招聘广告“XXXX优先”这样的表述，算不算一种歧视？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘广告“XXXX优先”这样的表述，算不算一种歧视？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转瞬间，已经复工数周，很多朋友开始找工作了，各种社会就业中发生的矛盾也悄然而至。近日小编看到后台收到了这样一条留言：
小编，我最近在找工作，突然发现了一个问题：
看到很多招聘信息广告上写了985，211学校优先录用，还有的写了985，211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985，211的人没有机会了？这算不算就业歧视呢？有图有真相，发图求证！zc530.coM
这位网友还表示：关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作，如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。
除了学历，还有一些被网友们认为是歧视的情况：
网友“冰糖炖雪梨”： “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求为160cm，招聘的岗位也就是普通员工。为了能看上去高一点，每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁，有时候一天下来，脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在？为了看上去好看？
网友“蜜汁炖鱿鱼”：当下社会的招聘广告上，都有年龄限制，30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位，学历要求博士生，年龄却要求30岁以下，真是无语了。一般本科读到博士出来，也要五六年的样子，差不多就要29岁了，该岗位还要求工作经验两年，这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊？
当然也有不同的观点：
一位从事HR工作的网友表示：现在招聘广告发出去，一天会收到上百份简历很正常，如果不做一些硬性指标的筛选，收到的简历还要多。面对这么多简历，不可能每一份都给面试机会吧？公司还怎么招人？怎么写招聘广告才对？
看了上述的这些，你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢？
如果有的话，是哪方面的呢？
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指南：如何正确、有效的阅读招聘广告！
如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,刚刚开始进入职场的大学生求职者该如何阅读，这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确有效的阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。小编整理撰写此文旨在提供有关解释广告实际说明内容并相应定位应用程序的简要指南。
法律的变化
近年来，广告的撰写方式发生了许多变化。部分原因与招聘趋势有关，但用人单位现在必须非常谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律旨在防止种族，宗教，性别和年龄歧视。如果用人单位曾经要求“初级”或“高级”申请人，他们现在必须参考技能组合和经验水平。现在没有寻求“精力充沛”，“活跃”甚至“不知疲倦”，因为这三个描述符都可以被解释为要求身体健全的人。因此，广告的语言已经收紧，应该只涉及完成工作所需的资格和技能。
招聘实践的变化
过去，很多部门的主管都是根据他们想找的那类型人来写广告的，而今天的广告则是人力资源团队、招聘机构甚至公关公司投入的结果。大学注重以一致的方式展示自己，因此所有的广告都要经过中央检查和大学品牌推广。这可以使所有的广告看起来非常相似。随着广告越来越普遍，很难看出具体的工作需要什么。
职称和工资
一些学术头衔是非常具体的，所以你确切地知道他们正在寻找什么，但在另一些情况下，他们似乎是非常广泛的。比如，您可能会在历史记录中看到讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读文本的正文才能看出需要哪个专业领域，即使这样，描述也可能没有重点。当帖子是新职位而不是直接替代时，通常就是这种情况。实际上，该部门希望在决定他们想要什么样的学者之前先看看谁适用。这在美国也是常见的做法。在这些情况下，重要的是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具有您专业领域的人。由于同样的原因，工作级别和薪酬范围通常不固定 - 他们愿意在讲师或高级讲师级别聘用，具体取决于成功候选人的经验。如果您进入面试阶段，您将能够询问某人您是否会被考虑进入基本薪酬水平以上。虽然一些高级职位遵循商业部门的模式并且根本没有公布薪酬，但大多数学术广告仍然具有薪级表，这通常意味着薪酬可以为正确的候选人提供协商。
非正式接触
一些广告（尽管看起来似乎在减少）包括所谓的“非正式联系”电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员，通常是负责招聘的人员，您可以联系他们并询问他们有关工作的更多细节内容。确保你有一些建设性的问题，并意识到他们可能非常忙碌，绝对值得打电话给非正式接触，如果你热情地给这个人留下深刻的印象，你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是，许多广告中不包含此类信息，您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门，而他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。
职位描述
最重要的信息，你会发现在所附的职位描述中，而不是广告本身。如果您可以在线访问工作，通常只需点击鼠标就可以获得此功能，但如果您在报纸上看到该广告，则可能需要通过发送邮件或电话以获取您的职位描述。如果你知道如何将这个文档解释，如果您知道如何解释本文档，它基本上会告诉您如何编写您的应用程序，它将列出新员工所需的职责和技能，您的工作是在您的申请表的某处，在您的求职信，个人陈述或简历中解决这些问题，如果您能够证明您可以匹配（如果不超过）他们的每一项要求，并且您这样做是清楚一致的，那么招聘小组就不必尝试解释您的信息，那么您将很好地面试了这个职位。
以上就是小编为您整理的关于如何正确有效的阅读招聘广告背后的信息，看完之后希望对你求职带来帮助。
应聘简历如何呼应招聘广告
如果你看到一条招聘广告，认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件，请发出简历、求职信或者只发出求职信。你应该认识到，其他人也看到了这条招聘广告，有很多人也会寄简历求职信和你竞争。
一般来说，招聘广告的应答人数在20—100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24—96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2—5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95—98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。
尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。
必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。
回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500—1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
另一种招聘：情景面试的真实案例
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《另一种招聘：情景面试的真实案例》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事：公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式，来试试，看看招聘的效果会怎样。——于是，他们做了详细的策划。
面试的时间，安排在上班的9：00钟，办公室的同事们基本上都在8：50分左右到的，根据设计，办公室的四个人，一个人整理近期报纸，一个人在打扫自己个人卫生，王女士在看近期文件，另一个人，呆在隔壁的办公室，9：00的时候，打电话给王女士，说老总要求尽快把报告整理出来，9：10分必须给总经理。
首先是赴约时间：三个面试者，通知的时间，都是9：00钟面试，到达时间分别在8：55，9：02，9：10到达办公室，且记着A君、B君、C君。
A君到达后，大家都忙着，进来后说自己是应聘的后，办公室小王让他在沙发上等等，就忙于整理报纸了。并告诉他，他可以自己去倒杯水、看会报纸。A君说谢谢后，就规规矩矩的呆在那里。B君来了，进来后首先抱歉自己迟到，并解释说走错楼梯了，小王一边整理报纸，同时解释，因为王女士有急事，需要他等等，面试9：20开始。同样，告诉他可以自己倒杯水、看会报纸。B君说谢谢后，倒了两杯水，一杯给了A君，另一杯留给了自己。看到小王把报纸搞得乱糟糟的，他问，反正现在也是等，我来帮你一块整理吧。小王说不必不必，B君说，你负责日期，我帮你按版面进行整理，这样会快些。然后就干开了。
A君有些不自在，就拿了报夹上的报纸翻起来。C君9：10到达，C君是某一关系介绍过来的，进来后，冲着办公室里面的人点点头，自己就找位置坐下来，带了一瓶矿泉水。沙发边上有些杂志，乱糟糟的，他胡乱的翻了一下，抽出其中一本，翘着脚，看起来。
9：12分左右，隔壁打电话的小李，过来招呼打扫自己卫生的小张，要把办公室的一张桌子搬出去。A君站起来，看到桌子必须从沙发边搬出去，知道碍事，把报纸放在边上；B君又一幅我是男的，我可以帮忙的架势；C君仍然驾着自己的腿。要知道，这是第二轮面试。
最后，你猜，他们选择了谁？——三个人都选了，A君是因为公司需要一个库房管理；B君被办公室录用了；C君被领导安排在销售部门。你知道三个人后来的发展吗？王女士说，一年后，这几个人不出他们所料，收获了不同的命运：A君规规矩矩，B君得到了晋升，C君离职了。
看懂招聘广告，你的简历不是白投的
小编查阅历年调查发现，求职者在网上发送简历的困惑之一是没有人看简历，随之而来的困惑是透出的简历缺少面试机会。B看起来很好，为什么人力资源部要接受普通A的面试?本文从招聘广告入手，为你解开简历未回复的原因。
看懂招聘广告，你的简历不是白投的
关键点1：公司介绍(规模，公司性质，公司网站等)
通过这些要点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，是外企独资还是合资，是欧美企业还是日韩企业。通过公司的网站，我们可以按地址搜索，同时了解公司情况，也可以为面试准备信息。记得一位人力资源部说，一位应聘者称赞他们的公司是世界500强企业。事实上，他们不是。显然，马屁拍在了马腿上。
关键点2：人力资源的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过发送简历后，将简历发送到hr的电子邮件地址，以增加浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到，招聘信息是否写明谢绝其他方式投递。知道公司地址的另一个优点是，您可以提前询问信息并预热面试。
关键点3：公司电话
写下一家公司最近发了一份简历的电话号码有两个用途：第一，如果公司打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就可以立即知道我们是哪家公司。第二，提交简历后，您可以在几天内打电话询问对方是否收到了简历，也许机会就来了。
关键点4：公司其他招聘职位
要了解公司的其他职位，一方面，我们可以了解招聘的规模、招聘的原因，同时也可以为自己寻找更多的机会。有时，有些事情并不意味着插入柳树。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常，我们的习惯性思维是，你要求我的本科院校申请更多的机会，本科，我的硕士学位候选人总能提高面试的机会。但这不是我们所期望的。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了许多硕士生的申请。”公司的工资是以职位、硕士生为助理编辑，靠这个工资根本不能留住人，所以我没有看过这种简历。“显然，这里的高等教育是“杀鸡用牛刀”。
看到外面贴的招聘广告，你可要注意了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看到外面贴的招聘广告，你可要注意了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年的毕业季来临!到处都能看到各类招聘广告，报纸上、传单里、网络上，在这铺天盖地的招聘广告中我们如何才能筛选出符合自己的职位?如何辨别那些假的招聘呢?快来看看吧!
1、先试工，后入职!
切记，劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零工资免费为对方打工!《劳动合同法》第二十条还有项规定：“劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。”
2、无需工作经验，高薪任你拿!
“高薪”背后可能并非都是陷阱，但不需要任何工作经验，且对学历、专业背景也没有任何要求，这就十分可疑了。比较可靠的方法是事先了解企业背景，包括企业规模、所属领域、销售额和利润等等;如果是成立不久的公司，可以从公司业务、招聘以及工作人员的规范性进行判断。
3、公司背景——“很神秘”
小公司未必都不正规、没有发展前途，不少创业公司都是从自己家或者小区里从无到有发展起来的。公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。然而“三无”产品谁敢去尝试，应聘的是啥职位，不能说这不是坑吗？即使你将自己打扮成“网红”也要慎重以待，谁知道你卸妆后真相是什么。与其听别人吹牛，不如多花点时间调查。
4、“刻苦耐劳，月休两天”
公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法规定完全相反的条款，那么这样的公司必定是“渣公司”，对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”!
5、招聘人数：若干，招聘岗位：高管
除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，或者新品牌进驻才会全面招聘“若干”中高管，否则看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人为“高升”的职位，印在名片上出去拜访客户，让对方有种“对等”受尊重的感觉。
6、这家招聘很脸熟，好像招了一年多?
如若是个别岗位挂了一年多招聘启事可以理解，个人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很谨慎。招兵买马不容易，留下来也不容易。但如果一家公司把几乎所有的职位都挂在网上，每天更新，就会出现一些问题。招人不诚恳，只是公司在招人和留住人才方面有问题，所以求职时要谨慎！所有的招聘广告都很好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”…..在正式入职之前，仅仅只是去参加一场面试就发现有些公司的招聘广告就像是“自拍”，靠的是PS！许多网友奉献自己的经验。
分析招聘广告看如何设计求职信
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《分析招聘广告看如何设计求职信》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。
别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你，面试之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。
这些招聘广告词背后的“猫腻”，你真的懂吗？
尽管一些企业有权刊登招聘广告，但小编提醒各位求职者们一定要注意哪些利用广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是真是假，是虚是实，都能够从广告字眼中的“蛛丝马迹”中探索出来。这里列举了一些常见的招聘信息用词，和小编一起来了解这些广告词背后的“猫腻”，谨防上当受骗！
1.高薪求贤
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里面肯定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。分明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却宣称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
2.高端职位招聘人数很多
一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般都是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，一定是有问题的。
3.没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清
注意了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。
4.两个以上的核心部门大量招人
公司是否有新业务扩展？公司原本发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很寻常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。
5.常年招聘某个职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有储备人才所以一直在招。另一个可能是，这个职位确实是太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。小编认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才压根是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。不管是以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。
当然，在投递简历之前，我们还是需要先确定好自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中剖析出对自己有用的精华，就像福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断解析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。
投递简历前，你看懂招聘广告中的潜台词了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《投递简历前，你看懂招聘广告中的潜台词了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从历年调查来看，求职者网上投递简历的困惑之一是：个人简历无人查看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。明明自己比较优秀些，为什么HR把面试机会给了普普通通的他？今天，这篇文章小编就从招聘广告入手，为大家揭开投递简历没回音的原因，一起来看。
关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业。
(1) 规模人数
从人数上，大致可以判别是小公司还是中大型公司。倘若人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的状况。
还有倘若公司规模人数小于50人的，忽然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司极有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；还有一种就是公司有了新业务需要扩充，那么你可以搜索查询行业新闻有没有该公司的最新新闻消息。如果什么消息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上标明的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就存在疑点了。尽管现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提条件的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力怎么样，能否与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出分明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称含糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要警惕。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说其他，诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
关键点二：公司的地址或是HR邮箱。
1.假如HR没有留邮箱或是电话的，标明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，大家在投简历时要看清楚。
2.上的公司显示地址是与地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致了解公司在哪个区域。若有必要的话不妨在面试前先去实地考察一下，这样是防止上当受骗的一个好方法。
关键点三：招聘人数
不要小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。偏激一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？
尽人皆知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般情况下是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。
关键点四：职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要笃信： “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。此外公司的职位要求往往会隐藏着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人仔细分析与考虑。
关键点五：该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动态：
各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要识别一下，公司是否有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很正常，但若是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
关键点六：月薪
如果招一个文员都打着高薪求贤的旗号，那么这里必然存在一些问题，因为这样的高薪肯定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
小编家门口有个房产中介，招聘广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉得这个年薪百万有多少可信度？
以上介绍的这些招聘广告中疑点或是不专业之处，看完之后，希望对你能够有所启发帮助，更多职场类资讯敬请关注哦。
职场策略：委屈也是一种学问
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
跳槽——另一种升职、加薪的方式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽——另一种升职、加薪的方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
有一种“裸辞”是被老板逼的！
有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。
网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”
网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辞前要注意四点
一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中这样回答“裸辞”原因
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。
网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。
参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。
画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。
裸辞有空白期可以这么破！
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：
1．诚实是最好的方法
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2．不要让职业空白完全空白
网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。
3．以优异的业绩转移HR的注意力
对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）
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