2020-11-11

今年又是“史上最难就业年”。一方面，据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，相比去年增加了40万人，创下历史新高。另一方面，以往年后都是应届生求职和跳槽者择业的高峰时期，然而，今年，在新冠肺炎疫情的影响下，我们看到的是线下招聘的关闭，部分学校招聘的推迟，跳槽的暂停，部分职位的裁减或取消等等。

“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准。如果你能提高自己的求职能力，你可能是近年来中国最幸运的毕业生群体了！”

受新冠肺炎疫情影响，原本应该火热的线下春招取消了。教育部已经启动了24365校园招聘平台，提供永不关闭的招聘服务。"这一场疫情在2月至3月企业招聘的应届毕业生总数中造成了短期的萧条。但就业涉及许多方面。如果你能提高其他环节的效率，你的就业质量就不会下降，而是会上升。”张锐强调。

求职者能参加的招聘会更多了

张锐分析发现，从企业提供招聘信息的区域分布来看，一二线城市受影响最大，招聘量降幅大，且潜在增量较小。但是，中西部地区、非一二线城市以及科技与产业园区，仍旧求贤若渴。

正常时期，线下校园招聘会、线下大型招聘会、专业招聘网站和各高校就业中心是毕业生获取求职信息的主要途径。虽然受疫情影响的线下招聘会已经暂停，但主要专业招聘网站的整合已得到加强，并举办了网上招聘会。

前几天，教育部就面向战略性新兴行业和电子商务行业推出了招聘专场。“行业专场招聘会是相当少见的。它能大幅提高供需双方的信息交换效率，毕业生也能一次就将目标企业一扫而空。”张锐说，根据这项研究，在找工作的正常时期，由于地理限制、时间冲突等因素，毕业生一般只能参加不到50个线下招聘会。"但现在，你可以在家参加500个招聘会。”

不过，面对海量信息，要想保持冷静，还应多做功课。张锐建议，毕业生可以组建团队，来分行业分类别采集汇总招聘信息，调研行业内涵与企业职位内容，便于自己分析和锁定合适的求职行业和职业。

临时提升求职能力，可做三件事

筛选出了合适的信息，下一步，就要踏上求职之路。

张锐说，大多数大学毕业生对企业招聘要求的能力指标了解程度低，也缺少专项学习与训练。其实，有一招特别适合在短期内提升求职能力——从事高价值复杂活动，并进行高频集中训练。

为了向企业展示自身价值，求职者一定要有一份漂亮的简历。简历要呈现的，是其具有优秀高端能力的凭证。张锐在直播课上表示，他为大学生设计了这段时间能够做的三件事——做行业研究；针对目标企业职能提出改进建议；对样本市场开展调研与推广测试。

“带着团队做这些项目，你锻炼出的能力、所得的收获，应该能超越大学期间参加的很多活动。”张锐表示。

假如能顺利通过企业筛选，接下来毕业生要面临的就是企业的笔试与面试。张锐分析，今年情况特殊，一些企业的笔试或许会延后或者干脆取消，单人面试成为考核的主要方式。针对面试中可能的提问，只要掌握面试核心元素题的解答方案，顺利过关并不是很难的事。

张锐强调，只要努力和资源得到适当利用，即使企业招聘总量在短期内减少，这个毕业季节仍然可以是收获季节。

最后小编想说，疫情下的求职面试不是一个困局，而是一次契机，不管面试结果如何，求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。

预祝大家求职顺利，早日找到自己心仪的工作，成就更好的自己。

职场资讯网精选阅读

教你如何快速高效求职

首先，给大家两句话。

“你必须非常努力地工作，才能看上去毫不费力。”

“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”

教你如何快速高效求职

1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。

2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。

3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。

4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。

5.作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。

6.对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。

7.当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。

8.面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。

以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难，主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词，努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩！

疫情之下找工作，是考验但更是机遇！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作，是考验但更是机遇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。

随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。

就业有困难，但工作急不来

宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。

当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”

“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”

为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。

看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”

记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。

是考验但更是机遇

疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。

山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”

考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。

复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。

“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。

“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。

多措并举保障就业

疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。

为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。

“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。

为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。

总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。

面试应变题：如何安抚情绪更有效

应变能力是公务员面试中最重要的考查要素之一，其中有很多题目在回答过程中都免不了要“安抚情绪”，接下来专家就与大家分享一下，如何安抚情绪更有效。

【例题】某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?

【第一招——分离隔离】

正如生活中遇到双方打架时，我们需要将双方拉开，避免产生人身伤害，在处理题中此类争执纠纷时我们应首先考虑将双方拉开，使双方能够冷静下来，避免问题升级。

【第二招——耐心倾听】

做好倾听，倾听是良好沟通的开始，先给对方充分表达的机会，让对方的情绪得以宣泄，感受到对其的尊重，对方才会静下心来听我们讲。

【第三招——感同身受】

很多劝说难以取得效果，最主要的原因就在于一开口就批评教育，引起对方的烦感。最佳的方式是先要理解对方，先换取对方的理解与认同再进行深入的沟通。比如本题中作为进行调解的工作人员我们应理解店主点亮霓虹灯的初衷及群众需要良好休息环境的需求。

【第四招——借助外力】

有时一个人的力量难免显示单薄，如果能找到威望比较高的人帮忙协助就起到更好的效果，如长辈、警察、居委会主任等，本题中没有说明“我”的身份，我们也可以考虑联系居委会工作人员协助处理。

【第五招——以暴制暴】

当情势比较危急的时候，我们可以适当采用暴力手段让双方冷静，例如批评、大声呵斥等，此项运用必须要注意场景和身份。例如如果本题中的我是一名民警，面对肢体冲突，可以先当面呵止，如果呵止无效的话可以鸣枪示警。

疫情当下如何准备2020国考面试

随着全国疫情的爆发，国考面试工作进行了推迟，具体面试时间还需等待官方通知。在这非常时期，大家都积极响应政府的号召，基本上是足不出户。那各位同学们，我们正好利用这段时间在家里好好备考，一方面熟悉巩固我们的面试知识，不至于在疫情结束后突然接到面试通知，打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间，让这段时间更加有意义。接下来就为大家分享一下疫情当下如何准备2020国考面试。

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疫情之下如何缓解找工作时的压力？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下如何缓解找工作时的压力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，因为疫情的影响，招聘单位缩减职位，加上线下招聘会受限，是不是觉得求职的时候压力特别大？尤其是今年的大学毕业生就业压力倍增，“史上最难就业季”又刷了屏。

疫情期间找工作怎么办？在这种岗位变少、企业采取线上面试的特殊情况下，求职者应该如何缓解找工作时的压力？有以下几条建议想要送给大家。

1.正确对待求职中遇到的困难和暂时失利

在找工作过程中遇到挫折和困难是正常现象，一时的挫折并不是人生的“滑铁卢”，更不是人生的败笔。对于求职的暂时困难，应该正确理性对待，不要耿耿于怀，更不要觉得心理压抑或者不平衡。

2.降低自己求职的期望值

对于求职者来说，求职的期望值越高，失败后心理上承受的压力就越大。处理好就业理想与就业现实的关系，以务实的态度对待职业的选择，认清就业的形势，正确合理地评估自己的才能，不要孤芳自赏，定位过高。

如果暂时找不到特别理想的职业，不妨先就业再择业，先解决基本的生存问题，等积累了工作经验或时机成熟时，再找一个更适合于自己的工作，这样较一次到位而言心理压力会减轻，也比较靠谱。

3.不盲目与人攀比

在求职中，人与人之间由于许多复杂的主客观因素的存在，有许多东西是不可比也无法去比，一直对比，除了增加个人的烦恼，对找工作而言没有任何帮助，也没有任何实际意义。

找工作的过程中，要善于化解求职的心理压力和就业焦虑。

1.要对求职有正确的认识

初次求职的暂时不顺利只是一次失机，而不是人生的失败，更不是人生的“滑铁卢”和末日。

2.善于调整自己的求职心态

求职就业是人生的一件大事，但又是一件十分寻常的具有多种选择的事情，要以正面积极的心态去面对，不要把它看得举足轻重，似乎过了这个村就没有这个店，或者只许成功不许失败。对求职择业要有一颗平常心，找到称心的工作不要沾沾自满，暂时找不到工作，不要悲观失望，怨天尤人，要运用智慧积极寻求，并且要学会耐心等待，总之对求职抱有信心、耐心和恒心。

3.要注意自我减压

尤其是对于初次求职的大学生而言，被心仪的用人单位拒绝，在求职路上遇到“红灯”，个人的情绪可能会受到影响，产生失落感。面对这样的求职困境，要采取积极的心态去面对，分析思考求职失利的原因，找出自身的劣势与不足，加以纠正，扬长避短，利用自己的长处或者比较擅长的方面进行求职，经营自己的长处才容易获得成功。

疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情未过，在家求职如何搞定视频面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也被受影响。为此，现在很大一部分企业都选择视频面试，将线下求职改为线上，不但避免了面对面传染的风险，还为求职者带来极大的便利。

但是对于之前极少采用的视频面试，究竟和现场面试有什么区别呢？需要注意些什么？如何准备才能提高成功率呢？下面就和小编一起了解一下吧——

与现场面试相同，视频面试一方面考察求职者的专业技术能力，另一方面也通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。

所以作为求职者，在视频面试前做好以下准备，就能保证自己以最佳的状态完成面试。

①整理你的出境形象

衣着得体才能保证彼此间的尊重和第一印象。只打扮出境部分的上半身，或许是个偷懒的办法，但一旦不小心起身......发型也很重要哦。

②灵活运用灯光

找一个足够明亮的房间，但注意不要背对着明亮窗户或者灯光，或者头顶的强光照射。光线不足可以用台灯适当调节。

③选择你的背景墙

打开摄像头，看看镜头中的你。一张海报、一张大床都有可能给你的职业度减分。最好的背景墙就是一面白墙，或者整齐的书架。

④避免人为干扰

一个安静无人的小屋是最安全的选择。如果你在家，请远离可能会哭闹的熊孩子和有可能叫唤的猫猫狗狗。手机关闭铃声。

⑤避免设备干扰

如果用笔记本，请提前充好电，或直接插上电源。网速、摄像头、耳机话筒也提前测试，排除卡顿或无法启动的问题。

⑥适当准备材料

重要的奖励证书、四六级成绩证明放在手边以便展示。可以视需要在电脑屏幕上贴一些关键词句。注意别让眼镜暴露了小纸条...

⑦看着镜头说话

连线画面包含完整的头部和肩部以上位置。摄像头尽量和眼睛在同一水平线甚至略高，面试的时候尽量看着摄像头。

⑧注意肢体语言

镜头前一定要控制好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀。面试官说话时，保持身体微微向前倾斜，并适当点头以示回应。

⑨注意调整节奏

视频面试往往会有一定的画面和声音延迟。每讲一段时间，适当停顿，观察对方的反应。也要等待对方发言完整结束后再回答。

疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，淡定并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。

总之，面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，即便是从未经历视频面试的你，也能脱颖而出。

疫情期间如何找工作？超全攻略请收下！

受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。所以，正在找工作的你，到底需要准备什么呢？为您一一支招，赶紧来看！

线上面试可能是语音和视频，但从目前各企业发布的招聘信息数据来看，视频占绝大部分。

面试官到底看的啥？

以前，大家参加的面试，形式都是和面试官面对面且进行交流，而现在咱们要征服的面试官却是隔着屏幕的，形式完全不同，信息传递也发生了很大的变化，那么在具体准备面试前，我们首先必须得知道：相比于传统线下面试，视频面试有啥不一样呢？人和人之间的沟通，55％要靠肢体语言或表情，38％要靠声音，而只有7％是靠语调或言语本身。

需要注意事项：

1.眼神交流

由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。

2.体态自然

要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和生硬。

3.语音传达

现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。

视频面试前的准备

了解了线上面试容易出现的问题之后，下面，就是要见招拆招了。

需要注意事项：

1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行远程视频面试，呈现出一个整齐洁净的背景是非常重要的，这关系到面试官对你的第一印象。

2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。

3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，无法集中注意力。

4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍向前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。

5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

6、记得微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

视频面试常规性的准备

视频面试应该注意的事项我们已经了解了，但是常规性的准备也不容忽视。下面，让我们再了解一下。

需要注意事项：

1.确认信息

收到面试通知后，要注意查看面试时间和其他要求，比如着装要求、是不是要现场写代码或答题之类的。此外也要注意面试信息是否有调整。

2.了解公司

对于公司的了解，建议大家从业务、产品、市场、竞品四个方面进行。

业务：公司的主要业务，你理想的部门业务、人员构成、发展情况

产品：公司的主要产品、你可能参与的产品

市场：地区市场、行业市场，公司的整体发展水平、未来发展趋势、近年大事记

竞品：竞品有哪些、相对竞品的特点等

3.修改简历

简历修改、面试前的资料准备工作都要针对企业公司的JD，删减无用的内容、详写有关的经历，根据经历来模拟FAQ。

视频面试时的技巧

面试都是有技巧成分的，视频面试也不例外，大家在面试的时候，可以提前准备一下关于职业方面的问题。

比如：

1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

小贴士

疫情造成的求职新形势下，我们要积极乐观、沉着冷静地应对，主动学习涉足新的领域，扩展知识能力，才能呈现出更完美的自己！最后祝大家身体健康，“见网友”顺利，拿到理想的offer！

面试技巧：疫情兵临城下，如何准备面试

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：疫情兵临城下，如何准备面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近一段时间，新型冠状病毒肺炎的到来，让一些事业单位面试延迟，很多考生接到通知也延迟开学、延迟复工，在家备考比较焦虑，那么该如何做到先人一步、步步领先准备面试，今天给大家分享几点方法，让自己在家也能学习面试。

第一、关注新闻热点，提高理论素养

很多考生反映，由于面试备考时间较短，没有时间去积累更多的知识，而现在在家这段时间，正是大家充电的绝好时机，大家应该在家多关注一些新闻热点，比如《新闻1+1》、《新闻联播》等节目，让自己的理论素养得到提高;其次，最重要的一点就是好记性不如烂笔头，大家根据相关的热点内容写出自己相应的感悟和感想，让这些新闻热点内化于心、外化于形，这样在考场中才能博考官的眼球。

第二、加强练习，提升自己的答题感觉和水平

俗话说的好：“一日一练一如功，一日不练十日空。”很多同学反映在家没有练习的环境，其实家里面也是一个很好的学习和练习的环境，只是自己没有利用起来，大家可以把自己的父母、兄弟姐妹当成模拟的考官，自己答题给他们听，让他们以考官的身份和角色去评价你;另外，自己也可以在网上找几个伙伴一起备考，利用微信、QQ等在线工具，让自己利用这些线上平台让自己的水平得到相应的提升;最后，我认为也是比较重要的一点，大家在家一定要调整好心态，面试时间的延迟，对自己来说是一次很好的机会，让自己有更佳充足的时间去训练、去模拟、去提高，一定要把握好这次时间延长的机会，不要让自己留遗憾。

俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在疫情防范在这段时间内，做好预防工作的同时，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。

战“疫”之下，求职难？快来看看HR是如何招人的

目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，你知道HR在特殊时期是如何招到员工的吗？俗话说“知己知彼，百战不殆”，接下来和小编一起来了解看看HR是怎么招到人的，可以帮助到你在找工作的时候有针对性地做好出相应的准备，早日找到工作。

1、成为有影响力的HR

HR通常会在某些社交媒体上显示出专业性。

进行一定的内容创作，让大家看到HR专业性，吸引候选人的注意；发布正能量的内容，增强自己在社交媒体中的认同感；为自己建立一个人物定位IP，运营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。

（1）撰写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；

（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；

（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。

（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以根据公司的情况进行选择）

2、把公司宣传成“香饽饽”

一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然吸引很多求职者。

（1）常说公司好话

说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。

譬如说自己在公司获得了哪些荣誉、其他人对公司的评价等等。

（2）常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

（3）常晒公司好合作

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。

3、增加“搜寻”候选人的关键词

一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。

除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。

（1）与行业相关的

譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。

（2）与职场圈相关

譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。

（3）找熟悉圈子

朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。

一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。

看完了以上的内容，你是不是有点启发了呢？找工作不要局限于某个平台或某个社交账号，适当扩大范围，增加个人简历的关键词，让HR更容易找到你。

读完上面的内容，你是不是有点受启发了？虽然此次疫情造就了求职难的普遍现象，但是我们不能坐以待毙，而且要主动出击解决就业困境，不要把求职限制在一个平台或者一个社交媒体账号上。扩大你的工作范围，在你的简历中加入关键词，让 hr 更容易找到你。

疫情过后如何看待职场“跳槽”

疫情不光给各企业的发展带来了影响，也给职场环境产生了震荡。有些公司面临关闭不得不降薪裁员，而有些员工则提前做好规划准备“跳槽”。而也有些员工在纠结和徘徊，是接受降薪以表忠诚还是选择“跳槽”去体现自己的价值？

疫情过后如何看待职场“跳槽”

我们常说能力不突出不要轻易辞职，反言之，如果说清楚了解自己的实力并有周全的职业规划，通过跳槽来实现自己薪资待遇的提升，别说什么情怀和友谊，自己敢于冒险，敢于跳槽寻求自己利益的最大化，也敢于跳出舒适圈，寻求更大的突破，因为自己确实有这实力。通过跳槽来实现自我价值的成长。

做好职业规划

再说，现在职场越多越涌的年轻人，他们对于已经可以不在需要满足我们当下，更多的寻求一种自我教育价值的成长，选择不同公司时越来越看重中国企业进行文化，工作学习氛围，环境问题以及经济发展具有潜力。当一个管理公司信息不能得到满足学生这些技术条件，自己心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦没有找到合适的下家，就会果断离职。自我实现价值的提升教学有利于提高自己国家职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让幼儿自己生活越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，实力强的人求胜欲更强，更希望能够早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住综合分析能力强实力超群的人。众所周知，很多老牌企业内部管理层很多人来说都是通过十年如一日才熬出头的，所以我国现在人们越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。

掌握好度

跳槽对每个人来说都需要谨慎对侍，综合评估，做好周密计划，特别是当下疫情期间，不建议盲目跳槽.. 如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要爱太多的钱如生活，不思考就进入薪酬的漩涡，因为小的损失。三思而后行，一个具有良好竞争力，团队凝聚力，创新突破的公司对于提升自我价值至关重要，长远眼光，更大格局，贪婪控制点，躁动安心，更有利于思考自己未来的发展..

不管是疫情过后，还是我们在平常职场中也不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。有些职场人士频繁跳槽容易上瘾，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，就算你实力强又如何？到最后始终会被超越，到最后欲速而不达当心竹篮打水一场空。所以我们应该学会不断积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。

严谨

跳槽不是儿戏，希望大家都知道不管是在疫情的当下还是疫情过后的职场要根据自身情况，捋清跳槽的相关注意事项，权衡利弊，如果跳槽确实能提升自我核心价值，那我们可以考虑。并从中学会总结，加强学习，理智跳槽、科学跳槽，成为职场中的精英。

面试技巧：如何让劝说更有效

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何让劝说更有效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试题目中经常涉及“劝说”的内容，除了直接考察，大多数情况下还是以间接考察为主，例如，人际关系处理、突发情况的沟通等都涉及“劝说”的内容，大部分同学面对劝说找不准角度，全凭随心所欲，想到哪说到哪，不是客观强调事实，就是张嘴闭嘴原则规定，实在没有办法还会寻求理解、体谅自己，诸如此类，也算是沟通了，内容不算错，但是不能真正影响沟通对象，对方听后没有任何感觉，丝毫没有体现沟通的技巧和能力，为了答题而答题，没有实现面试的初衷。为了让沟通更有效，大家需要掌握以下几点：

第一，利弊在“他”，还请慎重。劝人往往都是强调利弊的，但是利弊的落脚点一定要在沟通对象身上或者其在乎的主体上，与其关联度不高的主体其不会在乎，自然答不到沟通的目的。例如，你作为乡镇工作人员，劝说75岁老奶奶赶紧离开即将发生泥石流的区域，如果单纯强调泥石流的破环性或自身的工作职责，恐怕难以起到劝说效果，这时我们就需要思考老奶奶到底关心什么，除了自己的生命安全，更在乎儿女的安危，如果其不尽快离开，子女也不会放心，如果贸然过来劝说她，自然会有生命危险，如此的话，老奶奶可能更容易被劝说。

第二，畅想未来，重塑信心。一般的劝说都涉及情绪的低沉，而情绪低沉往往是对当下和未来的迷茫，因此我们需要让其重新对未来充满憧憬，重燃奋斗的动力，简单理解为“画大饼”。例如，贫困地区5岁的留守儿童小女孩因为父母长期外出打工不回家，感觉不要自己了，萌生了绝食自杀的念头。如果只是采用各种“哄骗”的手段让其进食，其实也只能解决短期问题，不能根本解决。这就需要我们在让其明白父母对她的爱之外，还需要让其对未来有美好的憧憬，小女孩都喜欢漂亮，喜欢唱歌、跳舞、画画等，这些都是未来走出大山之后能够实现的，父母也在为这样的目标努力着，有的时候一个梦想能让人在艰苦的环境中坚持下来。

希望大家能够慢慢体会“劝说”的技巧，掌握了这样的方法，再也不用为没有内容或沟通无力烦恼了。

如何让情境模拟更“情境化”

在我们的公职类面试考试中，言语理解与表达能力是重要的测评要素，有些地方间接考察，通过大家的语言表达能力来进行打分，但也有一些地方喜欢直接考察，比如通过情境模拟、串词讲故事、演讲等等。那么对于情境模拟题，很多考生在回答的时候和普通题目没有什么区别，如何让你的情境模拟更“情境化”呢?这里给大家介绍四种技巧。

一、称呼生活化

各位考生在作答情境模拟类题目的时候，由于紧张或经验不丰富，很容易在压力的情境下，直接忽略称呼或称呼僵化，比如一道国考题目，让你通过电话安慰家里养鸡场遭受禽流感影响的父亲，很多考生上来直接说“父亲您好”，这样其实听起来就非常的僵化。作答这类题目称呼可以尽量生活化一些，比如题目中说“老王”，那么我们就可以说“王哥”，题目说“某位群众”，那么我们就可以说张阿姨、张姐等等，都可以。总之，通过称呼来起到烘托情境的作用。

二、开头拉距离

由于紧张和比较仓促，很多考生都喜欢直接讲道理，没有任何进入情境的过程，所以这里建议大家开头动之以情、拉近距离。比如：如果你作为居委会工作人员，劝说养了二十几只流浪猫的李奶奶，将流浪猫转移到救助站，你会怎么说?我们就可以在开头先闲话家常，对她养猫的爱心表示敬佩等等，总之要通过拉近距离来让对话更符合日常情境。

三、语言接地气

很多考生在答这种题目的时候，不敢同时也做不到语言接地气，所以听起来答案就会非常僵化，与平时的题目没有什么区别。所以大家在答题的过程中，可以适当的用一些通俗易懂、接地气的口语表述，甚至一些方言的用语都是可以的。

四、灵活设情境

由于题干信息较少，不足以撑起我们整个的情境模拟，同时为了创造情境，我们可以灵活设置条件，比如像我们前面劝说养猫的李奶奶那一道题，就可以说“咱们楼里面的张姐家的儿子6月份就要高考了，晚上您家的猫总是叫，我也听到过，挺影响孩子复习的，您说对吧?”总之题目中哪怕没有给这样的情境，我们也可以灵活设置，增加情境感。

相信大家通过这四种技巧，可以让你的情境模拟锦上添花、与众不同，吸引考官的注意力。