2020-11-13

如何在面试中挖掘应征者的天赋？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在面试中挖掘应征者的天赋？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

近几年来人资跟矿工一样，人们设法挖掘工作场所的宝石。。人资跟矿工一样，设法挖掘工作场所的宝石。

如何在面试中挖掘应征者的天赋？

每个人的生活中都有高尚的人。首先小编要感谢大家分享这篇文章。

如果不是王一郎号老师，我不会马上行动。他告诉我，世界上最遥远的距离是你思考的时候，而你却做不到。

从台中到台北的费用是其他的几倍。

如果没有谢文贤宪哥，我就不会那么热衷于试着抓住麦克风告诉大家。

你太棒了，对不起，我不得不拒绝你(被恨的勇气);有40个机会开始。

我是一个人，每天面对数百封求职信，每天浏览大约600份新目标简历。看着一堆简历，自我介绍“在家里并不富有，但在家里并不稀缺”，这些简历都是由生成器生成的。

真的，会有种啊嘶~内心的叫喊。

直到我去上了Bryan(姚诗豪)的课程追寻天赋予热忱以后，我改变了。

自我的改变

我告诉自己这是我感到高兴的事情。

我的天赋就在这里

在我的血液里有我父母给我的灵魂。我是一个教育家庭的儿子。所以，我名下的话。我终于知道了我父母的期望。

我的热情就在这里

当我面试某人时，在面试的过程中，我发现这样做不太合适，我将立即告知他的利弊。最后，给出建议。

很多人说我很奇怪，但我想我宁愿找他(应聘者)，然后我宁愿让自己受益，也不愿接受定期面试。

说了这么多，铺了这么多秆。

工作上的改变

在这堂课之前，我用通常的面试方法来面试员工。

感官测验、专业试题、光盘测验等。

面试时使用结构化面试。一次公开的面试。

但是，我还是找不到合适的员工。

服务业是一项需要高度热情、长期孤独的工作。

人才的合理选择决定了工作的产值和相应的成本投入。

当我上Bryan门课的时候。

我想，我怎样才能将它应用到我的面试技巧中?

在这节课上，我对场矩阵的下半部分印象最深。

我要把这部分作为我两次谈话的核心，我要深入探讨一下这个候选人的本质，我要把它拿出来，分析一下这个样本是否正确。

对于像钻井这样的面试，你必须挖出他可用的那块，而不是看到一堆无法使用的东西。

所以，我开始在课堂上把它挖出来。

应征者他潜在的优点

我所需要他的优点。

他自己也不知道，但我引导他走出了困境。

通过简单而有条理的谈话，我能发现他特有的行为模式。

例如，他告诉我，他在读书时忘记了我。

或者，他用眉毛告诉我，呵呵!是的，人们这样说，你怎么知道。

经过工作经验，我可以很容易地分辨出这个雇员是否适合这个职位。

这也使我能够系统地确定该雇员是否值得在一个多小时的面试时间里投资。

在面试的过程中，由于我放松和开放的聊天，我开始自由写作，写我听到的，我的感觉，在他的面试表格上。

挖~~我的老板当时很不高兴，怎么可能没有组织!

后来，他发现在我总结了这些之后，被录取的员工的留用率更高。

他很好奇我怎么能找到这些东西。

他一直想看我的面试，而我从来不让他看。

因为我真的不是那种我的老板想要面临危险的面试官。

在这里我推荐你，这是一种方法。

一种搜索事物的方法，有效的总结搜索。

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求职者如何在面试中化解HR的“打压”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者如何在面试中化解HR的“打压”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的打压。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。

招聘单位对应聘者实施打压，可能是出于以下四种原因：

原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者;

原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免;

原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验;

原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。

必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压;面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。

因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压这才是应聘的真正开始。

针对不同的打压情况，在此笔者对应聘者给出六种处理的方法：

打压处理方法之一：忽视法

使用条件：主考官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。

应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。

关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。

例如：

招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!(该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法)

应聘者：您真幽默!

打压处理方法之二：补偿法

使用条件：主考官的打压确有事实依据。

应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。

关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等大众化的优点作为补偿的理由。

例如：

招聘单位：你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作?

应聘者：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。

打压处理方法之三：太极法

使用条件：主考官的打压意见并不十分坚持或十分具体;或主考官的打压涉及应聘者的个人隐私;或应聘者一时找不到问题的答案;或为了保留应聘者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。

应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。

关键点：利用问题本身所隐含的条件进行反攻。

例如：

招聘单位：我们这家小公司目前都是女职员，可惜你是个男生!

应聘者：那太好了，正因为我是男生，恰好可以在贵公司发挥男生的作用，男女搭配，干活不累嘛!

例如：

招聘单位：月薪人民币1300元，能接受吗?

应聘者：您觉得我能接受吗?

打压处理方法之四：询问法

使用条件：主考官的打压重点不明确。

应对方式：通过询问把握主考官的打压重点。

关键点：不能直接急于处理此类打压。

例如：

招聘单位：我们觉得你的经验不够!

应聘者：请问您觉得我哪方面的经验不够呢?(询问法的关键)

招聘单位：我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过!(达到询问法的目的)

应聘者：虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。(这段回答采用了补偿法)

打压处理方法之五：间接否定法

使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。

应对方式：是的，但是;

您说的没错，如果换个角度想一想;

当初我的想法跟您一样，可现在我认为。

关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用你错了、你不对等此类直接否定对方的说法。

例如：

招聘单位：你们学理科的怎么能搞好管理呢?

应聘者：当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。

打压处理方法之六：直接否定法

使用条件：主考官的打压意见涉及应聘者的诚信或严重阻碍应聘者入职。

应对方式：您大概有所误解，其实;

也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，

关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用你错了、你不对等此类令对方不愉快的说法。

例如：

招聘单位：看来你很计较个人的利益?

应聘者：也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的工资我也不指望要回了，也许那家公司有不得已的苦衷吧!希望能为贵公司效力，我自信完全能胜任这个职位。

例如：

招聘单位：你的这张文凭是假的吧?!

应聘者：您大概有所误解，我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵公司就此开展调查，如果贵公司录用我，我一定会有出色表现。

如何在面试中检查求职者的人格特征

人力资源部必须能够在面试期间观察应聘者的个性特征是否能融入企业和团队。雇佣不合适的员工对双方都是一个巨大的损失。

案例：面试过程中如何检查应聘者的性格特征？

我今年刚开始负责公司的招聘工作。在最近的招聘面试中，我发现一些求职者的简历很好，面试成绩也很好。通过面试进入工作岗位后，表现出自私自利、自私自利、天真幼稚、不分组等特点。因此，一些职位需要重新招聘，这也给公司增加了许多不必要的成本。在约1小时的短面试时间内，很难找出求职者的性格特征。

那么，如何在面试中审视一个人的性格呢？

想清楚：个性是谁的问题？

这个问题需要从两个方面考虑：

第一个问题是企业的问题。如不和谐、自私、幼稚等这些标签，不说有些人是独一无二的，基本上每个人都存在。例如，一个人最初属于那种安静的人，内向的人，你只是把他放在一个特别活跃的团队里，他怎么能是社交的？每个人都有自己的要求，他为自己的利益奋斗，努力工作，你说他是自私的？企业加班费已经成为正常的，新员工要求加班费，可以贴在自私、小账号上。

因此，企业氛围不容忍，开放，向上，规范，积极导向。对员工的评价是非常不同的。日本公司有水池，美国公司都在跳，德国公司很严谨，你能说出员工的问题吗？

第二个问题是员工的个人问题。我们经常说，加入一家新公司需要空洞的思绪，从头开始。必须有一个适应和调整的计划。毕竟，人是复杂的，可以是“此一时彼一时”，所以有必要充分了解人，特别是要考虑他们是否符合公司的“气质”。

说实话，当我招聘的时候，我总是提醒面试合格的人员，公司的企业文化是什么，你必须使用试用期来适应。它还将提醒用人单对新员工要包容，而不是适应新员工的弱点。

追问：寻找求职者真实性格的正确方法

（如何在面试中检查求职者的人格特征）

虽然一个人的性格特点很难理解，但也通过一些有效的方法找到了一些更重要的部分。例如，根据工作需要，可以在不同的实际情况下设置不同的面试，以检查被面试者的回答情况；可以借用一些格式化的问题，观察他们在问答过程中的表现；以及一些外部测试工具，可以通过也可以通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是参考方法，但为了认识一个人，我们还需要通过实际工作来反映，这并不比实际过程更真实。

具体而言，可以从以下方面进行检查：

1.要求面试官的爱好判断他的性格倾向;

2。通过询问领导、同事和朋友对他的评价，以及他喜欢与什么样的同事或领导相处来判断他的求职态度；

3、请他谈谈他的个性的优缺点，并举例说明或让他总结过去工作中的缺点或不足；

4，情景模拟面试，设置一些假设性问题，通过他的回答互相指导，观察他的职业能力，价值观，人际关系，适应能力和责任感，

5。专业心理素质测试题。

试着在面试中涉及具体案例，用基于问题的问题来观察他的逻辑思维，让面试官多说话，观察他的言行。此外，根据被采访者的回答，我们可以设置一个陷阱来判断被采访者是否有隐瞒和谎言。

据说，在企业中雇用员工的最好方法是适当地雇用员工。这里所谓的恰当性实际上意味着申请人的个性应该与企业文化相匹配。因此，在面试过程中，人力资源部门必须能够观察应聘者的性格特征，看他们是否能够融入企业和团队。招聘不合适的员工对双方都是巨大的损失。

面试技巧：如何在众多应聘者中脱颖而出

下面是应届毕业生网搜集整理的关于如何面试的技巧，希望可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出!

如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可做一些另自己放松的事情来转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

如何运用手势

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

细节问题

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。

4、准时抵达面试地点，会说明你重诺守信。

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。

6、着装要得体。

7、要注意礼貌，多使用请、谢谢、非常荣幸之类的话语。

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试中如何在询问你的薪水?

面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!

大胆说出来

当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

3、忽视薪资结构而只重具体数字

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着曲线救国。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比

很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值

虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步：化被动为主动

由于我对公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?

一般来说，HR会为你提供以下信息

福利：五险一金

月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月

期权、股票：如有会详细说明计划。

第二步：胸有成竹再出击

比照公司框架，我期望的月薪是税前XXXX元。

然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

面试中如何在回答自己的缺点？

新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。

能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：

(1)能认识自己;

(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲，可以这样：

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样：

不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?

通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

如何在面试中脱颖而出

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在面试中脱颖而出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

入围面试的考生，在千军万马之中能脱颖而出那是非常值得喜悦的，但是在喜悦的同时，我们要知道，长征我们只是走完了一半，眼下最紧迫的是如何准备面试，如何在面试中脱颖而出，如何能再一次突破这个门槛。接下来专家为大家进行指点。

大家要知道，面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰，学识多么渊博，最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你，以决定你是否是合适人选。为了成功上岸，面试前必须做好比较充分的准备。对于公务面试来说，所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主，一些部门也会采用无领导小组的考察形式。而面试所考察的题型主要有以下几种：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。由此可以看出，面试的题型还是很多的，我们在针对这些题型方面针对性的进行了一些研发，有着成熟的理论体系、理论讲解，而且能够针对每位考生的不同情况进行点评，并给出改正建议，真正做到“对症下药”。

除此之外，在考场的临场表现也是同等重要的：

1、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，是否录用你并不在于你是否犯了小过错。千万别吹牛、不懂装懂。

2、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。进门时不要紧张，应主动热情地向考官打招呼问好：“各位考官，大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。若无考官的邀请，切勿擅自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。不要在考官面前表现浮躁不安、急欲离去的样子。最后结束时，谢谢考官，并鞠躬礼貌地离开。

祝愿各位考生面试成功，实现梦想!

如何在面试中做到“内外兼修”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在面试中做到“内外兼修”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公务员面试的过程中，大多数招考单位采取的面试形式都是结构化面试，这种面试形式也被叫做标准化面试，即报考同一岗位的考生在同一考场进行面试，所面对的考官是一样的，所回答的题目也是一样的，专家认为，想要在这样一个相对固定的考试形式中取得优异的成绩，最关键的就是要做到个性化应对。

一、穿着打扮个性化

穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球，这样会适得其反，这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装，能够体现自身精神面貌的正装，很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋，其实，选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的，比如卡其色，灰色等，而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语，“人靠衣装马靠鞍”，只有选择适合自己的颜色、款式的服装，不人云亦云，才是最好的正装，才能真正做到外在的个性化，才能凸显出自身的精神气质，让考官眼前一亮。

二、回答题目个性化

要想做到答题个性化，就关键的就是要摆脱思维框架，从题干入手，多角度的进行思考，

比如有这样一个题目，“一群小猴子在森林里嬉戏时，突然发现月亮“掉”河里去了，大家都非常着急，因为它们担心森林会因此发生灾难，于是一个个首尾相连倒挂在树上，想把月亮捞出来，可一捞月亮湾就碎了，怎么捞也捞不起来。正在这时，一只老猴子对它们说：月亮还挂在天上呢，小猴子们抬头一看，果然月亮还在天上，这才恍然大悟。”，很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证，从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析，深入思考，但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证，小猴子面对可能出现的危险，提前采取行动，这是一种忧患意识的体现，小猴子首尾相连捞月亮，这也是一种团结协作的精神，这些要点都是从题干中得出来的，都可以作为我们答题的切入点，所以，当其他考生只能围绕一点谈感想的时候，我们可以围绕两个点、三个点展开论证，这种个性化自然而然就会显现出来，从而赢得考官的青睐。

综上所述，无论是外在，还是内在，只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点，不断挖掘题干信息针对性作答，才能取得优异的面试成绩。