宁愿失业也不想去的几类公司。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《宁愿失业也不想去的几类公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
注：每一项之前的百分比，是投反对票给这一项的人占给这一项投票的所有人的比例；不靠谱指数，是以“每10个百分点折算半颗星”得出的。
88%不去坐落在居民小区里的公司
不靠谱指数：★★★★☆
网友“神奇小魔女”人事专员工作1年半
“我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看新闻，一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了！恐怖啊！”
网友“渣的可可”客服经理工作4年
“不会去！我有过一次亲身经历，在一家皮包公司差点被骗！我有个好朋友也遭遇过一次，比我还惨，她去的是传销组织……”
网友“lyz3279”室内设计工作3年
“第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。”
网友“yaoyaoxi”临床研究工作1年
“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验……别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。”
网友“下雪圣诞节”商务经理工作11年
“我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。”
点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
68%不去有网友给过差评的公司
不靠谱指数：★★★☆
网友“千里之风”EHS工程师助理应届毕业生
“我在与现公司签订劳动合同之前，就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价，当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了，因为我认为别人发展不好不代表我发展不好，就算是给自己一个展现自己的机会吧！”
网友“叮咚鱼”采购员工作5年
“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评，肯定有原因，就像我们在网络上买东西一样，要不是气得不行，一般是不会给商家差评的，给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司，去之前大家就说这家公司不人性化，去之后才深有体会。老板为人特别小家子气，中午吃饭的时间管的很紧，而且还是著名欧美外企呢。”
网友“云中的天使”出纳员工作4年
“如果是很多人给差评，而且差评是说公司诚信问题的话，那么我建议不要去，如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话，那么我觉得可以去谈谈，因为每个人的能力都不一样，待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”
点评：求职者在去一家公司应聘之前，应该对该公司有一个全面的了解，其中就包括网友对这家公司的评价，但是由于网络是一个开放式的虚拟世界，所以无论评价是好是坏，求职者应当分析着看，切忌盲目认定它的好坏。
60%拒绝通过QQ面试
不靠谱指数：★★★☆
网友“歪歪不知道”不详工作2年
“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多，但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。”
网友“li.li”外贸跟单工作2年
“如果是QQ纯文字沟能的话，感觉不大靠谱，被骗就惨了。但视频面试可以接受，节省了长途奔波的时间与金钱。”
网友“Sunny_Gu”市场营销工作3年
“现在互联网如此发达，用QQ面试很正常，企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面，最多复面。最终的面试还是面对面得好。”
点评：QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非，但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程，远距离的接触如同隔靴搔痒，无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通，“当面鼓对面锣”才是王道。
57%不投长年挂着的职位
不靠谱指数：★★★
网友“Sunny_Gu”市场营销工作3年
“根据我自己的求职经验，长期挂着的职位无非以下几种情况：
1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好，但是要求也高，企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计，是没那个能力和资历去应聘这类职位，所以果断放弃。当然，有实力的人可以尝试下。
2.人来人往型。从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受，都采取来了就走的方法，我自认这样的工作我也可能接受不了，所以还是不浪费彼此的时间了。
3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才，这就是所谓的多快好省型；而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作，这就是传说中的事少钱多离家近的工作，这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿，只偏面追求干活快、拿钱少，这样的岗位自然是永远招不到人的。
4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里，实际上从来不招人。
以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的，甚至在这样的单位还呆过几天（不到一星期）。”
网友“下雪圣诞节”销售工作11年
“这种职位如果去投简历，结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的，就算你能成功进入公司，及有可能会发现该职位流动性很高，不稳定。试想面对一份没有安全感，没有归属感的工作，你能踏踏实实的工作下去吗？当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”
网友“jenniferdd”战略投资总监工作10年以上
“我的原则是只要适合自己，不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过，收到企业面试通知，也被企业成功录取，但最后因不符合自己的规划，婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人，因为还想物色更合适的，或者打公司广告而一直把职位挂在网上。”
网友“jac20xx”采购专员工作5年
“裸辞找工作的人伤不起！所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话，我还是会坚持投递简历的。”
网友“kingpanzer”英语翻译工作10年
“我现在这份工作已经干了近七年，而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历，当天企业就通知去面试，第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里，敢于尝试就有一半的成功概率，不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会，为啥不呢？”
点评：由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位，如果“裸辞”后你的压力巨大，而岗位要求又与自己的方向很匹配，点一下鼠标就有可能抓住了一次机会，何乐而不为？当然在获得企业面试邀约时，还是需要仔细地评估一下职位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全关。
32%不信非工作时段打来的面试电话
不靠谱指数：★★
网友“渣的可可”客服主管工作4年
“我认识一位在某500强企业做HR的朋友，每次和她晚上出来聚会的时候，她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢？她说白天也打，但是还有其他一些事情要做，比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意，所以我认为这事是很正常的。”
网友“GINGGING”不详工作6年
“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话，一种就是来自国外或者香港的公司，由于在深圳没有公司，所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的，由于在深圳没有办公室，所以面试地点选在了咖啡厅，这种公司一般待遇还可以，但是由于没办公室没同事，所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的，我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话，HR不仅不尊重人，而且电话里的语言还很挑逗，专讲一些很暧昧很恶心的话。”
网友“月明珠有泪”不详工作10年以上
“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业，有些行业本身就很忙，比如广告类的，平时加班较多，如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通，也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱，除去灵活机动型的销售类岗位，其他普通岗位，比如做技术（非工人那种）的，如果是非工作时间打来的面试电话，并且把面试时间安排在非工作日的，那就是不靠谱的。”
点评：打电话联系求职者是HR的工作任务之一，若是你在非工作时段接到HR的电话，只能推测出这家公司的工作强度，所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。
32%不去从领导到基层岗位都在招人的公司
不靠谱指数：★★
网友“88水”会计工作3年
“我就是从这类企业走出来的！领导班子不停地换，换一个就换一种作风，光适应就得有一阵子，事儿都不用做了。而基层的岗位流动大，会导致工作对接不到位，乱七八糟的。”
网友“为梦想而飞”商品管理工作10年
“一个公司如果从上到下都在招人，说明公司的人员流动性很大。流动性很大，可能是公司的管理有问题，可能是公司的确没发展；否则，有可能是以招人的名义打广告，根本没有招人的诚心。”
网友“yt0843245”金融业内勤工作半年
“有些公司的业务扩大后，可能会在开设新的办公地点，或者筹建新的部门，比如银行会筹建新的营业部等。”
网友“Sunny_Go”市场营销工作3年
“如果是在3年前我果断不会投，但是现在我的想法变了。当初雷军组建小米团队的时候不就是从领导到基层都在招人吗？所以这样的单位不一定就不好，说不定就是某个大佬出来单干组建团队哦。所以，遇到这样的情况我会先保持接触，然后视情况而定。”
网友“龙不孝”编辑工作5年
“工作需要激情和动力，一个发展中的公司和一个定型的公司之间，我会选择前者，没有选择时我也会努力跟随时代的步伐，总之，不要饿死自己。”
点评：就像不少网友说的，如果是组建新公司，大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了，求职的时候就有必要留个心眼了，查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。（完）
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面试不想去应该怎么说
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试不想去应该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去，该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法，希望能帮到大家。
面试不想去的拒绝说法一、首先应表示自己的感谢
求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时，应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会，如果你处理不当以后见面会很不好。所以，即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方，也尊重了对方的公司。另外，如果是因为薪酬达不到的话，这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。
二、委婉地说出自己拒绝的理由
当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢，还应该说明自己拒绝的理由，这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?
1、外部因素
如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时，可以说实话：真是不巧，由于家里的原因，我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣，但是现在还不是搬家的好时机。
2、薪酬不到位
面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说：我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。
3、公司文化不适合自己
如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的，或者公司的工作氛围不是自己追求的话，可以以对方公司的文化不适合自己为理由。
4、自己有更好的单位
如果面试成功后，又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话，也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉，可以这样说：不好意思，另一家公司更加适合我，希望我们以后有合作的机会。
当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之，这样会让对方觉得你素质不高。
拒绝去面试的策略策略一：
你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...
无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
策略二：
很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
策略三：
要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了
拒绝去面试的案例案例：
日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约，当Jessie上网了解这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，Jessie觉得已经答应去，再说不去，很不好意思。
分析：
69%网友认为会主动联系HR告知不去面试，在联系方式上，有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示：不去面试必定电话告知，邮件对方不一定及时收看。回复公司，表示感谢和回绝，这是必要的礼节。但也有求职者认为，既然企业能在面试后不给面试结果，那么求职方也完全可以什么都不做，不去就不去了。
而企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺，一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示：我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条，如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，并报备给整个人事部门，如果下回你再次投递我们公司的简历，我们会屏蔽你的。
前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示：招聘者可以从细节入手，做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点，而是与候选人确认公司职位名称，主动问清简历上并未注明的地址，期望薪资等。
点评：
对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。
面试成功后不想去怎么拒绝offer
拒绝offer也是需要技巧的，比起逃避，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。以下是小编为你整理的拒绝offer的最佳方法，希望能帮到你。
拒绝offer的妥善方法一、确保自己真的不想要这份offer
在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。
如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件(比如：薪资或福利)你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。
注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。
二、用写信的方式拒绝offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。
并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。
注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。
三、如何写拒绝信
1.礼貌得体地表示感谢
首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。
2.拒绝这份offer的理由
你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。
注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。
3.期待未来合作
在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。
虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢?
4.你的联系信息
即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。
这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。
注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。
拒绝offer的拒信范例范例1：
尊敬的xx先生/女士：
谢谢你们提供给我xx公司xxx这一职位。做出这个决定真的很困难，但是，经过慎重考虑，我已经接受了另一家公司的offer。
我真的很感激你们花时间面试我。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。
如果将来条件允许，非常希望有再合作的机会。
再次感谢您!感谢公司给我机会!
(你的姓名、邮箱、电话)
署名
日期
范例2：
尊敬的xx先生/女士：
非常感谢您为我提供了在xx公司工作的机会。经过慎重考虑，我不能接受这个职位。这份工作很吸引我，但它和我最终职业目标的发展不太符合。
再次!感激你们给我提供这个工作机会!
希望我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能够跟贵司建立更紧密的联系。这次真的非常遗憾，还请理解，谢谢!
对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感抱歉!
(你的姓名、邮箱、电话)
署名
日期
宁愿裸辞，也不要做这样的工作！
“上班上到想死，一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景；大多数人都是“上班上到想死，没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端，那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药，回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。
然而，“祼辞”并不是一个贬义词，裸辞只是跳槽的一种方式而已，本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压，达到一个阈值时，该释放就释放，该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法：宁愿裸辞，宁愿失业，也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的！
违反劳动法
裸辞指数：★★★★★
网友“山禾”：“我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……”
建议：违反劳动法的公司和老板，你还期待他良心发现吗？在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时，就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了，“骑驴找马”不算劈腿，裸辞更不是冲动，顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
老板朝令夕改，同事勾心斗角
裸辞指数：★★★★☆
网友“小斌”：“实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！”
建议：根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而，根据针对HR的一项调查，把离职原因都归咎为前公司和老板，说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。
老板朝令夕改的确令手下的人都头痛，因为他只是传达者，干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的，还是随着心性的“乱改”？如果是“一言堂”，那基本也没什么改变老板的希望了。你想想，恋人都无法改变对方，老板岂是你撬动得了的？如果老板是完美主义者，“磨”几回自虐几回，能出好产品的话，对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线，你肯定能独当一面。
至于同事，公司是小社会，而又是复杂的动物，到东到西都会遇到这样的人、这样的事，只是数量多寡、程度深浅的问题，人嘛，总是在勾心斗角中才能获得加成，升级打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了，这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的，毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧，裸辞就裸辞，天下之大，总好过“油锅”的煎熬。
同事都走了，冲动想跟风
裸辞指数：★★★☆☆
网友“零和灵”：“老板越来越抠，把原来有的公司福利都取消了，车贴十年不涨！团队活动费用减掉！茶水间取消！现在还刷脸考勤了！绩效指标一峰更比一峰高，还发明了‘归零’机制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有干劲；现在这个同事走了，那个同事也走了，眼看着一个个战友都走了，我也快把持不住了，一点都没有上班的动力！”
建议：难道“裸辞”也有跟风之说？这里的“跟风裸辞”指的是，当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后，身心不适；继而周围同事不断离职而产生的从众心理。
遇到这种情况，首先让自己裸辞的念头缓一缓，问自己几个问题：1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗？2、公司的发展在走下坡路吗？3、老板的抠门是个别现象还是行业现象？4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的？5、和离职的同事相比，你的工作经历和能力如何？相信问完这几个问题后，你的心中就会有答案：是该好聚好散了，还是裸辞的念头只是逃避心态。当然，公司收紧福利严谨各项制度和考核，本身就是个不好的信号，未雨绸缪也是件好事。
我自信，所以我“裸辞”
裸辞指数：★★☆☆☆
网友“梁伟”：“在这家公司5年，每年的KPI都很漂亮。这一次，我们团队超了很多额完成了业绩目标，作为团队的领导人，我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告，老板每次都是敷衍。之前也是，每次和老板谈加薪或是年终奖的时候，他就拉长了脸，一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了，你‘用爱发电’，可员工都是要‘用钱养家’的啊！”
我在业内摸爬滚打8年，有业务能力，还有管理能力，有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会，可想想那时我走了会影响到这个项目，折腾到整个团队，就婉拒了。我顾全了大局，可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上，问心无愧！唯一对不起的是团队里的兄弟们。”
建议：一技傍身，工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说，“你是光，你是电，你是唯一的神话”，没有在怕的，任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿，说走就走还是要谨慎，很快你就会发现缺乏公司效应，客户也会流失大半，疑心自己曾经的业绩和能力。
只为讲道义，不能忍“劈腿”
裸辞指数：★☆☆☆☆
网友“阿丁”：“与大多数人裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年，我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’，只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想，有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
建议：换个角度，你想想这个问题：裁员的时候公司都讲道义了吗？逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗？珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再换个角度想，对方公司在招人的时候，会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗？大家拿出职业态度和风范，处理交接好离职事宜就OK。
为了辞职，你要注意
最后，不管是裸辞还是“骑驴找马”，当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时，别忘了以下几点：
1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延误手头的工作，做到有始有终；
3、没有拿到offer前，不要轻易透露自己的下一家公司；
4、不要把辞职变得“情绪化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板；
6、不要应承每一个面试，带薪休假很宝贵，有选择性地去面试；
7、事先请假，给上司和同事预留出时间作出调整；
8、留出提前量，做好离职交接。（完）
面试中意识到自己不想去该公司上班，该怎么办？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中意识到自己不想去该公司上班，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你在面试中意识到这份工作或者这家公司并不适合你，那么小编整理分享下面这些贴心提示会告诉你应该做什么，不应该做什么：
1.提出问题。即使你认为这份工作不是理想的选择，你也应该尝试主动谈话和提问，以此来证明你认为这份工作不理想的理由是完全正确的。
此外——看看你不喜欢这份工作或这家公司的方面是否可以改变。你永远不知道——你不喜欢的东西也许是可以解决的。
2.礼貌待人。不要变得心烦意乱，或者表现出对面试官所说的话不感兴趣。即使你知道就算对方提供了工作机会自己也不会接受这份工作——你也始终要给面试官应有的尊重。
3.以诚相待。专家霍基特曾说：“作为专业人士，坦白直言和以诚相待是至关重要的。正如你应该询问准雇主你是否是这份工作的合适人选（假如你感兴趣的话）；你也应该清楚地向对方解释，他们提供的职位是否适合你。”切记，始终尊重对方，你要给自己留条后路。
4.询问其他职位。如果你欣赏这家公司，但是不喜欢这份工作——你也可以询问组织内部其他职位的信息。
5.保持积极态度。避免流露出嘲讽的语气，或者发表任何负面的评论。要记住，工作不合适不一定要对这家公司或者你本人做出负面反应。
6.不要吵闹。你可能会很生气，但是你依然身处职业环境。此外，在今后的面试中，依据每个人的风格，有些招聘经理可能会问你接受过哪些公司的面试，为什么没有应聘成功。你会希望自己能说那只是因为职位不合适，而不是描述你如何大发雷霆。
7.把面试看做扩展人脉的机遇。这份工作或者这家公司也许不适合你——但是面试官可能认识这个领域的其他招聘经理，他们能够在你的求职过程中提供帮助。小编建议与面试官建立良好的人际关系。这可能为你带来其他的机会，你可能会是那些工作的理想人选。
8.永远不要擅自提出建议。你可以这样说：‘我希望找到一家允许员工高度自治的公司。’但是如果你说‘你应该在工作中给予员工更多的自由’，就不合适了。
9.让面试自然结束。如果你确定这个职位或这家公司不适合你，也没有其他的职业机会，那么你可以让面试自然结束。你要感谢对方抽出时间来面试并表示要保持联系，如果未来有机会希望合作。同时考虑将这家雇主与你专业人脉中其他可能适合的人员联系在一起。
补充一点，如果你表明这份工作不合适你，那么重要的是，你要强调自己依然推崇和尊敬这家公司。
10.不必为此道歉。你要认识到，你的坦诚相待帮了他们的忙。在你感谢他们抽出时间来面试后，要设身处地替他们着想，让他们知道你从过去的经验中得知，面试对他们来说也是困难的工作。
11.不要在网上发布任何有关该公司的负面消息。相信你并不希望未来的雇主今后发现这件事。实际上，随着社交媒体的流行，他们会查看你的网络言论。
收到“面试和录用”通知不想去，你会通知对方吗？
“为什么招聘越来越难，经常会遇到爽约者，他们都是什么心态？”
一位招聘专员没有在指定的面试时间等到应聘者。事实上，这种情况经常发生。有些求职者在收到公司的面试通知或录用通知后决定不去，也不会通知招聘专员。市场部曾经发起了关于“不想去面试了，你会打电话或是发邮件回绝招聘专员吗？”的调查，这项调查引起了许多用户的讨论。69.87%的受访用户表示会“打电话或写邮件拒绝”，28.85%的受访用户选择“什么也不做”。跟小编一起来看看这些求职者的想法。
我面试失败也没见招聘专员告知我结果，拉黑是正常操作
受访用户观点：“工作是选择合适的彼此，企业有淘汰我的权利，我也有拒绝面试和录用的通知，但如果只是因为我不去就被扣个不尊重企业的帽子，我不同意，招聘专员太双重标准。每次面试过后招聘官都用一句‘回去等通知’打发人。但大家都懂得，只有面试很成功才会收到通知，如果面试失败了，根本就不会通知你。我选择不接受面试、录用，其实和招聘专员的做法是一样的性质，招聘专员可能习惯了求职者卑微的样子，突然被拉黑觉得不习惯了吧。”
解释太麻烦，我并不是只收到一个录用通知
受访用户观点：“招聘专员好像都认为找工作的人都很闲，虽然我没有工作，但也并不是每天在家无所事事。待业在家，每天忙着在家投简历，或者去参加各种商务面试。简历没回复的失落、面试失败的挫败感、找不到工作的烦躁焦虑等等努力调整这些情绪都来不及，还要振作起来面对现实。早上去面试地点路上花了两个小时，面试官在五分钟内结束了面试，下午我还得精神饱满地面对下一场面试；同时收到好几份面试邀约，其中有邀约中薪资远远低于面试时谈的数额的，也有和所投职位不一致的职位，甚至还有公司名称都变了的……这种事情不是经历一两次而已，而是几乎每隔几天就上演。如果要我向那些不去的面试和邀约通知一一解释过来的话，我宁愿用这个时间去多投几个职位和准备我的下一场面试。”
害怕拒绝，不会拒绝，只能拉黑
受访用户观点：“我是一个很难拒绝别人的人，通常生活中也是这样，别人开口要我帮忙，我明明内心是拒绝的，但就是说不出拒绝的话，觉得很不好意思，最后只能勉强自己去成全别人。对于找工作这件事情也是这样，接到了自己不是很满意的通知书，但不知道怎么和对方解释，总觉得很抱歉，所以只能拉黑对方，一了百了。”
企业没诚意，那我也没必要尊重
受访用户观点：“我有过一次收到录用通知，最后我没去，也没通知对方，因为我觉得对方很没诚意。当初那家公司是我海投的，面试过程让我觉得招聘官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后收到了录用通知，而且是短信的形式收到的通知，一般人家正规的都是发邮件。总之这家公司让我觉得很没有诚意，也有点不靠谱，所以对于这种公司就没有必要那么礼貌了。”
事实上，如果你因为任何原因不能应邀去参加面试，出于最基本的礼貌，你有必要通过电话或电子邮件等任何可能的方式去告知招聘官。不能因为公司对自己的态度而决定自己的对待他人的行为，我们每个人的行为都会被别人视作体现你自己的各方面素质及修养的表现，所谓“己所不欲，勿施于人”嘛。不要小看平时生活中的任何一个细节，细节决定成败。
年薪30万元不想去，矫情还是坦然？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年薪30万元不想去，矫情还是坦然？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
并不是每一份高薪都能让人欣然接受的，这不，一位网友遇上了这个纠结问题。
网友“limit11”求助：
我目前就职于一家500强公司采购主管，年薪在20万元左右。由于公司开始组织机构调整，工作职能将会有一些改变，所以之前在网上投递了一些职位，同时也想试探一下自己到底能值多少钱。上周末时收到一家新公司的OFFER，对方100%满足了我30万元年薪的出价。可是却让我陷入一个两难境地。
目前的公司是一家规模比较大的外企，平时也经常有涉外出差和培训的机会，福利也比较齐全。其实个人对公司是满意的，也是有感情的。
新公司是一家正在发展中的企业，产品也都还没有上市。团队来自全球行业内的各方精英，可以想象在这样的团队中工作，磨合和稳定是会有一些风险。尽管公司的前景我是看好的。该怎么选择呢？已经纠结了很多天。
网友“大兵锐克”答：
1、对于是否跳槽而言，我觉得薪资只是一个身价的参考，如果要跳主要看是否符合自己的职业规划。并且要控制跳槽频率，每个公司呆足3年以后更有利于长远的发展，增值的幅度会更大，职位提升的机会也会更高。
2、对于30万元的诱惑个人觉得不必如此纠结，这个社会诱惑太多了，单纯从年薪增幅来讲，50%的增长挺不错，但是是否符合当事人的发展预期，是否有利于当事人的行业积累？当然，有人说，不确定性充满魅力，我个人有个原则“不确定的事情不要做”，这样目的性变数太大，而立之年后，稳步求高是首选。
3、分享一个同学的例子，某大学校友07年本科毕业，进某欧洲外企，做Marketing support，经常跟sales出差，在大连，起步价9000元，一年18薪；次年月薪涨到1.55万，直接到年薪30万元。但是，他一直羡慕sales的高提成（年薪百万），2年后内部转岗做sales，不巧金融危机导致行业大幅下滑，跳槽到其他外企，业绩依旧惨淡，目前也就是年薪20元万不到，还要受业绩压力。这个例子给我的提醒就是：年轻起步高了不见得是好事，要稳得住，从长计议，不能因为一点半点的诱惑就放弃了更广阔的发展机会。（完）
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