关于职场人年前年后抠门攻略。
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春节，对于职场人来说，可谓喜忧参半。喜的是辛苦奔波了一年可以休个小长假，同时，年终奖等各种奖励也着实让职场人的钱袋子鼓了起来；但是，面对春节这个所有中国人都比较看重的日子，职场人也要走亲访友或者旅游度假，这样一来，兜里的钱又要流出相当一部分。WWw.zc530.COM
如果你的收支预算还没做好，不妨赶紧做份简单的理财规划。在花钱如流水的年前年后这段“特殊”时期，建议职场人士临时可以采用一下“抠门”战略，否则，信用卡的还款通知不知道哪天就邮寄到你的手中了。精打细算制定好你的消费单刚上班半年的小张，今年要回榆树的老家过年，上学时小张得到了家里亲戚的不少帮助，现在自己毕业了上班了赚钱了，一定要知道感恩，小张就想着过年前要给家里的七大姑八大姨买些东西。
“礼物不在大小，就代表我对大家的一点心意，可是好像加起来也要一大笔开销呢。”小张的困惑正是很多上班族的内心表白，由于亲友多，又加之工作和家不在一个城市，所以为大家准备春节礼物是一项很大的消费支出。
支招：春节期间免不了要走亲访友，花费一些必要的支出。因此年前一定要制定一份详细的消费清单，并对购买物品的价格有个大概预算，这样在采购的过程中可以驾轻就熟。制定清单的好处还可以根据要采购的物品进行购买时间和地点的统筹安排，这样可以让你头疼的采购计划轻松搞定。开源节流管理好你的钱袋子
一想着即将到来的春节，今年32岁的小李可是愁眉不展，虽然单位里刚刚发了年终奖和全勤奖，工资卡里有5000元入账，可是一想到还要有一大堆的春节支出，小李就怎么也笑不出来了，他逢人就说现在都快得“春节恐惧症”了。因为每年的春节他都感觉兜里的钱不知不觉就流走了。与亲朋团聚、同学聚会、给孩子们压岁钱、给老人们买礼物……似乎有多少钱都能在春节这段时间花出去。
支招：开源节流包含两个概念，即增加收入和节省开支。从增加收入的角度讲，就是在春节这一个月正常花销的基础上，将春节前单位的各种福利和额外收入进行统计，记住，那些实物的福利也要列入收入中来，因为如果家里不需要，走亲访友时不妨送给需要的人。从节省开支的角度讲，就是要对支出进行压缩再压缩，一些职场白领总结出了一套节日消费守则：能省则省，能不送则不送。春节期间，各大商场都有消费优惠，根据自己的购买意向看看参与商场哪种优惠更加划算。善于理财投资让你的钱生钱
并非每个职场白领在春节的时候都面临着支出大于收入的尴尬遭遇，相反，有很多职场人在春节可能要收获一笔“巨款”呢，今年新婚的小苏就是这样幸运人中的一员。刚刚拿到了一笔单位的年终分红（红包1万元），小苏着实兴奋不已，前两天妈妈打来电话告诉她，按照家里的习俗，刚结婚的小两口还可以得到家里人的祝福红包，每个亲戚几乎都能给千元以上的大红包，小苏初步估算了一下，整个春节，仅这项收入她就可以拿到15000元左右，加上之前的年终分红，这个春节是个收获的春节。支招：如何让钱生钱？这是很多职场人士需要补上的一堂理财课。储蓄只是一种保守的投资方式，除此之外，购买基金以及黄金都是时下很好的理财方式。理财也要根据个人的喜好而定，喜欢高风险的职场一族可以投资股市、纸黄金交易、偏股型基金等，喜好低风险的职场一族可以投资保本型理财产品等。投资并不需要多大的启动资金，但一定要有好的理财心态。另外，投资理财贵在坚持，如果能持有“八年抗战”的良好心态，那么，投资理财一定能为你带来丰厚的回报。
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职场年前年后跳槽的区别
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眼下又到年尾，因为各种原因不甘于现状的小伙伴们又开始躁动起来了。跳槽原因我们不做评判，那么职场年前年后跳槽的区别是什么?职场什么时候跳槽最好?一起了解下吧。
职场年前年后跳槽的区别年前跳年终奖泡汤了。年前跳槽面临最大的问题是，如果我现在就跳槽了，那么年终奖和红包这些福利就拿不到了，也意味着一年的付出和努力都白费。年底了，各个企业有远见的开始寻找备胎了，上各大招聘类网站看一下，工作岗位比平时多了一些，猎头们也忙碌起来，这些一般都是年前早早就做完企业来年的发展战略。他们往往在年前几个月就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前找人的企业很可能是优秀的企业。
年后跳竞争大，年后跳槽可以拿上年终奖，红包等等，过一个安定的春节，但是年后辞职的人的也比较多，竞争更大，招聘季的跳槽大军可不是开玩笑的，而且招聘单位良莠不齐，可能你跳过去发现还没原来的工作好，对于求职者也会有更多的要求，层层的筛选，成功几率小。
总结：年前跳槽竞争少，不差钱，希望提升自身能力的小伙伴年前跳较好。
年后跳槽竞争大，想要提升能力的机会不大，同样一个岗位用人肯定选有过经验的人。好处是能拿到年终奖，春节不用吃土。
职场跳槽前做好准备1.跳槽之前，最好考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，盲目自信而跳槽可能全盘皆输。
2.按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有某些方面的合作。把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察。
3.要对新东家有清晰的了解，对新岗位有充分的心理准备和接受能力。新单位的规章制度、企业文化、陌生的人事关系、岗位职责和压力等等不一定都能达到跳槽者的心理期望，甚至会让跳槽者感到巨大的落差，跳槽者要做好解决问题的思想准备，坦然面对未来可能出现的新问题。
4.特别要注意猎头公司过度包装岗位，小心甄别过多描述的情况。如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下，以免跳过去才发现另有隐情，两边踏空。
职场跳槽的注意事项不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的市值，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
不要频繁跳槽
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面的建议了。
不要盲跳
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于危险境地。
不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了激情跳、冲动跳，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
慎重异地跳
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
跳槽，但是不要归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。在这惊险一跳中，有很多需要注意的地方，要打出组合拳，甚至依赖人品。所有的方法不足为虑，跳槽之前，你只需问问自己：我想通过跳槽达到什么目标?这个目标符合我的职业规划吗?我怎么做才能实现我的目标?
职场攻略：年后如何跳槽？前辈来支招！
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1.如果是网上求职，尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8.尽量避免到人才市场去找工作，高端职位绝对不是放在菜市场上去卖的。
9.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11.不要试图跟台湾或新加坡的老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12.注意职场HR的职业病，几乎每个HR都有对人的窥视癖。
13.最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14.最后，预祝各位的职业生涯中薪水翻倍翻倍再翻倍！
美业职场新人年底加薪攻略有哪些
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20XX年年底到了，大家都在美业职场嫌忙碌一年了啥都涨，就唯独薪资不涨。于是年底加薪的呼唤声又是一浪高过一浪，特别是美业职场新人想要要求加薪，却又不知从何开口。别急，福利来了，以下小编就为大家介绍些年职场新人年底加薪攻略供参考，希望能帮到大家：
1、有快速解决问题的能力
你要具备冷静过人的能力，即使面对巨大的问题或挑战，都要有「泰山崩于前仍面不改色」的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，如此必能赢得老板的赏识。
2、美容专业能力不断的精进
除了具备基本的能力，如美容推拿、口才良好之外，更要充实与自己职务相关的专业能力，当然为了提升自己的价值，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上级的赏识了。
3、重视自己的外表
所谓「佛要金装，人要衣装」，在职场中，若没有一个称头的外表是不行的，你要让人看起来很撑得住场面，所以奉劝你好好整顿一下自己的外表，否则即使有再多的内涵还是无法引起别人的注意。
4、能多为老板或主管想一想
你要显现绝对的忠诚与可靠，不要处处与老板或主管针锋相对，尽可能的照着他们的只是去做事。
5、有责任感
要勇于承担责任，坚守职业道德，要做到所谓「不达工作目标，决不轻言放弃」的地步，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
6、善于时间管理
绝对不迟到，也不轻易的请假，最好连年假或特休都还到美容院加班。平常不早退，每天都为公事加班。做事有效率，别人做一件事的时间，你最好可以做上二、三件事，而且要做的又快又好，让主管无法挑剔。
你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。
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