年轻人,快的升职方式就是慢慢来。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年轻人,快的升职方式就是慢慢来》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

80后已经遭遇中年危机,紧接着90后也开始紧张起来。很难平息一段时间,刚刚走出了“中年危机”的阴影,然后一群年轻人掉进了“牵制城市”的深坑里。全国各大城市的平均工资都出来了,许多年轻人没有达到工资水平。

年轻人,最快的升职方式就是慢慢来

所以,年龄,工资,买了车,发现压力下的对象和其他的生活,越来越多的人变得迫切,焦虑,烦躁,我用了一个通俗的说法来概括,你急!

是的,当一个人的能力赶不上欲望的膨胀时,他就会急急忙忙,然后野心就会越来越大。

尤其是在工作中,不满的年轻人无处不在,在他们20岁出头的时候渴望成为“生活的赢家”。

许多人的梦想是要得到提高甚至达到他们的生活的顶端,但许多人不知道获得晋升最快的方法是“花时间”!

1,细嚼慢咽,以减少不必要的内耗

“这份工作给的工资太低了。我什么时候能发财!不,我必须换工作!”

“这个行业没有钱可赚。 我不知道我能不能在年底前买辆车。 我想换工作”

年轻人的共同问题,大概就是“缺钱”!!每个月以微薄的工资应付高产量,升职加薪是最大的需求..于是,很多人开始盲目换工作,希望能提高自己的工资待遇。

你可能经常想戒烟努力改变升职加薪,你有没有发现,其实,退出并没有带来预期的结果给你!

为什么你总是认为你的生活是失败的?答案是:因为你的内耗太重了!

有一种说法是“跳槽6个月可怜的,可怜改行了三年!”他说去,很多人不知道它是内耗,盲目跳槽,跳槽频繁,急人往往比其他人失去很多登上人生的巅峰的原则。

当你“在碗里吃东西,看着锅”,想一直换工作的时候,你会感到困惑和焦虑。这是一种情绪上的内耗,一种坏心情,不觉得开心,运气又变傻了。这时心情不好,精力就不够了,那就为能量内耗。

另外,换工作,找工作,这是最耗时的,有多少人浪费时间陆续盲目采访最后也没有找到你想要的工作是什么。最后,找到一份工作改变行业会让你赔钱,期间当你在另一个作业再次从头再来,从零开始,工资不高,事实上,钱摩擦。

内耗太大,损失更严重,那些频繁跳槽的人几乎很难有所作为,更别说升职加薪了!人们的精力是有限的。担心没用。与其频繁地在许多公司和行业之间切换,不如专注于一份工作。

减少无用的内在消耗,把心情做到最好,把精力节约到最旺盛,减少消耗的时间和金钱,是促进我们付出的最快方式,担心真的没用!

慢慢来,得到你不能得到的

孔子曰:“工欲善其事,必先利其器。”意思是说,为了做一件事,你必须做好准备工作。

许多人渴望在工作中迅速取得成功和立竿见影的利润。经过几个月的努力,他们认为已经控制了整个局势。当他们到达一家公司时,在对它有了深刻的了解之前,他们就开始评论它。

就在昨天,一位北京大学的尖子生给华为总裁任正非写了一封信,被解雇。 他认为他可以通过提出自己独特的观点来获得上级的赏识,

但我没想到我最想走的捷径竟然变成了一个坑把自己埋了!!

姜还是老的辣,这是始终显示年轻缺乏经验。只有沉淀洗礼和经验,通过多年的经验,我们的能力会逐渐增加,会有意义和信心之间有更多的对话。

所以,在你没有能力的时期,你没有发言权,但这个时期是你的增值期。在增值期,不用担心。那些获得不了的,能卧虎藏龙的,急功近利的,是很难做到的!

如果你想升职加薪,你应该在单位慢慢磨,努力学习工作技能,提高工作能力,积累工作经验,当你有实力的时候,我们都想听你的!

慢慢来,经受住考验

这是一个年轻的主张充分发挥社会想象和能力,因此,大多是年轻的心脏被解除,人们不愿意屈居人下找到与人的过错,所以,除了创业单独的老板,是他们的晋升野心相遇最快的方法。

但是很多人已经在公司工作了一年半,但是他们的晋升总是被推迟。面对长期的升迁理想,很多人选择离开。

突然,我转过身来

《华尔街日报》(Wall Street Journal)的一篇报道问道:“公司最忠诚的员工有多长时间?”当时,98岁的华尔街理财经理费尔德给出了自己的答案:80岁。

80年!嗯,的确,这个世界上,工作80年代的一家公司真的只有极少数的人,但“忠诚”是古代,大臣皇帝测试中,标准的员工在测试一个老板。

有时你在某个职位上发挥了自己独特的价值,却没有升职或加薪。不是领导看不到你的能力,而是领导要重新评估你。毕竟,忠诚是提升公司内部骨干的关键。

一份报告显示,许多人无法保持一份工作超过一年。 36% 的受访者在目前的工作岗位上工作不到一年,只有10% 的受访者完成了5至10年的工作,只有4% 的受访者完成了10年以上的工作。 员工的忠诚度是很重要的。

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为何年轻人跳槽如此频繁?


在职场中工作过一段时间的人都知道,频繁跳槽对于个人职业发展来说是大忌。

为何年轻人跳槽如此频繁?

频繁跳槽不仅很难完成个人的职业规划,还会让自己在找工作时遭遇尴尬。如果一个行业要求的专业水平比较高,而一个人经常换工作的话,雇主通常会认为这个人的专业素养和积累不够。

近日,一份对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人非常多。

年轻人当然也知道频繁跳槽不好,可是为什么还会频繁跳槽呢?

对于年轻人频繁跳槽这件事,很多职场老人都说现在的年轻人就是吃不了苦,克服困难的过程也是学习的过程呀。

听到这句话很多年轻人心里不愿意了,纷纷在网上开始大倒苦水,说起了自己跳槽的原因。

我总结了一下,主要有以下原因:

1、公司经营状况不好,看不到未来的希望;

2、一直都很迷茫,不知道自己喜欢什么,终于找到了自己真正的兴趣所在;

3、公司经常加班,而且工资还低,自己对于各个方面都不满意;

4、职业遇到瓶颈,想要努力改变这个状况。

这其中最为常见的原因就是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

看了这些原因,大家还觉得年轻人跳槽是真的吃不了苦吗?

我认为,现在的大多数年轻人离职不是吃不了工作中的苦,而是看不到希望。

现在职场中的年轻人主要是90后们,这一代人作为互联网的原住民,见识过最好的生活是啥样,所以不安于现状,想要活的更好。

在工作之外,他们希望能有自己的空闲时间做自己喜欢的事情。

而现实是,高昂的房价和物价压力压得他们喘不过气来,工作经常加班,薪资呢也少的可怜。

相比于70后、80后,90后这一代人面临着更大的生活压力,不安全感和焦虑感非常大,在选择工作中,他们考虑的因素更多,我认为其实这也正表现出90后是非常有想法,非常有自我意识的一代人。

如果前辈们只是认为90后吃不了苦而频繁离职的话,那他们实在是太委屈了。

在90后的跳槽过程中,一路上会遇到很多的“牛鬼蛇神”,稍有不慎,便会掉进另一个坑。

这不,我的同学小璐就在跳槽的过程中差点被骗了。

小璐并不满意以前的工作,然后退出另觅。一波网上海投简历,很快就收到电话公司后,表示在每种情况下,公司人力资源部门小璐非常满意,我希望她来面试尽快。

小璐对这家企业公司在网上写的待遇管理工作主要内容都挺满意的,就过去面试了。

在面试期间,公司的人力资源一直在给小璐公司的前景有多好,只要工作好,月薪不是梦。

但经过她说完这些,他话锋一转,说:小璐的经验是不够的,你需要注册自己的为期两个月的培训课程来学习,让自己摆脱这种培训费,共计20,000。工作结束了她的训练后。

小璐工作也没多久,哪有我们那么多钱,该公司hr表示,可以先贷款进行培训,工作后慢慢还,小璐拿不定主意的人就说没有考虑问题考虑先回自己来了。

当她回来的时候,她告诉了我这件事。 我认为这家公司似乎不太对。 国家法律规定,员工入职后的培训费来自公司而不是员工。

果然,我们在网上变成了一个搜索,该公司是专门欺骗求职者上门培训费用骗子,你会不会安排训练后一份合适的工作,目前已经有几个考生被骗。

在跳槽的过程中,大家一定要我们擦亮自己双眼,避免企业掉进骗局。

以下是防止跳槽受骗的四种方法:

(1)在找工作时一定要认真,要对自己感兴趣的公司做深入研究,主要看这家公司是否靠谱和正规。

(2)在找工作时不能太过于心急,太过于心急会让自己失去判断力,从而让骗子有可乘之机。

(3)要从正规大型的招聘网站投简历,这些网站上的公司一般比较正规。

(4)最后最重要的一点,如果你去面试,让你掏钱的肯定是骗子。所以,不管对方如何给你洗脑,只要提钱的事儿就闪。

高学历和年轻人跳槽频繁


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高学历和年轻人跳槽频繁》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

近日,上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示,本科学历的劳动者换工作最频繁,平均21个月就要换一次工作,而30岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短,平均不到一年半就要换一次工作。

据介绍,职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。

这一研究表明,2005年上海市劳动者的职业流动周期为46.4个月,接近4年,与上年相比,职业流动周期缩短了9.2个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比,而和年龄成正比的发展态势。

上海市就业促进中心的专家认为,职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标,周期的缩短,表明劳动者流动频率加快,市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响,同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关,因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近4年,不能不说是一个巨大的突破。

研究表明,高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短,为21.1个月,研究生为22.8个月,大学专科学历为30.5个月,而初高中学历职业流动周期则明显增加,达到53.1个月。

职业指导专家分析认为,这种流动趋势比较正常:学历较高的知识型劳动者,市场就业竞争能力强,比较自信,岗位期望值较高,希望通过流动找寻自身价值,也相对容易找到新的更满意的工作;而学历较低的劳动者就业期望值较低,易满足现有岗位,跳槽也相对不容易,因此职业流动周期反而要长。

从年龄分析,30岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期,为17.5个月,与上年相比,又缩短了半个月,年轻劳动力的流动频率进一步加快。

职业指导专家认为,年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因:一是年轻人自身个性特点,年轻人有冲劲儿,喜欢尝试新的事物,希望通过跳槽获得更多的机会;二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多;三是受就业形势影响,高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理,工作一旦不如意,就加入跳槽大军;四是一批“创业幻想型”的青年人,虽有强烈的创业愿望,但没有切实可行的目标,创业难又不愿“寄人篱下”当打工者,怀才不遇只好跳槽;五是一些“啃老族”的年轻人,工作稍有不如意就放弃,做做歇歇。

职业指导专家强调,年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面,但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高,对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此,应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。(完)

年轻人求职面试切勿触犯的禁忌


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年轻人求职面试切勿触犯的禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年轻人往往求职心切,容易犯下面试的一些禁忌。这些面试禁忌是什么?下面不如来看看小编整理的年轻人求职面试禁忌介绍了解下吧。

面试切勿触犯的禁忌

一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱,殊不知这是求职最大忌,一下子就降低了自己档次,只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节,企业要是觉得你合适,一定会与你谈待遇。不合适的话,你就是问了也没用。

二忌通信不畅。很多人投了简历,结果不是电话欠费,或者就是不接,而且在事后也不回,这说明求职者做事粗心之外,还体现了职业素养差,除此无他;

三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试,或者发送地址交通等信息。但是,大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;

四忌陪同面试。这年头,家人朋友陪同面试的还真不少,这除了说明求职者还未断奶之外,还真不知有何作用;

五忌简历作假。相信这一忌也是大忌,除了体现诚信度不够之外,还为今后的职场发展埋下隐患;

六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量,素质差一点的甚至还溢于言表,其实,即是你有资格挑,也别让人当面感觉到,这会让人觉得你很肤浅、不成熟!

七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间,然后却不去面试,而且也不做任何说明,这种人即使找到工作,也是祸害。一个优秀的人,答应的事一定要做到;

八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度,也是一种基本的职业素养,更是诚信的表现,所以,最好提前一点;既是万一赶不上,也要打个电话说明。

九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动,仓促上阵,肯定会无功而返,准备工作一定要做,但是,心理准备最重要;

十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄,殊不知这是自欺欺人。其实,经验都是职场积累的,不懂就说不知道,年轻人没经验毫不奇怪,没人会笑你,反而会说你实在。

面试应对技巧

一、面试前的准备

这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

1.时间上要充裕

面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。越是在大城市,越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就会迟到。迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机会,也就泡了汤。

2.再一次整理形象

在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理,起码让自己更从容、更自信一些。

3.要对工作人员有礼貌

从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者闭目养神,或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈,或东张西望,或四处走动。

即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。

二、怎样先入为主

1.把握进房间的时机

轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。这时候有两种情况,一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现出理解和合作,先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间,而你进屋后一直站在那儿,主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前,把上一位求职者的面试结果填写出来,不会超过一两分钟,正式面试就会开始的。

如果需要你自己去面试房间,千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着,你都要先有节奏地、轻轻地敲门,在获得主考官同意后,再进房间。即使看到主考官在填写材料,也要敲门,这样他才知道你来了。如果他有事情的话,会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明,一直在门外等着一言不发。对主考官来说,什么时候干什么,那是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。

有时候,进入面试房间后,主考官会让你先等一会儿,你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事,可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬,但忍一忍也就过去了。

如果主考官没有让你坐下的话,不要擅做主张直接坐到主考官边上。

2.无声胜有声的身体语言

有时候无声胜有声。面试当中,身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。

(1)眼观六路

眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时,将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟,而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方,而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动,这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说:我真的想得到这份工作时),可以微斜着头,然后释放一个诚恳的微笑。

如果有多位主考官的话,为了表示你在和在场的每一位都在交流,说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人,以示平等地重视和尊重。

(2)耳听八方

主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说,而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候,要不时地做出点头同意状,表示自己听明白了,或正在注意听,同时还要面带微笑。面试的时候,如果主考官说话多,说明他对你感兴趣,愿意向你介绍情况,热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式,往往会抢着说话,或打断对方的讲话,这些都是很不懂礼貌的表现,更会使自己陷千被动。

(3)举手投足

常犯的错误。坐在椅子上,双手要摆姿势时,想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间,将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时,确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试,破坏和谐。

当被问到一些很难回答的问题,例如为什么离开以前的工作单位的时候,让双手重叠在一起,手指交叉,摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指,这些不经意的小动作极可能使你落选。当然,也不要将双手握得太紧,否则会给人握紧拳头的感觉。

面试的时候,不可以做其他的手工劳动,比如折纸、转笔,这样不旦显得不严肃,也同样分散了主考官的注意力。

面试的时候,乱摸头发、胡子、耳朵,可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理,个人卫生注意不够,尽管你是因为非常紧张,但乱摸中会分散注意力,使你不能专心交谈。

用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现,很多求职者在面试时都会出现这种情况,但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。

(4)稳如泰山

只坐三分之二。面试的时候,有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上,二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要:只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。

所以,面试的时候,坐下后身体要略向前倾,表明你坐得很稳,而且不会因为稍向前倾就失去重心:还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。

坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问,也不至让你过于放松,乐不思蜀而忘了自己的来意。

有时候,坐下时可能需要挪动椅子,或者是主观需要挪动,或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是,不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音,而一定要把椅子提起来,轻拿轻放。

作为求职者,应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的,非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后,主动和主考官握手告别。

面试技巧攻略

求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。

首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好家庭作业就来考试,从而降低对你的满意度。

年轻人这么做才能告别穷忙


有多少职场人过着这样的生活:早上闹钟响三四次,然后睁开眼睛刷牙。

简单地洗个澡,有时甚至太晚了,涂上口红,冲出门去地铁站。

一路走到公司,买个包子,喝杯豆浆,或者买个煎饼果子当早餐..

他坐在椅子上狼吞虎咽地吃早餐,稍事休息,开始一天忙碌的工作。

年轻人这么做才能告别穷忙

一天下来,领导开始按他的指挥加班。我到家时,已经快十点钟了。我甚至不想洗脸。我在床上睡着了。

这很难,但很多人都是这样工作的。

关键是月底结账,这个月基本都是白忙,如果这个不是穷忙,什么叫穷忙呢??

这个时候太忙了,很多人感到自豪的是繁忙的。白天工作,但同时也带来业余时间学习,跟不上别人,因为怕自己,找到成就感和自豪感的辛勤工作和自律意识。

年轻人为了做告别穷忙

但问题是,你见过哪个矿工比老板有钱吗? 如果努力工作能给你带来财富,那么不是所有的街道清洁工都非常富有吗?

年轻人忙碌是为了有素质,有目标的忙碌,而不是忙着没有时间去成长,忙着牺牲自己的长期竞争力。

想告别穷忙,一定要注意以下几点:

一是敢于面对压力。

很多人把自己的失败归咎于环境不好,周围的人都在拖他的后腿,父母没有给他好的条件,领导穿小鞋,同事不合作,有多少人愿意自责?

结果就是环境不好的时候,他随波逐流,身边的人拖拖拉拉,他干脆拖着走,谁也不欠谁,父母也不给他好的条件,所以他干脆放弃了自己,反正他的生活不多,领导给他穿小鞋,他唯唯诺诺,同事不配合,他干脆和同事一起做。

环境确实不完美,但你不能等待一切都完美的,然后再开始。有多少人出生的完美呢?人不是天生的完美,但让自己在不断的动作更加完美。

不少胜利人士他们的终点异常低,李嘉诚从小就漂洋过海到亲戚家打工,任正非四十明年开端创业,而且干的不怎么样。

面对压力时,很多人选择逃避,把环境的不公归咎于他人,最终成为一个又穷又忙的人。

他们会忘记你在压力下的样子,这决定了你一生的模样。

年轻人为了做告别穷忙

第二点是投资于自己的能力。

恐怕很多人都说这有点陈词滥调,但人们谈论得越多,它就越重要。

几年前我想做生意,所以我找了个亲戚,想利用他的关系网。

可惜,每次亲戚推推搡搡,我都请他吃饭,他经常去赴约,但赴约之后就再也没有了..

我以为我和他的关系不够好,所以很难讨好他,但事情最终还是无疾而终创业。

那时,我安慰自己。也许这个亲戚的性格是这样的。

一年后,我看到他和另一个老板搭讪,他们两个很快就签了合同,直到那时我才意识到,人的性格是可以改变的,在不同的人面前,他们可以有不同的面孔。

我很懊悔,为什么我不明白呢?我和他的水平不同,在他眼里我的能力是不够的,他根本不能给我投资,浪费了我那么多的时间和精力。

年轻人为了做告别穷忙

职场上最有价值的投资是对自己能力的投资,这才是真正正确的提升之路。

第三点是不要作为唯一的作业,尽量发展副业。

我认识一些人,他们是公务员,世界500强公司的雇员和商店老板,但他们也有很好的副业。

很多人都不容小觑,他们似乎不起眼,但其实副业收入是美元可能的几万一个月。

我认识一个女孩。她在银行工作。她的薪水不高,但她的成功是稳定的。

她还有一项副业,就是帮别人预订差价,一个月收一万多毛,比她的工资还高。

在这个时代,你的工作可能已经没有了,但一个好的副业可以帮助你摆脱任何时候失去工作的恐惧,以及无处不在的工作场所的压力。

这个年龄真的很累的年轻人,所以他们的要求要高一点,勇于面对压力,投资于自己的能力,找到一个很好的副业,将让你摆脱无谓的工作穷人。

95后的年轻人,请不要轻易跳槽


 以前在经济社会的时候,想换个工作都是很难的。首先要找好下一个单位,还要现单位放你走。即使以上两方面都落实了,不同城市之间调动工作,还有户口问题以及指标上问题。当时的国人听说国外一生要换好几次工作,都觉得很不可思议。

 在今天,那种不可思议的事情变得很现实了,除了在事业单位、做公务员一生可能换不了几次工作外,大多数人换工作,换老板已经是再平常不过的事情了。现如今的95后一年内跳槽两次甚至三次,已经变得相当的普遍。根据小编了解95后的人经常抱怨现在的工作如何不称心,然后便想着跳槽,期待着能找到一家“称心如意”的公司。

 在我看来,换工作的原因不外乎以下几个原因:

 一是工作不顺心,要不是老板欺负,就是内部不和谐,或者自己不适应工作,反正是工作不顺心,每天上班都是不情愿的来,恨不得早点下班回家。

 二是嫌收入低。

 三是工作没有挑战性。

 我遇到过的频繁跳槽者基本都是前两者,一旦你和他们提起工作,他们便会向你吐露出“一肚子的苦水”,仿佛他所在的公司如旧社会的“剥削阶级”一般压迫他。在他看来,自己是永远没有问题的,有问题的是这个公司,是这个公司的其他人,只要自己找到一个“好一点”的公司,就不会有这些问题了。

 然而这样的人却永远也找不到“好一点”的公司,因为每个公司都需要去融入相处,每个人也需要学习和成长。职场上的很多东西都是需要自己去学习的,不管是能力还是交际以及为人处世,稍稍有些挫折便扬长而去,到最后什么成长也没有,于是更加破罐子破摔,恶心循环,最后与别人的差距愈来愈大。

 所以,我今天在这里想说的就是以上三种原因无论多么在理,都不要轻易说辞职。

 先说工作不顺心,工作不顺心的原因很多,其中自己首先反省是不是自己的原因导致了周围关系紧张,从而引起别人对自己的看法导致了工作不顺心。假如是这种情况,你无论跳槽到哪里你都会不顺心,所以最关键的是要找自己的原因。我认识一个朋友性格直爽,能力也很高,学历是研究生,但是说话不择方式、不分场合,到哪里都会制造很多领领导不爽的矛盾,也使他在哪里工作都不顺心,连续跳槽。今年他已经40岁了,现在在一家装饰公司做市场,找活,直接深入一线去找。其实这个岁数早该指挥着手下去做事了,而他还在做20几岁的事情。

 再说工作没有挑战性的跳槽:有的人在一个公司做久了发现老板不提拔自己或者着是公司最近没有新的发展机会就会跳槽。其实这种情况也不一定都立即跳槽。在一些大型公司里,由于论资排辈问题严重,很多分配来的大学生工作2、3年都陆续跳槽了,后来在位的那些人也随着年龄增长退休的退休,当年留下来的那些人就逐步提拔为总经理或者更高的级别,现在年收入都在四五十万元。很多当年走的人现在还在各个小公司打工,收入最多也在十万二十万,现在很后悔当时没有坚持,他们往往这些人现在身居要职,想当年还在自己的手下呢。人生是单行线,后悔没有用,坚持在一个公司工作时间久一点,在一个行业跪10年甚至20年,你的机会总比有些人要多得多。

 在民营企业也有很多员工觉得公司没有发展的平台,像猴子掰棒子一样,不停跳槽换工作,几年后发现什么也没有得到。简历上很复杂,但是这种简历是人力资源部经理最看不起的简历。

 编辑提醒95后一些刚毕业的学生,到了新公司一定要坚持做上2年甚至3年,那怕收入很少,只要能够维持基本生活就一定要坚持,3年之后如果仍然没有机会,这个时候可以跳一次槽,这个时候跳槽也许是对的。但是下一份工作你又要坚持一些年份。当然,跳槽时不宜老变换职业,除非你真的下定决心改变。认准做销售就认真做销售,做售后服务就认真做售后服务,不能频繁换职业,因为每换一次,你都需要再重头来一次。当然如果你已经下了决心去改变,那就用心去做好了。

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