘网站上新传简历的，或者是前面猎头漏掉的，或者是其他候选人认识的。实在没办法，只能采取Cold Call方式，找到公司List一个个打过去，甚至有时没有名字职务这个信息，一个个盲打，一次次被拒。

只是因为你很幸运有一个，并不意味着你可以放松。你必须不断推进，推进，推进，推进，推进这个案子。在客户公司同意之前，其他猎头公司可以随时提出新的候选人。一旦客户公司达成协议，就意味着你之前所有的努力都白费了，所以你只能确保候选人都是你自己推荐的，确保你把这个案子完全吃了。所以你要毫不犹豫地做出选择，即使你知道后者可能会杀死之前的候选人。

因为竞争一直是残酷和现实的。

猎头属于咨询行业，为客户公司提供服务，提供所需人才，诙谐点就是说“贩卖人口”也不过分。区别只在于别人卖的是商品，而猎头卖的是人才，而且是恰好符合甲方公司需求的人才。猎头推荐的职位基本是社会招聘一类，找比较稀缺、客户要的比较急的高端人才。当然，如果不稀缺又不紧急，甲方公司也不会去花大价钱请第三方公司，靠他们自己的HR就可以解决。

付出这么大的代价，自然要求不会低。机会好的候选人可能会遇到甲方急需招人的情况。此时，要求会适当降低，但前提也是基本合格。事实是，你永远无法想象甲方的公司会有多挑剔，尤其是大公司。虽然没有要求，但背后有很多项目和资金。其中有些与副总裁和董事的个人偏好密切相关，有很多很好的选择。

大多数猎头公司都不是大公司，而且他们从事的是轻型资产行业。劳动力是主要的成本。因此，大多数猎头的薪酬都很高，他们的平均水平高于许多其他行业。然而，高压环境和超时模式是常态。猎头做部分销售工作，也许也是和老板作风、公司规模大小一样，毕竟小企业更关心生存。

但无论如何，只要公司不分大小，利润永远放在第一位..

由于体积小，猎头公司的管理模式是比较平坦的，更有利于整个公司的处理任务的高效运行。猎头职业道路也很明确：招聘 - 初级顾问 - 高级顾问/主管--CEO。对应于各自的责任和其他公司，猎头更多类似的人力资源招聘和人力资源经理的职位，但范围更广泛参与的行业。

猎头的具体工作内容是什么？

以我曾经工作过的猎头公司为例，完整的工作流程如下: “找到佛山市对佛山的需求——询问筛选询问的意向” ，写一份报告，推荐咨询顾问 / 主管，试着推荐客户——佛山——谈谈佛山——成功就业前景的背景调查”。

一般环节基本上是这样的，每一步都相当于在清关时，往往是一个断开的某个环节，然后来回循环。监事或顾问将反复通过您的候选人，即使不容易通过监理或顾问，客户公司也会通过。通过客户公司笔试，有很好的机会面试通过，或通过最终的候选人给你拒绝。那些幸运得很成功的人在辞职或试用期不过去几个月后一直忙着。

客户公司不会白白给第三方公司甜头，同样公司也不会为你的辛苦买单。努力和辛苦都是不值钱的，甚至没有称道的必要。公司始终是业绩导向，只看最终结果。做出成绩才最实在，才能体现你应有的价值。

简言之，猎头是一种满足需求、快速竞争并带来结果的工作。

成功的佳捷径是什么？

成功的方法就是借鉴别人的智慧，成为你自己。成功的最佳捷径是站在离成功最近的地方，与成功人士同行。

成功的最佳捷径是什么？

跟着苍蝇去厕所，跟着蜜蜂去找花，跟着富人赚上百万，跟着乞丐要求食物！在现实生活中，你和谁在一起是非常重要的，它甚至可以改变你的成长轨迹，并决定你生活的成功与否。有了什么样的人，会有什么样的生活。

和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你会不会沮丧;而聪明的同事，你会非凡;和专家的公司，你可以登上顶峰。

科学家认为“人是唯一能接受建议的动物”，积极的建议会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的非凡水平，使人有进取心，促使人进步。

离消极的人远点！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，让你渐渐颓废，变得平庸。一个积极的人就像太阳，它照耀在明亮的地方; 一个消极的人就像月亮，它是不一样的。

态度决定一切。什么样的态度，什么样的未来；性格决定命运..你有什么个性，你有什么生活。

据说，有三名幸运人生：在学校里遇到了一位好老师;在工作中遇到了一位好老师;遇到一个好伴侣结婚。有时候，他们是一个甜美的微笑，温暖的问候，你可以让你的生活不同，精彩纷呈。

生活中最不幸的事情是，你的生活变得平庸和黯然失色，因为你身边缺乏有进取心的人和有远见的人。有句好话：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。

老鹰在鸡舍里长大，就会失去飞翔的能力，怎么能战胜天空，飞翔蓝天？

野狼在牛群中生长，也能“爱在羊身上”而失去狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？

否则，你很优秀，因为你周围的人，你缺乏向上的压力，失去动力而变得发粘，如此平庸的负面影响。你没有这个想法？ “大多数人不播放音乐带进坟墓。”

如果你想像鹰一样翱翔天空，你应该和鹰一起飞翔，而不是和鸟一起飞翔；

如果你想像狼一样奔跑，你应该和狼一起跑，而不是和鹿和羊一起跑。

所谓“画眉麻雀异音，金鸡不同巢鸣”。这可能是权力和渗透的微妙影响。

如果你想聪明，那么你有聪明的人在一起，你会更聪明;

如果你想成为一个好人，你需要和最优秀的人在一起，你将是杰出的。

读好书，做好人，是人生的两大福气..一个人的地位是由他周围的朋友决定的。你的朋友越多，你就越有价值，你对你的事业越有帮助。朋友是你生命中不可缺少的财富。因为朋友的帮助和鼓励，你才会立于不败之地..人生的秘诀就是与人相处，携手同行..生命之美在于赠人玫瑰，手留余香..

这就是生活。如果你想和一个聪明的人在一起，你必须聪明；如果你想和一个好人在一起，你必须很好。善于发现别人的长处，把它变成自己的长处，你就会成为一个智者；善于把握生活的机会，把它变成自己的机会，你就会成为一个好人。

别人的成功，你会自己的成功的热情。学习优秀的人才，做到最好。

HR选人标准是什么？

如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人，即便有这种可能，也是一件十分困难的事情。大部分情况下，对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。

HR选人标准是什么？

需要严格区分这是很多人都没有责任感，但并没有表现出他的责任心。造成这种情况的根本原因是系统（或游戏规则）有问题的企业。如果我们没有有效的激励机制和监督机制（像许多国企吃实践的大锅饭），否则相关责任人将不进行负责任的做法。因此，我认为，很多企业（国有企业和国有企业病承包公司）人浮于事，不负责任的员工背后，主要问题不在于是否该员工负责，但我们是否奖励和惩罚的人负责（不得已解雇）人们没有责任感。对于选择第二个标准，如果第一个标准的选择负责，那么第二个标准是很多人会说什么：？能力。是的，能力是非常重要的。有人会说：态度决定一切。是的，态度是非常重要的。有人会说：经验。是的，当一些经验是至关重要的。有人会说：资历。不错，有时资格也很重要。但是，如果我们只能选择一个，应该是什么呢？我认为，第二个选择标准应该是“合适的”。我们通常无法在市场上找到最好的人（大部分时间我们的大多数企业还无法承担雇用最好的人的费用），但更大的问题是，人们可能不是我们最好的选择。我们应该想办法找到谁适合我们的业务人员，这些人通常不是一般意义上（最好的教育，一流的经验，一流的性能等）我们最优秀的员工，但对于我们的业务特点一类人。这是一些什么样的人呢？我不能告诉你。因为有人为您的企业，最终只有自己知道。麦肯锡正在寻找这样一类人：他们来自世界上最好的学校，最好的教育，但他们也是一些事情靠自己，做自己的人才网慈溪持怀疑态度的人。麦肯锡知道，只有这样的人会一次又一次地推翻自己的想法，试图找到一个近乎完美的答案。这样的人是适合的辅导。谨防虚假的期望时，用人单位的管理者往往具有以下几个方面不切实际的期望：

1、期待一个新事物能很快有结果。但事实上，凡是新的事情都不容易快。例如，新产品被客户接受、新员工发挥作用，这些通常需要一年甚至更长的磨合期。

2、期待用复杂的技术或管理手段，解决由复杂性带来的问题。事实上，解决复杂性的最好办法是降低复杂性，就像第一个老总的例子那样。

3、期待能很快改变一个人。事实上，一个人从小形成的思维方式几乎是很难改变的，性格和工作方式的改变是非常缓慢的。

4、期待一个员工能在自己苦口婆心的教导下很快成长。事实上，一个人的成长需要时间和机遇。成长是可能的，但成长需要时间。

5、期待一个不平凡的人能很快帮自己改变周围的一切。事实上，大部分管理者的宿命是和一群平凡人一起做出不平凡的事情来。

6、期待自己能应付一切的事情。

事实上，没有任何一个人是超人，能自己可以应付一切。我们国家必须建立信任别人，必须放权，必须通过不断自我反省自己的局限。剔除用人的“穷人心态” 在大部分公司里，用人和其他管理方面的穷人心态比比皆是：培训部的负责人做预算，首先需要考虑的不是因为公司的员工工作应该及时得到发展什么样的培训才能让他们公司技术进步，而是想尽量多地为公司省钱。结果自然是公司的员工能力得不到足够的培训，因而无法实现完成教学任务。负责人员招聘信息的人也是同样都是为了省钱，只招聘工资标准要求低的人，而不管这个人数据是否具有符合设计一个不同岗位的要求。财务部的人认为为了省钱，不愿意花5万元钱去买一个已经成为非常成熟的财务分析软件，导致财务部的人天天加班。做销售的为了有效控制产品销售服务费用而减少和客户见面，因此资源浪费大量的业务市场机会，等等。不少老板也有慈溪人才网用人上的穷人心态：把给员工的工资和福利当作生产成本，能省尽量省，结果可能导致很多优秀青年员工的大量人才流失。不少员工关系也有部分员工的穷人心态：不是自动自发地工作和付出，而是给一分钱做一分钱的事情，不给钱就不做事情，这样才能的人得不到提升和挣不到钱是非常重视自然的事情。要想让自己、自己的部门和自己的企业经济取得巨大成功，我们大学生必须剔除自己身上的“穷人心态”，必须学会正面形象思维，必须保持持续不断地努力学习，必须学会如何正确地算账：重要的不是节省人力成本，而是看付出了是否存在能够根据得到好的结果。在企业的用人上，更是只有这样。

跳槽心态剖析：金钱与头衔

通常情况下，头衔与钱有着一定的正比关系，高管职位带有高薪，当然也意味着承担更多责任。当一份薪水并不诱人的管理岗位和一份高薪岗位相遇时，又该如何选择呢？

从职业生涯发展角度看，选高薪还是选头衔并不是难事。在职业生涯发展处于成长期时，是个人静下心积累和学习的时候，在选择工作平台时不建议将重心放在钱上，当然头衔什么的更不用作过多考虑；待到职业发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题；稳定一段时间后，个人有意从业务转为管理，此时可以考虑选择有管理职责的岗位，尝试一下自己是否能从技术大拿转成管理高手。

并不是所有的专业技术人员都需要转为管理岗位，也并不是所有的转换都会成功。当处于转换初期时，有从事管理岗位的机会，哪怕是“不计名份”的管理机会都是迈向管理方向的敲门砖。这个时候钱并不应是主要考虑的因素。

无论出于什么目的转换工作，跳槽前一定要对新的目标职位有一个清醒的认识，要分析自己的能力能否胜任新工作，更需要衡量接受这份工作后会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否有上升空间等等。一旦决定跳槽，就要调整好心态，迎接新的挑战。（完）

金融专业应届生须知：银行秋招面试的常见问题攻略！

2020银行校园招聘正在进行，前期发布公告的银行已经进入笔试阶段甚至有的到了面试环节。根据往年考情看，从笔试到收到面试通知再到最后的面试中间时间间隔特别短，临时抱佛脚已经来不及，那么我们就要提前准备面试的相关内容。下面小编就带大家看看，面试常见问题都有哪些？

1、你是哪里人呢？

银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。

2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？

银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。

3、你最大的优点是什么？

银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。

回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。

4、你最大的缺点是什么？

银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果

考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。

在许多情况下，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

6、为什么要选择xx银行上班？

考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

例如，为什么选择银行这个行业？为什么来a银行而不是b银行？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／单位的文化等等。

7、专业背景

你认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。