寻找你的职场幸福感。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《寻找你的职场幸福感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
忙碌的工作让我们忘记了快乐的感觉。
寻找你的职场幸福感
什么是幸福？是狮子的尾巴？
有一个故事说的是：母亲和儿子住在草原广阔狮子。有一天，狮子问妈妈：“妈妈，你在哪里快乐”
“幸福，就在你的尾巴上！”
于是小狮子开始跑，跳，做各种各样的动作，试图抓住它的尾巴。 然而，无论它多么努力，它都不能抓住幸福的尾巴。
狮子妈妈笑着说：“宝贝，只要你昂首阔步向前走，幸福就会紧紧跟随你！”
哪里是我们的劳动福利有意义吗？这也是狮子做的尾巴？
哈佛大学教授泰勒？Tal ben-shahar 博士的积极心理学课程，是教我们如何找到幸福的科学。他把人们的态度和对幸福的追求分为四种类型。
第一种：享乐型，他们只关心在时间去享受眼前的快乐，但不担心任何可能出现的不良后果，这样的行为预测未来的悲剧。
第二种：忙忙碌碌，牺牲现在，毫不犹豫地承受巨大的痛苦，把幸福的赌注押在不确定的未来。一旦他们预期的时间没有到来，很容易崩溃，因为他们无法忍受失望。
第三种类型: 宿命论者或习得性失助，他们对生活失去了希望和渴望，既不享受现在，也对未来没有任何期望，或者他们知道需要打破现状，但总是抱怨现状。
第四：快乐型，一个生活自信的人，知道自己的行为可以引导自己走向成功的目标，不要忘记当前的幸福。
画一个象限图中，我们可以清楚地看到这四种类型的幸福感以及他们现在和未来的态度之间的关系 - 现在享乐型是奴隶;忙碌奔波型是奴隶制的未来;类型辞职是过去的奴隶。
真正的幸福存在于现在与未来的联系中。那些认为幸福只存在于未来或期待永恒幸福的人只会导致最终的失败和失望。当然，不是每件事都能给我们带来现在和将来的幸福。在很多情况下，我们真的需要牺牲眼前的幸福，忍受暂时的痛苦，才能实现我们未来的目标。因为幸福存在于幸福和意义之中，它不需要一直享受，它不需要不可毁灭的幸福。
幸福: 纯粹个人的，纯粹主观的
积极心理学认为，当积极的人格特质激发和增强个体的各种现实能力和潜在能力，使某种现实能力或潜在能力成为一种习惯性的工作方式时，个体的发展就形成了。根据积极人格理论，幸福感是一种主观感觉（主观幸福感，也称为主观幸福感），它因人而异，不完全由生活本身的客观质量决定。不同的人对同一生活有显著不同的主观幸福感，同一个人在不同的生活中可能有相同的主观幸福感。
心理学家发现，经济因素对主观幸福感的影响很小。迈尔斯研究与主观幸福感二战结束后，美国和经济发展在一些发达的国家的50年，这些民族的水平，他发现，要取得巨大的经济增长，这些国家人们的主观幸福感和关系没有什么实质性的品种。有经济和主观幸福感，只要超过这个阈值，财富不会产生什么大的影响之间有一定的阈值（一些心理学家认为，西方国家为每年$ 8000）对主观幸福感的基本。
真正影响我们幸福的是人际关系，主要是指朋友关系、夫妻关系或家庭关系。它们是主观幸福感最重要的指标。
zc530.COM编辑推荐
如何寻找佳的跳槽时间
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何寻找佳的跳槽时间》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
不和工资较真才算是职场幸福？
有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
不和工资较真才算是职场幸福？
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小有一次，我听到一个朋友在抱怨：“工作又累又辛苦。我太忙了，连上厕所都没时间呼吸。最让我不满的是公司一个月只付给我五六千元。如果我得到一百万块，我觉得值得。“少钱”对许多工人来说可能是个梦想，但在现实生活中，没有工作就不辛苦，没有人员就不复杂，抱怨工作场所如果可以列一个清单的话。第一可能是“低工资”。
觉得自己的工资低，一般有两种情况： 一种是与同事或上级工资比较，发现自己得到的少，于是悲痛欲绝.. 这也是大多数公司实行薪酬保密，不允许员工相互询问薪酬待遇的主要原因; 第二种是纯粹的自我认知，即他们的薪酬与他们得到的不成比例。 那些不愿付更少钱的人中有 90% 以上属于后者。
对于那些仅仅将工作视为谋生手段的人来说，衡量工作好坏的唯一标准就是工资。因此，一旦你找到一家与你自己的心理预期相同薪水的公司，你就会处于一种复杂的态度，并以现状来定居。直到几年后，我突然发现那些同时进入公司的人成了他们自己的领导者或更高的人，看着别人的工资几何增长，他们的工资总是到位，他们忍不住叹了口气。恭英才，我不是一个好人，职场不公平。一个有点专业精神的人会认为工作只是一种职业。在工作时间的8小时内完成每项任务就足够了。如果领导者承认，他会这样做。如果他不解释，他将不会做任何事情。反对工作和生活，认为这是8小时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
时以外的完全私人时间，不愿意加班，不愿意回家工作。如果给予更多薪水，请做更多。如果工资减少，那些精力充沛的人往往会在工作场所，他们会带来太多的负能量。随着时间的推移，他们将被他们的同事隔离，他们的上司不会欣赏他们。
为了幸福，工人们经常会有一个误会：薪水越高，越幸福。事实上，人们的幸福与金钱无关，而与闲暇时间有关。白骨工人有两份工作。第一位是市场总监，年薪30万元。第二个是活动策划，年薪10万元。后者的节奏和内容是她喜欢的，但前者的高薪让她感动。这两份工作，前者每天都需要加班，假期赶时间，每天工作将近15个小时，几乎没有闲暇时间。后者是一种8小时的正常生活，有充足的闲暇时间培养一种爱好，与朋友聊天喝茶，享受家庭幸福等。如果你只是和薪水竞争，那么第一个工作机会无疑是香狒狒，但是生活中有很多重要的事情，比如健康，好心情，比如家庭，而不是选择一个把三年的工作压成一年完成的工作，并计算你的薪水。你每一分钟，最好看看你自己。为了改变主意，培养一种自我修养的爱好，找同学谈过去，谈项目，交更多的新朋友，这些都是你在不久的将来可以翻倍薪水的资本。
为面试屡败的你寻找原因
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为面试屡败的你寻找原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你能得到企业面试的机会，这是一个好的开始！一定程度上说明你的简历或求职信起了作用，你的第一印象还不错，但有些朋友在经历了简历筛选合格，面试一轮、两轮后就没了音信，这其中的原因究竟在哪些方面呢？1、缺乏准确的定位看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。2、你太过推销自己求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。3、背景调查后把你否决了你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。4、薪酬要求不合适不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。5、可能很难和你打交道在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。这样的会计，你感到幸福了吗
会计人的幸福，是会计工作过程的舒畅；会计人的幸福，是会计工作取得了成绩；会计人的幸福，是得到了同事和上司的认可；会计人的幸福，是如鱼得水的取得各种会计证；会计人的幸福是什么？
许多会计人会觉得，会计工作就是一张张的凭证，一本本的帐簿，一张又一张的财务报表，一份又一份的管理报告，重复劳动，枯燥无味。
其实，只要你用心体会，你会发现，幸福存在于我们会计工作的每一个细节中。
会计人的幸福是一种感觉，一种满足感，一种成就感。
初入职场，每录完一叠一叠的凭证时，会计人体会到一种解脱的幸福；当同事们急匆匆的手接过你慢腾腾递过去的报销款并连声说谢谢的时，会计人会有一种悠然的幸福；会计职场打拼三五年，发现自己不断进步，不断取得工作成绩时，会计人感受到一种成长的幸福；晋升为财务经理，虽承担财务责任和压力，会计人享有一种权力在握的幸福。
终于熬到公司的中层干部，管理着手中的虾兵蟹将时，会计人有一种驾驭的幸福。
成为企业的钱管家，当你为企业开源节流、从容应对危机时，会计人会有一种成功的幸福。
会计生涯，尽管考试多，考试的过程很艰苦，但考试通过的那一刻、职称评审通过的时候，会计人会有一种收获的幸福。
要求老板换掉了频频死机的财务软件，选择在线会计，工作轻松，不用加班，这是一种逍遥的幸福。
当摆脱漫无天日的压榨和剥削，解雇了万恶的老板，成为无业游民是，会计人体会到脱轨的幸福，暗自崇拜自己的勇气。
税务专管员打电话说要送资料过去，原以为被查出做假账了，却只问了些不痛不痒的话，有一种紧张后的幸福。
利用所掌握的税收政策，为企业合理节了税，听到企业老板高兴地说“谢谢你”时，有一种成就的幸福。
同事们相处融洽，像朋友一样关心你，与你分享快乐，共同为自己的梦想奋斗着，这时你会有一种温暖的幸福。
同事有工作上的问题或考试上的问题不懂，自己帮同事解决了疑难问题，看自己清清楚楚再看他还在那儿一遍一遍理解的傻样。这是一种先觉者的幸福。
工作有成绩，成绩能得到相应的回报，回报能给家里和自己买这买那，解决家庭的开销再略有节余，略有节余的钱不用花在看病吃药上。这是心安的幸福。
心理学上对幸福没有统一的标准，幸福是主观的，是感觉，是掌握在我们会计人自己手中的。社会学家说：“在社会转型期，人都在比较中验证自己的价值。”是的，我们生活在一个相互比较的社会中，而我们会计人处于最能量化的比较中心，因此，我们只有保持一个良好的心态，才能感受到幸福的真谛！
面试技巧：亲友找你办事如何圆满处理
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：亲友找你办事如何圆满处理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在结构化面试中有一种测评要素叫人际交往的意识与技巧，主要考察与领导、同事、亲友、群众等之间关系的处理，而与亲友之间关系的处理往往是考生所头疼的，这类题目往往通过设置亲友找你办事，但是这个事情听起来又不是那么合乎规定这样的情景来考查考生的原则性与灵活性。而如果考生看到之后只是单纯地表达不会帮他办理，那么就会显得考生冷面无情，对待自己的亲友尚且如此，那对待普通的群众能做到热心接待吗，这就不得不让考官生疑。那么这类难题该如何作答?专家以一道真题举例说明。
例题：你有一个朋友以前曾经有恩于你，现在他来求你办事，而这个事情正好在你的工作范围内，但他求的这个事有一部分不符合政策，请问你怎么办?
分析：
这个题目很多考生看到“这个事有一部分不符合政策”之后立马就想着我一定不能违背原则，于是就是各种给朋友解释，说明不能给他办，否则就违背政策等等，无论说的再多总之就是不能办，如果对待曾经有恩与你的朋友尚且如此，那么普通的群众来办事，估计就是一句“办不了”就打发了吧，而这样的冷面无情绝对不是今天需要的公务员，那么该怎么办呢?考生需要全面审题，题中有一句“而这个事情正好在你的工作范围内”，那么这个工作就属于你职责范围，无论是谁来找你办事，都需要你尽力解决的，“一部分不符合政策”那么就要查看是哪部分不符合政策，有可能是事实条件符合，但材料不全或是不符合办事流程和顺序，也有可能确实是事实条件不符合，这样再去解决的话就容易多了。
参考要点：
这件事情属于我的工作范围，那么就属于我的职责，无论是谁来办事，我都会尽力解决。首先我会详细询问我的朋友的诉求，并认真查看他的资料，看是哪部分不符合，如果是本身符合条件只是材料不齐或者流程不对，那么我会耐心的向我的朋友说明这件事情的办理的具体规定，如所需材料、办理流程，并告诉他每一步办理所需要的材料及所要去的部门;如果是朋友本身条件不符合，那么我会耐心向朋友解释，说明情况，以及违规办理的后果，希望取得理解。
这就是人际交往的原则性与灵活性的一种体现，内心要有坚守底线不能触碰，但是具体做事要有智慧。所以，一旦遇到人际类处理与亲友的关系的时候，尤其是亲友来找办事，不要总想着不能帮他做什么，一定要多想想如何在原则范围内能够帮他做什么。
转型，如何寻找职业突破口？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转型，如何寻找职业突破口？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：
Frank在著名上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的雄心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？
Frank在 9年前以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，他很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也曾换过几家公司，因为没有职业规划，几次跳槽都没有给他带来职位上的提升。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，是继续做技术，内部晋升，还是外部寻找新的机遇,抑或转行？
职业顾问的策划：
根据Frank的职业倾向性测试和个性测试结果显示，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件：以他的现有实力和目前年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售主管还是市场策划，发展前景都很看好。
五年的市场工作，Frank在业务上已积累了相当的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在那里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同,脱颖而出，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。
采纳建议后，Frank很快进入了一家民营企业做起了市场主管，并与上司配合默契，他开始了向“职业经理人”的转型。
对于Frank，赫敦职业顾问指出：“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，职业顾问发现:Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服力，并具备良好交流能力；从职业倾向上看，他适合做技术管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些职业倾向性体现了他个人的内在潜力。
职业顾问认为，Frank其实在技术领域已具备相当的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他拓展眼界,见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系。根据他一些自身条件和特质，职业顾问建议他可以寻找一家自己合适的公司安定下来，但不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机率就会增多等等。
职业顾问李晓波先生启示：
每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。（完）
三条秘籍让面试机会来找你
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《三条秘籍让面试机会来找你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
成千上万的求职者每分每秒地浏览信息，成千上万的求职者每分每秒地发送充满希望的简历。在竞争激烈的时代，企业人力资源每天会收到数百份简历，也许有十几份可以一窥究竟。简历提交，一旦投下，大部分的海洋，没有新闻。求职者抱怨说：“没有机会接受人力资源部门的面试!”
什么能阻碍应聘者的简历被人力资源部审查?各行业的求职者如何在“简历竞争”中脱颖而出?如何在人力资源部面前展示你的简历-最快、最先、最有效，以免成为一条“漏鱼”?大多数求职者都很困惑。以下小编给大家的三条建议。
三条秘籍让面试机会来找你
秘籍一：快速 - 把握第一时间
在现在社会中，你会不断地被大量的信息所吞噬。成功的关键是如何与信息竞争，以最快和最准确的速度获取信息，然后做出决定和决策。求职也是一样的。成功找工作的第一步是在第一时间获得正确的信息。
秘籍二：准确-顺藤摸瓜挖信息
求职者通常的求职方法是：看到工作信息后，通过电子邮件或邮件发送简历，然后坐在家里等待新闻，但一周后仍然没有新闻。许多良好的条件不禁让人怀疑：为什么企业网络仍在不断招聘，我的简历正在沉入大海?专家告诉求职者，在激烈的求职竞争时代，聪明的人应该主动探索信息。
一个求职者知道他最喜欢的公司在招聘，但他的简历很难脱颖而出。除了按常规方式发送简历外，他还登录企业主页，获取企业人力资源邮箱，通过114查询获得企业总机号码，然后了解人力资源部门的扩展情况和负面招聘情况。负责人姓名、电话号码等，然后打电话给人力资源部或快递简历以引起人力资源部的注意，使简历能够顺利地交给人力资源部。
秘籍三：巧——多条腿走路
找工作的方法有很多：招聘网站、报纸、招聘会、职业介绍所、猎头等等。不同的人有天生的求职习惯。
这些被困的求职习惯使许多专业人士失去了更多的机会。实际上，有许多方法可以转移职业信息，并且每种职业搜索方法相结合以最大化效果。对于求职者来说，最好经过多条腿并打开渠道。
没有相关的人员，中高级人才也可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司都与知名企业有联系。猎头公司的信息，例如专门从事高级IT人才中介的公司，可以通过行业网站、人才中介行业协会和其他部门了解。
此外，求职者应该及时了解公司的信息、薪水和福利、工作信息、工作内容和其他面试问题。因为人力资源部关心你的简历，所以很可能会立即打电话面试你。
《寻找你的职场幸福感》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场中的礼仪的作用”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
