职场礼仪分为哪几块。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《实习协议包括哪几部分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
与该公司实习协议还没有得到合同范本文凭实习生签订的工人，以保护通过实习协议的利益，本公司将不违反劳动法相关的内容这样做。很多人不理解的实习协议，实习协议，其中包括几个部分的内容？
实习协议包括哪几部分
（一）基本信息
基本信息包括协议当事人的必要信息，如实习生姓名，身份证号，单位名称..为避免纠纷，无法联系到当事人..实习协议上最好有实习生的联系地址，单位法定代表人及联系地址..同时，实习生要注意与自己签订实习协议的单位是否为合法成立的单位..
（二）工作内容
该协议规定的工作内容是一个很好的做法。实习生招聘单位，往往缺乏经验，这是很难做到的一些高科技工作。用人单位不免有些打杂的实习生来完成。一些实习生觉得自己的单位做的工作太简单了，体现不出自己的价值，做久了难免在这个机构失去信心或实习生不是一个愉快的经历。如果事先约定清楚，这样的实习生有个心理准备。不想不参加实践中，如果我们接受检查应努力。
（三）报酬
在具体权利和义务的规定中，实施实习的关键点之一就是有薪实习。 有些实习是没有报酬的，单位完全是为实习生提供一个社会解除义务的机会。 如果提供报酬，必须在实习协议中明确规定报酬的标准和支付方式。 例如，按日计算，每天100元，或者按月计算，每月1000元。 此外，支付的时间和方式也很重要。 许多单位有很长的工资周期，例如四月工作好，五月十五日工资好。 在这种情况下，最好在协议中明确说明。 常用的支付方式有现金支付、银行转账支付等。
实习生如对协议有异议，必须提出异议..调查显示，受访者称最不能容忍的事情是“不仅‘零工资’，而且“倒扣”。
（四）意外风险
实习协议中最重要的是同意承担风险责任..实习生在工作中途，如果损坏了一些贵重物品如何处理，如果故障造成重要业务收入损失，如何处理..虽然实习生不参与重要工作是常见的，但没有这样的损失。
但在事件中，已经同意帮助解决问题。此外，最大的风险之一是实习生的自身破坏。如果在招聘活动，人身伤害，尤其是伤的严重后果，由甲方承担其责任的实习生。最高人民法院司法解释已经具备了人身伤害就业活动规定，在默认情况下，用人单位应承担的法律责任。实习生没有社会保险，所以风险带来可观。
实习协议支付违约金的条件
由于实习协议的执行涉及范围广泛，例如员工迟到一次，以及公司偶尔拖延支付薪酬，因此，如果每个违约的法律后果都是支付 liquidated damage，那就不可行了。 因此，实际上，liquidated damage 的付款条件一般只限于「提早终止实习协议」及「违反保守商业秘密或限制竞争」的范围。
由于后一种情况没有很大的不同，我们主要讨论前一种情况，即实习协议的期限没有到，或者实习协议中规定的任务没有完成，也没有得到双方的同意，也没有发生其他法定情况。
“北京市劳动合同”，如果实习协议约定的违约金，不符合合同违反法律规定，没有显失公平，违约方应支付违约金。和“山东省劳动合同条例”，“辽宁省劳动合同管理暂行办法”和违约金等方面，也做出了类似的规定。
然而，由于2002年5月1日实施的“上海劳动合同条例”，对于违约金实习协议的第一个协议作出特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的不同，为广大关注，以建立劳动关系的劳动者的实习协议，其根本目的是为了获得生活的必需品。它要求员工违约将导致工人较重的经济负担，甚至导致结果支付劳动白白承担责任。在现实生活中，确实有很多用人单位搭建起一个毁约，导致工人的劳动收入是不够的，支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》订明实习 liquidated damage 的设定，只限于两宗个案中违反服务协议及保守商业秘密的协议。 约定的服务期限以用人单位提供的招聘、培训或者其他特殊待遇为限，如职工购买住房的投资。 也就是说，如果雇主规定一般员工必须支付提前离职的 liquidated damage，本协议无效。 《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作出了类似的规定。
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HR：目前拿到哪几个offer，该如何回答？
面对这个问题，你可能会遇到这样一位面试官：
“我没有offer”
1、没有offe，其他企业也不需要，那么我们不需要，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“我有offer“
1。那你真的有offe还来找工作，这浪费了我们的时间，刷掉。
2，假冒没有offe，不诚实，刷掉。
“拒绝回答”
1，有offer，肯定比我们好，overqualified，刷掉。
2。没有offe，不敢说，刷掉。
3、不自信，刷掉。
面试没有标准的答案。任何答案，HR，都能找到拒绝你的理由。关键是可以给出一个令人信服的答案，并消除对方的疑虑。
所以，建议面试者们：
第一个：如果此时没有offer，那就说实话。
第二：如果你有offer，不要说它比你面试的工作好得多。人力资源部还将考虑，如果有人向您提供offer，您是否会拒绝。将报价发送给不可接受的人将耗费公司人力和物力。
可以考虑不同的区域，但是可以考虑更多的竞争报价。例如，你在采访国有技术岗位，并说，在互联网上知名公司的offer绝对是你的补充。在这种情况下，您要有一个准备：如果面试官问，这是两个性质完全不同的企业，如果offer获得，你将如何选择？所以你最好在面试前做心理准备，回答一个类似的问题，说你想从工作中得到什么，正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。
如果曾经获得过7项offer，你可以在这个过程中感受到它。如果您能够很好地回答HR的类似问题，它将帮助您获得offer的几率变大。
你可以想象这样一个场景：结构化面试不会给每个人太多时间。面试结束时，面试官会问这样一个问题。其他人只有一两个offer，你可以展示五个。这会给其他面试者带来很大的压力，同时也一定会给面试官一种眼前一亮的感觉。
PS：面试是一个逐步积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是当你知道自己在说什么的时候，HR会问你在说什么样的问题，这个能力是很重要的。它可以帮助你知道在关键时刻该说什么，不应该说什么，以防止人力资源部提出让你难以回答的问题，也就是说，你的回答也可以引导人力资源走向问题的方向，让面试官问你擅长的方向。
以上的几点大家都学会了吗？祝大家面试顺利通过！
事业单位包括哪些单位？你知道吗？
事业单位是指由国家行政机关组织的非物质生产和劳务服务，由国家行政机关领导，没有生产收入，公共财政要求的费用，没有经济核算，主要提供教育，科学技术，文化，健康和其他活动。社会公共组织，接受政府领导的机构，是以组织或机构的形式行事的法律实体。现在中国有18种类型的机构。他们是：
事业单位包括哪些单位？你知道吗？
1。教育机构：基础、中等、高等教育机构、成人教育机构、其他教育机构等。
2.文化机构：文物机构、大众文化机构、广播电视机构、其他文化机构等。
文化机构是指在中国各政府部门和国家社区组织下建立的文化机构。由于社会需求和国家发展重点的转移，其分布在不同的历史时期逐渐形成，下属系统经历了许多变化。从狭义上讲，它指的是由文化部，国家新闻出版总署，广播电影电视台等政府文化部门管理的单位。
从广义上讲，它还包括其他部委所属的文化机构、工会、共青团、妇女联合会、文学联合会和合作协会等国家社会组织管理的文化机构以及“私营非企业组织”。在民政部门登记的SE组织。
3.卫生和公共机构：医疗机构、计划生育机构、卫生和防疫机构、其他保健单位等。
4.科学技术机构：自然科学机构，社会科学机构和其他机构。
5。社会福利机构：护理福利机构、康复机构、其他社会福利机构等。
6.体育机构：体育机构、体育设施机构、其他体育机构。
7.运输机构：公路养护监督机构，道路运输管理机构等运输机构。
8。城市公用事业：园林绿化机构、城市卫生机构、城市维护管理机构等城市公用事业。
9.农业、林业、畜牧业、渔业和水机构：技术促进机构、改良品种种植机构、综合服务机构、其他农业、林业、畜牧业、渔业和水机构。
10.信息咨询机构;信息中心，咨询服务中心(站)，计算机应用中心，价格信息办公室，农村社会和经济调查小组等。
11.中介服务机构;技术咨询机构就业介绍(人才交流)机构，法律服务机构等中介服务机构。
(十二)勘察设计机构、勘察机构、设计机构、勘探机构、其他勘察设计机构等。
13.地震调查和预防机构;地震勘测和控制机构，地震预报机构，以及其他地震测量和预防机构。
14。海洋机构;海洋管理机构、海洋保护机构和其他海洋机构。
15.环境保护机构、环境标准机构、环境监测机构、其他环境保护机构。
16.检验和测试机构;标准计量机构，技术监督机构，质检机构等检验检测机构。
17。知识产权机构;专利机构、商标机构、著作权机构等知识产权机构。
18.公共机构，如机构后勤服务。
4个常见的简历作假部分，你有过吗？
如何过滤筛选掉大量的简历？小编统计发现大多数招聘人员重点考量教育背景、年龄水平、工作经验、薪水期望等方面和招聘职位的匹配度，这也是求职者制作简历中最可能出现虚假的地方，他们总是认为看起来更完美，会增加自己的面试机会。下面小编整理了4个常见的作假部分，一起来看看吧。
1.学历造假
可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2.工作经历造假
为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以，没有问题”，特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释，如果回答犹豫不决的，就需要注意了，一般会有问题。
建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3.年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。
4.工资造假
面试过一位运营总监，经过招聘人员和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，面试者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让求职者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。
《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
戳进来教你，写简历难的部分
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但现实中的情况真的是这样的吗，根据小编梳理网络上发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”内容是简历中最难写的部分，没有之一，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。
自我评价，知难也得写
你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。
写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价应当是你工作经验的再提炼，再精简。一般自我评价必备以下4方面内容：
1、在何种岗位上具备多久的工作经验；
2、获得怎样的工作成果；
3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；
4、期待从事哪方面工作。
面试的技巧揭秘，哪几种求职者容易被拒绝
在面试的过程中，你的每一句话都有可能影响是否被录用，下面就为大家揭秘面试技巧，告诉你哪几种求职者容易被拒绝。并不是你不够优秀，很有可能是你某一方面做的不够好哦。
开口就谈钱
开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅
沟通不顺畅在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
穿着邋遢
面容憔悴，穿着邋遢在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘
不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
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