裸辞找不到工作，你该考虑这些事！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞找不到工作，你该考虑这些事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前阵子， BBS在线沙龙对“裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？”的话题进行了讨论。21%的人会选择不妥协，继续坚持。而面对现实的重压，多数求职者选择扩大目标岗位范围、降低期望薪资等方式增加求职成功的几率。
裸辞3个月找不到工作，你会妥协吗？网友们纷纷晒出了他们的经历，看看你是其中哪一款？
妥协派
微信网友：两个星期我就不行了，心情很烦，因为要从开发转测试，很多地方欠缺，但没有那么多时间补充，主要是觉得即使自己学也只是皮毛也不能缺点就是企业需要的，还是得赶快找到工作。也接到几个offer,但都不是心仪的。我其实可以接受底薪水只要让我进好公司，问题是没有这个机会啊！
坚持派
论坛网友：本人2月份辞职，在深圳，现在休息3个月了，弹尽粮绝了！还是不能妥协，辞职就是为了进步！找工作真的就像相亲，双方都有缘分才能合作！加油，还在找活路上的伙伴们！
纠结派
微信网友：我已经裸辞将近四个月了，之前工资很高，现在找工作时总感觉和之前的工作落差很大，可是之前的工作强度很大，高压，让我身心压力很大，现在我想做的一个工作又没面试上，我该怎么办，要妥协干之前那个高压高薪的工作吗？还是继续找个稳定收入一般的工作？
网友心声：裸辞后，求职困难重重！
困难一：裸辞后，如何和HR解释空窗期
微信网友：如何和HR解释空窗期？空窗期里除了找工作还能做什么？
专家回复：第一，对于空窗期你可以模糊或者回避，但不要造假，毕竟HR做个简单背调就能识破。回答重点是消除面试官的疑惑，让他对你产生信心！不需要把心思花在为什么会有“空窗期”上，也不要过多地说明“空窗期”时你干了些什么，除非这些经历对你应聘的职位是有利的。
困难二：裸辞离职原因怎么说？
微信网友：辞职后，新东家问起辞职理由，怎么回答？
专家回复：诚信是首要原则，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。再者，千万不能抱怨上家。因为面试官不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
微信网友：终于接到心仪单位的面试通知了，高兴的同时又很担心，不知道该怎么准备，特别是问你为什么要离开你前任公司的问题，说实话是因为想换个环境，里面的都是混日子的人，我实在不想混下去了。可是不能这样回答，该怎么办？
专家回复：在面试中“抱怨上家”显然不是明智的做法。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。回答这类问题，可以侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。
困难三：面试官对待裸辞者的刁钻问题，怎么答？
微信网友：面试者会问你为何那么久还没找到工作？你还如何回答？
专家回复：面试官不是关心你在这段相对长的空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。所以不用过多解释为什么会有空白期，以及空白期时自己干了什么，除非这对你当前应聘的职位有益。你的回答思路可以从职业的匹配度、行业的维系度、工作稳定性出发。重点是，要让面试官对你产生信心！
困难四：投出去的简历没回音怎么办？
微信网友：我非常想去我心仪的公司，可是单独投简历也木有电话，怎么破？就是非他不可。因为在这个城市只有这么一家公司是我最想去的，即便她现在没有以前那么好了。
专家回复：简历没回复，可能是个人的条件与企业的要求有差距，这种情况再投简历没有意义；其次企业的招聘优先级多半为：内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；当然也有可能企业为了扩大知名度，把招聘当成了一个广告平台。
困难五：裸辞难，裸辞后转行更难！
论坛网友：现在我挺矛盾的，因为一些不能动的原因，我必须在家附近找，但是郊区工作就业机会少，之前我是从事行政，后面改成出纳，以后转会计。现在就近找，行政机会多，财务工作特别少。我是想坚持财务这条路走下去，但是空白期太长，（超过平均线）也很致命。如果又回头干行政，又有点不甘心。请问我该怎么办？
专家回复：没有完美的两全选择，选择一方，必须得清楚这其中的得失，内心是否能够承受。为了避免今后再出现这样的纠结与反复，最好的方法还是要想清楚自己到底要什么，底线是什么，再规划自己的职业发展线。
专家建议：裸辞不可怕，心态最重要！
微信网友：辞职后发现找不到合适的工作，时间一长，就会想着随便找一个了！这种心态怎么调整？
专家回复：给自己定好底线，薪水，工作内容，工作方向等等，而这些，自然来自于你的职业规划。如果企业低于你的底线，千万不要接受，否则结果只有再次离职。
微信网友：刚毕业，不知道自己适合做什么，能做什么，很迷茫。大学过得有点浑噩，没找到自己的专长，也没找到自己喜欢，更没有什么技能证书，到了不得不工作年龄，做回专业又被辞退……不知下一步该怎么找工作好。
专家回复：这几乎是所有从校园迈入社会的学生都会面临的就业压力，所以，首先你需要调整好你的求职心态。其次，你可以试着选择做一份你有信心的工作，这份工作能给你带来自信——这是你如今最欠缺的。选择工作时可以考虑：你的兴趣、发展空间、行业景气程度、能力与工作匹配度等。总之一句话，思路决定出路！调整好心态。
BBS热帖讨论：
多久找不到工作，你会选择妥协？
BBS热帖讨论：
听到这句话，面试准没戏！
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这样发送简历邮件，难怪你找不到工作！
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现在很多日常实习的投递方式免不了用邮件投递简历，甚至有一些校招的补招，都是采用邮箱收取简历的方式。近日，小编收到一位从事HR职业的朋友发来的私信吐槽，下面分享给大家一起来看看，希望能给同样正在求职的小伙伴带来些许启发帮助！
案例情景：
HR：你知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名居然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
专家：上述案例中，应聘者的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，真的是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
关于用邮件形式投递简历时，小编整理总结，可以参考以下注意事项：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者通常会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为， 也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
解决这五件事，裸辞照样找到好工作！
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，照样能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
迟迟找不到工作怎么调整心态？
网友“海哭的声音”：
11月底离职到现在，每天都在浑浑噩噩的过日子，在网上投简历或是去招聘会，通知面试的大多都是销售职位，很郁闷！马上过年了，这让我怎么回家，怎么面对父母亲人！现在除了出去面试就是一个人呆在房间，心里的烦闷也不好意思跟朋友诉说，该怎么去调整心态？
本期专家：严华鹏（ 国家二级心理咨询师）
听你说你不太喜欢销售的岗位，不知你原来是做什么工作的，又是因为什么原因离职。看得出你是很想尽快找到工作的，也投了很多简历，做了很多努力。如果有单位让你去应聘销售，似乎是看中你有某些销售岗位的特质哦，而不是“忽悠你”。如果想以在职的状态回家过年，有没有想过先做一份兼职的工作或者挑战一下销售岗位，年后再慢慢调整？心里的烦闷，不好意思跟朋友说的话，可以想想身边还有什么可信赖的人说道说道，或者也可以拨打一些免费的心理咨询热线作一调节，毕竟一份好心情更有利于找到好工作哦。 （完）
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想裸辞？看看这些再做决定！
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工资不够高，辞职；工作太多影响休息，辞职；跟同事相处不愉快，辞职；被上司批评好委屈，辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞，一旦有了辞职的想法，什么程序也不管了直接先走为上。确实，年纪轻轻，没必要委屈自己，但是，你以为辞职就可以开始新生活？能够解决问题的是人，不是辞职。所以，想裸辞，一定要想清楚这几点再做决定。
你的生活怎么办？裸辞一时爽，生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由，但如果一直沉浸在这种自由当中，你的问题不但没有解决，还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续，裸辞治得了一时的迷茫，但不包治百病。那些豪爽霸气，拍拍屁股就裸辞的年轻人，后来都怎么样了？八成在拼命找工作。
你有没有退路？裸辞并非一无是处，它给你一个思考的机会，找出工作不顺的问题所在，并趁机提升自己。怕就怕，有些人祼辞后只会当咸鱼，坐吃山空。血气方刚的年轻人，谁不想任性那么一两回？关键要看看，你有没有任性的资本。如果你是富二代，或是准备厚着脸皮回去啃老，就当这个问题不存在。不敢裸辞的人，多半是钱的原因，比如月光族，一旦断供，将无法生存。所以如果想裸辞，一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的，起码得备好半年的生活费；而如果想休息一段时间再工作的，保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。
心态有没有准备好？现在自媒体这么发达，很多年轻人不愿囿于职场，会选择辞职做自由职业。这无可厚非，关键是，自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作，又怎么能保证在家能自律呢？而且大多数事实证明，人的生活节奏一旦改变，想要回到原来的工作节奏是很难的，这就好比放假20天突然让你上班一样，肯定不能集中精力。到最后，可能自由职业没做好，想回归职场却发现早已没了竞争力，赔了夫人又折兵。
裸辞很简单，有的人甚至不写辞职申请，一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重，生活费断供，没有准备好退路，惰性越来越大等等。所以，想裸辞，一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。
这五种人注定找不到工作！
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？
守株待兔：凡事一个“等”
镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。
专家点评：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。
好高骛远：凡事一个“不屑”
镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。
专家点评：不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。专家认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的回报。”
得过且过：凡事一个“差不多就好”
镜头回放：F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
专家点评：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。
不思进取：凡事一个“没啥好争的”
镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”
专家点评：D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。专家提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。
行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”
镜头回放：T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。
专家点评：做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为，提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。
《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。（完）
裸辞前不想好这些，99%会被淘汰！
1） 清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。
2） 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对个人来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3） 运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4） 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
找不到好工作，都是低学历惹的祸？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《找不到好工作，都是低学历惹的祸？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？
案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？
Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。
四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。
听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。
这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。
辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。
解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。
没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。
案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
简历有这五个特点，不愁找不到工作！
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大量的简历涌入了就业市场，尤其是在人力资源部门面前。以下五个特点的简历将会受到人力资源部门的欢迎。
1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力。
在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。
2。简明扼要，用“数字”使人信服
以列、表格、粗体字及副标题的方式，为人力资源提供快速及清晰的资讯。在回应招聘要求时，你可以在广告中引用特别的要求，然后列出你自己的遵从或经验。列表中，它们被分组成一系列的点，每个点前面都有一个强调。对于以前的工作经验，最好有详细的数据来支持。销售人员使用完整的商业数据直接发言。经理们可以举出他们是否做过管理他人的工作。如果是的话，你带了多少人？他们是什么样的员工。一个处理过的紧急或危险情况的例子？哪些是未缴会费？等等。
3.简历突出了过去三年的经验
一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，因此简历也是人力资源良好第一印象的关键。如果有一个理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作好斗的简历需要进行研究。有或没有工作经验的人的简历是不同的。应届毕业生专注于个人数据，简要介绍，学术背景，社区经验和经验，荣誉，特殊技能和培训，以及参与的社交活动。劳动人民应该包括个人信息，经验和优势概况，工作经验，荣誉，特殊技能和培训，参与活动，学术背景等。
4。个性化申请信
在简历的首页，附上一封求职信，表达你对公司某个职位的兴趣。然后简单地描述一下你的学术背景和工作经历，并简单地列出你的职业生涯，甚至你的人生计划的优先事项。这将使人力资源部在浏览你的简历时能够快速理解你，并且很容易记住你的优点、你的定位和对你的职业生涯的思考。
5.加强未来目标和生活规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。
搞定这三点，还怕找不到好工作？
阿美做HR的，从校友群里得知她上周辞职了。
辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不顾及下属的想法，在领导眼里，下属唯一要做的就是：执行，哪怕是不靠谱的决定。半年来，部门里的人差不多换一茬了。
阿美的辞职，让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话：找工作就是找伙伴。
我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。
和阿美交流了一些关于老板与员工关系的心得，总结起来就三个词：信任、安全感和伙伴。
01
广纳贤才掷千金
不如彼此交真心
第一个词，信任。
正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》，剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系，就是最好的例子。
抛开政治背景，曾可达心存理想、刚正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党，挽狂澜于既倒。
一开始蒋也对他寄予厚望，授以中将军衔，派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中，大半夜骑自行车去联系特务工作，早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属，足见其真心。
但是曾慢慢被蒋抛弃，电话请示接不通，有指示却故意瞒着曾，甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令，让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀，给观众留下满屏的悲剧。
曾本将心向明月，奈何蒋把这轮明月照了沟渠。
归结为两个字：信任。曾把一颗真心交给蒋，但蒋却没有完全信任过他的这位下属。
正所谓：广纳贤才掷千金，不如彼此交真心。当然，这份信任是相互的。
(搞定这三点，还怕找不到好工作？)
02
管他什么铁饭碗
有你就有安全感
第二个词，安全感。
以前我们常说“铁饭碗”，有了“铁饭碗”就有了安全感，有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。
但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了，前几天那位爆红的“我今年36岁了，除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。
管他什么铁饭碗，有你就有安全感，适用于老板和员工双方。在现代职场，安全感有了新的定义，既是员工给老板带来的安全感，同时也是老板给员工带来的安全感。
比如老板交代一项任务，凭经验他知道员工能胜任，员工定期报告任务进度，一句话，员工能让老板安心，这就是老板的安全感。
比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润，画好的饼会保质足量地做给员工，一句话，老板能让员工定心，这就是员工的安全感。
03
撸起袖子一起干
工作就是找伙伴
第三个词，伙伴。这是终极追求。
我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中，没有说管理90后，而用的是“相处”，他认为“管理90后是个伪命题”，他的原意是把员工当成用户来处。
我将其延伸理解为“伙伴”关系，一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系，你的产品为用户提解决了某个痛点，用户为你的产品背书，这就是伙伴间的合作关系，实现双赢。
找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。
公司给员工提供施展才华实现抱负的平台，员工努力为公司创造价值。
“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器，也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪，更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。
二者本就是平等合作的“伙伴”关系，员工是来挣钱，而不是卖身。
裸辞跳槽？都是风险！你还敢辞职？
裸辞可耻吗？裸辞是一种逃避吗？裸辞是对自己不负责任吗？裸辞一两次可能是真的熬不下去了，但裸辞心态成了一种瘾，如果不是你在职场上成了精，那就是逃避了，不但可耻，而且没用，根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞？是不是这个槽非跳不可？该不该转行，换一份工作？看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽，你就明白了。
离职后简历不知道往哪个公司投？
网友“琳儿”：“离职的时候想，可以做的工作有千万种；离职后，简历却不知道该往哪个公司投。”
分析：这个问题比较大，所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题，首先要客观地评估自己现阶段的工作能力：现在的你能做什么？想做什么？什么样的公司愿意聘用你？
在跳槽前建议你先做以下的功课：
1、做一张跳槽收益分析表：对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。
2、尽可能地了解目标公司和行业：在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再做决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策：前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，可以初步先设立一个3-5年的发展规划。
经济压力大，就一定不能裸辞？
网友“樱落落”：“我还背着房贷，但现在的工作太痛苦了，每时每刻都想裸辞。我这种情况，难道裸辞就是任性的行为？”
分析：这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支，而且是每个月的固定开支，所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer，当然可以跳槽；如果并没有找好下家，劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题，很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破，会降低要求，从而违背了最初的跳槽意愿。
短期“跳板式”跳槽，可取吗？
网友“梦霞”：“我硕士毕业工作一年，在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系，部门被边缘化，不给资源，我感觉工作后也没太多进步，想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer，薪资持平，很多人都是以这家小企业为跳板，积累起一些实际经验，但这家公司管理不善，离职率较高。我该不该跳这个槽？”
分析：你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步，所以应当遵循着这一原因，衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了，缺乏资源，也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了，那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。
我想就目前来说，薪资方面你并非是放在首位的，主要是想能换个平台，能学到东西，能被重视。所以，给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高，在这个环境下，你觉得能够学习到东西吗？
如果是工作压力大淘汰率高，但转身出去就有大把人要的公司，我想你可以考虑跳槽，但你需要冷静评估一下，这家公司是这样的吗？作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗？
公司离家近，但有一堆问题，要不要裸辞？
网友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了，我重新出来工作，找了家离家近的公司，但是这家公司很小，HR还要兼行政，而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错，但我的上司是财务经理，不懂人力资源，还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了，该不该跳这个槽？”
分析：其实我觉得你心中应该已经有了答案，因为你自己就是做人力资源的，对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点，针对每一个遇到的问题，你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候，你选择了家庭；不想让自己埋没在日常生活中的时候，你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近，能够更好地平衡工作和生活。
然而，每个公司、每份工作，即便事先的功课做得再好，有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的，但你对你的顶头上司，也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同，我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话，那么你在这家公司也很可能会有出头的机会，好好把握。
最后我也有一个问题想问你：也许在这3-5年内你会选择离家近的公司，那未来的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全职在家的类型吧？而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩，如果想接续起之前的职业道路的话，恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑，找一家可持续发展性较强的公司更为合适。（完）
在简历上该如何处理“裸辞空白期”？
近日，有个投票调查引起了锦囊君的注意：“我有裸辞空白期，在简历上，该怎么处理？”竟有59%的网友认为应该“如实填写”，可直接交代自己有一段裸辞空白期不是很容易过不了简历筛选那关吗？根据投票调查显示，还有20%的网友认为“延长某段工作经历掩饰”才是上策，而13%的网友表示“会用其他经历填补空白期”，剩余8%的网友好像有自己的独门妙招。
锦囊君来分享前三的高赞评论：
“实属无奈，为什么不能接受别人的空白期，不是都说做人要诚实吗？HR是时候做出改变了，别再到处藏着各种偏见！”
“企业就是爱把双方的问题归集到求职的一方，求职者是弱势群体。”
“裸辞没什么丢人的，求职者就应该实话实说。说不准，面试官的裸辞经历比求职者还多呢！”
锦囊君有话想说：换位思考后，锦囊君表示理解求职者们的苦楚，求职本是双向，互相坦诚一点，少一点“面试虚伪话”不好嘛？但很现实的是：主动权往往是在招聘方，求职是“求”，求职者往往必须要顺着招聘方的要求来修饰自己的简历，网友张女士提供了自己处理空白期的常用方式：“职场空白期往往会影响到求职的结果，我们可以写参加了什么培训或是做了什么兼职/项目来补全这段时期的空白”。
在简历上该如何处理“裸辞空白期”？专家给出两点建议：
1.保持诚实：对待空白期要诚实，不要选择造假。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。也许你会得到一次面试机会，但是一旦用人单位对你进行背景调查，你不仅得不到offer还会损害你的信誉度。
2.体现价值：除了解释原因，你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等，证明你是有上进心的人。（完）
《裸辞找不到工作，你该考虑这些事！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
