2020-11-16

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“疫情期离职”可行吗？是矫情吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，各行各业都受到了很大的冲击，企业都延迟开工了，很多员工都是在家远程办公，可是对于一些生产型企业来说，迟迟不开工也会影响企业的发展，影响员工的收入，可是对于员工来说，没有收入意味着无法正常生活。

那么问题来了，疫情期间可以提出辞职吗？ “疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？下面和小编一起来了解一下！ZC530.coM

首先，小编想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职，小编认为也是完全可以理解的，尤其是对于在重灾区的人们，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被意外感染。一份工作没了可以再找，但身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？

小编很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观形势导致的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，每个人都要生存，企业也不例外；而如果大家都只关心自己的安全，那会少去许多生活的便利。例如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着道路，为大家保持干净环境的环境卫生工作者；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由：扪心自问根本原因是什么？

如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？

小编相信通过现代先进的技术，此次疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而后行，疫情过后的经济发展需要一定的时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能否在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障？

不过还是希望大家坚守一个重要前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。

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疫情期间工作怎么找？好找吗？

疫情期间如何找工作？

疫情之下，虽然外出求职受阻，但线上远程面试却火热起来。所以，即使在家待业期间，也要积极刷新求职简历，多通过互联网招聘渠道与企业取得联系。小编整理出几个网上面试小技巧，希望对大家求职有所帮助。

面试前：

①确保网络顺畅、摄像角度及音量：如果面试过程中卡顿，将会影响你的正常发挥和面试效果。

②找好背景墙：建议面试时的背景墙以简洁为主，最好是白墙或书柜。

③注意自身形象：虽然是网上面试，但也要注意自身形象，女生最好画个淡妆，男生要注意头发的清爽，穿着不要过于随意，要让面试官感受到你重视这次面试。

④准备好面试物品：如简历、纸笔、耳机等，最好在面试前做好对公司的前期调查，将可能遇到的或特别关心的问题先梳理一遍，记录下来，以免面试过程中出现遗漏。

面试时：

①面带微笑：面试时，可表情自然，面带微笑，语气自信。

②注意面试官反馈：网上面试不像线下面对面交谈时可以及时获得面试官对你的反馈。所以在我们回答问题时，要留心面试官的微表情以及发出的声音，例如停顿、敲打笔尖等。

面试后：在面试官还没有挂掉视频/电话之前，求职者应保持面试状态。哪怕是最后的闲聊，也可能是在考验你的职业能力。

疫情期间工作好找吗？

疫情期间，很多企业都陷入了资金周转困难等情况，工作岗位也确实会受到影响。但疫情期间找工作也不少特别难，建议求职者多看看受疫情影响较小的行业，这样求职成功的几率会更大一些。

“疫情期离职”是否会对职业发展有影响？

首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？

锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由：扪心自问根本原因是什么？

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？

锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？

不过锦囊君还是希望坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。

才入职就离职，你是跳蚤吗？！

NO.1 入职才发现与面试所谈不符

网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？

点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

NO.2 融入不了，想走人

网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。

点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

NO.3 入职时被怠慢了，各种不满

网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。

点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。

疫情之下，多地陆续复工，4类人却被延期，其中有你吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情之下，多地陆续复工，4类人却被延期，其中有你吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每年的春节，农村都是十分热闹的。但是今年的春节似乎不太一样，整个节日里都“死气沉沉”的，无论城市还是农村地区各地都是一片冷清的景象，“宅在家”成了我们的日常。原因相信大家都清楚，由于受到新型冠状病毒疫情的影响，各地都采取措施，减少人员的流动和聚集。也有外出打工的农民工表示，这个春节没了鞭炮，没了农村走亲，没了往年大家伙儿坐一起的畅聊，总觉得差了点什么，感觉不像在过年。当然了，过不过节这还是次要的，为了避免疫情的扩散，避免交叉感染，大家还是要听取安排，没什么紧要事尽量留守在家。

如今正月已经过去了二十多天，按照往年的春节假期来说，这个时候大家已经在自己的工作岗位上坚守了。但如今，在国家的要求下，不少企业还暂时未能开工，大部分学校也暂时没有开学。人社部早几天也出台了相关政策，安排了各类企业的复工时间。如今，也有不少的地方，已经开始陆续复工了。但是这4种人，怕是要延期了，其中有你吗？随着小编下面一起来看下。

①找工作的人

目前，虽然有企业陆陆续续的开工了，但是对于招聘的需求却没有那么强。而且，由于疫情持续的时间较长，不少企业的业务都会受到影响。所以，对于找工作的人而言，今年这个市场行情可能并不乐观，能不能找到一份合适稳定的工作目前来看仍是一个未知数。

②开野味饭店的人

据了解，在市场上的很多网红餐厅其实是主打野味的，也就是各种的野生动物，由于这种生意利润高，一直受到不少人的青睐。然而，没想到的是，这次疫情的导火索便是野生动物，所以在疫情过后国家势必会对此类行业进行重点打击，届时从事野味餐厅的人恐怕就要面临失业了。

③ktv、电影院等服务业的人

在ktv或者电影院上班的人，此次也会受到疫情的严重影响。大家都知道，无论是ktv还是电影院，人流量都是相对比较大的，而此次疫情又限制了人群聚集，所以，类似ktv、电影院等娱乐场所的生意注定会受到影响，而在这些场所上班的人其复工时间还真的就说不定是哪天了。

④重点疫区的人

像湖北的很多城市其实都是这次疫情的重灾区，如果是生活、工作在这类地区的人，在一级警报没有解除之前，其实大多数人是没有办法回归到工作岗位的，毕竟交通、小区都是采取限制措施。所以，对于重点疫区的人，复工的时间注定也会推迟了，具体推迟的时间还要以疫情的变化为准。

总之，此次疫情影响到的不是一个省、两个省，也不是一个人、两个人，而是大多数省份与大多数人。所以，在疫情拐点并未出现之前，我们还是应该谨慎地对待，注重防护措施，减少出门的次数，同时勤消毒、勤洗手，这样其实也是为国家做贡献。而且，对于复工，大家并不需要那么急切，国家不是说了，疫情期间的基础工资还是要保障的，千万不要太担心了！

近段时间，大家也要减少外出。如今留守在家的打工一族们，也不要提早返城，听候安排！以上4种人有你吗？

交了辞职信，又不想离职了，可以吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《交了辞职信，又不想离职了，可以吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

交了辞职信以后，却因为发生种种变故，我又不想离职了，可以吗？

求职锦囊君解答：当然行啊！但你得做好“补牢”的工作。预告离职又不想离职后，你所遇到的最大的障碍就是：领导的信任。

面对领导——预告离职即是提交辞职申请意向。如果只是口头告知，企业无法与你解除劳务合同；但如果是书面告知，那决定权就在领导那儿了，因此在领导这关你要做好工作。

只有夺回领导的信任，才能安驻于东家

无论是口头通知还是书面告知，在领导心中，难以避免地已经埋下了“他已经心不在了”的猜想。因此，在反悔后，您可以尝试这样“补牢”：

1. 向领导表明最终意向

虽说中华美德倡导我们诚实，但身为一名社畜，要想混得好，还得看领导。当领导质问你为什么又改变心意不离职了的时候，不妨跟领导这样说：“曾经因为XX原因一时冲动过，但审视了外面的环境，我认为当前公司的文化、工作、薪资以及人际是我最满意的，尤其是这个团队，很默契。”

锦囊君：这番话是不是听起来有一丝“虚”？所以，请你拿出诚意，带着严肃、认真、经过反复思考的演技去表述这番话，首先要说服自己，这样它在领导眼中就不是那么假了。

2.在同事面前“洗白”

人言可畏，有时候导致翻船的并不是领导，而是“八卦”的同事们。当同事旁敲侧击询问你为什么不离职时，建议你以拿出领导谈话同样的“真挚”去“洗白”。然而，吃瓜群众的眼睛往往是雪亮的，内心OS“他就是跳不到好地方，又反悔了”。但你要坚持站稳自己的立场！“东家最适合我！”

锦囊君结语：有效的沟通加上“诚恳”的话语是你唯二的处理方式，而另一点则是用认真工作的行动向领导证明——“我是忠臣！”。（完）

职场：试用期6个月，是坑吗？

我们都知道，为了甄别员工是否能胜任公司的工作，每个公司对于刚入职的员工都设有一个试用期，试用期时间有长有短，少则3、5天，多则几个月半年。所谓试用期就是用人单位以极低的薪资聘用你，然后在工作实践中考察新进员工的实际工作能力，用人单位有自己的考量，因为仅仅通过面试的表现，很难让用人单位信服一个人，毕竟面试可以有足够的时间去准备，去美化自己，这个员工是否真的能胜任这份工作，用人单位也需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。

关于试用期的时间长短，大多数都是以三个月为限，许多公司也会给予表现好的员工提前转正的机会，当然在一些销售型公司里，试用期可能更短，可能是七天，也可能是半个月，但还有一些公司，他们设定的试用期竟然长达6个月，许多职场新人不理解，为什么试用期那么长，是否用人单位有意节省开支，毕竟试用期工资和正式工资还是有不小的差距的，还有的人认为6个月试用期是违反劳动法的，事实又是怎样呢？跟随小编一起来看。

其实是有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。就企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑因素：

1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达6个月。所以不少企业自然而然的把试用期设定为6个月。特别是大型企业中业务流程长的职位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。

2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后却发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的负担，裁员会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会带来很多的麻烦。所以在签订正式合同之前，就把试用期尽可能的拉长，这样才能更好的考察一个人。

3、很多人直观的觉得，延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成6个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。

试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？

疫情期间的求职应该注意什么？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情期间的求职应该注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

特殊时期，大到餐饮巨头西贝、外婆家，小到普通求职者，都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者，此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。

疫情期间的求职应该注意什么？

朋友cc年前离职，本来打算过个好年年后开始找工作，猝不及防地成为了疫情下求职的一员，非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他，并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题，希望他的求职经历能帮助到你。

疫情后的每一天，我都度日如年

“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”

小C说，说起疫情求职的心情，担忧焦虑是肯定的，原本应该是年后旺季，却因为疫情的影响上架新职位少了很多。

“我很担心一直未能找到合适的工作，压力租金，社会保障，每天的开销不小，我也曾考虑是否将离开北京回老家。每天疫情失业，我度日如年。 “

对于疫情求职，“拥抱变化”特别重要，事情已经发生，除了直观面对别无他法。

不要松懈，除了每天投简历，改简历，看职位，准备面试这种常规流程之外，非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化，尽快调整自己的求职状态。

相比较平时求职，目前疫情求职小C直观感觉最大的几个变化：

1. 所有面试都转为线上面试，通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。

2. 实习/兼职岗位变多，一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。

3. 企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。

在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，既要等待正式复工的时间安排，又要等待企业的经济恢复情况，所以，虽然现在已经是年后，却和往年的金三银四求职旺季不同，求职者们一定要有足够的耐心，等待机会和需求。

我对线上面试的感受和大家不一样

“企业招聘过程中不会改变，只是事情的场景已经成为网上。有些人觉得除了那个在线访谈，另一个摄像头没啥区别，但我还是觉得有不一样的。”

经历了更多的网络访谈，小C认为网络访谈和现场访谈有一定的区别：

最值得注意的是，说话的速度比平时慢，更清晰，尽量不要出现，因为你没有清晰地表达面试官要求的复述内容，在叙述过程中给大脑留下了大量的反应时间。

在现场面试中，面试官会通过一些“突袭”问题，或者加快语速营造氛围等压力面，去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力，这个时候不仅仅是你的语气语速，你的答案，包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。

但这对于网络访谈来说是不一样的。在线面试可能会被网络环境、语音延迟、其他噪音所干扰，面试官本身的影响也会增加。您的消息将被多个级别削弱。

“我不认为双方在整体接收信息时都会有一定程度的脆弱性，比如，我认为根据面试官的动作和气场推断我的表现并不容易。

小C说，他亲眼见了在线访谈质疑玩的开放性是比较小的，通过一问一答的形式为主，“我们要尽量简练的回答问题的信息的输出值，含量，减少干扰，收敛模式待办事项不要用太多，让面试官在最短的时间内很好的答案。“

所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势，有优秀的语言表达能力会更加分，这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长，说太久真的容易让人产生抗拒。

环境不确定，但确定的是你自己

疫情对求职的影响无疑是巨大的，我们不能以蚍蜉之力撼动大树，但是可以改变的是自己，提升的也是自己。

不确定的环境，但可以肯定的是你自己。

无论是否流行，你的简历中包含了黄金、面试技巧、个人表现以及某些运气和机会，这些对你的求职成功至关重要。

“在这种情况下，一定要认真准备每一个采访，采访珍惜每一次机会。对于每个采访都有收获。”

总结面试成功，拿到offer的道理和技巧一样，小C觉得面试最重要的是要充分准备：

1. 疫情期间不要松懈修改简历投递简历，争取拿到更多面试机会，即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的，也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟，多面几次，自己能更好调整状态，话术也会更熟练，找到自信，这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。

2.在面试中了解更多关于公司的信息，以及更多互联网做了公司目前的发展状况功课，仍然在寻求突破求稳，其中，短期战略重点放在产品相媲美，任何情况下，必须仔细分析。

3. 认真了解岗位JD，比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点，比对个人能力和过往经历，提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容，想象自己可能会被问到的日常工作上的内容，至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。