求职者应掌握哪些技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底失业，求职者具备哪些能力更容易被企业录用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者具备哪些能力，更容易通过面试呢？求职者具备哪些能力，更容易被企业录用呢？本文小编就带大家简单分析一下。
1、独立思考大于被动执行
执行力在职场中总是被提及，公司的运营依赖于每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要，但“听话”的人却比不上“动脑”的人。
曾经初期的海尔，几乎是“一潭死水”，濒临倒闭，在1985年张瑞敏收到一封海尔的用户来信，信上说冰箱的质量有问题。这份信可能在投信者看来也只是一份微不足道的反馈，最终会石沉大海，但是张瑞敏看到后却立马察觉出了问题，带人检查了仓库，果真发现400多台冰箱竟然有76台不合格。
跟干部商量如何处置，有人说“冰箱只是外部划伤，便宜点儿卖给工人”，这可能也是大多数人的想法。但张瑞敏却在思考后做了一个非常损伤且意外的决定：把这76台不合格的冰箱全部砸掉，并且让生产冰箱的人亲自砸。但也是这个“不随众”的决定开启了海尔的全新生涯。
《哈佛的6堂独立思考课》一书的作者在观察日本和美国的教育系统的不同之处后，发现学会独立思考、建立自我意见是每个人都需要学习的一种重要能力并最终完成了这本热销日本的“思考秘诀”书籍。发现问题是思考的开始，解决问题是思考的结果，海尔能有今天的成就，不是在于大多数人的“见怪不怪”按部就班，而是在于少数人的独立思考，开拓创新。职场是按部就班，同样也是腥风血雨、岌岌可危，只有保持独立思考，才能让你真正“独立”。
2、认真且不怂
2019年当很多人都在调侃罗永浩是一个“首席忽悠官”的时候，他却屏蔽了外界的声音，重新在思考新的方向。
2011年，罗永浩告诉好友冯唐，说自己想做手机，冯唐以为他开玩笑。后来冯唐给他综合分析了很多，可以说非常全面，最终结论是：你做手机，必然失败。不如做耳机、空气净化器等行业。 但是罗永浩却非常坚定丝毫“不怂”，他说：“你说的这些领域都不错，你的战略眼光很好，但是，我只想做手机。”
后来他做了手机，果真失败了，几乎成了全网的笑料，然而他依旧“不怂”，经历了大起大落，他依旧能说：我还可以活蹦乱跳走下去。有网友也曾发出感叹：人呢，就像罗永浩，会忽悠，会失败，哪又如何，爬起来还是那个罗永浩。
周鸿祎曾在谈罗永浩创业失败时说：中国未来创新最大的挑战时“害怕失败”的文化，99％创新的结果是失败，害怕失败显然行不通，我们应该宽容失败、容忍失败，才能创新。无论是生活还是职场，认真且“不怂”，是最好的态度。
3、拥有职业规划，不止步眼前
在面试的时候我们会遇到这样的问题：
你为什么会选择我们公司？你的计划和打算是什么？
你对这个职务的期许是什么？zC530.COM
你有没有未来五年的规划，简单讲讲？
你的优缺点是什么？
........
看似这些问题都有跳跃性，却都是暗藏玄机，首先我们先看一下职业规划指的是什么？职业规划：是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。而这几个问题其实都和职业规划有关，其中优缺点、选择公司以及职务的目的都关乎规划中的职业定位的准确性，人才是“人与职位”的匹配度。而5甚至10年规划就是目标设定以及通道设计。
对公司来讲，一个有“前景”的人，像埋在沙漠里宝藏，值得发掘也值得培养。拥有职业规划不仅仅是做到“人职”匹配，更多的是给来自社会的不确定性寻找一个稳定的支撑点。
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时间500强企业录用标准
英特尔
得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
世界银行
起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。
宝洁
热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的飘柔应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。
不怕当众出丑。想一下，如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切，效果会如何?这不是开玩笑，而是日本一家公司的招聘试题。高官大人会在距应试者100米～150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。
连同父母家人一同考核。日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时，一定先跟他的父母和儿女谈话，了解其家庭情况。他认为一个不能让父母双亲、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的。
通常面试成功的求职者都具备哪些特点？
一个成功的求职者，能给面试官的带去哪些不一样的感觉呢?他们之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?不一定。让我们跟随小编来看看成功面试成功者所拥有的一些特点。
1、对理想职位有明确目标
成功的求职者往往对自己所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的想法。例如，一位求职者在找工作时可能会提及自己善于与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的求职者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中多次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有清晰的蓝图，面试官自然会对应试者的能力打上问号。
2、提及应聘公司的名称
这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。有研究表明，通常面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。
3、对公司及应聘职位有较多了解
这一点也能向面试表明应试者对公司很感兴趣。成功的求职者往往会明确表示他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并希望利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？”
4、尽量具体回答问题
不成功的应试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。
5、应征者恰当提问
面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。
6、对时间与话题的控制能力
在不成功者的面试过程中，只有37％的时间是应试者在讲话，剩下的时间都是面试官在谈，同时，大部分话题都是面试官提出的，应试者只提供了36％的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55％的谈话时间，并提供了56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。
最后送给大家一句话：面试就是，用真诚的态度，淡定地和面试官聊天！
面试的技巧揭秘，哪几种求职者容易被拒绝
在面试的过程中，你的每一句话都有可能影响是否被录用，下面就为大家揭秘面试技巧，告诉你哪几种求职者容易被拒绝。并不是你不够优秀，很有可能是你某一方面做的不够好哦。
开口就谈钱
开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下就开门见山的谈钱，直奔主题问薪水问题，这样会让面试官感到很不舒服。面试无故迟到不管你是因为搞错时间还是堵车，面试迟到都是犯了大忌，这样很容易让别人怀疑你对这份职业的需要和守时观念，因此在出门前要做好出行计划，提前半小时让自己准备好。
沟通不顺畅
沟通不顺畅在面试的过程中一定要表达出自信，如果你在做自我介绍的时候结结巴巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音也非常小，这种沟通能力也实在是欠佳，沟通愉快是非常重要的。
穿着邋遢
面容憔悴，穿着邋遢在形象方面，女性要特别注意，如果你已经不是职场新人了，那么你的穿衣品味、脸上的妆容是否得体都能体现出你的职业素养哦。
自我吹嘘
不管你自认为有多么出众，在真正的职场精英眼中只不过是小儿科，喜欢自我吹嘘的人招进来后只会影响公司的工作气氛，因此要学会低调和放低姿态。
面试时，HR们看中求职者的哪些能力？
找到一份理想的工作是大学生毕业生们最大的心愿，而进入名气工作则是大多数人的梦想，求职面试是毕业生进入职场首要面对的事情，因此做好面试的准备是很重要的，此外我们还需要琢磨一下HR看重求职者什么，这样就能够做到知彼知己百战百胜。那么你知道HR除了看重求职者个人能力之外还会看重什么吗？下面随着小编一起来了解一下吧，希望能给您带来些许帮助。
名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
（1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
（2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
（3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
（1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
（2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
（3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
（4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
（5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
（6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
（7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
其实大家敢投简历就一定是有能力的人，只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer，所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西，做好以上的这几点能够助力你面试成功。
年底失业？拥有这几种特质，被公司抢着要
我们在感叹：难找好工作的同时，公司也在感叹：难找称心如意好员工，那么称心如意的好员工都有哪些特质呢？
年底失业？拥有这几种特质，被公司抢着要
01、独立思考大于被动执行
执行力在职场中总是被提及，公司的运转靠的是每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要，但“听话”的人却比不上“动脑”的人。
曾经的早期海尔，几乎“一潭死水”，濒临倒闭，1985年张瑞敏收到海尔用户来信，信中称冰箱质量有问题。这封信也许对发件人的反馈看似微不足道，但张瑞敏立即注意到了问题，带人去仓库查看，发现400多台冰箱没有达到76台。
干部商量如何应对，有人说“冰箱外面刮，卖便宜一点的工人”，这也可能是大多数人的想法。但是，张瑞敏已经做出了决定思维有很大的损害和意外后：这76个单位未能打破所有的冰箱，让人们打生产冰箱的人。但也“不随波逐流”的海尔决定开一个新的职业生涯。
这本书“哈佛班的六个独立思考”观察日本和美国的教育系统之间的差异后，学会找独立思考的作者，自建的看法是，每个人都需要学习的重要能力，终于完成了在日本这个销售“想的秘密”的书。发现问题的同时，开始思考，解决问题的思维的结果，海尔能有今天的成就，而不是大多数人“习惯了”一切如常，但在独立思考和创新不在少数。工作场所是一步步的，它也是一片腥风血雨，不稳定的，只有保持独立思考，让你真正的“独立”。
02、认真且不怂
2019年，当许多人调侃“罗永浩人”是“首席虚张声势”时，他屏蔽了外界的声音，重新思考了自己的新方向。
2011年，罗永浩奉告老友冯唐，说本人想做手机，冯唐以为他开玩笑。后来，冯唐给他很多综合分析，可以很全面的，最后的结论是：你做手机，是注定要失败。因为这样做耳机，空气净化器等行业。但是罗永浩是非常坚定的“没有猫”，他说：“你说这些领域很好，你有很好的战略眼光，但是，我只想成为一部手机。”
后来，他做了一个手机，真的很失败，整个网络几乎成了一个笑话，但他仍然是“无辅导”，他经历了风风雨雨，他仍然能够说：我可以去跳。有网友还发出感叹：人在做，像罗永浩会闪烁，失败，是什么，怎么样，爬起来，或者罗永浩
周鸿祎曾在谈罗永浩守业失败时说：中国将来立异最大的挑战时“惧怕失败”的文明，99％立异的结果是失败，惧怕失败明显行不通，我们应该宽容失败、容忍失败，才能创新。无论是生活还是职场，认真不求是最好的态度。
03、拥有职业规划，不止步眼前
在面试的时候我们会遇到这样的问题：
你为什么会选择我们公司？？你的计划和计划是什么？
你对这个职位有什么期望？
你打算在未来五年，简单的谈一下？
你的优缺点是什么？
........
这些问题有什么看起来像跳跃，他们都是了不起的，我们先来看看职业生涯规划是指？职业生涯规划：是职业生涯规划和系统的持续生命的过程。一个完整的职业生涯规划由专业的定位，目标设定和通道设计三个要素。而这些问题其实都是相关的，职业生涯规划，其中，选择公司和义务的利弊都与定位精度的职业生涯规划的目的，人才是“男人的工作，”比赛的程度。 5，甚至10年的计划是目标设定和通道设计。
对公司来说，一个拥有“前景”的人，就像埋藏在沙漠中的宝藏，是值得发现和培育的。有一个职业规划不仅仅是“工作”匹配，它更多的是为社会的不确定性找到一个稳定的锚。
企业最不看好的几类求职者
又到了每年一度的应届生招聘会，很多人也会选择这时候来求职，但是在求职过程中一定要注意把握，你们了解企业不看好哪些求职者吗?今天小编分享的是企业最不看好的求职者，希望能帮到大家。
企业最不看好的求职者以自我为中心
某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了。经过特地约请的网络专家对其会审，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了，可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。
一心向钱看的人
不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：公司是付加班费还是给调休?当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分精明的人肯定不受职场欢迎。
喜欢弄虚作假的人
如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。
最被知名企业看好的求职者道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
在职找工作的注意事项注意1：闭口不谈
如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。
注意2：认真出色工作
让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好~
注意3：简历设置屏蔽
目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4：上班不找工作
上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面试时间
面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。
注意6：求职注意到职时间
骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。
注意7：交接工作完善
要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。
这些时间投递简历，更容易被HR看到
找到工作的最关键的步骤是发送简历。如果投递成功，HR有兴趣，表明它就成功了一半。
这些时间投递简历，更容易被HR看到
然而，真实的情况往往是简历就像石沉大海，特别是对于大公司来说，几乎没有消息，给人很大的打击。事实上，发布简历的时间段也非常特别，因为其他人力资源部门也有自己的工作，无论简历是埋没还是没被看到，与发布简历的时间有关系。一周的工作时间为周一至周五，在短短的五天内，你如何让人力资源部门看到你的简历？你必须知道这里面的门道。
有些人认为周六和周日也是递交简历的好时机，因为人力资源部通常忙于工作，所以总是有时间看周末？错了，HR周末才不会看。现在公司基本上实行双休，谁愿意牺牲周末时间看你的简历？没有人。如果你在周六和周日提交你的简历，人力资源部在周一开始阅读，但是周一在人力资源部邮箱里的简历堆积如山。你的简历很可能在最下面。没人想一个接一个地读。你的简历被看到的可能也就微乎其微了。
星期一和星期五是工作日的开始和结束，通常忙于工作总结和会议时间，因此没有足够的时间。星期一是一周的开始，必须是各种会议，各种各样的总结，然后还要工作，所以它经常被安排在工作中，人力资源部的简历阅读时间大大缩短，不会加班看简历。星期五也是下周总结和安排日程的一天，也是一个懒散的日子，能偷点懒就不会勤快，从我们在简历上得到的反馈来看，周五的反馈确实很少，比周一的反馈要少。因此，周五的简历也会被压在盒子的底部。
找过工作的人基本都会注意到这种规律。周二到周四的工作内容一般是自己分内事较多，不需要开什么会议和作总结了，时间通常用于查看简历和屏幕简历，因此反馈也很高。当我们提交简历时，我们应该注意避免过去几天的高峰期和人力资源的人力资源期。例如，它是9点左右的高峰期，我们可以延后发布一个小时，不要在中午投，中午午休，肯定没有人看，即使你看它，也是犯困而且效果更糟。因此，建议您在提交简历时更加注意时间段。
然而，还是人会问小编，为什么我每天投这么多，为什么公司不打电话？那么你必须考虑一下你的简历是否写得不好？或者你的定位不准确？事出有因，你不能急于找工作，也不能盲进，你必须分析和总结你的优点和优势。过去的经验，再利用长处来避免弱点，相信我们还能找到一份好工作。
作为求职者，你做好哪几件事更容易得到面试官的青睐？
作为求职者，如果你疯狂地投递出去几百份简历，收到的面试机会却很少。去公司参加面试，自我感觉整个面试自己表现得非常好，为什么迟迟收不到公司发来的offer呢？
作为求职者，你做好哪几件事更容易得到面试官的青睐？
每一个求职者都会迷惑，都会焦虑，我怎么做才更容易得到面试官的青睐呢？
一、那些最基本的准备必须要做到位。
1.穿着得体，符合公司和岗位的要求。
对于很多应届毕业生来说，求职面试的经验比较少，总问参加面试的时候我要不要穿正装啊？正装指的是不是西装呢？
首先正装肯定指的就是西装，但是穿着得体指的并不是要求你参加面试的时候都穿西装。穿着得体指的是你参加面试的时候穿着打扮应该符合公司和岗位的要求，并且干净、整洁、无异味。
对于大部分公司，男生去参加面试的时候其实“衬衫配深色的休闲裤，再加上休闲鞋”或者是“衬衫配休闲裤，再加上休闲鞋”也都可以了，当然，一定要干净、整洁、无异味。
女生可以穿着的素净一点、符合你的气质，可以化淡妆，忌讳浓妆艳抹，带太多的首饰。
2.多准备几份简历，并且找个文件夹装好。
我们去参加面试的时候记得多带几份简历，因为一般我们到达公司前台的时候公司都会问我们先要一份简历，然后给出一个“面试人员信息登记表”，让我们填，在为了确保你上面填写信息，并恢复了一样，于是我们可以拿出多准备恢复他自己的闪亮形式。
另外，我们去参加工作面试，一定要进行妥善保管好学生自己的简历，不要弄皱、弄湿、弄脏，所以，最好可以将你的简历装在设计一个重要文件夹里。
二、你准备得越充分，面试的时候底气就会越足。
1.参加面试前，尽可能对公司做好充分了解。
我们去参加一次面试，特别是你心仪的公司邀约你去参加面试，那么再去参加面试之前我们一定要对这家公司做好充分的了解。
这家公司是做什么的？属于民企、外资还是国企？主营业务都有哪些？在全国有多少家分公司？总部在哪里？他们有哪些成功的业务案 例？最近都有哪些大的新闻？公司老板是谁？有没有出过书？有没有一些著名的论断？
你应聘的岗位是什么？具体工作内容是什么？都要求哪些条件？
以上这些信息，自己动动手指都可以查得到，我们对一家公司了解得越多，越有利于我们参加面试。
2.参加面试时，对于那些必问的问题提前打好草稿，并且熟悉。
无论我们去参加哪家公司的面试，除了一些具体技术性、专业性的问题，每个人、每家公司会不一样，但是，参加面试，总有几个问题你 遇到的概率会非常大，这些都需要我们提前参考网络上别人好的做法，提前写下来，不断修正，做到熟悉。
请你先做一下自我介绍？
谈谈你过往的工作经历？
说说你的职业规划是什么？
你觉得自己最大的优点和缺点是什么？
你对薪酬有什么样的要求？
三、参加面试时，做到礼貌大方、适度夸赞公司和面试官。
1.参加面试时，对于任何一个和你接触的人，无论是前台、HR还是公司领导，你都要做到礼貌大方。
一句“谢谢”，“麻烦你了”，礼貌修养都是体现在细节上。
面试官不喜欢哪些求职者
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
现在更容易找到工作的行业有哪些？
2020年初一场声势浩大的新型肺炎，让全国各个行业都受到了冲击和挑战。尤其是以餐饮为代表的实体经济受疫情影响严重。在很多企业面临着严峻的考验的同时，一些互联网行业却迎来了意想不到的转机和历史新机遇。那么 根据当前时期社会的需求点，疫情过后哪些行业的发展前景会比较好呢？小编盘点更容易找到工作的行业如下，和小编一起来了解下吧。
① 医疗类
在特殊时期，毋庸置疑，社会对医生的需求是最大的，此外，这次疫情也使公众对健康防护的意识加强，对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。
② 在线教育类
特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及，几乎各行各业，包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。
③ 数据分析及人工智能
由于疫情的需要，社会需要掌握每个人的健康信息，追踪每个人的近期行程。原本就非常火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才，目前在各行各业都是非常好找工作的。
④ 体制内职位
由于疫情对于就业的冲击，国家采取了维稳措施，国有企业、事业单位都放出了大量岗位，在一定程度上缓解了就业问题，这无疑也是一个很好的机会。
从整体上来看，疫情将会改变许多行业的发展前景。因此，这次疫情既是一次挑战，同时也是一次历史性的发展机遇。如何把握这次机会，就看各个行业如何迅速调整适应了，不然就会被远远地甩在后面。最后，希望这次疫情能够赶快结束，大家能够早日恢复到正常的工作学习之中。
企业招不到人，求职者找不到工作，啥情况？
现在的社会有这样一种怪现象，一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加，竞争压力的不断增大，众多求职者直呼工作难找；一边是企业出现“用工荒”，HR不断在各大招聘网站发布招聘简历，HR吐槽道钱倒是花了很多，但是人却总是招不到几个。“企业招不到人，求职者找不到工作”成为一种现象，那么，人都去了哪儿？小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上，下面跟着小编一起来具体分析一下吧。
先说公司招不到人的情况：
如果是靠谱公司，该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，哪怕暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但同类竞争人才太多，个人缺乏核心竞争力，甚至由于失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，必然会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
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