求职面试常见回答技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试常见误区：答题内容重要 外在礼仪无所谓》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多学生在听到“面试”这个词的时候，下意识的都会去关注自己该说些什么,该怎么组织更好的语言去回答考官的一切千奇百怪的问题，但是殊不知我们的面试其实从大家进门的那一刻就开始，甚至还没有听到你的作答内容考官就会对你有所评价了。
首先，你需要大方自然。
其实当我们进入一个陌生的环境当中时，正常人的心理都会开始不由自主的紧张，但是大家的外化表现却是各不相同的，有的人进门拘谨，有的人探头探脑，甚至还有人顺拐等等，所以要想赢得考官的首印，你需要大方自然，从进门到落座整个过程自然得体，挺胸抬头将你的自信展露在大家的面前。
其次，你需要精神饱满。WwW.ZC530.COm
其实很多学生在自己为什么考公务员的这个问题上都是不太清楚的，每次问不同的学生得到的答案也不尽相同，但总是会有那么一些学生会跟我说：“笔试也没怎么复习，就莫名其妙进了面试，然后莫名其妙的上课，最后莫名其妙去面试。”所以可想而知这一类学生在考场中的状态往往也像是不怎么愿意来到今天的面试现场，所以当一个人的求职动机很强烈的时候，他往往会提着一口气进入考场，往往轻而易举就能让别人感觉到他今天的精神头儿很足，希望大家都能做到面带微笑，声音洪亮。
最后，你需要谈吐得体。
当我们坐下之后，基本我们和考官就会进入到信息交流沟通的部分了，这时候我们需要向他们去展现我们的知识学识，个人素养以及平时的生活经验积累，全方位的让他们感受到你的优秀，那就需要我们在说话过程中语言得体，不需要大家用多么标准的书面语,但是一些平时聊天会说的口头语还是尽量规避，不仅能体现我们面试考试的严肃性，也能体现大家的性格特点。
希望每一名正在备战面试考试的考生都能从今天开始走出这样的面试误区，让自己成为一个综合素质很强的人，最终在面试考试中一举成功。
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公务员面试常见答题误区
各地公务员面试即将开始，相信大家都已准备充分。专家在这里简单给大家整理一下面试过程中可能会出现的一些问题，希望能对大家答题有充分的指导意义。
问题一：答题时间掌握不好
这个问题主要体现在思考时间过长，答题用时过长。很多时候考生都会知道答题时间过短可能会影响成绩，这就导致很多考生在答题的时候过分注重答题时间，即使没有内容可说，也要不停地重复，不断地用各种语言技巧修饰一句无关紧要的话；另一种则是小心翼翼恨不得把答案全写在草稿纸上，这类考生大多数是想保证答题的流畅性和条理性，但是过长的思考时间却让考官失去了耐心。
建议：对于答题时间过长的考生，还是希望在答题时注意语言的精炼性，一句话能说明白的事尽量不要用三句话，面试要求的是内容的全面，而不是语言的啰嗦，这类考生要控制自己在答题时的语言表述。那么，对于思考时间过长的考生其实更多的是心理的不自信和对题目的不熟悉，这就要求这类考生以后要多做一些题目，多练习的同时多总结，并在答题的时候注意自己的思考时间。
问题二：题目答案缺少条理性
缺少条理性更多的是因为考生在答题的时候愿意一边想一边说，这就使考生在思考时整理清晰的答题思路在向考官表述时变得一团糟，那么即使答案中补充出了亮点，考官也不能及时发现。当然，也可能是考生对题目根本就无从下手而导致的。
建议：考生答题时尽量不要过分地增加内容，表述答案时一定要以前期思考出来的条理进行表述。若是对题目不熟悉，则要求考生能将一些答题思路融会贯通，真正成为自己的答题工具，而不要被答题思路所局限，平时多积累题目，多总结答题经验。
问题三：过分强调内容忽视了自己外在气质的培养
好多考生都觉得答题内容在面试考试过程中非常重要，却忽略了面试是考查学生的综合素质的一种测评方式，考官不仅要听到完整的答案还要看到考生整体的素养。
建议：在保证内容完整充实的前提下，考生在答题时要与考官有交流感，自信、从容地在考场中表现最真实的自己。
面试反驳类问题：让你从“不知所谓”到“无所畏惧”
在这几年的公考面试中，出现了许多的新面孔，这其中就有我们“不知所谓”的反驳类命题。在这些个反驳类命题中猛然见到，让大家容易产生错觉，认为这就是单纯的社会现象题;让大家产生畏惧之心，认为是新的题目新的思路，慌乱无比，今天专家就一起揭秘反驳类问题。首先我们先从一道例题看起：
例题、请对以下观点及理由进行反驳。
观点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
理由：
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
【误区】
往往大家看到这种题目会存在两种误区。第一种，“固执”认为就是社会现象题目，不管不顾问的是什么，主要就是分析现在“人情冷漠”成因、背景、解决，或者“如何不冷漠”原因、背景。但是这种分析的结果不仅不符合题目的要求，最主要的是分析维度很少，与题目契合度不高。第二种，“慌张”认为是新题目，看到以后出现短时空白，慌张不已。
【解密】
对于这种反驳类的问题，主要考察大家的能力还是思维能力，但是不仅仅是看待问题的能力，还有发现问题的能力，自己的联想能力，尤其是对于逻辑的严谨度有很高的要求，所以它不是一个新的题型，而是对于我们的能力更高要求的新花样。但是无论怎么换花样，只要掌握了能力，这种新面孔依旧能够手到擒来。
【方法一】驳论点
对于第一种方法，就是展开自己的联想，结合自己的亲身感受分析论点中不合理的地方进行说明。尤其是观点中出现的主要人、事、物的属性和特点。
【例】论点：现代社会人与人之间越来越冷漠。
反驳观点：基于普遍的人性，尤其是社会人的属性，人与人之间只有紧密联系才能维系社会的正常发展。多数人都有社交天性，尤其在物质丰富之后，所以当下社会的发展趋势是人们交流日增，而非日渐冷漠。
【方法二】驳论据
在题目中会出现不同的论据，针对于每一个论据进行逐一分析，“讲事实、举例子”说明其中不合理之处。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳理由1：(1)随着中产阶层的崛起，人们对身边人事的关注度越来越高，尤其是涉及公共领域的事件，诸如“高铁霸座”“昆山案件”等才会成为社会热议的焦点;(2)随着自媒体的发展，很多人都成了时代的记录者，传播与分享成为潮流，这本身就是关注社会的体现。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳理由2：正因为人们的压力增大和生活节奏加快，人们才有社交需求，用以舒缓压力，所以会占有时间和精力参与到人际交往当中;
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳理由3：虽然水泥墙间隔了传统的人际关系，但是邻里关系并没有疏远，很多社区都会建立微信群，房主通过微信群反映生活问题，各地邻里活动也越来越多，这都增进了邻里关系;
……对于这样的不同论点，只需分别稍加分析，抓住每一个论点的漏洞，结合自我认识即可轻松进行分析。
【方法三】驳论证关系
这是对于反驳类问题相对比较难的一部分内容，很多的同学很难想到，但是也是能够让大家脱颖而出的一些答案，分析论点与论据的关系，把握规律，大部分论据都是以偏概全，或者没有直接的因果关系，缺少内在的逻辑，所以只要稍加用心，就能看出。
【例】
1.现在很多人对于别人的事情漠不关心，认为不关我事，何必多管闲事。
反驳依据：一些人远离是非，并非因为漠不关心，而是因为法律制度不完善，很多人担心受到无谓的牵连，像老人摔倒没人扶。
2.随着生活节奏越来越快，人们的压力也越来越大，没有时间和精力去与别人交往。
反驳依据：这是以偏概全，除一二线城市外，其他城镇人们的生活节奏相对较慢，人际交往也较为频繁。即使一二线城市，生活节奏的快慢、工作压力的大小也与工种、行业密切相关，不可一概而论，因此人际交往的模式也就有所差异。
3.随着城市发展进程加快，传统人际交往、邻里社交共同体被钢筋水泥割裂，邻里关系日趋淡漠，邻里之间缺乏沟通交流，“邻里文化”缺失。
反驳依据：即使“邻里文化”缺失，也不能说明在政府机关、企事业单位、学校以及公共活动区域等，人们之间的交流就必然缺失，也就不能得出人与人之间越来越冷漠。
专家认为，这三种方法各不相同，但都是帮你答好反驳类问题的“法宝”，只要用心观察，认真练习，每一个都会成为这个新面孔的老朋友。
公务员面试审题常见误区
在公务员面试备考的过程中，发现在大多数考生会存在焦虑心理，不知道答题，不会答题，专家总结之后发现，在备考的过程中出现这种现象的根源问题并不是在不会答题，而是在审题方面出现问题。审题的重要性不言而喻，那么如何才能避免出现审题误区呢?常见的审题误区有哪些呢?专家在此进行提点：
一、考场紧张导致题干的关键信息抓取不全
这是很多公务员面试备考过程中的共通问题，在进入全真模拟的操作时，考生会从原来的分组训练瞬间进入一个高压的考场场景，时间压力和题目情景压力导致他们在开始这一阶段的训练时高度紧张，致使题目的有效信息并没有完全抓取，致使答题时只能发挥出真实水平的80%。
二、审题时思维懒惰依托已积累的经验完全迁移答题
有一些考生在练习的过程中，已经学习积累到一些知识之后便会陷入思维定势，不愿意主动思考题目，而是想着通过一些已有经验来完成一个题目解析，这种答题要么答题泛泛要么答题的内容点不符合题干情景。
三、审题不知道审什么，而是强行用思路框定答题要点
另一部分考生知道审题很重要，也有审题的意识，但是却不知道题干的关键信息，或者在审题时不知道看完完整的题目之后再去对题目进行整合抓取关键信息，只是在看到题目的几个词语之后断章取义的进行题目分析，并没有考虑到题目的整体内在逻辑。这种审题问题的出现，一方面是考生审题毫无章法对关键信息视而不见，另一方面有些考生被一些技巧比如人际审题抓主体找问题等给限定住了，只会找这些关键点去往答题思路里面引，而并不理解这些技巧是建立在对题目的分析梳理之后概括的关键点，不明确答题应该是就题答题自然而然的回应思路。
四、有审题意识，也能够找到题干的关键点，但是没有深入挖掘使用的意识
有一些学生在审题时能够抓到关键点，也知道要往关键信息上靠拢，但是却没有真正想清楚关键信息如何在答题内容中突出运用，比如有些考生谈诚信问题，在启示践行时知道说公职人员要诚信，但也只能喊个口号，不能真正想清楚诚信对公职人员来说有什么特征，比如诚信对普通个人来说意味着践诺，言必信行必果，对企业来说意味着诚信经营，不欺客宰客，对公职人员来说诚信意味着遵规守矩求真务实，不说假话空话，不搞形式主义多干实事，这些是学生需要想清楚之后深入挖掘的。
专家认为，关于审题问题，不是一个人的问题，几乎是在公务员面试备考中的共通问题，对审题的加强并不是一次强调两次强调就可以具备的，需要经过大量的专业练习大量的题目积累之后才能更好具备的一种内在能力。
避开常见误区 实现面试高效备考
对于考生来说，参加公务员面试，最重要的是要进行科学高效地进行备考，很多考生都觉得在备考时做了很多准备，或者说也记住了很多，可是，有时候并不一定发挥了作用，这是因为大家在备考时存在备考误区，今天专家就给大家指出一些误区，让大家的备考更加高效化、科学化，达到真正的备考的目的。
误区一：答得多就以为很全面。
很多考生在备考的时候自我学习或者在网上看看资料，也或者听别人说答题一定要丰富，要尽可能的多说，越多越好，所以考生在备考的时候总结出了很多的道理或者想法，或者在答题时候答了很多，一番志在必得的样子，可是当在考试这种高压力的情况下，有时候紧张之后不知道要说什么的时候就随便给考官说，甚至有很多人为了说而说，就导致在表达的时候只是时间长了然而要点并没有丰富或者没有突出要点，这样就会导致考官听起来觉得很啰嗦，不知道考生在说什么或者想要表达什么想法，往往拿不到高分。
误区二：任何题目都按照套路作答。
面试本质上是一个人思考能力、表达能力等多方面的综合实力的考查，想听到的就是一个考生围绕着固定的题目或者话题来谈谈自己的想法，但是我们很多考生在答题的时候特别是计划组织协调能力的题的时候，考生完全按照自己的固定的想法，不知道根据提干信息去做调整，不是在内容上去提升，这样会导致很多人在作答的时候并没有针对性，没有突出自己的特色、优势，千篇一律，作答的内容也并不是考官希望听到的，或者很多时候作答的时候让考官觉得就像是在背东西，这样更加容易导致考官的反感。
误区三：面试只需要内容答得好就可以。
面试之所以成为面试，一个重要的原因就在于面试本身是一种人才测评的手段，通过这种人才测评来了解考生具备的素质、才能是否与报考岗位相匹配，而面试的内容更多的时候是对于考生的一种才能的考查，所以考生重视这个部分是非常必要的，但是要想面试能够真正取得优异的成绩，还需要改变在面试答题的过程中自身的一些外在形象，比如外在的形象是否自然大方，该有的礼仪是否规范，答题过程中是否有交流，这些外在的还是很重要，往往也是你取得高分所必要的条件。
面试备考要比笔试备考压力更大，一定要做到比别人早一步才能取得优异的成绩，同时，也要避开相应的误区，这样才能在面试中拿到高分，在这里祝大家取得好的面试成绩。
应变题目的常见误区
四川事业单位及省考题目中曾在应急应变类题目中多次出现自然灾害的考题，出题背景与四川常常爆发暴雨、地震等地质灾害有关，题中背景中不同的灾害场景所涉及到的身份也各有不同。
历年应急应变题目—自然灾害考题展示：
1.当前正值汛期，某村村干部给你打来电话报告情况，称他们村面临洪涝灾害。作为防汛办工作人员，你会怎么办?
2.你是某水库的管理人员,一天你接到气象部门的通知,即将要下暴雨。面对这种情况，你怎么办?
3.你是一名防汛值班人员，接到气象局的暴雨橙色预警，你会怎么办?
针对于这样的题目，很多考生拿到过后都会束手无措，因为从来没有接触过。在答题过程中考生常常容易犯一些共性问题，现将这些常见问题进行总结，供给大家进行参考：
1.不考虑身份：热衷于“成立领导小组;成立应急指挥部;严肃追贵;立即调查原因;起诉相关责任人”等表述。一定要注意避免这样套路作答，完全不符合实际!突发公共事件的处理往往需要由事件发生地的最高领导文组织负责，甚至由更高级乃至国家级领导统筹协调。考生题干中的身份通常为一般工作人员或者乡镇领导，并不具备组织、协调诸多资源的能力。
2.做事不符合实际，缺乏基本逻辑:任何一道应变题目，上来就“第一时间赶赴现场、安抚情绪”等表达。很显然这纯属套路作答，在考场上很容易引起考官反感!在作答过程中完全没有将自己置身于其中，没有考虑到做事基本的顺序，做法不够合理。
3.缺乏人情味：面对经历过灾难的群众只会空喊口号，对其进行鼓励“振作起来”;面对群众的阻挠阻碍，只考虑自身工作能否完成，不考虑群众切身感受。政府公职人员的工作既是为老百姓打工，也是为自己的生活打工，群众路线是最基本的素质，工作要完成，但是也要讲方式方法，要有人情味，打好群众基础才能更好地开展工作。与群众沟通尤其要注意自己的情商。
4.缺乏大局意识：面对出现的问题只看到当前问题，没有看到背后的本质问题;面对群众的诉求盲目顺应，丢失了原则与底线。这样的做法只会让考官觉得该考生目光短浅缺乏整体思维。所以，不仅要解决当前紧迫问题，还要有长远眼光，总结预防工作要做到位，消除隐患。
至于这些常见问题，应对策略如下：
1.立足岗位：紧扣岗位职能和自身角色
2.树立服务意识：体现服务宗旨，把公共职责放在第一位
3.把握轻重缓急原则：根据紧迫性和重要性进行排序
4.多方协调：调配资源，动用社会力量。
公务员面试答题要放下刻板，内容为主
面试到来之际，各位在公考大潮里挣扎的小伙伴也在摩拳擦掌的准备。下面专家主要给各位分享一下关于面试的心得，也希望大家可以在此基础上有计划的做好复习准备。
在面试考场上，需要考生一定要注意交流感。大部分考生都是初次进面没有经验，在加上考场设置的那种过于正式的、高压的环境，都会导致考生过度紧张、拘谨，在考场上呈现出表达卡顿严重，过于说话一个语调等问题。所以各位同学，我们需要意识到，面试是一个交流的过程，考官需要通过你的表达去看你的思维、谈吐、修养等，这一切都是建立在他们听得到，听得懂、记得住你的答题内容的基础上的。那么我们要如何能达到这一效果呢?
1.调整心态。把这场面试当做企业的一场面试，或者是老师和学生的一次稍微正式一点的谈话，避免过于拘谨;
2.外在表现。在面试过程中可以略微放松，不非要坐得笔直，也不一定非要没有任何多余的动作，只要保证一个你舒适当不松散的状态就好。当然，与考官的眼神交流是一定的，生活中也是看对方眼睛说话这是对说话方最起码的尊重;
3.语言的逻辑性和语气。表述的内容需要有条理，有层次，这样可以抓住考官的思维，让考官跟着你的思维走。同时，语气也非常重要，要保证你的表达过程中有抑扬顿挫，用词也可以去突出你的重点，从而抓住考官的眼球。
当我们的交流感的锻炼没有问题了之后，我们要做什么呢?这里，请各位考生务必重视，内容为王!所有的交流感都是为了考官听得进去你内容，而如果你的内容不好，那么一切都是徒劳无功。所以说，外在形式都只是第一步，好的内容，好的观点，好的格局才是你赢得考官青睐的核心，那么各位考生，就需要去在准备面试这段期间，广为涉猎相关信息，做好充分的知识储备，有内容，才有底气!
面试技巧：面试礼仪很重要
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。
一、敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
二、问候礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
“答题没内容”到底怎么办？
各位考生，在面试中，很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”，甚至有考生一道题目作答超不过一分钟，这就会对考生的分数产生直接的影响，会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式，不断练习和积累，丰富自己的答题内容。
一、多总结，多积累
面试相对于笔试而言，更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度，我们并不能像笔试中的申论一样，大量的信息都来源于题目，而在面试的考试过程中，题目信息相对较少，能提供给我们的只是答题的方向，所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段，一方面应该对自己做过的题目多总结，多思考，争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等，自己的思维高度，扩充积累。其实时政热点，主要就包括5大维度，即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道，进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中，很多时候所谓的答题“没内容”，是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节，所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中，将短句子扩充成长句，添加句子中的细节以及对总括句的解释，扩展自己思维的广度，就能做到有话可说，滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言，面试的审题过程，需要考生有非常快的反应能力，尽管具备一定的难度，但是还是提醒各位考生，答题没内容，很多时候最根本的原因还是没有注重审题，没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向，全部来源于题干，来源于题干中的关键信息。比如，综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头，但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息，在分析的时候针对话题和相关信息，我们就可以拓展表达的方向，增加答题的广度，让答题言之有物。
以上三种技巧，可以让大家改变答题没有内容的问题，并且能够做到答题更加具备深度，更加丰富，希望大家多加重视，勤加练习，面试。
面试技巧：礼仪误区知多少
很多考生都知道，面试的过程中给考官留下一个好印象的重要性，所以在面试备考期间对于进场、离场以及答题的礼仪都非常的重视，但是在实施的过程中，有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题，今天老师就跟大家说说这件事儿。
第一、站姿僵硬
很多考生在进场后的站姿方面出现最多的问题就是站姿比较僵硬，完全向站军姿一样。这种站姿从感官来讲会给人一种很紧张的感觉，不能很好的展现考生的气场。穿着正式去面试，为了更好的将正装撑起来，气场更足。所以站姿挺拔固然重要，但是在挺拔的同时还要做到自然，比如：手型要放松，五指略弯曲;表情要自然，女生还要面带微笑。简单说就是将放松与正式有机的融合才是最好的状态。
第二、鞠躬刻板
站稳后，为了更好的展现考生的礼仪，考生大多都要进行鞠躬，但是鞠躬的时候，有的考生鞠躬幅度达到90度，看起来比较庄重，不符合面试考场这个环境;还有考生鞠躬严格按照30度角、45度角的幅度要求自己，整齐划一。一个鞠躬就大大牵制住了考生的注意力，不仅没有体现出礼仪，还比较模式化，甚至影响到后面的答题状态。鞠躬虽然是一种礼仪，但是更多的是体现对于考官的尊重，所以不管鞠躬的幅度多大，只要看起来舒服、自然即可，甚至有的时候考生就是微笑点点头，也会非常完美的。
第三、坐姿局限
说完站姿和鞠躬，接下来就是坐姿的问题，有的考生在坐姿上也是非常的讲究，坐的位置非常有说法，不能超过凳子的三分之一，不能超过凳子的二分之一。其实认真想想，考官绝对不会因为考生的坐凳子的多少对考生进行成绩上的考量，实际上考生是需要根据自己的身高和体型决定自己坐的多少，包括腿脚的位置，靠前靠后，多一点少一点都可以，前提也是舒服一点，否则，在本就紧张的考场，坐姿再不舒服，那我们的发挥就会受到更大的影响，这才是影响成绩的关键。
第四、交流生硬
答题时候的问题就是交流感分寸的把握。考生都知道要与考官进行眼神交流，也可以适当的加入一些肢体语言来更好的促进内容的呈现，但是该如何进行交流，除了部分考生答题的时候不敢交流意外，更多的考生就是硬生生的跟考官进行眼神的直视，给人的感觉比较呆板，这种交流的效果不是特别的好，如果时间太长还会让考官感觉我们对于他们不尊重，所以考生还是要把握好分寸，最好的频率就是一段内容低头一次，这样就能杜绝尴尬的局面。
礼仪的练习还是需要考神结合自身实际进行调整，礼仪绝不是整齐划一的模板化的形式主义，而是一种对于考官的尊重和的辅助，所以大家如果能够通过练习找到适合自己的礼仪表现，就能够在面试考场上有一个更好的表现，取得。
面试中常见的误区及解决方法
大部分经过笔试战场的考生进入到面试以后会有这样的一种心态，认为只要把题目答好就可以了，其实不然，真正需要做到的是内外兼修，错把面试当笔试就是最大的误区之一，除此以外还存在的一些其他误区，专家在此给各位列举说明一下：
第一方面：精神萎靡、不自信。
(一)具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，可以通过观看往年的高分视频先总结出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习;二，开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正礼仪，从而提升自己的状态。
第二方面：死记模板、套路化。
(一)具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的“套路”，就会面临低分的风险。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础;二，在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向;三，融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。
第三方面：蜻蜓点水，没深度。
(一)具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。
(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备;二，整理往年的考试试题及解析，多思考总结归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。
通过专家以上的一些分析相信大家对面试中常见的问题也有了一个基本的认识，归结到底其实就是内在和外在同等重要，我们既应该做到对问题有自己独到的见解，又应该做到外在的落落大方，这样才能够在面试中取得优秀的成绩。
政法干警面试备考中常见误区解读
由于很多考生对于面试不了解，对面试存在着很多的误区，这些误区也或多或少的影响着考生的备考和发挥，今天政法干警面试辅导专家就跟大家分享下面试中的几大误区，帮助大家拨开面试的面纱。
误区一：必须要穿西服打领带。
其实对于面试而言穿着打扮没有明确的要求，没有明确规定我们必须要穿白色的衬衫，黑色的西服，还有领带之类的，考官对与考生的要求仅仅是要求考生，穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节，没有多余的动作;身体和精神状态良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
误区二：时间必须要答满。
这一个误区对于学生的影响是最大的，很多同学之前不知道从哪听说面试答题要答的越多越好，然后自已在考场中就开始东一榔头，西一棒子，车轱辘话反复说，结果造成超时或者内容毫无逻辑性。其实面试考官对于面试者答题时间多少也没有规定，只要在规定的时间内答完题目就可以。多说无益，言多必失就是这个道理。
误区三:面试有标准答案。
任何事物都是没有标准的，市面上的辅导书后面的答案也不是标准答案，都是参考答案，考官的手中甚至连参考答案都没有。在考官面前只有一张测评要素评分表，表里只规定观测要点。比如说考察综合分析能力，是否能够透过现象看本质，分析问题是否全面，合理，有逻辑性，有一定的理论基础。这是考官的观测要点和评分参考。但在实际操作的过程中考官也并局限于评分参考进行打分，而是结合自身对题目的理解综合全面的评价考生。
误区四:第一题答不好分数就低。
在面试考试中整体来看确实有“首题效应”这一个说法，但是并不绝对，一套题本也并不是只考察一种能力，是全方面多角度的考察考生的能力，所以不要认为只答好第一题就万事大吉，同时也不要因为第一题答不好就心灰意冷，自信完整的答完所有题目。[page]
误区五:最后一名考生分数肯定低
这种观点是站不住脚的，首先我们的考官在评分时是有纪律要求的，必须公平公正客观评价考生，不管是哪一个先进入考场。在实际过程中有很多最后一名考生但是分数却在小组前列，所以说分数只跟我们的能力实力有关，与其他因素无关。
误区六:面试语言流畅就行
良好的语言表达确实能够给面试官一个好的印象，但语言表达能力也仅仅是一项测评要素，一般来说占面试比重的10%---15%左右，内容好，全面合理这才是不可缺少的核心。
以上就是考生在备考政法干警过程中常见的误区，希望大家能够及时走出面试误区，走向备考正轨，积极的心态，认真的备考，稳健的发挥定能通过面试。
面试答题没内容?多半是层次分析没用好!
很多考生在面试备考过程当中，在克服了初期外在仪表仪态方面的问题之后，经常会表达出的一种困惑是，如何将内容展开?如何提升自己分析的深度和全面性?专家分享的以下两种方法可能是值得你去逐一尝试的。
方法一：利用好主体分析法
我们在面试答题的过程当中，每道题的思考时间其实在45秒到一分45秒之间不等，在这么短的一个时间内，我们要如何将一个问题思考的比较全面呢?这里就为大家推荐主体分析法，顾名思义，主体分析法就是将某一事件或某一情境下所有的行为主体进行分析，例如针对教育背景的讨论题目，我们常能想到的行为主体可能有，学生，家长，学校，教师，教育主管部门。
我们来看一道例题：
“某地为了推行全面减负的政策，将小学放学时间提早到下午三点半，造成当地教育培训班和托管班火爆发展的现状，也带来了一些发展乱象。”
那么如果没有用主体分析法，这道题根据表面问题，很多同学都会分析到我们的培训班监管班乱象造成社会影响，需要监管治理。
但是如果我们运用到了主体分析法，我们就可以分析到，对于学生来说，造成了他们不必要的课业负担和压力，一些不负责任的托管方式也可能对他们带来一定的安全风险。对于家长来说，也增加了较多的教育负担，提高了家庭教育开支。对于学校来说，一些课外辅导班和托管班采用提前上课的方式，将学校还未开展的课程内容提前讲授，可能会导致教学秩序的混乱，影响课堂上的积极性与参与度。同样在对策的展开上，我们已经可以这么做。
所以说通过这样一种看待问题的角度与方式，我们可以在较短的思考时间内对问题有较为全面和深度的把握。
方法二，层次分析法
所谓的层次分析法，顾名思义就是将我们的答题内容分为几个层次，按照一定的顺序逐步地进行推进。
我们常见的几种层次有，短期，中期，长期的时间层次，表面到根本的逻辑层次，当前工作的处理与未来工作的长效机制等。
那么我们再来看一道例题，
“对于公务员来说，时时提升自己的专业素养和理论素质是非常重要的。谈谈你会怎么样去落实终身学习?”
那么这道题我们运用层次分析法，就可以将终身的这一个过程，落实到短期，中期，长期的一个发展计划，针对当前对业务较为生疏，中期需要理论和实践的转化能力，长期在成为中坚力量之后，需要老带新，互相学习，互相帮助。通过这样的时间顺序，就可以向考官较为全面地展现自己在时间层次上对于这项工作的规划和落实措施。
当然方法贵在实践，专家希望大家转化思路，多做思考，多做尝试。
面试技巧：摆脱“僵硬式”答题，让内容“活起来”
事业单位为大家带来面试技巧《摆脱“僵硬式”答题，让内容“活起来”》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。
转眼又到了2019年成都事业单位面试备考环节了，在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。
计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”
或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。
重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。
公务员面试常见的五个思维误区
众所周知，面试对每一种能力的考察，都与未来政府工作息息相关，其重点考察的是思维能力，所谓的思维能力贯穿于考试的始终，思维能力的好与坏直接决定于面试分数的高低，各位考生一定要注意思维能力的锻炼与提升。所谓的思维能力：指人们在工作、学习、生活中每逢遇到问题，总要"想一想"，这种"想"，就是思维。它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识及解决问题的。重点在于分析和解决的能力，专家在此指出大家思维能力常见的五个误区：
1.困难总比解决办法多。
当考生看到考题时，往往脑海里出现的不是如何的解决问题，而是脑海中浮现出：“题目太难了、我不会啊、我怎么办、焦急与焦虑中沉默”，当开始答题时，大脑一片空白，说一些有的没的，离题目本身考察的内容不符，根本不理解题意，当然分数也比较低。
2.不能准确的把握题意。
题目本身会对价值观进行考察，当然价值观就是我们看待事情的角度与方向，命题人在命题时会让考生在价值的判断中出现摇摆不定及不知如何下手的状态，如：“正义的光明不会消散，迟早都会到来，迟到的正义是非正义，谈谈你对这句话的理解?”。许多考生都会说，即使是迟到的正义也是正义，全盘否定非正义的说法，显然是不够客观的，迟到的正义的危害没有进一步的论述。全面的看待应该是“正义是永久的不会被黑暗所吞噬，迟到的正义确实声张了司法的公平，但会造成法律信仰缺失。不要让正义迟到，让公平正义永续”。
3.官话套话赢得考试。
官话套话会让学生找到自信，信心爆棚，觉得考官就是喜欢华丽的辞藻和政策性话语，语出惊人赢得考试，实质上这是学生自己的心里暗示与安慰，有一些官方性的语言和华丽的辞藻固然可以彰显学生的文化底蕴，但是面试考试考察时我们分析及解决问题的能力，考生的答题反而只是词语的堆砌，偏离考题，所答非所问，得不偿失。
4.自我定位考官喜恶。
考生都会自我地给考官定位成自己所期望的考官，往往这样的误区更为可怕，为什么考生会给考官定位，因为自己真的不会答题，自己答题的内容少，思考不出来，语言不连贯，甚至懒惰不想提升。所以就会给自己充足的理由：如;1)考官喜欢外在形式，不一定听内容，做好外在的形式就行。2)面试上午或下午快结束的时候，考生一定不要多答题，要简明扼要，这样考官会喜欢。3)考官的点头或摇头是对自己的认可或否定，一定要关注考官的表情动作等。
5.为了答题而答题。
很多考生都会认为，答题不就是把想出来的说清楚就行了，不必思考那么多，想出来、说清楚这个没有错，但是考生在学习中，往往答得内容都大同小异，区别度不大，这是为什么呢，是因为归根到底，我们没有把考试的问题当作自己未来真实的工作来处理，思维没有转换，所以就会背一些内容反复套用，就出现了为了答题而答题的现状，以为自己答得不错，公布的分数却和自己的预期有很大的误差。
专家认为，上述常见的思维误区，需要广大的考生在未来的学习中多注意，改变思维这些的坏习惯，最后借用拉罗什富科的话与大家共勉：“懒惰尽管柔弱似水，却常常把我们征服：它渗透进生活中一切目标和行为，蚕食和毁灭着激情和未来”。
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