随着网络时代的飞速发展，网络招聘求职已经成为了众多企业和求职者的首选方式，小编以下列出的，便是求职者在网络求职时最经常、最容易陷入的四个误区，一起来了解一下。
一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。
大网站确实会给求职者提供更多的就业机会，但也绝对不要忽视小型的求职网站。不能排除有的小企业无法向大网站支付登广告的费用，所以记得也不要漏掉小型的求职网站。
二、不要用在职企业邮箱投递简历（包括注册招聘网站时要使用的邮箱）。
即使是您的企业告诉你可以用企业邮箱投递其他工作的简历，也不要那么做!除了冒着得罪现有老板的危险以外，如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效，因而错过一些对你很重要的招聘信息。
三、不要到处乱投简历。
不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会
四、保留一点个人隐私。
投递简历时不要把所有个人信息都透露给应聘公司，HR不会因此而生气，反倒会觉得是成熟网络求职者的做法。
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面试常见雷区，你踩过了吗?
很多同学们正在马不停蹄的准备四川事考笔试复习，如果你正在看这篇文章，恭喜你，已经领先了其他的正经对手一大截啦!在经过紧张激烈的笔试抉择后，面试又成为了拦路虎：不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不了解结构化面试的考试题型、不知道如何整理梳理答案逻辑、不清楚每道题的测查目的、不清楚自己真实的答题水平等等。让我们未雨绸缪，提前了解下考生们常踩的雷区有哪些。
一、审题时：看题囫囵吞枣，断章取义。
在有压力情景下的考场教室，在短暂的思考时间里，同学们坐在考生席，头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可，哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪左右下，审题时看一半、丢一半，经常忽略题干中的转折词、强调词、核心词、提示词等，因此该答的要点没涉及到，造成答案偏题和跑题的严重失误。因此，由于看题的囫囵吞枣，断章取义，使答案朝着不同的答题方向进行，没切中要害。
解决：首先，训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次，看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后，梳理答题中转折部分的关键文字，再结合高频词汇汇总得出此题的话题。
二、作答时：答题内容不深入，知识积淀不充足。
较为明显的体现是在材料题的运用中，尤其是在答综合分析题，回答的内容几乎是从材料中摘抄而来，对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三，思路被局限，联想分析能力不够，最终使答案的回答较为浅显，没内涵。再加之，对国家的一些政策内容不熟悉，平时不关注热点新闻报道，在答国家理论高度的题时，词穷，只能用生活化用语表述，无深度。
解决：平时多注重一些事物的联想能力，。平时多上网看一些媒体报道，比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等，多积累一些国家领导人的讲话，多准备一些好干部的感人事迹，平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力，演讲完毕，对照评论员的评论检查自己说话的深度。
三、表达时：啰嗦，或者不流畅。
大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏，讲一件事，怕对方不能理解自己表述的意思，于是不断的解释话语，在答题中若未转变和纠正过来，就会使答案不凝练，逻辑性表达不清晰，重点自然也不会突出，考官在给这类考生打分时就凭经验打分，往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。同时，思路不清、过于紧张、语速过快都会造成卡顿。
解决：开始训练时，可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇，注意是要点词汇，不是整段要说的话，根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下，用更多的近义词描述来替代同一个词语。同时可以对于一些文章做一些朗读训练，找一些历年的原题来做。当在现场考试中出现冷场情况，勿慌，平静下心态，冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速，在边想边答中完善流利的答案。
求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？ 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划？”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点？你曾经遭受过职业挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗？“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
网络求职常见陷阱种类及应对方法
当前正值大学生求职的高峰期，由于网络具有信息巨大、传递迅速等特点，不少大学生选择了网上求职的方式。但如果缺乏网络安全常识，就容易被一些虚假信息误导。怎样才能防止掉入网络求职陷阱？下面我们看看网络求职的几种骗局种类和应对方法，希望能帮助到大学生网络求职规避陷进！
A骗局种类繁多
陷阱一：招聘单位收费
如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位无限期试用
有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。
近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
刘怀伟律师认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上求职陷阱。
政府为方便大学生找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设求职陷阱骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：三金协商放弃，假高薪陷阱
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：我们和公司的员工协商一致，都不缴纳三金，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。
关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，一份好的简历，可以给你增添很多分数，可以帮助你赢得面试官的好感，也可以帮你找到心仪的工作。所以对于即将找工作的人来说，写好一份个人简历很关键。除了在教育背景、荣誉和证书这些重要信息时需要写的用心也写的恰当之外，还需要提醒大家的是，大的方面要用心，一些小的细节也一定要用心，常识性的错误不能犯，显得低级。
小编整理总结如下这些常犯的常识性错误，一起来看：
1、追求简洁了，信息却不全了
网上很多求职简历攻略一再要求大家写个人简历的时候一定要简洁，可有的学生就是太听话，写个人信息的时候觉得这个也没必要那个也没必要，最后删减到“信息不全”的地步。要求是简洁但要也信息完善可不是，言简也要意赅，不能光简单，不要想当然的以为“性别、年龄、电话、住址”这些信息不重要可以省略，这种低级错误千万不能犯。
2、前后矛盾
个人简历从头到尾的内容必须要保持一致性，不能有任何矛盾和相悖的地方。例如，前面个人特长你写了“跑步、篮球”，后面自我评价你又说“我是一个性格沉稳、喜欢读书的好学生”，虽然不能说你说了谎话，但核心必须要始终保持一致，前面特长彰显你爱运动的外向性格，后面又说自己性格中内向的一面，一定要记住你的个人简历内容所写一定要围绕你求职岗位的需求，岗位希望你什么样你就体现你怎么样的一面，前后矛盾是最不能犯的错误。
3、错字、病句
个人简历的描写体现着你的语言表达能力和逻辑思维能力，病句、无逻辑性的语句不能出现，会扣分。另外，错字也是低级错误，同样不能犯，都会让你在HR面前大大减分。
如果你正在写简历，请记住，上面这3个错不能犯，常识性的错误犯了会让你优秀的一面黯淡无光，会让HR只记得你犯的错而忘了你的优势。
求职中常见的误区，看看你有没有中招？
求职是每个人走向社会的第一步，非常重要！一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的未来职业生涯至为关键，但是，普遍大多数人依旧在求职的时候存在一些误区，导致面试的失败。根据自身的经验及收集整理，小编总结了几点求职中常见的误区，看看你有没有中招：
误区一
求职者找工作应该避免那些裁员的企业。试想一下，一个裁员的企业怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些企业可能恰好就是求职者的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这是当今人才就业市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的企业里往往有最好的工作机会。企业一直在寻找更具有工作经验、价值更高的人。在此同时有一些企业可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的就业机会。
误区二
由于当前经济形势的不确定性，求职者找工作应该降低对工资的要求，以使自己对用人单位更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才就业市场也是适用的。用人单位会将薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。如果你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你无法胜任此工作的印象。
误区三
如果你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更换职业在经济上是消极的，相比较起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复到你当前的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招聘单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的笔试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
希望大家看完文章能避免这些误区，在求职面试之前能做好准备，拿到心仪企业的offer。
