有些人年前辞职，原本想着年后重新找一份自己心仪的工作，但是由于疫情影响耽误到现在，马上就要四月份了，上半年已经所剩无几，那么在这种情况下，年前辞职的那批求职者该怎样做才能快速找到自己心仪的工作呢？小编给大家几点建议，可以尝试下面的方法，在求职路途中少走弯路。
1、简历要时常更新
不管你是否在职，及时更新自己的简历都是非常重要的。
假如职场资历尚浅，可以尊崇“一张纸”原则，简单概述自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大企业的合作或效果明显的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要轻视平台的作用。
2、研究岗位需求推销自己（迷你句子网 jZ139.CoM）
求职之前要琢磨岗位需求，接着就是推销自己。
求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势怎样能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最佳的面试效果。
通过剖析目标岗位的招聘广告，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高求职的成功率。
3、及时调成求职计划和目标
很多人在辞职的时候总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，以为自己能够在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被诸多外界因素影响。
所以在离职后要有充足的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。
辞职找工作，需要一些耐性和策略，不被现实困扰，及时调整目标和策略，相信你能很快找到一份满意的工作。
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这五类人很难找到工作，你”躺枪“了吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这五类人很难找到工作，你”躺枪“了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作，你犯了哪些错？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，很多人加入了求职浪潮，但他们已经投入了大量的简历，也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看，你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者!缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“三月初裸辞，找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌，我不知道该怎么办？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩?
当你找不到工作时，会有很大的压力，有人说信心会受到打击，有人说会绝望，这是人生的低谷。虽然很多次我们都知道我找不到工作，但我就是找不到一份理想的好工作。但这并不能改变这样一个事实，那就是你的差距越来越大，不妥协的坚定情绪整天都在颤抖。
那么，当你找不到工作时，你会降低标准吗？求职期间不能减少什么条件？
裸辞好几个月没找到工作，你慌了吗？
网友分享了以下观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人来说，他们总是觉得很容易接受，并且能很快适应新的环境，只要薪水足够高，做任何事情。这个想法其实是一个很大的错误，离开了自己的大学专业，或者换了职业，至少是自杀，因为与那些专业人员相比，从一个完全陌生的地方开始，不仅缺乏专业知识，而且缺乏联系。
当然，有些人在不同的领域创造了许多奇迹，但对于大多数人来说，他们放弃了熟悉的职业或行业，就像没有根，空虚和缺乏自信的树木一样。
因此，无论是大学毕业生找工作还是跳槽，即使很难找到，也不要离开老路。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪酬相辅相成，在选择换工作时，什么样的职位与相应的薪酬相匹配。但很多时候，我们会看到有些公司有很高的职称，什么样的董事、高级经理等等，但待遇却是一般的。这样的职位通常是一种掩护，这样的公司也不会好多少。董事等高级职位的年薪至少为30W，低于这一价格的董事往往徒劳无功。
当然，当你辞职时，职位和工资至少不能降低。这是最低限度的原则。
在同一城市跳槽，如果职位相同，根据你目前的年薪，加薪10-30%左右是合理的。如果您的要求高于此标准，人力资源部通常会觉得您的胃口足够大。如果你被提拔，加薪应该根据实际情况，如你的职责范围、工作量、团队情况等。你不能盲目地认为工资必须增加50%以上。
对于那些光着身子辞职的求职者来说，他们有时会挣扎。在长时间的休闲之后，他们渴望找到一份工作，并且往往宁愿降低自己的价值来赢得工作机会。这种情况在婚后和产假后妇女占主导地位。
如果你愿意降低你的价值，求职者的出发点是有一个工作机会，但另一个人会认为你的能力有限，你的自信不够，所以在被误解后，很容易被人力资源通行证所抛弃。
个人认为至少它应该是持平的。如果对方抓住你的裸言论的空白期或闲置太久，并要求你放弃工资或降低工资，请记住薪水可以适当降低，但不能降低职位。因为，为了保持这个位置，只要你表现良好，未来的加薪就是理所当然的。但这个位置并不容易上升，除非你做出了很大的贡献，你有机会，但不一定能成功晋升！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
许多人对小公司有歧视。他们觉得大公司是正规的，有面子的。这也是个误会。麻雀虽然小而脏，但只要公司正规，小公司比较舒适，小船比较好。
此外，城市将企业迁往郊区，在家工作的机会越来越少，在偏远郊区工作是新的常态。此外，城市的各种交通拥堵在郊区比在城市更舒适，只要交通方便或有班车。
找不到工作，是因为你漏了这一步！
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大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？何必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
网友“天下奇观”：本质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向选择的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：浪费时间，降低时间效率！
网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，管理岗位也做了好几年，根据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在浪费时间。再者，越是往高层管理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
网友“soso”：HR每天面试那么多求职者确实很忙、很疲惫，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太普通，HR，我有豪华高配版的简历！
网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发挥的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR欣赏这种特别的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
网友“巴啦啦”：说句中立的话，很多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在很多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
如果个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
如果公司强势：比如500强公司进入某二三线院校招聘，很多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接有关的事。而HR则充满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是很多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
搞定这些事，不裸辞也能找到好工作！
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
总是找不到工作？因为你老犯这些错！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《总是找不到工作？因为你老犯这些错！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听职业指导专家建议，跳槽时到底哪些错犯不得！
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力
得到了这些，你不会想跳槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《得到了这些，你不会想跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作中，如果想要一个人全身心的投入和创意，那么首先他的付出需要有至少对等或者较高的收益，而此处的收益主要体现在以下几个方面：
1.薪资待遇高于市场平均给付水平。大部分人工作是为了当下有持续、稳定的收入，可以提高自己和家庭的生活质量，要让人“卖命”工作，肯定首先要满足这一点。
2.员工热爱工作内容，成就感和满足感很强。金钱是驱使人的一大物质要素，那么热爱就是一大精神要素了，“用爱发电”可以让人有很强的主观能动性，并且激发最大的工作能力。但要满足这一点，完全取决于企业本身的业务是否能吸纳到志同道合的人才。
3.企业文化包容性强，给人归属感。如果钱不够，业务不出彩，用什么让员工投入呢？这个时候企业的文化就很重要了。给不了实际的，至少要让人觉得氛围和环境舒适，人际关系轻松、融洽，也能抓住一批非常在意这一点且生活压力不太大的员工。
4.未来可预见的巨大奖励。有些人工作注重当下的收入，也有些人看重未来长远的收益，比如股权、项目分成、年度绩效奖金等，而这个未来的时限也不能太过遥远，至少有阶段性的成果出现，才能持续奏效，毕竟光“画饼”是不行的。（完）
