“颜值”和“实力”的关系是啥样子的呢?“颜值”是职场实力的一部分吗?
今天分享几个因为“颜值”的关系发生在职场的几个有趣，有料的故事。
颜值在职场有加分吗？
1、大一时面试兼职，促销香烟。去面试的前一天面试通知人说，明天画点妆，把高跟鞋穿上。第二天在那家公司有20多个女孩子，那公司面试官让我们一字排开，看了我们一眼。就对我旁边一个素面朝天，披头散发的女孩子说：你不用进行下一轮面试了。虽然我后来没有去那个公司做促销，但是这个事情我一直在我职场生涯中记忆犹新。
2、还没如职场，但是兼职过程中，如果长的很让人舒服，加上性格好，真的在职场上很有优待。食堂可以多提要求，就拿公司的小呢，不仅颜值高，要有面部表情，气质，和整体打扮，每到食堂，那打菜的总要多打点好的。
3、颜值特别重要。我因为生孩子身材变的肥胖，去售楼部做销售，经常被同时调侃，而那些漂亮高挑身材好的同事，无论是业绩还是升迁，总能够得到好的机。所以我要在职场中提高我的颜值。
4、这个我实在最有发言权。这两件事情让我下定决定变美。1、公司派我和另一个女同事做一个项目，女同事很叫嚣有美貌又聪明，所以整个项目所有重活都是我来做， 2、如果和一个漂亮姑娘闹矛盾，老板只会怪我，最后我气不过了，辞职了。
颜值在职场重不重要，职场人见仁见智，但是一句话说的，没有外在美，谁会去挖掘你的内在美!
其实职场有很多的这样的故事，小编觉得颜值是能一时占的职场先机，但是职场的最终胜利是场马拉松赛， 谁胜谁负，还不知道，各位职场人你们怎么看?
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当我们面试的时候，HR们也看颜值吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当我们面试的时候，HR们也看颜值吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时候看长相吗？这个话题一直以来都受到了很多网友的关注并浏览。其实大家都很好奇，这是一个看脸的世界，当我们面试的时候，HR们也看颜值吗？后台也收到相关的私信咨询，那么针对这一问题，专家是怎样说的呢？下面和小编一起来具体了解。
求职困惑:
小黄，一名今年即将毕业的大四女生，在经历过几次失败的面试后，愁眉苦脸地来找到就业指导导师，问导师“老师，您觉得为什么我每次面试都失败，是不是因为面试官他们都只在意颜值？我寝室有两个同学，成绩不如我好，社会实践经验没有我多，但是她们都挺漂亮的，现在都已经顺利签约了！”
就业指导导师解答：
当今社会有一个残酷的现实：这是一个看脸的时代，颜值确实很重要。
但在面试中，颜值只是作为一个加分项，不是决定项，只要你应聘的并非是那些对颜值要求较高的岗位，例如房地产销售、前台、空姐、大堂经理等，面试官会更多考察该候选人是否符合岗位的要求，以及候选人在各方面的综合实力。
小黄之所以会认为自己面试失败的原因是颜值出了问题，是因为她心中有一个错误的锚定值，她将自己与两位颜值较高的舍友进行了比较，从而得出了这个错误的结论。其实造就面试失败的原因很多。
1.面试技巧出了问题
像小黄这样的求职者，能收到很多面试通知，这就证明她的简历写得还不错，简历这关就算过去了，但面试屡次失败，就得好好从面试技巧和方法上反思原因了。是不是在面试前没有深入了解自己所要应聘的单位和岗位？自我介绍有没有认真的准备？对于一些常规的面试问题是不是没有提前做准备？回答问题时是否显得思路很混乱没有逻辑……这些都是值得好好去认真回顾反省的。
2.面试状态出了问题
如果第一点中的情况都没问题，那就得好好思考一下是不是自己在面试时的状态出了问题。对于很多面试经验不够丰富的同学来说，面试紧张是最大的问题，一旦紧张就会导致思维混乱、语无伦次，即便之前做得再好的准备工作也会因为自己的紧张情绪而功亏一篑。
在与小黄沟通的过程中，老师发现小黄给人一种印象：不够自信，不能够很自如放松地与陌生人交流。这样的状态到了面试中，就会给面试官一种缺乏自信心的印象，加上比较紧张，面部表情就会很不自然，这样也会让面试官感觉不自在，无形之中留下了不太好的印象，如果恰好面试官是个颜值控，那就更加丢分了。
在老师多年的面试经验中，有一类人会让人长久地留下印象，那就是爱笑的、有活力有朝气的面试者，即便是他们在面试的时候专业能力并没有很突出，但由于她们在回答问题的时候，总是不由自主地露出自然的笑容，年轻人的朝气与活力跃然脸上，也会让面试官记住她。
我们大多数都是容貌平凡的普通人，如果用人单位光凭颜值挑选人才，那很多工作就没人去做了，高颜值虽然能给求职加分，但用人单位更需要的是能做实事的人，而不仅仅是一个花瓶。所以，如果屡次面试都失败，那就请好好自省一下面试技巧和面试状态吧。
面试技巧：始于颜值，终于才华
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：始于颜值，终于才华》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直认为面试的本质和相亲差不多，了解双方的基本条件，大家都满意就见面，两人比较能谈得来就可以确定恋爱关系，面试就是见面的过程，面试单位要了解面试者的能力和优势，面试者当然也要了解面试单位的基本情况，只不过这个工作放在了见面之前做，所以与其说是相亲还不如说是“被相亲”，因为你对这位“相亲对象”一定是满意的。所以要想保证对方也对你满意，是需要下功夫捣饬自己的，无论是外在还是内在，都要在相对较短的时间内打动对方，让他认为你就是他要找的那个人。专家接下来就聊一聊怎么“被相亲”成功：
一、始于“颜值”
爱美之心人皆有之，我们也喜欢梁朝伟吴彦祖的帅气，喜欢林青霞朱茵的脱俗(童鞋，我不是让你为了面试去整容)。我说的是气质、气质!!!所以，我们首先要捣饬一下自己的外在，从推门进考场到离开考场，这个过程都是你展现自己的机会。我们知道大多数省份的面试都采用结构化的形式，考场布置成倒U形，这种考场布置无形中就增添了考生的紧张感，所以进入考场的你一定要淡定，什么?做不到?那你就只能看着别人“牵手成功”了。怎么做到不紧张，答案是脱敏训练，多答题，给你的同学给你的老师给你身边的任何人，甚至就在人多的地方演讲。另外，着装等问题也是大家需要注意的，根据季节穿合适的衣服，女生简单大方，不穿奇装异服，忌薄、透，长头发尽量扎起来，尽量不佩戴首饰。男生选择范围有限，简单的西服套装，尽量不要系领带。走姿要自信，抬头挺胸，面带微笑，走到距离椅子平行位置的两至三步，站定问好，鞠躬，落座之后听考官读引导语，按要求思考作答。面试过程中免不了会有一些小状况，大家可以根据考场的具体情况随机应变即可。
二、忠于“才华”
说完“颜值”，我们来聊一聊核心竞争力—实力，大家可以想象一下，对方面对你的问题闪烁其词，回答驴唇不对马嘴，即使是帅气的吴彦祖，我想答案也是PASS。所以，你的面试应该是专业的。你的回答要兼具广度和深度，举个例子，问你怎样看待“黑飞”现象，就不要只停留在政府监管层面，可以分不同的主体去谈，使用者、销售方等。再说深度，看待一个社会现象不要只谈现状和对策，这样就缺乏了深度，原因和影响都可以说一说，然后再说怎么去解决。答题的逻辑性也很重要。要体现答题的逻辑性可以适当使用逻辑词，比如：第一、第二、第三……首先、其次、接下来、最后等。最重要的一点我们放在最后说，那就是内容充实，很多同学都是“无话可说”一族，到了考场上没有内容可答就很尴尬了，内容哪里来，各大官方媒体：人民日报、新华网…这里建议大家去下载人民日报的APP，主推大家看“评”这个模块下的内容，这个栏目下的文章思路和面试综合分析的题目作答思路相近，多多积累素材还是很重要的。
专家认为，无论是爱情还是工作，无论是相亲还是面试，都要做好充分的准备，自信的外在、充实的内在都是成功的前提，希望大家都能“始于颜值，忠于才华”，“被相亲”成功。
辞职去学习，值得吗？
网友“mogu1999”的困惑：
我想问现在我国的动画行业人才到底是紧缺还是饱和？网上很多观点都互相冲突。我的理想是能够从事自己喜欢的动画工作，可是现在做的工作（工程类营销）与此没有关系。虽然在国企收入很稳定，可是不会发财，只是总觉得没有办法实现自己的理想。近来有辞职去学习动画的打算，准备学习之后再正式转入那一行。不知是否可行？
职场专家的答复：
当前，动漫人才的主要来源企业自主培养、院校培养、培训机构培养三种。你现在一不在动漫行业企业工作，二不是科班出身，只是想通过培训而进入动画领域工作。说实在的，难免有点孤注一掷的感觉。如果你辞职去学习动画，就算是生活上没有经济负担，有没有想过学习的过程中会存在怎样的困难？
我们通常说，做自己喜欢的、擅长的、能获得成就感的工作可以更快获得成功。光是自己喜欢动画工作就贸然往这个行业冲，是不是有点欠考虑欠规划了？
学习动画并非只有辞了职才能学，学习的方式和形式有多种多样。我觉得你现在拥有一份在国企的稳定工作，不必着急辞职，完全可以给自己做一个详细的学习计划。当前可以利用工作外的业余时间先进行入门的自学。设定3-6个月内要学完哪几本教材书，达到怎样的程度，到那时如果你依然对动画行业热情不减，再考虑一下是否需要上一个短期的（双休时间上课）动画专业培训班。千万不要由着自己的喜好而决定职业的方向，因为有的时候，兴趣、爱好不一定能发展成为一种工作的能力。兴趣是动力，技能才是保障！（完）
怎样在面试中察颜观色
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在面试中察颜观色》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”才能顺利面试呀。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。这样你不听的持续冷场，你的面试第一印象就是那么的差。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。
职场人如何评判一家公司是否值得加入？
无论是初入职场还是熟迹职场的求职者，选工作都是一件令人头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer，开出的条件各有不同，除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外，评估一家公司是否值得加入，小编建议可以从以下4个方面进行判断，和小编一起来具体了解下吧。
一、关注公司的“人”
一旦入职，每天大半的时间都是和同事相处，这些人是怎样的？靠不靠谱？需要留心观察。当然，面试的时候，面对的是HR或者部门领导，几乎很难观察到公司的其他员工。不过，有时候还是有机会看到该公司的员工办公状态的。
倘若你看到员工们不在工作状态，有些甚至在聊天，那你就要留心了，这很可能反映出该公司的工作氛围是比较散漫的。这样的工作环境，人不废掉才怪。
还有一个方式，就是通过各种途径了解该公司的信息。例如同行朋友、搜索引擎、官网等。其中，个人认为，在没有任何有效的渠道之下，通过官网是了解一个公司的最有效方式。一家公司的官网就相当于是公司的门面，倘若连官网都不打理，可以推测，一是该公司缺乏专门的人员负责官网建设和维护，但是通常来说几乎很少有这种情况；二是该公司没有什么动态，没有动态就意味着没有文化建设；三是该公司发展缓慢，没有新业务；四是该公司人浮于事，该干事的人不干事。总之，通过一个公司的官网可以看出很多门道。
二、公司的制度
制度包括福利制度、薪酬制度、奖惩制度、晋升制度等，好的公司是肯定会有一套完整合理的制度的。所有的工作都是先小人后君子，在入职之前一定要弄明白，不然会很被动。
当然，不排除有些公司的制度是摆设，但是退一万步来说，拥有完整制度的公司还是要强于没有制度的。当工作中出现意外，凭着公司的规章制度，你起码能有理有据地去争取，维护自己的合法权益。
很多人面试的时候几乎不问薪酬制度和奖惩制度，一方面是短时间内未考虑周全，另一方面是想着入职之后再了解，这样就很被动。
小王入职一年了，老实本分做好自己的本职工作，同时还兼顾老板助理的工作，每天都忙得不可开交，但是公司却从来没有和她提过加薪的事情。小王实在是觉得憋屈，于是就去找人事主管谈加薪的事。然另她意外的是，人事主管告知，公司规定新员工入职第一年不加薪，申请加薪的话需要有业绩证明，同时要等到第二年的6月份才能申请。小王瞬间就懵逼了，当初怎么没有告知？谁知人事底气十足地反问她，当时入职前为什么不问清楚。
最终，小王实在是接受不了这样的薪酬制度，不久后便提交了离职申请。
薪酬制度反映出一家公司对员工能力的考核以及激励方式，倘若总是对有能力的员工视而不见，或者死板钉钉地按章办事，这公司想必会让很多员工寒心吧。
三、看公司的盈利模式
看这个公司的盈利模式是否清晰，任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长，或者说盈利过于依靠某一个方面，比如百度是广告为主。其次，完全靠资本的，一旦遇到行情低迷，有可能资金链会断裂，或者融资到账速度慢。一旦资金链断裂，企业往往采取最简单粗暴的方式挽救——裁员。
所以，千万不要被公司高管融资了多少钱的噱头所诱惑，也不要相信公司有多大的团队、未来的发展模式等等，切记要注意他们是否有清晰的盈利模式，也就是收入来源。不管怎么说，公司的首要目标是生存，技术再好，产品再炫，没法盈利就是扯淡。所以，一定要多留心。
四、是否正规
正规的公司会根据劳动法办事，比如五险一金有没有，有的话怎么缴纳？试用期间是否会缴纳五险一金？劳动合同从什么时候开始签等等。不要看这些问题很常见，但真的有很多公司不照正常流程办事。
比如上文说的小王，入职时就理所当然地认为公司会缴纳五险一金，但是其实公司并没有给员工缴纳住房公积金。此外，签劳动合同的时候，为了逃税，合同上写的不是实际工资而是当地最低工资。试用期期间不缴纳社保等等。
劳动者的基本权利都没有得到保障，各种钻空子，这种公司也不建议去。
所以总结一下，那些值得你去的好公司都有什么特点？个人认为有以下几点：
1.关注公司的“人”，也就是工作态度。
2.看公司的制度是否合理，是否完整。
3.看公司的盈利模式是否清晰。
4.公司是否正规，是否保障员工的合法权益。
