你知道有哪些求职者容易被拒绝吗？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你知道有哪些求职者容易被拒绝吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
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求职面试，被拒绝了！你知道怎样起死回生吗？
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。相信很多人都有过面试被拒的经历，那么面试失败还有起死回生的机会么？
完全有啊！其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，重新再战，这有何尝不是一种财富呢?
特别是气氛浓郁外国企业，更加看重面试者的主动性，无论是询问结果还是表达感谢都是被允许的，而且只要表达得当，很有机会原地复活！
所以说，在拿到offer之前，有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的不二选择！
面试没消息，如何向HR开口？小编来为你支招——
面试进行到最后阶段，10个负责招聘的HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
此时的求职者是很被动的，大多数人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内就会收到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？如果要问，又该如何开口呢？
发送电子邮件的方式有很多，但要明白我们关心的不仅仅只是结果，一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
下面是重点
无论是一封电子邮件、还是一封来自的站内信，亦或者是一个简单的微信联系，涉及到offer的事都是大事，不是一句话就可以解决的，在书写的时候要包含以下几点：
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的优势和特质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责领域的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，针对性“促销”你的软技能和硬技能。但一定要简明扼要。
展现跟对方吻合的
理念和价值观
大多数跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种情感上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
挽救面试中的不足
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不明白的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会怎么解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
结束语
结尾需要表现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
邮件里的小技巧
面试结束后的24-48小时发为黄金时间。如果你的面试在早上，你可以在当天的傍晚发；如果你的面试在下午，你可以在第二天工作日的早上发，确保对方可以上班第一时间看到。一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方识别你是哪位应聘者。
短而精。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
直入主题。首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
让对方意识到可以很容易地回复和帮助到你。
红果果的例子
@李先生
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到反馈这个词感觉没戏了，但还是鼓足勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，当我听到这个消息时，我高兴得哭了。
@阿哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用网络的的方式再为自己争取一个机会，在+email双重轰炸之下，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
没有人不喜欢主动的人，有的时候沉得住气并不完全是好事；主动，才是这个互联网时代适者生存的法则，所有的信息资源都能在网上查到，你不主动学习，没有人帮你成长，所有的求职技能都有人归纳整理，不主动整理，没有人帮你面试拿offer。
认真过的人都会被重新考虑，努力过的人都会增加多一次运气，愿你每一次的面试，都能得到你想要的。
年底失业，求职者具备哪些能力更容易被企业录用？
求职者具备哪些能力，更容易通过面试呢？求职者具备哪些能力，更容易被企业录用呢？本文小编就带大家简单分析一下。
1、独立思考大于被动执行
执行力在职场中总是被提及，公司的运营依赖于每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要，但“听话”的人却比不上“动脑”的人。
曾经初期的海尔，几乎是“一潭死水”，濒临倒闭，在1985年张瑞敏收到一封海尔的用户来信，信上说冰箱的质量有问题。这份信可能在投信者看来也只是一份微不足道的反馈，最终会石沉大海，但是张瑞敏看到后却立马察觉出了问题，带人检查了仓库，果真发现400多台冰箱竟然有76台不合格。
跟干部商量如何处置，有人说“冰箱只是外部划伤，便宜点儿卖给工人”，这可能也是大多数人的想法。但张瑞敏却在思考后做了一个非常损伤且意外的决定：把这76台不合格的冰箱全部砸掉，并且让生产冰箱的人亲自砸。但也是这个“不随众”的决定开启了海尔的全新生涯。
《哈佛的6堂独立思考课》一书的作者在观察日本和美国的教育系统的不同之处后，发现学会独立思考、建立自我意见是每个人都需要学习的一种重要能力并最终完成了这本热销日本的“思考秘诀”书籍。发现问题是思考的开始，解决问题是思考的结果，海尔能有今天的成就，不是在于大多数人的“见怪不怪”按部就班，而是在于少数人的独立思考，开拓创新。职场是按部就班，同样也是腥风血雨、岌岌可危，只有保持独立思考，才能让你真正“独立”。
2、认真且不怂
2019年当很多人都在调侃罗永浩是一个“首席忽悠官”的时候，他却屏蔽了外界的声音，重新在思考新的方向。
2011年，罗永浩告诉好友冯唐，说自己想做手机，冯唐以为他开玩笑。后来冯唐给他综合分析了很多，可以说非常全面，最终结论是：你做手机，必然失败。不如做耳机、空气净化器等行业。 但是罗永浩却非常坚定丝毫“不怂”，他说：“你说的这些领域都不错，你的战略眼光很好，但是，我只想做手机。”
后来他做了手机，果真失败了，几乎成了全网的笑料，然而他依旧“不怂”，经历了大起大落，他依旧能说：我还可以活蹦乱跳走下去。有网友也曾发出感叹：人呢，就像罗永浩，会忽悠，会失败，哪又如何，爬起来还是那个罗永浩。
周鸿祎曾在谈罗永浩创业失败时说：中国未来创新最大的挑战时“害怕失败”的文化，99％创新的结果是失败，害怕失败显然行不通，我们应该宽容失败、容忍失败，才能创新。无论是生活还是职场，认真且“不怂”，是最好的态度。
3、拥有职业规划，不止步眼前
在面试的时候我们会遇到这样的问题：
你为什么会选择我们公司？你的计划和打算是什么？
你对这个职务的期许是什么？
你有没有未来五年的规划，简单讲讲？
你的优缺点是什么？
........
看似这些问题都有跳跃性，却都是暗藏玄机，首先我们先看一下职业规划指的是什么？职业规划：是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。而这几个问题其实都和职业规划有关，其中优缺点、选择公司以及职务的目的都关乎规划中的职业定位的准确性，人才是“人与职位”的匹配度。而5甚至10年规划就是目标设定以及通道设计。
对公司来讲，一个有“前景”的人，像埋在沙漠里宝藏，值得发掘也值得培养。拥有职业规划不仅仅是做到“人职”匹配，更多的是给来自社会的不确定性寻找一个稳定的支撑点。
求职面试有哪些禁忌，你知道吗？
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
offer被拒绝的原因有哪些
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer被拒绝的原因有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。
候选人拒绝offer的原因一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样贱卖自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
如何降低被候选人拒绝offer的可能1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
@求职者，你真的会写电子求职邮件吗？
对于要找工作的人来说，肯定是要写求职邮件的，但是写求职邮件是一个技术活，如果写的不恰当，很有可能会失去面试的机会，尤其是对职场新人来说，如何写求职邮件，才能让你得到面试的机会呢？发送电子求职邮件需要注意哪些礼仪？下面就来和小编一起来完善你的电子求职邮件吧。
1. 拥有一个电子邮箱
大家当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，一定要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，以确保邮箱收发顺利。
2. 邮箱取名
邮箱名最好用姓名拼音命名，如果姓名全拼很长，也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名，既无记忆点，也不易查找。
3. 主题有内容有亮点
主题除了能够留下你的个人信息之外，还可以开门见山的告诉HR，我要应聘某职位，我很优秀。如果招聘公告有要求固定格式，切记要跟着格式走。
4. 正文不空白
邮件正文处空白，会令人感觉敷衍。所以，写好正文，可以展现你的态度。
5. 附件要整理
无论是简历还是作品，亦或是证书，这些附件文件名都要简洁清晰。注意，要在正文部分提醒HR查收邮箱附件，最好写明附件大致内容。
6. 投递时间
揣摩HR浏览邮箱的习惯，让自己的邮件出现在“第一页”。争取在工作日前半周投递简历，不要让简历在邮箱里躺一个周末。如果暂时没有收到回复，也不要短时间内多次发送邮件。
7. 及时回复
机会来了就要抓住，前面那么多准备可不要前功尽弃了。时常查询自己的邮箱，若收到HR邮件，一定要及时回复，记录自己收到的面试通知，合理安排时间，谨防错过面试。
求职者这样去求职，很少有公司能拒绝你.
“不要只从自己的立场上出发要价，要与本公司的情况问题相结合。”
“不应直接说明离开公司的一些原因。了解公司的要求。”
分析职位要求，推测公司需要什么人，突出自己匹配的特点。
求职者这样去求职，很少有公司能拒绝你.
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，他们都传达了这样一个中心思想 - 从公司的立场思考时，工作会更容易被录用。
那么，这种思维方式可行吗？真的能提高求职成功率吗？
01
首先，让我们看看“从公司的角度思考”需要做些什么。
1.提前了解公司
要做到如此大量的信息其实是挺大的，了解公司的手段的各个方面，以获得有关该公司的信息，从而降低了公司的基本情况，包括企业文化，公司信誉，公司的资本背景，薪资水平，过去的表现和新闻，行业地位，现状等产品。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
知识的重点包括职位的具体工作内容、工作要求、此项目、薪酬范围等。内容也可以在招聘信息中获得，更全面的方法是关注一些基于评估的网站或论坛，并能看到公司相关职位面试经验的分享。如果有猎头作为中介，它可以与猎头沟通。试着深入了解公司潜在的工作需求，比如面试官的个人喜好、行为倾向等等。
有些需求是公司特有的，有很多企业是最常见的，如一个项目的需求必须要问“稳定”，因此，“离职原因”成了采访。
这些是“从公司角度思考”的“基本材料”。接下来，你需要把“基础资料”提炼成一张“高层地图”——从公司和职位信息中整合出公司对该职位的预期目标人才。
02
利用先进的地图，你可以知道目的地，防止对方的悲剧。根据地图，您可以在寻找工作时进行战略性调整：在这一路线上，哪些区域是我的优势，我想利用优势，这就是我的缺点，可以使用工具或旅游。也许这个目的地不适合我的计划，这不是我想要的，我可以提前放弃，寻找一个新的目标。
我找到它了？事实上，除了“从公司的立场思考”，以了解该公司的需求，他们要“包”的方向，并能更好地梳理自己的长处和弱点，以更好地应对检查和测试面试官，但也是我提前，以防止自己变成一个完全不适合公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会给面试官发出一个信号——我仔细研究了公司的背景，了解了公司的产品，了解了自己和职位的适合性，真诚地想加入公司，谋求长远发展。
这并不奇怪，这样一个罚款，高价，高薪，经验丰富和有能力的人更有可能被雇用。
03
当然，“从公司的立场思考”并不意味着你应该完全从公司的利益要问自己，正成为一个紧迫的“好人”。下面这些情况下，不被考虑为公司！
情况一
公司：只付那么多钱，你得为公司着想！
求职者：我没有公司。为什么？
无忧提醒：如果就业市场状况的综合分析，才能发布自己的估值和生存的需要，确定其工资合理的报价，而不是“狮子大开口”，而该公司显然想一个好你的工资“压力”，那么不（在金钱和工作的迫切需要，除非，或影响生存）很容易受到影响，毕竟有这样的不满开始迟早爆发以后的事情。
情况二
公司：试用期/试用期结束后，先不交社保/先不签劳动合同！
求职者：这是国家法律要求，不是我打的！！有能力讨厌法律！！
无忧提醒：虽然“事实劳动”的说法，但是，当他们需要使用这个概念，收集证据的过程并不容易，所以最好以确保按照正规的法律程序初入门：劳动合同是一个月一个好兆头内的条目，缴纳社会保障应当从后进入启动......或有可能事后的专用和费时费心恢复。
更重要的是，你能相信一家习惯于违法的公司的承诺吗？
情况三
公司：我公司目前正处于业务扩张期，加班有点忙是正常的，结果，不会对你不好！
求职者：我听到了很多这样的事情，没有很多人意识到，或者你把它写下来的黑白？
偶尔加班是正常现象。长时间加班是合理的，但也有加班费或补休，或丰厚的奖金。如果什么都没有，让你只靠“空头支票”努力工作的公司应该保持警惕。
最后，我们将回到我们的主题。公司的立场是思考求职战略，这是为了获得更好的发展和机遇，但内部底线仍然坚持自我本位，并防止自己的"仁慈受到人的欺骗"。
面试失败有必要告诉求职者吗？很有必要
日前，就“面试失败，HR有必要告知求职吗？”这一话题进行投票，数据显示有89%的受访者表示很有必要；只有11%的受访者表示没必要。网友们纷纷留言表达自己的想法。
表示有必要告知的网友们认为：
“双方有诚意才约的面试，结果应该双方都知道，这是职业素养的问题。”
“求职者本着负责的态度等待结果，在这个期间也不敢轻易答应其他的机会，公司难道不应当给个明确的答复吗？这是一个好公司对求职者应有的尊重和负责。”
“做事情得有头有尾，不说就是吊着别人，拿别人当备胎，不厚道。”
“回复面试者不仅仅是面试工作的结尾，更代表着公司的格局。如果一家公司告知结果，我会对这家公司更有好感。”
表示没有必要告知的网友们认为：
“通常我会问面试后的等待时间，超过这个时间没得到回复，当然就代表没有通过。真没必要一定让别人通知自己失败了。”
“其实面试结束后两天内没消息就是没戏了，就可以重新找机会。通知失败这种电话接了很尴尬。”
锦囊君认为，面试结束假如HR说了类似“如果通过，一周内会给电话”这样的话，那么应该就是在说，一周内没消息就是没通过。所以，我们也别过纠结于一个答复，过了一周没消息就继续面试其他的公司。某些打工人太想知道结果，不如主动打个电话，求个心安。
很多打工人纠结的是：HR为什么不直接拒绝呢？锦囊君觉得一方面HR不是最后拍板录用的人，所以他不会提前给出答案；另一方面当面拒绝并不是所有人能接受的方式。换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，将心比心，当时的心情该多失落呀。一周或是一段时间，起码给了一个缓冲期，一段时间内不给电话，打工人自己也能明白是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。
当然，如果HR笼统地说“等通知”，你就直接问：“如果可以，大概几天能给通知？我也可以做相关准备。 ”（完）
“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
听到这句话，你一定会认为面试结束了。有些人会说没有问题了，有些人会问一些诸如上下班时间，薪酬，五险一金，有没有培训，有没有老员工指导等问题。如果提出这样的问题，只能说明你太LOW了，小编整理总结你应该从以下几方面提出问题，进一步与面试官互动交流，一起来看——
1、我应聘的这个职位，能帮助部门或公司解决怎样的问题？
在面试过程中，你应该尽可能展现自己对未来同事和老板的价值，表明自己有能力帮助他们。问这个问题，表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望，解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题：首先是关于你的具体角色和部门，然后是关于公司面临的挑战，以及如何应对它们。
2、公司是否提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？
这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给员工一个很好的提高自己的平台。
3、如果我被录用，我面临的最大困难和挑战是什么？
问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先，它把你定位成问题解决者。其次，它证明你有战略眼光，积极主动，已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的观点，你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。
4、公司一般是怎么解决团队成员之间的矛盾的？
这个问题可以帮助你了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，由此可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观及态度。
5、我想知道如何衡量我在这个职位上的成功？
衡量标准是判断职场业绩的关键，对此了然于胸很重要。这个可以了解到公司对你的岗位是采用什么样的考核方式，有哪些考核指标等等。比如，这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标？绩效如何评估，考核周期是多长？
6、员工平时除了工作外，有哪些集体活动？
这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等。如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，不仅有助于增进员工之间的感情，而且对公司的发展起到潜移默化的推动作用。
7、在团队中，我将与谁合作最密切？
协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。如果你日后将和面试官进行一对一的合作，问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。
8、您在在这里工作了多久，您最喜欢的是什么？
这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听，捕捉面试官的下意识反应，观察对方是否真的对为公司工作充满热情，或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。
对每位求职者来说，找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中，眼观六路、耳听八方，才能获取尽可能多的信息，才能避免误入“雷区”。
因此，在面试官给与最后提问机会的时候，一定要把握住。假如对方没有主动问，而你对这家公司感兴趣，且非常有可能进这家公司情况下，也可以尝试主动问一句。
求职者需要谨记的面试技巧和注意事项有哪些
面试时的技巧和注意事项有哪些?提示各位求职者，请记住面试时绝不能跟HR说的5句话：
1：我打算努力工作几年，一旦存够了钱，就去追求我的人生理想
这是很多文艺青年们在求职中会犯的错误，虽然诚实地表达了自己应聘这份工作的目的，但在HR或部门主管听来却很是刺耳，完全不是那么一回事了。
HR们的解读是：这份工作只是我人生中的一个过场戏，不是我全力以赴的奋斗目标。那请问我们公司为什么还要录用你呢？！
2：你们公司目前在做什么项目？
乍听之下，觉得不可思议！但确实有很多HR或部门主管在面试时经常会听到这句话！
HR们的解读是：好歹要做好功课再来面试啊！尤其是有工作经验的人，更不该这么问！但偏偏有不少求职者会不假思索地问出这话，并伴以一个腼腆的微笑。这绝对会让印象分大打折扣！所以求职者一定要注意面试技巧和注意事项。
错误3：请问这次面试会持续多久？
这话足以让任何一位面试官楞上几秒。
HR们的解读是：你是不是对这场面试不耐烦？或是你不瞧不上我们公司？还是您接下来还安排了第二场面试约会，现在那边正急等着你过去赴约。
每个面试官都希望面试者是全力以赴来赴这个面试之约的，也就是说整场面试的用时，是绝对不在你考虑范围之内的。
错误4：过多的口头语或停顿语气
人往高处走，水往低处流。一般人都是越跳越好，职位越来越高，所以面试时，面试你的主管级别也会越来越高。
记住，千万不要因为一时兴起，聊High了，就蹦出过多的口头语。因为越是位高权重的主管，越在意应聘者的遣词用句，人为的将你的说话方式跟思考模式挂钩！注意面试技巧和注意事项，过多的口头语，只会让他们觉得你思考不够缜密，缺乏逻辑，所以才会不断冒出语焉不详的口头语，或出现说着说着就停顿下来的尴尬场景。
错误5：先说出了自己在工作上的需求
在面试官还没说出公司对你的要求时，千万别急于把自己的需求说给对方听，否则HR们只会觉得你还没成为正式员工，就已经开始摆官架子了。
以上5点是求职者需要谨记的面试技巧和注意事项，初次面试就是给HR留个好印象，才能有机会在公司继续发展。
HR告诉你，如何对求职者进行电话面试？有哪些技巧和注意事项？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR告诉你，如何对求职者进行电话面试？有哪些技巧和注意事项？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
电话面试是人们常用的面试方式之一。电话面试时应注意哪些问题？流程、话术、技巧、细节等都很重要，如何更好地进行电话面试，以确保面试效果，值得我们探讨，一起来讨论学习一下吧。请问：
HR告诉你，如何对求职者进行电话面试？有哪些技巧和注意事项？
1、电话面试和现场面试有什么异同？
2、你会如何对求职者进行电话面试？具体有哪些技巧和注意事项？结合实际，请分享你的电话面试总结与心得体会。如果没有，为什么？如果让你来对某个岗位进行结构化面试，你会怎么来做？请举例说明。
【分析】
很多时候，电话采访是不可避免的。 例如，求职者在外地，没有及时来现场面试，这一次通常会选择电话面试。
1、区别。
电话面试和现场面试个人认为，它本质上是一样的，都是通过相互沟通，了解一些基本信息，如工作经验，以捕捉是否虚假或丢失，了解他们的兴趣，动机与公司的价值保持一致。所不同的是，因为它不是一个电话采访与考生进行面对面的交流，所以我们不能用身体语言来判断其信息的保真度以外的活动。此外，在接受电话采访时通常比在现场接受采访时更短。
2、如何进行电话面试?
1)事先知道尽可能多的关于求职者的信息。 对于求职者的电话面试，是突兀而陌生的，一般求职者接受电话面试难免会紧张.. 作为一个招聘人员，我们需要让求职者更放松，这样我们更了解对方会减少对方的陌生感。 信息可通过简历（主途径)，其原公司的企业网站平台(一般为高层或重要中层职位）了解.. 现在的信息过于透明和泛滥，以及个人微博，空间等都能捕捉到..
2）正确的判罚。一般情况下，我们聘请的技术人员被称为“某些工人在工作的正常区域求职者，这个称号是最自然，最密切关系。对于级别的中期及以上，我们称之为”某某总或某些经理“的意思的尊重。招聘R＆d部门，我们将如果为了一个研究生学位直接调用，如‘’李博士”。”
3）提前准备好结构化环境问题。电话面试方法主要信息沟通的是其求职动机、目前我国职业发展状况；通过对工作生活经历的描述数据分析其简历是否有虚假；通过对其语言文字表达的情况调查分析其是否能快速思考、是否需要具有逻辑性等等。因此，为防止在面试过程中能够有所遗漏，我们国家一般企业采用打印好的结构化面试试题，并在面试过程中没有及时记录实验结果以便学生做出初步的判断。当然，顺序可以有效结合面试者的表述而变化。
4)开场白放松一下。 我们应该先自我介绍，说明公司的简单情况和面试涉及的工作，并感谢对方接受电话面试。 然后一步一步地到点，让求职者更容易接受..
5）限制电话面试的时间长度
即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
6）选择好的电话面试时间。电话面试与现场面试的很大的区别在于你不知道求职者正在做什么。因此，我们所准备的电话面试要选择一个比较恰当的时机，正常来讲上下班时段是不建议的，人家都忙着准备工作或准备回家呢，没有心思理你；正常上班时间的电话也要事先了解求职者是否方便接听电话，获得肯定之后再开展比较好。我建议我们技术部相关负责人电话沟通的时候都是晚上7点左右。这是无论其在职与否都是比较放松的一个时段，可以更加放松的释放自己的信息。
面试官不喜欢哪些求职者
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官不喜欢哪些求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
你们知道应聘时漂亮的回答有哪些吗
在面试之前，我们可以先找找应聘者会问的一些问题，增加面试的成功率，下面是小编为大家精心搜集的你们知道应聘时最漂亮的回答有哪些吗，欢迎大家参考借鉴。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
求职者心理的面试技巧方法是哪些
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，铩羽而归有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到捷径。小篇根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、以勤补拙。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的年龄范围相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。
关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓精诚所至、金石为开。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
先期进入角色
应聘前未雨绸缪，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。
关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式登场，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？求职信息网小编为您进行深度分析，希望能帮助到您！
1. 生理需求
生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。
工资包括：工资、奖金、股票、红利、企业年金、五险一金、加班费等，公司能给员工的工资反映了公司的实力和水平，当然也要与职位和个人能力相匹配如果一家公司能提供一份更适合你能力水平的薪水，甚至高于市场平均水平，那么你就是一个好公司。
2. 安全的需求
第二层是安全需要，包括人身安全和健康保护。为了工作，我们必须考虑工作是否长，因此它取决于行业和工作环境。
需要考虑的是你正在寻找的行业是否是一个热门行业。例如，互联网、金融等都是热门行业。至少不是夕阳产业，比如，你现在在电报行业，BB行业，小灵通行业。
3. 社交的需求
第三个层次是社会需求，包括归属感、友谊和爱、与同事合作等。
有的单位还工作，即使累了快乐;在一些单位，每天工作不腻腻的心脏，是什么原因，如果该公司是一个和谐，团结，进取，务实，创新的公司，工作起来也强，如果这是一个尔虞我诈的工作，工作中处处受阻，没有太大的发展空间，或者是站错了队离开了。
4. 尊重的需求
第四层是要尊重自尊，识别，状态的需要。该公司的知名度可以让你得到尊重。
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多， 待遇往往也不高。
还有公司在社会上的声誉的因素也很重要，比如在地区比较有知名度的公司上班，对于你亲戚朋友面前说，会比较有面子。或者那么你出去和别人交谈也会感到很骄傲，甚至你的父母也会感到很骄傲。
5.自我实现的需要
自我实现是最高的需求，工作和事业发展利益，包括发展和自我实现。
第一位置取决于是否在公司的部门，例如，他们应该在腾讯即时通讯领域，如微信，而不是电商部门，如拍拍走了，阿里，你去电商部门，而不是去游戏部门，百度，你去搜索部门，而不是去外面部门。
在同一单位，受领导影响的部门和一般部门有可能与单位的地位和待遇不同；同一部门在不同单位接收的重要性程度也不同。这也是一个挑战（高领导能力），能够前往新闻部，即机会（大开发空间）。
心理学研究表明，大多数人对工作的态度可以分为三类：工作、职业和职业（职业）。
如果你认为你的工作是一份工作，做它只是为了赚钱，你必须经常看看你去工作的时间，等待周末的到来，你可能有你自己的爱好，这比你的工作更能回应你的自我价值和效能。
比如你作为一位销售人员，如果你为自己设定的业绩目标，或者想从工作中推广名气。你的身体会在为追求这些目标充满干净，有时把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。
求职信息网小编认为如果你把工作当作一种职业，你就会觉得你的工作就是实现你的抱负最高效的途径！
HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？
关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
《你知道有哪些求职者容易被拒绝吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“你认为求职技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
