Offer发出又反悔，这种公司不去也罢。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Offer发出又反悔，这种公司不去也罢》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作时会特别的迷茫，不知道干什么工作会有前途。也经常听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前认清这家公司，没有跳到“坑”里。最近小编也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，如果你遇到这种情况还是不要去了吧，可能会“坑”了你。
Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、失业在家。讲真，当时听完还蛮震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是这种特殊时期裸辞绝对不是他的行事风格。原来，1个月前朋友小W怀着尝试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最后，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而倒霉事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。尽管，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎于事无补。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示庆幸道幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提醒：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
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明明感觉很好，为什么又又又拿不到offer？
看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
这种公司真的不配拥有你！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种公司真的不配拥有你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鲁迅曾说过：倘使我们觉得有害，我们便能警戒了，正因为并不觉得怎样有害，我们这才总是觉不出这致死的毛病来，因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情，而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期，公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照，那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道，逼走的就是异党。
求职锦囊公众号最近做了个调查，哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”，
网友笑言：领导有“狂躁症”，时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话，可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”：我骂你是因为对你还很看重，否则才懒得骂。不管是不是看重，人与人之间起码的尊重还是要有的吧？再不济，做人也是要有教养的好不好！反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
网友大林：公司有个不成文的规定，就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，为啥一定要挑周末？挑周末也罢，为啥不算加班？总之吃相比较难看，正在酝酿离职。
网友萨拉：不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的，竟然每天早上要召集我们一起开早会读经，然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊，不用这么天天鸡血吧！姐姐我已经待够了！
网友阿奇：我们公司才奇葩呢，领导会每星期在群里推荐一本书，然后要求大家看，看完之后还要写心得体会。拜托，每天的活都干不过来了，还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。
公司的制度，之所以可以盛行被实施，多半还是和企业风格有关，甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志，只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走，苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感，想到每天上班都有那么多“规矩”，人才也该被吓的想“跑路”了吧！
如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！（完）
求职要警惕，这种公司不能去！
在职场上，很多朋友在找工作时对公司并不是很了解，有些企业正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”，接下来随着小编一起了解：
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问：“为什么有的企业只招实习生？”仔细想了想，还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
小编总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”企业，真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，企业都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
小编总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
遇到这种公司，你还不跳槽？！
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
这种公司待着干什么？赶紧跳槽吧！
除了假期，职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗？年会最大的奖品是什么呢？我们采访了一些网友，来看看他们的情况吧。
运气爆棚，抽到二等奖
网友“hi黑”说：我们公司的年终奖一般是过年前发，打算买一身新衣服，剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错，抽中了二等奖，特别开心，感觉这一年没有白干。
吐槽年会？太多了说不完！
网友“旺旺旺一年吧”说：我已经无力吐槽我们公司的年会了，讨厌的环节还蛮多的，实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞，说一堆有的没的，灌鸡汤、打鸡血；一说就是一个多小时，员工还要捧场，领导不累我都累了，还不如发点钱实用。其次就是抽奖，这是我第一次参加公司的年会，对抽奖环节本来还抱有期待，因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已，很失望。
年终奖是10元现金，还有谁？！
网友“天真blue”说：那些发年终奖的公司已经很不错了，像我们公司，今年没有年终奖，你说气不气？我本来已经规划好用这笔钱买iPad，结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦，特意增多年会奖项，新设全员奖项，人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里，每个人发十元红包，没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了，但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了，一言难尽！
网友“童话里的独角兽”说：我们公司的年终奖很坑，领导怕员工拿了年终奖就离职，所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会，感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等，今年就是吃个饭。因为公司人多，经费又不够，于是我们抠门的公司就想出了一个办法，每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办，办了还每个部门抽两个人，谁见过这种操作啊？
跳槽找下家要慎重，这种公司不能去！
有些公司正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细想了想，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
《Offer发出又反悔，这种公司不去也罢》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
