2020-11-13

外来人来柳市找工作的搜索渠道有哪些？

渠道一：招聘网站

这更适合年轻人，至少那些经常使用互联网的人。这个频道目前是主流，基本上有80多家公司会在不同的招聘网站上发布自己的招聘信息。这里比较成熟的招聘网站包括柳市找工作网站，以及58家同城企业。基本上，主流公司会从这三个招聘网站中选择一个，或全部发布公司的最新招聘信息。你可以在这些网站上注册，在网上创建你的简历，筛选你喜欢的公司，发送简历，以及接受采访。zC530.COM

渠道二：招聘会

招聘会一般在每个城市的人才市场举办，由政府组织。在今年就业高峰期，基本上每个城市都会举办很多招聘会，你也可以注意到这个渠道，在市场上走来走去，注意他们发布的信息公告。

渠道三：大学招聘会

一般来说，每所大学或学院的学院，每年将举行几场招聘会。本次招聘是一般适合应届毕业生，几面毕业生，时间一般在每年的冬季还是夏季毕业前。

渠道四：招聘启事

一般来说，招聘通知会张贴在一些实体店的门口。基本上，招聘信息会在门店需要招人时张贴在门口，或者有条件的门店会制作精美的展览图片和宣传单。

这个地方需要大量的求职者提示，不要看那些天线杆，墙上贴的小广告，基本上都是骗人的。

一些大型工厂招聘，通常有自己的代理招聘和合作公司，也可以直接到工厂咨询。如果你要去找一家代理公司，你一定要小心。如果你要得到很多钱和钱，你就不能谈这件事了。如果你对你一无所知，让我们去拿钱公司吧。你现在可以走了。

渠道五：朋友或者内部招聘

这种情况比较少，一般由熟人介绍，圈子小。

在这里，我们提醒求职者，那些长期没有联系的人，或者不在城市里的人，朋友，甚至亲戚，打电话给你介绍他们的工作，或者邀请你一起创业。他们说他们收入丰厚，一定会发财。别相信。基本上99%都是假的，需要警惕，天下至少不会掉馅饼。

好吧，这是最常见的求职渠道，希望帮你找到你要找的工作。

zc530.COM编辑推荐

@高校毕业生：知道这些就业渠道，找工作不用愁

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@高校毕业生：知道这些就业渠道，找工作不用愁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在找工作的时候，我们都要经历这个过程。受今年疫情影响，就业形势更加严峻。下面整理并分享了最新的官方就业渠道，一起来看下吧。

@大学毕业生：了解这些就业渠道，就不用担心找工作了。

根据国务院办公厅关于针对新冠肺炎疫情影响实施加强就业稳定措施的意见如下：

扩大企业吸纳规模

中小企业在毕业那年招聘高校毕业生，签订劳动合同一年以上的，给予一次性就业补贴。在今年与明年，国有企业需继续扩大对高校毕业生的招聘规模，不能随意违约，不得将单位的实习期作为招聘的先决条件。

扩大基层就业规模

他说："各级院校的职位空缺，将会增加今年及明年大学毕业生特别招聘的比例。发展城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位.扩大基层服务项目"三支一支"项目的招聘规模。实行改革措施，允许部分重点高校毕业生通过考试取得相关的职业资格证书。

扩大招生规模

2020年，扩大招生规模，扩大大学生招生规模，完善征兵激励政策，大力提高应届毕业生比例。

扩大就业规模

扶持企业、政府投资项目、科研项目设置实习岗位。受疫情影响，被培训人员暂时中断的，应当相应延长受训者单位的补贴期限。试用期未满，并与高校毕业生签订劳动合同的，其馀时间给予见习单位补贴。

适当延迟录用时间

引导面试单位适当推迟面试、体检和合同接纳时间。对于延迟离开学校的学生，可相应延长登记、档案传递和结清的期限。离校的毕业生可按个人意愿，在学校保留户口和档案2年，或者转到原籍地的公共就业人员服务机构，作为应届毕业生参加用人单位的考试和就业，并在工作单位实施后，向应届毕业生办理有关手续。

加大对湖北等严重疫区的就业支持力度

湖北高校和湖北2020大学毕业生一次获得就业和创业补贴。湖北省各级院校都可以对湖北高校和大学毕业生进行专门招聘，高校毕业生基层服务项目也倾向于湖北省。

外地人来温州找工作，人生地不熟，如何避免被骗？

在进入工作场所之前，如果您无法正确判断雇主的真实意图，则不应与您签字;如果您不了解雇主的基本情况和您应该接受的待遇，您不应盲目参与;如果您不了解国家的就业保障，对于相关政策，您应该找相关信息学习，否则您将无法获得

外地人来温州找工作，人生地不熟，如何避免被骗？

2018年，“天津大学生Boss直聘找工作被害身亡”，这则消息打破了微博和朋友圈，一下子让每个人心中，包括我自己在内的找工作的愿望也变得惊慌失措。虽然小编是一个地道的温州人，我相信温州人是诚实善良的，但说实话，现在有多少企业真的有梦想?不是为了钱!因此，在企业追求效益最大化的同时，招聘方开始逐渐变得非常有效。

我在温州公司工作五年了。我做过人事方面的工作。在这段时间里我也经历了很多面试。我和许多本地公司有过一些长期和短暂的接触。现在，让我告诉你我的个人历史，如何防止被欺骗。

在申请工作的过程中，你必须掌握“五个原则”。

原则1：不要支付你想要的费用。

申请工作时，遇到费用的人应保持警惕。不管是什么原因，即使他们表示他们可以开具发票和收据，他们也不应该付款。最好停止申请。此外，还应特别注意他们的资质，看他们是否得到有关部门的批准，是否“明码标价”，服务流程是否规范，收费是否开具正式发票等。

第二条规则：不要只签字。

从法律角度看，劳动合同的签订是有效维护劳动合同权益的有力武器。然而，由于种种原因，劳动合同的签订也存在诸多陷阱。特别是对于没有社会经验的毕业生，他们会被欺骗。因此，在签署协议或合同时，要仔细阅读并仔细考虑。特别是，在以产品名义推广和推广民事协议时，不要签字，要小心落入陷阱。

原则3：不要将合同留空。

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，劳动合同有七个基本条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同解除条件。合同、违反劳动合同责任等，从法律的角度来说，这七个基本条款必须明确界定，但有些不诚实的单位在工作内容、劳动保护、劳动条件和报酬以及劳动者的主要权利等方面有意留有“空白”。或者给你很多口头承诺。

因此，在签订劳动合同时，不要被口头承诺的修辞所欺骗。你必须“为和平放下笔”，不要在你的权利条款上留下空白。

原则4：毕业生也有知情权。

如果合同中有关于单位规则和规定的协议，你应该首先看看这些规则和条例，并说，如果你能接受，那么签署也为时不晚。另外，您还必须仔细查看劳动合同中的协议，是否符合单位的规章制度，如果矛盾，则应该修改并力求保持一致。请注意，求职者有权知道。

原则五：劳动合同与劳动合同应当一致。

雇用协议与劳动合同不一致的，毕业生应当按照已经生效的协议请求单位修改合同。例如，如果雇用协议规定服务期为五年，正式雇用合同为一年，则应在合同中增加一项条款："雇用协议中规定的期限对双方不再具有约束力。”协议中规定的工资为3000元时，即可兑现。当雇主坚持按照公司的薪酬规定付款时，你可以清楚地提醒公司可以按照公司的薪酬规定付款。但不得低于协议约定的工资标准。

总之，在签订劳动合同时，我们应该仔细比较一下，看看它是否与雇佣协议不同。如果发现合同与雇佣协议不一致，且权利可能受到侵犯，则必须根据协议仔细修改合同。因为协议也有法律效力。

与此同时，我们必须做到“四个关注”：

注1：请务必核对招聘信息的真实性。

无论是报纸、网上信息，还是在电线杆、墙壁、图书等地张贴的各种“牛皮病”类招聘广告，以及长期广告必须注意打几个“问号”的需要。

注2：请务必注意单位的位置、营业地。

常规单位有固定的办公空间。如果面试地点是在临时出租的房子，或是小旅馆，或者现场很简单，特别是“一个门面，一个电话，几把椅子”的办公空间应该更加警惕。。

注意3：必须注意员工的外表。

在面试中，如果你只谈论募捐，它的员工甚至会穿着“长裤”。这种情况大都有问题。

注4：一定要注意机构的特点。

一般正规职业介绍所通常具有以下特点：办公室悬挂原营业执照和招聘许可证;服务项目和收费标准明确标明;劳动监察机构报告电话号码;签发税务部门开具的发票，发票上的收费项目与实际服务项目一致;服务人员持有专业资格证书。此外，如果您要扣留身份证或学历，请保持警惕并小心。

关于找工作时的各种途径，你知道哪些？

找工作的途径有很多，最传统的是“走”着奔波找工作，而随着时代的发展，“躺”着足不出户找工作越来越受求职者的喜爱。

下面小编就来跟大家聊聊找工作的这些途径，希望能为你今后的求职找工作带来多一种选择。

职场专家：在互联网还未普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：

招聘网站成为最常见的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。

企业/HR电子邮箱是第二大常用的投递渠道，很多HR为了更快更有效地招募到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才可以通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。

手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。

对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。

还有，【】是面向的专业人才招聘平台，也是小伙伴们求职最不能错过的一个求职渠道哦。

以上这些就是小编今天总结出找工作的途径，如果有遗漏，欢迎大家留言补充。找工作还是要选择最合适，成功率最大的方式。

现在更容易找到工作的行业有哪些？

2020年初一场声势浩大的新型肺炎，让全国各个行业都受到了冲击和挑战。尤其是以餐饮为代表的实体经济受疫情影响严重。在很多企业面临着严峻的考验的同时，一些互联网行业却迎来了意想不到的转机和历史新机遇。那么根据当前时期社会的需求点，疫情过后哪些行业的发展前景会比较好呢？小编盘点更容易找到工作的行业如下，和小编一起来了解下吧。

① 医疗类

在特殊时期，毋庸置疑，社会对医生的需求是最大的，此外，这次疫情也使公众对健康防护的意识加强，对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。

② 在线教育类

特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及，几乎各行各业，包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。

③ 数据分析及人工智能

由于疫情的需要，社会需要掌握每个人的健康信息，追踪每个人的近期行程。原本就非常火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才，目前在各行各业都是非常好找工作的。

④ 体制内职位

由于疫情对于就业的冲击，国家采取了维稳措施，国有企业、事业单位都放出了大量岗位，在一定程度上缓解了就业问题，这无疑也是一个很好的机会。

从整体上来看，疫情将会改变许多行业的发展前景。因此，这次疫情既是一次挑战，同时也是一次历史性的发展机遇。如何把握这次机会，就看各个行业如何迅速调整适应了，不然就会被远远地甩在后面。最后，希望这次疫情能够赶快结束，大家能够早日恢复到正常的工作学习之中。

在即将到来的九月找工作，能找到吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在即将到来的九月找工作，能找到吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。

首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。

再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。

除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。

外企面试的技巧有哪些

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企面试的技巧有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

4、Whydoyouthinkweshouldemployyou?(你认为我们为何要雇用你?)

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。

5、Whatclassesdidyoulikebestbackinschool?(在学校你最喜欢哪门课?)

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。

6、Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

7、Whatdoyouthinkareyourstrongestskills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

8、Howmuchdoyouknowaboutourcompany?(你对本公司了解多少?)

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。

公认难找工作的几类人，还能救回来吗？

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哪些人最难找工作呢？曾经有位资深HR根据以往经验分析出了6类不容易找到好工作的人，比如频繁跳槽者、学历/专业不佳者、转行者等，他们都或多或少地自带了一些“致命缺点”，使他们在求职时更容易碰壁，遭遇各类质疑。难道一旦陷入这些境地就无法挽救了吗？世事无绝对，接下来跟着锦囊君一起找找“出路”吧。

1.频繁跳槽者

致命缺点：经验含金量打折/被认为不稳定

求职时，频繁跳槽一直以来都被认为是非常明显的弱点之一。可是“频繁跳槽”都成事实了，能怎么办呢？要把它的危害性降到最低就需要“对症下药”，知道用人单位因何排斥这类行为：

（1）职业上缺乏长久的深入积累。每个人进入一个公司工作，从全然陌生到完全掌握节奏，甚至游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，可能每次都只能掌握到“皮毛”，从而降低了工作经验的含金量。这类情况中最被诟病的一种是：每份工作间的职业/行业跨度都很大，且时长都偏短。除了反映出经验的无法延续外，还显得这个人没有自己的规划、对择业方向迷茫。

（2）认为这类人做事没有长性，稳定性差，无法踏实长久地在一个公司工作，容易给公司增加培养成本、招聘成本等。

针对以上两点，给出的破解思路为：

如果你的每一段跳槽经历都是有所提升的，那么直接表述出自己的规划和想法是可以的。而假如你确实经历了艰难和迷茫的时期，那么在回答的时候首先要从态度上打动对方：承认自己刚开始在确定职业目标的时候有些困难，但在经历了一段时间的摸索后找到了属于自己的职业发展方向，并愿意为之进行长期发展，强调反思成果及稳定性。

其实频繁跳槽也并非全无优点，至少说明你体验过的工作种类或者公司类型较多，有重新开始的勇气和较强的适应能力，可以在面试时结合经历进行说明。

破解关键词：反思、真诚、适应能力、确立长期目标

2.学历或专业因素影响

致命缺点：学历条件不够好/专业供大于求

不少人在读书时成绩不够好，没有取得比较亮眼的学历或者在专业上缺乏选择权，导致在求职时跨不过一些招聘要求的硬性门槛。其实在刚毕业的时候学历和专业的影响比较大，而有了工作经验后，相对地会更看重工作经验上的匹配度。

对此，给出的破解思路为：

尝试“曲线救国”，先积累相关工作经验，把目标分阶段实现。这一点的前提是，你知道自己擅长什么、适合做什么，很明确自己的职业方向。在积累经验的同时，根据职业目标来提升自己的学历，提高相关职业的技能，为职场竞争力加分。如果对你的目标工作来说，某些证书和培训经历是加分项，那么就更好了，把加分项拿下，有时也能弥补学历和专业的劣势。

这里提醒一下，某些类型的企业会更看重学历和专业，比如国企和事业单位等，如果公司明确提出非211、985毕业的不要，也就不要浪费太多时间了，可以考虑其他中小型企业。

破解关键词：积累相关经验、提升学历、培训、考证

3.行业或职业转型者

致命缺点：过往经验可能被清零

有时行业发展不好，好的跳槽机会也会很有限，能选择的就是这几家公司，很快就到了发展的瓶颈期，此时就要面临是否要转行的抉择了。而转行如果选择不慎，很可能造成过往经验清零、薪资断崖式下降的结果。

对于转行，给出的建议是：

（1）寻找行业/职位间的交叉连接点，把过往的经验利用起来，反而变成优势。企业会青睐这样的转行者：原来的人脉关系、技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位毫无经验的应届生来得更迅速上手。举例来说：一位技术出身的人，转为技术型的销售，可能就比一开始做销售的人更有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。

（2）人脉推荐更有用。原本就与你相熟的人给出的机会，成功概率会更高。而获得有效人脉的途径也不少，比如过往合作过的客户、参加培训的同伴、泡专业论坛的坛友、行业协会的会员、以前的校友等等。

（3）每次只做一个转变，即转行不转职或转职不转行。举例，如果一个汽车行业的行政想做互联网行业的市场专员，各方面差距确实很大，想一次达成难度不小。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况，采用“分级跳”的方式。

实现的路径至少有以下几条：

1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后找机会转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

3.先兼任再专职：进入一家规模较小的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

破解关键词：经验迁移、人脉推荐、分级跳（完）

美国留学找工作，需要具有哪些要求？

哪些条件有利于你再美国找工作？在美国的留学生找工作求职需要有什么要求？如何解决美国求职难的问题？

虹桥人才网小编针对上述问题，总结出以下几点：

要在美国学习和找工作，首先，你需要：

1、信心：

在美国，无论你怎么练，说话都不像美国人，欧洲人，因为他们以英语为母语，但你应该了解清楚表达自己，并且有效的沟通是找工作的一个重要组成部分，真正把你的优点和特长展示给面试官。

2、时间：

找实习和工作的最佳时间是每年9月，所以你应该做好放学后开始找工作的准备。

根据在美国留学的地理、专业、学术和社会需要，提出了以下特点：

区域：如果是在大城市，那么美国城市当地唐人街可以提供大量的就业机会。其次，根据学校申请地理位置选择：第一是新英格兰地区，该地区是美国的诞生地，几个大城市（纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西州，华盛顿，DC等）都坐落在这里，其次是加利福尼亚州，再次是南北卡，有很多机会。佛罗里达州和得克萨斯州，当然，芝加哥地区是一个不错的选择。

专业：根据不同专业，找工作的难度是不一样的首先，要按照专业，把自己的利益和专业结合起来；其次，选择的专业要在一定程度上适应近年来就业市场的需要，物理专业学生的出路可能并不像国内那么明确，因此有良好的数学基础和物理基础，可以同时学习一些金融课程。毕业后，这是一个做定量分析的好方法在美国就业前景相当好，其中化学专业属于容易找到公司的专业，有机化学专业毕业生进入大型制药企业的希望很大，生物学专业就业就非常困难，通常要很高专业知识，才可以进入麦肯锡、BCG等知名咨询公司，通信工程的就业情况大多不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等能够吸纳大量公司。

3、教育：

在美国找工作并不是学位越高，找工作越好。美国人的出发点是相信，在你的简历、审查和面试之后，职业执照、驾驶执照和社会保险号码是必不可少的。职业执照不用说，无论是医生还是护士，律师还是会计，职业执照都是硬通货。

4、社会需求：

根据社会的需求选择增长最快的职业。如软件开发工程师等，这些职业需要有专业设计，测试，维护的创新思维。劳工统计局的美国统计局预测，到2022年，计算机系统分析员岗位需求将上升24.5％。土建工程师负责基础设施的设计，如道路，隧道，铁路，机场，供水和污水处理系统，他们可能会为政府部门工作，私人公司也可能受到影响。许多民间工程师也从事设计，施工和教育。 IT经理将指导公司现代技术与他们的业务结构，需求和目标相匹配。他们预计将有先进的计算机和技术技能，管理技能同样重要。数据库管理员需要了解行业所从事的分析和设计技能，企业数据库。

以上内容来自虹桥找工作网站，在，虹桥找工作的求职者，欢迎关注我们！

外企面试有哪些禁忌

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试有哪些禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

外企面试有哪些禁忌？

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes、no，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

外企的背后都有哪些不为人熟知的“秘密”

现在应届毕业生对选择企业的眼光很高，外企、名企是他们的目标之一，看来他们并没有去做深入的了解，仅凭想象就给了这些大企业一层金，公务员难考，这些企业似乎成了实现毕业生职场梦想的热点。然而，往往要辩证看待事物，外企背后的“潜规则”。

外企的背后都有哪些不为人熟知的“秘密”

首先，原来说的是同样的外交关系，存在官僚主义

任何进入中国的外国企业，特别是本土化后的外国企业，都将与中国博大精深的官场文化和企业文化完美和谐，成为具有中国特色的跨国公司。当许多大型外国公司进入时，他们严格遵守本国法律。后来，中国的员工招聘越来越多，他们也逐渐学会了很多中国职场的潜规则。

原来外企仍有天花板现象

所谓的“天花板现象”是高层管理人员的任命在外企很少的本地人才，一般企业总部派出了由国外为使当地员工晋升空间的人其实是非常有限的，基本上很难爬的位置金字塔的顶部。此外，欧洲公司人员结构相对平坦，我们倾向于做高层次的香港，台湾，新加坡在中国区域，一般区域经理和区域经理，为中国水平，大陆人很少以上。韩国，日本企业是比较严重的，他们更怀疑他们的人，从基层到科长的总统，他们都不约而同的当地人，情况真的很少看到外国人。

第三，原来在国外的企业，年龄越大越难受伤

外企可以享受多项优惠，也必须接受比一般企业更大的压力..外国工人往往担心失去工作，特别是随着年龄的增长，如果他们在35岁和40岁以上未能晋升到高层管理人员，失业风险就会显著增加。因此，35岁和40岁左右是许多外国公司转换工作或开始新炉子的高风险年龄。

第四，国外的个人风格非常强烈，不要一味附和别人怎么想

东西方的文化差异导致了企业文化的核心差异。西方人喜欢个人主义。换句话说，如果你想在一家外国公司生存，你必须在确保有效执行的前提下，保持你自己的观点，并把它放在那里，而不是总是附和其他人的想法，在他们想出一个想法后，你的想法不能受到限制。如果你擅长你的工作，小心你的交易，有你自己的观点，但是在你应该给出建议的时候却回避表明立场，而且不管别人提出的建议是正确的还是完美的，都是盲目地迎合。从长远来看，你会给你的上司和同事留下这样的印象，你对事情没有自己的想法，你不是很有创新精神。当然，在行动之前思考并没有错，但在美国人眼中，如果你不表达自己的观点，你就像一台运转的机器，没有思想，没有意识，最终成为一名优秀的执行者，而不是领导者，这是极端自我意识的外国人眼中最绝望的情况。