初入职场的礼仪注意。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《初入职场要注意的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
初入职场要注意的事
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，对你来说可能没有盯着窗外一个小时那么有趣。 客户的电话不是今天打吗？ 我们先和 msn 上的朋友聊聊吧，因为明天他就要出城了，客户明天可能还在城里！ 如果客户明天不在，我肯定他周五会在办公室
永远不要给自己一个理由，说服自己在接下来的一个小时里把工作交给自己..永远把“现在”这个词当做“明天”，把后天“下周”当做遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要工作”的人，哪怕只是拿起电话，跟客户谈谈你刚才想到的想法，让他觉得你是一个积极热情的服务者。在这一时刻工作就是让我们积极参与我们的斗争。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看别人如何对待自己的生活：总是打扮打扮的同事，在高尚的地方拥有财产的大学生，让孩子进入更好的幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的生活，每个人都是一样的。我们不是在努力接近我们理想的天堂吗？每隔一段时间为自己设定一个目标，大到买一辆你喜欢的新车，小到今年秋天买一套弹出式西装，有时压力是忘记工作的最好动力，当你最终能减轻负担时，你的目标就会实现。
4，把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是件很贴心的事。 谁愿意不吃早餐，不化妆，不慌不忙地面对一个滴答作响的时钟，如果不是为了早上最宝贵的五分钟睡眠？ 许多人知道他们喜欢拖延的问题，但不知道如何解决它。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的手表，都不要放弃电脑的时间。不要小看这短短的10分钟的早晨，它给了你一个早起的机会，让别人还没开始的时候，你已经开始冲刺了，不知不觉中成为工作面前最活跃的人，拖延的问题也在不知不觉中消失了..你还有什么想法？立刻动手。从一个快速手表开始！
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口。
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管理培训生入职要注意哪些问题？
管理培训生是最引人注目的职位，每年都有一小部分优秀学生以管理培训生的身份进入优秀公司。进入3月底，外企的管理培训生差不多都已招聘完毕，等待着走马上任。在入职之际，管理培训生会遇到哪些常见的问题与挑战，资深外企主管将现身说法为你支招。挑战1：融入外企文化每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。作为职场新人，管理培训生怎样才能尽快了解公司的文化和岗位的要求，并迅速融入团队，顺利开展工作？安利生产运作总监Shenlin chen认为，什么样的老板，决定了你以什么方式融入团队，无论遇到什么老板，心态都要从正面来看。他以自身的经历为例，他服务过7个老板，其中有两个是完全不同的风格：一个老板看报告时重视结果，这样的老板会给你很大的空间；而另一个老板看报告时重视过程，每一个标点和字母都不能错，这样的老板让你懂得细节。这其中，不是哪一个老板更好的问题，而是你都要以好的心态去学习。挑战2：挑战诚信的诱惑管理培训生将分配到公司的各个部门，有些核心部门如业务、市场、储运、采购等直接跟客户打交道，如果客户采用回扣的方式拉拢你，作为管理培训生如何处理好诚信？诚信对企业来讲是一种价值观，通过员工来体现，所以不仅是高层的事，也是每一个员工的事。安利人才发展及组织绩效总监 Barbara认为，诚信不是有没有的问题，而是坚持的问题。诚信难在坚持，职场新人头一两年好坚持，而且刚进职场的新人一般不会遇到回扣的问题，但随着职位不断提高，诱惑不断累积，机会越来越多，诚信问题就出现了。诚信的变质是从小变化开始的，在外企，成功的方法多种多样，但失败的途径总是类似，一旦出现诚信问题，是没有机会翻身的。挑战3：跨部门沟通合作在外企，经常需要组织跨部门的会议，作为职场新人，如何与跨部门的同事有效地沟通及合作，并不断提升自己的个人影响力呢？在职场工作，与不同部门打交道，平常功夫很重要。安利区域业务副总监Connie li认为，在外企，平时建立支持你的人脉，紧急时可以帮到你。比如去茶水间， 与同事打个招呼，下班聚在一起吃个饭等。人才发展及组织绩效总监Barbara提醒，组织跨部门会议时，有些小细节要谨慎处理，比如发邮件通知各部门，要不要抄送给各部门的老板，这点处理要慎重，如果你与对方私交不好，对方会觉得你用老板来压人。细节要靠平时积累，初入职场，可以从前辈和同事身上学习。挑战4：向上司汇报的技巧新员工初入职场，工作上肯定会遇到许多困难。面对这些困难，是多请示，多汇报，还是独立思考，独当一面呢。如果要向老板汇报，如何汇报最有效呢？给老板报告，一定要清晰表达观点。区域业务副总监Connie li认为，向上司汇报，可以是书面的，也可是口头的，关键看上司的喜好。如果上司喜欢口头汇报，那要做好沟通准备，表达能力上多培养，如果上司喜欢书面汇报，那要多用电子邮件。汇报是给老板选择题而不是问问答题，所以职场新人向上司汇报时要带着答案给上司。成熟的员工一般会想几个方案，每个方案各有什么优点与缺点，综合考虑，向上司建议选择哪个方案。挑战5：新人职业规划大学生在学校流行职业规划，但进入职场之后，还要不要职业规划呢？有些人规划自己的职业之路是三年做经理，五年做总监，这样的职业规划是有利还是有害？职业规划规划的是大方向，好比一个灯照着你前进，但具体到每一年，把每一年都规划到细节，这种做法可以是对，也可以说是不对。人才发展及组织绩效总监Barbara认为，对是因为你有目标，不对是因为如果目标是金钱、地位等，很可能会让你失望。所以，职场新人做职业规划时，目标与理想要有，回报要放得弱一些。很多职场新人在给自己规划时，提出三年做经理，五年做总监，这对个人沉淀是不利的。新人把职业规划定得太死，反而成为职业发展的限制，因为为了赶路，你没有心思去沉淀了。挑战6：把握新人的机会外企是一个发展成熟且严密的组织，管理培训生初入职场，只是其中一个不起眼的螺丝钉，有鉴于此，有些公司已经不将大学生新人叫管理培训生，而改为培训生。对于这些培训生，未来的发展机会在哪里？生产运作总监Shenlin chen给新人一个小TIPS。他认为，未来的机会，不会出现在一个部门，而会出现在公司全球化整合过程中的跨部门的机会。职场新人要有快速学习，快速提升的能力，对于新出现的机会，千万不要放过，尽量去争取。挑战7：面对轮岗的心态波动一般情况下，管理培训生会有一年的轮岗。比如，安利前几届管理培训生是先轮岗再定岗，今年是先定岗，后轮岗。也就是，头半年先到核心部门轮岗，如业务、市场、储运部门，后半年是到你所应聘的部门深度轮岗。在为期一年的轮岗过程中，培训生比较容易出现的问题是什么？人才发展及组织绩效总监Barbara用四个字简单概括，那就是觉得大材小用。职场新人从高校的理论环境，到公司的现实环境，都认为自己很棒，是来挑大梁的。但往往做的却是最简单的工作，这在培训生成长过程中是必不可少的过程。不同阶段，目标不一样，职场新人头三年的目标是学习，学习一种工作方式与技能，从简单的工作中获得知识与技能，选择从中学习，你就成长了，很多培训生的心态是我有才，不需要学习了，这样的心态会让你失望的。这就是培训生常见的问题。快速融入外企文化才有利于个人的成长。
“请假去面试”要注意五件事
Q：试用期可以请假吗？
A: 试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A: 没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A: 在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法是：
（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
Q：请假使用哪些理由比较合适？
A: 自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？
A: 请假过频你不能怪同事或领导用异样眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然已是“骑驴找马”说明你已经有了一定的工作经验，那么你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。 （完）
应届生求职要注意这四件事
每年的毕业季都是大学生们忙碌的季节。除了准备毕业论文外，还有找工作。毕业论文是大学的终结，求职是职业生涯的新开端。因此，找工作引起了许多大学生的注意。没有经验的大学生在求职时应该注意什么？
应届生求职要注意这四件事
1.确定您的工作搜索方向
选择工作时，您必须先了解行业，然后在线搜索才能找到答案。选择职位时，您还可以从老年人的经验中学习。根据您擅长的领域，判断自己的优势和劣势，并最终确定您的求职方向。
2.充分发挥自我竞争力
许多毕业生在找工作时不知道自己的长处。当考官问到他们的技能时，他们不知道如何回答。对于你的求职，必须分析公司的工作需求，用自己的专业知识来满足考官的要求，这将成为面试的要点。
3.塑造有吸引力的简历
写简历时有两点需要注意：
（1）简洁大方地自我介绍，不要太冗长。
（2）不同的公司和职位表现出不同的方面，你的简历也应该到位。
4.面试前做好准备
在访谈中，您通常会看到求职者的行为及其回应能力。在采访中也要注意穿衣，多一点正式。
当面试官询问你的实习经历时，你可以分享一些你接触过的工作和项目内容。描述你所知道的。如果你没有实习经验，你可以作为志愿者或社区分享你的经验。
毕业是新学生求职的开始。这也是第一次离开大学，进入社会和展示他的能力的时候。确定你是在选择一个职位，还是在选择方向。这是关于你的未来。小编在这里也希望应届生能够尽快进入社会，步入职场，找到自己满意的工作。
初入职场的新人该如何“包装”求职简历？
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到“包装”简历这个词语。对简历稍加“包装”是必须的，但是需要注意的是千万不要全部造假哦。今天小编就来跟大家聊聊对于初入职场的新人求职者来说该如何“包装”自己的简历，跟随着小编一起来看。
简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无序的实践经验，转化为用数字来表述是一种不错的方式。拥有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然这些数字应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，新人求职者们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
在你的简历中，你你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
如果任何一段文字的排列顺序不符合人们的思维习惯，就会很难阅读。对于简历中的经验来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果公司有一个统一的模板，还是有必要使用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经历中与当前申请岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，新人求职者可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都非常清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是避不可免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你非常喜欢这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历用心包装当然很好，简历排版清晰美观也很重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
但是说到底还是看实力，有实力怎么都行，关键东西得是自己做的，是真的会，不要觉得好像包装是在骗人，真的有经验才是关键。
面试谈薪资：你需要注意3件关于“价值”的事！
无论做什么事情，如果想要成功，都要先知其根本，晓其关键，如此才能有的放矢，有效的追求并达到你所向往的成功。
对于面试谈薪酬方面用人单位对此有一种说法——“我们只为价值买单”。许多用人单位都流传着这句话。简单来说，就是对方在你身上看到的价值越大，你越能在谈判中占据优势；价值越小，你的优势就越小。在谈判中，小编提醒你要注意以下三件有关“价值”的事情。
1)认识到自己的价值
优秀的谈判者首先得明白自己的独特之处，明白你身上的哪些特质在就业市场上很有竞争力。例如，如果某用人单位想将你纳入麾下，你得了解自己的技能在人才市场上有多罕见。
你的成就高人一等，还是和其他人没什么两样？你与用人单位需求和利益的匹配度如何？最后一点尤为重要。 如果对用人单位而言，你越具有特殊的关键价值，你就越不必担心他们能轻而易举地找到像你这样的人。这将在谈判中给你带来更多筹码和更大信心。
2)表现出自己的价值
再次重申，善于薪酬谈判的应聘者会确保潜在的用人单位了解他们具备独特的能力和价值。他们会举出能很好地证明自己能力、展现自己成就的例子。
此外，优秀的薪酬谈判者能参考市场上类似的工作机会，对自己的价值有个大概的判断。他们知道自己在说什么。他们不必虚张声势或吹牛，如果谈判另一方是个成熟、有经验的人，这会让对方觉得你不真诚、不专业。我看到过很多仅仅因为应聘者在薪酬谈判是留下了不好的印象，用人单位就撤回offer的情况。
3)重视你的价值
优秀的谈判者非常了解自己的价值，因此不会轻易降价。他们不会接受低于自己价值的价格。 例如，优秀的薪资谈判者可以自信地说：“我明白我的市场价值，因此我希望能得到这个薪资。”他们能够坚持自己的立场，决不妥协。就像一个应聘者指出的，“当你手头有不止一个offer时，你很容易就可以拒掉那些不能给你理想待遇的offer。”
如果真的不满意眼前这个offer，那么就可以大方地和它说再见。他们知道，鉴于自己的能力和经验，有许多有吸引力的机会正等着他们。 是不是一个优秀的谈判专家，与你是否有信心，有多大信心有很大关系，而这种信心基于你能为对方提供什么样的价值。因此，你的价值越大，实现自己谈判目标的几率也就越大。但如果对方认为你没有那么高的价值，那么你无论如何努力，都不会在谈判中取得成功。
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