职业规划性格。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从事适性工作通常会给人一种力量感，更愿意工作，对工作有很高的承诺，因此更有能力。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
管理大师彼得·杜拉克问：“我真正想做什么?我为什么要这么做?我现在在做什么?我为什么要那样做?”这一系列的问题也是新一代人在面对关键的工作选择时应该思考的一个话题。我不知道该选什么工作。我不知道我适合做什么工作。只有深入了解个人的个性、能力、工作价值观和工作适应性，才能理清职业选择的神话，开始职业生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所拥有的工作价值和所追求的目标之后，他们可以作为追求更美好和更充实生活的动力和踏脚石。从事合适的工作通常能让人们发展自己的力量，更愿意工作。他们对工作有高度的承诺，更有能力工作，获得更大的快乐和成就。日本科丹沙企业管理研究所所长，具有多年的专业健身研究背景。他指出，工作能力=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作不匹配，即使是最好的能力也不能使用。一般职业的性质主要有两类：
1.外壳型：会计、秘书、操作员、办事员等。工作性质属于事务性、部门性、劳动性、注重细节性、琐碎性、董事会性、烦人性。这些工人的特点大多是保守、被动和详细的。我们不关心人际交流。
2，孔雀型：如营销，公关，商业，广告，商店，柜台等，工作性质开放，多变，积极，工作时间长，奖惩明确，工资依赖工作能力调整，靠嘴吃。这类工作者的特点是要注重形象和形象，良好的口才，善于说服，开放和积极的人格，良好的操作和协调能力。 1.物质报酬：每个人都需要基本收入才能生存，但那些重视物质奖励的人仍然愿意继续投资并赚取更高的收入来获得他们想要的东西。
2。名望：通常与职业和职位有关。因为从事某种职业，很容易得到别人的尊重。
3、力量：控制、教导、引导或影响他人的能力。
4.稳定性：指工作权、经济收入权、心理需要权或社会关系的不变性。
5.自治：个人可以按照自己的意愿和方法工作，不受他人的控制和监督。
6。专业化：成为某一领域的专家，成为他人的顾问或顾问。
7、亲和力：强调建立良好的人际关系，是非正式组织的核心。
8.多样性：希望有机会在工作中遇到不同的人、地点、问题和活动。
9.创造力：在您最感兴趣的领域工作，并利用创造力改变现有的程序，产品和做事方式。
10。休闲：希望工作时间缩短，节假日增加，这样工作不会影响休闲生活。
寻找意义：了解你为什么想做某事，以及它如何对他人有帮助和影响。
除了考虑工作的适应性之外，环境适应性也是非常重要的。
当新鲜的人进入社会工作时，第一步是了解他们想要什么。有哪些优点和缺点?涉及的行业，工作和环境有哪些特点?在充分和内部冲动的条件下，选择适当的工作和环境，开创新的工作页面，构建个人理想的职业蓝图。
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除了考虑个人和职业特征的兼容性之外，别忘了了解工作环境的文化和特征。例如，传统的组织是由最高管理者集中管理，下属只服从命令，所以那些支持传统性格的人更有能力在组织中工作。一些组织在中层管理者的领导下，形成了独立的业务部门、利润中心和责任中心。有的组织将权力下放给基层单位，有的组织重视部门间的沟通协调，组织内重大事件由工作人员决定。在专业组织中，工程师和技术人员发挥决策作用，以其专业知识指导组织的方向。
性格分成六类：
1、调查类型：喜欢观察、调查、分析、评估和解决问题。
艺术类型：具有艺术气质和创新能力，喜欢创作，无拘无束。
3.社交类型：我喜欢与人合作，进行通知和沟通工作，善于取悦和帮助他人，表达文字。
4。创业型：这种类型的人也喜欢与他人合作，但他们扮演着影响力、说服力、领导和管理的角色。
传统：喜欢处理信息，有记录或编号的能力，能接受上级的指示做详细的工作。
实用：有运动或机械天赋，喜欢操作实物，机器，喜欢植物或动物，喜欢户外工作。
普通人拥有的角色可以是上述一个或多个的混合。另一个影响您职业选择的因素是工作价值，它总结了以下十一个工作价值观：
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美国高中面试如何介绍自己的性格
在美国高中面试中，有一个问题被问到的几率非常高，那就是：描述自己性格。问题简单，但是想要精准的体现自己的性格优势不是易事，除了常用的friendly, kind, smart, 和outgoing之外，你还了解其他形容性格的词语吗?
性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。性格表现了人们对现实和周围世界的态度。
因此，进行申请学校的面试时，孩子的性格也成为面试官非常乐意了解的部分。
但是，很多孩子都在选择出最吻合自己性格的词语时多多少少遇到了一定的困难，一是由于对自己性格的定位不够了解，二是掌握的适当的英语词汇太少，有些孩子不明确某些词汇的褒贬，以致于错用造成误会。
下面就列出一些褒贬不一的性格词汇，同学们多多了解，避免出错(按首字母排序)：
Aggressive
好斗的，有侵略性的
Anxious
焦虑的
Articulate
有口才的
Assertive
独断的，坚定的
Cheerful
愉快的
Confident
自信的
Conscientious
认真的，小心谨慎的
Disobedient
不服从的
Easily discouraged
容易气馁的
Follower
追随者
Helpful
有帮助的
Integrity
正直的
Honest
诚实的
Influential
有影响力的
Irritable
急躁的，易怒的
Manipulative
好指使人的
Motivated
积极的
Negative leader
有负面影响的
Over-protected
过分被保护的
Passive aggressive
消极的
Perfectionist
完美主义者
Positive leader
充满正能量的
Responsible
负责的，可靠地，负责任的
Self-centered
以自我为中心的
Self-disciplined
自律的
Shy
害羞的
Social
善社交的
Vivacious
活泼的
Well-liked
深受喜爱的
学士成为新弱势，能力比名校重要
【导读】:在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？
在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？
学士、硕士命运大不同？
台湾的经建会今年初发表的《长期科技人力供需推估及因应对策》报告指出，这几年来由于专科改制及学院升格，导致学士人力急速扩增。但是硕士却炙手可热。职场上的中级人力，已逐渐以学士为主要来源，高级人力则以硕士为核心来源。
即使同是科技相关科系毕业生，未来4年内，学士将会供过于求，硕士人才却是供不应求。数据显示，同样是念资讯管理，大学毕业生每年将供过于求9千人以上，但硕士毕业生却是处于供不应求的抢手状态。
过去，我们只知道冷门科系和热门科系之间的天差地远；而现在，就业或升学的选择，却能让一个年轻人的命运大不相同。
今年有41%的人资主管认为，当学士、硕士共同应征同一职位，会优先考虑任用硕士，创连续3年调查的新高记录，比例首度突破四成。
显示高等教育政策大幅放宽大学录取率之后，在就业市场开始发酵，学士学历成为新弱势，除了供过于求，企业也无法认定学士就是拥有能力的人才。因为大学录取率逐年在升高，每个大学生基本都有一张大学学历，但是企业无法短时间内判断出谁是人才，只好提高了学历门槛。这样便造成了更多大学生不断继续追求高学历，比如毕业不参加工作而选择考研。
学士素质逐渐低落
许多人资也表示，一般的行政工作仍以学士为主，但像研发的专业工作，倾向用硕士毕业生。游英基也承认，因为考量用人素质，现在产业界的人力结构中，也倾向调高硕士比例。
宏基电脑负责人游英基表示，今年宏基的人才调整计划，就是大幅拉高硕士学历的员工比例，至少会提高到20%。
以前我不会一直找硕士啊，因为学士就可以满足我们的需求了游英基说，现在大学生的素质和5年前差了一大截，高科技业用人的硕士比例会愈来愈高，实在是因为学士素质逐渐低落。
真正需要专业的人才还是会找硕士毕业的，大学毕业生就要降格以求陈建勋认为，当愈来愈多硕士前来应征，大学毕业生逐渐变成只能坐柜台或做业务，累积工作经验、或者靠优异的表现，等待转换部门或跳槽的机会。
游英基也观察到，以前征业务助理、部门助理，找专科生就够了，现在都找大学的，他们也愿意来做，因为他应征别的工作都没机会啊！
当企业用人的学历标准不断调高，对大学毕业生来说，就业与升学之间，再也不能像过去，单纯地以兴趣做选择。
经验取胜，学历当参考
相对于硕士，大学学历已经变得平庸不堪；国立大学，私立大学、技职体系的毕业生，彼此的差距并不大。
企业选人是否在意学生的血统？问到企业是否会优先选择国立、私立或技术学院的学生时，有六成四的企业回答三种学校都没有差别，不会有谁轻谁重之别。
因此64%的企业人资主管表示，大学学历不是录取的保障，主要是以能力取胜。
企业在评价哪一类的大学生，整体表现较佳时，三者各有优缺点，也各有拥护者。国立大学、私立大学、技职学院的学生成等比的差距，但私立及技职学院并非完全没有机会。
大学生，专业强但抗压性低
将国立、私立、技术学院学生的工作态度及能力区分调查，企业普遍认为，国立大学的学生在专业知识、外语能力、及创新思考等方面，表现较优异。
喜欢征用名校人才的企业观点是，念名校的有两种人，一种比较聪明，一种比较认真，所以我们当然从里面去挑人勤业会计师事务所会计师王金山表示。现在就连传统产业中的汽车业，也愈来愈有录用国立名校毕业生的倾向。但是，国立大学表现最差的工作态度与能力表现是，国立大学的学生抗压性低，其次团队合作及忠诚度也不高。
不少企业感慨说现在的大学生稳定性不高，做了一、两年就冻未条，而且好高骛远，不愿做基层的工作。
更有企业认为大学生会读书，但对于人生经验通常很弱，温室里的花朵没有大开大阖的性格，通常最适合作会计师、律师、金融业等专业性职业，倒不适合冲锋陷阵，开辟江山。
学历不是绝对成绩
其实，许多知名企业的CEO也都没有名校背景。像美商甲骨文(Oracle)总经理李绍唐没有傲人的学历，却从小时候立下担任外商总经理的目标，从淡江国贸系毕业后，他就特别针对外商投递履历。
为了进入科技人才的训练所IBM，李绍唐从最基层的行政专员做起，负责进出品贸易。李绍唐既没出国念书、也没拿过硕士，就凭着积极的企图心，一路升上IBM委外事业群总经理，3年前，应甲骨文之邀担任总经理，如愿完成他的梦想。
成大蝉联7年企业最爱大学生
一如往年，成大已蝉联第七年企业最爱的大学生宝座，综合排名获1000大企业青睐；台大位居第二，依序排名为交大、清华、政大、台北科技大学、台湾科技大学。
就各行业别来看，服务业、高科技制造业、传统制造业的第一名仍是成大。交大及清华位居高科技制造业第二、三名，也受企业喜爱。
丰艺电子人事行政部经理陈锦锋，觉得清大、交大理工学校背景的学生，有科技人的特质，对研发有兴趣，能在企业中待的比较久，稳定性较高；而在金融业来说，企业最欢迎政大的学生。
虽然企业普遍认为学生素质下降，但IBM软体事业群协理卢全一却不以为意，这考验主管是否有慧眼识英雄的能力，好的人才还是能被发掘。香港上海汇丰银行人力资源部副总裁陶尊芷也认为，现在的学生的素质不是不好，而是价值观改变了，他们比较重视自我，不会为了工作替公司卖命，而能不能留的住人才，也变成公司的一项考验。
没理由责备E世代的人生观
宝侨家品协理苏永瞬认为，由于现在全球资讯流通快速，大学生对知识探索的领域更广，也更了解、更能体会语言的重要性，所以他观察到这几年面试中遇到的优秀大学生，不论在社团经验、外语能力、专业能力，都比以前的大学生更强。
现在的毕业生不见得是素质低落，而是对工作的期望有所不同苏永瞬分析，对企业主管来说，若新鲜人不能忍受煎熬、不全心全意投入工作，就很容易被贴上好高骛远、素质不佳的标签，这不是谁对、谁错的问题，没理由去责备这些E世代的工作观和人生观。
相反地，苏永瞬鼓励新人，工作观的代沟可以留待时间来磨合，却不必因此而误认自己素质低落，因此丧失自信。
唯有有信心地看待自己，别人才会对你有信心，社会新鲜人。
性格]性格内向的人如何玩转职场
求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，可对于小杨来说，“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边，“用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。”因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢？又怎样能够适应职场环境呢？”
其实，像小杨一样的性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样的关键时刻，成了“语滞者”，内向人咋能玩转职场？我们采访到几位职场人士，听听对于性格内向的职场人，他们有哪些好建议。
听到小杨的困惑，长春吉广集团策划总监于晓明认为，想要成功通过面试，不一定光靠说。“对于内向的人找工作，首先要分清自己适合做什么工作，尽量避免以口才为主的工作，其次要整理清晰自己的核心优势，在哪些方面比较突出，然后用一些适合自己形象及工作要求的方式表达出来，可能是印刷作品，也可能是一个视频短片。
最后针对应聘的工作，想面试官会问到的一些问题，准备答案，简单清晰地说明白了就好了。这样既避免了不善表达的劣势，同时也能让别人清晰地了解自己的优点，增加求职成功几率。
吉林省煜婷传媒策划有限公司经理倪煜婷：对于内向的人找工作心态挺重要，清楚自己的优点，其实很多面试的问题没有标准答案，单凭几个问题并不能够起到熟识你的作用，是否录用主要是看你的素质如何。除了心态，倪经理建议内向的求职者，可以面试前多做些准备，可以跟朋友模仿一下面试现场，并围绕面试企业，互相提出一些仿真问题，当正式面试环节出现类似题目时，就可以从容不迫地作答。
美国近日一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
对此长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示事实确实如此，“我的一个员工，大学刚毕业，性格就挺内向，平时总是很沉默，但工作起来就挺细致，有次活动，需要统计几十家客户，难度不小，但她就有一股劲儿，逐一为客户做了详细分档，又不厌其烦地进行几轮通知，使得活动有条不紊地进行。”对于内向职场人最不擅长的职场人际交往，张总经理认为想要玩转职场，保持自我，更要克服一些性格弱点，“内向的人一般特别敏感，情绪容易被周围人所感染，所以建议这样的职场人，凡事想开些，踏实地做好手头事。内向的人更喜欢去倾听，这在职场人际交往中无疑是个优势，能够倾听别人的想法、别人的意见，对他人的成绩和优点及时给予肯定和赞扬，跟同事或上司交谈的时候，多运用好的、没问题、就按你说的办等肯定性的词语，那么慢慢你就会变成职场中越来越受欢迎的人。”内向人面试也有小技巧1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
白领：测试你的职场性格
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1. 听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2. 你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3. 你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4. 你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5. 你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6. 你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7. 你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8. 你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9. 如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10. 你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20～30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30～40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
性格内向的人的面试技巧
性格内向的人的面试技巧：
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的性情闪光点发扬到极致。1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：我们公司的任务很辛劳，你能行吗?或许：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。性格内向人的面试技巧方法
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的性情闪光点发扬到极致。
1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：我们公司的任务很辛劳，你能行吗?或许：请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
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