职场礼仪为什么重要。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么很多企业喜欢招聘应届生？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应届毕业生虽然职场经验欠缺，但是很多公司，尤其是互联网公司非常喜欢招用应届毕业生，每年校园招聘季的火爆程度就是最好的体现。可能有人会纳闷，明明往届生相对来说更有经验，为何求职竞争中却不如应届生呢？下面就让小编来为大家解惑吧。
其实公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。通常企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，通过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定双方是否合适。
2.在企业看来：相较于老员工，应届生更有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本远远低于有工作经验的人。
4.不少HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。因为目标人群明确，校招的招聘完成率非常高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的职位，企业更愿意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生并没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，往往会出现“一不满意就走人”的情况。小编曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么单纯，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遇到问题时，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是难以承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并迅速安排上岗。
当然除了上述的这些原因，企业还会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。
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工作五年跳槽，为什么还不如应届生？
工作五年了，工资还是那点工资，职位还在基层，身边的人都已遥遥领先，自己还在原地打转，也跳过几次槽，结果并没有平步青云，反而越跳越茫然。想当年在大学里，年年拿奖学金，老师夸赞同学羡慕，什么机会都是自己先挑。毕业时，也是最早签约的一批，如今竟然落到了职场弱势群体的地步，升职没机会，跳槽也没啥竞争力，甚至比不上刚毕业的应届毕业生，到底是怎么了？
案例：从优等生到职场大龄女
读书时Lily一直名列前茅，大学读的是国际贸易专业，一如既往是班上的优等生。
转眼间，毕业赫然就在眼前。Lily在老家的城市应聘到市里最好的设计院工作，就职部门是对外业务部，引来很多同学和朋友的羡慕。
刚进去时，Lily觉得工作内容和专业很对口，做起来比较轻松。但是随着时间的推移，越来越学不了什么新东西，工作热情逐渐减退。那一年，单位评优秀员工，被评到的人不仅有奖金，以后晋升还能加分。Lily平常工作表现不错，她满怀希望可以拿奖。可事情往往就是这样，希望越大，失望也越大。最后这份荣誉落在了别人身上。据说，为了升职，那个同事动用了亲戚关系与领导套近乎，想法设法在这次评先进中胜出。
Lily接受不了，看不到发展的希望，她毅然选择离开。
然而，裸辞爽快，但下一份工作要做什么，其实她心里完全没底。顺着专业方向，Lily找了一家规模还比较大的外贸公司，从基层外贸业务员做起，但这份工作依然让她失望；几个月后，她又换了另一份总经理助理的工作，一年过去后，她觉得助理工作也没发展，然后又辞职了。之后，就一直在助理、业务员的工作中打转，不但薪水没见涨，职位也从来没见升。
就这么起起伏伏过了五年，同学里有人已当上了主管、经理，自己却始终原地踏步，流动在一份份工作之间，甚至没有一份稳定的职业，她连参加同学会的脸都没有。而现在，就连换工作也变得困难重重了，快要30岁了，婚育期女性、跳槽频繁这些“标签”终于让她成了职场上的弱势群体。
案例分析：无职业定位和发展规划，难赢职业发展“马拉松”
大学毕业生进入职场，意味着在新的战场上开始一场全新的战争。之前在学校的优劣、输赢都要重新洗牌。过去的输赢是由几场考试决定的，而职场中的竞争却是一场“马拉松”，只有能可持续发展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入职场中，你不进，就一定会退。Lily未能保持发展优势，最终碌碌无为。专家分析认为，Lily的问题主要出在以下三个方面：
1.无清晰的职业定位，越跳越糟
Lily最大的问题出在没有做好职业定位，以至于后期发展越来越不给力，在几次乱跳槽中贬值了。职业定位是依据个人能力特长、职业性格、职业价值观等几方面，结合当下就业机会而确定出来的，并不是想当然、凭感觉乱跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都还不能改变你的发展现状，请一定要重新审视你的职业定位，并做出调整。特别是对于职场女性来说，如不及时调整，下一个五年进入婚育期时，你面临的职业发展困惑会更加复杂。
2.找不到优势，未能建立核心竞争力
梳理出核心竞争力是求职成功的关键。现实生活中有不少职场人与Lily的情况相似，工作五年甚至更长时间后，还是不清楚自己的核心竞争力是什么，支离破碎的工作经历也让他们难以找到自己的核心价值究竟在哪里。Lily做了很多助理、业务方面的工作，有解决问题、统筹规划等能力，但她始终没有把这些关键的优势展现出来。
相当一部分职场人在阐述自己的特长和优势时，最喜欢用的表达就是：“有责任心，对工作认真负责，能很好的完成领导安排的任务”等，这可以反应你有一个好的工作态度，但不够具体，没有特点，显得空洞而没有说服力。
3.无中长期职业规划，蹉跎岁月
“下一份工作会更好”这句话已经成为很多职场“跳蚤族”的安慰剂。专家提醒各位，如果没有清晰的职业定位，没有切实可行的职业规划方案，不论跳多少次槽，很可能都没办法解决根本的发展问题。只有形成清晰明了的职业规划和方案，才能在遇到问题时有抵御风险和应对挫折的方法。Lily在辞掉第一份工作时就该认真思考自己的职业规划，明确自己的方向和目标后，围绕一个中心不断累积下去，工作五年后也不至于一事无成。
案例启示：做好职业规划，下一个五年交出满意的答卷
进入职场后的第一个五年，是职业探索期，也是为个人职业生涯发展打基础的关键时段。经过探索、调整后，你就明确一个方向，然后在一个稳定的职业方向上不断积累和发展下去，通过持续的核心技能、知识等的正向积累来全面实现自我增值，一步步向最终的职业目标迈进。职业定位就如“靶心”，有了明确的方向才能前进；职业规划方案则是“射箭”的方法，将两者结合，才能一击即中，最终梦想成真！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
应届生找工作有什么技巧
7月毕业季，高考考生纷纷接到录取通知书，而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场，小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措，有些茫然，也想了很多问题，在哪个城市工作？找什么工作？找专业对口还是看看其他感兴趣的？
应届生找工作有什么技巧
简历
首先，寻找最重要的工作过程是简历，作为一份工作的基石，用人单位只能在面试前看到简历，但幸运的是建立是自己实事求是，而不是夸大其词，否则，面试的时候被自己坑了，如何写简历是值得思考的。
1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。
2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外，荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的，这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年，大约有820万名应届毕业生，只有写得好才能脱颖而出。
3.自己写一份简历，打印出来；重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板，但是很可能还要填，但面试前，你必须要避免投递简历，同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。
4.可以附上自荐信，对于非常看好自己的公司，可以添加求职信，以提高自己的竞争力。
准备
找工作有哪些技巧？
1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作？简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间，不怕走错路，大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历，选择余地更多。
2.工资信息必须清晰，不要尴尬；工作不只是为了工资，不需要知道原点，为了招人很多公司报告的工资是空的，你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价，但实际可能仍然太高，可以到工作场所去实际了解。
3.在毕业前，毕业生手头没有足够的资金，所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理，他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站，很多公司都会发出面试邀请，但别担心，很多感兴趣的公司会先做好工作。计划，花一两天时间一起看，这样更有效率的两天可以面试十几家公司，更多的选择。
4.租房，经公司确定后，可以先租房，离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子，否则很难讨价还价。
心态很重要
最后，心态是很重要的，对很多毕业生来说，进入职场就等于从一个新的开始，而和学校完全不是一回事，所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习，同时，因为是职场，所以会更现实，做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白，但实际上是灰色的；如果他们暂时不满意，可以先从业再就业。
@应届生，如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息？
现在，4月份已经开始一半了，同学们你找到工作了吗？“云招聘”在未来可能成为常态。那么，我们如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息呢？下面和小编一起来看！
辅导员发布信息
毕业班班群里辅导员们常常是会很贴心地发布各类招聘信息，信息也许是来自校友会，也许是学校、学院为大家争取的“福利”。总之越是临近毕业时，越能感受到来自学校的温暖，多多关注辅导员发布的招聘信息，抓住更多就业机会。
学校就业网站
没错，除了操心大家的学业，学校也很关心毕业生们的就业问题。各个学校的就业网站上相关招聘信息，大部分都经过学校审核，为大家提前把关。不同的企业会选择与不同的学校对接，提高招聘效率，反过来也说明某学校的相关专业和教育质量受到企业认可，增加了大家应聘时的成功率。
企业官方招聘网站
主动出击，浏览企业的官方招聘网站，搜索寻找校招等相关栏目，选择和自己职业发展方向匹配的岗位进行简历投递。了解并记录企业的招聘时间及进程，还能参照招聘职位要求提前做功课，提高自己与心仪公司的职位匹配度。
行业招聘网站
还有一个便捷的方法就是去行业招聘网站上寻觅就业信息。假如你已经确定好了以后做哪行，走哪条路，行业招聘网站上就已经收集这行业的大部分招聘信息。获取别人归纳整理好的信息，能帮我们在招聘季里省去不少筛选信息的时间。
企业内部员工推荐
传说中的内推就是通过企业内部员工推荐，把简历直接投递给招聘负责人。依据企业的规定，可以直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，或是越级到电面、HR面、部门主管面试等。适时地利用人脉资源，也是职场上的必修课。内推名额有限，遇到了千万别害羞，要抓住机会哦。
人民网大学生就业服务平台
人民网通过人民智云APP推出大学生就业服务平台，提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。除此之外，平台广泛宣传和助推就业资源对接，联动企业、高校及地方政府，在特殊时期进一步助力大学毕业生顺利就业。当前已有9个招聘专题、4个招聘专区，分类涉及各行各业，超多招聘讯息等你查收。
地方招聘网站
例如。是温州地区专业的网络人才招聘平台，为广大实时更新各大企业的招聘信息，帮助企业推荐优秀的人才，招聘、找工作、招人才，上！就对了…期待您的关注！
面试应届生时该问些什么问题？
面试没有工作经验的应届生，你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例，希望对你有所助益!
近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工作者犯难。
常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：
现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?
对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的白纸，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?
究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把好人才入口关呢?
简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的试金石，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。
确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型)，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目勘定了框架，开拓了空间。
在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。
经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。
不过，在MAP的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。
M模块
对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决，这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。
行为型题目举例：
请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?
通过行为题，对应聘者讲述的事情，我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等，来了解其所具备的某些态度特质，以及部分思维特质等。
A模块
主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容，同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。
主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。
P模块
主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。
测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。
这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘潜才的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。
情景型题目举例：
假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。这时，你会怎么说，接下来如何做?
通过假设性的情景型问题，从应聘者当场做出的反应中，我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度，对问题持有的看法，以及面对与解决问题的方法意识，信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。
通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地MAP大学生的才能了，不过在这个地图当中，背景经历了解、个人的自我认知了解，以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人MAP地图的重要的外围部分。
基于MAP图的面试设计框架
这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。从而，能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。
应届生自我评价范文
1、自信，阳光是本人贯彻的人生之道，以积极的心态面对一切。
2、成熟、大方、礼貌是本人贯彻的为人处世之道，将心比心是我的思考方式。
3、以人为善、众善奉行是本人贯彻的行为准则。
4、认真、负责任、努力做到最好，为我的大学生活（学生会干部，社团会长）增添了许多色彩，得到老师的表扬与肯定。
5、敢于表现自己，好学不耻下问，在以前的公司学习了很多的知识技能。
应届生初次面试技巧
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”
点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上
应届生应聘外企失败的原因是什么
越来越多的大学毕业生更愿意进入外企工作，可是在应聘外企的过程中，许多应届毕业生遭遇失败，应届毕业生们知道应聘外企失败的原因是什么吗?今天小编分享的是应届生应聘外企失败的原因，希望能帮到大家。
应届生应聘外企失败的原因一、缺乏创新
在高速发展的今天，学生不仅要创新产品和服务，而且要更新企业管理理念。新思想和创造力是很多学生所匮乏的。
二、不能勇于提出建设性意见
很多学生怯于表述个人观点、挑战现行规则。在案例阶段，许多学生在讨论中不敢勇于表达个人意见。实际上，员工必须能够对现有理念和议案提出一些建设性的意见，与此同时也要勇于挑战现有规则。外资企业的管理层渴求此类人才，也会以积极和开放的心态来看待员工的建设性意见。
三、难以适应团队协作
提及团队工作，每个学生似乎都觉得自己具有团队合作意识。但在具体到团队协作上，特别是涉及多部门的团队协作上，他们难以发挥如下的个人能力：自信、鼓励队友、发展他人观点。团队协作需要真诚倾听所有成员的意见，在支持他人观点的基础上实现共赢。
应届生应聘外企的面试经验可以不懂，但不可以沉默
面试之前先大略了解一下工作内容和工作职责，但是对于没有经验的应届生来说，很难像那些有过几年工作经验的职场人那样有很深刻的理解。如果面试官让你谈一谈自己对行业的看法时，不要作假，如果你确实不知道，那就干脆一点说不知道，不要愣着那里。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
虽然没有经验，但要有明确的职业目标
招聘方也知道你是应届生，没有工作经验，他们看重的是你给自己定的未来职业规划。一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。
面试迟到要解释
虽然之前准备的非常充分，但是天有不测风云，谁都不能预料。很多时候即使有算足了时间还是不能避免迟到，迟到了不要紧，重要的是调整心态，处理好结果。当你预料自己要迟到了，立即打电话给招聘方说明迟到的原因，并且询问是否可以继续面试或者重新约时间面试。迟到的原因，可以说学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了。
回答问题思路要清晰
公司对于应届生不会有太多太苛刻的要求，但是他们会确认一些信息，比如你的学习经历、英语掌握能力等等。应急生注意，在回答这些基础信息的时候，一定要立即回答，很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了，这样会给面试官留下不好的印象。如果你连自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。
开朗乐观，把面试当做聊天
即使自己没有工作经验，或许你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我们也要保持自信。一些应届生把自己的地位放得很低，好像求职面试就是在求面试官给你施舍工作一样，招聘方对于这样的求职者也是直接淘汰的。你不如把面试当作一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。
外企注重人才的几个特质真诚：做真实的自己
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调;明明对项目一知半解，就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
能力：展示你的才华
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
团队精神：外企职场的通行证
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
可塑性：你未来飞得有多高
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。
创新：职场进步的灵魂
随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。
企业招聘面试前要做什么准备
人力资源工作是非常专业的一项工作，虽然看似简单，实则需要丰富的人力资源知识和经验，面试是他们负责的，他们在面试前要做什么准备呢?今天小编分享的是企业招聘面试前要的准备，希望能帮到大家。
企业招聘面试前要的准备一、面试前的准备要充分
1、场地布置
面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。
2、工具资料
面试开始前，每位主考官手中应有下列材料：面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。每位应聘者的评价表要单独成面。
3、时间安排
面试应安排在双方不受干扰的时间内进行，并在相对集中的时间内连续进行。
4、接待程序
明确应聘者由谁接待，由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。
二、面试流程要明确
1、程序规范化
从主考官角度来看，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
2、提问固定化
如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。
3、评分系统化
从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。
HR在面试工作前要做的准备工作资料准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：被面试者资料，一般情况下是指面试者的个人简历，当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话，则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。尤其是之前面试的评价，很重要，一定要准备好。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：主考官名片或是座次卡。在大型公司，参与面试的公司领导不是一位，这种情况属于多对一面试形式，主考官是谁，陪同面试的都有哪些人，这些事招聘专员需要提前准备和掌握的，不能不分主次，不分顺序的乱排列。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：其他道具。可能是面试表格，也可能是对面试者的调查问卷，也有可能是试题，根据面试的轮数和详细内容来判定。招聘专员需要提前和人力资源经理沟通好，详细咨询具体的细节，自己一一落实。
环境准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：确认面试场所是否不受外来干扰。面试地点要选择在安静一点的地方，内部尽量封闭一点，适合大家谈话，当然也不需要太私密，不然会给人很诡异的感觉。面试场所只要不受外来干扰，不会突然被中途打断就可以。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：手机电话关机提示牌。这一点可以做一个提示牌，也可以提前和面试环节的主持人或是主考官说一下，进入面试场所后，手机要保持静音或是关机状态，以便可以正常进行面试，不会被突如其来的电话或是短信打断。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：桌椅板凳是否完整齐全，座次摆放是否合理有序。检查工作要做到位，就需要从细节开始，桌椅板凳是否完整，摆放的是否合理有序，今天的面试，哪一位领导是主考官，哪些部门主管陪同，名字是什么等等，都需要检查、确认。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：面试场所指引牌是否到位，面试引导人员是否确认。这一点属于细致性的事情，提前做好面试地点的指引牌，方便被面试者快速、准确的找到;当然也可以采取面试引导人员指引，更加方便、人性化。
面试准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：相关人员分工是否清楚。大型公司的面试工作是很严密的，不是单个招聘专员或是人力资源经理能完成的，需要各个部门的配合，也需要相关人员分工合作，才能完成，所以提前确认涉及到的每一个人员是否已经清楚了自己在当天面试时的工作内容。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：整个面试流程是否清晰。不管是一对一的面试形式，还是多对一的面试形式，亦或者是一对多的面试，整个的面试流程都是招聘专员和面试官提前沟通好的，要求清晰、明了，有条不紊的进行面试。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：对面试者的评价标准是否统一。面试工作不是单纯的问与答，而是涉及到很多的细节，而对面试者的评价标准是否统一也至关重要，尤其是不同的岗位，不同的部门，要求不一样，比如销售人员要求活泼、开朗，好动一点都没有问题;但是财会人员就需要安静一点的，稳重一点的，所以对本次面试者的评价标准是什么，很重要，对同一岗位一定是一个要求标准。
求职者去参加招聘会的准备工作了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，以及记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展号很快找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气，以期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
对目标企业和岗位的了解。
无论招聘会前一天你多么忙，建议尽量对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的理解，心里也要有自己的想法。
简历的准备。
简历最好是针对目标岗位有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。避免明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检这样的错误，简历要进行审查，杜绝错别字。
定位好现场投递简历的目标。
一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，然后通过几个问题的回答，考察你的思维与表达，结合个人基本素质，作出是否可进入下周面试名单的选择，很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以你不能期望能在现场就能敲定一份工作，这样的情形只适合极少数优秀的人。
现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的思想，千万不能编撰，有经验的HR会很容易识破你。
会计人 你为什么不喜欢会计
单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
无论是在网络里，还是在现实里，当很多同行聚在一起的时候，都会不约而同的谈起对这个职业的态度。
身边总听见很多同仁成天牢骚满腹，报怨自己选错了专业，总觉得会计这个专业，好象与生俱来与他有不共戴天之仇，更有甚者，咬牙切齿的说，我下辈子再也不选这个专业！
但是，在这里我想告诉你们，你成天的抱怨，感到迷惘，只能说那是你的不幸！在会计这个职业里，没有人会同情你。在整个职场里，没有人会相信眼泪！
诚然，单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
会计这个行业，技术含量不高。在一些企业里，会计这个行业只是需要你有足够的胆子。会计是一门实务性很强的专业，她不需要太高深的理论，很多人只要依葫芦就可以画瓢。
会计工作每个月都要忙那么几天，你根本控制不了，所以每个月你都会有压力很大心情烦躁的时候，每个月都重复着那样的事情。长久下去，你真的可能变得呆板，麻木。
我们反对死读书，但做这一行的，我们也应当反对死做账、做死账的行为。如果你有以上的那些感受，你真的已经走进了一个死胡同，你必须马上调整心态。如果你还够年轻（40以下），至少你应当好好思考这些问题，好好规划自己的职业人生。你确定自己在会计路上还会走多远，如果你继续要在这条路上走，那么你得调整自己的目标，当然，如果现在所做的正是你的追求例外。
行行出状元，这是俗语。其实会计这行，也有很多门路。并不是每个人都能闯出点名堂的。这个名堂要怎么看，有的人很满足现状，那么他就是幸福的；有的人还想有更大的发展，给自己定了一个较高的目标，一直努力地追求，那么，他也是快乐的；还有一些人不知道自己该做什么，很迷惘，那就是最痛恨会计工作的这部分人了。因为没有目标，或者说目标过高反而觉得没有希望，所以在自己的职业生涯中找不到合适的坐标。
有的人重会计业务，有的人重管理，更多的人是两者兼而有之。其实大多数会计人都在充当着第三者。我们在履行职责的时候，或多或少从事着会计业务或者财务管理，只不过孰多孰少的问题了。会计不是纯技术，本身是一项管理工作。因此，如果把会计业务从管理中割裂开来，这样的会计人员不会有什么好的前途。
人们常说做一行爱一行。但在我们这个枯燥的行业里，实在有些难以让我们热爱这个行业来。成天和数字打交道，看着万千资金从手中过却没有一毛属于你，你是不是有点悲哀呢？如果我们沉溺在悲哀中不能自拨，那我们只好悲哀复悲哀了。
聪明的人绝不会在其中迷失，只会从中找寻乐趣。做会计其实也有很多乐子，只是你不愿意去找吧了。
各位看客，以为我一定开始骗你了吧。做会计会有什么乐趣啊？难道我天天做账、看报表、写分析，天天开支票、盖印章、签大字，那就是你说的快乐么？是的，在与数字打交道的过程中，从表象上看，你不会有乐趣，因为你就成天做账、签字，没深刻理解数字背后的故事。
大企业会计有大企业会计的乐子，小企业会计有小企业会计的故事。不管是上市公司，还是其他企业，每个会计人，都得学会理解数字里的故事。
我这里所说的会计，是指广义的会计了。就算你做的纯粹的财务管理，即使你是做的不会做账的会计，我记得好象有门叫管理会计的学科。虽然你没做过账，但始终或者多少能与会计扯上点关系吧。
做会计的人不会分享成功的喜悦，这是我们会计人感觉到不快乐的最重要的原因。数字间的游戏，让你觉得身心俱疲，甚至有时忙得晕头转向。
做我们这行的人，工作压力大，家庭里也要承担很重的责任。做会计的人，责任感和原则性都很强。所以，在局外人的眼里，你似乎是很机械，很固执。其实你的内心，你也是一个平常的人，有颗火热的心，只不过要戴着变色镜，害怕别人和你嬉笑后，失去了原则性。各位同仁，难道你不为这样的奉献精神所敬佩么？难道你就没被你自已无私的行为感动么？
外行一看，你那样的会计不就是变态么。特别是男总监、男经理、男会计之流（这行的女总监女经理女会计其实更累），为什么总戴着眼镜不让别人看清楚啊？你们这样的折磨自己不是与自己过不去么？你们这样压抑自己改变性格不就是真正的变态吗？
背着变态的骂名，叫我们如何能轻松呢？做我们这行的，表面上别人对你必恭必敬，背地里骂得你狗血淋头（特别是那些你克扣过别人费用的），何乐之有？
所以，我们要学会穷作乐。越是压力大，越要学会分享快乐，享受成功的喜悦。
做一个快乐的会计人。这只是一句简单的话，但真正要做到，却相当难。
快乐是一本书，需要慢慢地品。在工作中，如果自己发现并不快乐，应当立即调整自己，换种心情对待工作。工作中遇到了难题，一时解决不了，不要一味冥思苦想，不如换换思路，放下自己高傲的架子，谦虚地与同事一起交流，切勿单打独斗，和同事一起分享征服的喜悦。
曾经为一个问题绞尽脑汁，半天不得其解，心里十分着急。事情又十分火急，最后没办法，憋得自己差点抑郁。后来自己调整心态，与其一个人痛苦，不如把问题拿出来让同事们一起来分担。集体的力量在这个时候总会比一个人的力量大得多。结果可想而知，问题很快就得到了解决。那晚请同事们喝酒，反而和同事们建立了浓厚的友谊。
有时并不是事情的本身让我们不快乐，而是我们自己让自己不快乐。把自己关进一个死胡同，在黑夜里独自行走，没有人分担你的痛苦，所以你会更加痛苦；也没有人能分享你的快乐，所以你不会有狂欢的感受。
我们会计人为什么不喜欢会计这个职业，是因为我们的条条框框太多。我们必须按规矩，按制度的要求去处理。有的财务部门老是给别人脸色看，一幅我说了就得算的模样，其实这样并不会取得别人的尊重。我们不是靠教条来树立威信，也不是靠死板维持财务部门的形象，而是靠恰当的方法树立财务部门在单位的地位。
在同事来报账的时候，不要动不动就拿出规定拿出文件来一幅趾高气扬的样子，指点别人不该怎么做。将心比心，那样的说话只能增加别人对你的反感。同样的事情，换种方式，也能达到同样的效果，但给别人的感觉就是不一样。在同事遇到一些问题的时候，哪怕是换种口气，别人的心里接受起来也容易得多。让别人感觉到你在帮他，而不是在故意找他的碴，这样的效果，为什么我们不能换种别人接受的方式呢？
把一种健康的、快乐的心情传递给别人，你也不也是快乐的吗？会计人经常被别人诟病，很大程度上是因为在生产型企业里面，财务部门不仅仅是监督职能，更重要的还有一种服务职能。把自己的工作完全当成一种监督，你会失去朋友，但如果把自己的工作仅仅当成一种服务，你不能真正取得同事的信任。正确处理好这两种基本职能的关系，是让财务部门有一个和谐快乐氛围的重要方面。
你的痛苦，要勇敢地让同事承担，你的快乐，要乐意与同事分享。一个人独自承担痛苦，你会更加的心态失衡，一个人独自享受成功，你会更加孤独。
所以我们会计人在自己的会计路上，要有一种健康的、积极的心态。用自己的魅力去感染他们，用自己的能力证明自己。只有这样，在你职场的路上，你才会爱上你的职业，你才不会感到孤单和落寞。
应届生黄金面试技巧方法
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。
不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么)：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
企业不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞"，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生，企业怎敢要呢？
类型三：“只讲索取不讲奉献”
管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
《为什么很多企业喜欢招聘应届生？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
