你的职业规划是什么。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你是否清楚自己的性格适合什么工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人会说,入职几年了,每天还是拿着微薄的工资,日复一日干着繁琐又看不到前途的工作,让人感到非常迷茫。

都说性格改变命运,找到的工作能对上你的性格那就真的太幸运了。事实上,职场上会有很多人都不喜欢自己的工作,大家可以根据自己的性格去找适合自己的工作。工作就是如人饮水,是冷是暖只有自己知道,外行人看起来稳定、体面、能赚钱、吸引人的工作不一定适合你。

想要知道你最适合的工作是什么,不妨先来寻找到自己的性格优势,做适合自己的事情才是最明智的选择。找到自己最适合的工作是什么不仅能将自己个人的潜能发挥到极致,并且工作本身也能带给你乐趣,从而取得更高效率的成就。

有时候选择比努力更重要。每个人在找工作之前都会考虑自己应该做什么,没有从自身实际去考虑你最适合的工作是什么,这就导致走不少弯路。因为他们没有考虑到性格优势和这项工作需要什么技能,要面对什么压力。不能因为自己喜欢鲜花就去贸然开花店,但是面对找店铺、做预算、装修、市场风险等等都是需要解决的问题。

没考虑清楚的辞职其实就是逃避。有些人一旦感觉自己工作不开心就立马辞职,却没有认真思考背后原因。是工作原因还是自身状态没有进行调整,这些没有考虑清楚就贸然辞职,结果还是会让自己陷入痛苦的循环中。先认清自身情况再合理规划自己需要什么样的计划,选择适合自己个性的工作,才能在职场中收获稳定成就。

已有大量的研究和实践证明:“职场幸福感”与“你的生活幸福感”交叉影响。职业性格与工作的适配才能让我们更好地发挥自己所长,全面施展才华。如果你现在对工作没有热情,或者对未来的职业选择很迷茫,毫无方向,是时候该了解你的职业性格,看看自己到底适合哪种工作。

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什么性格的人适合做销售?


“到底什么性格适合从事销售行业?”“什么性格的人才能做好销售?”。这个似专业非专业的问题,被众多关注销售的有心人和职业人惦念着,你随意搜索一下互联网,就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说,客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上,没有哪一类销售人员可以通吃,因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说,什么性格的人适合做销售呢?

热情友善不卑不亢

销售人员在与客户沟通的时候,一定要表现出热情友善的一面,让客户乐意接受你。试想一下,如果销售面无表情、难以接近,你觉得销售行为可以顺利进行吗?所以销售不能过分冷淡,面对客户要热情友善不卑不亢,坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的,能给客户带来价值,客户用钱购买你的产品或服务是等价交换,不要觉得比客户低人一等。

意志坚定渴望成功

做销售没有人是一帆风顺的,销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击,如果受不了客户的这些态度和语言,一气之下就不干了,这样永远都没有机会成功。优秀的销售人员,一定有超强的意志,同时要非常渴望成功,只有对高薪有着强烈的渴望,才有动力去突破层层障碍,最终实现高薪。也只有这样才能面对挫折永不言败,想尽各种办法把销售做好,拿下订单。

能与客户共情富有同理心

优秀的销售人员,首先想到的不是责怪客户不近人情,而是会帮客户编一则心情故事:或许他周末没休息好,所以和我说改天再说;或许他刚被老板骂,心情不太好……总之,站在客户的立场,理解他的心情,这不也是一种销售的收获吗?这就叫做同理心,通常你以这样的心态和客户交流,客户会觉得你是个值得托付心事的人,会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多,那离你的成交也就越近了。

总之,销售的成败不决定于性格,而取决于我们的意愿,性格只是导致销售风格的不同,而不决定最终是否成功,所以千万不要妄自菲薄,不妨多做尝试。相信随着当代行业的细分增长,未来还会有更多样性格的人走到销售大军里来,销售大军里必将呈现百花齐放、百家争鸣的局面。

自测你是否适合异地求职!


30出头单身女,一心向往上海有错么?

如果你已经下定决心要去异地求职,那就从以下几个方面对自己做一个评估吧!

1、信任感:即你能否给别人靠谱的感觉,别人把事情交付给你是否放心;

2、追求/独特性:有没有强大的野心能支撑自己学习、进步以及渡过坎坷;有没有很强的独特性,比如聪明的人往往执行力不够好,如果既聪明又有执行力,这就是独特性;

3、坚韧:内心够不够强大,面对批评、挫折恢复能力如何;

4、执行力:包括把事情做了,把事情做好,发现新的问题并把问题解决这三个维度;

5、认真:做事的态度够不够OK;

6、学习能力:学东西够不够快,能不能做到学以致用乃至举一反三;

7、思维能力:面对事情思维够不够快、想问题的维度是否全面以及对事物理解够不够深;

8、同理心:能否把握别人的心理。(完)

如何找到适合自己的工作?


你工作一段时间了吗?
你为什么会从事现在这个工作?
是因为︰学生时代所学的就是这个领域?
父母对你的期待,你也不想让他们失望?
当年被公司录用了,一做就到现在,已经非常习惯了?
还是换工作风险太大,胜算太小,不想放弃安稳,去追求不实际的梦想?
五年后,十年后,二十年后,你会在哪里?做些什么?
你曾认真的思索过,自己真的对现有的工作满意吗?

我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作,如果你真心喜欢你的工作,觉得自己正走在该走的路上,那么你会觉得生活充实、自在,真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。

你了解自己吗?或许该这么问︰你认识自己有多少?有多深?
你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点?
什么因素能激励你热情投入、发挥潜能?
清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么,是很容易的事吗?

对多数人而言,自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后,你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的,需要很大的决心,才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言,这是缓慢且困难的过程,也是许多人终其一生都在学习的重大课题。

检视个人的价值观

我们先试着检视一下,影响个人生命行进方向的核心与价值观,就是你心中认为对、错、好、坏,以及自认为最重要的事物,例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。

这些在你从小到大,经由父母、老师、朋友与社会,自然而然渗透你的内心深处的信念,仍然无时无刻,借着你所获得的有形或无形的奖励和处分,继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级,它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。

下面的方法,有助于我们练习探索自己真正的价值信念。

请在一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,对我最重要的感觉是︰
在我的生命中,对我最重要的事是︰
在我的生命中,我感到最充实的是当我....的时候
在我的生命中,我感到最满足的是当我...的时候
在我的生命中,我最想要的是︰

列出价值观后,再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度,依序排列。

这些问题看似简单,却不容易作答,不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。

同样的,在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪;例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。

同样的,我们也在另一张纸上完整的写下︰
在我的生命中,让我最痛恨的感觉是︰
在我的生命中,让我最痛恨的事是︰
在我的生命中,我陷入最低潮是在我…..的时候
在我的生命中,我觉得最不满足的是当我必须…..的时候
在我的生命中,我最不想要的是︰

哪一项是你最无法忍受的?就像之前列出的正面价值信念一样,请你依它们对你的重要性来排序。

以上的正面及负面问题,也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」,以检视你对工作生涯的价值体系。

你所工作的环境中,也有一套团体的价值信念,就是所谓的企业文化,以有形或无形的方式,要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触,或甚至不利于你价值体系的存在,你很可能会感受到强烈的冲突,而长期处于相当难过的焦虑状态。

对自己的正负价值信念愈有正确的认知,愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作,也才能拥有自在、充实的生活。

探讨个人在工作上的行事风格

另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。

以David W. Merril & Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现](Personal Styles & Effective Performance)的理论为例︰

有些人强调克服反对,勇于改变环境,以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动,以求解决问题、疑难。称之为驾驭型(Dominance)的风格。

有些人则喜爱与人接触,强调结合团队,一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词,创造激励他人的环境。称之为表达型(Influencing)的风格。

有些人强调忠诚的与人配合,以达成任务。他们很有耐心,擅于倾听,可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型(Steadiness)的风格。

有些人强调根据事实和既有经验,精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备,而且自律性很高。称之为分析型(Compliance)的风格。

以一个组合DIY(Do It Yourself)家具的任务为例︰

分析型的人会先把所附的组合零件,有条不紊的排列在地上,然后很仔细的读完安装说明,再依安装顺序,将家具组合起来。

驾驭型的人会马上把零件通通倒出来,然后凭他的直觉动手组合;如果碰到问题,他也许会拿说明书来随便翻一下,非不得已,他不愿详读说明书。

可亲型的人,则在读完说明书后,找人来一起帮忙组合。

表达型的人,根本不看说明书,直接去找分析型的好友,说服他替自己动手。

行事风格没有什么谁优谁劣之分,就像拼图中的每一小片形状都不相同,但把这些不同形状的小片,放在对的位置上,与周遭其它小片密切的结合,便形成完整的美丽景象,每一小片都是不可或缺的。

你也可能会发现在同一个人身上,于不同的情境时,可以表现出完全不同的行事风格。但一般而言,一个人会拥有一种主要的基本风格,再加上另一种副风格,而主、副风格的行事已占你整体表现的七十%以上。

以一个表达型为主风格,而驾驭型为副风格的人而言,周遭的人会觉得他是果断的,但他也对人表现出关心,以游说的方式,而非命令的方式去影响别人一起完成任务,所以较不会让人感觉侵略性。然而,当事情无法达到他期待的目标或有较大压力时,他可能会变得没有耐性,囗头表达的批评用辞也会很尖锐。基本上,他害怕在众人前输了面子。

另一个分析型为主的可亲型者,虽然与别人往来总是温和可亲及随和,但在工作绩效上,则变成对自己和别人的要求都是高标准。他们希望选择高难度的工作,以成为某些工作技能的专精人员为目标。
知己必胜

你觉得自己的行事风格是属于哪一类型呢?坊间有许多工具和专业人士,可以帮助我们透过较客观的方式,进一步了解自己行为模式的强弱势,该行为模式应用在何种职务上,可以发挥截长补短之效果。更进一步的,我们若能增进对别人的了解及欣赏他人的优点,包容其弱点,则有助于建立良好的人际和谐。

诚实的透视内在真实自我,是很艰难且进度缓慢的。如果你能找到心中这股内在力量,知道什么是激发你前进的动力?什么对你而言最重要?什么是你最擅长?什么环境之下你会大展潜能?什么环境之下你又可能会枯萎凋零?彻底的了解之后,你不仅在找工作的过程中会比较顺利,且能找到令自己快乐的工作。
 

利用性格来决定自己的命运


职场经典案例之一:

大伟在快速消费品行业从事3年,在老板眼中,他是一个不折不扣的兢兢业业的小伙子,在同事眼中,他一直是沉默却肯干,无大功亦无大过的同仁。然而大伟自己却知道,他工作地并不开心。一直以来,在市场部里大伟只从事流程化的作业,在开拓方面,有限的几次尝试都无功而返,只是由于做事踏实,大伟被看作是公司不可或缺的老员工,能让老板放心。但他明白,靠这些本钱要获得晋升是很艰巨的。几个同期进来的员工,不是换了部门,就是获得了一方自己的天下,而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也算不低,可大伟感到前途黯淡。

职业顾问救援:

根据对大伟的各项测试结果来看,大伟性格中稳定的成分居多,小心谨慎,而且各项指标显示他的人格特征以内向,感性,思考,泛知为主,以这些特质来看大伟的职业经历,就显得十分明了:在市场部这样一个需要以开拓为主的部门,缺乏创意和一定的冒险精神,是难以获得大业绩的。无怪大伟尽管一直努力使自己融入这样的团队工作气氛,结果却只是感到压抑。

通过以上分析结果来展望大伟的将来,如果保持现状,很可能永远只是一个企业中级员工,虽然在经验方面大伟已经积累了比较大的优势,在人际关系上,也永远处于不好不坏的局面,但是要打出自己的一番天下,可谓难上加难。眼下大伟的年龄已经直逼30,再调整不好自己的方向,找不到适合自己的职位,则会对整个人生的职业生涯产生莫大影响。

由于大伟一直在家跨国公司工作,职业顾问认为他的前途还是有几点可做文章的地方:首先,大伟有大型外企工作背景,比较容易得到同类外企业的认可;其次,大伟有不错的英文程度,他在英语公文、英语口语上均达到一定程度,为其转型发展打下了扎实基础;再次,3年的工作经验也给大伟带来了相应的成熟度,经历了外企的文化熏陶;最后,大伟的稳重踏实的个性也是不少企业职位需要的。

根据大伟的优劣势和性格特征,职业顾问认为职业转型是大伟的最好选择,大伟适合于人事、管理、翻译文书,生产管理等职位,这些职位需要严谨安静的性格和人际亲和力,这些都是大伟性格方面与生俱来的特质,他在这些方面更能做的得心应手。

此时此际,职业顾问建议大伟的最佳方案是企业内部的横向跳动,因为对于大伟这样的已有3年工作历史的员工,企业会注重他合理的自我要求,在合适的时机用合适的方式表达自己的想法,会得到部门主管及HR部门的考虑。跳槽去其他外企也是比较快速的解决办法,但由于转型而缺乏其他职位的工作经验,相对会比较困难,但由于多年外企的工作经验,这条路仍有很大成功率。

职场经典案例之二

去年毕业的小王在一家民营的建筑公司里担任助手,苦燥繁复的工作使得他头一天天地大起来,老板的脾气又是如此之差,收入虽然不是太低,但是跟没完没了的义务加班相比,实在有些不值。小王在大学里就有自己的创业梦,但是一年过去,他发现自己并没有学到什么可以帮助自己实现梦想的东西,于是离职创业的念头只是一直缠绕在心头。他并没有盲目地选择自己创业,太多失败的例子使他犹豫,但长此以往,小王又真害怕自己永无出人头地的那一刻。

职业顾问救援:

职业顾问测试了小王的人格特征,发现他极其外向且富有创造能力,性格中求胜好强的特点显著,同时他又是一个向往自由,不爱拘束的人。现在的工作使得他自觉没有前途,是因为求胜心切而且不爱安逸。对于这样的个性,比较自由并且能自己安排时间的工作会适合他,而那些工作往往又要求很强的开拓精神和坚韧的品质。

一名建筑公司的经理助手是不适合小王来担任的,老板同样会觉得他这种冲动而富激情的性格是种威胁,也正因为此,小王基本涉及不到业务的核心内容,而只是在外围“打杂”。

职业顾问建议,小王的职业生涯才开始,转型相对容易。现在开始为根据他的个性定制职业规划会十分有效。小王适合销售类和公关类之类对外的工作,将其热情和创意用到发展客户和攻克难点上。同时,由于小王的目标远大,也需要一个职业规划来帮助他一步步地实现目标,避免因急于求成和盲目跳槽走弯路。

职业顾问启示录

对此赫敦管理顾问资深职业顾问王路明女士友情提示:在一个职位上,性格决定命运;而在整个的职业生涯中,自己应利用性格来决定自己的命运。同一性格,在某个职位上可能碌碌无为,而在另一职位上,可能就熠熠生辉。所以,我们最需要做的不是埋怨机遇,也不是抱怨公司,而是准确把握自己的个性,找到自己最合适的定位,这样一定能释放出本身最大的能量。这正是职业顾问能为您提供的助力,帮您找到最合拍的节奏。

职场生涯中,你知道如何判断自己的领导是否值得追随吗?


参加工作以后,大家都会遇到各种各样的领导,在职场上,我们不能选择自己的领导,然而是否追随,确实我们内心可以去主动选择的。职场生涯中,判断自己跟随的领导是否值得追随尤为重要。他不仅仅关乎自己的前途,更重要的是关乎自己的品德培养。小编收集整理出以下十条可以参考借鉴,满足4--5条,那么这个领导就是较为合格的领导,值得你追随。

1、能在下属需要时给予一定指导,帮助下属发展的领导

下属虽然从属于领导,但是没有下属的支持和配合,任何杰出的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门而言,下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于“零件”。

过于注重绩效,而忽视下属员工的感受以及职业发展的领导,会降低在团队中的威望。。随之而来的怠工及人员流动必然导致本部门人力成本增加,业绩下降等不利后果。

而通过帮助下属员工的个人发展,从而实现部门业绩的增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会使部门的发展的速度加快。

2、行动目标明确的领导

这样的领导不会强迫员工,在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头拿出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。

他很清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地实现既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。

此类领导的有着非常全面的宏观思考,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。

3、敢于给员工犯错机会的领导

这样的领导不会根据经验来判断下属员工的能力,而是通过发掘员工潜能,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。

对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下属员工来说,这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其分析问题所在,并指出正确方向,使新员工能够迅速成长。

敢于给下属员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下属员工承担责任,你敢于为下属担当责任,下属也会用加倍勤奋为部门做事。

4、有良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导。

他们不仅知道如何在工作后调节压力和情绪,一般还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中收放自如,因此,EQ通常比较高。

不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持。

5、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”

那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。

记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。

6、懂得“舍即是得”的领导

这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。

只有将部门变成全体员工的幸福之家,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。

7、懂得“授权与控制”的领导

这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。

与此同时,这类领导又不会任意授权,而是在适当的时候进行过程监测,以确保任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

没有约束的权力,,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。

8、公平公正的领导

这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。

跟着这样的领导,哪怕是遇到利益冲突而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。

9、心胸宽广的领导

这类领导善于发现员工的潜能和优势,并愿意为员工的未来投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。

这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工足够的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。

即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工,都会被这样的领导所打动的。

10、真诚、不虚伪,表里如一的领导

这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不背后捅刀子。

而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。

早晚也会和他一样,成为一个同样优秀、有真正领导力的人。

个人职业生涯设计要先认识自我物色适合自己的工作


从事适性工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,因此更能胜任工作。

管理大师彼得杜拉克提出的问题:“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等,才能理清生涯选择的迷思,展开工作生涯的第一项。

你真正想做什么?

性格分成六类:

1、调查型:喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

2、艺术型:具有艺术气质与创新能力,喜欢创造,不受拘束。

3、社会型:喜欢与人一起工作,执行通知与沟通的工作,善于取悦和协助别人,以及言辞表达。

4、企业家型:这类型的人也喜欢与人一起工作,但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型:喜欢处理资料,具有文书或数字能力,能够接受上级指示从事细节工作。

6、实际型:具有运动或机械天份,喜欢操作实际物品、机械,喜欢植物或动物,乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观,归纳出以下十一种工作价值观:

1、物质报酬:每个人都需要基本的收入以维生,但重视物质报酬的人在达到最低标准后,依然愿意继续投入,赚取更高的收入,以获得个人想要的东西。

2、名望:通常是跟随职业、职位而来,因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

3、权力:拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

4、安定性:指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。

5、自主性:个人能依自己的意愿及方式工作,不受别人的控制、监督。

6、专精:是特定领域中的专家,成为他人的顾问或咨询者。

7、亲和:重视建立良好人际关系,是非正式组织中的核心人物。

8、多样性:希望在工作时,有机会接触不同的人、地、问题和活动。

9、创意:在自己最感兴趣的领域中工作,并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。

10、休闲:希望工作时间缩短、假期增长,工作不致影响休闲生活。

11、追寻意义:知道自己为什么要做某件事,及这件事对他人的贡献及影响。

性格比能力重要

在确定个人所抱持的工作价值观,及追求的工作目标之后,可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,应此更能胜任工作,获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景,他指出,适职=能力×性格,性格比能力重要。如果性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类:

1、贝壳型:如会计、秘书、操作员、事务员等工作,工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型:如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等,工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外,别忘了了解工作环境的文化与特性。如:传统型组织是由最高主管作集权式管理,部属只有听命行事,所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权,形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位,有些组织重视部门间相互沟通、协调,由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内,工程师、技术人员扮演决策的角色,以其专业知识引导组织的走向。

考虑工作适性之外,环境适性也很重要。

新鲜人踏入社会工作,适才适所的第一步,便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下,选择适性的工作与环境,展开工作新页,建构个人理想的生涯蓝图!

职场性格没有好坏,不要轻易给自己贴标签


有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?

在职场,风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的,这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?

■急性子执行力或会更强

没有执行力就没有竞争力这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为,如果缺乏执行力,便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进,导致预期的目标无法实现,自然无法谈及竞争力。史蒂夫乔布斯之所以被世界上不少人视作职场偶像,是因为他追求完美,追求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事变成现实。

说到执行力,人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说,急性子的职场人行动力都比较强,对待工作任务反应迅速,对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点:抓到机会就做,绝不瞻前顾后,错失良机;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好

相对而言,慢性子的职场人在执行速度上不如急性子。他们有时是为了考虑周详,追求最佳的结果;有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么,从而少了行动魄力。

当然,急性子和执行力强之间并非画上必然的等号,智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示,急性子有时行动快过思考,还没想清楚做成什么样才算最棒就已经完成了,所以结果未免会有点马虎,在准确度和细致度上反而不如慢性子。

■性格博弈:

□职场命运掌握在自己手中

中华英才网一份有关职场性格的调查显示,有近半数受访者表示,自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同,都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中,急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

个性不同,分工不同

有这么一种说法:个性急躁的人做不好客服,他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户;而个性悠然的人则做不好公关,缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业,工作性质类似,有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同,在分工方面也会有所体现。陈曦告诉记者,慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作,更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候,选择适合自己性格的岗位,更容易做出成绩,自己也会感觉更快乐。

□无论急或慢,心态要积极

无论是急性子还是慢性子,在各自的工作岗位上都各有所长。陈曦认为,作为领导者而言,之所以大多喜欢反应快速的员工,主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工,是老板不喜欢的。因为性格很难改变,而情绪对行为有直接影响,有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间,无论是急性子还是慢性子,只要彼此志同道合,有类似的目标和追求,共同语言就会更多。

人际交往,真诚是最重要的;还有诚信,信任别人,也能让别人信任自己;再有就是不自私,做到完全的利他很难,但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。陈曦说。因此,不要总拿自己的个性说事儿,提升工作能力和职场情商,才是真正取胜的关键。

■专家支招:学会选择情绪

即使是同一个人,也可以拥有两种性格:一种是与生俱来的个性,在生活中会随意展现出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的职场性格。细心观察,你会发现不少企业女高管都是双面人她们被称为职场女魔头,魄力和执行力之强大,令下属敬佩不已,然而脱下职业套装之后,她们却也能够很好地享受慢生活,与友人交谈时语速缓慢而温柔,丝毫没有工作中的压迫感。个性的急与慢,或许无法被转变,但职场性格却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己,才能更适应职场的需求。

若想打造一副完美的职场性格,陈曦认为,首先要改变心态,一个人拥有的最大自由,就是选择情绪(即态度)是积极乐观,还是消极悲观。心态改变带来行动改变,任何问题便都不是问题,如何应对和行动才是关键。有研究认为,一个习惯的养成,至少需要21次坚持,尝试改变自己并建立行为习惯,至少需要21天的重复或坚持。因此,我们要为自己制定一个明确的目标,有目标才有动力。

■职场性格不等于坏习惯,不要轻易给自己贴标签

俗话说性格决定命运,那是因为性格决定了当我们遇到某些事情时的反应以及处理方式,而不同的处理方式会导致不同的结果,不同的结果自然会给个人带来影响。虽然说很多时候本性难移,然而更多时候,心态却也可以决定性格。

所谓命运也包括职场。性格的确很难改变,但重要的是能否分辨哪些是性格,哪些是坏习惯。不要什么事都归咎于性格,或者总是用性格为自己找借口。陈曦表示。认识自己是了解自己性格的途径,不要轻易给自己贴某种性格标签,要不断深入地认识自己,拓宽自身潜力的范围。无论什么性格,只要不断深入认识自己,都会让你发现一个崭新并且更有力量的自己。

你的简历,就是你自己的品牌


许多小伙伴曾经有过这样的困惑,每次找工作会担心不知道该怎么写简历更好,开始寻找各种简历模板可以与搜索发现,才发现别人的模板,只仅供参考,并且不能被直接应用。随着时间的推移,才发现,恢复而言,只有适合自己的模板为王。

你的简历,就是你自己的品牌

小编小时候,就有这样一个难题。首先,她没有什么经验。其次,她没有系统的阅读。所以当她在找工作时,她摸着石头过河。她不知道该怎么办。于是,我开始向老师们学习各种技能。然而,尽管老师们邀请了很多东西,他们还是要依靠自己的理解。

简历作为人,我们都知道通过一个人的行为可以真正体现一个人的美德。

简历也是如此。因为我们和别人一起工作,所以让别人看到雇佣你的价值是很自然的,所以简历写作的核心原则是向公司展示雇佣你的预期价值。如果公司不能盈利,它就无法支持你,所以帮助公司盈利或停止亏损才是工作的真正意义。

当然,在公司里,不同的工作与自己的价值,如果没有产生显著的经济价值,但也有一些职位本身会比创造的经济价值更重要。

比如,公司的行政部门负责公司大量复杂琐碎的工作。对于公司的管家,请允许小编对从事行政管理工作的小伙伴表示感谢,然后由人力资源管理部负责重要人才的招聘、学习和发展、选拔和任用,以及公司在这里的绩效考核,请允许小编对从事人力资源工作的小伙伴表示感谢;还有财务管理部,对外涉及公司的风险投资、并购、股权管理等事宜,帮助公司内部最大限度地规避财务风险。小编也会对这些岗位上的小伙伴表示感谢。

类似的职位,如法律部门、信息管理(it)部门、生产部门、采购部门的小合伙人、小编辑在此感谢您的辛勤工作。 正是因为你在每个岗位上的高薪,才使得公司的营销部门能在产品的基础上进行推广,你是伟大的! 这也履行了亚当斯密中的“国富论”一句,高度专业化的劳动分工,使组织发展得更快,更有质量。

因此,在工作中,请从热爱自己的工作开始,慢慢来,在做好工作的同时,最了解其他岗位,当然,如果你能更多地了解其他行业的话。

我相信,我们平时的工作,做了让他非常满意的作品,无论是工作的总结,PPT也是产品推广或副本,请记得,你是什么感觉时,这些工作,那么,这种感觉写你的简历。

如你所知,简历中有很多基本要点,只要你不错过这个项目。剩下的就是如何让你感兴趣的公司给你面试,这就是所谓的简历写作的最高目标。

可以肯定的是,你们公司的人力资源人员,每天都会收到很多简历,他们在筛选简历方面有自己独特的经验。 如果他们不打电话给你,邀请你去面试,那只能说明你不适合这个公司,但这并不意味着你不适合其他公司。 有很多理由不合适,我建议大家不要怀疑,因为首先你不是人民币,然后一个重点是现在不是“你挑公司” ,而是“公司挑你” ,所以,不要小看自己,也要避免过分。 活在当下比较好。

在邀请面试时,HR将重点关注您与工作的匹配程度,无论您是否有工作或项目经验、在同一行业的工作经验,或在您当前职位上类似的工作经验。所以,如果你幸运到了公司,你会很不开心,或者你将无法通过试用期,或者面对不同于你想要的事情。

至于写简历,以及文案,因为没有固定的格式。在当前的时代,对于营销,产品,服务的宗旨和三个已经之一。那么,如何创建自己的自主品牌就变得非常重要,在对简历写作方面,每个人都希望写自己喜欢的风格。只要记住,为传统产业和企业,将正式风格;这是新兴的互联网产业的一部分,风格可以有自己的风格。

只有发挥你自己的风格,做你自己,你才能赢。

你眼中“吃香”的工作是什么样的?


在老一辈人眼中,工作稳定的公务员是最为“吃香”的工作,就算自己没有成为一名公务员,也会希望自己的孩子能考取公务员,从此拥有永不会失业的铁饭碗。而到了二十一世纪,人们对于工作关注的点不再局限于是否会失业上一点了。那么你眼中“吃香”的工作是什么样的呢?

薪资和付出成正比

大部分人工作都是为了赚钱,所以衡量一份工作好不好,首先就要看钱有没有给到位。不过不同行业、不同岗位的薪资相差也是比较大的,我们在衡量公司给出的薪资时,不应该只看月薪或年薪的数字和当地平均薪资的差距,而是应该关注目前的薪资和自己所付出的是否为正比。如果自己干的活儿不多,每天都比较清闲,那么比同龄人略微低一点点也是合理的。但如果一个人干两个人的活,但薪资却不比别人高,则是不合理的。只要薪资和付出成正比,都可以算是一份“吃香”的工作。

要有学习成长机会

有些工作短期来看,每个月的薪资并不低,但每天做的事情却只是基于现状的重复,不会让自己的能力水平得到任何的锻炼和成长,那么这样的工作从长期来看,也并不算一份好工作。这个时候就要关注公司内部是否有一些锻炼和成长的机会,可以主动接一些有挑战性的工作或项目。如果公司内部没有学习成长的机会,也可以看看有没有外部学习的时间和机会,比如参加行业论坛、报学习培训班等,来帮助自己提升自我。只要有学习成长的机会,就算是一份“吃香”的工作。

有明确的晋升路径

一般在比较大的公司中,都会有比较明确的晋升路径。比如工作满几年可以参与晋升答辩,晋升答辩的通过率有多少,每次晋升后薪资待遇可以涨多少,自己的这个岗位向上可以晋升到什么高度等等。如果公司中有相关的规定和章程,并且基本是按照规定章程来实行晋升的,那么自己在这个公司中的职业前景也会比较明确,可以清晰看到自己最高可以做到什么地步。但如果公司晋升路径比较混乱,能不能晋升全看老板心情,那就不算一份“吃香”的工作。

一份工作到底“吃不吃香”,其实每个人的评判标准都是不太一样的。有些人更关注月薪有多少,有些人更关注工作是否清闲,有些人则关注工作氛围好不好、假期多不多。但如果自己没有特别关注的点的话,评判一份工作“吃不吃香”时,可以从薪资与付出的比例、是否有学习成长的机会、是否有明确的晋升路径三个方面来看,得出的结论也会比较公允。

MBTI职业性格测试是什么?可以如何应用?


在当下,公司的招聘过程正在逐渐变得流程化、科学化,除了会完善招聘过程、注重结构化面试之外,不少公司在面试或笔试环节还会让求职者进行MBTI职业性格测试,测试结果也会在一定程度上影响最终的录取情况。还有些企业,则会借助MBTI测试的结果来完成组织诊断。那么MBTI职业性格测试的应用场合到底有哪些呢?

MBTI职业性格测试是什么

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。其全称为Myers-BriggsTypeIndicator,是一种自选型、自我报告式的性格评估测试。MBTI职业性格测试是一个理论模型,能够把所有人复杂多变的个性,总结归纳并提炼出四个关键要素,通过对这四个要素的情况进行分析,从而得出该测试者在面对工作时的决策、分析、做事特点(也就是所谓的职业性格特点)。

MBTI职业性格测试是否可信

MBTI职业性格测试通过四个维度,每个维度各有两个方向,通过大量科学且富有逻辑的测试题,将测试者的行为特征进行归类分析,进而得出该测试者在近期的职业性格是偏向哪一种类型。只要测试者全程是按照自己的第一感觉进行作答,那么测试结果是比较准确的。MBTI职业性格测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。但由于每个人的职业性格特征会随着其职业经历而发生变化,所以测试结果具有一定的时效性,只能给测试者或企业一个当下的人才画像,并无法保证此人几年后依旧还拥有这些特性。

MBTI职业性格测试的应用

MBTI职业性格测试已经在世界上运用了将近30年的时间,是国际上应用较广的人才甄别工具,在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。对于个人而言,MBTI职业性格测试主要应用于职业发展、职业咨询、婚姻教育等方面,年轻人在刚毕业期间,不知道该从事什么工作时可以利用它选择职业。对于企业或组织而言,MBTI职业性格测试主要应用于改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等方面。

经过大量的实验及多年的实践结果来看,MBTI职业性格测试是比较科学,其测试结果具有一定的时效性,随着个人的成长及特殊事件的影响,一个人的职业性格特征也会随之改变。对于个人和企业而言,MBTI职业性格测试的应用范围较广,在当下可以从科学的角度给出一些建设性的建议。

15种注定走向失败的性格,看看有没有你?


职场中,什么样性格的人都有,性格好的人自然招人喜欢,也容易在职场道路上走得顺风顺水。相反,如果性格不好,哪怕工作能力再强,也很难走向成功。在这里,小编整理了15种注定走向失败的性格,看看有没有你?

注定走向失败的性格,看看有没有你?

1.知足

只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢??

2.自满

自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程度,怎么可能有更高的追求呢??

3.保守

这种人的生活全凭过去的经验,没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人,甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上,而总是想到马失前蹄。因此,新的东西没有得到,旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步,不贫困才怪呢!?

4.怯懦

保守性格的人具有怯懦的因素,但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧,而是胆小,总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢?所以,这种人总是眼睁睁地看着别人发财,而自己急得在家里团团转,着急了就骂娘。

5.懒惰

一是身体懒惰,二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干,大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题,说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头,但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有死亡。

6.孤僻

前边已经说过,赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人,怎么可能赚到钱呢?

7.自以为是

自以为是的人,一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系,就不能形成长久的合作。与人合作不好,怎么能成大事??

8.狭隘

一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪,这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者,没有外援,只好又贫且困。

9.自私

不想奉献,只想占便宜,这种人最终不会获得成功和财富,而只能拥有自己——形影相吊,顾影自怜。

10.骄傲

有一点成绩就忘乎所以,这种人也许会成功,但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误,每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。所以,这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴,消极混世。

11.狂妄

这种人在哪儿都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,以致丢盔卸甲,兵败乌江。最终一无所有,成为可笑的唐?吉诃德,精神失常,一边吹牛,一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。?

12.消极

消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象,但其实在他的外表之下,是极度消极的心态。什么都不想,什么也不去做。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,什么都知道,什么也都能看透,因而看不起别人。他最容易老,他的晚景最凄凉,因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。

13.轻信

容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友,轻信下属,轻信合作对象,包括轻信自己的智慧,或轻信知识,或轻信实力,或轻信权力,或轻信判断,或轻信机遇,或轻信学历,或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道,做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人,或把成功交给失误。

14.多疑

轻信的另一面是过分的多疑,这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战的艰苦局面,以致使成功离自己越来越遥远。

15.冲动冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺,信口开河。但许诺不能兑现,会极大地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策,或突然决定干什么,或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身,很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论老实人是否具有以上所有缺点,但了解总不是坏事,因为回避恶习是每个人的责任。

格局反映性格,性格决定职场命运!


随着微博、微信这些信息平台时代的普及,越来越多的公司会在网上发布招聘的信息,也有些公司会把入职性格做成测试题,只有及格才会录取。同理,求职亦可以如此,下面一起来看看小编浅析分享的公司性格,了解看看更适合哪种公司。

1.公司性格:内向型和外向型

内向的人的能量大多源于自身的内心世界,跟外向性格的人相比,他们缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、好沉思。我们往往倾向于认为在职场上性格外向的人更容易取得成功,事实上,美国一项研究发现,性格内向的人更容易成功,这类人更注重细节,想象力丰富,思考问题透彻,外向性的人喜欢跟人随便聊天,不顾及任何事,更多的是在输出信息,而内向的人更善于思考,不喜欢八卦其他无关痛痒的事,不轻易表露自己的想法,更多的是在吸收信息,这也许就是他走向成功的原因。

在“外向型公司”,别人遇到问题找你沟通是理所当然的,你不配合就是没有团队精神;在“内向型公司”每一个人都立足于自己先解决问题,实在解决不了,求助其他人也好像是欠了多大的人情。“外向型公司”,大部分员工花在讨论、交流和说服别人上的时间,远远超过花在分析、思考等书面工作上的时间;“内向型公司”的员工则刚好相反。

内向型公司把开会看成“不得不开才会开”的工作,因为这类公司更看中个人的独立分析和思考能力,而不是集体的交流与碰撞,所以在内向型公司更尊重员工的工作空间不被打扰,也不去过多的干涉员工的私人生活。很多工程师文化的公司,属于这一类。

2.公司性格:细节型和效率型

“细节决定成败”,这是一个被公司说烂了的口号,但这不代表这是一家“细节型”公司,也有可能是管理者的管理能力只能到“整理资料、做好会议记录”这一步。

基于细节的精细化管理是一种科学的管理方法,需要花费大量的时间和成本的,只有站在“肯不肯为细节花钱花功夫”这个角度,才能分辨出这两种企业性格。比如说,“细节完美型”公司,每月初要求员工列出本月的计划,一定要具体到量化的目标,然后每天例会汇报完成情况,沟通遇到的问题。和细节化管理对立的,是“80/20”式的管理,公司只关注你最重要的事,KPI只考核最重要的一项,这样的管理最有效率。

这两类公司的差别,一般是行业上的区别。一些成熟的行业,很容易出现“细节型”公司,因为行业效率不可能大幅提高,只能通过精细化的管理,去“榨干”员工的潜能。另一类是业务要求非常严谨的行业,比如工程类、研发类公司,也更关注细节。

相反,在一些创新性的产业,容易出“效率型”公司。因为行业增长速度很快,变数大,根本没时间多细琢磨,公司总是倾向于忽视细节问题,快速推进业务。但即使是同样的行业,不同公司对细节的关注程度也是不同的。

3.公司性格:竞争型与和谐型

“竞争”对于现代公司来说是件好事。但许多公司都会在管理上遇到内部竞争与团队合作的矛盾。在“竞争型企业”中,员工只对自己的工作负责,想要别人帮你,想好交换条件吧;而在“合作型企业”中,企业文化强调团队合作、利益一致的原则,要求员工尽可能避免内部冲突——那些拒绝配合同事的员工,会被视为没有团队精神。

在某种程度上所有公司都存在有内部员工之间的竞争,公司希望以此提高员工的战斗力,但有竞争,就有内耗,其最大的成本是对团队文化的影响。许多公司口头上鼓励竞争和狼性文化,但又要求员工具有团队奉献精神,同时要求“竞争”与“和谐”这两个对立的性格维度,结果很可能是公司的“人格分裂”。

人亦是如此。有人不喜欢竞争造成的内部冲突,在这种氛围中工作,觉得很没有安全感;而有人则不喜欢一团和气的虚伪的团队文化,认为自己没有任何理由帮助那些能力差的人。这个维度的性格过于强烈的人,最好的办法不是去适合环境,而是找一个跟你“八字相合”的公司。

4.公司性格:思维活跃

只要你在工作,你就是在表现。说过的话,做过的事情,都会被发现,被试探。比如从事设计类工作,上司经常会有一些新的想法,当他来和你说时,如果你想的是怎么又要改,那你很难有所成就,而且会觉得工作痛苦更多。跟上他的思维甚至比他想的更多,是不让自己被动的必要条件,也是获得认可的关键。

人生不如意十之八九,但是一旦我们接受,并勇敢的做好自己,就是另一种全然的收获。一个人只要你心不限制住自己,我们的生命就永远有无限精彩。

如何找到属于你自己的圈子?


真正社交上的人可能分布在很远的其他地方。获得良师益友的途径跟我们的活动半径有关。你的活动半径越大,获得社会关系的类型越多,意味着你应付社会风险的能力就越强。

一个人如果总是待在自己所处的小地盘里面,就会慢慢自我腐化。好比你整天跟自己的父母待在一起,当然你们之间的情感我能理解,但问题是你拓展的能力和意志,不知不觉就被腐蚀掉了,甚至你到了28岁依然像8岁那样依偎在妈妈的怀抱,你就会慢慢变成这样的人。

而真正社交上的人可能分布在很远的其他地方。获得良师益友的途径跟我们的活动半径有关。你的活动半径越大,获得社会关系的类型越多,意味着你应付社会风险的能力就越强。

在2007年的时候,我鼓励50个华中科技大学的学生在暑期去上海找实习的单位,我说你们找不到的话我负责安排。结果除了一个同学之外,其他人都找到了。实际上,只有在那样的场景下,在有适度压力的情况下,在一个陌生的环境中,才能锻炼自己的拓展能力。你一次实习,建立了同事关系,而且是在上海;假定下一个暑假,你在广东实习,不管找了一份什么样的工作,你在广东又有了一小撮社会关系;再下一个暑假,在北京找到了一份工作,你又在北京有了一小撮社会关系

当你的社会关系半径得到拓展时,你的机会获得模式就会被改变,包括人际知识结构也会被改变,因为每个地方的人都有这个地方的知识。比如广州人非常务实,虽然中山大学的MBA专业默默无闻,但是这里的学生是全国MBA毕业生工资最高的,比北京大学的高多了。因为中山大学商学院的老师比较像生意人,他们自己也做生意,所以给学生讲的课、一起做的项目,包括请来一起讲课的老师、老总、管理人员,更加接近生意世界的实质。这些人做的事情更加靠谱,接近实质,关联更强。所以我建议同学们放假的时候,最大限度地减少回家和亲人团聚的时间,最大限度地增加到其他地方进行社会实习的时间。

如果你实在想回家,也可以做一些事情,比如做特殊的社会访问。如果你想做公务员,你就可以访问几个做公务员的叔叔、阿姨、大哥、大姐。看看他们到底是怎么做的,问问他们都干什么活、有什么追求。不要想考公务员,结果连公务员是干什么的都不知道。你想考的东西你却根本不知道它是怎么回事,那为什么还要去做?就因为别人说安稳?你必须知道这到底是怎么回事。

如果你平时在学校里面可干的事情很多,你可能是一个学生会干部,这也很好。你除了能发出个体的社会行动外,还能够组织群体的社会行动,找一些志趣相近的同学,组织一个学生社团,在你们周围的社区做一些公益活动和其他的社会工作。很多人都想将来去创业,如果连一点儿组织、领导活动的能力都没有,直接创业的风险是很大的,所以你要在这些方面进行相关的准备。

我相信对于这些同学而言,找工作不是问题,重要的是进入有社会地位的组织,当然也很可能是找到一些商业的发展机会。如果你本来就很爱做公益,也可以长期将公益做下去。但这是一个非常实际的社会行动,你要在这个社会行动中来认识其他人。

接近圈子,加入圈子,组织圈子

我们要尽量去发现我们感兴趣的社会知识,接近这个圈子,在这个圈子当中接近这样的人。所以我希望同学们如果听说你所在的地方有论坛、有会议,都尽量去参加,去当志愿者也好,或者当免费的听众也好。总而言之,你要加入这个圈子。

除了接近圈子、加入圈子,你还可以试着去组织一些圈子。有些同学可能非常乐于组织同乡会,但是不要只组织校园里的同乡会,最好是组织跨校园和社会的同乡会。华东师范大学有一个学生在大学二年级的时候,在某个活动上不折不挠地跟我说:袁老师我一定要认识你。并与我合影了好几次,每次见面都要拍照,我就记住了他的长相。

这位同学专门建立了一个上海温州青联,就是把在上海上学和工作的温州青年都聚集在一个组织里,每年都有活动。上学的时候他就在学校里搞活动,社会企业家、中年人、事业有成者都很愿意参加青年人的活动,另外温州人的企业用人也很愿意用温州老乡。他做的最重要的事,是为社会上的温州人和学校里的温州人建立了这样一个联系。

这个同学建立了这样的组织,跟社会上的生意人认识了,他能够为他们拉单子、做生意,所以他在上本科的时候,年均收入已经为30万元人民币。现在他的生意做大了,大到什么程度?上海温州青联已经经过温州市团市委核准,是一个合法组织了。同时,他在温州和上海两地专门组织各种活动,为温州人在上海组织活动,为上海人在温州举办活动。因为实现了这个跨出校园围墙的资源整合,他找到了赢利的空间。

我们有一个叫黑苹果的非营利项目,分为白领黑苹果和大学生黑苹果。白领黑苹果面向白领群体,通过一系列线上线下活动,动员社会各界关注白领文化,为白领青年提供更广泛的社会参与和更深度的社会公益活动机会。大学生黑苹果面向大学生群体,通过凝聚社会资源,在全国各大高校全面推广包含公益创业、校外实习、概念设计、社会访问、高管一日助理在内的各类多元化社会实践活动。

在我接触的这些黑苹果中间,混得牛气的人挺多的。平均来说,普通的青苹果,可能十五年之后能够成为副科长、科长。而典型的黑苹果,五年以后就是一个中层干部、中层领导;同样十五年,基本上他就是你的领导和上级。因为他通过社会学习的方法,大大缩短了他和社会之间的差距,增强了社会资源对他的好感度,也大大加强了他在认识社会中感受到的问题,以及利用校园资源的敏感性和能力。

很多同学老是问我说:袁老师,我到底应该工作还是考研呢?

我只能老实回答:我不知道。因为你不能说明为什么要工作,也不能说明为什么要考研,你更不能说明为什么不,那我就更不知道了。你要给自己一个理由:为什么要去考研?有的人会说:因为我不知道现在为什么学这个专业,我也不知道找什么工作,所以只好读研究生。那你确定自己读完研究生以后就能知道了?我敢肯定的是,如果你本科不知道,读完研究生你也还是不知道。根据我对博士生的观察,读了博士你就更不知道了。你如果泡在一个不喜欢的专业里,时间长了你根本不清楚自己知道不知道,因为你已经麻木了。

时间会改变这个问题的性质,最后你的敏感度会大大降低。所以读本科的时候是你敏感度最高的时候,这个时候我们要弄清楚自己如何扩展知识面,如何扩展自己的圈子,如何获得更加多元化的资源。其实社会上有许多工作,都要求从业者的知识面广。这就意味着我们只交往一两个圈子是不够的,要交往很多圈子。我们在一个地方学的知识,离这个要求还差得太多。所以我们要做一个5~6年的计划。

第一步先弄明白我们现有的一两个圈子,然后等读研究生的时候,就要去大城市,比如上海,因为上海的论坛活动很多。正常情况下,上海所有的五星级宾馆平均每天有15个大型项目,而且这些活动80%是开放的、免费的。我读研究生是因为我需要更加多元化的资源,这样我就明白了自己到底要不要去考研。

学会性格分类 自我物色适性工作


从事适性工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,因此更能胜任工作。

管理大师彼得杜拉克提出的问题:“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等,才能理清生涯选择的迷思,展开工作生涯的第一项。

你真正想做什么?

性格分成六类:

1、调查型:喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

2、艺术型:具有艺术气质与创新能力,喜欢创造,不受拘束。

3、社会型:喜欢与人一起工作,执行通知与沟通的工作,善于取悦和协助别人,以及言辞表达。

4、企业家型:这类型的人也喜欢与人一起工作,但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型:喜欢处理资料,具有文书或数字能力,能够接受上级指示从事细节工作。

6、实际型:具有运动或机械天份,喜欢操作实际物品、机械,喜欢植物或动物,乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观,归纳出以下十一种工作价值观:

1、物质报酬:每个人都需要基本的收入以维生,但重视物质报酬的人在达到最低标准后,依然愿意继续投入,赚取更高的收入,以获得个人想要的东西。

2、名望:通常是跟随职业、职位而来,因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

3、权力:拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

4、安定性:指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。

5、自主性:个人能依自己的意愿及方式工作,不受别人的控制、监督。

6、专精:是特定领域中的专家,成为他人的顾问或咨询者。

7、亲和:重视建立良好人际关系,是非正式组织中的核心人物。

8、多样性:希望在工作时,有机会接触不同的人、地、问题和活动。

9、创意:在自己最感兴趣的领域中工作,并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。

10、休闲:希望工作时间缩短、假期增长,工作不致影响休闲生活。

11、追寻意义:知道自己为什么要做某件事,及这件事对他人的贡献及影响。

性格比能力重要

在确定个人所抱持的工作价值观,及追求的工作目标之后,可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,应此更能胜任工作,获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景,他指出,适职=能力×性格,性格比能力重要。如果性格与工作不合,再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类:

1、贝壳型:如会计、秘书、操作员、事务员等工作,工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型:如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等,工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外,别忘了了解工作环境的文化与特性。如:传统型组织是由最高主管作集权式管理,部属只有听命行事,所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权,形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位,有些组织重视部门间相互沟通、协调,由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内,工程师、技术人员扮演决策的角色,以其专业知识引导组织的走向。

考虑工作适性之外,环境适性也很重要。

新鲜人踏入社会工作,适才适所的第一步,便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下,选择适性的工作与环境,展开工作新页,建构个人理想的生涯蓝图!(完)

《你是否清楚自己的性格适合什么工作?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!