2020-11-16

作为求职者,怎样才能把简历的＂求职目标＂写好？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《作为求职者,怎样才能把简历的＂求职目标＂写好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

但凡是简历,无非是从教育背景、所学专业、专业实践经历或实习经历、英语水平、计算机水平、个人能力等方面来表现自己,这几部分材料,看似零散,实则是一个有机整体,串联这几部分材料的灵魂就是＂求职目标＂。＂求职目标＂是简历文面结构背后的一条看不见的＂红线＂,简历的其他部分内容,都要被这条红线串起来,都要为＂求职目标＂服务。那么,作为求职者,怎样才能把简历的＂求职目标＂写好呢？下面和小编一起来了解一下。

一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。www.Zc530.COm

“求职目标”的叙述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史。

求职目标的措词：少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。

有些简历有着各种各样的花式华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。

抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。

打破常规：假如你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有效的介绍自己的方式。

求职目标的误区：没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。

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怎样才能将求职简历写得更加“抓人”？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样才能将求职简历写得更加“抓人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？小编提醒以下这些面试细节一定不能轻视，只有提前准备，做好充足的把握去面试，才能表现出自己最好的一面。

1. 面试前务必要对应聘公司的职位进行了解，可在网上查找相关信息；

2. 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；

3. 仔细阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；

4. 面试穿正式些的服装；

5. 面试前少喝水，不吃味道重的食物；

6. 自己带一根签字笔，以防聊妥后直接进行笔试环节。

7. 可以没有特长，但必须要有自己的喜好，不要只是泛泛地些看书，听音乐。具体谈谈对书的理解，对音乐的了解。会给面试官留下更深刻的好印象。

8. 有些人本身真的非常出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己即可，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。

接下来又是老生常谈的话题，主要跟大家聊一聊怎么制作简历，并让公司发现你的简历。

其实找工作无非这几个方式：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。

一、学会包装简历

个人简历是HR或猎头见到你的第一印象，每个HR或猎头每天都要查看成百上千份简历，务必要将简历包装好再投递出去。

切记：一定要尽可能完整地填写在线简历，尽量做到90-100％的完整。

接下来我们开始说，如何包装你的简历：

1. 工作经历倒叙撰写；

2. 把每份工作经验进行完整叙述（主要包括职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；

3. 不要罗列工作空窗期；

4. 经验过多，忽略时间短的工作经历；

5. 缺乏经验，可适当添加兼职实习经历；

6. 根据投递职位调整内容，只写和应聘工作相关经验即可；

7. 没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；

8. 简历要尽量完整；

9. 上传自己的证件照；

10. 在投递或更新简历之前，别忘了检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后，投递简历

不少人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作其实是很不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。

1. 分析工作能力和经验

工作职位几乎都是按照“基础岗位-中层岗位-高层岗位”的方式进行排序的，你可以根据自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。

2. 分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下发展风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如若你有这些工作经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3. 转行因素分析

想要转行的你，需要谨慎仔细分析自己与投递职位的匹配程度，然后才能投递你的简历。你过去的哪些经验会帮助你应聘该职位，你的综合能力是否符合这个职位，你是否想长远涉足这个领域。

三、学会刷新简历，让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：那就是每天刷新简历。

当然，打铁还需本身硬，否则，即便你的简历包装的再好，但没有实际能力，倒霉的还是自己。

跳槽怎样才能薪酬翻倍？

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又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：

小心那些常年招聘的公司

网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

小心猎头公司

他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。

提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司

这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司

因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。

去公司面试前问清楚是谁面试你

如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。

一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费

如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。

注意人事部门面貌

要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

不要贱卖自己

最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。

所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）

作为求职者，必须了解的面试之谨记及禁忌！

有句话说：“细节决定成败，态度决定一切”，在面试中，这句话是非常有道理的。由于面试不同于笔试，是对考生由内而外的全方位的、立体式的考查。所以，决定了很多细节实际上就在某种程度上决定了我们的面试能否取得成功。下面小编就来跟大家讲讲这些细节，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到您！

面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。例如：

1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；

2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；

3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉；

4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥；

5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得；

6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌；

7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多；

8、不要带多余的、与面试无关的物件；

9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求；

10、别说主试人听不懂的方言。

把握你的发言权

面试时若考官问你有没有问题，你可以适当问一些下面的问题：

1、请对方说说究竟想聘一个怎样的人，并简单介绍一下你的工作范围及单位各项主要制度。

2、如何才能获得奖励或升职。这表示你有上进心，并有意在单位长期工作。你不妨略谈一下自己的理想和抱负，这表示你对职业的重视，并懂得怎样安排自己的前程。

3、如果你是女生，你可以从主考官的言谈中，了解他对职业女性的态度。若单位里尚有女性担任高职，那你可以放心，单位没有性别歧视。

4、怎样评定这个职位的工作表现。请考官向你详细解释所聘职位的权力和责任、工作范围以及标准，好让你有一个思想准备，看自己是否符合这些条件。同时也表明你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这样容易分散考官的注意力。

守守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。通常以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应该尽可能避免。

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

跳槽,怎样才能从容转身?

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽,怎样才能从容转身?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

员工准备炒老板鱿鱼，老板却指责员工违约，要他赔偿天价违约金。近日，武汉市中级人民法院对飞行员李明(化名)辞职赔偿案作出终审判决，李明须向原航空公司赔偿179万余元，双方劳动合同解除。

老员工辞职，单位要招新人，要重新培训，自然不乐意。于是扣工资，押证件，要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔？怎样才能在和原东家分手时从容转身？

千万别把自己太当回事

花眼（财务）

跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的职位没高到“永远不需要向别人道歉”的程度，可千万别把自己太当回事儿。否则，你会死得很难看。

我们这个小组是公司里最苦的一组：任务最重，客户最挑剔，薪水却不是最高，因此，不乏有想往高处走的人。老板也知道，这里的主要功能是锻炼新人，每隔几年总会给一两个流动的机会。可是，这并不代表着，你就能心生觊觎。

职场有一条规矩千万不能忘记，这就是：老板给你的，你得双手接过，附送灿烂笑脸一张；老板没给你的，千万不能垂涎三尺，主动索要。

可是，在碰壁前，有些人不明白这个道理。

有个新人，来我们公司时间不长，业绩一般，却很快跟部门经理打得火热，在经理的表扬声中，自我感觉迅速膨胀。不久前，经理去了别的部门，这小子不知道搭错了哪根筋，竟然也想趁机另觅高枝，而且贪心地想去经理的新部门，继续给他当左膀右臂——荣升副经理！大家暗地里窃笑他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，他却丝毫不觉，虽然后来没能跟过去，却始终没断了那个念头。可能正是因为这样，他的工作热情和业绩明显双双下降。没多久，大老板就找他谈话了：“如果你不喜欢现在的工作，可以正式辞职，调动绝不可能，这是只能给优秀员工的奖励！”

无论是内部调动还是辞职另谋高就，心态都得放平。不久前，一个老朋友来挖我，说他的公司万事待兴，十分缺人，希望我能过去帮忙，只要答应，升职加薪唾手可得。当时，我没动心，因为目前的工作虽不算万事如意，却也称得上得心应手，还不到破釜沉舟、从头来过的地步。

没想到，前几天因工作上与老板发生严重分歧，要在过去，我肯定忍气吞声，打落门牙往肚里吞。可是，现在不同了——“咱有退路啦！”一个不高兴，我就拉下脸发飙：“此处不留爷，自有留爷处！”

可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底啊！当我兴高采烈地向老朋友“报喜”时，当头一盆冷水浇下——岗位不等人，人家公司里不仅财务总监的位子早有人坐上，就连出纳也不缺了，现在哪怕我倒贴劳动力给他干活，他也要犹豫是不是值得为我多配一套办公设备呢。呜呜，就这样，我光荣下岗了。嗨，咱不是没能力，只怪心太黑、太拿自己当回事啊。

许诺帮前东家拉生意

Dobzhang（部门主管）

大学刚毕业时没经验，稀里糊涂就在合同上签了字。合同中明明有必须“服务满5年”才可辞职、否则付若干元违约金的条款，我以为都是如此，也没在意，结果埋下隐患。

这家设计公司不大，经营一般，待遇也不高。我工作一年后，认定它没有什么发展前途。父亲又为我物色了一家大公司，专业更对口。可明明和人家签了5年合同，如今一年就走人，我自己也觉得不厚道。而违约金的坎，我更无法回避。

父亲帮我分析，说我还不是骨干，也没带走什么秘密，辞职对公司影响不大。至于违约金的数额，对我们家来说是个大数目，可对公司就微不足道了，交涉得当未必没有回旋余地。而且我将要去那家公司经常有设计方面的需要，有“潜力”可挖。

心里有了底，我就去找老总要求辞职。见我炒他的鱿鱼，老总十分恼火，就亮出撒手锏要我赔违约金。我有了心理准备，就不慌不忙地说，如果公司能不让我赔钱，作为交换，我保证一年内给他拉一项设计订单。

一笔设计生意带来的利益远大于违约金，不用付回扣，省了公关费，老总心动了，脸色由阴转晴，同意了我的“君子协定”，让我轻松辞职。跳槽后不到半年，我就将一项合适的合同主动送去，足够他们忙一阵子，原公司老总喜出望外。

企业以赢利为目的，老板最关心的是利益得失。如果老板认为你辞职给公司带来损失，你最好在其他方面给予弥补，哪怕只是部分补偿，辞职的阻力也会小些。

混个好人缘辞职并不难

桂林山水（杂志编辑）

工作没几年，辞职的次数倒不少。

最爽快的辞职：离开一家物流杂志。差不多只做了2个月就走人。公司办公地点在静安寺，老板吃住都在这里。我加入进去时，公司刚刚拉开帷幕，可老板下令：创刊号必须在春节前面世，留给编辑部的时间只有一个多月，加班熬夜自然成了家常便饭。为了最大地节约时间，老板经常亲自下厨，有好几天，编辑们的一日三餐全在办公室解决……终于赶在春节放假前把杂志花团锦簇地推上市面，反响不错，大家心情很好。

节后上班，信心大增的老板给编辑也派发了拉广告的任务。我对这种“脚踩两只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做编辑，只做业务。老板没同意，当时年轻气盛，和老板争了几句就辞职走人。过了几天，一位美女同事给我打电话，说老板请我回去……早知今日，何必当初，很干脆地拒绝了。

最挣扎的辞职：离开一家通俗杂志，那是我在上海的第二份工作。老总是我第一份工作的创意总监，对我格外器重，所以后来自己办杂志时把我挖了过去。

在这家公司上班非常自由，可以迟到、早退，请假睡觉。当然，工作时我从来兢兢业业，老总非常欣赏我，不到半年就给我涨工资，还准备提拔我做编辑部主任。后来因为广告经营不当，杂志停办了。两年后，我又收到某家报社转来的一封信，原来这份杂志准备复刊，老总又邀我回去主持编辑工作。回去奋斗了一年，很可惜杂志没能打开市场，眼看着公司陷于亏损状态，我挣扎了很久，最后还是决定辞职，深感辜负了那位老总的一片期待。

最过意不去的辞职：在一家时尚杂志，是我的第一份工作。最初做的是编务，打扫卫生，采买办公室文具，参加展览会，搬运杂志，打字，校对……这些工作我都努力去完成，公司上下对我都很欣赏。后来我开始为杂志写些稿件，大家也知道我在报刊上发表过文章，自然而然地当上杂志编辑。

一切进入正轨的时候，创意总监悄悄找我谈话，说他也准备办杂志，邀请我参加。有感于自己对流行时尚欠缺了解，而且创意总监许诺的工资是当时的2倍……这么丰厚的条件，我当然很快答应了。我现在感觉处理得不当的是，我没有提前辞职，直到离开时才告诉老总。我记得当时没签合同，公司也不能不同意，不过，看得出来老总非常失望，至今还感觉过意不去……

回想起来，只要你平时好好工作，诚心待人，混个好人缘，想要辞职其实并不难！

离职前做好5件事

燕萍（人力资源）

要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。

我是做人力资源工作的，也有跳槽的经历，我觉得在离职时，以下五步是一定要做的：

书面正式提出离职：一旦决定离职了，就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期，并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事，请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多，当天不会马上签字，怕到时说不清提出离职的日期，给同事一份是双重保险。当然，前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。

邮件解释离职原因：知道老板还想留我，就提前准备好离职对白，用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时，还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了，怎会不妥协？却也不会再给我小鞋穿。

找好接手工作人选：我的工作比较重要，估计老板会为找谁来接替我而头疼，就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的：部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况，工作容易上手。这样我更容易脱身，被推荐之人会感激我，老板也解决了烦恼。

耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。

离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的书面文档和电子文档，并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前，会将这些年的电子文档全部打包，存上我的名字，copy给老板，也请他签收，告诉他之所以留下这么多资料，是因为前任没有这么做，让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。

前不久原东家的同事还来电话问我社保如何申报和基数如何调整的事情，我不厌其烦一一作答。人生无处不相逢，好聚好散，固我所愿。

开弓没有回头箭

徐瑞娥（编辑）

“我们这里风气太差，主管喜欢别人溜须拍马，结果招进来都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每况愈下……”丽丽又在QQ里向我诉苦，她已经诉了快一年了，如今终于下决心辞职。

过了几天，丽丽说她又遇到了难题。原来递交辞职报告之后，老板找她长谈，希望她留下来，并允诺提高待遇……她很矛盾，觉得公司虽然不尽如人意，可是老板为人很厚道。

“开弓没有回头箭”，我对她说。既然辞职报告已经由主管上交给了老板，那么公司上下早晚都会知道这件事。即使留下，今后工作很难开展，很可能被人认为你是以辞职要挟提高待遇。

我也有过一次痛苦的辞职，当时因为不能实现自己的职业理想，考虑再三提出辞职。结果老板请我吃了一次饭，和我推心置腹，说公司很需要我这样的人才，即便想走，最好再帮他两年……我被感动了，就留了下来，老板还给我加了500元工资。

接下来的日子，我比以前更加努力工作。因为我辞职的事最终被大家知道了，假如我不加倍努力，势必被同事们理解成“耍大牌”，以为老板重视就“翘尾巴”。

虽然老板是好人，可是市场形势日益严峻，一年以后公司效益还是日益下滑。而这期间，有几个同事真真假假地闹辞职，惹得老板很不高兴，以为都是效仿我以辞职促加薪，我和老板的关系也渐渐冷漠起来。

最后我终于还是辞职了。回想一下，假如一年前走得坚决，那么至少能给老板和同事留下一些怀念。辞而不走，结果造成了多方面的不和谐。

辞职是件大事，一定要深思熟虑，一旦认定非如此没有更好的选择，千万不要回头，否则对你本人和东家都不是好事。

学点《劳动法》说些客套话

剑华（办公室主任）

和老板说“再见”时，很少有人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般地洒脱。为什么？因为没能有效避开用人单位的霸王条款。

3年前，办公室里的小王神不知鬼不觉地找到了新东家，第二天她只来了个电话就“消失”了。这样不事先打招呼、不做好交接、不写辞职信就走人，老板当然不肯善罢甘休。除了通知财务扣发工资，还责令人事部门一定要找他算账，哪怕打官司也要拖住他。结果，人事部门搬出了种种条款，像“违约金”、像这个“必须……”，那个“不得……”，其中最厉害的一条就是不给转档案。这一招还真狠，新单位迟迟收不到小王的档案，无法将他正式入编，催促小王尽快回原单位协商，否则就重新招人。最终双方经过4个月的谈判，小王不得不支付了高昂的违约金才走人。这两年，办公室有几个人先后跳槽，有的很顺利，有的则比小王还要麻烦。我也因此总结出几条巧避霸王条款的经验：

学点《劳动法》：劳动法规定，劳动者有预告解除权。只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都能自然解除。如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为劳动法规定，违约金不能超过员工前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。

做好分内事：辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响，所以，最好的做法是让同事都知道。不要提前撂挑子，依旧准时上下班，像往常一样工作，并将手头正在进行的各项工作交接清楚，尽可能给接替你的同事提供最大的便利。如果想带走某些资料，要先确认是否有知识产权问题。给大家留一个好印象，人家才不会为难你。

说些客套话：俗话说，伸手不打笑脸人。同样，和老板说“再见”也要客气，多说客套话。比如对在公司期间受到的关照表示感激；对过去接受的培训表示感恩；对在工作中建立的人脉关系表示感谢……辞职和做人一样，讲究的是好聚好散，善始善终，有礼有节，才能从容转身，体面地离去。（完）

求职者全年十大跳槽目标城市

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者全年十大跳槽目标城市》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

从城市来看，在参与“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中，有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态，而除了“北上广深”四大一线城市之外，各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟，相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市，离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要，那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。

数据显示，20xx年从第一季度到第四季度，求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海，这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看，除了四大一线城市，入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时，这一榜单也与指数20xx年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯（排名十一到十五）常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。（见表1）

表1：20xx第四季度最受欢迎跳槽目标城市

数据来源：

怎样才能让工作的感觉更“省力”

你有没有想过尽快完成工作，但还是很慢。你要完成的事情越多，你就会越累。

怎样才能让工作的感觉更“省力”

突然间，工作感觉就像一项杂务。你不喜欢工作，你就一直干下去。那你就会感觉好点了，不是吗？等等，你忘了一件事！你还得这么做。没错。这就是你没有完成的。

恭喜你，你已经成为一个步行的“待办事项”。

但工作不一定要这样。关键是这项工作不应该只是完成。工作的重点是工作本身。不管怎样，这就是工作的样子。

我们花了很多时间想办法提高效率。更快，更好，更便宜，更省时。但与其让我们花更少的时间，我们或许应该专注于如何更好地享受工作。

这里有八种方法可以让工作看起来不那么琐碎，而不是一份愉快的礼物：

1，按照你的节奏。很多时候，我讨厌，因为我只好打自己做一些我不喜欢做的努力。当然，它永远是你的东西是不是疯了（如洗厕所）。但究竟是如何经常你强迫自己工作的时候，你真的需要时间来放松？你答应自己休息一下，你必须去工作，你喜欢自己结束传输起来，其他的事情，在工作的延误。这样的话，你会感到压力，然后，更加讨厌工作。相反，按照自己的步伐。当你想工作，他们的工作。当你不想工作，不工作。不要弄得太复杂。

2.不要想太多。我会保留的，不要想太多。想做就做。不要想太多。失败。请稍后更正。

3. 不要在油罐里放糖。你不会在油罐里放糖吧？你不想让你的身体充满不健康的“燃料”吧 . 如果你没有精力完成你的工作，那么工作就是一种强迫。

4，删除隐藏的“路障”。是什么让你避免工作？是什么使您携手共进喜欢做的事情，而不是乐趣的苦差事？也许这个问题应该是你所相信的。也许你只是没有那么自信，觉得自己不够聪明，也没有足够的经验。质疑你的信仰左右，想清楚，你可以做什么，你不能做什么。

5. 尽力而为吧。当你不断被要求完美时，工作很容易变成一件苦差事。你的想法没你想的那么好。然后，就像你一直在自责一样工作。如果你接受(你的想法并没有你想象的那么好)并且尽力做到最好，你就不会责备自己。猜猜当你不再用”梳子”挑选最好的东西时，是什么感觉？这是一次伟大的解放！就好像你可以享受这种体验，而不用总是担心结果。这部分很简单。

6.跟随你的直觉。当你认为你有一个好主意时，相信你自己。跟着走。抓住它，除非你不呼吸或停止自己。因为，如果你不相信自己，你很快就会后悔的。最好的方法是跟随你的直觉，相信命运。如果没有别的，相信你自己。因为如果你不相信自己，你怎么相信你的怀疑？没那么聪明吧？

7.专注于事情。我们的心不断地把我们推向不同的方向。我们必须摆脱这种烦躁的声音，给自己一个安静的心灵空间，完成辞职信和其他事情，将不会是你的老板和那该死的工作很快。我们应该倾向于做重要的事情而不是紧急的事情。为了完成重要的事情，我们必须消除干扰。如果你想把你的笔记本电脑带到咖啡厅，写你伟大的小说，不要犹豫！避免急事。把所有分心的事情都清除掉，这样你就能专注于重要的事情。我宁愿花四个小时在工作上，也不愿同时编织我的轮子和搔我的头试图弄清楚我今天做了什么。

8.拒绝做你不想做的事。我经常逃避工作，因为我想做我认为应该做的事。我想我应该多读点书，因为它让我更聪明。我想我应该买新衣服，因为它会让我看起来更酷。我认为我应该在这个项目上工作，因为它会让我重新开始。忘记你认为你应该做什么(除了你可能要做的事)。纳税)去做你想做的吧！你周围的人都会明白的。事实上，他们可能会羡慕你！

求职者如何选择简历模板？

每到求职季几乎的每家有名大企业都会收到大量的个人简历，但是并非是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。整理分享下面这些内容让你了解简历模板的选择方式有哪些，希望对你有所帮助。

尽管个人简历看着简单，但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成，因此这两个组成部分都需要格外重视。要知道这两者是相辅相成的，缺一不可。

为求职者解答如何选择简历模板：

1.由于目前我国大多企业对于简历模板都没有明确的要求，因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可，也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板，首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架，如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。

2.当然，在选择简历模板时仍然需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。

求职者须知如何制作简历内容?

知道选择简历模板的方法之后，就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。

怎样才能让你的简历更具有吸引力？

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简历是在求职过程中帮助我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识和好感，并且证明自己是适合招聘岗位的人选。那么，什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给我们这个面试机会呢? 资深HR总结，简历内容应具备以下几点方能更快获得面试机会。

NO.1找出简历的重点

在更新旧简历之前，确定自己的求职目标。如果没有一个明确的职业方向，那么你的简历将无法将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。

如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用一份简历来满足所有企业的需要。

NO.2对自己的求职意向做调查

在开始写简历之前，你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，特别是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的专业人士沟通，在招聘网站上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。

如果打算加入新领域，那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查，学习新的技能。

注意咯，那些没有在招聘广告中提到的专业技能，最好是将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。

NO.3撰写求职信

千万不要指望忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历，找出你的求职意向。所以在简历开头，需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的介绍。重点是你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作。

NO.4着重简历上的个人成绩

如果想提高自身的竞争力，你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述，而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。

NO.5美化简历

如果你的简历古板老套，像只有文字的书籍一样，怎样能吸引别人的注意呢？别浪费word文档这个强大的工具，可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多，不然会让简历看上去太过于花哨。

NO.6检查校验

你的简历一定是要完美的。仔细检查简历，千万千万不要出现错别字，保证没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下，他们会对你的简历提出很好的建议。

简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻，能不能胜利找到工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了！

HR说你“经验不足”，作为求职者该怎么办？

求职面试时大家都会经历的事，有时是因为要转行，或者应届生初入职场，军人转业等，岗位工作经验并不足，这时候如果在求职面试中，HR认为你经验不足、成绩一般，作为求职者该怎么办？职场资深顾问建议，这时候你该这样分析：

首先要想，是放弃还是争取呢？如果这个岗位或该公司是你很理想的职位，那么该争取，如果觉得一般，可有可无，也可以不争辩。根据HR的招聘经验，面试官这样说，可能是两个原因。

1、HR为了压价

尽管对你不是特别满意，但也能凑合用，所以干脆压压价，你要是答应了就来上班，不答应就算了。

这就像是大家去菜市场买菜的时候，觉得这把青菜不值这个价格，所以会找出各种毛病：“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己砍价找一个正当理由。

HR对待这类求职者其实也是这种心理：可以勉强用，但是不值这个工资。而“没经验”，对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工，会对公司的“不计前嫌”充满感激，底线也更低。

2、HR没有看中你

“经验不足”可能只是一种借口，或许是简历写得太糟糕，也或许是对你的印象不大好……总之，你还有提高的空间，只是HR不想说具体的理由。

对于找工作的你来说，总是被以“经验不够”为由拒绝了，也不要气馁，认真仔细排查自己在面试中的失误。相信总会有一家公司愿意接纳你的。

那么，当HR说“经验不足”的时候，是不是还有可以“挽救”的空间？

1、用核心竞争力说服HR

这时候，你需要清楚地表达自己的竞争优势，赢得面试官的青睐，而不是在HR说你没有经验的时候就退缩了。职场中，核心竞争力是职场人最看重的部分。因此，你需要寻找自身的核心竞争力，并运用swot分析并阐述自身优缺点，并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。

2、突出工作愿景和工作见解

HR更希望招到有着自己独特思考和工作见解的创新型人才。就算HR认为你经验不足，但是假设你能够针对该岗位说出自己对工作的深刻见解，让HR感到耳目一新，认为你对企业长期发展大有裨益，那么，面试成功几率就会越大。

3、体现积极的态度

不要被HR的一句话就打压了，你要表现出积极的工作态度，在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好充分的准备并提出用哪些方式弥补工作经验不足的缺憾，让HR看到你的诚意。

无论工作经验空白与否，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。

职场：企业和求职者如何做才能实现双赢？

又到了一年一度的跳槽求职旺季，经常会有一些企业会苦恼招不到靠谱的人才，然而很多求职者也在抱怨说找工作比上班还要麻烦辛苦。

为什么企业和人才会有这样的抱怨呢？小编根据这个问题分析得出以下结论，原因如下：

一、把握供需市场的需求

随着市场趋势和企业内部需求的变化，招聘需求也在不断变化。当行业刚好赶上了风口或者公司恰逢处在用人的旺季时，对人才的需求也会迅速增加。当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招员工。

在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。

根据相关数据显示，我国很多小企业活不过三年，但小企业所占的比例非常大。对于大多数求职者来说，由于大企业的诸多限制，最终他们也只能进入小企业发展。虽然很多人一直没有放弃进入大企业发展，但是大企业一是要求高，很多人很难达到要求，二是大企业的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意弃坑。小企业寿命短，大企业进不去，这就必然会导致一些人的职场路是在折腾和奔波中度过的。

二、企业和求职者要以诚相待

很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他们却一直没有静下心来好好的想一下，自己到底喜欢什么样的工作，自己能做好什么样的工作，自己以后想活成什么模样。很多人在生存，而非生活。但只为生存而没有做长远打算的人，他们的心就难以安定下来，心不定自己就很容易受到外界的干扰而做出一些错误的选择。

对于企业来说，也有一些企业自己都没有想清楚自己要招什么样的人。那怎么办？此时一些企业就会招一些人过来试水，毕竟现在有很多人都是急着找工作，很多人为了生存，即使公司给的工资较低，他们也愿意做。所以，最后我们就会发现，一些单位似乎一直在招人，但是招来的人过不了试用期就主动或被动的离职了，这样公司就可以一直“节约成本”了。

以前的70后，80后们在工作的时候，他们经常会用一个字来形容职场生活，这个字就是“熬”。对他们来说，职场是需要熬的，他们会用干一行，爱一行来描述自己的职业道路。毕竟很多的70后、80后们是没法拼爹的，在现实面前，他们为了生存下去，只要有人愿意给他们发钱，他们就会“饥不择食”。到了95后这一代，很多人的价值观变成了爱一行，干一行。很多年轻人认为，如果没有合适的工作，那就再等等。毕竟有很多的95后已经不用再为生存而发愁了，他们就是暂时不工作，家庭也会给他们一些支持。

而想要改变职场风气，这就需要求职者和招聘方对彼此坦诚相待。求职者知道自己有几斤几两，他去工作能做好什么。对招聘方来说，他们也知道自己需要什么样的人，把人招过来就要对人负责，而不是一味的想着压榨、套路、欺骗。

三、求职者要满足企业的招聘需求

事实上，招聘就像婚姻，两个人有彼此的期望值，两个人都希望彼此能够看对眼，然后一直走下去。但是每次在面试的时候，企业方就会发现，他们本来要的人才需要懂A，但是很多的求职者过来却告诉面试官，他们只懂B。当然，也有一些靠着投机取巧而蒙哄过关的人，但是职场九九八十一难，自身能力不行，以后总有翻船的一天，除非你一直能做到一边忽悠，一边学习而不被人识破，但是能做到这一点也不容易。

曾经听到某公司的HR说现在的大学生随处可见，可是你问他们在大学学到了啥，很多人都是笑一下，然后说没学到啥。有很多人一毕业就把在学校里学习到的东西都还给了老师。即便是一些在大学里好好学的人，在毕业时也发现，原来他们学的知识早已经落后很多了，很多企业目前所用的技术都是最新的，想做好工作他们都需要重新去学习。

一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。

因此，为了使人才真正发挥作用，为了让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供应方和需求方加强沟通，及时反馈，使人才的培养和供应实现无缝对接。这样，每个人都能找到舞台，最大限度地发挥自己的价值，企业和人才能实现互利双赢，共同成就彼此的明天。

怎样从求职者工作经历中捕捉真实信息？

对于重要职位的招聘，公司在确定面试名单前，一般会对所有应聘简历进行反复筛选，因为简历并不是设计得越美观越好，也不是附件越多越好，关键要看简历的含金量有多高。怎样才能从简历中捕捉到有用的信息，并有效地确定面试者名单呢？

怎样从求职者工作经历中捕捉真实信息？

高明的招聘负责人都会重点关注应聘者的工作经历。

从工作经历中可以分析应聘者的稳定性。一般来讲，如果一名应聘者工作经历比较杂乱，而且每隔一段时间就会另谋他职，说明这人的工作稳定性很差，可以诊断为“跳槽综合症患者”；如果他的离职时间大多集中在春节前后，说明他以自我为中心，只考虑个人利益。

从工作经验可以分析应聘者的工作能力。如果应聘者的简历稳定性如图比较强，这个时候，我们应该着重于他的职位变动。如果他每一次职场变化，职务，更重要的是，他是谁，敢于挑战自我的人，积极寻求候选人进度，可以重点考虑;相反，如果他每一次职场变化，职务多，以降低单位或越来越小，那只能说明大小，有一个问题他的能力的工作，而不是作为一个关键的面试题目。

从工作生活经历中可以进行分析研究应聘者求职的动机和原因。如果企业应聘者在原单位的职位很重要，且工作学习时间相对较长，那他的离职主要原因我们必须通过认真考察，最好能与原单位的人事部门之间取得经济联系，并尽可能提高获取信息真实的离职原因。笔者自己曾经复试过一名在银行发展工作人员多年的应聘者，各方面技术条件都不错，财务部和人事部给出的评价都很高，而且不同意见也很统一：同意录用。我在最后根据审核的时候从其简历中发现了其中一个学生看似不起眼的问题：他在银行员工离职后又去了一家私企（非金融单位）工作，不到半年再次出现离职，而后在家待业差不多两年。

之后，我专门在网上查询了他后来工作的民营企业，规模很小，而且就业不是很标准，那么他为什么要离开银行信货总监的职位选择在这样的小公司工作呢？他在银行工作时犯了大错误还是犯了大错误？在第二次面试中，我采用了非常规的面试方法，很随意地在喝茶的时候和他聊天，在完全消除了他的心理差距后，我专注于和他谈论在银行工作，慢慢地我发现他有意无意地回避了我的提问，关键时刻总是跨越话题，更证实了我对他的怀疑。复试结束后，我带人事经理到申请人银行拜访了相关负责人，才知道他确实是因为支付了经营费用，银行解除了与他的劳动关系.. 由于候选人的荣誉保障，本人在面试评价表上认真签署意见：申请人工作经历与公司工作要求不符，不予受理..

从工作经历中可以分析应聘者的诚信度。有的应聘者为了提高面试成功率，在填写简历时，会在工作经历中改变实际工作时间，改变实际工作岗位，甚至是职位。本来只是一名区域经理，他可能改写成大区经理或营销总监；明明在某单位只工作一年，却写成几年；原本业绩平平，表现一般，却编撰出很多获奖经历。这样的情况在求职简历中经常会遇到，我们必须在面试中加强专业考核，避免造成无效招聘，浪费人力成本。

怎样才能写出一份让HR满意的简历

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样才能写出一份让HR满意的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的经验，而且是专业的，所以一定要被最喜欢的公司喜欢，而忽略了简历的角色，所以很多求职者没有机会获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，小编带你来了解一下。

怎样才能写出一份让HR满意的简历

根据一些调查，企业人力资源往往更加喜欢简洁明了，不喜欢没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作经验置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。

接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?

1.简洁不拖沓

如果你不是新毕业的，请不要列出学校里所有的光荣事迹，除了专业技能。在不相关的经历中，努力追求简单，而不是拖延。如果你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。

2.简历有针对性

人力资源部抱怨说，公司招聘行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的经验。这种行为完全浪费了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应注重描述人员的经验和能力，而不是侧重于行政经验。

3.工作经验是重点

在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不可少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出使用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。

4.简历透露出求职者的用心

求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是非常重要的。

简而言之，如果你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，非常微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。

让HR反感的求职者

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让HR反感的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一是不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二是简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三是着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四是开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

求职面试难成功的5类求职者

求职面试为什么那么难?为什么学历背景、工作资历都不比别人差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？（)职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（三）频繁跳槽稳定性不高者

职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（四）只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候。

作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受在今后的工作中加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官留下一个好的印象呢？

下面跟随小编一起来了解一下，HR通过这个问题究竟想知道什么？

你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。

最虚伪的回答是：我不介意加班，没关系。

你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。

最时髦的答案是：我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要，我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答，但是久经沙场的面试官们一听就知道，你不喜欢加班，你已经准备好答案对他们敷衍了事了。

其实，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：

1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。

2.对工作的态度。

3.思考问题的方式。

可供选择的回答

回答一：

如果真是必须完成的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。