80后已经遭遇中年危机，紧接着90后也开始紧张起来。很难平息一段时间，刚刚走出了“中年危机”的阴影，然后一群年轻人掉进了“牵制城市”的深坑里。全国各大城市的平均工资都出来了，许多年轻人没有达到工资水平。
年轻人，最快的升职方式就是慢慢来
所以，年龄，工资，买了车，发现压力下的对象和其他的生活，越来越多的人变得迫切，焦虑，烦躁，我用了一个通俗的说法来概括，你急！
是的，当一个人的能力赶不上欲望的膨胀时，他就会急急忙忙，然后野心就会越来越大。
尤其是在工作中，不满的年轻人无处不在，在他们20岁出头的时候渴望成为“生活的赢家”。
许多人的梦想是要得到提高甚至达到他们的生活的顶端，但许多人不知道获得晋升最快的方法是“花时间”！
1，细嚼慢咽，以减少不必要的内耗
“这份工作给的工资太低了。我什么时候能发财！不，我必须换工作！”
“这个行业没有钱可赚。 我不知道我能不能在年底前买辆车。 我想换工作”
年轻人的共同问题，大概就是“缺钱”！！每个月以微薄的工资应付高产量，升职加薪是最大的需求..于是，很多人开始盲目换工作，希望能提高自己的工资待遇。
你可能经常想戒烟努力改变升职加薪，你有没有发现，其实，退出并没有带来预期的结果给你！
为什么你总是认为你的生活是失败的？答案是：因为你的内耗太重了！
有一种说法是“跳槽6个月可怜的，可怜改行了三年！”他说去，很多人不知道它是内耗，盲目跳槽，跳槽频繁，急人往往比其他人失去很多登上人生的巅峰的原则。
当你“在碗里吃东西，看着锅”，想一直换工作的时候，你会感到困惑和焦虑。这是一种情绪上的内耗，一种坏心情，不觉得开心，运气又变傻了。这时心情不好，精力就不够了，那就为能量内耗。
另外，换工作，找工作，这是最耗时的，有多少人浪费时间陆续盲目采访最后也没有找到你想要的工作是什么。最后，找到一份工作改变行业会让你赔钱，期间当你在另一个作业再次从头再来，从零开始，工资不高，事实上，钱摩擦。
内耗太大，损失更严重，那些频繁跳槽的人几乎很难有所作为，更别说升职加薪了！人们的精力是有限的。担心没用。与其频繁地在许多公司和行业之间切换，不如专注于一份工作。
减少无用的内在消耗，把心情做到最好，把精力节约到最旺盛，减少消耗的时间和金钱，是促进我们付出的最快方式，担心真的没用！
慢慢来，得到你不能得到的
孔子曰：“工欲善其事，必先利其器。”意思是说，为了做一件事，你必须做好准备工作。
许多人渴望在工作中迅速取得成功和立竿见影的利润。经过几个月的努力，他们认为已经控制了整个局势。当他们到达一家公司时，在对它有了深刻的了解之前，他们就开始评论它。
就在昨天，一位北京大学的尖子生给华为总裁任正非写了一封信，被解雇。 他认为他可以通过提出自己独特的观点来获得上级的赏识,
但我没想到我最想走的捷径竟然变成了一个坑把自己埋了！！
姜还是老的辣，这是始终显示年轻缺乏经验。只有沉淀洗礼和经验，通过多年的经验，我们的能力会逐渐增加，会有意义和信心之间有更多的对话。
所以，在你没有能力的时期，你没有发言权，但这个时期是你的增值期。在增值期，不用担心。那些获得不了的，能卧虎藏龙的，急功近利的，是很难做到的！
如果你想升职加薪，你应该在单位慢慢磨，努力学习工作技能，提高工作能力，积累工作经验，当你有实力的时候，我们都想听你的！
慢慢来，经受住考验
这是一个年轻的主张充分发挥社会想象和能力，因此，大多是年轻的心脏被解除，人们不愿意屈居人下找到与人的过错，所以，除了创业单独的老板，是他们的晋升野心相遇最快的方法。
但是很多人已经在公司工作了一年半，但是他们的晋升总是被推迟。面对长期的升迁理想，很多人选择离开。
突然，我转过身来
《华尔街日报》（Wall Street Journal）的一篇报道问道：“公司最忠诚的员工有多长时间？”当时，98岁的华尔街理财经理费尔德给出了自己的答案：80岁。
80年！嗯，的确，这个世界上，工作80年代的一家公司真的只有极少数的人，但“忠诚”是古代，大臣皇帝测试中，标准的员工在测试一个老板。
有时你在某个职位上发挥了自己独特的价值，却没有升职或加薪。不是领导看不到你的能力，而是领导要重新评估你。毕竟，忠诚是提升公司内部骨干的关键。
一份报告显示，许多人无法保持一份工作超过一年。 36% 的受访者在目前的工作岗位上工作不到一年，只有10% 的受访者完成了5至10年的工作，只有4% 的受访者完成了10年以上的工作。 员工的忠诚度是很重要的。
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战“疫”之下，求职难？快来看看HR是如何招人的
目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，你知道HR在特殊时期是如何招到员工的吗？俗话说“知己知彼，百战不殆”，接下来和小编一起来了解看看HR是怎么招到人的，可以帮助到你在找工作的时候有针对性地做好出相应的准备，早日找到工作。
1、成为有影响力的HR
HR通常会在某些社交媒体上显示出专业性。
进行一定的内容创作，让大家看到HR专业性，吸引候选人的注意；发布正能量的内容，增强自己在社交媒体中的认同感；为自己建立一个人物定位IP，运营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。
（1）撰写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；
（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；
（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。
（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以根据公司的情况进行选择）
2、把公司宣传成“香饽饽”
一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然吸引很多求职者。
（1）常说公司好话
说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。
譬如说自己在公司获得了哪些荣誉、其他人对公司的评价等等。
（2）常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
（3）常晒公司好合作
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。
3、增加“搜寻”候选人的关键词
一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。
除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。
（1）与行业相关的
譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。
（2）与职场圈相关
譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。
（3）找熟悉圈子
朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。
看完了以上的内容， 你是不是有点启发了呢？找工作不要局限于某个平台或某个社交账号，适当扩大范围，增加个人简历的关键词，让HR更容易找到你。
读完上面的内容，你是不是有点受启发了？虽然此次疫情造就了求职难的普遍现象，但是我们不能坐以待毙，而且要主动出击解决就业困境， 不要把求职限制在一个平台或者一个社交媒体账号上。 扩大你的工作范围，在你的简历中加入关键词，让 hr 更容易找到你。
频繁跳槽可以是涨薪升职的快途径
都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码，论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：
“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特别是刚毕业那几年，一直找不到好的工作，一直找不到欣赏我的伯乐。
我的理念就是，我在一家公司一段时间，如果这家公司通过我争取了，都无法争取到机会，就算他加薪留我，我也不会留下。原因很简单，因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经历，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是因为看到我丰富的工作经历，才愿意花半天时间跟我聊一聊。很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不愿意看，也不愿意见的，因为他如同井底之蛙，知识经验过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司如果不能让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
所以，我多年来跳槽，一直是不断的寻找机会，寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下，你跳槽是为了什么，个人认为，发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。如果发展空间更为广阔的话，薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验，经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你寻找机会，就像当我寻找到机会以后，我就非常稳定，跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会，就算你每年涨薪能达到市场平均水平，我也不会选择，因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）
跳槽——另一种升职、加薪的方式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽——另一种升职、加薪的方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
90后的年轻人在职场上跳槽时，就像一个风险投资人？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后的年轻人在职场上跳槽时，就像一个风险投资人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现在职场中，跳槽是学习和策略的问题。任何人都可以自由选择职业，而良好的跳槽可以为工作场所的职业发展提供良好的机会。因此，在迁移时，您必须像风险投资家一样评估风险，做出理性判断并及时跳槽。
90后的年轻人在职场上跳槽时，就像一个风险投资人？
第一确定你跳槽的动机？
一个人换工作的动机通常有两种：一种是被动跳槽，即一个人对目前的工作不满意或不得不换工作，包括对人际关系、下属关系、工作内容、工作报酬、工作环境、工作条件和发展机会的不满。例如，如果你与上级关系不和谐，认为你没有晋升机会，你也觉得无法适应当前的环境，那么我不敢考虑改变环境去尝试;第二，主动换工作，即面对更好的工作条件，如薪酬、工作环境、发展机会，他们都无法抗拒“诱惑”来推广自己的跳槽;或者寻找更高的挑战和回报，比如当你发现自己能够应付当前的工作，找到你真正感兴趣的工作时，你最好考虑换工作。
第二，你能放弃跳槽的职业吗?
根据相关调查，全世界只有20%的员工使用自己的才能。这表明，工作场所的大多数人仍在探索自己的工作。也许大胆地换工作并不一定是坏事。决定是否换工作的关键是你是否仍对目前的工作有热情。在工作场所，大部分工作是重复性很强的，一年、两年、三年和五年总是重复同样的工作，很多人会对此感到厌倦，希望能够换一份工作。跳槽可能会立即给你带来新的感觉，但我们需要考虑是否能长期保持对新工作的热情?在工作场所，有一个流行的简单跳槽测试：领导者是否具有“同情人民”的亲和力?领导是否愿意听取员工的意见?企业文化、环境、关系?它容易和谐吗?工资是随着公司利润的增加而增加的吗?公司的个人发展前景光明吗?如果上面的答案是“否”，那么您可以选择“跳转”!
第三，决定“跳”后，如何“跳”?
1.提前对自己进行评估，跳槽必须承担风险。就像投资一样，成功的跳槽可以使你的职业生涯看起来像另一个村庄，但失败的跳槽也会让你重新开始怀疑。因此，跳槽不可能是盲目的。在你辞职之前，你需要清楚地了解自己，你的学历是否达到标准，你的专业知识是否优秀，你的沟通技巧和表达能力是否良好，以及你是否可以参加跳槽比赛。工作结束后?等等，需要考虑这些问题。
2.第二步。跳槽应该有充分的理由。对于一个优秀的员工来说，他们的职业忠诚度在个人品牌中起着决定性的作用。面试官总是问被调查的员工为什么辞职。你回答的内容与你是否能在面试中成功有关。对于上班族来说，简历和辞职就像是入场券和申请表。一个是参战，另一个是为过去付出代价。最好建议你直接和主管面谈。在回答跳槽的原因时，请记住，你跳槽的原因不仅是为了澄清你自己，也是为了传达新公司的信任和信心。不管你跳槽的原因是什么，你需要知道你不是想取悦公司，而是你的职业目标和原则。
3.小心选择新职位和新业主。选择跳槽只不过是为自己的发展选择一个更大的空间。因此，在选择转业时，必须考虑新工作是否具有职业可持续发展，即能否不断提高自身技能，能否延续自身的专业能力，行业发展空间巨大。当一个好员工做出跳槽决定时，首要考虑的不应该是薪水.聪明的跳槽者必须首先谈论未来的老板、同事和团队。业内有句俗语叫“小企业看老板，中国企业看行业，大企业看文化”。大多数时候，看一个企业的发展前景，首先是看看企业老板是如何经营的，其经营理念、个人魅力都是由中层人士来考虑是否在自己的指挥下投票的重要因素。
第四在决定“跳”之后，该如何“跳”?
小编提醒大家，换工作时要小心谨慎，不要受到诱惑。你可以参考三个因素，一个取决于公司的性质和规模，另一个是看公司的领导和上级，第三个看看未来职业提供多少补偿。如今，人才市场有很多空缺。公司经历了变革，求职者有了转型的痛苦。
你也准备好了要跳槽吗?你知道在跳槽之前该怎么做吗?当你开始思考这些问题时，你就开始专注于你的事业。然而，你必须明白，跳跃并不意味着你可以在你的职业生涯中取得成功。寻求专业顾问的帮助是合理的，因为专业顾问会告诉你什么是正确的跳转，什么是你应该选择的。
95后的年轻人，找工作看重的因素是什么？
95后的年轻人在面试的时候，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。就比如“你找工作最看重什么”这道题。如果你直白的回答“钱”，面试官可能会觉得你太市侩;如果你委婉回答“发展前景”，面试官可能会觉得你太不切实际……那么，“95后的年轻人在找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会!面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智!那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢?我觉得需要包含三层含义。
95后的年轻人，找工作最看重的因素是什么？
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多!”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是，要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利!这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
岗位的契合与发展
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢!
满意的薪酬
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值!”。
在面试中，考官提出问题的时候，求职者该怎么回答呢?建议求职者的回答应简洁为主，同时这道面试题，也是企业考官应聘者如何看待个人与企业的关系。作为畜牧专业应届生可以这样回答：作为应届毕业生，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化，和我为了发展的前景，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。当然，最起码薪酬待遇要能维持我现在的生活。
95后的年轻人，请不要轻易跳槽
以前在经济社会的时候，想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位，还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了，不同城市之间调动工作，还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作，都觉得很不可思议。
在今天，那种不可思议的事情变得很现实了，除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外，大多数人换工作，换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次，已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心，然后便想着跳槽，期待着能找到一家“称心如意”的公司。
在我看来，换工作的原因不外乎以下几个原因：
一是工作不顺心，要不是老板欺负，就是内部不和谐，或者自己不适应工作，反正是工作不顺心，每天上班都是不情愿的来，恨不得早点下班回家。
二是嫌收入低。
三是工作没有挑战性。
我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者，一旦你和他们提起工作，他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来，自己是永远没有问题的，有问题的是这个公司，是这个公司的其他人，只要自己找到一个“好一点”的公司，就不会有这些问题了。
然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司，因为每个公司都需要去融入相处，每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的，不管是能力还是交际以及为人处世，稍稍有些挫折便扬长而去，到最后什么成长也没有，于是更加破罐子破摔，恶心循环，最后与别人的差距愈来愈大。
所以，我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理，都不要轻易说辞职。
先说工作不顺心，工作不顺心的原因很多，其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张，从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况，你无论跳槽到哪里你都会不顺心，所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽，能力也很高，学历是研究生，但是说话不择方式、不分场合，到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾，也使他在哪里工作都不顺心，连续跳槽。今年他已经40岁了，现在在一家装饰公司做市场，找活，直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了，而他还在做20几岁的事情。
再说工作没有挑战性的跳槽：有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里，由于论资排辈问题严重，很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了，后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休，当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别，现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工，收入最多也在十万二十万，现在很后悔当时没有坚持，他们往往这些人现在身居要职，想当年还在自己的手下呢。人生是单行线，后悔没有用，坚持在一个公司工作时间久一点，在一个行业跪10年甚至20年，你的机会总比有些人要多得多。
在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台，像猴子掰棒子一样，不停跳槽换工作，几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂，但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。
编辑提醒95后一些刚毕业的学生，到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能够维持基本生活就一定要坚持，3年之后如果仍然没有机会，这个时候可以跳一次槽，这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然，跳槽时不宜老变换职业，除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售，做售后服务就认真做售后服务，不能频繁换职业，因为每换一次，你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变，那就用心去做好了。
信不信，你的简历就是这样被刷下来的
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《信不信，你的简历就是这样被刷下来的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
名企只要已开启“校招”，简历可以堆积如山。有些人认为自己品学兼优，发出简历却为什么却连一家知名公司的大门都没有敲开？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个人的代表，但人力资源甄别的方法并没有很大的差别，小编从中给大家总结一些通用的经验。
信不信，你的简历就是这样被刷下来的
第一轮是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但遗憾的是现实是残酷的。学校招聘的许多知名企业是关培生（管理培训生）。从雇主的人力成本来看，着名学校进入人力资源法的机会相对较大。
第二轮，简历“见光死”，一打开简历，知道它不能通过。粗心。在提交简历之前，连招聘页面都不清楚。显然是管理培训生招募的。许多人的申请邮件都清楚地标记为“实习生”和“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，例如，他们申请市场工作，但他们申请财务和会计工作。马达哈直接复制的简历还有很多，甚至连公司名称、职位，甚至头衔都没有改变，比如“XX银行”的简历误发给了一家快消失公司。所以不幸的是，这些不认真对待公司的人也没有被公司认真对待，直接筛选出来！
第三轮，写明期望薪资的利和弊。如果公司认为它不符合你的期望，你的简历很可能就会结束。因为如果你的要价太高，即使你的简历内容合适，公司也不会考虑，因为是新人，公司不会为你调整工资范围。如果你有一个硕士研究生申请实习职位，开口超过6k，公司自然不会考虑你。公司认为这种人的简历无论有多吸引人，招进来后也留不住。所以，除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则就没有必要说明工资要求。
其他简历是“被刷”的细节：1。简历的字体不应太小; 2.不要列出你在简历中学到的所有课程和所有奖品，也不要将毕业论文直接列在附件中。 3.论文的设计; 3.请不要使用照片贴纸，相册或宿舍睡衣照片; 4.滥用大胆，简历要看眼球必须摔倒; 5.使用长句不如用列表好，更加引人注目。
年轻人如何选择职业
你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。
年轻人如何选择职业
据了解，很多人都不会满意自己目前的职业。还有一些人从事自己不喜欢的工作并不重要，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生存需要，兴趣爱好者可以去获得空闲时间。这些人分担工作和私事晶莹剔透，其实这是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，要休息7-8小时，2-3小时处理一日三餐（不包括吃饭聊天），1-2小时为穿梭于公司和家之间（对许多人来说可能会更长），所以大部分的打入时，你总要留一些时间来处理一些奇怪的事情，购买一些生活必需品，与朋友和恋人联系与朋友聊天或做一些活动等等，如果这些经过时间减去8小时的工作时间是不是它的尤为珍贵的样子？事实上，在我们的生活工作中，占有相当大的比重。如果你的工作不是自己喜欢的，那么你的生活的很大一部分时间做的事情，不喜欢自己，这将是多大的悲哀呢？如果我们能为私事工作要做，努力工作甚至忘记了时间的流逝，你是多么幸福的啊！
对于每年大量的求职者来说，他们应该如何选择自己的职业？ 国际招聘专家安田佳生提出了一个观点。 他说他会问未来的工人一个问题: “如果你的生命在一年内结束，你会选择这家公司吗? ” 如果你只能活一年，你不会的，如果你要活60年来做出选择，那么我希望你质疑你的选择。
现在有一种普遍的误解是，许多人选择职业不是因为职业本身，而是因为许多其他外部因素，如稳定和安全，这可能解释了为什么许多人尽力进入国有企业。我认为这在很大程度上是一个人缺乏自信和责任感的表现。但无论你做什么工作，你都有风险和责任。这就是进入社会工作的途径..
年轻人如何选择职业
安田佳生提出: “选择什么样的工作，选择什么样的生活。 因此，在生活中设定目标是选择工作的先决条件。 问问你自己，你想过什么样的生活，你想怎样生活。 例如，你充满了热情和雄心壮志，喜欢接受生活中的新事物和挑战，却选择去作为一个休养院式的休闲机构去工作。 你的日常工作变成了理想和现实之间痛苦的拉锯战。 结果只有两种可能: 你屈服了，你的热情被侵蚀了，你的野心被侵蚀了，慢慢地，你就死了。 另一个是你无法适应，经过漫长而复杂的挣扎，你最终选择要么为自己想要的奋斗，要么过自己想要的生活。 残酷的是，你是否能够适应一个快节奏和竞争激烈的社会还是未知数。 当然，不是说制度不好，关键是对你来说，这种生活到头来是不是你想要的。 所以，永远不要为了舒适，稳定和别人眼中的好工作而选择工作。 你选择一份工作，首先必须是因为工作本身吸引你，你喜欢这份工作带给你的生活模式和生活状态。
第二，选择工作取决于它能给你带来的附加值，而不仅仅是薪水。当然，工资是保证我们生活水平的物质条件，但这只是为了目前的情况。为了未来的生活，更高的薪水能带来安全感吗？答案当然是否定的。毕竟，相对较高的薪水是有限的，也不能为你未来的生活提供保障。所以保证你未来生活水平的是能力，而不是金钱。要真正有保障，你不能靠省钱，而要靠增加自己能力的储备..如果你的能力得到了提高，即使你因为各种各样的原因离开工作和公司，你也可以很快找到一份新的工作，并继续在一个新的环境中确保你的生活。例如，有一份月薪5000元的工作，有一份月薪8000元的工作，乍一看，很多人会毫不犹豫地选择后者，但如果月薪5000元的工作有更高的附加值，可以提高他们的能力，那么这两份工作的实际价值就会发生180度的变化。所以一定要专注于你的工作能给你的成长，也就是看到“真正的价值”。
最后，你选择采取“谁一起做。”将精心挑选的结婚对象，但面对工作对象的选择，仿佛强调是不够的。选择工作对象实际上是一个非常重要的课题的人相处，工作时间肯定比婚姻更需要这么长的时间与伴侣相处，如果不是志同道合的人，可能也很难走长期来说。与人同样的价值观工作，更容易达成理解和共识，工作将变得快乐和放松，减少了大量的沟通障碍。其结果是，工作效率和工作质量将得到极大改善。如果你找到志同道合的合作伙伴，即使事情已经改变，工作的人谁也不会改变。
这是体面有益的跳槽方式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这是体面有益的跳槽方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试问辞职时，最体面的离开方式是什么？是痛骂领导一顿然后潇洒地甩头走人？是一声不吭地收拾好东西悄然离开？还是与同事领导们欢笑告别呢？许多职场人辞职时的离开方式多数是以上三种，然而你认为最体面的方式是什么呢？
善始善终，职业暖心
锦囊君认为是“自信”与“自尊”两个小家伙在作祟，辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。锦囊君也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。
完成“最后的任务”，做好细致的交接
首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。
锦囊君温暖提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。
离职，只告诉该告诉的人
在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。
好聚好散，聊表谢意
无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。
发邮件正式告别
最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。
锦囊君友情提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。
结语：离职的方式多数取决于离职原因与个人性格。但无论选择哪种离开方式，都会归于平淡，你与前公司的人和事将毫无瓜葛。与其考虑辞职时最体面的离开方式，不如将这些精气神花在下一份新的工作上，当你离开这家公司，你的职场生活将翻开新的篇章。（完）
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
90后的年轻人在职场上你很努力，但是人还是感到很焦虑，感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多，比如你整天做的努力都是无用功，是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了，你每天所做的努力与期望的目标的差距，仿佛甚远，这样长期下去，虽然说你如果坚持的话可以做到，但是在这个过程中，你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力，与你的期望的目标是南辕北辙的，所以说当你每做一份努力的时候，可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果，焦虑就出现了。
你一开始越是努力，看到结果之后就越是焦虑，于是你“更努力”，然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号，
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力，而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里，希望给自己的放弃找到一个合理的借口，于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸，而且必须在下午三点之前完成，你现在就会加快速度，不浪费任何一分钟，
因为工作量很大，而时间又卡得很死。
下午两点五十，你终于做完了，松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事，结果很重要。因此必须弄清楚，我们要的结果是什么?
“下午三点之前，交出一份完美的图纸。”
在这件事情里，最重要的结果绝不是“下午三点之前”，而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向，就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”，才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么，把握正确的努力方向，是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候，我们才会有满足感、成就感。也就是说，得到想要的结果，才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边，那就是做好过程。
1+1=2，只有做了1，再做一个1，才会有2。
只有行动起来，才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标，
把你的关注点放在当下，做好手头的每一件事，享受努力的过程——你若芬芳，蝴蝶自来。
就像我们的考试，读懂每一个章节，证书会成为你的勋章。
就像我们的工作，做好本职工作，机遇不会太远。
记住，关注过程，才能走得更远，共勉。
小编看到当别人在努力的时候，你的心智难免会受到干扰，也想快点儿开始追赶，也想要进步一点儿再进步一点儿，可是一味追随别人的脚步，匆匆忙忙地赶路，却容易忘记自己想去的方向，这是多么可悲的事情。有句话叫，慢下来，等等灵魂。当别人以为你过得很充实，而你却在不停焦虑的时候，也是自己该静下来，对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
职场人忌讳的四大跳槽方式
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一、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议职场人在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
年轻人求职面试切勿触犯的禁忌
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年轻人求职面试切勿触犯的禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年轻人往往求职心切，容易犯下面试的一些禁忌。这些面试禁忌是什么?下面不如来看看小编整理的年轻人求职面试禁忌介绍了解下吧。
面试切勿触犯的禁忌一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。
二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;
三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;
四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未断奶之外，还真不知有何作用;
五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;
六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!
七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到;
八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。
九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;
十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。
面试应对技巧一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2.无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：我真的想得到这份工作时)，可以微斜着头，然后释放一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示平等地重视和尊重。
(2)耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏和谐。
当被问到一些很难回答的问题，例如为什么离开以前的工作单位的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候，不可以做其他的手工劳动，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的注意力。
面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。
作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后，主动和主考官握手告别。
面试技巧攻略求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试，从而降低对你的满意度。
快来查收！干货满满的年后校招攻略~
人才招聘会是目前人才交流的最常见的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排名第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。正所谓运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。要有效、有益地参加招聘会，就要事先做好准备，注意以下几个问题。快来查收小编为你准备的干货满满的校招攻略~
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间。
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，提前要确定自己的职业方向，也就是自己分析自己，喜欢做什么，能做什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是：将自己的自然条件、学历情况、培训（工作）经历、获得的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在复试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后根据自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要积极主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。
年底常见的三种完美离职方式
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底常见的三种完美离职方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
方式1：约定离职期限
年末了，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会。专家表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此，专家建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
当然，目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。
方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成
目前，很多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。
方式3：与企业商定，由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商，据专家介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位一定是企业非常核心的，而且是迫切需要上岗的。（完）
