该如何补救才能扳回跳槽败局？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《该如何补救才能扳回跳槽败局？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽总不是件容易的事情。以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。
跳槽，在如今的职场上，仍然是一个常见的话题。在职业人不断自我调整自我发展的过程中，有时候跳槽是必要的手段。但是问题是如果跳错了槽，没有达到自己要的效果，或者情况比不跳时还要糟糕，那么自己该怎么做呢？该如何补救才能扳回败局呢？个人情况不一样，补救战略也是不一样的，取决于个人、单位和职场状况。下面随着小编一起了解一下吧。
场景分析：
工作几年下来，业务熟悉，技能纯熟，但是薪水不变职位不变，自己感觉进入了职业发展的瓶颈期，不甘于原地踏步，但是又不知道怎么去改变。有关专家认为，大部分职业人想以跳槽谋求晋升，这的确是一个方法，但是问题在于你选择的这个槽是否真是自己想要的呢？急于走出目前的发展困境，所以求职只盯着“高薪高职”而缺乏对自己准确的定位和合理的发展规划，不清楚自己到底应该切入什么样的岗位层次和企业平台才是自己适合的，有发展的，所以导致跳错槽没有达到自己想要的结果。
希望通过跳槽达到晋升的目的，有更好的发展空间。有关专家认为，以现在的形势来看：对内，从公司的现状来看，对于单位发展前景以及个人的发展前景都是不乐观的。对外，金融危机影响下，外贸行业以及相关外资企业都受到影响，岗位的确减少了，但是对于有能力有相关工作经验的职业人还是有一定的需求量，所以有风险也有机会。
先明确自己适合的也能切入的有发展的平台的在什么位置，做好中短期发展规划。针对这个平台的要求以及后期的职业发展方向，适当参加相关的学习增强自己的核心竞争力，并在求职技巧上加强进行有目标的求职，确保在激烈的竞争中拿到属于自己的机会。有关专家认为，这样风险性降到最低也不错失任何机会，表面不动实则先声夺人。
职业人处于各种原因选择跳槽，但是一段时间下来，发现自己跳错了槽，那么这个时候不应该马上再离职或者索性错到底就顺其自然了，需要对自己、现单位以及职场状况进行全面的梳理，确定自己准确的定位和合理的规划，再进行下一步的选择。而在竞争激烈的今天，更是需要系统化的把握行业的现状和发展趋势。有关专家建议，行业背景不一样特性不一样，市场需求状况也是不一样的，需要整体明确后结合个人实际情况作为选择的参考因素。
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频频跳错槽，该如何补救？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频频跳错槽，该如何补救？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳错一次槽的人还可以通过下一次跳槽补救，但如果“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么看待一张“经历丰富”的简历呢？自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！
网友“宝刀0002”的困惑：
我在2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司做光绘技术员。因为工资不高，我一年后就辞职了。
而后我转战东莞，好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。
然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司开得还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会，而且工作压力不是太大。原本我想只要我付出努力就能很快适应，可这份工作对动手能力要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！
我现在非常怀念我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但人才市场上类似的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？
在线沙龙特邀专家陈艳荣的建议：
妥善对待跳槽问题，很重要！
你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不称心如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的能力，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来熟悉的工作环境中，但岗位又出现了饱和，这是比较难的。
如果你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始，那么你这次再找工作时，一定要注意以下几点：
1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；
2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）；
3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证拥有一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！
不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。（完）
面试的时候忘了带简历，该如何补救？
毕业季即将到来，许多毕业生都开始忙碌的找工作，总有一些人面试的时候会出现一些或多或少的问题，有些无关紧要，有些的问题还是需要注意的。相信有些经常跳槽的工作者都有经验了，那就是带好自己的相关文件，特别是要整理好自己的简历。因为很多企业面试的时候就是通过你的简历来判断你是否符合企业的要求的。但是生活中总会有些粗心鬼，因为粗心忘记带简历的人也不少，面试的时候忘了带简历，那需要怎么补救呢？接下来小编就来讲讲经验，大家应该都了解一下，有备无患！
老实说，小编也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。
哪天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是行政前台，她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。
毫无经验，该如何跳槽？
就职场人的“第一次跳槽”进行了调查。据调查数据显示，在跳槽的时机选择上，选择“工作后1—3年”进行第一次跳槽的受访者为43.18%，“工作后1年内”就会选择跳槽的受访者为29.86%。在跳槽原因上，“提高工资”、“换一个工作环境”以及“职业发展需要”位列前三，受访者的选择比例分别为30.11%、22.43%以及16.44%。而在跳槽方式上，选择“裸辞跳槽”的受访者为49.33%，选择“骑驴找马”的受访者为50.67%。
职业经历是一个需要不断积累的过程。身在职场，要想职业生涯得到发展，一靠晋升，一靠跳槽。跳槽是需要谨慎对待的，因为一次糟糕的跳槽很有可能毁了你先前打下的职业基础。
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
频繁跳槽者，简历该怎么写才能漂亮呢？
职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这本无可厚非，但多数企业对那些频繁的跳槽和改行的求职者是怀有防范心理的。频繁跳槽的人，不管是投简历还是参加面试都很吃亏，因为不被HR信任。那么，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？小编分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
专家认为没必要把每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，试着列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成果，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短扼要。
2.工作空闲如实写
专家认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可以客观恰当的描述，这样也能弥补频繁的原因，专家认为离职原因要客观阐述，不能把责任全推到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
总之，跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法，不过这也不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，获得HR的认可。在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
职场人如何才能优雅地跳槽？
最近应该是辞职的高峰期， 但是许多人在庆幸自己成功辞职以后，很快便发现自己陷入了一个尴尬的境地，原因就是没有处理好辞职前后的种种关系。
辞职也是需要有仪式感的，在接受一个新工作之前，你需要做哪些准备呢？
虽然每个人的情况都不一样，但是在职场中，很多做事的行为方式还是可以学习一下的，这样可以帮助你更好的交接新旧工作，比如，以下几种行为是不可取的，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
一、为了更高的薪资匆匆跳槽
大数据统计职场上有超过一半的人跳槽是为了获得更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了多那么一两百块钱，可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好，但到了工作后才发现上当了，实际到手的薪资反而还不如原来，不光少了钱也赔了人脉，可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析，就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资，完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地再次跳槽，进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人，做事草率，难当大用，以后可能会犯大错误。
二、情绪性跳槽
有些人跳槽理由很简单，简单的不可理喻：领导批评他几句啦、同事让他不高兴啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒，一纸休书，拂袖而去”，看起来潇洒，其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神，处理不好公司的人际关系，哪怕是换了环境也难有作为，还会成为老同事取笑的对象。企业通常也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。
三、跟风转行跳槽
任何行业都不可能是永远的热门，不要在追赶热潮中消耗青春。选择适合自身专长和兴趣才是就业的首要因素。随着年龄的增长，折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里闯出一片天地，那么跳槽就业将会变得更加艰难。在这里还要提醒年轻人们，不要轻易放弃自己的专业，现在的“冷门”过两年就成了热门，比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害，现在已经成了“大热门”；曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等，现在已经变成“冷门”。
那么，如何优雅地跳槽呢？
一、明确跳槽目的
跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非是两点：钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的途径。薪酬待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系十分重视员工内部薪资平衡的，薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态，从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。
二、跳槽的工具
寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到，显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到，往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到，就是降低自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻找工作的需求。
三、跳槽的中介
猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐，职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴，给到职业经理人专业的建议和专业的推荐，帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐，就是一种最直接的背书，往往能够带来企业和候选人的双赢局面。
跳槽其实只是一个谋求更好发展的途径，但是最终个人发展的好坏，还是要取决于个人造化。不断地提升自己，发展自己，才能在机会来临地时候，有能力抓住它。
跳槽的正确姿势你掌握了吗？多思考多学习，让跳槽变得优雅，让职场发展变得顺遂。
跳槽到哪里该如何决断？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽到哪里该如何决断？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽到哪里该如何决断？
加权积分法看来似乎有些复杂，但记住：我们不会为了中午去哪里吃饭如此大张旗鼓，它只用来处理事关人生重要转折的决定，譬如换工作或买房子，因此值得投入时间与精力。
如果你考虑换工作，负面考虑可能包括：
1、我恨我老板。
2、这里的薪水会把人饿死。
3、我在此不上不下，看不到远景。
4、我讨厌这个城市的天气。
没错，这些都是想换工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个，逐渐走进窄胡同。不妨换个方式陈述想换工作的理由：
1、换到大一点的公司，发展机会较多。
2、我要多赚点钱。
3、我喜欢住在气候暖和的地方。
4、我希望在福利较佳的单位工作。
5、新的挑战令我振奋。
6、换一个新老板，可能会比较赏识我。
7、如果跳槽，我可以爬到较高的职位。
8、我的头衔会比现在好。
接下来，用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下：
1、较多机会 10
2、较高薪水 8
3、较佳地点 6
4、福利较好 6
5、挑战性高 9
6、较好的老板 8
7、较高的职位 7
8、较好的职衔 4
接着，发挥创造力，拟出所有可能的选择。在这个例子中，可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目，衡量每一家公司，看它们在这些方面的表现可得几分（仍采用十等级制评分）。
然后，把两种数字相乘。例如：“机会较多”在重要性中得到10分，而甲公司这方面的表现是7分，所以甲公司在“机会较多”项目的得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利较好”的重要性是6分，若甲公司此部分得7分，则其在本项目得分为42分。下表便是甲公司的总得分。
重要性×可能性＝得分
1、较多机会 10 7 70
2、较高薪水 8 8 64
3、较佳地点 6 8 48
4、较好福利 6 7 42
5、挑战性高 9 6 54
6、较好的老板 8 7 56
7、较高的职位 7 8 56
8、较好的职衔 4 9 36
依样画葫芦，算出各家公司的总分；得分愈高的，便是愈符合你理想的工作环境。 由于做决定的八大重要目标，系根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。因此当“准当选者”脱颖而出后，就得把焦点移到它身上，考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高，让你不禁有些疑虑……把这些因素列入重要项目，对原来名列前茅的几家公司，再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头，显然其仍是利之大者；若有其他公司取而代之，重复“准当选者”的审查过程。（完）
跳槽失败，你可以这样补救！
在职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你补救。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
频繁跳错槽，如何补救？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频繁跳错槽，如何补救？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳错一次槽，还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”，总是跳错槽，“点背不能赖雇主”吧？况且，下一个雇主在面试时会怎么看你“经历丰富”的简历呢？自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上！
网友“宝刀0002”的困惑：
我2009年毕业后经历了一番波折，去了深圳，进了个小公司，做光绘技术员，因为工资不高，我一年后就辞职了。而后转战东莞，花了一个多月的时间好不容易找到了新工作，工资虽然比以前高出一倍，但我觉得工作压力太大，承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作，工资却比前两家公司还要低，但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会，而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的，但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强，而这份工作对动手能力要求较高，工作了一个月后我都学不会，连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师，我感觉无地自容！
我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作，但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又担心跳出之后会长时间找不到工作，耗尽身上所有积蓄，最终连温饱都成问题。
我现在非常怀念我的第一份工作，人际关系不错，工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作，但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年，一天都待不下去，我该怎么办？
专家陈艳荣的建议：
妥善对待跳槽问题，很重要！
你现在面临两大问题：一是频繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久，一不称心如意就跳槽，这样很不好。而你在选择新公司的时候，又错误地预估了自己的能力，以为自己“能很快适应”，但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟悉的工作环境中，但岗位又出现了饱和，这是比较难的。
也许你更愿意选择再找一个企业，再次重新开始。但你这次再找工作时，一定要注意以下几点：1、考虑工作平台是否适合自己（利用网络渠道和人脉关系，多方打听新公司的背景和工作环境）；2、客观并充分地评估自己的能力，衡量自己是否真的能胜任新工作新职位（建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况）；3、这次一定要坚持做得长久一些，至少要保证一年以上的连续工作经历，不要再频繁跳槽了，否则你的简历会很“难看”！
不要郁郁寡欢，陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候，但更重要的是要尽快积极地调整心态，迅速从不满的现状中解脱出来，开创一片属于自己的新事业。
对于跳错槽的种种情况，的网友“daizhiguo”进行了总结，并分享了他的经验：跳错槽后发现工作不尽如人意，通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准；2、难以适应现在的企业文化；3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事，出现这种情况不要盲目地主动提出辞职，也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作，保持跟上司良好的合作态度。
如果是因为第1种原因跳错槽，不是因为企业不规范或者不诚信的话，当发现收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心态，相信金子在哪里都会有发光的一天，认真对待现有的工作，积极努力地完成工作任务，相信用不多了多久，你的收入就会达到或者超越以前的水平。
如果出现了第2种情况，要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态，努力地让自己融入到企业的氛围中去，以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路，扮演好新的工作角色。如果实在难以做到，建议你考虑换企业，当然在换工作的这个时间段中，还是要做好现有工作，在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事，获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小，说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。
对于最后一种情况，当务之急是跟上级领导做一次深入沟通，可能你们之间的误会出在某一个小环节上，在坦诚沟通的过程中，也许能帮助你在上级领导心中得到认可。
本期职场专家陈艳荣简介：陈荣艳，多元化企业资深人力资源管理者，曾全程策划大学生精英培养计划，擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。
面试中出错应该如何补救
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中出错应该如何补救》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人生再世，孰能无过。我们中很少有人能在每一次就能获得满分。所以，面试也是一种考验，犯一些错误是合理的。但在面对面的交流中，当出现错误时，应及时调整，不能越错越多。现在，小编来教你如何巧妙地纠正面试中的错误。
面试中出错应该如何补救
首先，你应该正确理解面试中的错误问题。
第二，我们应该快速判断是否可以弥补这一问题。错误的回答，总是想找到一个弥补的机会，总是想解释为什么现在没有回答好，为了证明自己的水平也不差劲，考生必须一方面回答新问题，另一方面，考虑到对先前问题的回答缺乏，结果是，新的问题还没有得到很好的回答。
第三，如果你觉得自己肯定能够弥补错误，你也应该注意方法和方法。具体来说，面试错误补救措施有以下提示：
一、以正改错。
当我们意识到自己错了，就应该诚实地改正它，而不是为了面子而忽视它。最好的方法是以正确的方式重复。只要句子不清楚，单词不令人满意，口误等都是自然纠正的，考官就会理解。
二、化错为正。
如果考生能够对自己的错误作出合理的解释，如果他能够为自己辩护，他就不会失去补救办法。例如，在回答大学生卖猪肉当保姆的现象时，曾打算把重点放在大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加上。然而，在回答问题时，却是在浪费人才。我觉得我错了。应聘者不必紧张。我将专注于人才的浪费。其他观点一般都被讨论，效果也不错。
三、续错成正。
在回答问题时，如果你错了，你有时可以通过调整含义和改变语气来纠正这些问题。只要响应快，应变及时，就能得到无跟踪的纠错效果。在列举了一系列颓废现象之后，候选人想说：“我们绝不会允许这种现象存在。”结果是“我们允许这种现象存在”。此时，如果你直接承认你错了，再说一遍正确的话，效果是不好的。在这种情况下，错误是最好的选择，候选人可以继续“我们允许这一现象存在”，是对人民的犯罪。“这种延续的补救办法，可以说是自然、无缝的。
在激烈的面试过程中，进行更正并非易事。这要求候选人尽量不犯错误。如果你没有犯错或犯错误，你应该准备考试。通常的积累是不可或缺的，有必要在考试前参加强化训练。在专家的指导下，你可以全面提升自己，在面试中你可以减少错误。即使你犯了一个错误，你也可以及时纠正它并放轻松。
上司跳槽了，该如何为自己铺路
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《上司跳槽了，该如何为自己铺路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“蓝白色天空”的疑惑：
我被上级告知他月底就要离职，我是她秘书，从大四实习起就跟着他，到今年五月底，我已经跟着他工作了2年零3个月，早上谈下来的结果是，我可以选择跟着领导一起走，去外企接着做他秘书，这让我我面临的机遇和挑战都很大。
优势：进入外企，职业生涯上一个档次
这个选择的好处就是我可以较轻松的跨进外企门槛(我现在的英语水平还达不到外企熟练的英语听说能力），这对我来说是个比较好的机会，进去以后薪水应该会比现在高，也可以学习新的东西，对自己的职业发展也绝对是加分的。
劣势：离开所在城市，打破生活原有规划
如果跟着跳槽的话，城市基本上锁定上海、北京、广州，但我现在人在杭州。本打算今年年底我哥房子交房就把我爸妈接到杭州来的，我和我男友也要在杭州买房谈婚论家了。
其他选择：
我还可以选择留在公司，等候公司安排；或者离职，自己在杭州找工作。
欢迎参与讨论：
上司跳槽，要不要跟着一起走？
跳槽面试时该如何评价“前任公司”
面试时，HR肯定会询问离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下前任公司的好坏。谨记！无论前任公司情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价前任公司？怎么说才最合适？
说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重！
面试不是批斗会，不能把前任公司往死里贬
面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。
谈及前任公司问题时，要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。
隔墙有耳，谈及前任公司要悠着点
现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和前任公司认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢？
诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。
面试评价前任公司你可以这样说：
1、前任公司的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
跳槽怎样才能薪酬翻倍？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽怎样才能薪酬翻倍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）
职场怎样跳槽才能跳得“高”
首先，确定你的动机是什么，你是否需要移动。一般来说，一个人跳槽的动机如下：
职场怎样跳槽才能跳得“高”
一是被动的跳槽
那个人不满意自己目前的工作，不得不退出，这也包括特定关系（包括上下级关系），工作，工作，工作条件，工作环境或不满意的工作条件，发展机会等方面。例如，如果你的老板的关系并不融洽，缺乏发展的，你也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕我们必须考虑在环境中尝试的改变;
二是主动的跳槽
面对更好的工作条件，比如工资，工作环境和发展机会，他们无法抵制“诱惑”去换工作，或者寻求更高的挑战和回报，例如，如果你发现自己能够应付现在的工作，而且你找到了一份你真正感兴趣的工作，你可能会考虑换工作。
看下面10种情况..你有多少人？
1.工作总是让你生病
如果你整个周末都闷闷不乐，担心下周要去上班，或者每天早上醒来担心要去上班，那就有问题了。 全球娱乐业职业规划师说，错误的工作会让你生病。 如果你有慢性背痛，头痛和胃痛，你应该考虑换工作。
2.创造力下降
没有工作压力像太大的压力那么糟糕。如果你觉得你的工作无聊和风格化，你的创造力正在下降，那么这份工作就没有发展的空间。同时，如果你经常在工作上无所事事，那也不是个好兆头。因为离你被切割的时候不远。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是职业转变的主要原因之一。如果你发现你目前的工作阻碍了你学习任何新技能，或者你无法从中成长，那么也许是时候考虑其他公司了。停滞在你目前的位置将剥夺你更多的发展机会。
4. 错过了几次晋升
如果晋升总是没有你的份额，考虑退出。如果公司会解释这一点，并帮助你在未来如何改进它，他们仍然相信你。但如果你总是被忽视，你应该考虑离开。特别是当你以前的下属跳起来成为你的老板时，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
在这种组织方式的变化是不可避免的，但如果你的职位，工作预算和下属重新合并或取消，这说明你的部门变得无足轻重。如果这不可能是一个合理的解释，我相信你不会收回现有的就业机会。
6.付出得不到认可
如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。 工作出色却得不到信任，升职却被忽略，未经允许就要求升职，得到一份能证明你工作出色的工作，总是让人感到沮丧。
7。给予与回报不成比例
该公司的业务发展得非常好，但你不能总是看到机会加薪，这在一定程度上表明认真对待你的工作。然后，你可以找到另一个地方来证明自己。
8.对工作失去兴趣
百分之三十一的求职者说他们”正在寻找改变” . 如果这份工作不再具有挑战性，或者你甚至不能假装对它感兴趣，考虑辞职。 一份让你失去激情，陷入死胡同的工作对你不利。
9.公司在萎缩
有时另一件事是，你喜欢你的工作，但公司有一个坏的运行信号。裁员、招聘延迟、负面新闻和其他疲惫和麻烦的迹象都值得一看。18%的受访者表示，公司前景黯淡是此举的主要原因。
10.公司的价值观和你不再合拍
当公司的价值观，文化和使命与你的道德观和价值观不相符时，当你对自己的工作失去信心时，是时候转向更有意义的事情了。
不管怎样，当你有动力搬家的时候，这是你搬家的开始。然而，要想跳得更高，在继续前进之前要问自己以下问题：
1.是什么让你目前的工作满意吗？
2。 你有没有考虑过跳槽？ 还是一时激动？ 你试过自我调节吗？
3。你会失去什么，你会得到什么？
4.适应新的工作环境，或建立你需要更多地关注新的关系，你有信心吗？
5. 你的背景和能力适应新的工作吗？
6。你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你有职业目标是什么？这项新的研究并没有提供给你一个明确的职业方向？
如果上述问题的答案是肯定的，那么你可以继续考虑以下问题:
1。你打算跳槽的公司是什么职位？如果比你现在的职位低，你能接受吗？
2.新的工作要求你从头开始，你有心理准备吗？
3。 你在现在的公司工作多久了？ 一般而言，在公司工作最少一年，否则不会为你的事业发展提供非常宝贵的基础;
4。你什么时候换工作？做到这一点的最好方法是，当你的工作进展顺利时，你的职业黄金将得到改善。
5.你实事求是地估计自己的能力了吗？你有什么优势或特长是什么？什么是你的弱点？在这里问你既不要好高骛远，也不要泥坑弱。
满足这些条件，跳槽才能换加薪！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《满足这些条件，跳槽才能换加薪！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。（完）
《该如何补救才能扳回跳槽败局？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
