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公司背景介绍异样
嫌弃指数：★★★★★
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？WWW.zC530.Com
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
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这样去求职，很少有公司能拒绝你
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这样去求职，很少有公司能拒绝你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”
“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”
“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。
那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？
01
首先，我们先来看看要做到“从公司立场思考”这件事，需要做到哪些准备？
1.提前了解公司
要做到这一点其实信息量挺大的，了解公司意味着要从各方面获取公司的信息，从而还原出这个公司的大致情况，包括公司文化、公司口碑、公司资本背景、薪资水平、以往业绩和新闻、行业地位、目前产品现状等。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
了解的重点包含：职位具体工作内容、任职要求、加分项、薪资范围等。这些内容基本也都能在招聘信息中获取到，而更周全的做法是关注某些评价类网站或论坛，可以看到以往该公司相关职位的面试经验分享，如果有猎头作为中介，可以多和猎头交流，尝试深挖出公司潜在的任职需求（如面试官的个人喜好、倾向的行事风格等）。
有些需求是该公司特定的，也有不少是大多数公司通用的，比如对于“稳定性”的需求，所以“离职原因”成了面试的必问项之一。
以上这些是你能“从公司立场思考”的“基础素材”。而接下来你需要把“基础素材”炼化融合成“高级地图”——从公司和职位信息中整合出公司期待的该职位目标人才是怎样的。
02
有了“高级地图”，就能知道终点所在地，防止“南辕北辙”的悲剧发生。根据“地图”，你可以在求职时做出战略性的调整：这条路线上，哪些区域是我的强项，我要利用优势通过；哪些地方是我的弱项，可以借助工具或者绕道通过。甚至可能这个目的地不符合我的规划，并不是我想要的，也可以提前放弃，转而寻找新的目标。
发现了吗？其实，“从公司立场思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包装”的方向，也更能理清自己的优劣势，从而更好应对面试官的考察和试探，还能提前排雷，防止自己进入一个完全不适合的公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会对面试官发出信号——我认真研究过公司背景，了解过公司产品，明白自己和职位的适配度，诚心想要加入公司，进行长期发展。
这样一个细致、妥帖、薪资要价合理、经历和能力合适的人来应聘，更容易被录用不奇怪吧？
03
当然“从公司立场思考”不代表你要完全从公司的利益出发去要求自己，渐渐成为一个被压榨的“老好人”。下面这些情况，别太为公司考虑了！
情况一
公司：工资只能给那么多，你要体谅公司！
求职者：公司又不是我家开的，凭啥？
提醒：如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后，确认自己的薪资开价合理，并非“狮子大开口”，而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水，那么别太轻易妥协（除非急需资金和工作，否则影响生存），毕竟这类不满一开始就存在，要爆发是迟早的事儿。
情况二
公司：社保先不交/劳动合同先不签，试用期/试工过了再说！
求职者：这是国家法定要求的，不是我说了算哦！有本事怼法律去！
提醒：虽然有“事实用工”的说法，但一旦需要动用这个概念，收集证据的过程也不会轻松，所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行：劳动合同要在入职一个月内签好，社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。
另外，习惯违法的公司，它的承诺你敢信吗？
情况三
公司：我们公司目前在业务拓展期，加班忙一点是正常的，有了成果，不会亏待你的！
求职者：这种话我听多了，实现的没几个，要么你白纸黑字写下来？
提醒：偶尔加班确实是正常现象，长期加班但有加班费或调休，亦或丰厚的奖金也还算合理，如果什么都没有，仅凭“空头支票”就让你卖命的公司，就要警惕了。
最后回到我们的主题，总结一下就是：求职战略上用公司立场思考，这是为了获得更好的发展和机遇，但内心底线仍然坚守自我标准，防止自己“人善被人欺”。（完）
刚进公司，千万不要去踩这些坑！
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对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。（完）
面试时间约在周末的公司能去吗？
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人要是上班久了，什么稀奇古怪的事都能遇到，工作即生活，最近求职面试的小伙伴们最近遇到过邀你周末去面试的公司吗？
一般来说，面试都是在工作日，这是常识，但有些奇葩公司却会不按常理出牌，直接约在周末去面试，这样的公司靠谱吗？多数人的第一反应就是这个公司肯定没双休，而且可能会经常加班，但这些也只是猜测。那究竟该不该去呢？
行动派看法:
很多行动派认为，只要没签合同没入职，通知我去面试我都去，无论是不是周末，只要待遇给够满足，岗位也合适，什么时间段面试根本不是问题，更何况一些在职人员投简历，遇到周六周日面试还不是求之不得，毕竟工作日请假不方便，而且会有罪恶感，HR这么照顾在职人员，何乐而不为。如果刚开始就戴着有色眼镜去看这个问题，反而会错过适合自己的机会，哪怕就是个加班狂魔公司，一个愿打一个愿挨，双向选择，谁也不亏。去面试看看公司环境氛围，查探一下是否周末加班。还有一种就是这个公司职位空缺，急需这方面的人才，这种情况下只要你在面试中表现良好加上能力很容易就可以面试成功。
犹豫派看法：
去不去面试不完全取决于周六日邀请面试，而是看是不是你喜欢的行业岗位。而且还要看公司，在收到面试邀请后，可以查一下公司的背景、规模等信息，一般规模大的公司制度相对完善，不会出现周六日加班的现象，即使加班也会有相应的补偿，如果是小公司，那可能就要考虑了。自己并不是很能接受公司加班文化，但又担心周末面试只是企业的偶然事件，自己判断错了，在去与不去之间极度纠结，摇摆不定。
极力反对派：
周末去面试，这种拿员工当牲口的公司为什么要去，对于一些反对派来讲，996公司都是剥削者，没有BAT的命，得了BAT的病，周末去面试就代表着没有双休，加班没有酬劳，这类公司大部分员工付出和回报是不相符的，资本的力量就是忽悠一群心怀梦想的年轻人用青春来为企业风险，小企业模仿大公司的工作节奏，但学不会人文的东西，这种周末都在面试的公司对劳动者不重视，去了也工作不了多长时间。
所以还是建议大家去公司看看，去之前查一下公司资料，对这家公司有了一定的了解。凡事不要盲目行动和去猜忌，当然也不要自以为是做判断。
这些信号在告诉你，这个公司待不下去了
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如今很多求职攻略都会告诉你：找工作不容易，能忍的就先忍着，不然可能后悔的也是你自己。但有些情况，也许并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱，好比以下这些情况：
拖欠工资
网友吐槽：我公司是本月发上月的工资，但是从今年三月起就开始迟发、少发甚至不发，到现在为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也不给出合理的解释，明明就是恶意拖欠工资。更不要说当初签合同时说好的福利了，压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗？
锦囊：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，尽快找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
强行换岗
网友吐槽：我从学校毕业就进了现在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢业业，没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假，等我回来销假，竟被通知我的岗位已经有人顶替了，让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗，领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办？
锦囊：在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇，那么他可以申请劳动仲裁介入。
无偿加班时间变长
网友吐槽：刚进这个公司的时候加班情况还好，面试的时候也说过只会偶尔加班，不会是常态。没想到还没满1年的时候，换了个领导，加班的情况越来越多，很多时候都是下班前临时加出来的工作，明明不是很紧急，也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家，根本没精力做自己想做的事情，洗漱完毕倒头就睡，第二天起来又要开始工作了。最可气的是，工作量变多、工作时间变长，也没加多少薪，更没有加班费，感觉自己就是一个“冤大头”。
锦囊：如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长，也不能让你的简历“闪闪发光”，更不能让你得到实际待遇上的回报，只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间，那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗？的网友们也在近期对“经常被要求无偿加班，你会裸辞吗？”这个问题进行了表态：超六成的网友表示会裸辞。
压力过大，影响身体健康
网友吐槽：别人总以为我这份工作很好，待遇高又体面，但其实我过得一点也不好。背着感觉不可能完成的KPI，操心着团队里的大小事，还要防止别的团队“甩锅”，压力大到几乎每天都失眠。头发也大把大把地掉，眼看着有变成“地中海”的趋势了。最近身体也常常感觉到不适，精神状态又紧绷又抑郁，已经很久没有体会到高兴、快乐这样的心情了。
锦囊：职场人的精神健康是经常被忽略的一个方面，精神状态一旦糟糕到一定程度，就会影响到身体健康，这种伤害可能比单纯身体上的病痛更难修复。曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。所以假使一份工作无法给你带来成就感、愉悦感等正面的情绪，反而让你的负面情绪累积，同时你努力后也无法有效地消化、消除这些情绪，暂时离开这样的环境是必要的措施。否则“赚了钱没命花”，就得不偿失了。
降薪、原有福利减少
网友吐槽：进了这个公司之后，本来以为好歹每年会有的加薪却没等到，倒是等来了所谓的绩效制度改革，把原本每月固定应该有的部分绩效收入变成了全部需要考核才能拿到的奖金。现在才觉得当初合同签得亏了，以为到手没差别就行，结果绩效怎么拿还是公司说了算。原本的话费补贴、车贴、饭贴也是能砍的就砍，能减少的就减少。这样下来，完全就是变相降薪了啊！
锦囊：遇到这样的情况，建议先了解一下所得工资在同行同岗中的水平，如果原本就高于行业平均水准，也暂时没有更好的目标，那忍一忍也说得过去。但如果本身就不甚丰厚，跳槽也有更好的选择，为了自己的生活质量离开也无可厚非。
通勤时间变长
网友吐槽：原来我的工作也可以称得上“钱多事少离家近”，公司到家只有十五分钟的路程。结果今年，因为市区房租贵，公司搬到了郊区。这样一来，我每天花在通勤上的时间就要三个多小时，而且还是挤完地铁挤公交，太折磨人了，真不想干了。
锦囊：上班路程太远，会消耗工作积极性。有研究显示，通勤时间越长，工作的幸福感越低。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在这样的单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。
征用朋友圈的公司，我是不会去的！
每个公司都会针对各自的企业文化制定自己的规定，比如“不准染发”“随手关灯”“上班冥想”等等，但你有没有听到过上厕所计时、不准吃肉、不准戴隐形眼镜的？最近，的公众号“求职锦囊”收到粉丝投稿，吐槽他们遇到过的那些让人忍无可忍的奇葩规定。
无偿征用朋友圈
“只要是我司员工，那你的朋友圈就被无偿征用了。发布公司产品、宣传软文、转发公司新闻、向领导表决心表忠心之类的……而且必须用大号，不能设置分组可见！依我看公司都把手伸到我的日常生活里了，这比老板抠门还让人恶心。”
上交所有社交账号
“我之前的单位更过分，要求上报所有社交媒体账号，包括微信、微博、知乎、豆瓣等等，大小号都要报上去。这样做都侵犯到个人隐私了，有一种处处受监控的感觉，所以我立马辞职走人了。”
24小时在线，随时处理突发情况
“我公司规定没那么奇葩但是也蛮烦人的。我们做新媒体的，要求每天24小时，每周7天，无时不刻回复领导、客户的微信邮件，应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格，工资还那么少，真正是赚着打工的钱，操着当老板的心。”
强迫表演节目，不参加就扣工资
“不知道老板怎么想的，硬要把年会办成文艺晚会，节目还要员工自己表演。而且老板明确表示，不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的，满脑子的代码，只会同手同脚地跳舞，唱歌又是五音不全，这不是强人所难嘛。”
每天上班前要在公司门口跳舞
“公司早上一上班，必定先要喊口号，以显士气，然后在门口排好队跳舞。除非生病，否则必须跳完才能上班。我从小不爱跳舞，还要被周围群众围观，这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定，否则我绝对不会来这家公司上班的。”
完不成业绩，必须进行自我体罚
“面试时说得好好的，就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现，保底工资是有的，但必须自我进行体罚，美其名曰--长记性。体罚的方式有：一边青蛙跳一边喊公司名字，或者跪着办公一个小时。现在连家长都不太对自己孩子体罚了，怎么成年人还搞这些？这是长记性的事吗？我铁定记恨这公司一辈子，屈辱啊！”
员工座位被监控
“曾经在面试时遇上过一家公司，我走进老板的办公室，一面墙上全是监控屏幕，有些关上了，有些是开着的，每个员工的座位边上都有摄像头。一看就知道，这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了，当下我就不想面了，草草结束对话就逃了出来。”（完）
面试已经通过不想去怎么拒绝？
事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？
专家建议：
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”
回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）
你不能容忍什么样的公司？
之前一张不同年龄层的离职原因图曾火遍全网，图中表示：70后不懂为什么要离职，80后有更高的收入就离职，90后被领导骂就离职，95后感觉不爽就离职，00后因“领导不听话”就离职。虽然这张图开玩笑的成分居多，但也反映了一个真实的问题：当代的劳动者选择离职的可能性要比过去高多了。那么都有哪些公司做法是最不被劳动者所容忍的呢？
加班却不给加班费
近些年以来“996”成为了不少员工的工作常态。部分大企业因996制度而做出较好的成果后，更是引来了无数企业的学习和效仿。但部分大企业996的背后，是足额的加班费和令人满意的项目奖金，员工知道自己的每一份付出都将会变成最直接的金钱回馈给自己。而有些企业，只是强迫员工加班，却不给够加班费和项目奖金，更有些公司还会因员工周末不去加班而额外扣工资，自然不被劳动者所喜爱和容忍。
面试时画饼
部分公司为了吸引求职者前来投递简历，会把自家公司的情况包装得非常好听，但事实却并非如此。比如：公司实行弹性工作制，早上想几点上班都可以（真相：晚上你别想早下班）；公司福利非常棒，五险一金都会交（真相：除了五险一金，其实啥福利也没有）；公司实行扁平化管理，管理层不超过三层（真相：公司一共才20人）。这些说辞或许可以在短期内吸引到求职者，但一旦发现真相，员工也是不愿意容忍下去的。
安排不合理的团建项目
曾经有家公司因安排团建而上了新闻，就是因为团建的时候让员工互相扇巴掌，说是“培养狼性文化”。还有的公司安排员工去“野外求生”，把员工折腾到生病、受伤。还有些公司的团建没有这么“惊险刺激”，但却把团建的时间安排在仅有的周日，员工周一到周六上班，周日团建累一天，还要再继续上一周班。种种不合理的安排，也会导致部分公司在每次办完团建后，都会有员工因无法容忍而选择离职。
在当代，虽然说找到一份好工作并不是非常容易，但找一份足以谋生的工作也没有难如上天。因此很多员工在某家公司中如果做得不开心，当自己对公司的容忍到达某个度后，就会选择离开。因此如果一家公司每年的离职率都很高的话，就需要反思自己是否有哪方面是让多数员工都不能容忍的。
怎样面对不同性格的上司
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《怎样面对不同性格的上司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于职场人士来说，最小心翼翼的一桩事莫过于面对自己的上司。如何更好地”揣摩上意”，无疑决定着你能否有一个愉快的工作环境，无意决定着你是否得到重用，无意决定着你比你的同事更快地得到升迁。但是人分九种，每个人都有自己的价值观和行为方式，每个人都有自己的习惯和性格。那么，怎样与上司相处，并且可以相处得很好就成为所有的职场人士不得不关注的一门学问。
如何与理智型上司相处这种类型的上司可能是最多的。他们一般说话不多，举止安顺；高兴时不会手舞足蹈，悲痛时不会逢人诉说；认为对的，不会热烈地表示赞成，认为错的，不会竭力地表示不满。他们过于理智的头脑，往往让下属猜不出他们究竟在想些什么。 因此，遇到理智型上司，一切工作计划，你只要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，必须有详细的记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽。这种一丝不苟的精神，正是理智型上司所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。但须注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气。虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更可表现你的应变本领。
如何与热情型上司相处如果遇到热情的上司，逢他对你表示特别好感时，不要完全相信而且认为相见恨晚，你必须明白他的热情并不会持久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。”不即”可使他热情上升的走势和缓，不致在短时间便达到顶点；”不离”可使他不感失望。对于热情的上司，你最好相信”君子之交淡如水”，上司毕竟是你的上司，而非朋友。
如果你有所主张或建议，要用零卖方法，不要整批发售，这样才能使他对你时时都感到新鲜。对于他所提的办法，你认为对的，赶快去做，否则夜长梦多；你认为不对的，不必当面争辩，只要口头接受，手中不动，过些时候他自知不妥就不再提起了。总之，对热情的上司，万一他的情绪低落，你就安之若素，静待适当机会，再促其感情回升。他的感情好像钟摆，摆过去后会再摆回来，除非你们之间发生误会，彼此间多了一重障碍。面对豪爽的上司 遇上一位豪爽的上司，实在是值得庆幸。只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，一旦时机成熟，绝对不担心没有发展的机会。当机会未到时，你应很愉快地工作，并做得又快又好，这表示了你游刃有余的能力。同时还要随处留心机会，好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用，你便可脱颖而出。如果发展有了一个好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，不必求之过急。
如何与冲动型上司相处有的上司脾气十分冲动，活像一个暴君，动不动就大发雷霆，当着许多人的面训斥一个下属。这种人实际上是权欲狂，他们常常在下属面前滥施淫威而沾沾自喜，心满意足。这类上司有一个共性，那就是欺软怕硬。你一旦被他们的淫威镇住了，就永远做唯唯诺诺的奴才，如果你理直气壮地顶住了他们的蛮横，他们一般都会退却，你今后也会在他们面前受到应该得到的尊重。尽管采取抗争的姿态对付有些气势汹汹的上司很有效，但有时却会使事情更糟。因为有些上司只是自控能力差，他们对自己本身的这种缺乏修养的性格并不满意，那么，怎样才能辨别你的上司是否属于此类呢？
有一个特征：假如你的上司吹胡子瞪眼睛过后的第二天做出一些友好的举动来弥补前一天的过火，那就说明他对昨天的失控表示懊悔。然而，无论你选择何种策略，你都要当机立断，尽快采取行动，因为一旦那种”主人奴隶”式的关系形成，要想再动摇就较为困难。在你的上司发脾气时，你可将自己关在房里以避免做出失礼之举
假如他还不罢休，你可以考虑以下方案：一，将注意力集中在老板外表上的一些可笑之处，譬如咆哮时肌肉的抖动，认识到令人生畏的人也有可笑之处，可使你容易放松。二，趁你上司换气的机会，抛出你的挡箭牌：”我听不清您在说什么，您能否说慢一些。”如何与糊涂上司相处工作中有时会遇到一些糊涂上司，常常会弄得你无所适从。比如，有的上司很健忘，明明他在前一天讲过某一件事，可两三天后，他却说根本没有讲过，或者在前一天他说的是这个意思，可过了几天，他却说是那个意思。这种上司常常颠三倒四，也常常丢三落四。
对付这样的上司，具体的办法是，当他在讲述某件事或在表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，目的是让他牢牢记住。有的上司，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他居然会一本正经地说根本没拿，没有印象，重新向你要。对这样的上司，可行的办法是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些具体解释，如有旁人，要让他们都知道有这么一个材料，以扩大影响，增加旁证。如是重要材料，可要求上司签字，一般不能托人转送。倘若必须转送，可在送前或送后再打个电话给上司，加以说明。
如果你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们上司参加会议或活动等，那么，可以把通知直接给他看，并把有关时间、地点，所带物品等要素用他的笔划出来，或者把它写在上司的台历上，提醒上司不要忘记。假如是电话通知，可把具体内容转写成书面通知，直接递交上司，如人不在，可放在办公桌上，但事后见面时要重复一下。也有的上司在布置工作任务时含含糊糊，笼笼统统，从来没有明确具体的要求。有的既可以这样理解，也可以那样理解，有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。一旦你去做了，有的上司就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。对待这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。（完）
没进这样的公司还真是件好事！
锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间：
1．Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、待业在家。说实话，挺震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是年底裸辞不是他的行事风格。1个月前，小W怀着试试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最终，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而糟心事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。虽然，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎无济于事。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
提示：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2．面试假借伪“狼性文化”洗脑
M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：1.年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。2.不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？3.我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
提示：工作确实需要付出时间和精力，但要求与之相匹配的回报也是理所应当的，“空头支票”要不得。
3．面试流程太长，最后还是当备胎
你经历过最长的一次面试流程走了多久？小Z说，半年。一开始在小Z看来，应聘公司是一家很有发展潜力的公司，然而长达半年的面试流程、HR模棱两可的答复让他失去了对这家公司的全部好感。如果再给一次机会，他绝对不会选择去应聘这家公司。整个面试过程，小Z总共经历了4场面试，最终面安排在初面后的第5个月。然而HR的拒用通知是在最终面结束后的一个月才告诉他的。在这一个月里，小Z试着打电话向HR询问面试结果，然而得到的回复却是——等通知。所以，整场面试流程，持续了整整6个月。小Z说，面试流程长，他可以理解，可能大公司的招聘流程就是如此，亦或是领导出差导致的面试延期。让他无法理解以及最终心冷的是，面试结束后整整一个月的备胎期。他甚至用“自私”来形容这家公司，公司是在浪费他的时间与精力，更在扼杀他其他的求职机会。
提示：面试是双向选择，在尚未正式入职前，不轻易放弃其他渠道的机会，多留个心眼、多留条退路也是必要的。
4．欺负新人没经验，狂压价
最近和小D谈起了刚开始求职时的经历，小D谈起一家公司愤慨不已。她说刚面试时感觉还挺不错的，但是提到薪资待遇问题，面试官就“打太极”，不肯正面告知，因为自己是菜鸟、经验少，当时也不敢多问。直到基本确定要她了，发出了offer时，她才知道这份工作的月薪仅有2500元，这个价位可是在20xx年的上海，和上海月最低工资标准2190元也差不了多少了。当然，当时的她还太天真，不知道这些，以为刚开始工作只能拿那么多。还好当时在闲聊中，有朋友提醒她，这个职位的起薪市面上至少有月薪4000元，她才明白自己是被公司疯狂压价了。随后，她就果断拒绝了那个offer，不久又找到了符合市场价位的工作。
提示：期望薪资的设定要对市场行情有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析。
5．前台爱搭不理，面试官居高临下
L小姐最近经历了一场非常不愉快的面试。刚进公司和前台表示自己是来应聘某某职位的，结果前台一直盯着电脑屏幕，并不给L小姐任何回应和指示。本以为前台在忙工作，L小姐就在旁边耐心等待了一段时间，谁知道听到前台电脑不小心公放的声音，居然是某部热播的连续剧！L小姐见等待无果，再次上前表明自己的来意，没想到被前台狠狠翻了一个白眼，才十分不情愿地通知了面试官，简直像在责怪L小姐打断了她看剧的好兴致。L小姐耐着性子等来了面试官，结果整个面试过程又是一场灾难，面试官不断质疑L小姐的年龄及婚育问题，同时抬高自己公司，贬低L小姐的能力和个人价值。L小姐事后回想起来仍能感到强烈的不适。世事总是出人意料，这家公司居然给L小姐发出了offer，而L小姐没有任何迟疑地拒绝了。她认为即使是压力面试的一种，面试过程中感受到的体验也是非常差的，既粗暴又无礼，自己并不想为这样的公司效力。
提示：不懂尊重人的公司，求职者也会对其退避三舍。（完）
